Порядок удержания средств из заработной платы работника также определяется договором. Сумма займа, которая может быть удержана из.

Содержание

Удержания по исполнительным листам.

Работодатель производит удержание с работника на основании исполнительного листа в размере 50% заработной платы. Также с работника по договору займа производится удержание ссуды в размере 5000 руб. Имеет ли право работодатель произвести удержание суммы за питание в столовой предприятия в размере 4000 руб., если нет заявления с согласием работника на удержание этой суммы? Правомерно ли осуществление работодателем удержаний из заработной платы работника в счет погашения задолженности по заключенному между работником и работодателем договору беспроцентного займа или по кредиту на покупку мебели (при наличии письменного согласия работника)?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Работодатель не вправе удерживать из заработной платы работников суммы за питание, а также в счет погашения задолженности по договору займа (кредита) даже при наличии соответствующего заявления работника. За данное нарушение законодательства о труде существует вероятность привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. При этом работники вправе взыскать с работодателя недополученные суммы с начислением процентов по ст. 236 ТК РФ.

Обоснование позиции:
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Статья 137 ТК РФ запрещает любые удержания из заработной платы работника, которые не предусмотрены ТК РФ или иным федеральным законом (смотрите, например, решение Тамбовского областного суда от 19.10.2016 по делу N 7-423/2016, определение Московского городского суда от 12.09.2016 N 4г-10226/16, решение Волгоградского областного суда от 20.01.2016 по делу N 07-48/2016).
Поэтому мы полагаем, что заявление работника само по себе не позволяет производить удержание. Оно может являться основанием для удержаний только тогда, когда такой порядок установлен конкретной нормой федерального закона: например, п. 3 ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» предусматривает, что работодатель удерживает из заработной платы и перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы на основании письменных заявлений работников членов профсоюза.
В тех же случаях, когда возможность удержания из заработной платы в пользу третьих лиц или в пользу самого работодателя не предусмотрена ни одним законом, заявление работника с просьбой о таком удержании не должно влечь никаких последствий. Ни в ТК РФ, ни в иных федеральных законах нет нормы, которая позволяла бы работодателю удерживать из заработной платы своих работников средства за оказанные им услуги по питанию на предприятии либо в счет погашения задолженности по заключенному между работником и работодателем договору займа или кредита. Поэтому мы полагаем, что работодатель не вправе удерживать из заработной платы работников указанные суммы, даже если они сами изъявят такое желание.
В соответствии с частью пятой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. То обстоятельство, что законодатель допускает исключения из правила о выплате зарплаты непосредственно работнику, не означает, что с согласия работника его заработная плата может быть перечислена любому третьему лицу. Конституционный Суд РФ в определении от 21.04.2005 N 143-О указал, что нормы части третьей и пятой ст. 136 ТК РФ направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом и не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права и свободы граждан.
Кроме того, для подтверждения исполнения обязанности по выплате зарплаты работодатель должен иметь надлежащим образом оформленные кассовые или платежные документы, четко определяющие, что соответствующая выданная или перечисленная сумма является заработной платой в полном объеме. Если при этом работнику будет выплачена сумма зарплаты за минусом суммы за питание или суммы задолженности по договору займа, будет иметь место удержание, запрещенное законом (смотрите, например, решение Советского районного суда г. Томска от 12.07.2011 по делу N 2-1758/2011, апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 05.06.2013 по делу N 33-1868-2013, апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 17.04.2013 по делу N 33-2107/2013, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 08.06.2017 по делу N 33-18225/2017, апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 18.10.2016 по делу N 33-3866/2016).
Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации работодателю необходимо выплачивать (перечислять) работникам всю сумму причитающейся им заработной платы. После этого каждый работник может распорядиться деньгами по своему усмотрению, в частности вернуть в кассу или перечислить на счет работодателя денежные средства в качестве оплаты (возмещения) за питание или погашения задолженности по договору займа (кредита).
При этом следует отметить, что существует и иная позиция по данному вопросу. Некоторые специалисты считают возможными любые удержания из заработной платы по заявлению работника, так как трудовое законодательство не содержит на этот счет ограничений. Отмечается также, что подобные отношения имеют гражданско-правовой характер и не являются трудовыми, поэтому ст. 137 ТК РФ и ст. 138 ТК РФ на них не распространяются. На наш взгляд, сторонники этой точки зрения упускают из виду, что заработная плата, из которой производятся удержания, является элементом именно трудовых отношений и в рамках этих отношений законодателем приняты меры к охране зарплаты от различных удержаний (смотрите, например, статью С.Н. Смирнова «Учет удержаний из заработной платы работников» в журнале «Ваш бюджетный учет», N 3, 4, 5, 6, 7, 2007 г., статью А.Ю. Буниной «Питание работников» в журнале «Бюджетный учет», N 10, 2008 г., статью И.В. Семиной «Удержание из зарплаты в счет оплаты ЖКУ» в журнале «Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение», N 5, 2010 г.).
Говорить о наличии сформировавшейся официальной позиции по данному вопросу не приходится. В письме Роструда от 18.07.2012 N ПГ/5089-6-1 отмечено, что никакие другие дополнительные вычеты из заработной платы по решению работодателя, помимо предусмотренных ст. 137 ТК РФ, не допускаются, за исключением случаев, когда другими федеральными законами на работодателя возлагается обязанность производить удержания из заработной платы работников. Поэтому удерживать по заявлению работника суммы из его зарплаты работодатель не вправе. А уже в письме от 26.09.2012 N ПГ/7156-6-1 Роструд высказал мнение, что подобная ситуация правомерна, поскольку речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой, и что положения ст. 138 ТК РФ в данном случае не применяются (смотрите также разъяснения на Информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).
Обратите внимание, за нарушение законодательства о труде работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, работники могут взыскать с него недополученные суммы с процентами за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, если коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором не установлены более высокие размеры ответственности работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Верхова Надежда

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

18 июня 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. 

Новости smi2.ru

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Советы юриста: Сколько могут удержать приставы из зарплаты должника

Компания может предоставлять своим сотрудникам денежные средства на Удержание займа из заработной платы сотрудника не ограничивается.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Удержания из заработной платы сотрудников 2014

Зуп 3.1 удержание займа. Удержания из зарплаты сотрудников в «1С. Оформление договора займа

Первоначально, при выдаче займа работнику должна была быть сформирована бухгалтерская запись:

— Дебет 1253 «Краткосрочная задолженность по предоставленным работникам займам»,

— Кредит 1010 «Денежные средства в кассе» / 1030 «Денежные средства на текущих банковских счетах».

Погашение займа производится путем удержания из заработной платы следующей бухгалтерской записью:

— Дебет 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда»,

— Кредит 1253 «Краткосрочная задолженность по предоставленным работникам займам».

Если заем выдан с условием выплаты работником вознаграждения (процентов) по займу, то на сумму вознаграждения необходимо формировать следующую бухгалтерскую запись:

— Дебет 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда»,

— Кредит 6110 «Доходы по вознаграждениям».

Ежемесячное удержание очередного платежа по займу из заработной платы работника в 1С можно:

— в 1С 8.2 посредством документа «Ввод сведений о плановых удержаниях сотрудников организаций» (Меню «Зарплата» → выбрать пункт «Настройка удержаний» → выбрать пункт «Ввод сведений о плановых удержаниях сотрудников организаций»);

— в 1С 8.3 посредством документа «Сведения о плановых удержаниях сотрудников организаций (ввод)» (Меню «Зарплата» → выбрать пункт «Сведения о плановых удержаниях сотрудников организаций (ввод)»).

В данном документе необходимо установить:

— ФИО работника;

— Вид расчета (удержание по займу);

— Действие;

— Дату начала и дату окончания удержания займа согласно договору;

— размер удержания в месяц;

— документ-основание;

— способ отражения в учете «Дебет 3350 Кредит 1253» / «Дебет 3350 Кредит 6110».

Если заем выдан с условием выплаты работником вознаграждения (процентов) по займу, то удержание на сумму вознаграждения необходимо отразить в вышеуказанном документе 1С отдельной строкой.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Удержание из заработной платы по заявлению сотрудника

он берет займ на 6 мес. под 6%, с удержанием (начиная с когда возможно удержание из заработной платы, приведен в.

Автоматическое удержание процентов по кредиту в 1С ЗУП

Вы вправе пе­ре­чис­лить ко­му-ли­бо по прось­бе ра­бот­ни­ка деньги. Ка­ких-ли­бо огра­ни­че­ний по сумме пе­ре­чис­ле­ний нет. Есть два способа оформить операцию.

Первый – выдать работ

нику заем на погашение кредита в банке. А затем удерживать сумму займа из заработной платы. В этом случае деньги перечисляет банку работник или по его просьбе – ваша фирма. Но в этом случае работник получит доход по НДФЛ в виде материальной выгоды по беспроцентному займу (ст. 212 НК РФ). Кроме того, вы не можете удержать с зарплаты сотрудника более 20%, а в некоторых случаях более 50% (ст. 138 ТК РФ). То есть вам придется при удержании займа из зарплаты соблюдать лимит.  

Но вы можете воспользоваться вторым способом. Сначала начислить досрочно работнику аванс (на сумму кредита). А затем по просьбе работника перечислить аванс не ему на карту, а в банк. Это не удер­жа­ние из зар­пла­ты ра­бот­ни­ка по рас­по­ря­же­нию ра­бо­то­да­те­ля или на ос­но­ва­нии ис­пол­ни­тель­ных до­ку­мен­тов, а рас­по­ря­же­ние со­труд­ни­ка своей зар­пла­той. Так что если со­труд­ник по­про­сит пе­ре­чис­лить 100% зар­пла­ты, нарушений не будет. Но второй способ подойдет, если в банк нужно заплатить сумму, равную обычному авансу работника или его зарплате. Если сумма кредита больше, то налоговики могут расценить операцию как выдачу займа сотруднику (как в первом способе).

Со­труд­ник дол­жен со­ста­вить за­яв­ле­ние на имя ру­ко­во­ди­те­ля ор­га­ни­за­ции в про­из­воль­ной форме. В нем долж­ны быть ука­за­ны сле­ду­ю­щие дан­ные:

  • какая сумма под­ле­жит пе­ре­чис­ле­нию тре­тьим лицам (можно ука­зать фик­си­ро­ван­ную сумму или про­цент от при­чи­та­ю­щей­ся за­ра­бот­ной платы);
  • из каких вы­плат будет про­из­во­дить­ся пе­ре­чис­ле­ние в поль­зу тре­тьих лиц: толь­ко из окла­да или и из дру­гих при­чи­та­ю­щих­ся ра­бот­ни­ку вы­плат (пре­мий, вы­плат по боль­нич­ным ли­стам и т. п.)
  •  на про­тя­же­нии ка­ко­го пе­ри­о­да будут про­из­во­дить­ся пе­ре­чис­ле­ния ука­зан­ным лицам;
  • непо­сред­ствен­ный по­лу­ча­тель денег и его бан­ков­ские рек­ви­зи­ты;
  • ос­но­ва­ние для пе­ре­чис­ле­ния тре­тьим лицам (на­при­мер, по­га­ше­ние по кре­дит­но­му до­го­во­ру №…). Это при­го­дит­ся вам при за­пол­не­нии пла­теж­ки. Хотя если со­труд­ник не ука­жет эту ин­фор­ма­цию, вы мо­же­те про­сто на­пи­сать в поле на­зна­че­ния пла­те­жа: «За Ива­но­ва Ивана Ива­но­ви­ча».

По­ми­мо этого, нужно, чтобы в за­яв­ле­нии со­труд­ник дал со­гла­сие на то, что ко­мис­сия банка за пе­ре­вод средств будет удер­жи­вать­ся из его зар­пла­ты. Если ко­мис­сия будет упла­чи­вать­ся за счет средств ор­га­ни­за­ции, то вы не смо­же­те вклю­чить ее в рас­хо­ды. Кроме того, эта ко­мис­сия будет яв­лять­ся до­хо­дом со­труд­ни­ка, с ко­то­ро­го нужно удер­жи­вать НДФЛ.

Заявление может вы­гля­деть так.

Генеральному директору
ООО «Мотор-вест»
Епифанову О.А.
от Спиридонова Е.В.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу пе­ре­чис­лять часть моей за­ра­бот­ной платы в раз­ме­ре 6150 руб. на по­га­ше­ние кре­ди­та по до­го­во­ру № 6852 от 01.02.2012.

Пе­ре­чис­ле­ние прошу про­из­во­дить в день окон­ча­тель­но­го рас­че­та по зар­пла­те в те­че­ние 5 ме­ся­цев на­чи­ная с 01.03.2017.

Рек­ви­зи­ты для пе­ре­чис­ле­ния:

Банк по­лу­ча­те­ля: ЗАО «Рус­ский Банк»
БИК 044584152
ИНН 7710058547 / КПП 775001001
Кор­ре­спон­дент­ский счет 30101810700000000171
Рас­чет­ный счет 40702810000000000111
По­лу­ча­тель: ЗАО «Рус­ский Банк»

С удер­жа­ни­ем из за­ра­бот­ной платы ко­мис­сии банка за пе­ре­чис­ле­ние пла­те­жей согла­сен.

Спи­ри­до­нов Е.В.

06.02.2017

В поле «На­зна­че­ние пла­те­жа» пла­теж­ки обя­за­тель­но ука­жи­те, за кого вы де­ла­е­те пе­ре­чис­ле­ние.

Это нужно для того, чтобы по­лу­ча­тель мог верно иден­ти­фи­ци­ро­вать пла­тель­щи­ка и учесть день­ги, на­при­мер, в счет по­га­ше­ния кре­ди­та.

Же­ла­тель­но также ука­зать, что удер­жа­ние про­из­во­дит­ся из за­ра­бот­ной платы. Если вы этого не сде­ла­е­те, то при вы­езд­ной про­вер­ке дан­ные суммы могут быть рас­це­не­ны на­ло­го­ви­ка­ми как до­пол­ни­тель­ный доход со­труд­ни­ка и, со­от­вет­ствен­но, вклю­че­ны в базу по НДФЛ.

Как отразить в бухучете перечисление зарплаты третьим лицам

Удер­жа­ние суммы из зар­пла­ты для пе­ре­чис­ле­ния тре­тьим лицам от­ра­жа­ет­ся по де­бе­ту счета 70 «Рас­че­ты с пер­со­на­лом по опла­те труда» и кре­ди­ту счета 76 «Рас­че­ты с раз­ны­ми де­би­то­ра­ми и кре­ди­то­ра­ми». Так как это все-та­ки не ваш контр­агент, то к счету 76 ре­ко­мен­ду­ем от­крыть суб­счет, на­при­мер, «Рас­че­ты по за­яв­ле­ни­ям со­труд­ни­ков».

Удер­жа­ние ко­мис­сии банка за пе­ре­чис­ле­ние пла­те­жей от­ра­жа­ет­ся по де­бе­ту счета 70 и кре­ди­ту счета 73 «Рас­че­ты с пер­со­на­лом по про­чим опе­ра­ци­ям».

Несмот­ря на пе­ре­чис­ле­ние денег по по­ру­че­нию со­труд­ни­ка тре­тьим лицам, НДФЛ удер­жи­ва­ет­ся и взно­сы в фонды на­чис­ля­ют­ся с зар­пла­ты в обыч­ном по­ряд­ке, как и при вы­пла­те зар­пла­ты са­мо­му со­труд­нику.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какую часть зарплаты могут удержать у должника

он берет займ на 6 мес. под 6%, с удержанием (начиная с когда возможно удержание из заработной платы, приведен в.