Уволить в связи с сокращением численности или штата работников можно не В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при.

Содержание

Выплаты при сокращении работника в 2019‑2020 годах

Выплаты работникам при сокращении

Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты работникам при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Выплаты работникам при сокращении

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Выплаты работникам при сокращении

Нормативные акты: Выплаты работникам при сокращении

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 16.12.2019)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

«Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 26.03.2020)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2020)с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка;

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выходное пособие 2020. Когда, кому и сколько

Уволить в связи с сокращением численности или штата работников можно не В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала — как она выглядит и ее нюансы

Вы точно человек?

Работодатель в связи с сокращением объема работ предлагает заключить взаимное соглашение о завершении трудовых правовых отношений. Каковы отличия при получении компенсации, пособия по безработице и т.п. в случаях, когда трудовые правовые отношения заканчиваются из-за сокращения количества работающих или по взаимному соглашению?

Если работодатель заявил о расторжении трудового договора, он обязан выплатить в день увольнения работника выходное пособие, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемй отпуск и не выплаченную оплату за труд (128 статья закона „О труде").

Работодатель обязан выплатить выходное пособие в случае, если:

1) работник желает прекратить трудовые правовые отношения по важным причинам (причинам, которые из-за нравственных или моральных обстоятельств несовместимы с продолжением трудовых правовых отношений);

2) работник не имеет достаточных профессиональных навыков для выполнения работы в соответствии с договором;

3) работник не может выполнять работу по договору по состоянию здоровья, что подтверждено заключением врача;

4) восстановлен на работе работник, который ранее выполнял соответствующую работу;

5) сокращается количество работников;

6) ликвидируется работодатель;

7) если работник из-за временной нетрудоспособности не работает более  6 месяцев, если нетрудоспособность непрерывна, или один год в течение трех лет, если нетрудоспособность повторяется с перерывами, не засчитывая в этот срок отпуск по беременности и родам, а также время нетрудоспособности, если ее причиной является несчастный случай на работе или профзаболевание.

В соответствии со 112 статьей закона „О труде" работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в следующем размере:

1) в размере среднего заработка за один месяц, если работник у соответствующего работодателя был трудоустроен менее пяти лет;

2) в размере среднего заработка за два месяца, если работнику соответствующего работодателя был трудоустроен от пяти до 10 пет;

3) в размере среднего заработка за три месяца, если работник у соответствующего работодателя был трудоустроен от 10 до 20 лет;

4) в размере среднего заработка за четыре месяца, если работник у соответствующего работодателя был трудоустроен более 20 лет.

Во всех других случаях, если только ничего об этом не написано в коллективном договоре или трудовом договоре, работодатель может не платить выходное пособие. Это значит, что если трудовые правовые отношения завершены по взаимному соглашению (114 статья закона „О труде") — наиболее вероятно, что никакое выходное пособие работодатель не выплатит. Сказанное относится и к случаю, если работник расторг трудовой договор, предупредив об этом за один месяц.

Но в вопросе начисления пособия по безработице для работника нет различий. Kак в одном, так и в другом случае его назначают на основании 1 пункта первой части 13 статьи закона „О страховании на случай безработицы", т.е. со дня, когда безработный подал все документы, удостоверяющие право на пособи.

Каков размер компенсации, если ликвидируется штатное место и отработано 5.3 года? В размере заработка за один месяц или за два?

2 пункт 112 статьи закона „О труде" предусматривает, что если в трудовом коллективном договоре или в трудовом договоре не установлено более крупное выходное пособие, при расторжении трудового договора, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца, если работнику соответствующего работодателя был трудоустроен от пяти до 10 пет.

К размеру выплачиваемого выходного пособия должностных лиц и работников государственных учреждений и учреждений самоуправлений применима первая часть 17 статьи Закона о вознаграждении должностных лиц и работников государственных учреждений и учреждений самоуправлений, предусматривающая, что должностным лицам (работникам), кроме военнослужащих, с которыми прекращены должностные отношения (служебные, трудовые) в связи с ликвидацией учреждения или должности, сокращением численности должностных лиц (работников) несоответствия  установленным к должности (службе, работе) требованиям по состоянию здоровья, достижения установленного возраста, по достижении которого не допускается нахождение на службе, в связи с наработкой стажа, необходимого для получения пенсии по выслуге лет, а также в случае, если восстановлено в должности (служебе, на работе) должностное лицо (работник), которое ранее выполняло соответствующие обязанности, выплачивают выходное пособие в следующем размере:

1) в размере среднего заработка за один месяц, если должностное лицо (работник) в государственном учреждении или учреждении самоуправления был трудоустроен менее пяти лет;

2) в размере среднего заработка за два месяца, если должностное лицо (работник) в государственном учреждении или учреждении самоуправления был трудоустроен от пяти до 10 пет;

3) в размере среднего заработка за три месяца, если должностное лицо (работник) в государственном учреждении или учреждении самоуправления был трудоустроен от 10 до 20 лет;

4) в размере среднего заработка за четыре месяца, если должностное лицо (работник) в государственном учреждении или учреждении самоуправления был трудоустроен более 20 лет.

Должен ли работодатель выплачивать компенсацию работнику, если трудовые правовые отношения прерваны по взаимному соглашению? В каких случаях работнику при прекращении трудовых правовых отношений должна быть выплачена компенсация?

Если работник и работодатель завершили трудовые правовые отношения по взаимному соглашению, (114 статья закона „О труде), работодатель не обязан платить выходное пособие. Однако он обязан заплатить не выплаченную плату за труд и компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Работодатель обязан выплатить выходное пособие в случае, если:

1) работник желает прекратить трудовые правовые отношения по важным причинам (причинам, которые из-за нравственных или моральных обстоятельств несовместимы с продолжением трудовых правовых отношений);

2) работник не имеет достаточных профессиональных навыков для выполнения работы в соответствии с договором;

3) работник не может выполнять работу по договору по состоянию здоровья, что подтверждено заключением врача;

4) восстановлен на работе работник, который ранее выполнял соответствующую работу;

5) сокращается количество работников;

6) ликвидируется работодатель;

7) если работник из-за временной нетрудоспособности не работает более  6 месяцев, если нетрудоспособность непрерывна, или один год в течение трех лет, если нетрудоспособность повторяется с перерывами, не засчитывая в этот срок отпуск по беременности и родам, а также время нетрудоспособности, если ее причиной является несчастный случай на работе или профзаболевание.

Как применять 112 статью закона „О труде"? Ситуация: работник работал у работодателя с 1991 по 2003 год, когда прекратил трудовые отношения. Через многие годы, а именно в 2006 году, он опять заключил трудовой договор. Сейчас трудовые отношения прерываются из-за уменьшения количества работающих. Считать, что работник занят менее 5 лет или от 10 до 15 лет?

В соответствии со 112 статьей закона „О труде" работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие, которое зависит от времени непрерывного трудоустройства у соответствующего работодателя. Поэтому работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие только за последний период правовых трудовых отношений. Работодатель все же вправе решать в пользу работника и принимать во внимание весь период трудоустройства работника у работодателя. То есть в Вашей ситуации, когда работник был трудоустроен у работодателя с 2006 года по настоящее время,  в соответствии со 112 статьей закона „О труде" ему выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц.

Какие права имеет сотрудник, попавший под сокращение? В случае увольнения работника по п. Предприятие должно осуществить все необходимые работнику выплаты (начисленные суммы, в том числе и сумму выходного.

Алгоритм кадровых действий при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников

Какие выплаты положены работнику при сокращении

Сокращение на работе – процедура неприятная. Но если знать законы, то можно получить от работодателя все положенные компенсации. Если вы трудоустроены официально, то получится приличная сумма. Инструкция Центра защиты прав граждан «Какие выплаты положены при сокращении» расскажет, что должен получить работник при вынужденном увольнении.

 

О чем нужно озаботиться заранее, чтобы обеспечить себе максимальные компенсации при вынужденном увольнении:

• Заработная плата должна быть «белой». Все расчеты, в том числе компенсация за отпуск, производятся из «белой» заработной платы. Никакие премиальные бонусы, выдаваемые в конверте, на размер будущего выходного пособия не повлияют.


Если в конверте вам платили 100 000, а официально – всего 10 000, то при увольнении выдадут примерно 20 000 рублей.
Придется жить на эти деньги, хотя вы привыкли к другому.


Не пишите заявление об увольнении «по собственному желанию». Даже если директор очень просит. Поддадитесь на уговоры – руководство с чистой совестью лишит вас части обязательных компенсаций при сокращении.

Если написали такое заявление, помните: его можно отозвать. Сделать это надо в письменном виде. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работник не имеет права на отзыв заявления об увольнении только в случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении договора.

• Перечитайте трудовой договор. Найдите пункт, посвященный компенсациям при сокращении. Возможно, заботливый работодатель
предусмотрел для вас «золотой парашют» или тринадцатую зарплату. 

 

КАК УВОЛЬНЯЮТ ПО ЗАКОНУ


По закону работодатель обязан уведомить работника о сокращении за 2 месяца до дня увольнения.

Увольняемого сотрудника уведомляют, если происходит:
– сокращение штата;
– ликвидация предприятия;
– в других случаях, установленных ст. 81 Трудового кодекса. Например, прогул или появление на работе в пьяном виде.

Вручают уведомление лично в руки. На нем работник ставит подпись – это означает, что он ознакомился с документом.

Два месяца до увольнения работник будет получать заработную плату, как положено по Трудовому кодексу.

Закон позволяет не работать все два месяца после того, как вас предупредили об увольнении. Договоритесь с руководителем – и можно не выходить на работу. Зарплату при этом все равно заплатят за каждый день до конца двухмесячного срока. Рассчитают ее исходя
из среднего дневного заработка.

 

ЧТО ДОЛЖНЫ ЗАПЛАТИТЬ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ


 

Зарплату за последний месяц;
Компенсацию за все неиспользованные отпуска;

Если вы отгуляли не весь отпуск, а, например, 15 дней, умножайте на размер среднего дневного заработка. Результат и есть сумма компенсации. Как рассчитать средний дневной заработок – смотри ниже.

Выходное пособие.

Обычно это один среднемесячный заработок. Подробнее – в статьях 178 и 181.1 Трудового кодекса.


Выходное пособие исчисляется из официальной зарплаты. Если стаж на предприятии меньше полугода, при расчетах
используют МРОТ (компенсационная выплата за один месяц не может быть ниже этой суммы).


Средний месячный заработок на период трудоустройства.

За второй, а в некоторых случаях и за третий месяц поисков работы сотрудник получает компенсацию. Что для этого нужно – смотрите ниже. 

Обязанность заплатить выходное пособие и дополнительные выплаты относится исключительно к работодателям-организациям (ООО, ПАО и т. п.). Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то платить выходное пособие он не обязан. В его обязательства входит своевременно уведомить работника о предстоящем сокращении. Однако выплаты выходного пособия от ИП все же
возможны, но только при условии, если это предусмотрено трудовым договором между работодателем и работником.

 

ИТАК, расскажем обо всех выплатах подробнее.

Выходное пособие


Его выплачивают в момент увольнения. Это средний месячный заработок работника, деньги он получит гарантированно, независимо от того, нашел ли новую работу или нет.
Выходное пособие – это «подушка безопасности» на первый месяц поиска новой работы. Однако, даже если сокращаемый работник выходит на новую работу уже на следующий день после увольнения, выходное пособие ему все равно заплатят.

Если организацию ликвидируют, то выходное пособие получают все сотрудники. В том числе и сотрудницы, находящиеся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком.

Средний месячный заработок на период трудоустройства


За второй, а в некоторых случаях и за третий месяц поисков работы сотрудник получает компенсацию. Чтобы ее получить, уволенный сотрудник должен доказать, что все еще сидит без работы. Для этого достаточно сделать копию трудовой книжки (без новых записей о трудоустройстве) и написать заявление в бухгалтерию.

Обычно бухгалтерия сразу выплачивает сотруднику выходное пособие и средний месячный заработок за второй месяц поиска работы.

Закон позволяет получить компенсацию и за третий месяц поиска работы. На эту выплату можно претендовать, если:
• в течение двух недель после сокращения работник обратился в Центр занятости;
• в течение трех месяцев после этого не устроился на работу;
• Служба занятости приняла решение о сохранении за уволенным работником среднемесячного заработка в течение третьего месяца.
 

Чтобы оформить выплату пособия за третий месяц, бухгалтерия потребует:
• Заявление в свободной форме (образец – в приложении).
• Копию трудовой книжки, как подтверждение отсутствия работы.
• Решение из Центра занятости.

Выплата среднего заработка на период трудоустройства не является заработной платой, поэтому может быть
произведена в любое время после обращения бывшего работника.

Один клик по кнопке ниже – и мы отправим полезную инструкцию «Какие выплаты положены работнику при сокращении» вам на почту.

Скачать

в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. Скажите, при сокращении выплачивают среднюю зарплату или оклад, Юридическая консультацияВыплаты при сокращении​Сокращение работников Выплаты после увольнения в случае нетрудоустройства.