трудового договора об испытательном сроке включает в себя и достижение заявление работником подается за три дня до даты увольнения. Наниматель может инициировать увольнение также и в день​.

Заявление работника: увольнение на испытательном сроке (образец)

RSSПечать

Увольнение на испытательном сроке

Рубрика: Юридические вопросы
Ответов: 70

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая← Пред.12345678След. →Последняя (8) »

Оля
[email protected]
Беларусь, Минск
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, человек устроился на работу с предварительным испытанием на 3 месяца, по трудовому контракту на 1 год, проработал почти месяц и понял, что ему не нравиться эта работа, многое не устраивает и он хочет уволиться сам по своей инициативе находясь на испытательном сроке. Нужно написать заявление работнику за 3 дня и на четвертый он же должен быть уволен в любом случае??? Увольнение с предварит. испытанием происходит по ст. 29, но эта статья работнику не нравиться, ведь действительна если устраиваться на новую работу, то новый наниматеь может не поверить, что работнику не понравилось, что-то, а типо работник не прошел испытательный срок и наниматель его уволел сам. Может быть есть какая-то статья где четко видно что работник отказался сам работать и решил сам уволиться находясь на испытательном сроке, и в течении которого тогда времени его должны уволить???? И как это отразить в его заявлении, какую указать прчину увольнения??? И ему же 2 к.д. должны еще выплатить за неиспользованный отпуск, если он проработал почти месяц без недели??? У него 24+1 итого 25 к.д. труд. отпуска. Расскажите пожалуйста как можно подробнее если можно, своими словами и ссылками на статьи может. Просто у нас будут идти я чувствую большие споры с бухгалтером и хочу быть хорошо подготовлена к этому вопросу. ОГРОМНОЕ СПАСИБО заранее

Цитата:

Нужно написать заявление работнику за 3 дня и на четвертый он же должен быть уволен в любом случае???

да

Цитата:

но эта статья работнику не нравиться, ведь действительна если устраиваться на новую работу, то новый наниматеь может не поверить, что работнику не понравилось, что-то, а типо работник не прошел испытательный срок и наниматель его уволел сам. Может быть есть какая-то статья где четко видно что работник отказался сам работать и решил сам уволиться находясь на испытательном сроке, и в течении которого тогда времени его должны уволить????

статья, по которой видно, что "работник отказался сам работать и решил сам уволиться" — только 41 Расторжение срочного трудового договора по требованию работника. но для увольнения по этой статье у работника должны быть веские основания, а в некоторых случаях — решение инспекции по труду.
Иногда наниматель идет на встречу работнику и производит увольнение по соглашению сторон, но у меня, например, как нанимателя, при приеме на работу с такой записью в трудовой, также могут возникнуть сомнения, что увольнение произведено по инициативе работника. Очень часто таким способом избавляются от неугодных работников, чтобы не тратить время на подготовку документов для увольнения по ст.42.
Так что рассуждения

Цитата:

эта статья работнику не нравиться,

это "тараканы" в голове работника

Желает уволиться в период испытательного срока, пишет заявление об увольнении именно по этой причине и получает в трудовую запись в соответствии с ТК РБ

vik
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
я читала в одной известной правовой базе статью не помню какого учёного, который считает, что в трудовой вполне можно добавить к фразе "уволен в связи с расторжением контракта с предварительным испытанием" дополнение "по желанию работника". Только вот как же то требование, что запись в трудовой нужно делать в строгом соответствии с приказом, а приказ соответственно с трудовым кодексом.
Если с кадровиком в хороших отношениях, можете попросить сделать такое примечние

Хотя лично я считаю, что это заморочки, не только наниматель выбирает работника, но и работник вправе выбрать или не выбрать нанимателя.

« Первая← Пред.12345678След. →Последняя (8) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ответ Partners: Увольнение на испытательном сроке

Подскажите пожалуйста, как красиво написать в заявлении причину увольнения на испытательном сроке? я устал, я ухожу (С).

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 🛑 Особенности увольнения на испытательном сроке по собственному желанию ! Алёна Балабатько

Как грамотно уволить сотрудника на испытательном сроке

Существует очень занимательный правовой аспект, что затрагивает трудовые споры. Человек, устраиваясь на работу, подписывает трудовое соглашение, где имеется пункт, касающийся испытательного срока. Его устанавливают на усмотрение организации. Он может быть два или три месяца. Как же вести себя работнику в том случае если он хочет уволиться ранее окончания испытательного срока. Что делать в том случае, если вы хотите с такой организацией проститься до окончания испытательного срока?

 

Порядок заключения, изменения условий и прекращения трудового договора

В случае, когда человек заключает трудовое соглашение, которое содержит пункты, касающиеся испытательного срока, то здесь необходимо понять, что не только компания смотрит на будущего сотрудника, с точки зрения подходит он или нет, но и сотрудник смотрит, подходит ли ему компания. При заключении трудового договора впервые ему важно понять: устраивают ли условия работы, заработная плата, востребован ли он здесь, сможет ли справиться с обязанностями, которые на него возложены.

Ведь бывает так, что работодатель может ощутимо превысить тот размер работ, который был указан в трудовом договоре. И здесь необходимо принять решение остаться и работать в этой компании или уволиться.

Каковы же положительные стороны испытательного срока на самом деле? Не нужно бояться заключать соглашение с прописанным в нем испытательным сроком. Это считается обеспечением безопасности, своего рода страховкой в том плане, что если эта работа не пришлась по нраву, то можно уволиться с нее и не отрабатывать две недели. В таком случае этот пункт стоит на страже интересов работника. Но в тоже время, если компания решила уволить работника, то она просто расторгнет с ним договор.

 

При увольнении на испытательном сроке, надо ли отрабатывать 2 недели?

Частый вопрос юридических консультаций: “Увольняюсь, испытательный срок надо ли отрабатывать?” При возникновении такой ситуации следует иметь ввиду, что если работник увольняется с организации по собственному желанию за две недели до окончания испытательного срока, отрабатывать их он не обязан. Он имеет право написать заявление и уволиться без отработки. В этом случае означает, что фирма не прошла испытательный срок, и должна рассмотреть заявление работника в кратчайшие сроки и выдать расчет работнику, согласно норм законодательства (статья 140 Трудового кодекса РФ)

 

Как уволиться с занимаемой должности во время испытательного срока?

При увольнении сотрудника во время испытательного срока действует следующий порядок: работник, решив уволиться пишет заявление, получает расчет либо в тот же день, либо на следующий, и ему выдается трудовая книжка. Фактически можно, что называется уволиться одним днем на испытательном сроке. Если организация не произвела расчет и не выдала трудовую книжку. В этом случае можно обратиться в суд для защиты своих интересов.

Поэтому сразу, при подаче заявления об увольнении, его нужно зарегистрировать в журнале регистрации входящих документов. А затем уже передавать руководителю для визирования. Себе нужно оставить копию заявления, с проставленным входящим номером. Потому что часто бывают случаи, когда во время судебного разбирательства работодатель утверждает, что не видел заявления работника по собственному желанию и правомерно уволил его за прогул. Здесь работнику нужно подстраховаться, чтобы не возникали такие ситуации и регистрировать всю документацию. В случае необходимости признания увольнения незаконным – почитать подробно, мы готовы оказать всестороннюю юридическую поддержку.

 

Что делать если работодатель не выплачивает расчет после увольнения?

Когда при увольнении работник не получил расчета в порядке установленном статьей 142 ТК РФ и трудовую книжку ему тоже не отдали, ему следует написать соответствующее заявление с обязательной пометкой о регистрации в журнале входящей документации.

Если руководитель организации никак не реагирует на это и не может принять решение, здесь нужно писать жалобу куда угодно: в прокуратуру, в трудовую инспекцию,в отделение полиции. Потому что только суд разрешит данную ситуацию, а срок исковой давности очень короток. Отдельная ситуация с заработной платой выплачиваемой по “черным” или “серым” схемам. Здесь как раз можно потерять свои деньги, а особенно если вы еще на испытательном сроке. Что делать если вы столкнулись с предприятиями платящими черную зарплату мы рассматривали в статье посвященной этому вопросу.

В том случае, если работодатель не реагирует, затягивает с принятием решения, работнику нужно как можно скорее подать исковое заявление. При этом он может жаловаться: в прокуратуру, в трудовую инспекцию, полицию. Но именно суд решит вопрос расчета с ним, а срок исковой давности в такой ситуации, минимален, всего три месяца. Поэтому нужно все делать быстро, чтобы получить причитающийся расчет, хотя бы по распоряжению суда.

Если работник написал заявление об увольнение в период испытательного срока, а работодатель не выплачивает ему расчет и не отдает трудовую книжку, кроме того манипулирует работником, оказывает психологическое давление, заставляет его выйти на работу, чтобы передать дела, в противном случае, грозит не выдать документы и не отдать расчет. Это просто преступление и за такие действия предусмотрена уголовная ответственность.

 

Консультация юриста по трудовым вопросам

Работник должен иметь ввиду, что только он должен решить, возникшие сложности. Либо он оставляет все как есть и соглашается с требованиями работодателя, либо решает вопрос через суд. В последнем случае не лишней будет консультация юриста по трудовому законодательству. Вы можете позвонить по бесплатному федеральному телефону: 8-800-555-67-55 доб.496 и наши специалисты переведут вас на юридическую компанию в вашем регионе. 

Еще, хотелось бы отметить, что во время испытательного срока, когда работодатель присматривается к работнику, ему пока еще не передают каких-либо серьезных дел. Поэтому не нужно позволять себя обманывать во время испытательного срока. И если имеются подозрения, что работодатель поступает несправедливо и незаконно, то необходимо обращаться в суд для урегулирования вопросов.

Так-же хотим заметить что по вопросам трудового законодательства вы можете проконсультироваться в формах “вопрос юристу” на нашем сайте. Ну и если статья оказалась вам полезной – поделитесь ей в социальных сетях. Так вы поможете другим людям найти решение своих вопросов при схожих ситуациях и желании уволиться на испытательном сроке.  

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение на испытательном сроке

Хочу уволиться (написать заявление) в последний день испытательного срока, как я понимаю это (последний рабочий день).

Заявление об увольнении на испытательном сроке

Действующее законодательство позволяет расторгать договор трудоустройства по инициативе работника. Данное право предусмотрено статьей 80 ТК России. Законом не разработан единый образец заявления об увольнении на испытательном сроке, что позволяет работнику составлять его в произвольной форме. При этом работник должен точно знать, какую информацию следует включить в документ и за сколько дней передать его руководителю.

Процедура увольнения

При увольнении по собственному желанию работник должен точно знать все тонкости процедуры, чтобы избежать возникновения негативных моментов и трудовых споров. Увольнение на испытательном сроке осуществляется в стандартном порядке:

  • после принятия решения о расторжении договора трудоустройства сотрудник должен оповестить о своих намерениях работодателя. Для этого составляется заявление об увольнении;
  • после получения заявления от работника директор фирмы должен распорядиться об издании приказа о расторжении договора трудоустройства, с которым под подпись должен быть ознакомлен работник. Если человек по какой-то причине отказывается подписывать приказ или не может быть с ним ознакомлен, то работодатель обязан составить соответствующий акт;
  • осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе вносятся данные в трудовую книжку и личную карточку сотрудника;
  • по истечении трехдневного срока (в последний рабочий день) с человеком осуществляется полный расчет. Ему выдаются положенные по закону денежные средства и документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке.

Образец заявления

На законодательном уровне не установлен единый образец заявления об увольнении при прохождении человеком испытательного срока, что позволяет работнику составлять его в произвольной форме с соблюдением основных требований, предъявляемых к данному виду документации. В заявлении не должно содержаться ошибок, помарок, исправлений или недостоверной информации. Оно может быть представлено в рукописном или печатном виде. Кроме этого, на предприятии может быть разработан собственный бланк заявления, который будет обязательным для использования всеми сотрудниками. Его можно получить при личном обращении в отдел кадров.

Несмотря на отсутствие унифицированного образца, в заявлении должна обязательно содержаться следующая информация:

  • точное наименование организации, в которой человек проходит испытательный срок;
  • должность и ФИО руководителя фирмы, на чье имя составляется заявление;
  • должность, структурное подразделение и ФИО заявителя;
  • точное наименование документа – «Заявление»;
  • просьба о расторжении договора трудоустройства до истечения срока испытания. В данном пункте работник может указать точную дату увольнения, а также ссылку на соответствующую статью – ч.3 ст. 77 ТК России. При желании работник может указать причину ухода, например, не подходящие условия труда.

В конце документа обязательно должна быть указана дата его составления, а также поставлена подпись работника с расшифровкой, без которой заявление не имеет юридической силы.

образец заявления на увольнение на испытательном сроке

Нюансы

Действующее законодательство позволяет расторгать договор трудоустройства до истечения срока отработки по инициативе работника даже в момент нахождения человека в отпуске или на больничном.

После составления заявления работник должен передать его руководителю фирмы для ознакомления. Для этого требуется лично обратиться в отдел кадров или отправить документ по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении. При личном визите рекомендуется потребовать сделать копию документа, на которой работник отдела кадров должен сделать пометку о дате регистрации документа. Данная запись поможет человеку в случае судебного разбирательства доказать, что сроки предупреждения были полностью соблюдены. Кроме этого, отсчет трехдневной отработки начинается на следующий день после получения и регистрации документа.

Если после подачи документа работник передумал увольняться, то он может в течение трехдневной отработки совершить отзыв заявления. Для этого требуется подать еще одно заявление, в котором требуется выразить просьбу о признании предыдущего документа недействительным. Отзыв заявления не возможен в том случае, если на место увольняющегося сотрудника, проходящего отработку, уже был найден другой человек, который имеет преимущественное право.

Работодатель по своему усмотрению может обязать работника, с которым заключается договор трудоустройства, пройти испытательный срок. Если в данный период человек передумал продолжать сотрудничество с данной организацией, то он может подать заявление об увольнении до завершения испытания. Данный документ не имеет унифицированной формы, но должен быть составлен в соответствии со всеми требованиями, предъявляемыми действующим законодательством.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке. Консалтинговая компания «Консенсус». 18+

Как оформить список документов при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке. Как выглядят образцы заявлений.