Когда проводится удержание заработной платы? Если суд принял решение об удержании средств с зарплаты для погашения.

Как оформить удержание заработной платы в счет погашение кредита сотрудника

 

АЛГОРИТМ ОФОРМЛЕНИЯ УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ, КОГДА НА ЭТО ТРЕБУЕТСЯ СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА

Во многих организациях сотрудникам, пользующимся различными банковскими кредитами, приходится каждый месяц посещать банк и вносить очередной платеж по кредиту. Некоторые из них перечисляют платеж через систему интернет-банкинга прямо со своей зарплатной карточки. Однако нередки случаи, когда работники обращаются в бухгалтерию с просьбой о перечислении денег в банк для погашения кредита.

В материале рассмотрено, что и как нужно сделать, если работник обратился с заявлением об удержании из его заработной платы суммы в счет погашения кредита.

Ограничения размера удержаний из заработной платы

Выплата заработной платы осуществляется непосредственно самому работнику (ст.57 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)). Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством (часть четвертая ст.107 ТК), обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов в целях решения бытовых, социальных вопросов, в т.ч. связанных с выплатой сумм по кредитному договору, коммунальных платежей, профсоюзных взносов (подп.1.1 п.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» (далее — постановление № 1282)).

Законодательством установлен предельный размер удержаний в зависимости от их оснований (часть первая ст.108 ТК). Так, при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний:

• не может превышать 20 %;

• в случаях, предусмотренных законодательством, — 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

 

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 16 мая 2017 г. следует руководствоваться ст.108 ТК в редакции Закона Республики Беларусь от 24.10.2016 № 439-З.

 

Алгоритм документального оформления удержания из заработной платы денежных сумм для производства безналичных расчетов

Шаг 1

Подача работником заявления об удержании из его заработной платы денежных сумм для производства безналичных расчетов

   
Шаг 2 (необязательный)

Издание приказа (распоряжения) об удержании из заработной платы денежных сумм для производства безналичных расчетов

   
Шаг 3 (рекомендуемый)

Уведомление работником банка о том, что денежные средства будут поступать от третьего лица

   
Шаг 4

Оформление платежного поручения

   
Шаг 5

Осуществление перечисления

   
Шаг 6 (необязательный)

Предоставление копии платежного поручения работнику

   
Шаг 7

Указание в расчетном листке суммы удержания

Шаг 1. Подача работником заявления об удержании из его заработной платы денежных сумм для производства безналичных расчетов

Для производства безналичных расчетов законодатель обязывает нанимателя (а не предоставляет право) осуществлять соответствующие удержания по просьбе работника.

Такая просьба работника обязательно оформляется в письменной форме в виде соответствующего заявления. На это прямо указывает часть четвертая ст.107 ТК. Так как унифицированной формы такого заявления нет, то оно составляется на имя руководителя организации в произвольной форме. В таком заявлении обычно указываются следующие сведения:

• какая сумма подлежит перечислению третьим лицам (можно указать фиксированную сумму или процент от причитающейся заработной платы);

• из каких выплат будет производиться перечисление в пользу третьих лиц: только из оклада или и из других причитающихся работнику выплат (премий, страховых выплат («больничных») и т.п.);

• на протяжении какого периода будут производиться перечисления указанным лицам;

• непосредственный получатель денег и его банковские реквизиты;

• основание для перечисления третьим лицам (в рассматриваемом случае — погашение по кредитному договору №…).

Заметим, что помимо этого, нужно, чтобы в заявлении работник дал согласие на то, что комиссия банка за перевод средств будет удерживаться из его зарплаты. Если комиссия будет уплачиваться за счет средств организации (нанимателя), то наниматель не сможет включить ее в расходы в целях уменьшения налога на прибыль. Кроме того, эта комиссия будет являться доходом работника, с которого нужно удерживать подоходный налог.

 

Обратите внимание!

Если в организации работники регулярно пользуются рассматриваемым правом, то целесообразно разработать унифицированные формы таких заявлений и включить их в табель унифицированных форм документов организации (п.17 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4).

Образец оформления заявления об удержании из заработной платы денежных сумм для производства безналичных расчетов

Бухгалтерия

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

Директору ООО «Версаль»
Федорову И.Г.

 

30.09.2014 № 6

Костюковой И.И.
Подготовить приказ об удержании
денежных сумм для осуществления
безналичных расчетов
Федоров
30.09.2014

 

Прошу осуществлять ежемесячно удержания из моей заработной платы денежных сумм в размере 1 000 000 (один миллион) рублей для производства безналичных расчетов — на погашение кредита по договору № 11 от 28.08.2014. Перечисление прошу производить в день окончательного расчета по заработной плате в течение 5 месяцев начиная с 01.10.2014.

Реквизиты для перечисления:

Банк получателя: Филиал № 519 ОАО «АСБ Беларусбанк» в г.Минске

БИК 153001163

УНП 100942884

Корреспондентский счет …

Расчетный счет …

Получатель: Филиал № 519 ОАО «АСБ Беларусбанк» в г.Минске

 

Бухгалтер Подпись Е.А.Ягужинская
30.09.2014

 

Проверить указанные в заявлении банковские реквизиты и номера счетов можно, попросив у работника копию кредитного договора и сверив указанные в нем данные с заявлением.

Шаг 2 (необязательный). Издание приказа (распоряжения) об удержании из заработной платы денежных сумм для производства безналичных расчетов

Действующее законодательство в рассматриваемой ситуации напрямую не требует кроме письменного заявления оформления каких-либо дополнительных документов. Для сравнения: в отношении удержаний, производимых по инициативе нанимателя, законодатель говорит о соответствующем распоряжении нанимателя (п.1 части второй ст.107, части первая-третья ст.408 ТК), а при удержании из заработной платы по исполнительным документам — соответственно об исполнительных документах (например, часть вторая ст.108 ТК).

На практике иногда издают приказ (распоряжение) об удержании из заработной платы денежных сумм для производства безналичных расчетов. Заметим, что издание такого приказа (распоряжения) определяется каждым нанимателем самостоятельно в зависимости от принятой политики в области (кадрового) делопроизводства.

Образец оформления приказа об удержании из заработной платы денежных сумм для производства безналичных расчетов

Общество с ограниченной ответственностью «Версаль»

 

ПРИКАЗ

 

30.09.2014 № 8-л

 

г.Минск

 

 

Об удержании с Ягужинской Е.А. денежных сумм для производства безналичных расчетов

 

В соответствии с частью четвертой ст.107, ст.108 Трудового кодекса Республики Беларусь и п.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов»

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Удерживать ежемесячно из заработной платы бухгалтера Ягужинской Е.А. денежную сумму в размере 1 000 000 (один миллион) рублей с учетом ограничений, установленных ст.108 и 109 Трудового кодекса Республики Беларусь, для производства безналичных расчетов, связанных с выплатой сумм по кредитному договору.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Шабусову В.А.

 

Основание:

заявление Ягужинской Е.А. от 30.09.2014 № 6.

 

Директор общества Подпись И.Г.Федоров

 

Юрисконсульт

Подпись        Е.И.Немерчук

30.09.2014

 

С приказом ознакомлена Подпись Е.А.Ягужинская
30.09.2014

Шаг 3 (рекомендуемый). Уведомление работником банка о том, что денежные средства будут поступать от третьего лица

Целесообразно работнику направить уведомление в банк-кредитор с указанием третьего лица, которое будет исполнять обязательство. Данное уведомление оформляется в произвольной форме.

Образец уведомления в банк-кредитор об исполнении обязательства третьим лицом

УВЕДОМЛЕНИЕ

 

30.09.2014

 

г.Минск

В кредитный отдел филиала № 519 ОАО «АСБ Беларусбанк» в г.Минске

 

Кредитополучателя по кредитному договору № 11 от 28.08.2014
Ягужинской Елены Алексеевны

Об исполнении обязательства третьим лицом

 

Настоящим уведомляю Вас о том, что в соответствии с п.1 ст.294 Гражданского кодекса Республики Беларусь, частью четвертой ст.107 Трудового кодекса Республики Беларусь исполнение обязательства по погашению кредита и уплате процентов по кредитному договору № 11 от 28.08.2014 возложено на ООО «Версаль» (УНП 102922284).

 

  Подпись Е.А.Ягужинская
30.09.2014

Шаг 4. Оформление платежного поручения

Платежное поручение оформляется в соответствии с Инструкцией о банковском переводе, утвержденной постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 29.03.2001 № 66. В рассматриваемом случае в поле «Назначение платежа» на практике указывают фамилию, имя, отчество (если таковое имеется) работника и номер кредитного договора, а также то, что денежные суммы направляются на погашение кредита. Подробное заполнение этой графы нужно для того, чтобы получатель мог верно идентифицировать плательщика и учесть деньги в счет погашения кредита.

Поле «Назначение платежа» можно оформить и следующим образом: «Платеж по кредитному договору № 11 от 28.08.2014 за Ягужинскую Е.А. (из заработной платы за октябрь 2014 г.)».

Шаг 5. Осуществление перечисления

Перечисление денежных сумм в безналичном порядке, предусмотренном п.1 постановления № 1282, осуществляется:

• одновременно с выплатой заработной платы работникам;

• на счета соответствующих организаций нанимателем на безвозмездной основе или на условиях, определенных коллективными договорами, соглашениями (подп.1.2 п.1 постановления № 1282).

Заметим, что наниматели не вправе использовать удержанные суммы на другие цели либо задерживать их перечисление (подп.1.3 п.1 постановления № 1282).

Также об этом сказано и в порядке расчетов между юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями в Республике Беларусь, утвержденном Указом Президента Республики Беларусь от 29.06.2000 № 359: денежные суммы, удержанные из заработной платы работников по их письменному заявлению, перечисляются одновременно с выплатой заработной платы (часть вторая подп.2.6 п.2).

Шаг 6 (необязательный). Предоставление копии платежного поручения работнику

Наниматель не обязан отслеживать своевременное поступление платежа третьим лицам, указанным работником. Работник должен сам следить за этим и сообщить нанимателю (в бухгалтерию), если деньги не дошли до получателя.

Для того чтобы работник был уверен в том, что деньги по его заявлению перечислены, наниматель (бухгалтерия) может выдавать ему копию платежного поручения.

Шаг 7. Указание в расчетном листке суммы удержания

В расчетном листке должны быть указаны сведения о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размер удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате (часть первая ст.80 ТК).

Форма расчетного листка утверждается нанимателем (часть вторая ст.80 ТК). Применение в организации формы расчетного листка, не утвержденной нанимателем, является нарушением трудового законодательства.

Фрагмент расчетного листка

Расчетный листок
за октябрь 2014 г.

 

Организация: ООО «Версаль»
Работник: Ягужинская Елена Алексеевна Подразделение: Бухгалтерия
Табельный номер: 12 Должность: бухгалтер

 

Вид Период Дни Часы Сумма Вид Период Сумма
1. Начислено 2. Удержано
Аванс

01.10-15.10

10

80

2 000 000

Подоходный налог по ставке 12 %

01.10-31.10

Оклад

16.10-31.10

11

88

2 000 000

Аванс

01.10-15.10

2 000 000

Премия

01.10-31.10

   

700 000

Для производства безналичных расчетов

01.10-31.10

1 000 000

           
Всего начислено      

5 700 000

Всего удержано  

  Сумма к выплате

    Долг за нанимателем

0

    Долг за работником

0

 

01.10.2014

 

Владимир Самосейко, юрист

Удержания из заработной платы имеют свою очередность и ограничениях. банков или иных кредитных организаций, в которых открыты расчетные.

Заявление на удержание из заработной платы

Ситуация

В бухгалтерию организации на работника пришел исполнительный лист об удержании довольно большой суммы по возмещению ущерба. Бухгалтерия по заявлению этого работника уже удерживает 30 % его заработной платы на погашение кредита в магазине. Получается, что в течение 3 месяцев сумма удержания превысит 50 % зарплаты.

Может ли бухгалтерия организации удерживать 80 % заработной платы работника с учетом того, что 50 % удерживается принудительно, а 30 % – по желанию самого работника?

 

Удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов относятся к удержаниям, перечисленным в ст. 107 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Работник вправе подать заявление об удержании из заработной платы ежемесячно сумм выплат по кредиту.

В ст. 108 ТК установлены ограничения размера удержаний из заработной платы:

• общий размер всех удержаний не может превышать 20 %;

• размер удержаний в случаях, предусмотренных законодательством об исполнительном производстве, включая и удержания по нескольким исполнительным листам, – не более 50 %.

Случаи, когда размер удержаний может превысить 50 % заработной платы, перечислены в части третьей ст. 108 ТК:

• взыскание алиментов, расходов на содержание детей государством – до 70 % заработка;

• возмещение ущерба и вреда осужденными, отбывающими наказание в виде пожизненного заключения, лишения свободы, – до 90 % заработка;

• возмещение ущерба и вреда осужденными, отбывающими иные виды наказания, – до 70 % заработка.

Изложенная ситуация не подпадает под указанные исключения, поэтому считаем, что бухгалтерия должна придерживаться предела в 50 % заработной платы. В норме части первой ст. 108 ТК содержится словосочетание «всех удержаний». Считаем, что к числу удержаний относятся все перечисленные в ст. 107 ТК, т.е. и удержания по инициативе нанимателя, и удержания по письменному заявлению работника.

Возможный выход из данной ситуации следующий: бухгалтерия может предложить работнику написать заявление о приостановлении удержаний на погашение кредита на 3 месяца. Понятно, что работник в течение этих 3 месяцев, получив 50 % зарплаты, будет вынужден еще 30 % тратить на погашение кредита, но он будет делать это сам, а не бухгалтерия в виде удержаний. Такая формальность позволит бухгалтерии выполнить требование нормы ТК.

 

Павел Булойчик, юрист

Удержания из заработной платы имеют свою очередность и ограничениях. банков или иных кредитных организаций, в которых открыты расчетные.

Долг по кредиту: удержание кредитных платежей из зарплаты

Правила поведения пользователей на сайте

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

— адрес проживания заявителя;

— фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

— номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

— электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

— регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

— данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

— сведения о своей должности и периоде работы;

— сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

— пояснения к сложившейся ситуации;

— фотоматериалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

—           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

—           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

—           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

—           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

—           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

—           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

—           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

—           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

 

Спасибо за внимание и понимание!      

Из заработной платы предприятия удерживают: 1) подоходный налог: труда», Кредит счета 68 «Расчеты по налогам и сборам»; 2) удержания по.