Госдума приняла в первом чтении законопроект об уголовной ответственности за необоснованное увольнение людей.

Содержание

Уголовное наказание за увольнение людей предпенсионного возраста

Содержание

Увольнение предпенсионеров: закон, ответственность в 2019 году

Госдума ввела уголовное наказание за увольнение предпенсионеров. Подобная инициатива была выдвинута еще в сентябре 2018 года. Как теперь работодатели будут отвечать за неправомерное увольнение людей предпенсионного возраста? Об этом и поговорим сегодня.

Почему появилась такая необходимость?

Людям пенсионного возраста в нынешнее время тяжело устроиться на работу, так как работодатели предпочитают нанимать более активных и технически подкованных специалистов из числа молодежи.

И если для пенсионеров отказ в оформлении на работу не столь критичен, так как они имеют постоянный источник дохода в виде пенсии, то людям, которые в ближайшее время должны выйти на пенсию, приходится сложнее.

Проблема поиска работы для так называемых предпенсионеров сейчас стала еще более актуальной, так как была введена пенсионная реформа, увеличившая порог выхода на пенсию до 65 и 60 лет соответственно для мужчин и женщин.

Таким образом, граждане, которые раньше бы уже находились на пенсии, в скором времени будут вынуждены работать дольше. И тут возникает сразу несколько проблем:

  1. Россияне имеют не такую продолжительность жизни, чтобы продолжать работать до 65 и 60 лет. В таком возрасте люди часто имеют проблемы со здоровьем, что в разы снижает количество вакансий, на которые они могли бы устроиться. Властям следовало бы сначала увеличить качество жизни своих граждан и наладить сферу здравоохранения, а уже потом проводить пенсионную реформу.
  2. Вопрос трудоустройства. Пожилые люди в большинстве своем имеют меньше желания и способностей к переобучению. Вместе с тем для некоторых специальностей это становится жизненной необходимостью. Работодатель возьмет на работу сотрудника, знающего обо всех текущих изменениях, умеющего работать с компьютерной или профильной техникой.

Власти же решили не заниматься этими проблемами, а поступить проще – ввести закон о предпенсионном возрасте, который бы грозил предпринимателям денежными штрафами и некоторыми другими формами ответственности в случае необоснованного отказа в приеме на работу или при увольнении пожилого работника.

Предпенсионер – кто это такой?

Прежде чем рассуждать о самом законе, необходимо понять, а кто же вообще относится к числу предпенсионеров. Никаких размытых рамок тут нет.

Человек предпенсионного возраста – это гражданин, до выхода на пенсию которому осталось не больше 5 лет.

Причем такой порог будет установлен не по нынешнему пенсионному возрасту, а тому, который будет установлен для женщин и мужчин после старта пенсионной реформы, а именно:

  • предпенсионерки – это женщины в возрасте от 55 до 60 лет, еще не вышедшие на пенсию (необходимо помнить, что для многодетных матерей оставили старую возрастную планку, поэтому для них и порог будет меньше);
  • предпенсионеры – мужчины, возраст которых находится в диапазоне от 60 до 65 лет.

Именно эти граждане и получат защиту собственных трудовых интересов и свобод, согласно новому закону.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54

Правовая основа

От внесения законопроекта до принятия и публикации закона прошло совсем немного времени – буквально 1 месяц. За это время была проведена следующая работа:

  1. 6 сентября законопроект был внесен в Государственную Думу РФ;
  2. 7 сентября профильный комитет принял решение о представлении законопроекта в Совет Госдумы;
  3. 13, 20 и 24 сентября закон был принят в 1, 2 и 3 чтении;
  4. 3 октября закон одобрили в Совете Федерации, он был подписан Президентом РФ и опубликован на официальном интернет-портале и в СМИ.

В конечном итоге был выпущен федеральный закон № 352-ФЗ от 3 октября 2018 года. Отдельного законодательного акта о предпенсионерах выпущено не было – просто были сделаны поправки в Уголовный кодекс РФ. По мнению властей, именно они должны предотвратить незаконное увольнение предпенсионеров.

Меры наказания

Российские власти в последнее время все чаще предпочитают воздействовать на граждан принудительными мерами, указывая на ответственность за невыполнение норм закона.

Коснулось это и введения уголовной ответственности работодателей за увольнение людей предпенсионного возраста, и хоть закон уже подписан, остается непонятно, какие именно действия в этом случае считать незаконными, ведь работодатель может привести другие доводы для увольнения или непринятия на работу.

Однако законодательство устанавливает, что ответственность за увольнение лиц предпенсионного возраста закреплена в ст. 144.1 УК РФ и носит следующие формы наказания:

  • штраф в общей сумме 200 000 рублей;
  • штраф, равный 18 заработным платам или иным формам дохода осужденного, то есть работодателя;
  • прохождение обязательных работ сроком до 360 часов.

Наказание рублем действительно может снизить количество незаконных увольнений людей предпенсионного возраста работодателями.

А вот при приеме на работу все будет сложнее, ведь никто не может заставить руководителя организации взять на работу конкретного гражданина среди всех претендующих. Он имеет право оформить на это место любого из соискателей.

И тут доказать, что причиной отказа в работе предпенсионеру стал его возраст практически невозможно.

Некоторые работодатели уже высказали негативное мнение о новом законе.

А ведь причин для увольнения может быть много. Сюда относятся профессиональная непригодность, прогулы и более тяжкие формы несоблюдения трудовой дисциплины.

Власти же, вводя такой закон, хотели защитить граждан предпенсионного возраста, ведь для них и так увеличили время выхода на пенсию на 5 лет. В их отношении используются и другие формы преференций, например, предоставление льгот по имущественному и земельному налогу. От уплаты некоторых сборов такие граждане будут освобождены, по другим – они будут платить меньше.

Источник:

Готов закон об ответственности за отказ в приеме на работу в предпенсионном возрасте

Владимир Путин направил в Госдуму закон ответственности работодателей за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение людей предпенсионного возраста. Мы подробно изучили документ и в данном статье рассказываем о деталях.

C чего всё началось

В июне 2018 года законодателями был предложен законопроект № 489161-7, который предлагает повысить общепринятый пенсионный возраст.

Перед этим о повышении пенсионного возраста для мужчин и женщин объявил Дмитрий Медведев. Многие помнят, что сделал он это в день начала чемпионата мира по футболу 2018 года. Также см. «Этапы повышения пенсионного возраста с 2019 года по предложению Медведева».

Многие остались недовольны предложением по повышению пенсионного возраста. В стране стали проходить митинги и акции против этого. Ближайшая такая акция намечена на 9 сентября 2018 года.

Ситуация продолжает накаливаться. Поэтому пришлось вмешаться с Президенту РФ. Путин обратился к нации и предложил смягчить пенсионную реформу. Вот как выглядит повышение пенсионного возраста с учетом предложений Президента:

Но также Владимир Путин выступил с таким предложением:

«Считаю необходимым установить для работодателей административную и даже уголовную ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста, а также за отказ в приёме на работу граждан по причине их возраста. Соответствующие изменения в законодательство нужно внести одновременно с принятием законопроекта о повышении пенсионного возраста».

И вот теперь появился проект закона, о котором говорил Путин. Ознакомиться с пакетом документов можно по ссылке.

Вводится понятие «предпенсионный возраст»

Если закон примут, то в законодательстве появится новое понятие «предпенсионный возраст».

Под пенсионным возрастом будет пониматься возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.

Такая поправка будет внесена в статью 144.1 Уголовного кодекса РФ.

Таким образом, в общем случае, с 2019 года людьми предпенсионного возраста будут считаться:

  • Женщины – с 55 лет;
  • Мужчины – с 60 лет.

Ответственность для работодателей

Закон предусматривает, что необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам:

  • либо наказывается штрафом в размере до 200 000 р. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;
  • либо обязательными работами на срок до 360 часов.

По всей видимости, отвечать за это нарушение будет только виновное должностное лицо. То есть, следствию нужно будет определить, кто именно был виновен по новой статье 144.1: кадровый работник, директор или его заместитель по кадровым вопросам. Но как доказать «необоснованность»? На наш взгляд, это довольно сложная и длительная процедуру.

Почему новый закон работать, скорее всего, не будет

Заметим, что на законопроект представлены положительные официальные отзывы Правительства Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации. Вероятность его принятия очень велика.

Но будет ли он работать? Действительно ли, работодатели будет бояться отказывать в принятии на работу людей предпенсионного возраста? На наш взгляд – ничего не изменится.

Дело в том, что уже сейчас в УК РФ есть нормы, которые связаны с трудовой дискриминацией. Однако, на практике, они не работают. Приведем примеры.

Пример № 1

Ответственность за дискриминацию, совершённую лицом с использованием служебного положения есть в статье 136 УК РФ «Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина». Однако эта норма не работает. За 2017 год по этой статье уголовно наказуемых случаев дискриминации нет (0 осуждённых).

Пример № 2

Есть в УК РФ и статья 145 о «необоснованном отказе в приеме на работу или необоснованном увольнении беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет». В 2017 году по этой статье в Росси было осуждено 2 человека.

В связи с этим, полагаем, что существенным образом закон на ранке труда не отразиться, хотя и добавит головной боли работодателям.

Источник: “Бухгуру”

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник:

Увольнение работника предпенсионного возраста в 2019 году

Российское правительство вводит новые правила, по которым будет начисляться и выплачиваться пособие по безработице. Эти правила распространяются на граждан, который получат официальный статус безработных в 2019 году и далее. Срок выплат денежных пособий для этих лиц сократится, а их размер поменяется.

Помимо этого, правительство планирует скорректировать понятие предпенсионного возраста. Граждане предпенсионного возраста могут претендовать на определенные гарантии от государства. Все эти изменения зафиксированы в новых Федеральных законах, которые были подписаны в октябре текущего года.

Понятие предпенсионного возраста

В 2019 году в России будет проводится пенсионная реформа. В связи с этим в нормативных документах появилось понятие предпенсионного возраста. Этот возрастной период начинается за 5 лет до того, как гражданин выйдет на пенсию. Пенсия может быть по достижению пожилого возраста или по выслуге лет.

Предпенсионный возраст зафиксировали документально для того, чтобы выделить отдельную категорию граждан – предпенсионеров. Поскольку в стране повысили возраст выхода на пенсию, этой категории лиц будут предоставляться дополнительные льготы.

Новые льготы и социальные гарантии были предложены Президентом в отношении граждан, которые попадают под повышение пенсионного возраста с 1 января 2019 года, с целью:

  • Обеспечения дополнительных гарантий (к примеру, программы повышения квалификации и введение уголовной ответственности работодателя за увольнение пожилых работников)
  • Оказания мер дополнительной социальной поддержки (например, в виде сохранения налоговых льгот при достижении 55 и 60 лет соответственно для женщин и мужчин)

Это означает, что с каждым годом стать предпенсионером и воспользоваться положенными льготами можно будет в более позднем возрасте.

Предпенсионный возраст — это сколько лет?

По старому законодательству предпенсионным возрастом считался возраст за два года до выхода на пенсию по старости, в том числе досрочную. Законом была закреплена только одна возможная льгота для — досрочный выход на пенсию для безработных граждан (например, если был уволен по сокращению штата).

Начиная с 2019 года, согласно подписанному Президентом закону № 350-ФЗ от 03.10.2018 г., предпенсионный возраст — это период в течение 5 лет до дня наступления возраста, дающего по новому пенсионному законодательству право на страховую пенсию по старости, в том числе досрочную.

Поскольку общеустановленный пенсионный возраст будет ежегодно увеличиваться, то и норматив предпенсионного возраста тоже будет постоянно смещаться. Например:

  • В 2018 году стать пенсионером можно было бы при достижении возраста 55 и 60 лет, поэтому предпенсионерами считались бы женщины от 50 лет и мужчины — от 55 лет
  • В 2019 году общеустановленный пенсионный возраст будет увеличен на полгода (т.е. установится в значении 55,5/60,5 лет), поэтому предпенсионерами будут являться граждане в возрасте от 50,5/55,5 лет

Переходный период, в течение которого будет происходить поэтапное увеличение пенсионного возраста, продлится до 2023 года. С учетом этого ниже представлена таблица предпенсионного возраста в России по годам:

Год2018 2019 2020202120222023
Пенсионный возраст, в годах для женщин/мужчин 55/60 55,5/60,5 56,5/61,5 58/63 59/64 60/65
Предпенсионный возраст, в годах для женщин/ 50/55 50,5/55,5 51,5/56,5 53/58 54/59 50/55

Какой возраст считается предпенсионным для женщин и мужчин (по годам рождения)

Из-за поэтапной пенсионной реформы женщины и мужчины разных годов рождения будут считаться предпенсионерами в разном возрасте, а это напрямую связано с возможностью гражданина пользоваться всеми положенными как лицу предпенсионного возраста льготами.

Определить, в каком возрасте человек будет считаться предпенсионером в зависимости от года рождения, можно по представленной ниже таблице:

ЖенщиныМужчиныС какого года можно будет пользоваться льготами
Год рождения Предпенсионный возраст Год рождения Предпенсионный возраст
1964 50,5 1959 55,5 2019
1965 51,5 1960 56,5
1966 53 1961 58
1967 54 1962 59 2021
1968 55 1963 60 2023
1969 1964 2024
1970 1965 2025
1971 и. т. д. 1966 и. т. д. 2026 и. т. д.

Таким образом, женщины 1964-1966 годов рождения и мужчины 1959-1961 г.р. будут считаться предпенсионерами уже с 01.01.2019 г., а значит смогут воспользоваться всеми положенными для них льготами. Для женщин 1968 г.р. и моложе, мужчин 1963 г.р. и моложе предпенсионный возраст наступит соответственно в 55 и 60 лет.

Льготы для людей предпенсионного возраста

Для того, чтобы смягчить негативные последствия от проведения пенсионной реформы, были предложены различные льготы для предпенсионеров, а также меры дополнительной поддержки и защиты. Их разработали депутаты Госдумы от фракции «Единая Россия» и Президент РФ Владимир Путин.

Перечень льгот в дальнейшем может быть дополнен, так как в Госдуме продолжает свою деятельность рабочая группа, которая занимается анализом и обработкой информации и предложений, поступающих от граждан, общественных организаций, министерств и ведомств.

Для поддержки граждан предпенсионного возраста уже были приняты следующие решения:

  • 14 октября 2018 года вступил в силу закон об уголовной ответственности работодателя за увольнение или отказ в приеме на работу граждан предпенсионного возраста. Помимо этого, рассматриваются различные варианты стимулирования работодателей к приему на работу предпенсионеров и сохранению их на рабочих местах
  • Для прохождения диспансеризации предпенсионеры смогут ежегодно брать 2 рабочих дня с сохранением заработной платы. Предусматривающий такое изменение закон также вступает в силу с 01.01.2019 г.
  • С 2019 года различные налоговые льготы будут предоставлять при достижении пенсионного возраста, установленного старым законодательством: по общеустановленным нормам — для лиц, достигших 55/60 лет, а в случае, если гражданин имеет право стать пенсионером досрочно, то при достижении возраста приобретения такого права согласно нормам старого законодательства. Фактически, такие налоговые льготы будут предоставляться и для предпенсионеров

В регионах при достижении указанного возраста будут предоставляться различные дополнительные местные льготы (на проезд, оплату коммунальных услуг и т.п.), право на которые раньше распространялось только при наличии статуса пенсионера.

  • Разработана спецпрограмма по переобучению предпенсионеров и повышению квалификации, что позволит гражданину быть востребованным на рынке труда до достижения нового пенсионного возраста (который, напомним, в ближайшие годы будет повышаться соответственно до 60 лет для женщин и до 65 лет для мужчин)
  • Накопительную пенсию с 2019 года можно будет получить при достижении 55 и 60 лет, а не после выхода на пенсию, как это предусматривали нормы старого законодательства

Можно ли сократить человека предпенсионного возраста

Сам термин сокращение — это взаимодействие сотрудника и работодателя в период реорганизационных мероприятий. Это может быть связано с банкротством, изменением штатного расписания, ликвидацией, изменением правовой формы собственности.

В таких случаях любое сокращение, проведенное по нормам трудового законодательства допустимы и нормальны. Сокращают даже особо защищенные категории работников — беременных. Люди предпенсионного возраста — не исключение.

Поэтому сократить их можно, не нарушая закон. Иначе, несоблюдение порядка увольнения и невыплата соответствующих компенсаций привлекается по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, вплоть до применения уголовного наказания по статье 145.1 Уголовного кодекса России.

После сокращения дальнейшую заботу о гражданах берут на себя органы занятости населения. И начинают действовать социальные нормы, предназначенные для лиц, признанных безработными.

Закон о запрете увольнения работников предпенсионного возраста

В вопросах увольнения сотрудников в связи с изданием федерального закона от 3 октября 2018 года № 352-ФЗ произошли ужесточения требований к работодателям.

Важно! Необоснованное увольнение граждан предпенсионного возраста — повод применить нормы статьи 144.1 Уголовного кодекса.

Руководители или уполномоченные лица, уволившие работников, используя в качестве мотива их возраст, наказываются:

  • Штрафом до 200 тыс. рублей или суммой, равной размеру дохода за последние 18 месяцев
  • Обязательным работами сроком до 360 часов

Если предпенсионный возраст стал мотивом отказа в приеме на работу, то согласно той же статье 144.1 Уголовного кодекса к работодателю применимы те же меры воздействия.

В данном случае необходимо будет предоставить доказательства, что причина увольнения — возраст. Причину работодатель обязан сообщить в письменной форме по требованию соискателя на должность.

Эта норма не новая, она содержится в нормах статьи 64 Трудового кодекса России.

Уголовная ответственность за увольнение будущих пенсионеров

Одной из причин, по которой пенсионная реформа была негативно воспринята населением, была обеспокоенность пожилых граждан возможным увольнением с работы.

Поэтому Президент предложил ввести уголовную ответственность работодателя за необоснованное увольнениелиц предпенсионного возраста, а также за отказ в приеме на работу по причине пожилого возраста. Такой закон был подписан Президентом РФ 3 октября 2018 года, а вступил в силу 19 октября.

Согласно новой статье 144.1 Уголовного кодекса РФ работодателям, необоснованно уволившим и отказавшимся принять на работу предпенсионеров, грозит наказание в виде:

  • Штрафа до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы (или другого дохода работодателя) за 18 месяцев
  • Либо обязательных работ сроком до 360 часов

Возможно, что помимо уголовного наказания могут быть приняты и стимулирующие меры для работодателей, направленные на сохранение на рабочих местах сотрудников предпенсионного возраста. Одной из таких мер может стать снижение тарифа страховых взносов в ПФР за пожилых работников.

Переобучение людей предпенсионного возраста

Для переподготовки и переобучения лиц предпенсионного возраста Минтруд уже разработал проект программы повышения квалификации. Согласно этой программе предпенсионер сможет получить дополнительное профессиональное образование в соответствии с востребованным в нынешнее время навыками и компетенциями.

Обучение будет происходить по следующей схеме:

  • Переподготовка будет проводится на базе органов службы занятости населения (СЗН) в среднем в течение 3 месяцев с отрывом от производства
  • Во время учебы будет производитmся выплата стипендий в размере минимального размера зарплаты в регионе

Согласно программе Минтруда, профессиональное обучение предпенсионеров позволит:

  • Работать с новым оборудованием, технологиями, программными средствами
  • Получить квалификационный разряд, класс, категорию в соответствии с профессией гражданина без изменения его уровня образования

Среднюю стоимость курса обучения специалисты Министерства труда и соцзащита определили в размере 29,9 тыс. руб., но для предпенсионеров такие курсы повышения квалификации будут проводиться бесплатно (то есть за счет средств, выделяемых федеральным бюджетом).

Продолжительность периода выплаты

В настоящее время действует следующее правило. Безработный гражданин может получать пособие в течение первого периода, а затем, если не трудоустроится — в течение второго периода.

При этом каждый из двух периодов в отдельности не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев.

А общий период выплаты пособия не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.

Источник:

Ответственность за увольнение сотрудников предпенсионного возраста

За увольнение предпенсионного возраста, отказ в приеме на работу лиц, достигших такого возраста, работодателям грозит уголовная ответственность. Узнайте, в каких случаях сотрудника все-таки можно уволить.

3 октября 2018 года Президент РФ подписал два закона:

  1. О повышении пенсионного возраста в России.
  2. О введении уголовной ответственности за увольнение предпенсионного возраста.

Изменения в УК РФ: закон об увольнении предпенсионного возраста

Президент подписал закон о запрете увольнения работников предпенсионного возраста. УК РФ дополнили статьей 144.1, в которой указано, какая ответственность грозит работодателям, если на них возложены обязанности по приему и увольнению сотрудников предпенсионного возраста.

Необходимо учитывать, что предпенсионным возрастом (кратко ППВ) считается период продолжительностью пять лет перед назначением страховых пенсий по старости.

В связи с тем, что в России установлена уголовная ответственность за увольнение, предпенсионный возраст необходимо определять с максимальной точностью. Воспользуйтесь удобной таблицей.

Таблица. Предпенсионный возраст

Мужчины

Дата рождения

Дата выхода на пенсию

Период предпенсионного возраста

1 января 1959 – 30 июня 1959

1 июля 2019 – 31 декабря 2019

2014–2019

1 июля 1959 – 31 декабря 1959

1 января 2020 – 30 июня 2020

2015–2020

1 января 1960 – 30 июня 1960

1 июля 2021 – 31 декабря 2021

2016–2021

1 июля 1960 – 31 декабря 1960

1 января 2022 – 30 июня 2022

2017–2022

1961

2024

2019–2024

1962

2026

2021–2026

1963

2028

2023–2028

Женщины

Дата рождения

Дата выхода на пенсию

Период предпенсионного возраста

1 января 1964 – 30 июня 1964

1 июля 2019 – 31 декабря 2019

2014–2019

1 июля 1964 – 31 декабря 1964

1 января 2020 – 30 июня 2020

2015–2020

1 января 1965 – 30 июня 1965

1 июля 2021 – 31 декабря 2021

2016–2021

1 июля 1965 – 31 декабря 1965

1 января 2022 – 30 июня 2022

2017–2022

1966

2024

2019– 2024

1967

2026

2021–2026

1968

2028

2023–2028

Повышать пенсионный возраст будут постепенно. Переходный период продлится десять лет. Начнется он 1 января 2019 года, закончится 31 декабря 2028 года. Рассчитать дату начала ППВ поможет электронный калькулятор от «Системы Кадры».

Увольнение в предпенсионном возрасте в РФ: пояснительная записка к закону

Все изменения направлены на достижение целевых показателей основной стратегии долгосрочного развития пенсионной системы РФ. Изменения помогут обеспечить сбалансированность и долгосрочную финансовую устойчивость пенсионной системы.

После изменения возраст выхода на пенсию возникает опасность необоснованного отказа пожилым гражданам в приеме на работу и необоснованного увольнения. Закон об увольнении предпенсионного возраста направлен на предотвращение таких случаев. Работодатели и должностные лица, в обязанности которых входит прием и увольнение сотрудников, будут нести уголовную ответственность.

Узнайте, можно ли уволить сотрудника предпенсионного возраста

Кого и как накажут: закон о запрете увольнения работников предпенсионного возраста

Увольнение работника предпенсионного возраста запрещено по причине достижения сотрудником такого возраста. Соискателю, вступившему в ППВ, также нельзя отказать в приеме на работу из-за того, что его возраст не соответствует определенным параметрам, установленным в организации. Наказание последует по новой норме (ст. 144.1 УК).

Наказание за увольнение сотрудников предпенсионного возраста:

  1. Штраф до 200 000 рублей.
  2. Штраф в размере дохода осужденного должностного лица (работодателя) за период до 18 месяцев.
  3. Обязательные работы до 360 часов.

    Осужденный будет выполнять общественно полезные работы в свободное от основной работы время совершенно бесплатно, например, ухаживать за престарелыми, благоустраивать город, убирать улицы и так далее.

Распространяется ли запрет на увольнение сотрудников предпенсионного возраста при сокращении численности, штата

Увольнение людей предпенсионного возраста запрещено по причине возраста. Но при этом работодатель вправе сократить пожилого работника, если это обоснованно и не связано с возрастом такого сотрудника. На законодательном уровне не установлен какой-то отдельный или особый порядок увольнения возрастных специалистов по сокращению численности или штата.

Единственное условие: полного запрета на увольнение предпенсионного возраста Трудовой кодекс не устанавливает.

Нельзя ограничить пожилого работника в его правах на труд только по причине возраста (ч. 2 ст. 3 ТК).

Закон об уголовной ответственности за увольнение или отказ в трудоустройстве по причине пожилого возраста вступил в силу 14 октября 2018 года.

При увольнении по сокращению штата или численности необходимо соблюдать всю процедуру сокращения, проводить которую можно в общем порядке.

Действует ли запрет на увольнение сотрудников предпенсионного возраста, совершивших грубый проступок

Несмотря на то, что увольнение предпенсионного возраста запрещено, расстаться с пожилым сотрудником возможно, если для этого существуют достаточные основания и увольнение не связано с возрастом работника. Например, сотрудник является прогульщиком и систематически без достаточных на то причин не выходит на работу. Это считается грубым проступком.

При увольнении по таким основаниям важно соблюдать весь порядок, установленный законодательством. Для работодателя важно, чтобы при судебном разбирательстве суд не счел увольнение за прогул противозаконным. Многие сотрудники могут попытаться доказать, что причиной расторжения трудовых отношений послужил возраст.

Факт прогула или неоднократных прогулов нужно подтвердить соответствующими документами. Грамотно подготовленное документальное обоснование позволит доказать, что увольнение произведено на основании весомой причине и не связано с тем, что сотрудник находится в ППВ.

Вывод

Подтверждайте все документально и проводите увольнение в соответствии с действующим законодательством. Это поможет избежать уголовного наказания, если сотрудник решит доказать в суде, что прекращение трудовых отношений произошло по причине вступления его в предпенсионный возраст.

Источник:

Они считают, что увеличится количество случаев, когда предпенсионеры будут шантажировать своих работодателей, грозя им большими штрафами или исправительными работами.

Закон о запрете увольнения работников предпенсионного возраста именно по возрастной причине подписан Президентом Путиным. УК РФ дополнили статьей 144.1, в которой указано, какая ответственность грозит работодателям, должностным лицам, если на них возложены обязанности по приему и увольнению сотрудников.

Рубрики Уголовное право

Средства, которые даст увеличение пенсионного возраста, будут направлены на повышение доходов пенсионеров. Принятие документа.

Ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста

МОСКВА, 10 августа. /ТАСС/. Уголовная ответственность за увольнение пожилых является благим намерением, однако необходимо четко прописать механизм реализации закона. Такое мнение выразили опрошенные ТАСС эксперты.

Десятого августа премьер-министр РФ Дмитрий Медведев на встрече с работниками Кроноцкого заповедника не исключил ужесточение административной и введение уголовной ответственности за увольнение пожилых людей после повышения пенсионного возраста. По его мнению, такие меры станут серьезной гарантией сохранения рабочего места для пожилых сотрудников. В качестве примера Медведев привел норму уголовного законодательства, запрещающую увольнять женщину, находящуюся в декретном отпуске. Подобную систему гарантий необходимо создавать и в отношении лиц зрелого возраста, заявил премьер.

Тестирование персонала и повышение квалификации

«С одной стороны, такой закон имеет благие намерения, потому что людям действительно после 45 лет бывает сложно устроиться, а уж тем более после 55-60 лет, логика правительства понятна. Но, как говорится, дьявол кроется в деталях. Вот если эти детали не будут прописаны, то принятие закона не будет иметь результата, потому что доказать факт того, что человек уволен именно по возрасту, а не в силу каких-то других причин, очень сложно», — сказала ТАСС профессор Высшей школы корпоративного управления РАНХиГС Елена Яхонтова.

Она напомнила и о таких случаях, когда люди, достигшие предпенсионного возраста, действительно плохо справляются с работой или потеряли мотивацию к труду за счет того, что очень долго работают на одном месте. «Или им не хватает новых компетенций, а обучаться новым технологиям они не хотят, — все эти варианты возможны. И вместо того, чтобы как-то побудить таких сотрудников к развитию, руководство могут лишить возможности управлять этим человеческим ресурсом. Необходимо разработать не только рамочный закон, но и четкий механизм его реализации», — отметила Яхонтова.

Например, можно ввести систематическую оценку персонала по результативности и по компетенциям. «Если он прошел успешно это мероприятие, то сотрудник продолжает работать. Кроме того, работник, находясь в предпенсионном возрасте, не должен отказываться от прохождения регулярного повышения квалификации. Надеюсь, что этот закон будет работать и реально поможет людям сохранить свою работу», — отметила эксперт.

Больше плюсов для госструктур

По мнению директора департамента новых проектов рекрутинговой компании HeadHunter Романа Ефимова, введение уголовной ответственности будет иметь больше пользы именно для работников государственных учреждений, нежели для бизнеса. «В государственных организациях люди смогут спокойно доработать до пенсии и станут более защищены, но в частных компаниях предложение может привести к противоположному эффекту», — считает Ефимов.

Работодатель в таком случае будет поставлен в невыгодные условия. «Главная цель бизнеса — зарабатывание денег, и для этого на работу принимаются самые эффективные сотрудники. Введение закона может привести к тому, что компания больше не будет иметь возможности уволить человека, который перестал отвечать ее требованиям. В свою очередь бизнес-структуры будут избегать брать на работу людей даже в предпенсионном возрасте», — сказал Ефимов.

Сегодня же, по словам Ефимова, любой человек независимо от своего возраста может найти работу, обладая необходимыми компетенциями и знаниями.

Совершенствование трудового законодательства

Доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения ВШЭ Елена Герасимова считает, что сама по себе идея запрета дискриминации на работе — совершенно правильная, однако это достигается не путем введения уголовной ответственности. Необходимо в целом совершенствовать уже существующее трудовое и процессуальное законодательство.

«В частности, нужно более подробно прописать нормы закона, связанные с дискриминацией на работе, чтобы обеспечить нормальную защиту людей. Это целый комплекс мер: нужно четко определить, что такое дискриминация — сейчас это определение очень неточное, и судьи им не могут воспользоваться в полной мере, — раскрыть виды дискриминации, менять нормы о доказывании дискриминации в суде и т. д.», — отметила эксперт.

По ее словам, сотрудника в любом возрасте могут захотеть уволить по разным причинам, обоснованным или нет. «Вот если его хотят уволить потому, что он достиг какого-то возраста, а не потому, что он плохо работает или не справляется со своей работой, это уже дискриминация, и с ней нужно бороться, а не просто запретить увольнять человека определенного возраста», — заключила Герасимова.

Усиление ответственности за увольнение

Вопрос усиления ответственности за увольнение людей предпенсионного возраста вплоть до уголовной будет проработан к декабрю текущего года Минтрудом и Рострудом. Таким образом планируется защитить трудовые права работников предпенсионного возраста, не допустить увольнения и отказов в приеме на работу по мотивам, не связанным с профессиональными качествами, способствовать искоренению стереотипов, предвзятого отношения к пожилым.

Предложенный правительством законопроект об изменениях в пенсионной системе, предполагающий, в частности, повышение возраста выхода на пенсию в течение длительного переходного периода до 65 лет для мужчин и до 63 лет для женщин, прошел первое чтение в Госдуме 19 июля. После его утверждения масштабное обсуждение инициативы продолжится, предложения по доработке проекта закона будут собраны и впоследствии зафиксированы в виде поправок ко второму чтению, которое состоится осенью. Срок представления поправок продлен с 18 августа до 24 сентября.

Средства, которые даст увеличение пенсионного возраста, будут направлены на повышение доходов пенсионеров. Принятие документа позволит с 2019 года обеспечить рост пенсий неработающим пенсионерам в среднем на 1 тыс. рублей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Подлежит ли пенсионер увольнению в приоритетном порядке при сокращении штатов?​

и уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного Право на большинство предпенсионных льгот возникает за 5 лет до.

Что делать, если нарушают права работников предпенсионного возраста в Подмосковье

Госдума РФ поддержала законопроект Владимира Путина о защите граждан предпенсионного возраста. Теперь работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности за увольнение будущего пенсионера.

Поправки в Уголовный кодекс РФ приняты в первом чтении. Работодатель может ответить за «необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста». Об этом сообщается на сайте Государственной Думы.

«За» поправки проголосовало 370 депутатов из трех парламентских фракций.

Согласно законопроекту, в УК РФ добавят статью 1441. «Соответствующие изменения в законодательство нужно внести одновременно с принятием законопроекта о повышении пенсионного возраста», — заявил президент России Владимир Путин.

Наказание за неисполнение закона — штраф в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов. 

Вице-премьер Татьяна Голикова отметила, что данное нововведение является «фактическим аналогом» уже действующей статьи Уголовного кодекса, которая защищает от необоснованного увольнения или необоснованного отказа в приеме на работу беременных женщин или женщин, имеющих детей до 3-х лет. 

Предпенсионным возраст — период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению гражданину страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ.

Подписывайтесь на нас в «Яндекс.Новостях», Instagram и «ВКонтакте».

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста

За увольнение предпенсионного возраста, отказ в приеме на работу лиц, достигших такого возраста, работодателям грозит уголовная.