Составьте грамотное заявление на увольнение генерального директора ООО по образцу года. Заполненный бланк заявления учредителям об.

Содержание

Увольнение генерального директора по собственному желанию: как?

Увольнение генерального директора — это процедура расторжения трудового договора с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа. Существуют определенные правила проведения такой процедуры, исполнение которых поможет избежать разногласий и возникновения конфликтных ситуаций.

Достаточно часто в деловой практике встречается прекращение трудового договора с гражданином, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, по решению участников коллективного органа управления юридического лица. Часто это конфликтная ситуация, затрагивающая многих сотрудников. А вот увольнение генерального директора по собственному желанию — процедура менее болезненная для всех. Но поскольку генеральный директор является основной фигурой в организации, ошибки в документах, связанных с его увольнением, чреваты серьезными рисками. Оформление увольнения гендиректора отличается от процедуры увольнения рядовых сотрудников и имеет ряд нюансов, и если их не учесть, есть риск допустить серьезные нарушения в области трудового и гражданского права.

По каким основаниям увольняют директора

Основаниями для увольнения директора являются следующие:

  • по инициативе работодателя: причины перечислены в ст. 81 ТК РФ, в том числе это принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб для организации, однократное грубое нарушение установленных трудовых обязанностей;
  • при смене собственника на основании ст. 81 ТК РФ, то есть при переходе права собственности на имущество организации другому лицу;
  • отстранение в связи с банкротством (ст. 278 ТК РФ);
  • по п. 2 ст. 278 ТК РФ, который вводит увольнение директора по решению учредителя в качестве основания прекращения трудового договора с руководителем по дополнительному основанию, обусловленному его должностью;
  • дополнительные основания, предусмотренные в трудовом договоре (ст. 81 ТК РФ).

Как и обычный сотрудник, директор может уволиться по собственному желанию, в этом случае производится увольнение директора ООО по собственному желанию, оформление расторжения договора производите в соответствии с простым поэтапным алгоритмом.

Алгоритм увольнения

Шаг 1. Составить заявление (увольнение директора по собственному желанию производится на основании такого документа) и уведомить учредителей. По ст. 280 ТК РФ, руководящий сотрудник адресует заявление об увольнении собственнику имущества организации, который является его работодателем. То есть необходимо адресовать заявление всем участникам, владеющим долями или акциями в уставном капитале, либо общему собранию как высшему органу управления.

Руководитель обязан сообщить учредителям об уходе не менее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Если он уходит по собственному желанию, потребуется оформить извещение об общем внеочередном собрании участников. На нем принимается решение о прекращении полномочий руководителя и избрании нового. В том случае, если увольнение произойдет без назначения нового претендента, общее собрание определит временного исполняющего его обязанности.

В АО известить следует совет директоров, который соберет внеочередное собрание акционеров или, при наличии соответствующей компетенции, примет решение о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа. Передают извещение лично получателям под расписку, направляют заказным письмом с уведомлением о вручении или телеграммой.

Шаг 2. Провести внеочередное общее собрание акционеров (участников), составить протокол с соблюдением всех требований, указанных в законодательных актах, в частности, в ст. 181.1 ГК РФ. В протоколе должны присутствовать обязательные реквизиты: дата, место и время проведения, перечень принявших участие лиц, повестка дня (в нашем случае — сложение полномочий и наделение ими нового лица), результат голосования, сведения о подсчете голосов и лице, осуществлявшем эту функцию, перечень проголосовавших против предложенного решения. На основании протокола расторгается договор с действующим руководителем и назначается новый руководитель.

Шаг 3. Издать приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8 или по форме, разработанной в организации, это допустимо, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Особенностью оформления приказа является то, что подпись руководителя должна стоять как в строке об ознакомлении с документом (это обязательно по ст. 84.1 ТК РФ), так и в строке, в которой вносится подпись утверждающего документ лица, так как на настоящий момент этот гражданин все еще исполняет руководящие функции. Дата прекращения договора берется из протокола или решения единственного учредителя, если она отсутствует, в приказе ставится дата оформления решения.

Шаг 4. Организовать передачу дел. Руководитель осуществляет передачу по акту приема-передачи. Тут следует сказать, что увольнение директора ООО без назначения нового законодательно не должно производиться, но на практике такая ситуация встречается. Она чревата судебными исками, если не вносятся данные в ЕГРЮЛ (данные подаются в обязательном порядке в течение 3 дней с предоставлением сведений о новом руководящем работнике) со стороны старого сотрудника. Если за месяц не найдена подходящая кандидатура на должность, рекомендуется временно назначить исполняющего обязанности.

Шаг 5. Сделать запись об увольнении в трудовой книжке. В трудовую книжку надо внести запись с указанием п. 3 части первой статьи 77 ТК РФ. В графе 4 указываются номер и дата протокола.

Трудовой договор прекращен в связи с принятием собственника организации решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Шаг 6. Внести сведения в ЕГРЮЛ. В течение 3 рабочих дней со дня избрания единоличного исполнительного органа общества необходимо внести соответствующие сведения в ЕГРЮЛ. Для этого надо направить в ИФНС заявление по форме Р14001, утвержденной Приказом ФНС № ММВ-7-6/[email protected] от 25.01.2012. До момента изменения данных в ЕГРЮЛ действующим руководителем остается прежний директор, поэтому это важный пункт, который нельзя игнорировать или откладывать на потом.

Пример заполнения листа «К» с данными старого и нового руководителей формы Р14001

По желанию учредителей

В случае, когда прекращение полномочий гендиректора происходит не по его желанию, оформляется увольнение генерального директора по решению учредителей. Алгоритм действий тот же, что и при уходе по собственному желанию, исключается только первый этап. В Трудовом кодексе перечислены специальные (ст. 81 ТК РФ) и дополнительные (ст. 278 ТК РФ) основания для расторжения договора по решению учредителей. Использование этих оснований для расторжения трудового договора связано с соблюдением определенных требований.

Выплаты директору при увольнении

Есть основные выплаты при расторжении договора, которые положены всем увольняющимся сотрудникам, в том числе и директорам, это зарплата за отработанное время и компенсация за неотгулянный отпуск. Это установлено в ст. 84.1, 140 ТК РФ. Также руководящему лицу положена компенсация по ст. 279 ТК РФ, конкретный размер которой устанавливается в контракте. Но она выплачивается только при расторжении взаимоотношений не по вине директора, то есть в отсутствие совершенных им виновных действий.

Комментарий

Евгений Лапин. Учредитель, «Академия Спорта», ООО, интернет-магазин спортивного питания для марафонов.

Начинать избегать подводных камней в случае увольнения директора нужно до принятия его на работу. Прежде всего должен быть контракт, в котором вы можете прописать все ваши требования и причины, по которым он может быть расторгнут. На мой взгляд, контракт должен быть срочным, с указанием ясной, понятной всем, измеримой цели. Вы всегда сможете продлить его при необходимости. Необходимо прописать критерии, по которым оценивается деятельность директора. Также должны быть прописаны все бизнес-процессы, в которых принимает участие директор, и сама процедура его увольнения. Обязательно наличие должностной инструкции с перечнем полномочий и обязанностей. Эти документы помогут в дальнейшем объективно оценить ситуацию обеим сторонам и избежать конфликтов. Поверьте, при наличии таких документов достичь договоренностей в конфликтной ситуации будет намного легче. Причем чем проще и понятнее в этих документах будут изложены условия и все ваши пожелания, тем меньше подводных камней в будущем. И так как современная жизнь меняется стремительно, то изменения нужно вносить и в документы, естественно, закрепляя их подписями.


Скачать бланк акта приема-передачи

Скачать бланк решения учредителя

Образец заявления на увольнение генерального директора ООО может понадобиться руководителю, если он собрался известить собственников.

Заявление об увольнении генерального директора

Как оформлять заявление об увольнении по собственному желанию, если увольняется генеральный директор, и что включает в себя процесс увольнения такого сотрудника. Какие споры могут возникнуть из-за ухода директора.

Заявление на увольнение генерального директора по собственному желанию: пояснения и образец 2018 года 

Генеральный директор ООО или другой организации должен подать заявление на увольнение по собственному желанию не позднее, чем за 1 месяц до даты его ухода. Заявление от директора на увольнение адресуется:

  • учредителю в лице единоличного собственника;
  • председателю общего собрания участников (для ООО) или акционеров (для АО);
  • иному органу, который заключал ранее трудовой договор со стороны работодателя (ст. 280 ТК РФ).

Как директору ООО написать заявление на увольнение по собственному желанию

Заявление директора на увольнение по собственному желанию должно в себя включать:

  1. Адресата – орган или представителя учредителя, который после избрания руководителя заключал трудовой договор.
  2. ФИО директора.
  3. Просьбу об увольнении.
  4. Ссылку на статью ТК РФ, на основании которой директор хочет уволиться.
  5. Желаемую дату увольнения.
  6. Дату составления заявления.
  7. Подпись директора и ее расшифровку.
  8. Визу отдела кадров о моменте получения заявления или отметку о получении, если заявление направили в организацию письмом.

    Основные нормы законодательства, которые регулируют увольнение руководителя организации

    Должность руководителя организации может называться «генеральный директор», «директор» или иметь иные наименования. Трудовая деятельность такого работника подчиняется не только общим нормам по ТК РФ, но и специальным положениям главы 43 ТК РФ. Причем данная глава не применяется в случаях:

    1. Передачи функций единоличного исполнительного органа на аутсорсинг.
    2. Совпадения в одном лице учредителя и руководителя.

    Организационно-правовая форма компании значения не имеет. 

    Генеральный директор может быть уволен, когда, например:

    • срок контракта на трудовую деятельность подошел к концу (ст. 79 ТК РФ);
    • он изъявил желание прекратить трудовую деятельность (ст. 80 ТК РФ);
    • у организации появился новый владелец (ст. 75 и 81 ТК РФ);
    • он причинил вред имуществу организации (п.9 ст. 81 ТК РФ);
    • он не выполняет свои обязанности (п.10 ст. 81 ТК РФ);
    • его физическое состояние не позволяет продолжать работу (п.5 ст. 83 ТК РФ);
    • он отстранен от должности (п.1 ст. 278 ТК РФ) и т. д. 

    Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию запускается в момент подачи заявления на увольнение. Получение заявления – основания для увольнения. При этом в отношении первого лица организации существуют особые нормы о временном периоде, когда документ должен поступить работодателю. Генеральный директор ООО или другой организации должен подать заявление на увольнение по собственному желанию не позже 1 месяца до даты увольнения (ст. 280 ТК РФ). По факту это может быть как 28 дней, так и 31 день, так как срок исчисляется в месяцах (ст. 14 ТК РФ). Но срок в любом случае вдвое больше, чем по общему правилу, по которому сотрудник просит прекратить действие договора минимум за 2 недели. Если генеральный директор и собственник договорятся, то трудовое соглашение можно расторгнуть до истечения месячного срока (абз. 2 ст. 80 ТК РФ). 

    Еще одной особенностью, которую необходимо учитывать, является то, что с организацией у директора заключен срочный договор (ст. 59 ТК РФ). Собственники компаний предпочитают не рисковать, нанимая человека на неопределенное время. При этом, даже если срок работы составляет менее 2 месяцев, о желании уволиться руководитель в любом случае должен предупредить за 1 месяц, а не за 3 дня (ст. 292 ТК РФ, письмо Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1). Такое исключение связано с двумя моментами:

    1. Деятельность руководителя организации отличается особой сложностью. Нужно время, чтобы закрыть и передать дела.
    2. Собственникам необходимо время, чтобы подобрать кандидатов, предложить их общему собранию, созвать и провести собрание, на котором назначить нового директора. 

    Прекращение трудовых отношений с генеральным директором подтверждается решением собственников компании, которое оформлено в формате протокола (например, решение акционеров, единственного участника и т. д.). 

    На базе протокола сотрудник, ответственный за кадровое оформление, составляет приказ об увольнении и вносит запись в трудовую книжку, которые подписывает собственник компании или лицо, его представляющее. Эти операции осуществляются по общим правилам кадрового делопроизводства – специальные нормы в отношении первых лиц компаний отсутствуют. 

    В дальнейшем об увольнении директора также уведомляют государственные органы (например, ФНС России). В ЕГРЮЛ необходимо внести изменения. 

    Споры, которые могут сопровождать увольнение директора по собственному желанию 

    Учредители задержали оформление документов

    При увольнении сотрудники иногда сталкиваются с тем, что работодатели задерживают выполнение формальностей, необходимых для завершения трудовых отношений. В практике есть примеры, когда такое нарушение допускали в отношении руководителя организации. 

    Так, ВС РФ рассмотрел дело, в котором генеральный директор подал иск против бывшего работодателя. Совет директоров назначил на должность другое лицо, что вынудило прежнего руководителя подать заявление об увольнении. Однако процедуру не завершили и трудовую книжку бывшему директору не выдавали дольше 8 месяцев. 

    Сотрудник полагал, что его права были нарушены, так как увольнение не оформлялось в течение длительного времени. Он потребовал выплатить:

    • деньги за период простоя;
    • сумму, причитающуюся при увольнении;
    • компенсацию за нарушение сроков выплаты;
    • компенсацию за моральный вред. 

    ВС РФ не оспорил фактов, на которые ссылался истец. Однако суд согласился с предыдущими инстанциями, что работник пропустил срок давности. Также ВС отметил, что жалоба директора не содержит доводов для отмены ранее принятых судебных актов. В части компенсации, связанной с увольнением, суд направил дело на пересмотр (определение ВС РФ от 09.07.2018 № 5-КГ18-114). 

    Директор не подавал заявление об увольнении

    ВС РФ рассмотрел дело, в котором бывший генеральный директор компании обратился с иском об установлении фактов прекращения трудовых отношений и неисполнении обязанностей единоличного исполнительного органа с конкретной даты. 

    В результате ВС РФ поддержал позицию судов предыдущих инстанций. С их точки зрения, бывший генеральный директор не предоставил доказательств обращения с заявлением об освобождении от занимаемой должности (определение ВС РФ от 05.06.2017 № 307-ЭС17-5579).

    Заявление на увольнение директора ООО в году.

    Увольнение директора: образец написания заявления учредителю

    Конституция и Трудовой Кодекс РФ содержат прямой запрет на принуждение к труду. Таким образом, работодатель не вправе запретить сотруднику уволиться с работы, даже если это директор предприятия. Заявление на увольнение директора по собственному желанию — это письменный документ, которым он информирует своего работодателя о намерении прекратить с ним трудовые отношения.

    Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию

    Увольнение по собственному желанию директора компании регулируется статье 280 ТК РФ.

    В ней говорится следующее:

    1. Руководитель предприятия вправе принять решение о прекращении трудовых отношений до истечения срока его трудового договора.
    2. О своем решении он должен предупредить собственника (учредителя) или его законного представителя.
    3. Срок предупреждения об увольнении составляет 1 месяц.
    4. Предупреждение должно быть сделано в письменной форме.

    В данной статье не говорится, что руководитель должен обязательно писать заявление об увольнении. Можно предупредить работодателя любым другим письменным документом.

    Но по сложившейся практике желание уволиться чаще всего оформляется заявлением.

    Порядок подачи заявления:

    1. Руководитель составляет заявление.
    2. Отдает его работодателю. Лучше всего составить заявление в двух экземплярах, на одном из которых проставить отметку о том, что документ принят.

    Можно подать заявление больше чем за 1 месяц, но в любом случае, если минимальный срок соблюден директора должны уволить в дату, которую он указал в заявлении.

    Как правильно исчислить срок предупреждения собственника об увольнении?

    Согласно статье 14 ТК РФ, если срок выражается в месяцах, то он заканчивается в соответствующее число указанного периода. На практике это значит, что срок предупреждения будет зависеть от того, сколько дней в том или ином месяце. Он может быть 30, 31 или даже 28 дней.

    Пример расчета срока увольнения

    Директор подает заявление об увольнении 10 марта, срок начинает отсчитываться на следующий день, то есть 11 марта. Начиная с этой даты (11 марта) полный месяц закончится 10 апреля. Соответственно последний рабочий день директора компании — 10 апреля.

    Если день увольнения будет выпадать на выходной или праздник, то его переносят на последний рабочий день перед этой датой.

    Порядок проведения процедуры увольнения гендиректора по собственному желанию

    Процедура увольнения директора по собственному желанию отдельно не регламентируется, за исключением срока предупреждения. Поэтому в этом случае будут применяться положения статьи 84.1. ТК РФ.

    Процедура увольнения руководителя будет выглядеть следующим образом:

    1. Написание заявления и доведения заявления до сведения учредителей (собственников).
    2. Передача дел специально созданной комиссии. Обычно порядок сдачи дел руководителя при увольнении прописывается в локально-нормативных документах.
    3. Издание приказа об увольнении. В качестве основания указывается статья 280 ТК РФ. Приказ может быть издан в дату увольнения либо раньше. Данный приказ подписывает сам руководитель, поскольку день увольнения является последним днем исполнения его обязанностей.
    4. Непосредственно в день увольнения работнику выдают все положенные ему выплаты, которые включают в себя заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии).

    Также в последний день работы директору нужно отдать его трудовую книжку. Заполняется она в том же порядке, что и в случае с обычными работниками, с той лишь разницей, что в качестве основания указывается статья 280 ТК РФ. Подпись в трудовой может поставить работника кадровой службы, а при его отсутствии руководитель может сам подписать свою трудовую книжку.

    На данный момент нет единого мнения специалистов о том, какую статью вносить в трудовую книжку руководителя при увольнении. Некоторые апеллируют к пункту 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, где сказано, что в случае, если увольнение происходит по основаниям, которые в ней перечислены то и ссылка делается на нее. С другой стороны, пункт 5.5 данной инструкции говорит о том. Если работника увольняют по дополнительным основаниям, то их и указывают в записи в трудовой.

    Образец заявления на увольнение генерального директора

    Заявление директора на увольнение может составляться в свободной форме. Оно будет содержать следующие данные:

    1. Наименование законодательного органа, которому направляется заявление (общее собрание, совет директоров, единоличный собственник и т. д.).
    2. Ф. И. О. и должность руководителя предприятия, который пишет это заявление.
    3. Сам текст заявления, в котором содержится просьба (уведомление) об увольнении, а также дата увольнения.
    4. Подпись и дата составления заявления.

    Скачать образец заявления на увольнение генерального директора можно по ссылке.

    При указании даты увольнения ее пишут без предлога «с», чтобы не возникло разночтений при трактовке заявления. Пример написания: прошу уволить меня по собственному желанию 01.04.2018 г.

    Образец приказа об увольнении генерального директора

    Приказ можно составить на унифицированной форме Т-8, а можно в свободной форме. В случае с увольнением директора издание приказа в свободной форме позволяет внести в него не только сведения об увольнении, но и дополнительные мероприятия. Например, необходимость работника, которое принимает на себя руководящие полномочия, принять печать и оригиналу уставных документов.

    Скачать Пример приказа об увольнении генерального директора можно по ссылке.

    Если участники ООО игнорируют заявление директора на увольнение

    Иногда возникает ситуация, при которой учредитель отказывается увольнять директора и не принимает его заявление. В этом случае нужно послать его с помощью почты.

    Нюансы отправки такого заявления:

    1. Его нужно отправлять на официальный адрес собственника. Если их несколько, то целесообразно будет отправить заявление в адрес каждого из них.
    2. Заявление лучше отправлять не просто заказным письмом, а сделать опись вложения. Это будет доказательством того, что в конверте было именно заявление, а не другой документ.
    3. Нужно учитывать, что срок предупреждения будет отсчитываться не от дат отправки, а от даты получения письма адресатом, поэтому к месячному периоду нужно приплюсовать время на доставку письма.
    4. Продвижение письма нужно отслеживать на сервисе Почты России. Если адресат не получает письмо и оно уходит обратно его обязательно нужно забрать на почте и запросить документ, почему письмо вернулось. Это может быть как истечение срока хранения, так и отказ адресата от его получения.
    5. С полученным письмом можно обращаться для обжалования в ГИТ, прокуратуру или суд. Письмо будет служить доказательством того, что работник (директор) пытался известить собственника о своем увольнении.

    Можно отправить уведомление о желании уволиться с помощью телеграммы.

    Уведомление налоговой и внебюджетных фондов об увольнении директора

    Законодательство говорит о том, что необходимо уведомить органы налоговой службы о том, что руководитель организации сложил свои полномочия в течение 3 дней после увольнения.

    Это значит, что увольняющийся руководитель не имеет отношения к уведомлению налоговой, и эта обязанность ложится на его правопреемника. Но на практике возникают ситуации, когда нового руководителя назначают не сразу либо расторжение договора прошло не совсем гладко, и подача заявления не осуществляется вовремя.

    Это значит, что все это время бывший руководитель все еще будет числится таковым в ФНС, со всеми вытекающими отсюда последствиями. Поэтому бывшему работнику стоит уточнить были ли поданы соответствующие сведения, если нет, то нужно будет это сделать самостоятельно.

    Предприятие обязано уведомлять только налоговую, на которую, в свою очередь, ложится обязанность по информировании. Все внебюджетных фондов.

    Увольнение гендиректора по решению учредителя

    Еще одно дополнительное основание, по которому трудовой договор с директором может быть расторгнут, указанное в статье 278, пункте 2. Согласно ему, директора могут уволить в случае принятия такого решения общим собранием учредителей.

    В этом случае решение принимается путем голосования, которое производится по статьям 37–38 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, которые регулируют порядок очного и заочного голосования.

    В этом случае основанием для увольнения будет выступать решение общего собрания (собственника).

    Законодательная база

    Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Форма: Заявление об увольнении генерального директора по собственному желанию (образец.