Личный состав МВД сократился до минимума с года, году МВД объясняло неисполнение кадровой цели сокращением службы в органах внутренних дел — увольнение сотрудника или же его гибель.

Как лучше уйти на пенсию из полиции?

1. Руководители подразделений по сути, начинают обманывать личный состав. Вручая уведомления, кадровый аппарат обещает сотрудникам дальнейшее трудоустройство, при этом кадровики и начальники говорят, чтобы сотрудники не искали себе места работы,  так как они обо всем позаботятся. Сотрудники, поверив своим руководителям, успокаиваются и продолжают работать и выходить на службу.А это и нужно руководству, чтобы до последнего использовать потенциал сотрудника.

На данный момент у некоторых сотрудников заканчивается срок, указанный в  уведомлении, и они начинают задавать вопросы своим руководителям о дальнейшем трудоустройстве. А в ответ получают листок беседы, где сотрудника уведомляют о предстоящем увольнении.

Так же от личного состава скрывают приказы о сокращении должности, приказы о зачислении личного состава в распоряжение, новое штатное расписание, не предоставляют списки вакантных должностей, то есть держат личный состав в неведении.

2. Так же не понятно — для чего руководство некоторых подразделений при врученных уведомлениях устраивают сотрудникам зачеты и экзамены по итогам года, а потом отправляют сотрудников на внеочередную аттестацию? Складывается такое впечатление, что личный состав хотят уволить не по сокращению штатов, а по несоответствию занимаемой должности. При этом можно сэкономить много денег, потому что при сокращении штата нужно платить компенсацию, а так нет.  

На совещаниях личному составу объявляют о предстоящей аттестации.  обещая всем дальнейшее прохождение службы, а после чего намерено валят на аттестации сотрудника и увольняют его решением комиссии. На данный момент такие случаи уже были, и сотрудники обращались за юридической помощью в Профсоюз.

3.   Многие руководители отказывают сотрудникам в предоставлении отпусков, положенных им в соответствии с частью 11 статьи 56 ФЗ-342 «закона о службе». В то время,  как  сотруднику положены ВСЕ отпуска, предусмотренные законодательством, в том числе дополнительные — за вредность, особые условия, ненормированный день, все не использованные ранее (прошлый год), отпуска, предусмотренные статьей 63 «закона о службе».

Преследуя собственные корыстные цели, начальники вводят увольняемых полицейских в заблуждения обещая компенсировать отпуска, однако согласно пункта 101 приказа МВД № 65 «о денежном довольствии» при увольнении со службы выплачивается компенсация только за ОСНОВНОЙ отпуск,  не использованный в год увольнения. Таким образом сотрудник теряет и время,  которое ему необходимо для решения вопроса о дальнейшем трудоустройстве при желании остаться на службе в ОВД, так и денежные средства,  которые ему должны выплачиваться в связи с нахождением на службе.

4.    Практически ни в одном подразделении, в котором проводятся организационно – штатные мероприятия, связанные с сокращением должностей не соблюдаются предусмотренные законодательством преимущественные права на оставление на работе. Известны многочисленные случаи вручения уведомлений о предстоящем увольнении беременным женщинам, сотрудникам воспитывающим детей до 3-х лет, в том числе находящимся в отпусках по беременности и родам, многодетным родителям, родителям детей инвалидов, родителям, воспитывающих детей в одиночку, единственных кормильцев в семье,  ухаживающих за нетрудоспособными членами семьи.

Принципы отбора кандидатов на оставление и увольнение никаким образом не регламентированы, все происходит по воле начальника из принципа угодности сотрудника. Увольняют опытных и оставляют молодых,  не дав доработать до пенсии первым буквально несколько месяцев,  или наоборот — увольняют молодых энергичных и оставляют тех,  кому далеко за пятьдесят, с возможностью контролировать последних.

Все приведенные выше примеры нарушения прав сотрудников имеют место в подразделениях ОВД по всей территории Российской Федерации и рассматривались Профсоюзом. По каждому конкретному случаю проводится индивидуальная работа, направленная на восстановление нарушенных прав, о чем мы сообщаем на своем официальном сайте, или направляем письма в соответствующие инстанции.

PS.

Кроме того, 16.09.2015 приложим указание ВРИО начальника Московского Главка о порядке подготовки документов  при сокращении и об отпусках. Последнее не бесспорно, но в целом указание  прочитать можно и нужно.

 

File Description File size
Часть 1   4551 kB
Часть 2   4851 kB

< НазадВперёд >

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ МВД РОССИИ Сотруднику, подлежащему увольнению со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному п. 82 Закона о службе в ОВД (сокращение должности, замещаемой.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда работник может уволиться без отработки?

Сокращение в овд

Re: Увольнение по сокращению штатов в МВД

Как же Вы правы!!! Наши мужья работают без отдыха и с полной отдачей, а вместо благодарности срабатывае принцип:"Кто везет, на того и валят!!!" и в прямом и в переносном смысле. Получается так, что если сотрудник пашет на работе, то и в отпуск не отпускают в положенное время, типа- ну как же мы будем то квартал, то полугодие, то 9 месяцев, то год закрывать- вдруг отчитываться нужно будет!!!! ОТПУСТЯТ только когда им удобно, а то, что СЕМЬЯ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ВМЕСТЕ- всем чихать!!! Получается нужно не работать, ходить на больничный всегда- тогда и спрос не велик будет(если не работал, то где найдешь ошибки, за которые можно наказать?), да еще и на пенсию потом легко можно уйти по ограниченному состоянию здоровья с получением приличных выплат!!! А наши мужья-трудоголики выйдут на обычную пенсию все больные и морально "уничтоженные" службой в МВД. :sm63:Нам только и остается- поддерживать своих мужей, но, Бог мой, сколько же нужно для этого терпения и сил!!! так что терпения и сил Вам, дорогие дамы!!!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала — как она выглядит и ее нюансы

Сотрудник органов внутренних дел, имеющий специальное звание полковника полиции, полковника внутренней службы или полковника юстиции.

ПАМЯТКА для сотрудников, увольняемых из органов внутренних дел в связи с сокращением штатов

Более жизнеспособным выглядит вариант мягкой реформы, в ходе которой ГИБДД адаптируют под реалии дней. Так, распространение комплексов видеофиксации сокращает потребность в сотрудниках, которые выявляют превышение скорости и другие «камерные» нарушения — этим может объясняться упоминание ДПС в списке «сокращенцев».

Обсуждаются варианты передачи части функций ГИБДД другим структурам, например, комплексы видеофиксации могут перейти в ведение местных властей, а оформление и разбор ДТП планируют отдать на откуп страховым. Ряд радикальных идей, например, о приравнивании любительских камер к автоматическим комплексам видеофиксации, может сократить потребность в «живых» гаишниках еще сильнее. В рамках мягкой реформы за инспекцией планируют оставить выявление сложных нарушений (езда с подложными номерами или в нетрезвом виде), а также организацию движения.

Опрошенные нами эксперты оценили инициативу в целом положительно, указав на ее предсказуемость.

— Есть такой афоризм: «Народ, живущий мифами, обречен», — рассуждает автоэксперт Юрий Панченко. — Его можно спроецировать на нынешнюю ситуацию с ГАИ, которая долгие годы приписывала себе основную роль в деле снижения количества ДТП и тяжести их последствий. На самом деле просто народ стал жить лучше и покупать безопасные и современные автомобили, и если двадцать лет назад подушки безопасности или АБС были экзотикой, то сейчас они в штатной комплектации автомобилей. Но от организации дорожного движения ГАИ была отстранена еще в 2013 году, когда изъяли из положения о ГАИ обязанность согласовывать с ней проекты организации дорожного движения. Не нашлось ей места и в соответствующем законе, где просто не упоминается основная функция ГИБДД — федеральный государственный надзор и специальные разрешительные функции в области безопасности дорожного движения. Мало того, что ГАИ придумала себе миф и постепенно согласилась на снятие с себя функций, так еще и умудрилась на всех уровнях выкопать себе яму.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работников по сокращению штата

ссылка на документ-основание (рапорт, приказ о сокращении, заключение.