Окончательное решение — отпускать работника в отпуск или нет Например, работнику Иванову полагается очередной отпуск в период с 1 по

Отпуск с последующим увольнением: 5 важных нюансов

Советы юристов:

1. Хочу уйти в отпуск с последующим увольнением. Отпуск по графику с 06.06.2018. Какая конкретная дата должна быть в заявлении об увольнении?

1.1. Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.

Предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Конечно, это не касается случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков.

Не предоставляются отпуска с последующим увольнением работнику, трудовой договор с которым расторгают за его виновные действия.

Напомним также, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет

2. Можно ли перед увольнением отгулять отпуск не по графику отпусков.

2.1. Можно по соглашению с работодателем.
ст. 127 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Вам помог ответ?ДаНет

3. Хочу сходить в отпуск по графику, до увольнения по сокращению, не отпускают.

3.1. После того, как работник получил извещение о том, что его собираются уволить из-за сокращения должности, он имеет право использовать свой отпуск. При этом учитывается не только основной, но еще и дополнительный отпуск. Время предупреждения об увольнении не добавляют к дням отпуска

Вам помог ответ?ДаНет

3.2. Работодатель не может Вам отказать, график отпусков для него обязателен.

Вам помог ответ?ДаНет

4. По графику отпуск не дают увольнение только с отработкой как быть?

4.1. ТК РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника…

Вам помог ответ?ДаНет

5. 10.04 написала заявление на отпуск с 15.04 с последующими увольнением. Отработала на предприятии 8 месяцев, по составленному графику должна была пойти в отпуск в августе, но этот график я не подписывала. Директор не отпускает, а работать я там больше не хочу.
Что делать мне в это ситуации?

5.1. Вам нужно набраться сил о отработать положенное время.

но этот график я не подписывала. — если вы будете оспаривать действия работодателя на это уйдет гораздо больше времени.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Вам помог ответ?ДаНет

6. 26.03.2020 г. написал увольнение по собственному с двухнедельной отработкой, 06.04.2020 г. переписал заявление на увольнение с 30.04.2020 г. По графику отпусков был запланирован отпуск с 20.04.2020 г. по 30.04.2020 г. Имею ли право идти в отпуск по графику или в таком случае отпуск аннулируется?

6.1. Имеете, трудовые правоотношения в этот период действуют.

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Вам помог ответ?ДаНет

7. Может ли работодатель не предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, если такой отпуск запрошен за 2 недели до его начала, но не по графику?

7.1. Если в отпуск не по графику, то у вас уведомление об увольнении за 14 дней до увольнения и в отпуск вас могут и не отпускать. При увольнении компенсируют отпуск в денежной форме.

Вам помог ответ?ДаНет

7.2. Может не предоставить есть график а вы хотите в обход его.

Вам помог ответ?ДаНет

7.3. Да, такое возможно, если отпуск не по графику. В этом случае Вам должны при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет

8. Я офицер фсин хочу уйти на пенсию по выслуге лет с какого числа пишется рапорт или лучше уйти в отпуск с последующим выходом на пенсию отпуск по графику в апреле но рапорт на увольнение офицерам подписывает начальник ГУФСИН а рапорт на отпуск начальник ИК что делать?

8.1. У Вас имеется на руках контракт и Вы обязаны служить до срока его действия. Согласно п.1.ст.87 ФЗ-197 сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в УИС по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения. В отношении отпуска, можете получить компенсацию деньгами.
А Вы все рассчитали перед увольнением? Я имею ввиду:
— выслугу лет для максимального выходного пособия 7 должностных окладов (чтоб был минимум 20 лет службы чистыми в календарях);
— закрытие года общей выслуги на момент увольнения для достижения максимальной пенсии для вашей выслуги, которая от 20 лет составляет 50%, а за каждый последующий год увеличивается на 3%,;
— закрытия года календарной выслуги, которая каждые 5 лет существенно увеличивает ежемесясную надбавку к денежному содержанию, влияющую на размер Вашей будущей пенсии?

Вам помог ответ?ДаНет

9. По графику отпусков мне положен отпуск на 5 дней с 23 марта, но 13 марта я пишу заявление на увольнение Я должна отработать 2 недели, как дата считается последним днем работы?

9.1. Последний рабочий день 14 апреля.

Вам помог ответ?ДаНет

10. Я нахожусь в середине своего обычного отпуска, хочу написать заявление на увольнение, мне сказали, что меня не смогут уволить, ибо после окончания моего отпуска, в отпуск уходят 1 кассир и директор магазина. Имеют ли они право меня не увольнять? Хотя отработка 2 недели будет, одна неделя во время моего отпуска, вторую отрабатываю по графику 2/2.

10.1. Это ваше законное право уволиться по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ в любое время (во время отпуска, во время работы, во время болезни и т.д.), уведомив работника не менее чем за 2 недели (можно и за месяц уведомить) до даты увольнения.
Вам нужно внимательно ознакомиться со статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ, которые и регулируют этот вопрос. Более подробно, как правильно уволиться по собственному желанию, см. здесь Подробнее >>>
Главное — нужно оформить Заявление об увольнении в ДВУХ экземплярах и передать 1 экземпляр в адрес руководителя организации через секретаря, отдел кадров или лично ему ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экземпляре Заявления.
Как считать 2 недели — смотрите статьи 80, 84.1 Трудового кодекса РФ.
Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет

11. Завтра, 8 февраля я ухожу в очередной оплачиваемый отпуск по графику на две недели. Когда мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы не отрабатывать две недели? И в какой день я получу расчет?

11.1. Если завтра передадите — то сразу по окончании этого отпуска (требуемых двух недель по закону) и обязаны уволить.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вам помог ответ?ДаНет

12. Завтра, 08.02 я ухожу в очередной оплачиваемый отпуск по графику на две недели. Когда написать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы не отрабатывать две недели?

12.1. Завтра и напишите заявление, и укажите дату увольнения тот день, когда вам нужно выйти на работу из отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет

13. Я работаю охранником в ЧОП. С 15.01.2020 я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске согласно графику (не авансом) — продолжительностью 44 дня. 17.01.2020 я написал заявление об увольнении меня по собственному желанию с 31.01.2020. Сотрудник отдела кадров сообщила мне о том, что уволить меня с 31.01.2020 могут при условии возврата отпускных! В противном случае днём увольнения будет лишь 01.03.2020! Правомерно ли это?

13.1. Все зависит от даты приема Вас на работу и за какой период работы Вам предоставлен отпуск (необходимо знать конкретные даты).
Требования работодателя могут быть вполне обоснованными.

Вам помог ответ?ДаНет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Я хочу уйти в отпуск с последующим увольнением в апреле, отпуск по графику. Я работаю уже семь лет. В целом за год мне положено 38 дней отпуска, но в период с июня 2020 по июнь 2021. Если я уволившись в апреле пойду в отпуск на 14 дней, будет ли мне положена компенсация за оставшиеся дни или нет?

14.1. По тексту — нет, конечно. С Вас еще и удержать должны, увольняетесь до окончания периода, за который последний отпуск был предоставлен.

Вам помог ответ?ДаНет

14.2. нет, компенсация Вам не положена 4*38/12= 13 дней отпуска, на которые вы получите право ко дню увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет

15. Если в заявлении на увольнение указать дату окончания учебного отпуска, который выпадает на воскресенье, смогут ли меня уволить этим днем? Работа по сменному графику. К примеру, учебный отпуск заканчивается 3 февраля, подам заявление во время учебного отпуска 21-го января.

15.1. Вас уволят не воскресеньем, а понедельником — ближайшим рабочим днем после выходного, таков порядок.

Вам помог ответ?ДаНет

16. Работала ель не отпускает с отпуск по графику более того заставляют написать заявление об отпуске с последующим увольнением, шантажируя тем, что если не напишу буду получать копейки.

16.1. Обращайтесь в трудовую инспекцию!

Вам помог ответ?ДаНет

17. Я сотрудник ФСИН 1 сентября 2019 года наступает 20 лет в календарном исчислении, отпуск по графику в ноябре, могу ли я написать в августе рапорт на отпуск с последующим увольнением или выплатят компенсацию и как в этом случае предоставляется отпуск в полном объеме объеме или нет как правильно сделать?

17.1. Оба варианта приемлемы.

Вам помог ответ?ДаНет

18. Выслуга 25 лет 7 мес. Хочу выйти на пенсию, но отдел кадров поясняет, что они должны меня переназначить на мою должность с оргштатными мероприятиями и в связи с этим не могут принять рапорт на увольнение по выслуге лет. Начальник не может отправить в отпуск, так как я работаю в графике сутки-двое и другой сотрудник в отпуске до конца месяца. Могу не успеть до конца года, а хотелось до начала декабря 2018

18.1. Уволиться со службы — это право сотрудника подав за месяц до даты увольнения рапорт, изложенный на имя руководителя (имеющего право приема и увольнения). То, что кадры не хотят принимать Ваш рапорт, это их проблемы. Отправляйте рапорт почтой с получением извещения о доставке рапорта в подразделение.

Вам помог ответ?ДаНет

19. У меня такой вопрос: хочу написать с понедельника (27.08.18) заявление об увольнении, но в ноябре у меня по графику рабочему отпуск, мне компенсируют его при увольнении или нет? Или могу ли я в заявлении указать что нужен отпуск перед увольнением, и имеют ли право мне отказать?

19.1. В случае увольнения работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск за все года. Требовать отпуск вне графика вы не можете и ваше увольнение не дает вам такого права.

Вам помог ответ?ДаНет

20. Я хочу написать рапорт на оставшуюся часть отпуска в сентябре, но по графику октябрь, с последующим увольнением из УФСИН. Есть основания у руководства отказать в предоставлении отпуска, вместо этого выплатить компенсацию?

20.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель, именно так и будет. Вам выплатят компенсацию за отпуск при увольнении. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет

21. Муж ушёл в отпуск с последующим увольнением 15.06.18, а я с 15.06.18, без увольнения. Съездили в отпуск, по приеду я 08.08.18 написала заявление об увольнении по собственному желанию. Оплатят ли нам проездные. Отпуск ушли по графику.

21.1. Если это предусмотрено условиями коллективного договора, то соответственно оплатят, при этом вам нужно будет предоставить определенные документы.

Вам помог ответ?ДаНет

22. Вопрос по предоставлению очередного отпуска в 2018 году. Был уволен 13 июня 2017 года. По решению суда восстановлен 16 февраля 2018 года, увольнение признано не законным. Написал заявление о предоставление очередного отпуска с 3 сентября 2018 года., в график е отпусков на 2018 год меня нет. однако получил отказ. Вопрос прав ли работодатель. И что делать.

22.1. Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск так, как если бы у Вас не было вынужденного прогула, т.е. на общих основаниях. Никаких особенностей в этом плане трудовым законодательством не предусмотрено. В графике отпусков Вас нет, поскольку ранее Вы были уволены. Но это тоже не основание отказывать Вам в отпуске. Отпуск ежегодный, а это значит, что работодатель должен его предоставить Вам не позднее окончания текущего рабочего (не календарного) года (если более удобное время не указано в Вашем трудовом договоре или локальном акте работодателя или Вы по закону не подпадаете под льготную категорию). Перенести отпуск без Вашего согласия на более поздний срок работодатель может только в случае производственной необходимости (в исключительных случаях, при этом отпуск должен быть предоставлен в течение последующих 12 месяцев). Вам надо обжаловать отказ работодателя, а также уведомить трудовую инспекцию о нарушении Ваших трудовых прав (работодателю в этом случае может грозить штраф и даже приостановление деятельности на срок до 90 суток).

Вам помог ответ?ДаНет

23. Я написал заявление на увольнение за неделю до выхода в ежегодный 2 недельный оплачиваемый отпуск. (отпуск стоит по график) Работодатель стал убеждать меня, что я не имею права на увольнение в середине отпуска и что мой отпуск придется обнулить. Могу ли я быть уволенным в середине отпуска? Могут ли меня заставить находится в компании до конца отпуска (3 недели со дня написания)? Или не опустить в отпуск?

23.1. Приходите после окончания отпуска и вас обязаны рассчитать.

Вам помог ответ?ДаНет

23.2. за неиспользованные дни отпуска вам заплатят компенсацию. Работодателя вы должны уведомить за две недели, ему нету смысла вас держать, через неделю вы уйдете в отпуск и свои трудовые обязанности все равно выполнять не будите. Берите неделю отпуска с последующим увольнением, остальное компенсацией.

Вам помог ответ?ДаНет

24. На работу по ТК приняли 09.10.2017 г. С 1 августа 2018 года по графику отпуск (часть-30 дней) остаток в ноябре. Но хочу уволиться находясь в отпуске. Когда лучше писать заявление на увольнение?

24.1. Если планируете увольнение в период отпуска, то подача — текст и форма заявления ничем не отличаются от того, которое пишется в период работы — это заявление по собственному желанию (ст. 80 ТК). Срок предупреждения об увольнении — 2 недели, по истечение которых работодатель обязан вас уволить, произвести расчет и выдать трудовую книжку.

Вам помог ответ?ДаНет

25. Ушел в отпуск по графику на 3 недели (о чем предупредил за пол года) начальник угрожает увольнение если не выйду через 2 недели Могут ли меня уволить ведь мин отпуск 28 дней и если все же уволят то куда обращаться?

25.1. Виталий.
В соответствии со ст.125 Трудового кодекса РФ возможно разделение отпуска на части, одна из которых должна быть не менее 14 дней. А отзыв работника из отпуска возможен только с его согласия.
Также не допускается увольнение работника в период нахождения в отпуске.
В случае нарушения Ваших прав работодателем можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в суд с иском о восстановлении на работе.
Спасибо за Ваше обращение.

Вам помог ответ?ДаНет

26. Хочу пойти в отпуск с последующим увольнение. Отпуск по графику с 09.07. 2018 по 19.08.2018. Нужно ли писать заявление за две недели до отпуска? Или я могу написать 06.07.2018.? И имеет ли право работодатель меня не отпустить?

26.1. Елена.
Согласно абз. 1 ст. 80 ТК РФ Статья 80.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Можете написать 06.07.2018.

Вам помог ответ?ДаНет

27. Могу ли я написать рапорт на отпуск с последующим увольнением из органов УФСИН если по графику у меня отпуск в октября — хотя прошлый отпуск был в апреле прошлого года? То есть я уже не был в отпуске больше года! Спасибо!

27.1. Смотря что имеете в виду. Само по себе — отпуск теоретически может в одном году предоставляться в январе, а в следующем году в декабре, это дело графика. Но — написать можно, просто у руководства нет обязанности с таким предложением об отпуске соглашаться.

Вам помог ответ?ДаНет

28. Я работаю официально в моем договоре прописан график день ночь двое дома. А по факту заставляют работать день ночь один день дома из за нехватки штата. Я не согласна так работать. Можете ли вы дать дельный совет что сделать? И еще написала заявление на отпуск с последующим увольнение м меня не пускают т.е хотела уйти без отработки. Что делать? '

28.1. По Вашему вопросу можно предложить три варианта: договориться с работодателем, написать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд. У Вас есть право уйти в отпуск с последующим увольнением. Если не подписывают заявление, отказ должен быть мотивирован.

Вам помог ответ?ДаНет

29. Работаю по договору с марта, 2017 — график ненормированный-т.е. отпуск 32 дня. В конце июля собираюсь увольняться по собственному желанию. За этот период ни разу не брала отпуск. Полагается ли мне компенсация за не отгуленные отпуска и в 2018 г.?в каком размере? Или выгодней уходить в отпуск с последующим увольнением? Денежное возмещение отпуска с послед. Увольнением равносильно выплате компенсации за не отгул дни?-по деньгам то же самое получается? Заранее спасибо!

29.1. по деньгам у вас получится приблизительно тоже самое но если вы за длительный период ни разу не брали отпуск отпуск за все годы работодатель вам не предоставят соответственно вы будете платить компенсацию за все неотгуленные периоды отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет

30. Мой отпуск по графику в июле. Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением сейчас — в мае. Имеет ли право директор мне отказать, мотивируя тем, что по графику я должна идти в июле?

30.1. График отпусков, в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ, обязателен как для работодателя, так и для работника.
Вне графика вам имеют право отказать.
Получите при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет

30.2. Нет,работодатель не имеет право отказать вам. Вас согласовали ваше заявление, приказ издали. Копию приказа вы получили на руки, если не получили возьмите. Согласно ст.127 трудового кодекса по письменному заявлению работника неиспользованный отпуск ему может быть предоставлен с последующим увольнением. При этом днём увольнения считается последний день отпуска. Вы же заявление написали на отпуск с последующим увольнением. Вам за три дня долны были выплатить отпускные.

Вам помог ответ?ДаНет

Следовательно, возможны ситуации, когда работник уходит в отпуск за очередной рабочий год, вообще еще не заработав ни одного.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?

Могут ли уволить в отпуске?

Можно ли уволиться в отпуске – ответ на этот вопрос надо искать в Трудовом кодексе. Основания для расторжения трудового контракта приведены в ст. 80-81 ТК РФ. Если инициатором выступает работник, нанимателю для издания приказа на увольнение потребуется письменное заявление должностного лица. Без заявления можно обойтись только в случае прекращения трудовых взаимоотношений по инициативе нанимателя, но в отпускной период это допускается лишь в исключительных случаях.

Могут ли уволить в отпуске по инициативе работодателя

Ситуации, в которых расторжение трудового контракта проводится в одностороннем порядке нанимателем, перечислены в ст. 81 ТК РФ. Этот список является закрытым, то есть других оснований у работодателя быть не может. Увольнение в отпуске (очередном, декретном и т.п.) возможно только, если:

  • юридическое лицо, с которым у физического лица оформлен трудовой договор, проходит процедуру ликвидации;

  • ИП-наниматель прекращает предпринимательскую деятельность и официально регистрирует это в налоговых органах.

Увольнение в период отпуска в случае ликвидации компании должно сопровождаться предварительным уведомлением работников минимум за 2 месяца (применительно к постоянному персоналу). Работодатель до даты официального закрытия фирмы должен в письменной форме довести до работников информацию о предстоящей ликвидации и увольнении, с этого момента до дня расторжения трудового соглашения должно пройти не меньше двух месяцев.

В идеале отдых к моменту увольнения работника, находящегося в отпуске, должен закончиться, но это сложно реализовать в случае с декретчицами или с длинными отпусками, например, у учителей. При этом переплата отпускных не подлежит взысканию с сотрудника (это оговорено в ст. 137 ТК РФ).

Увольнение в отпуске по собственному желанию

Если инициатором расторжения трудового контракта выступает сам работник, прекращение сотрудничества возможно даже в случаях, когда на дату увольнения человек официально числится в отпуске. Главное, чтобы у работодателя было письменное заявления от увольняющегося лица, датированное за две недели до дня ухода с должности (более короткий срок возможен при согласии обеих сторон).

Чтобы уволиться во время отпуска, надо передать работодателю любым удобным способом заявление. Ходатайство принимается и обрабатывается нанимателем даже в случаях, когда заявитель на момент составления документа не выполнял трудовые функции. Заявление можно принести лично или отправить по почте.

Как уволиться в отпуске без личной явки:

  • написать заявление, удостоверить его своей подписью;

  • отправить документ заказным письмом работодателю;

  • увольнение сотрудника, находящегося в отпуске, предполагает, что отсчет периода отработки (2 недели, в течение которых увольняющийся может как работать, так и быть в отпуске) начинается со следующего дня после даты получения письма нанимателем, при этом нет причин для отзыва из отпуска, если он закончится позже, чем завершится двухнедельный период предупреждения;

  • по истечении 2 недель осуществляется расторжение контракта, работник получает расчет и трудовую книжку (при наличии письменного согласия работника наниматель может отправить трудовую по почте).

Как уволиться, находясь в отпуске, без отработки – для этого работнику необходимо договориться с нанимателем или указать на имеющиеся для срочного расторжения договора основания (например, переезд с мужем к новому месту его службы, по состоянию здоровья, учеба, выход на пенсию и др. – ст. 80 ТК РФ).

Увольнение сотрудника в отпуске чревато для работодателя возникновением переплаты по отпускным. Это возможно, если работник оформил дни отдыха авансом, деньги ему были выплачены до ухода в отпуск, а потом лицо решило расторгнуть трудовой контракт. Работодатель в такой ситуации должен произвести перерасчет количества положенных человеку отпускных дней и суммы отпускных.

Если увольнение работника во время отпуска осуществляется с переплатой отпускных, у работодателя есть несколько вариантов:

  • договориться с сотрудником о добровольном возврате сумм переплаты;

  • произвести удержание из средств окончательного расчета, но не более 20% (ч. 1 ст. 138 ТК РФ);

  • при недостаточности суммы расчета для возмещения всей переплаты наниматель может взыскать деньги только через суд.

Совет юрисконсульта на запрос: «Какой датой оформить приказ в кадрах при увольнении работника, находящегося в очередном отпуске», бесплатные.

Отпуск с последующим увольнением

В этой статье мы рассказали, как уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, нужно ли в таком случае отрабатывать две недели, как увольняют отсутствующего работника. Вы узнаете разницу между отпуском с последующим увольнением и увольнением во время отпуска. А еще сможете скачать образцы заявлений.

Пока работник находится в очередном оплачиваемом отпуске, работодатель может уволить его по своей инициативе только в одном случае, если ликвидируется организация. По остальным основаниям увольнение по инициативе работодателя невозможно.

Другое дело, если инициатива расторжения трудового договора исходит от самого работника. трудовое законодательство не содержит никаких запретов для такого прекращения трудового договора.

Две срочные новости: Зарплата на карты опасна и Штрафы за зарплатные нарушения вырастут в четыре раза. Подробности читайте в журнале «Российский налоговый курьер».

Разберемся, как уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.

Порядок увольнения во время отпуска по собственному желанию

Работник должен известить работодателя о своем увольнении не менее чем за 14 дней до расторжения трудового договора (ст.80 ТК РФ). В последний день работы сотруднику должны выдать трудовую книжку и расчет. Никаких исключений из этого правила нет, в том числе при увольнении во время отпуска.

Отработка при увольнении во время отпуска

Период 14-дневной отработки начинается на следующий день после того, как заявление получил работодатель. Учитывая, что работник отсутствует на рабочем месте, он может передать заявление в администрацию предприятия одним из способов:

  • Принести и вручить лично руководителю организации,
  • Направить почтой ценным письмом с уведомлением о вручении и описью,
  • Отправить электронной почтой, если у работника есть возможность подписать заявление электронно-цифровой подписью.

Несмотря на то, что работник находится в отпуске и не появляется на работе, течение срока двухнедельной отработки не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Возможны такие варианты отработки:

  • Работник пишет заявление перед отпуском или уже находясь в отпуске. Отработка начинается и заканчивается во время отпуска. В последний день отработки администрация предприятия обязана оформить увольнение.

Пример

Менеджер Петров И.Н. находится в отпуске с 2 по 24 апреля 2018 года. 5 апреля он написал и передал руководителю заявление об увольнении по собственному желанию. Период отработки – с 6 по 19 апреля. 19.04.2018г. работодатель обязан оформить увольнение Петрова, несмотря на то, что отпуск еще не закончился.

  • Отпуск слишком короткий, или работник написал заявление уже ближе к окончанию отпуска. К концу отпуска период отработки еще не завершен. Работник должен выйти на работу и отработать оставшиеся дни.

Пример

Менеджер Петров И.Н. находится в отпуске с 2 по 24 апреля 2018 года. 12 апреля он написал и передал руководителю заявление об увольнении по собственному желанию. Период отработки – с 13 по 26 апреля. После отпуска Петров должен отработать еще два дня (25 и 26 апреля).

Оформление увольнения отсутствующего работника

В течение 14 дней со дня получения заявления работодатель должен подыскать замену уходящему работнику. На 14-й день необходимо оформить увольнение сотрудника, написавшего заявление. Отсутствие работника никак не препятствует оформлению.

Сложности могут возникнуть при увольнении в отпуске материально-ответственного лица. Ведь для передачи дел от него другому сотруднику необходимо провести инвентаризацию и оформить необходимые документы. В этом случае работодателю придется договариваться с работником, чтобы перенести увольнение на более поздний срок по соглашению сторон.

Читайте по теме: Среднемесячное число календарных дней в 2019 году

В последний день отработки работнику выдается трудовая книжка и выплаты, причитающиеся при увольнении. Если работник не явился за трудовой книжкой и деньгами, можно поступить так:

  • Денежные средства перечислить на банковские реквизиты работника,
  • Работника известить заказным письмом о том, что ему необходимо явиться за трудовой книжкой.

Увольнение в отпуске по собственному желанию: образец заявления

Заявление на увольнение по собственному желанию в отпуске ничем не отличается от заявления в обычных условиях:

  • В верхней правой части должно быть указано кому адресовано заявление (ФИО и должность руководителя компании), и кем оно написано (должность, ФИО сотрудника),
  • Ниже по центру пишется название документа «Заявление»,
  • Далее располагается текст заявления,
  • Ниже под текстом ставится подпись работника и дата составления.

Формулировки текста должны быть четкими и однозначно указывать на желание работника уволиться. Высчитывать и писать дату увольнения необязательно. Если в заявлении работник указал дату увольнения более раннюю, чем 14 дней, а работодатель согласился, то оформляется увольнение не по собственному желанию, а по соглашению сторон.

Если в тексте дата увольнения не указана, работодатель должен определить ее сам. Для этого прибавляется 14 дней, начиная со следующего календарного дня после получения заявления работодателем.

Если работник решил уйти с работы, уже находясь в отпуске, ему подойдет такой образец:

Увольнение в отпуске по собственному желанию: образец заявления скачать>>>

Если решение об увольнении сотрудник принял еще до отпуска, он может написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Образец вы можете скачать у нас:

Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец скачать>>> 

Оформление отпуска с последующим увольнением по собственному желанию

Оформление увольнения отпускника отличается в зависимости от того, когда написано заявление.

Вариант №1: работник пишет заявление, уже находясь в отпуске. Тогда в последний день отработки кадровик делает в трудовой книжке запись об увольнении, а бухгалтер рассчитывает уходящего сотрудника. Работник должен явиться за деньгами и документами. Он может попросить работодателя денежные средства перечислить на банковскую карту, а трудовую книжку переслать почтой.

Вариант №2: работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения является последний день отпуска. Но трудовую книжку и расчет сотруднику выдают в последний рабочий день перед отпуском.

Вся информация по коронавирусу для бухгалтера

Здесь все последние новости, которые помогут вам разобраться в вопросе и защитить фирму. Лента обновляется постоянно.

Коронавирус: информация для бухгалтера

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель отказывает в отпуске с последующим увольнением. Что делать?

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Если работник не согласен с графиком отпусков, что делать? Как уйти в очередной отпуск и уволиться сразу после него: ст. ТК РФ.