Возобновление выплаты сумм индексаций (т.е. выплата пенсии уже в увеличилась его пенсия и какой она будет после увольнения?

Правда ли, что с 2020 года все компенсационные выплаты работающих пенсионеров пропадут

На вопросы читателей отвечает начальник Управления Пенсионного фонда России по г. Набережные Челны Эдуард Фаттахов.

 

“Я  — работающая  пенсионерка.  За какой период  получу индексацию 
пенсии, если непрерывно проработаю на предприятии не менее, к примеру, 10 лет?» 
Аниса
 
                                                                                                                                   

 

— Пенсионерам, уволившимся с работы,  пенсия выплачивается в размере, исчисленном с учетом всех пропущенных индексаций. Возобновление индексации  и начало ее выплаты в полном размере после увольнения с учетом «пропущенных» индексаций происходит спустя три месяца после увольнения, причем, эти месяцы пенсионеру будут компенсированы.
Уточнение факта прекращения работы производится Управлением ПФР ежемесячно на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Если пенсионер после этого вновь устроился на работу, размер его страховой пенсии не будет уменьшен.  Пенсия будет выплачиваться в сумме, причитавшейся на день, предшествующий дню возобновления работы.

 

 

“В октябре 2019 года мне исполнится 60 лет. Я  состою в гражданском браке, имею на иждивении ребенка в возрасте трех лет. Какие льготы мне положены? Имею ли я право выйти на пенсию досрочно? “ Евгений
                                                                                                                               

 

— Досрочное пенсионное обеспечение ранее общеустановленного пенсионного возраста предусмотрено в отношении женщин, имеющих трех  и более детей, воспитавших их до 8 лет (при наличии прочих обязательных условий). Досрочное пенсионное обеспечение в отношении мужчин предусмотрено только в том случае, если у ребенка имеется инвалидность (при соблюдении прочих обязательных условий).
Также законом предусмотрена повышенная фиксированная выплата к страховой пенсии лицам, имеющим на иждивении детей в возрасте до 18 лет, учащихся  на очном  отделении учебных заведений до 23  лет.

 

“Правда ли, что с 2020 года все компенсационные выплаты работающих пенсионеров пропадут?”        Анна                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      

 

— По линии Пенсионного фонда компенсационные выплаты работающим пенсионерам не предусмотрены. По данному вопросу рекомендуем обратиться в органы социальной защиты населения. Если вы являетесь работающим пенсионером, то при увольнении будет произведен перерасчет пенсии с учетом всех пропущенных индексаций.

 

Р.S.  Если вы хотите задать свой вопрос начальнику Управления Пенсионного фонда Росси по г. Набережные Челны Эдуарду Фаттахову,  обращайтесь в редакцию “Челнинские известия”  по телефону 46-42-54 или письменно на электронную почту [email protected] с пометкой “В рубрику “Вопросы Пенсионному фонду”
 

Следите за самым важным и интересным в Telegram-канале Татмедиа

Если пенсионер после этого вновь устроился на работу, размер его работающим пенсионером, то при увольнении будет произведен.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обзор сроков индексации пенсии после увольнения для работающих пенсионеров

Отдел Пенсионного фонда

Порядок выплаты выходного пособия, как показала практика, вызывает некоторые трудности при применении. В частности, сложность состоит в определении круга лиц, имеющих право на это пособие. Кроме того, возникает вопрос о размере данного пособия. На эти и другие вопросы читатели журнала смогли получить ответы в ходе «Прямой линии», проведенной 25 марта 2014 г. с главным государственным инспектором труда Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ Жучковым Павлом Александровичем.

Имеют ли право пенсионеры, работающие по контракту, в случае ликвидации предприятия на выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка, выплачиваемого на основании части четвертой ст. 48 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)?

Имеют.

Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя как основание расторжения трудового договора предусмотрены п. 1 ст. 42 ТК. Увольнение работников по п. 1 ст. 42 ТК является прекращением трудового договора по инициативе нанимателя, поэтому ТК установлены специальные правила (гарантии), которые наниматель обязан соблюдать.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя урегулированы в ст. 43 ТК.
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка (часть четвертая ст. 48 ТК).

Выходное пособие не выплачивают совместителям (часть шестая ст. 48 ТК).

Как следует из приведенной нормы, законодательством установлено ограничение в части выплаты выходного пособия только в отношении одной категории работников – работающих по совместительству.

Следовательно, работникам-пенсионерам независимо от вида получаемой ими пенсии и оснований ее назначения при увольнении в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ст. 42 ТК должно быть выплачено выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка в соответствии с частью четвертой ст. 48 ТК.

В каком случае выплачивают 2-недельное, а в каком 3-месячное пособие: при увольнении, сокращении либо ликвидации предприятия?

Размер выходного пособия зависит от причины увольнения.

Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением (часть первая ст. 48 ТК).

Выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка выплачивается:

1) при прекращении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (п. 5 ст. 35 ТК);

2) при прекращении трудового договора по пп. 2 и 3 ст. 42 ТК (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы);

3) при прекращении трудового договора по пп. 1 и 2 ст. 44 ТК (призыв работника на военную службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу);

4) при расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (часть четвертая ст. 40 ТК, ст. 41 ТК), коллективного или трудового договора.

Выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка выплачивается:

1) при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

ЭТО ВАЖНО! Работающим пенсионерам при досрочном расторжении контракта по тем же основаниям выходное пособие выплачивается в размере 2-недельного заработка.

Следует подчеркнуть, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде должен быть установлен специально уполномоченным государственным органом (Департаментом государственной инспекции труда), профсоюзом или судом;

2) при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 42 ТК);

3) при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (п. 1 ст. 47 ТК) (пособие указанным работникам обязан выплатить новый собственник).

Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

Наниматель при выплате водителю автомобиля окончательного расчета при увольнении произвел удержание компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, а также командировочных расходов за причиненный материальный ущерб.

Правомерны ли действия нанимателя?

Удержания неправомерны.

Удержания с заработной платы разрешается производить лишь на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективном договоре или в решении арбитражного органа (ст. 8 Конвенции Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 «Относительно защиты заработной платы»).
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 107 ТК).

Следовательно, нанимателю недопустимо самостоятельно или на основании коллективного договора (соглашения) либо трудового договора (контракта) производить такие удержания, поскольку указанные локальные нормативные правовые акты не относятся к актам законодательства.

Осуществление нанимателем каких-либо вычетов по собственному усмотрению является незаконным.

Не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание (ст. 109 ТК).

Под законодательством, которым запрещаются удержания из определенных сумм, подлежащих выплате работникам, имеется в виду ст. 525 Гражданского процессуального кодекса РБ (далее – ГПК). Взыскание не обращается на доходы, причитающиеся должнику в качестве выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемых при увольнении работника; компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с амортизацией инструмента, принадлежащего работнику; других компенсаций, предусмотренных законодательством о труде (ст. 525 ГПК).
Таким образом, удержание компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, а также командировочных расходов при увольнении является неправомерным.

Работник организации призван на военную службу, и трудовой договор с ним был прекращен по п. 1 ст. 44 ТК.

В какой срок и в каком размере работнику необходимо выплатить выходное пособие? Можно ли привлечь нанимателя к административной ответственности за несвоевременную выплату выходного пособия?

В день увольнения.

Можно.

Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением. Гарантии для работников в связи с призывом на военную службу установлены ст. 340 ТК. К ним относится и выплата выходного пособия.

Выплата производится, если в приказе (распоряжении) об увольнении содержится ссылка на расторжение трудового договора по п. 1 ст. 44 ТК. Призывникам пособие выплачивается в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть вторая ст. 48 ТК).

На сезонных и временных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными гл. 23 и 24 ТК (часть вторая ст. 292 и часть вторая ст. 299 ТК). В случае призыва на военную службу таким работникам выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ст. 295, 302 ТК).

Выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка освобождают от подоходного налога (абзац пятый части первой подп. 1.3 п. 1 ст. 163 Налогового кодекса РБ).

В коллективных договорах (соглашениях) могут быть указаны иные (но не ниже установленных ТК) размеры выплаты выходного пособия призывникам.

Взносы на социальное страхование с сумм выплаченного выходного пособия призывникам вне зависимости от его размера не удерживают.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производят в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требований о расчете. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую им
сумму (части первая и вторая ст. 77 ТК). Статья 77 ТК содержит императивную норму, обязывающую нанимателя обеспечить выплату окончательного расчета, включая причитающиеся суммы выходного пособия, работнику.
В случае невыплаты нанимателем в установленные сроки причитающихся работнику сумм выходного пособия для нанимателя наступает административная ответственность по ч. 1 ст. 9.19 Кодекса РБ об административных правонарушениях.

Образцы приказов о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также о выплате компенсации при увольнении в связи с призывом на военную службу смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 25–26 журнала.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работающие пенсионеры могут исчезнуть с 2020 года

Через кабинет можно оформить выплаты по уходу за пенсионером, доставки пенсии или замене социальной услуги на денежную компенсацию. срок, с которого после увольнения пенсионера с работы выплата страховой.

Выплата страховой пенсии работающим пенсионерам

В сложное экономическое время многие работодатели вынуждены прибегать к кардинальной мере — сокращению штата работников. Причинами для сокращения сотрудников могут быть: реорганизация; снижение объемов производства, при котором происходит высвобождение излишнего числа работников; смена основного вида деятельности, в результате которой могут быть полностью исключены некоторые должности, повлекшие сокращение штата. В подобных случаях работодатели зачастую стремятся в первую очередь сократить пенсионеров с постоянной работы. Как сократить пенсионера по закону?

Как сократить пенсионера по закону

Ранее в правовой практике действовали нормы, которые позволяли сокращать пенсионеров по причине приобретенных ими пенсионных прав. Но с 1992 года наступление определенного возраста у работника не может служить причиной для увольнения пенсионера по сокращению (за исключением отдельных профессиональных категорий). Некоторые работодатели во время сокращения штата сотрудников руководствуются тем, что пенсионеры являются относительно защищенной категорией граждан по отношению к прочим работникам, так как они имеют другой вид дохода. Но это противоречит нормам закона и может быть истолковано, как несоответствие принципу равенства прав и возможностей работников (ч.1 ст. 2 ТК РФ) и дискриминация определенной категории сотрудников (ст. 3 ТК РФ).

Увольнение пенсионера по сокращению штатов, как и прочих категорий работников, допускается лишь в том случае, если нет возможности его дальнейшего трудоустройства, то есть в организации нет свободных вакансий, которые могут быть предложены пенсионеру в соответствии с занимаемой им должности и заработку, а также состоянию здоровья. Или в том случае, если пенсионер отказался от предложенной им замещающей должности. Перед принятием решения о сокращении пенсионера, ему должны быть предложены все имеющиеся альтернативные вакансии.

Согласно ч.1 ст.179 ТК РФ, у пенсионеров могут быть преимущества при сокращении, так как зачастую они имеют большую квалификацию по отношению к другим категориям работников.

После сокращения пенсионера какие выплаты он может получить?

Увольнение по сокращению штатов пенсионеров. Выплаты

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов предполагает компенсации. В 2016 году по ст. 178 ТК РФ сокращенные пенсионеры должны получить от бывшего работодателя следующие компенсационные выплаты:

  • среднемесячный заработок в виде выходного пособия в день увольнения;
  • среднемесячный заработок за период трудоустройства, не превышающий двухмесячную зарплату со дня увольнения;
  • среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Он назначается органом службы занятости, если уволенный работник обратился к ним в течение двух недель после сокращения и при этом не был им трудоустроен в это время (письмо Министерства финансов от 15.03.06 г. № 03-03-04/1/234).

При сокращении пенсионеров выплачивается ли пособие за третий месяц?

Данная мера предусмотрена для всех работников, потерявших работу по инициативе работодателя по сокращению штата, в том числе и для высвобожденных пенсионеров. Но в жизни все не так просто. В судебной практике пенсионерам отказывают в назначении данной выплаты, так как вышедшие на пенсию граждане официально не являются безработными. И поэтому компенсация среднемесячного заработка им за третий месяц зачастую остается доброй волей работодателя.

При сокращении пенсионеров в 2017 году, выплаты должны быть компенсированы работодателем на общих основаниях, так же, как и в текущем.

Сокращение пенсионеров. Пошаговая инструкция

  1. После того, как было принято решение о проведении сокращения штата сотрудников, руководитель издает приказ о создании комитета, который должен будет определить, какие должности будут сокращены, в каком численном количестве и в лице каких работников;
  2. По итогу работы комиссии руководитель издает приказ с перечнем сокращаемых должностей, людей и датой расторжения договоров;
  3. Затем должно быть проведено уведомление о будущем сокращении сотрудников профсоюза, если он имеется, и центра занятости населения. Все сотрудники, в том числе пенсионеры, должны быть уведомлены о своем сокращении за два месяца в письменном виде в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В случае массового сокращения центр занятости должен быть уведомлен минимум за 3 месяца.
  4. Работнику должны быть предложены имеющиеся вакантные рабочие места, причем это можно сделать и после уведомления о сокращении, если в течение этого времени появилась свободная вакансия.
  5. После увольнения пенсионеру должны быть выплачены все полагающиеся ему компенсации.

Могут ли сократить пенсионера до истечения двух месяцев, после того, как он получил уведомление?

Да. В соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ, если пенсионер в это время нашел другую работу, о чем письменно уведомил текущего работодателя, то он может быть уволен ранее указанного периода, с сохранением компенсационной выплаты за полные два месяца.

различные льготы (в том числе транспортные), компенсации для пенсионеров. Повышение размера пенсии после 80 лет Отсутствие обязанности отрабатывать 2 недели при увольнении Набор социальных услуг (НСУ) предоставляется получателям ежемесячной денежной выплаты (ЕДВ).