С помощю нашего сайта вы можете получить консультацию юриста, В России основным источником трудового права является ТК РФ (Трудовой кодекс Кроме того, в тексте своего вопроса юристу по трудовому праву вы​.

Содержание

Консультации юриста по трудовому праву

ОГЛАВЛЕНИЕ

Трудовые отношения полностью регулируются законодательством Российской Федерации.

 Целью существующей законодательной базы является установление здорового баланса между нанимателем и наемным лицом. Однако, несмотря на то что все процессы заранее прописаны и регулируются с учетом интересов и прав обоих сторон, нередки случаи, когда работодатели нарушают права наемных лиц. Это может выражаться в различных аспектах:

  • необоснованном отказе от приема на работу;
  • несоблюдение пунктов трудового соглашения;
  • несвоевременная выплата заработной платы или неполное возмещение затраченных усилий;
  • нарушение прав работника при увольнении и многое другое.

Решить самостоятельно такие вопросы довольно сложно для самого работника, потому что трудовое законодательство имеет множество нюансов. Учесть все множество аспектов под силу лишь человеку, специализирующемуся на данном вопросе. Консультация юриста по трудовому праву помогает правильно сориентироваться в спорной ситуации и защитить свои попранные права.

Кто такой юрист по трудовым спорам?

Юрист по трудовому праву – это специалист, который при имеющихся обширных знаниях в юриспруденции специализируется исключительно на решении спорных вопросов по трудовому законодательству.

Взаимоотношения между нанимателем и работником регулируются целым сводом законов, Постановлений и статей. Конечно, первостепенным в данном списке является Трудовой кодекс РФ, но многие моменты следует рассматривать, не только применяя статьи ТК, а опираясь на иные правовые акты. Зачастую обойтись без юридической помощи в трудовых спорах просто невозможно, ведь наниматель более подготовлен в данной ситуации. У работодателей всегда есть доступ к юридическим услугам, а наемный работник при этом остается не в лучшей ситуации, не зная законов и своих прав.

Какие услуги предоставляет юрист по трудовым спорам

Юрист по трудовым спорам поможет обратившемуся человеку разъяснить ситуацию, в которой он оказался с точки зрения закона, а не субъективного представления одной из сторон. Это действительно важно, ведь получение юридической консультации по трудовым спорам поможет восстановить справедливость, а соответственно не допускать дальнейшего беззакония.

Юрист по трудовым спорам поможет, если вы оказались в следующих ситуациях:

  • было произведено увольнение с нарушением законодательных норм;
  • выплата заработной платы произведена несвоевременно или не в полном объеме;
  • ваши права как сотрудника постоянно нарушаются;
  • было вынесено необоснованное решение о наложении дисциплинарного взыскания;
  • работника насильно принуждают к расторжению договора.

Консультация по Трудовому кодексу может быть получена не только наемным лицом, за ней могут обращаться также и представители работодателя, если возникают спорные моменты по улаживанию каких-то конфликтов или нет достаточной уверенности в том, как следует поступить в той или иной ситуации.

Восстановление на работе после незаконного увольнения

Одним из наиболее часто рассматриваемых в суде вопросов, является именно требование восстановления на прежнем месте труда. При подаче такого искового требования заявитель может требовать не только того, чтобы его восстановили на должности.

Параллельно могут выставляться требования:

  1. О возмещении дней вынужденного прогула.
  2. О компенсации моральной.

Юрист по трудовым делам поможет:

  1. Определиться с законностью ваших требований.
  2. Подсчитать количество дней вынужденного прогула.
  3. Рассчитать компенсации за дни без работы, а также за моральный ущерб, нанесенный необоснованным увольнением.

Правильно составленный иск и грамотно расставленные в нем акценты позволяют выиграть спор.

Взыскание средств, недополученных по заработной плате

Несвоевременная выплата заработной платы в трудовых отношениях – также довольно частый момент. Не все знают, что выплата задержанной зарплаты должна сопровождаться обязательной компенсацией со стороны нанимателя. И делать он должен это добровольно. Но, безусловно, далеко не все хотят увеличивать свои расходы и начислять штрафные проценты за просрочку. Кроме того, длительная просрочка позволяет сотруднику претендовать на дополнительные денежные компенсационные возмещения.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву позволяет качественно разрешить данный момент. Профессиональная помощь позволит:

  1. Правильно составить иск.
  2. Произвести подсчеты обязательного штрафа.
  3. Корректно рассчитать дополнительную компенсацию за задержку.

Необоснованные требования по моральным взысканиям, как правило, всегда отклоняются судом. По этой причине подходить к выставлению требований следует осознано, получив предварительно консультацию юриста по Трудовому кодексу.

Консультация по трудовому праву

Некоторые моменты являются хоть и мелкими, но довольно важными. Чаще всего с ними не обращаются в суд, но от их решения зависит не только психологическое спокойствие сторон, но и возможность дальнейшего здорового сотрудничества.

Часто работники не знают, может ли наниматель:

  • перевести их без их ведома на иные участки работы;
  • поменять условия соглашения;
  • отправить их в командировку;
  • лишить премии;
  • заставить работать сверхурочно и иное.

Все эти моменты решаются в рабочем порядке и хоть не имеют глобального значения, но могут довольно неприятно сказываться на отношении к своей работе. Такие случаи решаются довольно быстро, необходимо лишь задать вопрос и получить бесплатную онлайн-консультацию, которая разъяснит спорные моменты.

Обжалование дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание применяется к сотрудникам, которые совершили некие провинности. Выражаться оно может различными способами от лишения премии, до увольнения.

Юридическая консультация по трудовым спорам позволит выяснить, было ли наказание заслуженным.

 Далеко не всегда проступок влечет за собой наказательные меры. Важно выяснить – соответствует ли сам проступок, той мере, которая была применена к провинившемуся. Часто работодатели слишком строго наказывают виновных. Например, человека могут сразу уволить, а между тем в данной ситуации лучшим выходом было просто объявить выговор.

Бесплатная юридическая консультация позволит и виновнику, и работодателю выяснить, насколько соответствует провинность примененной мере.

Защита прав работодателя

Задать вопрос юристу по трудовому праву может любая из сторон рабочих взаимоотношений. Если сам работодатель озаботится предварительной консультацией, которую по трудовому праву можно получить бесплатно, то он сможет предотвратить массу последующих проблем. Ведь одно неправильно принятое решение может повлечь за собой не только судебные разбирательства, но и штрафные санкции, не говоря уже об иных неприятных для организаций последствий.

Не все фирмы имеют штатного юриста по трудовым вопросам. Хотя бывает, что он есть, но его компетентность оставляет желать лучшего. В этих случаях либо просто для перестраховки можно позвонить на горячую линию и задать интересующий вопрос юристу.

Когда следует обращаться к юристу

По трудовому праву юрист может понадобиться не только в уже существующей конфликтной ситуации. Лучше всего обращаться за консультацией заблаговременно, чтобы избежать возникновения конфликта. Такой подход позволяет сэкономить время, силы и средства.

Если вы наемное лицо или представляете интересы работодателя, то можете обращаться к консультационным услугам в любое время при возникновении вопросов.

Онлайн-консультацию можно получить:

  1. Абсолютно бесплатно. И само обращение, и совершаемые входящие и исходящие звонки не подлежат оплате.
  2. Анонимно. Для получения ответов не понадобится вносить свои паспортные данные или производить иные подтверждения личности.
  3. В любое время суток, без перерывов на обед и сон. Обратиться за помощью можно в любой день недели и даже в праздники.

Удобно и то, что формат общения может быть выбран самим клиентом, он может изложить просьбу письменно, позвонить по указанному телефону или оставить свой контакт, по которому ему вскоре перезвонят.

Как получить бесплатно консультацию

Чтобы получить консультацию, необходимо совершить одно из предложенных  действий:

  • Написать юристу в онлайн-чат (слева внизу);
  • Задать вопрос юристу через специальную форму (внизу);
  • Позвонить по телефону горячей линии: +7 (499) 450-39-61

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Задать вопрос юристу бесплатно

Консультация юриста по трудовому праву даст исчерпывающий ответ на все решения вопросов по трудовым отношениям, где Трудовой Кодекс стоит на пути решения, включающие в себя различные трудовые вопросы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вопрос юристу по трудовому кодексу. Юридические услуги в Санкт-Петербурге онлайн бесплатно СПб

Бесплатные юридические консультации по трудовым спорам

Повлияет ли перевод на пол ставки на выплату отпускных?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, отразится ли переход на полставки на выплату отпускных (двухнедельный отпуск в июле по графику) ? Оклад 40 тыс сейчас на полной ставке, работаю 3.5 месяца, отпуск в середине июля должен был быть…

11 Апреля 2020, 11:17, вопрос №2739899Виктория, г. Москва

Прошел медкомиссию, а в отделе кадров сказали, что нужно в другой поликлинике проходить

Добрый день прошол медкамисию а в отделе кадров сказали что нужна в другой поликлинеке проходить что мне делать

11 Апреля 2020, 10:20, вопрос №2739850саша, г. Нижневартовск

Могу ли я получить пособие по безработице, если я три года не работал?

Здравствуйте. Могу ли я получить пособие по безработице, если я три года не работал. Но мне до пенсии осталось 2 месяца. Год рожд.1959 октябрь

11 Апреля 2020, 08:46, вопрос №2739778Евгений, г. Чебоксары

Отказ в предоставлении части отпуска сотруднику, не проработавшему полный год

Петрова В.А. в июне 2018 года после окончания Иркутского медицинского училища по специальности Лабораорная диагностика устраивается Медицинским лабораторным техником в патологоанатомическое отделение Иркутской областной клинической больницы на…

11 Апреля 2020, 07:45, вопрос №2739750Леонид, г. Иркутск

Прямое подчинение родственников

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Моим непосредственным начальником назначили женщину которая, у которой в моем отделе работают две родственницы сестра и дочь, правомерно ли такое назначение? Мы работаем в АО, акционер которого является ОАО РЖД

11 Апреля 2020, 07:18, вопрос №2739745Юлия, г. Ангарск

Уволили по причине невозможности оформить мед справку из-за коронавируса

Меня уволили с работы,по причине не выхода на работу в дни когда нельзя было взять справку от врача, то есть невозможно предоставить документ подтверждающий не выход на смену, что делать? Дело в том что до 26марта можно было вызвать только скорую…

11 Апреля 2020, 07:06, вопрос №2739735Александр, г. Москва

Там, где работаю по внешнему совместительству, просят написать заявление на отпуск без сохранения з/п «По семейн обстоят»

Здравствуйте! Работаю по основной в одном городе (Комсомольск-на-Амуре) и по совместительству — в другом, соседнем городе (Амурске). Недавно из Амурска попросили написать заявление на отпуск без сохр з/п с формулировкой «по семейн обстоят» с 1 по 30…

11 Апреля 2020, 05:10, вопрос №2739703Николай, г. Комсомольск-на-Амуре

Что мне лучшего всего сделать в таком случае?

Добрый день, мой работодатель меня уволил 11 апреля во время моего испытал него срока, сославшись на то, что я не прохожу испытательный срок, попросив меня подписать причину увольнения — по собственному желанию. Скажите, законно ли это ? Что мне…

11 Апреля 2020, 02:08, вопрос №2739669Алексей, г. Москва

То есть будут брать 2018 и 2019 год?

Здравствуйте!  У меня сложная ситуация.  В 2010 года работала в ПФР. В 2014 году ушла в декрет. Расчёт брали за 2 года, как положено. Получала нормальные деньги. Не выходя из первого декрета я ушла сразу во второй в 2017 году, выплаты…

11 Апреля 2020, 01:38, вопрос №2739660Наталья, г. Москва

Куда стоит обратиться с данной проблемой, чтобы точно услышали?

Добрый день! Я работаю в поликлинике и хотела уточнить вопрос по поводу выплаты заработной платы. Зарплату не платят уже два месяца, обосновывая это тем, что зарплата выплачивает из средств ОМС, а ОМС либо выплачивает мало средств, которых не…

11 Апреля 2020, 01:00, вопрос №2739655Алевтина, г. Москва

Куда пожаловаться, если работодатель требует оформить отпуск за свой счет?

Добрый вечер! В связи с пандемией короновируса, работодатель требует заявлением отпуск без содержания. Заявление я писать не стала. Из доказательств только скриншоты переписки по корпоративной почты ( скриншоты потому что корпоративная почта…

10 Апреля 2020, 23:56, вопрос №2739633анна, г. Санкт-Петербург

Как потребовать выплату отпускных при увольнении?

Проработал в ООО более трёх лет. Официальная зарплата была всегда минималка, два повышения в должности. После разногласий с генеральным написал заявление по собственному желанию. Расчет по з.п. выплатили. Отпускные пообещали через пару дней…

10 Апреля 2020, 23:21, вопрос №2739607Владимир, г. Кириши

Могу ли я претендовать на рабочую пятидневку при плавающем графике?

Здравствуйте. Являюсь опекуном 5-ти летнего племянника(круглый сирота). Могу ли я претендовать на рабочую пятидневку при плавающем графике?

10 Апреля 2020, 22:34, вопрос №2739582нина, г. Ростов-на-Дону

Обязан ли я за дни, которые не вышел на работу, писать заявление за свой счёт?

Здравствуйте!!! Я с женой ходили на работу эту неделю один день я другой она потому-что дома трёх летняя дочка (садики не работают). Обязан ли я писать за дни которые не вышел на работу писать за свой счёт ???(спасибо)

10 Апреля 2020, 22:32, вопрос №2739579Герман, г. Ростов-на-Дону

Урезали зп на 2/3 оклада, компания работает удаленно, как быть?

Урезали зп на 2/3 оклада, компания работает осушествляется работа удаленно, как быть ? Приказ имеется с подписью и печатью гендиректора .Этих денег ни на что не хватит, более того у многих кредиты

10 Апреля 2020, 21:57, вопрос №2739539Марина, г. Москва

  • Объясняем, что делать,
    без сложных терминов

  • Общаемся по Telegram
    и WhatsApp

  • Оценим вашу ситуацию бесплатно

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры в суде, защита прав работников: трудовой адвокат

Задать вопрос трудовому юристу онлайн. и такие сложности, опираясь на Трудовой кодекс, в состоянии решить компетентные юристы по трудовым.

Адвокат по трудовым спорам Киев

Задайте Ваш вопрос
и получите профессиональный ответ

Трудовое право

О графике рабочего дня и отработке времен опубликован: 08.04.2020 20:12
Добрый вечер
Работаю в центре гигиены и эпидемиологии ,работаю на 1,5 ставки ,рабочий день на ставку оканчивается в 16.42 (мед работник ,рабочий день короче) на 1,5 ставки рабочий день оканчивается в 20.33
В контракте указан пятидневный рабочий день ,однако работа должна идти без выходных и следовательно работники меняются по очереди в выходные работая в субботу с 8 до 13 ,а в воскресенье с 8 до 10 утра. Отработанные часы в выходные дни идут в отработку времени в будние дни…
Ответы юристов(0)
Уволили с отработки за прогулы опубликован: 08.04.2020 16:06
Меня уволили 08.04 c отработки за прогулы и меня через месяц заберают в армию нужно ли мне будет платить за учёбу или армия защитается как отработка я отработал 8 из 12 месяцев
Ответы юристов(0)
Увольнение по истечении срока контракта при наличии двух иждивенцев опубликован: 07.04.2020 17:24
Добрый день! Работник, у которого в мае 2020 года заканчивается контракт, обратился с письменным обращением к работодателю проинформировать его письменно о причине увольнения с указанием того, что у работника на текущий момент на попечении два иждивенца. Обязан ли работодатель отвечать на обращение , а также указывать причину увольнения?
Ответы юристов(0)
Трудовой отпуск перед декретным опубликован: 06.04.2020 14:36
девушке 05.05.2020г по сроку беременности уходить в декретный отпуск, но трудовой отпуск перед декретным не предоставляют. учитель младших классов школы №6 г.Минска. В праве ли она его требовать и если да то на какие статьи законодательства ссылаться?
Ответы юристов(0)
Молодой специалист опубликован: 06.04.2020 14:12
Здравствуйте. Отрабатываю на заводе связанным с молочным производством молодым специалистом год. В контракте прописана тарифная ставка 1.32 руб/час. по факту получал 3.59 руб/час (написана в контракте тарифная ставка может изменяться в соотв. с законодальством о труде, коллдоговором, соглашением или по согласию сторон) Подъемные оплатили по 1.32 руб/час а не по той которую получают все работники, правомерно ли?
Не оплачивают надбавки молодому специалисту(Пост. 1267 п.1 пп12;
п.1…
Ответы юристов(1)
Трудовой договор опубликован: 05.04.2020 16:27
Здравствуйте, со мной заключен трудовой договор на период соц.отпуска по беременности и родам основного работника, имею ли я право расторгнуть договор раньше срока. Я материально-ответственное лицо и имеется денежная задолженность на производстве не по моей вине.
Ответы юристов(0)
Недостача опубликован: 03.04.2020 21:02
Добрый день, мне нужна консультация следующего характера. Я являюсь работником одной из организации в мои обязанности входит ремонт, сбор денежной выручки и сдача её в банк из платежных терминалов по приему наличных денег. В 2018 году руководством была команда(устно) о изменении программного обеспечения в устройствах. Изменение ПО повлекло не корректную работу устройств в результате чего образовалась недостача денежных средств. Недостача документально не была зафиксирована. Руководитель…
Ответы юристов(1)
Вопрос о выходе на работу опубликован: 03.04.2020 10:51
Здравствуйте. Вопрос такой. Я работаю в бюджетной организации, 02.04.2020 написал заявление на отпуск, которое директор одобрил. По заявлению, отпуск с 06.04.20 по 08.05.20 включительно. Насколько я знаю, 04.04.20 является рабочим днем за 27.04.20. Но у меня 27.04.20 и так выходной день, так как он входит в отпуск. Обязан ли я выходить на работу 04.04.20?
Ответы юристов(1)
Медицинские противопоказания при трудоустройстве опубликован: 03.04.2020 04:35
Здравствуйте. При поступлении в ветеринарную академию подписала целевой договор, однако во время обучения появилась аллергия на животных, препараты. Есть заключение аллерголога, справка формы 1-10 и заключение ВКК, в котором не рекомендован контакт с пылью животного и растительного происхождения, и другие рекомендации по моему диагнозу. Однако меня хотят распределять без учёта этих рекомендаций. Принимают во внимание только тот вид животного, на который имеется аллергия. Могу ли я претендовать…
Ответы юристов(1)
Сокращение численности опубликован: 01.04.2020 13:04
Узнала о предстоящем сокращении численности сотрудников определенной должности. Всего сотрудников двое — я на постоянном месте по контракту, второй сотрудник на декретном месте по срочному договору. Кто из нас должен уйти по сокращению? Обязаныи ли предложить постоянному предложить переход на временное место или остается временный, в ожидании выхода декретницы?
Ответы юристов(1)
Расторжение контракта в связи со сменой жительства опубликован: 01.04.2020 12:54
здравствуйте, я устроился на работу по контракту по прописке в городе, в процессе работы я поменял прописку на районе( 9 км от города) Смогу ли я расторгнуть контракт на основании смены места жительства?И если на такое расстояние нельзя то могу ли я расторгнуть контракт тогда с временной прописке в другом городе ? Потому что наниматель не идет на контакт и не хочет отпускать до конца контракта
Ответы юристов(1)
Наниматель включил мои выходные в счёт отпуска. опубликован: 01.04.2020 10:50
Здравствуйте! Работаю по контракту. График: в день — в ночь — отсыпной — выходной. Например: понедельник — в день, со вторника на среду — в ночь, среда — отсыпной, четверг — выходной, потом снова в день и т. д. Имеет ли право наниматель без моего согласия установить мне дату начала отпуска с моего законного выходного дня или перед выходным?
Ответы юристов(1)
Наниматель хочет уволить меня,хотя контракт ещё не закончился. опубликован: 30.03.2020 19:44
Добрый день! Наниматель хочет уволить меня сообщим мне об этом за 3 дня. Трудовой контракт заканчивается в середине мая 2020 года(контракт сроком 1 год). За сколько наниматель обязан сообщить мне о том,что он хочет расторгнуть трудовой контракт? Могу ли я доработать до конца контракта,даже если наниматель будет против? И что я могу отстоять,как сотрудник,в случае увольнения меня без моего согласия? Какие компенсации мне положены,если они таковые имеются? Спасибо!
Ответы юристов(1)
Требуют деньги при увольнении опубликован: 27.03.2020 09:03
Добрый день! Вопрос связан с тродовыми отношениями с сфере туризма. В связи с закрытием границ в Египте не улетело множество туристов, с которыми я заключила договор от лица компании. Процент от продаж в данном случае я получала в конверте. Я решила уволится и сейчас директор требует с меня вернуть деньги за неулетевших туристов. Правомерно ли это, могу ли я не возвращать ничего?
Ответы юристов(2)
Увольнение с работы по трудовому договору опубликован: 26.03.2020 16:24
Я работаю в коммерческой организации по трудовому договору. До выхода на пенсию осталось 4 месяца. В связи с кризисом и тяжелым финансовым положением организации работодатель предлагает уволится по соглашению сторон.Я предлагаю уволить меня по сокращению штатов ,что бы минимизировать вопросы с органами соцзащиты. Может ли работодатель применить статьи ТК РБ №32 и №35 п.5. и что надо сделать бы уволится по сокращению штатов. Уведомления о увольнении мне не присылали.
Ответы юристов(1)
Разные числа увольнения и забор трудовой опубликован: 26.03.2020 11:29
Работал в одной конторке, уволился по согласию сторон. Заявление написано 10 марта, в нем же моя роспись и роспись начальника. Когда забирал трудовую, то за нее я расписывался и там стояло число 9 марта. Правильно ли это? И еще, я же должен 2 недели отработать после подписания заявления на увольнение? Или оно подписывается уже после двух недель отработки? Эти 2 недели мне же должны быть оплачены?

Вопросов бы не возникло, если бы бухгалтер и начальник не считали себя умней…

Ответы юристов(1)
Могу ли отказаться от субботника опубликован: 25.03.2020 21:29
Добрый вечер, интересует следующий вопрос, могут ли меня заставить выходить на субботник в мой не рабочий день, и имеют ли право привлечь меня к дисциплинарной ответственности за мой отказ?
Может ли руководство заставлять подписывать приказ о обязательном присутствие на субботнике?
Ответы юристов(1)
72297228722472227219721672157212721072097207720672037202720071987193719271917190
или Задайте вопрос юристу онлайн (в специальной форме) Бесплатная Юридическая Консультация по трудовым спорам Жизненный цикл каждого предприятия, действующего по трудовому кодексу – разный, некоторые.