30 декабря глава правления Укрзализныци Евгений Кравцов заявил, министра инфраструктуры, это заявление еще не рассмотрено.

Содержание

Отработка 2-х недель при увольнении.

Последний рабочий день при увольнении — это дата, в которую работодатель обязан полностью дать расчет и все документы работнику, расторгающему трудовой договор. Именно эта дата фигурирует в приказе и записана в трудовой книжке. На как правильно ее определить?

В процедуре увольнения работников есть несколько спорных моментов, которые часто вызывают затруднения у кадровиков. Один из таких вопросов: считается ли день увольнения рабочим днем? Разберемся, что по этому поводу говорит трудовое законодательство.

Определение даты увольнения

Процедура расторжения трудового договора начинается, в случае если:

  • работник написал заявление по собственному желанию;
  • работодатель издал приказ о сокращении штата;
  • работодатель решил уволить сотрудника за дисциплинарный проступок или в связи с утратой доверия;
  • работник и руководство организации заключили соглашение о прекращении трудовых отношений.

Но причина расторжения трудового договора и первичный документ роли не играют. В силу статьи 84 ТК РФ дата увольнения считается последним рабочим днем в организации. Исключение по нормам этой статьи составляют только те ситуации, при которых увольняемый человек отсутствовал на работе: болел или был в отпуске, но за ним сохранялось рабочее место. Однако формально и в этом случае ответить на вопрос «будет ли считаться день увольнения рабочим днем или нет?» можно положительно.

Единственная сложность — правильно указать в документах то, что днем увольнения работника является определенная дата.

Работа и расчет в последний день

Поскольку днем увольнения работника считается рабочий день, кроме отдельных случаев, то он должен находиться на работе и исполнять свои служебные обязанности в обычном режиме (если он не в отпуске). Руководство обязано выплатить все причитающиеся работнику выплаты, в число которых входит:

  • зарплата за отработанное время;
  • отпускные и компенсация за неизрасходованный отпуск прошлых периодов;
  • выходное пособие (если оно предусмотрено);
  • прочие компенсационные выплаты.

Также человеку должны выдать на руки трудовую книжку, в которой обязательно должна быть сделана соответствующая запись.

Далее посмотрим несколько конкретных случаев и определим для них, какой день считается днем увольнения.

Стандартные случаи и сроки расторжения договора

Заявление по собственному желанию

Если работник решил уволиться самостоятельно, то по закону обязан предупредить об этом руководство за две недели (14 календарных дней). Кроме того, в самом заявлении о расторжении договора обычно указывается день увольнения. Однако у сотрудников нередко возникают сомнения, день увольнения считается рабочим днем или нет. Трудовой кодекс указывает: последним рабочим днем считается именно то число, которое приходится на последний день такого предупреждения.

В силу статьи 14 ТК РФ начать отсчитывать период предупреждения следует на следующий день после подачи заявления в кадровую службу компании. Если, например, работник написал заявление и передал его начальству 1 декабря, то указать в нем он должен 15 декабря. Это и будет его последний день на работе. Важно пояснить, что в заявлении нужно избегать предлога «с»: нужно писать не «прошу уволить с 15 декабря», а просто «уволить 15 декабря». Так кадровику будет проще ориентироваться при составлении приказа, а у проверяющих не возникнет лишних вопросов. Кроме того, эта формулировка служит защитой от разночтений в понимании того, на какой день выпадает дата последнего рабочего дня в ходе возможных споров сотрудников с работодателями.

Соглашение сторон

Если стороны решили расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию, они также составляют об этом отдельный документ. В этой ситуации двухнедельный период отработки может отсутствовать, и удобный для обеих сторон день окончания исполнения профессиональных обязанностей и расторжения трудового договора можно выбрать любой. Именно ее следует указать во всех документах.

Если день расторжения трудового договора выпадает на выходной день

Бывает так, что дата, указанная в заявлении, на которую приходится окончание двухнедельного срока предупреждения, выпала на выходной или праздничный нерабочий день. В этом случае действует норма статьи 14 ТК РФ: закончить работу человек может только в ближайший следующий за выходным или праздником день. Это позиция Роструда, но существует другая позиция, в соответствии с которой можно выдать расчет и документы накануне.

Однако эта норма не распространяется на сменный режим работы, когда сотрудник по графику должен был работать в это время. В этом случае, как указал Роструд в письме от 18.06.2012 № 863-6-1, рассчитать человека необходимо в условленный день без всяких переводов сроков. Однако тут может возникнуть проблема: смена увольняющегося работника может выпасть на субботу или воскресенье, когда бухгалтерия и кадры отдыхают. Тогда работодателю придется вызвать бухгалтера и кадровика на работу в их выходной день и в дальнейшем компенсировать такой выход, как того требует Трудовой кодекс.

Увольнение во время отпуска или больничного

Увольнение по инициативе работодателя в то время, когда у сотрудника отпуск или больничный, нельзя. Если же он написал заявление по собственному желанию — законодательных препятствий нет.

Нормы статьи 84 ТК РФ предусматривают, что если сотрудник отсутствовал во время расторжения отношений с работодателем по уважительной причине — например, был в отпуске, — то последний рабочий день определяется по-другому:

  1. Если эта дата выпала на день, когда человек заболел и получил листок временной нетрудоспособности, а его увольняют по инициативе работодателя, это будет ближайший будний день после выхода с больничного. Кстати, это исчерпывающий ответ на вопрос: могут ли уволить на больничном? На самом больничном не могут, а вот сразу же после его закрытия — пожалуйста. Если же работник написал заявление о расторжении договора по собственному желанию или по соглашению сторон, во время расторжения трудовых отношений он может находиться и на больничном.
  2. Если сотрудник получил отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения работника является завершающий день его отпуска.

Прекращение трудового договора во время командировки

Законом прямо не запрещено увольнять сотрудника в последний день командировки, однако рекомендуется сделать так, чтобы он все же смог быть на работе — получить трудовую книжку, другие документы и полный расчет (в том числе — компенсацию за неотгулянный отпуск). В противном случае возможны нежелательные осложнения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли уволиться с работы в день подачи заявления?

заявление на увольнение по собственному желанию 30 ноября, то с каким число должен быть уволен сотрудник — 4 или 5 декабря?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию – Елена А. Пономарева

Образцы заявлений на увольнение по собственному желанию в 2020 году

Советы юристов:

1. В заявление по собственному желанию на увольнение, могу ли я указать причину увольнения в нем же, так сказать комментировать?

1.1. Нет, имеется установленная форма данного заявления.

Вам помог ответ?ДаНет

1.2. Александр Сергеевич!

Собственное желание, это и есть причина увольнения (ст.80 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет

2. Помогите пожалуйста с ситуацией.
Жену вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию с указанием даты увольнения. Она работает в Россельхозбанке в отделении на рядовой должности.
Никаких реальных причин нет, желания тоже. Просто попалась очень наглая и злая новая управляющая отделением.
Прошу помочь и подсказать, что сделать пошагово.

2.1. Пусть пишет заявление об отзыве заявления об увольнении. Если не принят новый работник, то обязаны отдать.
С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет

2.2. Это незаконные действия руководителя. Уволить можно только по законным основаниям. Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет

2.3. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Таким образом, Вашей супруге надо подать письменное заявление об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию до даты окончания трудового договора, указанной в первоначальном заявлении. Если работодатель принимать отказывается — по почте, ценным письмом с описью и уведомлением.

Вам помог ответ?ДаНет

3. Я написала заявление на увольнение по причине неисполнения трудового договора работодателем (не выплата заработной платы), а мне в трудовой пишут уволена по собственному желанию. Правильно это и что делать.

3.1. Светлана.
Факт неисполнения трудового договора и нарушения должен быть установлен трудовой инспекцией или полицией, и основываться на доказательствах, а не только на Ваших словах и утверждениях.
Вы имеете право обратиться в суд и обжаловать причину увольнения и требовать внести изменения в трудовую.

Вам помог ответ?ДаНет

4. Выйдя на пенсию, я продолжала работать. Проработав несколько лет написала заявление об увольнении. Формулировку не помню-либо в связи с выходом на пенсию, либо по собственному желанию. Через две недели продолжила работу в этой же организации. В настоящий момент хочу уволиться. Какую причину мне указать, чтобы не отрабатывать две недели?

4.1. Если руководство согласно отпустить вас до окончания двухнедельного срока, то пишите заявление на увольнение по соглашению сторон, статья 78 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

5. Работал вахтой с 01.12.2018 по договору подряда. По личным причинам написал заявление на увольнения по собственному желанию 21.12.2018. Работодатель отказался от выплаты зарплаты и выселил из общежития с указанием ожидать выплаты в течении 30 дней по договору (в котором нет подобного пункта). По факту оказался без денег на улице. Я являюсь гражданином республики Беларусь. Что мне делать, к кому обратиться?

5.1. Москва!
В данной ситуации вам необходимо понимать, что у вас НЕ было трудовых правоотношений, а были гражданско-правовые отношения при которых субъектами правоотношений являются: Заказчик и Исполнитель (Подрядчик).
Кроме того:
При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.
При этом у Подрядчика (исполнителя):
— НЕ идёт трудовой стаж;
— Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;
— Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Так что думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать?

Что касается задолженности по Договору подряда то по данному вопросу рекомендую вам обратиться с исковыми требованиями в Суд (ст.ст.131 — 132 ГПК РФ)

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 24.12.2018 г.

Вам помог ответ?ДаНет

6. Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию, указать причину увольнения о неблагоприятном морально-психологическом климате в коллективе по вине конкретного сотрудника, какие для меня могут быть последствия?

6.1. Вы пишите заявление по собственному желанию, уточняющие причины в нем указывать не нужно, а вот если спросят уточняющую информацию — можете ответить, последствия могут быть только в виде плохой рекомендации, ито вряд ли.
Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет

7. Что делать, если работодатель настойчиво предлагает написать заявление на увольнение "По собственному желанию", но причин на увольнение по-другому просто — НЕТ? А требования у работодателя — простые — выполняй свою работу как можешь, правда лучше — бесплатно… И без отпусков уже 3 года…

7.1. В вашем случае никакого заявления писать не нужно, а если уволит по статье, то есть шанс восстановиться и получить деньги за незаконное увольнение и моральный вред. Если же работаете без отпуска 3 года, и не получаете компенсации за неиспользованный отпуск, то смело жалуйтесь в прокуратуру и Государственную инспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет

8. 16 августа 2018 я написал заявление на увольнение по собственному желанию 30 августа 2018 года. 20 августа работодатель ознакомила меня с приказом об увольнении с 30.08.2018 г.
27 августа, у меня изменились обстоятельства и я передумал увольняться, написав заявление на отзыв предыдущего заявления. Работодатель отказывает без объяснения причин. Что делать в такой ситуации?

8.1. В соответствии со ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Таким образом, если на ваше место приглашен в письменной форме другой работник, то отзыв уже не возможен, если нет, то отказ в отзыве неправомерен. Тогда вам необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет

9. Зав. детским садом, которая в настоящее время находится в отпуске, заявила мне, что подписать моё заявление на увольнение по собственному желанию может только она, а и.о.заведующего на время её отпуска не имеет на это право. Мне было сказано, чтобы подписать моё заявление на увольнение, ее (заведующую) Управление образования должно вызвать из отпуска, но для этого должна быть очень веская причина, т.е. очень серьёзная причина моего увольнения. И эту причину увольнения я должна указать.

9.1. Уважаемая Оксана, в данном случае заведущая говорит полную ерунду, при наличии и.о. Увольнение по собственному желанию — вот особенная причина, Вы не обязаны объяснять — почему и зачем!

Вам помог ответ?ДаНет

9.2. Заведующая права в том, что в заявлении Вы обязательно должны указать причину (т.е. основания) увольнения. Подписать Ваше заявление и.о.заведующей имеет полное право, но, видимо, в дет. саду сложная ситуация с кадрами, поэтому такие разговоры.

Вам помог ответ?ДаНет

10. Мне сказали что меня уволят, не объяснив причину увольнения. Сказали что бы лучше я написала по собственному желанию. Могу ли я уйти на больничный и не писать заявление?

10.1. Уволить без каких-либо причин Вас не могут. Писать заявление об увольнении по собственному желанию это ваше законное право также как и уйти на больничный. В период временной нетрудоспособности Вас точно не уволят (если Вы конечо сами не напишите завление).

Вам помог ответ?ДаНет

10.2. Если нет оснований для Вашего увольнения, то если даже Вас уволят, вы в судебном порядке сможете восстановиться на работе. Поэтому, Вам нужно просто не писать заявление на увольнение по собственному желанию ни в коем случае. Можете не уходить на больничный. Просто продолжайте работать, как работали.

Вам помог ответ?ДаНет

11. На предприятии выдали на подпись уведомление о ликвидации фирмы. (от 31.05.2918). Деятельность приостановлена с 13 апреля по иным причинам. Сотрудников отправили в отпуск. Спустя 1.5 месяца, просят написать по собственному желанию заявления на увольнения, выплатит сп только за эти 1.5 месяца. ПОДСКАЖИТЕ НА КАКИЕ ВЫПЛАТЫ МОЖНО РАССЧИТЫВАТЬ СОТРУДНИКАМ.

11.1. Выплаты зависят от основания увольнения. Если как и просят напишите "по собственному желанию" то при данном виде увольнения дополнительные выплаты не предусмотрены — только выплата заработной платы и компенсация отпуска.
Если же увольнение будет в связи с ликвидацией — п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то имеете право, в силу закона, на нижеследующие дополнительные выплаты.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вам помог ответ?ДаНет

12. Вопрос таков не хотят подписывать заявления об увольнении по собственному желанию так как (ранее по каким то причинам была пропажа инструментов для работы тем самым хотят повесить недостачу на меня) можно как то избежать данного наказания? И уволиться отправив заказное письмо с уведомлением и получить трудовую книжку по почте, организация находится в том же городе где я и проживаю?

12.1. Направляйте заказн. Пис. с увед о вручении и описью вложения.
А вообще Вам нужно подстраховаться, это в одном сообщении не изложить.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

Вам помог ответ?ДаНет

13. Скажите пожалуйста, при ликвидации организации имеет ли право администрация заставить работника написать заявление на увольнение по собственному желанию? Или уволить по какой либо другой причине?

13.1. Заставить по собственному желанию — нет, конечно, желание и должно быть собственным, а не обязательным. Уволить по иному основанию — можно, были бы такие законные основания.

Вам помог ответ?ДаНет

13.2. Нет, не имеет право заставить написать заявление об увольнении по собственному желанию. Уволить по другой причине возможно, но такая причина должна быть. Постарайтесь не нарушать трудовую дисциплину и др. Наоборот, в течение некоторого времени (по старому законодательству было 3 месяца, сейчас возможны изменения) вам обязаны выплачивать зарплату и помогать трудоустроиться.

Вам помог ответ?ДаНет

13.3. Как заставить? Ну не под угрозой пыток же) Просто при увольнении в связи с ликвидацией организации вам положены соответствующие выплаты, а при увольнении по собственному желанию ни каких выплат нет. Думаю по этой причине работодатель и настаивает на написании заявления. Уволить по какой то иной причине могут. Если вы с этой причиной не будете согласны, можете оспорить причину увольнения в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Женщину с маленьким ребенком просят на предприятии написать заявление об увольнении по собственному желанию! Тем самым как бы говорят сокращение кадров! Это все правомерно? Что же делать и к каму обращаться! Женщина получает алименты 3 тысячи! Как же быть если она все равно найдут причину уволить!

14.1. Если на предприятии проводится сокращение штатов то работника должны увольнять не на основании заявления об увольнении по собственному желанию, а на основании приказа об увольнении со всеми вытекающими процедурами и выплатами.

Вам помог ответ?ДаНет

15. Я одинокая мать, оформлена официально в ИП.Просят меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я не хочу увольняться и не пишу. Хочу еще потребовать с руководителя оплатить мне сверхурочные часы, так,как работала по 54 часа в неделю на протяжении 4 месяцев. Как вы думаете мне заплатят или нет? Могут меня уволить без видимых причин?

15.1. Анна! Вам заранее нужно собрать доказательства, что вы работали сверхурочно эти 4 месяца. Если вам не заплатят, вы можете обратиться в инспекцию по труду, где изложить нарушения ваших трудовых прав, после чего в суд за взысканием невыплаченных денежных средств. Уволить могут, но для этого должны быть основания, предусмотренные трудовым законодательством. Если при увольнении будут допущены нарушения со стороны работодателя опять же в трудовую инспекцию и в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Вам помог ответ?ДаНет

16. Скажите пожалуйста. Если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию с 30 января. Причина в том что 1 февраля выхожу на другую работу. Нужно мне будет отрабатывать 2 недели?

16.1. Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть подано не менее, чем за две недели. С согласия работодателя трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока. Договаривайтесь. Ст.80 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

17. Я устроился на работу в 20.09.17 г работал без замечаний и прогулов, а 13.12.17 г меня попросили уволиться по собственному желанию, я так и сделал написал заявления по собственному (думал что можно уволить человека без объединений причин так как на испытательном сроке) оказывается что нет, и я написал другое заявление что отказываюсь от увольнения, заявление мое приняли кое как. И теперь работа датель заставляет чтоб я ушел.

17.1. Ну, предположим, что при нахождении работника на испытательном сроке, уведомлять об увольнении по собственному желанию нужно не за 2 недели, а за 3 дня (ст.71 ТК РФ). И отозвать заявление об увольнении по собственному желанию Вы можете в любой момент (что и было сделано). Но вопрос в другом – сможете ли Вы с таким работодателем продолжить работать и нужно ли Вам такое сотрудничество. Если да, то упирайтесь рогами и не давайте поводов и оснований для Вашего увольнения по инициативе работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет

18. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию но ушёл на больничный по уходу за ребёнком, на 2 недели. Я слышал, что в таком случае, после выхода с больничного, один день отработать все же должен. Правда ли это?
Доброй ночи! Скажите, могу ли я предоставить больничный лист, не в день его закрытия, а скажем через неделю, по причине отъезда?

Вам помог ответ?ДаНет

19. Есть просрочки в МФО, были и в обычных банках, по причине временной безработице, нашла работу восстановила платежеспособность перед основными банками, в МФО просила время, планировала возврат и от долгов не отказывалась, но под давлением оказались все сотрудники на новом месте работы, из за звонков из МФО на личные номера, пришлось написать заявление на увольнение по собственному желанию, вновь пойдут просрочки по банкам, понимаю, что и на новом месте работать не смогу.

19.1. Федеральный закон от 17 января 1992 г. N 2202-I
"О прокуратуре Российской Федерации"
С изменениями и дополнениями от:
17 ноября 1995 г., 10 февраля, 19 ноября 1999 г., 2 января, 27 декабря 2000 г., 29, 30 декабря 2001 г., 28 июня, 25 июля, 5 октября 2002 г., 30 июня 2003 г., 22 августа 2004 г., 15 июля, 4 ноября 2005 г., 2 марта, 5 июня, 24 июля 2007 г., 25 декабря 2008 г., 17 июля, 28 ноября 2009 г., 1 июля, 28 декабря 2010 г., 7 февраля, 6, 8, 21 ноября 2011 г., 3, 30 декабря 2012 г., 7 мая, 2, 23 июля, 25 ноября 2013 г., 3 февраля, 2 апреля, 4 июня, 21 июля, 22 декабря 2014 г., 8 марта, 13 июля, 5 октября, 28 ноября 2015 г., 3 июля, 19, 28 декабря 2016 г., 7 марта, 1, 29 июля 2017 г.

Подавайте заявление в прокуратуру, что звонили на работу и лишили Вас право на труд ст.37 Конституции РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

20. Работаю по трудовому договору в ООО. В н.время руководство склоняет написать заявление об увольнении по собственному желанию. Причину открытым текстом не говорят. Часть сотрудников написали заявление и в день написания были уволены. Мне сообщили, что т.к. я не хочу добровольно, то для начала в одностороннем порядке расторгнут договор транспортного средства. А затем "подведут" под статью и уволят по отрицательным мотивам. На увольнение по соглашению сторон не хотят. Мои первоначальные действия?

20.1. У Вас только два выхода, продолжать работать дальше, т.к. нет причин для увольнения.
Или уволится по собственному. Принуждение к увольнению доказать в суде практически невозможно.
Всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет

20.2. А что за "договор транспортного средства"? Договор аренды? Придется исполнять должностные обязанности без возмещения использования личного автомобиля. Вероятно, работодатель полагает, что Вы не будете исполнять свои должностные обязанности без аренды ТС, но здесь в случае непредоставления другого ТС работник может говорить о нарушении работодателем ст.22 ТК РФ (обязанность работодателя обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей). Решать Вам работать далее или нет. Можете жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру после отказа работодателя от аренды Вашего ТС и непредоставления другого.

Вам помог ответ?ДаНет

21. Написала заявление на расчет по собственному желанию, отрабатываю две недели, оказалось, что работодатель не подписал, ТК его не устроила причина увольнения.

21.1. вы написали заявление о расторжении трудового договора по вашей инициативе как работника по собственному желанию это единственная причина которую вы обязаны указать иных причин вы указывать не обязаны поэтому действия работодателя незаконны направьте в его адрес претензию с требованием дать вам либо письменный ответ что вы уволены по собственному желанию С такой-то даты То есть после отработки 2 недели либо то что вам отказано в увольнение вас по собственному желанию второй вариант будет являться со стороны работодателя грубейшим нарушением трудового законодательства никто не имеет право заставлять вас работать если вы этого не желаете заявление об увольнении по собственному желанию вам нужно было написать в двух экземплярах один из которых оставить у работодателя а другой у себя с отметкой о том что работодатель его принял.

Вам помог ответ?ДаНет

22. Человека посадили в тюрьму во время отпуска. Если за него в кадры принести заявление о увольнении по собственному желанию, могут ли кадровики расторгнуть трудовой договор? И ещё если не говорить, что человека нет на свободе, то какую причину можно проговорить кадровика, по какой причине работник сам не принес заявление?

22.1. Работник может направить сам заявление об увольнении почтой. Либо кто-то может направить подписанное им заявление письмом в адрес работодателя. В заявлении можно указать о направлении трудовой книжки и копии приказа об увольнении почтой на адрес работника по его месту жительства.

Вам помог ответ?ДаНет

22.2. Если вы хотите обмануть работодателя человека который находится в тюрьме, то лучше этого не делать. Иначе вы сами рискуете загреметь за подлог документов.

Вам помог ответ?ДаНет

23. Я уволился с работы по собственному желанию, по причине отказа выполнять свои обязанности требуемые работодателем с большими нарушением техники безопасности. Написав заявление, подписал приказ об увольнении, мне выдали мою трудовую книжку и только дома открыв её, увидел, что запись о приеме на работу есть, а записи о увольнении нет… Скажите пожалуйста за это можно как-то наказать работодателя? Или это не существенная оплошность с их стороны? Спасибо!

23.1. Скажите пожалуйста за это можно как-то наказать работодателя? Или это не существенная оплошность с их стороны?
Более чем существенная. Обращайтесь в суд с иском об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании работодателя внести запись об увольнении в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда. Срок — 3 месяца со дня увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет

24. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию неделю назад. Причина: установили неудобный для меня график работы с 9 до 18 ти с 17.12.16. Я в раздумье-осталась последняя неделя. Приходить мне к 9 ти или как прежде ходила? Могут ли они меня уволить по статье, если я буду приходить последнюю неделю, как прежде ходила на работу-не по установленному графику?
Спасибо.

24.1. Правила внутреннего распорядка к которым относится режим работы, являются обязательным для исполнения, за неоднократное нарушение трудовой дисциплины можно получить некрасивую запись втридорога о причине увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет

24.2. Могут ли они меня уволить по статье, если я буду приходить последнюю неделю, как прежде ходила на работу-не по установленному графику?
Не нужно делать так дотерпите последнюю неделю-иначе будут фиксировать ваши опаздания и действительно могут уволить по статье.

Вам помог ответ?ДаНет

24.3. Вы должны приходить на работу по тому графику, который установлен трудовым договором, а также графиком работы, с которым вас за месяц должен был ознакомить работодатель.

Вам помог ответ?ДаНет

25. Администрация требует написать заявление на отпуск без сохранения з.п на 50 суток, в причинах указать по семейным обстоятельствам. Не хочешь пиши заявление на увольнение по собственному желанию.

25.1. И заявление на отпуск без сохранения заработной платы и заявление на увольнение по собственному желанию пишется по вашему желанию, а не по указанию работодателя. Вам пора жаловаться в прокуратуру на него.

Вам помог ответ?ДаНет

26. Мы с коллегой решили уволиться вместе по собственному желанию. Есть ли у работодателя причины нас не уволить? И в каком случае работодатель может не подписать заявление на увольнение по собственному желанию?

26.1. Оснований не подписать заявление нет. Максимум — это 2-х недельная отработка.
Ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет

26.2. Если Ваше заявление на увольнение попадет работодателю не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения, указанной в заявлении, то отказать в расторжении трудового договора работодатель не вправе. В день увольнения он обязан издать приказ об увольнении, выдать окончательный расчёт и трудовую книжку. Ст. 84.1 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

27. Отработала 1,5 месяца, позвонили с работы и сказали, что больше не нуждаются в моих услугах, за расчетом приехать через три дня, не объяснили причину, когда я приехала, заставили писать заявление по собственному желанию, я отказалась, тогда сказали что уволят по статье, за книжкой приехать на следующий день, договор
срочный! Как мне теперь поступать? Оснований для увольнения у них нет, ничего не писала, никаких объяснительных.

27.1. Договор срочный то есть они хотели расторгнуть с вами по вашему желанию? Но вы отказались? Обжалуйте в суд увольнение по статье в мес. срок.

Вам помог ответ?ДаНет

27.2. Если уволят по статье, ничего выплатят, вы имеете полное право подать жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру, а также в суд за защитой своих нарушенных прав.
УДАЧИ ВАМ!

Вам помог ответ?ДаНет

28. Меня заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию, толком не объяснив причину. Единственная причина которую мне сказали, это результаты проверки тайным покупателем. Что делать в данной ситуации?

28.1. Заставить уволиться по собственному желанию вас никто не имеет права. Если были нарушения, они должны быть зафиксированы в акте, занесены в трудовую книжку и все это по ТК Рф.

Вам помог ответ?ДаНет

28.2. Не нужно было соглашаться. Пусть бы увольняли по инициативе работодателя, если будут законные основания. Законными в вашем случае может быть увольнение по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Сначала одно дисциплинарное взыскание выносят за проступок, а если в течение действия первого (действует в течение года) проступок повторяется появляется основание для увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание. К слову все дисциплинарные взыскания также можно оспорить в суде.
Если вы уже написали заявление, то, с учетом вышесказанного, ждите увольнение.
Если не хотите увольняться по собственному, отзовите свое заявление до окончания срока предупреждения об увольнении. Ст. 80 ТК РФ. Доказать в суде что вам принудили написать заявление крайне сложно.

Вам помог ответ?ДаНет

28.3. Если вы не согласны с данной ситуацией и считаете, что вас обманули, то нужно обращаться в суд, если вас уже уволили, с иском о восстановлении на работе. Если еще не уволили. То нужно быстро отозвать свое заявление об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет

29. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, статья 80 часть 3 ТК РФ, без отработки, указав причину, перемена места проживания, в связи с семейными обстоятельствами. Устно объяснила, что срочно надо уехать в другую страну, т.к. умер близкий мне родственник, поэтому мне надо заняться всеми вытекающими из этого мероприятиями. Отказать же не имеют права?!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении?

С какого дня будет увольнение, если заявление написано 18 декабря? написать заявление что прошу уволить меня с 9 января (так как 30 декабря — 8.

Криклий про увольнение Кравцова: Если бы это было мое личное решение, я бы уже подписал заявление

С какого дня будет увольнение, если заявление написано 18 декабря?

18 декабря написано заявление об увольнении, 2 недели нужно отработать С какого числа меня уволят? Как правильно посчитать, там новогодние праздники.

18 Декабря 2018, 12:37, вопрос №2202261Iirna, г. Звенигово

Какого числа лучше написать заявление для увольнения на испытательном сроке?

я сейчас на испытательном сроке который истекает 1 января (поскольку я работаю с 1 октября). хочу уволиться сама. сегоденя 14 декабря. я бы хотела написать заявление что прошу уволить меня с 9 января (так как 30 декабря — 8 января все равно…

14 Декабря 2018, 12:36, вопрос №2198723Мила, г. Казань

Какой срок отработки указывать в заявлении на увольнение?

работаю по договору. при увольнении какой срок должна отработать? и какое число писать на заявлении? дату написания заявления или последний рабочий день?

06 Июля 2017, 04:36, вопрос №1688260Анастасия, г. Хабаровск

Каким числом меня уволят, если последний день двухнедельной отработки выпадает на праздник?

здравствуйте. я написала заявление на увольнение 29 мая, последний день отработки получается на 12 июня — это праздничный день. каким числом меня должны уволить? и должна ли я выходить на работу 13 июня — работать или можно просто придти забрать…

10 Июня 2017, 17:23, вопрос №1663739Наталья, г. Саратов

В заявлении об увольнении не указана дата увольнения, является ли это нарушением?

Здравствуйте, я заведующая детским садом, мой сотрудник уволился по собственному желанию без обязательной отработки, о чём указал в личном заявлении. Я заявление об увольнении подписала. Заявление она написала 27.02.2017 года, но в этот день она…

17 Марта 2017, 07:50, вопрос №1574688Наталья, г. Коса

С какого числа отсчитываются две недели отработки при увольнении?

Здравствуйте! Написал сегодня заявление на увольнение. Попросил уволить по собственному желанию в связи с переездом с 9 марта 2017 года. Сегодня 6 марта 2017 года. Скорее всего, мне придется отрабатывать 2 недели, потому вопрос: с какого числа…

06 Марта 2017, 11:01, вопрос №1562050Иван, г. Ангарск

Каким числом должны уволить, если я была на больничном?

Добрый день, подскажите пожалуйста, у меня было написано заявление на увольнение. Прошу уволить меня по собственному желанию 27.02.2017г. Но дело в том, что я сидела на больничном и 27 числа только пошла на прием на выписку. Соответственно…

01 Марта 2017, 13:55, вопрос №1556600Яна, г. Санкт-Петербург

Каким числом можно уволить работника, не появлявшегося на работе в течение месяца?

Здравствуйте! Каким числом уволить работника за прогулы, если после отпуска он не вышел на работу в течении месяца?

22 Декабря 2016, 10:06, вопрос №1482006Ольга, г. Няндома

Если надо уволить человека 3 января 2017 года, то какого числа ему надо писать заявление?

Если мне надо уволить человека 3 января 2017г. То какого числа ему надо писать заявление? Или в заявлении от 20.12.2016г. можно указать дату увольнения 3 янв?

21 Декабря 2016, 16:52, вопрос №1481352Ирина, г. Калуга

Какого числа должны уволить по собственному желанию?

Добрый день!! Я написала заявление об уходе по собственному желанию 25 ноября и 9 декабря проходит две недели как я от работала, какого числа мне нужно уволится если 10 декабря суббота? И должна ли я от работать еще не сколько дней если положенные…

06 Декабря 2016, 12:26, вопрос №1464380Анастасия, г. Краснодар

Увольняют по сокращению должности, какого числа должны уволить?

Добрый день. У меня приказ о сокращении численности работников с 24 ноября 2016 года, уведомление дали подписать 1 октября. А 1 декабря требуют что бы я вышел на работу и отработал смену в 12 часов. Какого числа меня должны уволить? Что я обязан…

29 Ноября 2016, 14:13, вопрос №1456833Николай, г. Петрозаводск

Какая дата увольнения, если в уведомлении на сокращение указана дата, а это выходной день?

Вечер добрый! Мною 03.10.2016г. под роспись получено уведомление о сокращении… 3 декабря 2016г. является субботой и выходным днём как у меня, так и у бухгалтерии, отдела кадров..Складывается парадоксальная ситуация: раньше меня уволить нельзя,…

20 Ноября 2016, 15:04, вопрос №1447135Станислав, г. Прокопьевск

С какого числа надо писать дату увольнения, если на две недели ухожу в отпуск?

Здравствуйте.Я с 1 октября в отпуске на 2 недели,1 октября я написала заявление на увольнение по собств.желанию.С какого числа писать увольнение в заявлении?

01 Октября 2016, 20:41, вопрос №1394339Ольга, г. Москва

Каким числом правильно уволить, если работник написал уволить с 2 августа?

Работник написал уволить с 2 августа. Мы провели приказ, где 1 августа является последним рабочим днем. Верно ли это? По аналогии с предоставлением отпуска с.. числа…

01 Августа 2016, 15:45, вопрос №1332410Светлана, г. Санкт-Петербург

Как согласовать даты смены директоров организации?

Здравствуйте. Подскажите. Протокол о снятии с должности директора и назначения нового от 11.01.16г. В самом протоколе не указаны даты прекращения полномочий и вступления в должность нового. Дата регистрации в налоговой 20.01.16г. С какого числа…

26 Января 2016, 09:54, вопрос №1115166Мария, г. Нижний Новгород

  • Объясняем, что делать,
    без сложных терминов

  • Общаемся по Telegram
    и WhatsApp

  • Оценим вашу ситуацию бесплатно

Не понимаю, заявление написали 31 декабря а смена 30 ноября? Добрый день, мной было написано заявление, на увольнение по.