ТК РФ позволяет сделать обоснованный вывод о необходимости введения коллективной материальной ответственности. Однако данная норма не.

Заключение договора о полной материальной ответственности №9 (122) 2012

Работники совместно обслуживают материальные ценности работодателя, и при этом нельзя разграничить ответственность каждого работника. В таком случае заключают договор о коллективной материальной ответственности.

Когда понадобится договор о коллективной материальной ответственности

Существуют типы работ, в которых сложно установить границы личной ответственности для каждого работника. Чтобы защитить свои имущественные интересы, работодатели заключают со всеми работниками компании или частью персонала договор о коллективной материальной ответственности. Типовая форма договора о полной коллективной материальной ответственности утверждена постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

Коллективная материальная ответственность распределяется на всех работников, которые входят в выбранную группу. За недостачу мат. ценностей можно будет спросить со всего коллектива, а не искать одного виновника. Но компания не взыщет ущерб, если не будет единого письменного договора (ст. 245 ТК РФ). Без него коллективная материальная ответственность работников исключается (апелляционное определение Кемеровского областного суда от 16.08.2016 по делу № 33–10218/2016).

Договор о полной коллективной материальной ответственности понадобится, например, в случае, когда сотрудники непосредственно работают с деньгами или иными материальными ценностями компании. В частности, чтобы обезопасить компанию на случай кражи.

Используйте типовой договор о полной коллективной материальной ответственности или разработайте свой

Минтруд в постановлении № 85 напрямую не указал, что компании обязаны применять именно типовую форму договора о коллективной материальной ответственности работников. Также нет прямых указаний, что форму можно изменять. Тем не менее, в законе на это запрета нет. Если компании-работодателю необходимо, она может разработать свой договор на основе типового. Соглашение должно удовлетворять общим требованиям к договорам между работодателями и работниками. Например, не ухудшать положение работников по сравнению с базово установленными условиями.

Компания может:

  1. Создать собственный шаблон договора о коллективной материальной ответственности.
  2. Воспользоваться типовой формой и включить в нее дополнительные условия.
  3. Заключить договор с работниками по типовой форме и затем – допсоглашение к этому договору с необходимыми коррективами.

В любом случае в документе должно присутствовать явно выраженное согласие работников с условиями.

Как заключают договор о полной коллективной материальной ответственности

Сначала нужно проверить категорию работника. Договор о полной коллективной материальной ответственности заключают с работниками, которые (ч. 1 ст. 244 ТК РФ):

  • достигли 18 лет;
  • обслуживают или используют деньги, товары, другое имущество работодателя;
  • работают бригадой, поэтому невозможно разграничить ответственность каждого работника.

Затем оцените тип работ. Коллективную материальную ответственность вводят, если бригада выполняет работу из приложения № 3 к постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85:

  1. Прием и выплата всех видов платежей; расчеты при продаже (реализации) товаров, продукции или услуг (через кассу, не через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иное лицо, которое отвечает за расчеты).
  2. Купля (прием), продажа (торговля, отпуск, реализация) услуг, товаров (продукции), подготовка их к продаже (торговле, отпуску, реализации).
  3. Прием на хранение, обработку (изготовление); хранение, учет, отпуск (выдача) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых и подразделения.
  4. Прием и обработка для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставка (сопровождение), выдача (сдача).
  5. Изготовление (сборка, монтаж, регулировка) и ремонт машин и аппаратуры, приборов, систем и других изделий, выпускаемых для продажи населению, а также деталей и запасных частей.
  6. Выращивание, откорм, содержание и разведение сельскохозяйственных и других животных.
  7. Прочие работы.

Следующий шаг — оформите документы о полной коллективной материальной ответственности. Чтобы ее установить, нужны:

  1. Приказ об установлении коллективной ответственности, в приказе работодатель указывает состав бригады;
  2. Договор между работодателем и бригадой об установлении коллективной ответственности;
  3. Локальный акт, в котором работодатель определяет, как бригада будет принимать имущество, вести учет, представлять отчеты о движении и инвентаризации имущества;
  4. При необходимости — допсоглашение об изменении трудового договора.

Если по трудовому договору основная трудовая функция – обслуживание, использование материальных ценностей (по перечню, утв. постановлением № 85), а также с работником есть договор о полной индивидуальной материальной ответственности, трудовой договор изменять не нужно.

В этом случае уведомите работников за 2 месяца о введении полной коллективной материальной ответственности (ст. 74 ТК РФ). Уведомление можно заменить приказом. В нем нужно указать срок вступления в силу (через 2 мес.), и ознакомить с ним работников. Затем расторгните договор об индивидуальной ответственности и заключите о коллективной. Так работник станет членом бригады. После чего известите профсоюз о введении полной коллективной материальной ответственности.

Индивидуальный договор расторгают из тех соображений, что сразу два договора не нужны. Суд не признает одного работника несущим ответственность, если ее по договору распределили на весь коллектив (апелляционное определение Челябинского областного суда от 28.05.2015 по делу № 11–6306/2015).

Трудовой договор в связи с заключением договора о коллективной ответственности нужно изменить, если:

  • в трудовом договоре не установлена трудовая функция из постановления № 85,
  • с работником не заключали индивидуального договора,
  • определена иная трудовая функция.

Переведите работника с его согласия на должность, которая предусматривает материальную ответственность. Используйте ст. 72 ТК РФ. Уведомите работника о введении полной коллективной материальной ответственности.

Иногда с работником подписывают сразу два трудовых договора: на разные должности и с отличающимся функционалом – по основной должности и на условиях совместительства. По одному из договоров на него можно возложить индивидуальную ответственность, по второму – коллективную.

Если работник отказывается заключить договор о полной коллективной материальной ответственности:

  • предложите занять должность, которая такую ответственность не предусматривает;
  • расторгните трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если работник отказывается от перевода или в компании нет вакансий (п. 36 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Фактически данное положение касается как индивидуальной, так и коллективной материальной ответственности. Во избежание в дальнейшем​.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: «Материальная ответственность» Дмитрищук С.А.

Памятка кадровику: коллективная (бригадная) материальная ответственность

: Работодатель не вправе просто так ввести коллективную материальную ответственность. Она вводится только в строго определенных случаях. Если эти случаи имели место быть и ранее, то договор о коллективной материальной ответственности необходимо было заключить еще при заключении трудового договора с сотрудником. Если же оснований для заключения договора коллективной материальной ответственности ранее не было, то на лицо факт изменения трудовой функции сотрудника. А изменение трудовой функции возможно только с согласия самого сотрудника (ст. 72 ТК РФ).

 

Если же договор о полной материальной ответственности при наличии оснований для его заключения не был заключен одновременно с трудовым договором, то возможны следующие варианты действий работодателя (п. 36 Постановления от 17.03.2004 № 2):

— прекратить трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ из-за отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, если подписание договора о полной материальной ответственности было предложено работнику уже в процессе трудовых отношений, предварительно осуществив все действия, предусмотренные ст. 74 ТК РФ;

— прекратить трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Однако в данном случае обязательным условием является наличие неснятых и непогашенных взысканий в прошлом;

— применить к работнику любое из предусмотренных ст. 192 ТК РФ наказание, не связанное с увольнением;

— перевести работника (по его инициативе или с его согласия) на другую подходящую работу, не связанную с обслуживанием материальных ценностей и не требующую заключения договора о полной материальной ответственности.

Выбор дальнейшего поведения каждый работодатель осуществляет по своему усмотрению.

Коллективная (бригадная) ответственность. Работодатель может заключать с работниками договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Такие договоры заключаются, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение вреда (ч. 1 ст. 245 ТК РФ).

Указанные договоры можно заключать только с теми работниками, которые выполняют работы, включенные в Перечень (Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85).

Указания (Приказ Минторга СССР от 19.08.1982 № 169), которые регулирует распределение ответственности за ущерб, нанесенный работодателю в торговле, хотя и действуют до сих пор, но порядок их применения не определен, поэтому его можно использовать в качестве рекомендованного.

Пункт 3.7 Указаний запрещает заключать договоры о коллективной материальной ответственности в отношении следующих лиц:

— работники мелкорозничной сети (развозная и разносная торговля, торговля в палатках, киосках и т.д., в том числе обособленно расположенных в торговом зале), а также другие лица, с которыми заключен индивидуальный договор о полной материальной ответственности;

— лица, принятые на работу на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, если они совместно с другими работниками не распоряжаются товарными ценностями (указанные лица могут направляться на самостоятельные участки работы с полной индивидуальной материальной ответственностью);

— работники вспомогательных профессий (гладильщики, закройщики и т.п.);

— младший обслуживающий персонал, грузчики, подсобные (транспортные) рабочие, сторожа;

— лица, не достигшие 18 лет;

— практиканты учебных заведений, ученики, обучающиеся непосредственно на предприятиях торговли;

— не имеющие опыта работы с материальными ценностями выпускники высших и средних специальных учебных заведений и учреждений профессионально-технического образования, а также лица, прошедшие подготовку на производстве, в течение первого года работы. Этим работникам запрещается поручать самостоятельную работу по обслуживанию материальных ценностей вне предприятия (развозная и разносная торговля, торговля в палатках, ларьках и т.д.).

Согласно п. 2.6 Указаний материальная ответственность бригады за ценности, находящиеся в торговом зале (на производстве) и в подсобном помещении, может быть установлена, если:

— подсобное помещение используется только одной бригадой, все ее члены имеют свободный доступ к материальным ценностям, находящимся как в торговом зале, так и в подсобном помещении, и участвуют во всех торгово-складских и производственных операциях;

— все товарные операции производства, подсобного складского помещения, товарно-денежные операции торгового зала составляют единый процесс работы бригады и контролируются всеми ее членами.

Договор о коллективной ответственности необходимо заключить с каждым работником данного коллектива, работающего в одну смену.

В Указаниях также предложен метод распределения ущерба. Согласно Указаниям подлежащий возмещению ущерб, причиненный коллективом организации, распределяется между членами данного коллектива пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и времени, фактически отработанному за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. Данный способ возмещения судебная практика признает правомерным (Данный способ возмещения ущерба судебная практика признает логичным и правомерным (п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52).

При этом следует учитывать, что согласно ч. 4 ст. 245 ТК РФ степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению между всеми членами коллектива и работодателем. То есть, работодатель должен составить с членами коллектива соглашение, в котором будет указан размер возмещения каждым конкретным членом коллектива.

Сам же размер ущерба в соответствии с п. 7.3 Указаний может быть определен по следующей формуле:

С1 x З

Р1 = ———————, где

З1 + З2 +… + Зn

Р1 — размер возмещения ущерба первым членом бригады;

С — сумма ущерба, причиненного бригадой;

З , З , З ,… З — заработная плата членов бригады за

1 2 3 n — межинвентаризационный период по окладам с учетом проработанного времени.

При исчислении размера возмещения ущерба в заработную плату не включаются премии, получаемые членами бригады, а также выходное пособие, компенсационные и другие выплаты, на которые согласно законодательству взыскание не обращается.

Если же сотрудник не согласен возместить ущерб, то взыскать его можно лишь в судебном порядке.

В соответствии с ч. 1 ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении сотрудниками отдельных видов работ коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться в том случае, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.

Дополнительно Вы можете ознакомиться с судебной практикой по данному вопросу:

Определение Пермского краевого суда от 21.08.2012 № 33-7719/2012

Определение Московского областного суда от 02.09.2010 № 33-16313

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

1. Рекомендация: Как изменить трудовой договор

«Основания для изменения трудового договора

Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом не важно, какие условия трудового договора меняются: обязательные или дополнительные.

Внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК РФ).

Порядок внесения изменений

По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Такой вывод следует изстатьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1*.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

Как оформить дополнительное соглашение, если изменение условий трудового договора затрагивает почти все его содержание

В некоторых случаях изменение условий трудового договора может затрагивать почти все его содержание. Например, смена трудовой функции сотрудника может повлечь изменение его прав и обязанностей, условий оплаты труда и многих других положений трудового договора. Поэтому если в трудовой договор вносится слишком много изменений, то его понимание может стать затруднительным.

Чтобы условия такого договора были понятны, можно воспользоваться следующим способом. Издайте дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем продублируйте те положения трудового договора, которые будут продолжать действовать. При этом в преамбуле дополнительного соглашения сделайте отметку: «стороны изложили трудовой договор в новой редакции».

Пример оформления изменения обязательных условий трудового договора

В организации имеется вакантная должность бухгалтера, на которую переводят кассира А.В. Дежневу.

Для внесения изменений в трудовой договор с Дежневой оформлено оформлено дополнительное соглашение. На основании соглашения издан приказ по форме № Т-5 и объявлен сотруднику под подпись. Запись о переводе на другую должность внесена в трудовую книжку Дежневой и в раздел III ее личной карточки по форме № Т-2.

Обязан ли работодатель заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, в связи с существенными изменениями условий труда (131,3427)

Особые случаи изменения трудового договора

В некоторых случаях, перед тем как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, необходимо выполнить ряд процедур, предусмотренных законодательством. В частности, это касается изменений трудового договора по причинам, связанным с:

  • переводом сотрудника на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ);
  • временным переводом сотрудника на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ);
  • переводом сотрудника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ);
  • изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ);
  • изменением подведомственности организации, ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ).

Изменение организационных или технологических условий труда

К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:

  • изменения в технике и технологии производства (например, внедрение нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника);
  • структурную реорганизацию производства (например, исключение какой-либо стадии производственного процесса);
  • иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.

При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника*.

Об этом говорится в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Тема 17. Материальная ответственность.

2. ПОРЯДОК ВВЕДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ И КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.

О коллективной (бригадной) материальной ответственности

3.3. Коллективная материальная ответственность

В соответствии со ст. 245 ТК РФ коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

Коллективная материальная ответственность, также как и индивидуальная материальная ответственность может вводиться только в отношении работников, занимающих определенные должности и (или) выполняющих определенные работы, исчерпывающий перечень которых установлен «Перечнем должностей и работ…». Среди них можно назвать следующие: работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации); работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по обслуживанию жилого сектора гостиниц (кемпингов, мотелей и т. п.); работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче напрокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей; работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче); работы: по изготовлению (сборке, монтажу, регулировке) и ремонту машин и аппаратуры, приборов, систем и других изделий, выпускаемых для продажи населению, а также деталей и запасных частей и другие работы.

Основным критерием необходимости введения коллективной материальной ответственности является невозможность разграничения ответственности работников за причинение ущерба. Речь идет, например, когда в магазине в одном торговом зале работает два и более продавцов, торгующие общими товарами, находящимися в одном и том же торговом зале или на складе.

Порядок заключения, изменения и расторжения договора о полной коллективной материальной ответственности содержится в «Перечне должностей и работ…», а также в Указаниях Минторга СССР.

Перед заключением договора о полной коллективной материальной ответственности должен быть издан приказ о введении такой ответственности, в котором также должен быть указан поименный состав коллектива (бригады) с указание должностей работников. С указанным приказом работники должны быть ознакомлены под роспись. Кроме того, принимая во внимание, что в соответствии с требованиями действующего законодательства комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности, рекомендуется на приказе также сделать отметку о согласии работников с условиями настоящего приказа. Например, после текста приказа и подписи руководителя можно предложить каждому из работников собственноручно написать следующий текст: «с введением полной коллективной материальной ответственности и составом коллектива (бригады) ознакомлен и согласен».

Приказ (распоряжение) работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к договору о полной коллективной материальной ответственности.

Договор о материальной ответственности заключается между предприятием и членами коллектива (бригады) в двух экземплярах и подписывается: руководителем предприятия, бригадиром и всеми членами коллектива (бригады). Первый экземпляр договора хранится у администрации, второй – у бригадира. Последующие изменения вносятся администрацией в оба экземпляра договора.

Приказом по предприятию назначаются работники, на которых возлагается ответственность за хранение договоров, их учет и своевременное внесение в них соответствующих изменений.

Договор о материальной ответственности вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего периода работы с вверенными работнику или бригаде материальными ценностями на данном предприятии (в торговой единице).

Руководство коллективом (бригадой) возлагается на руководителя коллектива (бригадира), который назначается приказом (распоряжением) работодателя. При этом также принимается во внимание мнение коллектива (бригады). Следовательно, в данном приказе также рекомендуется заручиться письменным согласием работников, входящих в члены коллектива (бригады).

При включении в состав коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение коллектива (бригады). В этом случае, как правило издается приказ в котором отражается, что в указанный коллектив (бригаду) работников включается новый член коллектива. С данным приказом должны быть ознакомлены все члены коллектива (бригады), также желательно в приказе указать их письменное согласие с данным решением руководителя.

Договор о полной коллективной материальной ответственности не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в Коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена Коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает Договор и указывает дату вступления в Коллектив (бригаду).

Исключение составляют следующие случаи: при смене бригадира или при выбытии из бригады более пятидесяти процентов его первоначального состава, а в случае когда бригада состоит из двух человек – одного работника, договор должен быть переоформлен.

В случае отказа работника от заключения договора о бригадной материальной ответственности руководитель предприятия может предложить работнику другую работу, соответствующую его квалификации. При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной ему работы он может быть уволен в порядке, установленном действующим законодательством.

При приеме в бригаду или выбытии из ее состава отдельных членов бригады (кроме бригадира), а также при уходе в отпуск и возвращении их из отпуска вопрос о необходимости проведения инвентаризации решается бригадой совместно с этими работниками и по согласованию с администрацией.

В случае, когда по решению бригады, согласованному с администрацией, инвентаризация не проводится, работником дается письменное согласие о принятии полной материальной ответственности без проведения инвентаризации следующего содержания: «Согласен принять материальную ответственность за сохранность ценностей без проведения инвентаризации», или «Согласен на выбытие из бригады без проведения инвентаризации», далее следует подпись работника и дата.

Согласие членов бригады о принятии материальной ответственности без проведения инвентаризации оформляется протоколом собрания членов бригады или их подпиской следующего содержания: «Согласны на прием в бригаду (или выбытие из бригады) Иванова Ивана Ивановича без проведения инвентаризации» с указанием даты. После этого вносятся изменения в списочный состав бригады.

При смене бригадира или уходе его в очередной отпуск проведение инвентаризации обязательно.

При возвращении бригадира из очередного отпуска, а также при временном выбытии бригадира из состава бригады по другим причинам (болезнь, командировка и др.) инвентаризация ценностей проводится при условии, если этого потребует администрация, бригадир или члены бригады.

При временном отсутствии руководителя Коллектива (бригадира) его обязанности возлагаются Работодателем на одного из членов Коллектива (бригады).

При коллективной материальной ответственности получение товаров, тары и других ценностей, поступающих на предприятие или в торговую единицу из склада предприятия и непосредственно от поставщиков, а также отпуск ценностей в мелкорозничную сеть или в установленном порядке на другие предприятия или в торговые единицы производится бригадиром или заместителем бригадира и одним из членов бригады, назначаемых первоочередно в каждой смене.

Отчеты о движении и остатках ценностей подписываются бригадиром (его заместителем) и в порядке очередности одним из членов бригады. Содержание отчета объявляется всем членам бригады.

Бригадир и его заместитель несут ответственность за нарушение установленного порядка учета, отчетности и оформления документов.

Бухгалтерия предприятия не имеет права принимать отчеты и документы с нарушением установленного порядка и обязана возвратить их в бригаду для надлежащего оформления.

Ответственность за прием ненадлежаще оформленных отчетов и документов возлагается на руководителя и главного бухгалтера предприятия.

В целях единообразного порядка ведения отчетности и урегулирования иных вопросов, связанных с применением полной коллективной материальной ответственности на предприятии рекомендуется одновременно с заключением договора о полной коллективной материальной ответственности издать какой-либо документ (приказ, положение и т. п.), в котором имелись бы все вышеизложенные положения и требования или включить их непосредственно в договор о полной коллективной материальной ответственности. В таком случае, ознакомив работников с указанным документом под роспись работодатель будет вправе совершенно обоснованно требовать исполнения установленных требований.

Основанием для привлечения работников или членов бригады к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный по их вине необеспечением сохранности имущества и других ценностей (недостача, порча), переданных им для хранения, реализации и других целей, и подтвержденный инвентаризационной ведомостью.

Как и в случае индивидуальной материальной ответственности, привлечение работников коллектива (бригады) к материальной ответственности производится администрацией после проведения тщательной проверки причин образования ущерба с учетом письменных объяснений, представленных каждым работником (членом бригады), а в необходимых случаях также заключений специалистов. При этом в случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Такой акт должен быть подписан в том числе и работником, а в случае его отказа от подписи это должно быть также зафиксировано в акте и подтверждено подписями лиц, составлявших акт.

В соответствии с ст. 245 ТК РФ при добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

В качестве одного из вариантов распределения подлежащего возмещению ущерба, причиненного бригадой предприятию, может являться вариант, изложенный в Указаниях Минторга СССР – пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. В данных указаниях приводится следующая формула определения размера возмещения ущерба каждым членом бригады:

где Р1 – размер возмещения ущерба первым членом бригады;

С – сумма ущерба, причиненного бригадой;

З1, З2…, Зn – заработная плата членов бригады за межинвентаризационный период по окладам с учетом проработанного времени.

При исчислении размера возмещения ущерба в заработную плату не включаются премии, получаемые членами бригады, а также выходное пособие, компенсационные и другие выплаты, на которые согласно законодательству взыскание не обращается.

Например, в коллективе (бригаде), состоящей из трех человек, была выявлена недостача на сумму 1000 руб… В шестимесячный инвентаризационный период при окладе первого работника (бригадира) 4000 руб. в месяц его зарплата составила 24 000 руб… второго (старшего продавца) при окладе 3500 руб. в месяц – 21 000 руб., третьего (продавца) – при месячном окладе – 2000 руб… зарплата проработавшего пять месяцев составила 10 000 руб. Размер возмещения недостачи будет равен: первым членом бригад – 436 руб. 40 коп.

вторым членом бригады – 381 руб. 80 коп.

третьим членом бригады – 181 руб. 80 коп.

В случае принятия решения о добровольном погашении ущерба между коллективом (бригадой) и работодателем должно быть составлено письменное соглашение о размере и порядке погашения ущерба.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Следующая глава >

Необходимость введения коллективной (бригадной) материальной ответственности определяется нанимателем в соответствии с законодательством.