Адвокат Екатерина Духина о правах родителей в отпуске по мораторий на аттестацию после окончания декретного отпуска, для.

Возвращение на работу после декрета – испытание и новая жизнь

Сменить размеренный жизненный темп на строгий рабочий график, а игры с ребенком — на выполнение плана сложно всем. Но если вы решили выйти на работу после декрета, будьте готовы и к другим сюрпризам.

Женщины в декретном отпуске делятся на два типа: тех, кто ждет возвращения на работу с предвкушением, и тех, кого охватывает страх и ужас при одной только мысли об этом. Work.ua поможет каждой из них настроиться на рабочий лад, справиться с волнением и вернуться в строй без потерь.

1. Приготовьтесь к сложностям расставания с ребенком

Одной из главных причин страха перед выходом из декрета является вынужденное расставание с ребенком. И это нормально. Каждая любящая и заботливая мать переживает, как ребенок перенесет ее отсутствие, как пройдет адаптация к детскому саду или няне, не отразится ли это на отношениях между родителями и их чадом.

Чтобы справиться с этим, готовьте себя и ребенка к выходу на работу заранее. Рассказывайте ему, какие перемены ждут вашу семью, делая акцент на позитивных сторонах. Начните водить малыша в сад за пару месяцев до выхода на работу. Пусть он привыкнет к изменениям и лучше адаптируется к новой реальности. Да и вы сами сможете немного перевести дух и настроиться на рабочий процесс.

«Конечно, после декрета приоритеты любой женщины меняются в сторону ребенка. Но все-таки я призываю не зацикливаться только на воспитании малыша. Вы обязательно отдадите ему всю любовь вечером и в выходные дни, зато станете ценить каждую минуту, проведенную вместе».

2. Войдите в новый режим

Говоря об изменениях в вашем графике, стоит учитывать, что под этот режим нужно подстроить всю семью. Если раньше вы успевали заниматься с ребенком и решать бытовые вопросы, теперь придется искать новый баланс между личной жизнью и работой. Позаботьтесь о том, чтобы вам было кому помочь. Разделите обязанности с мужем или помощницей по дому. Не пытайтесь сделать все самостоятельно, иначе вас ждет выгорание, усталость и потеря мотивации идти дальше.

3. Настройтесь на новый вид деятельности

Чем дольше вы находитесь в декрете, тем сложнее дается выход из него. Это вовсе не значит, что нужно бежать на работу, едва ребенку исполнится полгода. Наоборот, используйте свое законное право на отдых и общение с малышом в полной мере. Однако не стоит полностью отстраняться от реального мира. Важно оставаться в курсе происходящих перемен, читать новую литературу по вашей специальности, посещать тематические семинары и тренинги, чтобы ни вы, ни ваше начальство не ощутили пробела в знаниях или навыках по прошествии трех лет отсутствия на рабочем месте.

И все же разница между «декретными каникулами» и рабочей атмосферой будет ощутимой. Первое время могут возникнуть сложности со сменой графика и образа жизни. Если вам дорога работа, не сдавайтесь, трудно будет только первые пару недель, а затем жизнь снова вернется в свое русло.

4. Преодолейте трудности в общении

За время вашего отсутствия на работе могли произойти кадровые изменения. У вас могут появиться новые коллеги, прежняя атмосфера явно будет другой. Поэтому, вернувшись в строй, ведите себя приветливо и дружелюбно, сразу познакомьтесь с «новичками», расположите их к себе, узнайте, как сегодня выполняются те или иные задачи, попросите у них совета.

Обязательно уточните у начальства, не появились ли новые правила в компании. В первые дни не спешите приниматься за сложные проекты, чтобы не совершить ошибки:

«Выходить на работу из декрета по-настоящему сложно. Сейчас все меняется очень быстро. Вспомните ощущения после двух-трехнедельного отпуска. Когда возвращаешься, приходится перестраиваться на рабочий лад в течение нескольких дней. А если отпуск длился несколько месяцев и даже лет!»

Если вы уходили с руководящей должности, не стоит сразу внедрять кардинальные перемены. Помните, что пока вас не было, коллективом управлял другой человек со своей манерой работы и общения. Подчиненные будут вас уважать, если вы дадите им некоторое время, чтобы привыкнуть к изменениям.

«После декрета я адаптировалась к работе около полугода. В отделе появились другие сотрудники, на проектах — новые услуги и условия работы. Мои знания и умения оказались устаревшими, а прежние заслуги были как бы аннулированы. При этом нагрузка была очень серьезной, в первые три месяца нужно набирать персонал, менять мотивацию, улучшать показатели по всем направлениям… Но тем интереснее испытать себя, свои возможности и резервы. Если после декрета удается совершить качественный рывок, приходит ощущение, что любая задача будет по плечу», — говорит Марина.

5. Начните все с нуля

Имейте в виду, даже если вы уходили в декрет, будучи одним из самых выдающихся сотрудников с отличными показателями, после «отпуска» нарабатывать авторитет придется заново. Забудьте о том, что было до, и начинайте все с чистого листа. Старайтесь наверстать пропущенное время и как можно скорее влиться в рабочий процесс. Так вы докажете коллегам и руководству, что время, проведенное вне стен компании, не прошло для вас напрасно, и что ваш профессионализм не имеет срока годности.

«Я бы советовала возвращаться после декрета только на любимую работу. Если вы ждали декрета как избавления, а теперь снова решаетесь вернуться в ненавистное место, адаптация пройдет еще сложнее. Лучше найти другую работу или даже сменить сферу деятельности», — рекомендует Марина Василиненко.

Если же вы возвращаетесь не на прежнее место работы, а в новый коллектив, тщательно приготовьтесь к собеседованию после декрета. Покажите, что ваш пробел в стаже не должен стать причиной отказа, а наоборот, характеризует вас как человека, который легко адаптируется к изменениям и извлекает из них максимальную выгоду. Work.ua желает вам быстро влиться в рабочий процесс и доказать, что ребенок  вовсе не помеха блестящей карьере, а один из ее главных стимулов!



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выход из декретного отпуска: лайфхаки от Тутты Ларсен

Беспокоиться при возвращении на работу вполне естественно. Узнайте, как пережить выход из декретного отпуска с минимальными.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Звезды сошлись»: возвращение Леры Кудрявцевой и истории знаменитых мамочек

За время декрета должность сократили

Выход из декрета

По достижению ребенку 3 лет

По достижении ребенку 3 лет заканчивается декретный отпуск мамы (отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), прекращается выдача пособия. На следующей день после 3-летия ребенка, мама должна выйти на свое основное место работы (если она имеется). Права мамы:

  • Сразу же взять неиспользованный отпуск за период работы и присоединить его к декретному отпуску. Отпуск обязаны предоставить наниматель даже до истечения шести месяцев работы. (ст. 166, 168 ТК)
  • До достижения ребенку 5 лет должен быть продлен контракт. «Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. (Постановление Совета Министров Республики Беларусь 25.09.1999 N 1476 )
  • Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. (ст. 263 ТК)
  • Наниматель обязан определить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. Для этого женщина должна обратиться к нанимателю с письменным заявлением. (ст. 289 ТК)

До достижения ребенку 3 лет

Если молодая мама решила выйти на работу до трехлетия ребенка, у нее есть дополнительные права.

  • Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. (ст. 263 ТК)
  • Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. (ст. 263 ТК)
  • Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.(ст. 264 ТК)
  • Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа. По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.(ст. 267 ТК)
  • Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет). При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (ст. 268 ТК)
  • Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7–9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса. Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7–9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как выйти на работу после долгого декретного отпуска?

Момент возвращения в профессиональную среду чаще всего оказывается не самым Постарайтесь еще до ухода в декретный отпуск договориться с Искать работу лучше работая, чем после трехлетнего декрета выходить из.

4 вопроса к законодателю о социальных гарантиях декретным сотрудницам

Несмотря на то что многие работодатели ждут скорейшего возвращения сотрудниц из декрета, для молодых мамочек выход на работу после отпуска по уходу за ребенком – это всегда стресс. Чтобы безболезненно влиться в рабочий процесс, готовиться к нему лучше заранее.

По данным исследования HeadHunter (hh.ru), большинство работодателей (59 %) бывают рады сообщениям сотрудниц о скором уходе в декрет и ждут их скорейшего возвращения на работу.

Во многом это связано с высоким профессионализмом и незаменимостью специалистов. При этом каждый десятый руководитель просто скучает по общению с подчиненными «в положении», а 7 % сетуют на простаивающие проекты. HeadHunter отмечает, что новость о беременности и уходе в отпуск по уходу за ребенком расстраивает почти половину работодателей (47 %) по большей части из‑за того, что компания теряет достойного сотрудника, пусть и на время.

Лишь каждая вторая

Впрочем, в HeadHunter добавляют, что, несмотря на то что многим мамам руководство готово идти навстречу, предоставляя гибкий график, возможность удаленной работы и т. д., трехлетний разрыв из-за декрета может стать критичным как для молодой мамы, так и для ее работодателя.

«С одной стороны, сотрудница за столь длительное время теряет практические навыки, с другой – часто не видит перспектив на прежнем месте работы, поэтому обратно возвращается лишь каждая вторая», – уточнили в HeadHunter.

Лояльнее всего руководство относится к мамам, которые готовы к работе спустя 3 месяца, проведенных в декрете.

Если говорить об опасениях, то каждый третий работодатель обеспокоен тем, что женщина после декретного отпуска часто будет брать отгулы и больничные по уходу за ребенком, добавляют в HeadHunter.

Обновить навыки

Те петербурженки, которые хотят чувствовать себя увереннее на рабочем месте после декрета или настроены вовсе кардинально сменить профессию, могут пройти курсы в рамках городской программы по переобучению женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Спектр специальностей, по которым предлагается обучение, широк. Можно, например, пройти курсы как по современным методам программирования, деловому английскому, бухгалтерскому учету, так и по «классическим» женским специальностям – от швеи и кондитера до визажиста и маникюрши.

Подробнее со списком специальностей можно ознакомиться на сайте Службы занятости населения Санкт-Петербурга.

Средняя продолжительность обучения на таких курсах составляет 2–2,5 месяца.

В Службу занятости за прохождением таких курсов уже обратились 527 молодых мам (всего в планах на этот год обучить 700 человек).

Чтобы участвовать в программе, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, необходимо иметь регистрацию в Петербурге и обратиться в удобное агентство занятости населения с пакетом документов (заявлением, паспортом, свидетельством о рождении ребенка и копией документа, подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком).

Заблаговременно и постепенно

Психологи констатируют, что лучший стимул для выхода на работу после декретного отпуска – желание. Но чтобы быстрее влиться в рабочий режим, лучше начать готовиться немного заранее.

По словам Ирины Трофимовой, ведущего психолога Центра занятости населения Санкт-Петербурга, для начала нужно обновить информацию по своей специальности: почитать профессиональную литературу, пройти курсы повышения квалификации, пообщаться с коллегами, узнать новости о профессии. «Важно обновить знания, чтобы быть конкурентоспособной на рынке труда», – говорит Ирина Трофимова.

Если есть возможность, советует психолог, стоит выйти на работу еще до окончания отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день. «Также заранее обсудите с членами семьи перераспределение домашних обязанностей в связи с вашей будущей загруженностью, – добавляет Ирина Трофимова. – Обязательно расскажите ребенку доступным для него языком о том, что изменится, когда вы выйдете на работу. Преподнесите эти изменения с положительной стороны».

Выполнение этих рекомендаций поможет обрести уверенность в себе и спокойно перейти в новый режим.

Более половины опрошенных HeadHunter женщин (58%) уверены: можно успешно совмещать семью и карьеру.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Возвращение на работу после декретного gto-sport.ruing to work after maternity leave.

после окончания отпуска или выплата части оплаты такого отпуска после возвращения работника на работу. Неоплачиваемый декретный отпуск по.