Трудовой кодекс РФ на год: новый МРОТ. С 1 января года.
Содержание
- 1 Законодательная база Российской Федерации
- 2 ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
- 3 Статья 133 ТК РФ. Установление минимального размера оплаты труда (действующая редакция)
- 4 ТК РФ с изменениями на 2020 год
- 5 Увеличение размера МРОТ
- 6 Правила индексации зарплаты в 2020 году
- 7 Установление неполного рабочего времени по ТК РФ 2020
- 8 Правила оплаты труда в выходные дни
- 9 Заверение трудовой книжки в 2020 году
- 10 Изменения в трудовом законодательстве 2020, касающиеся трудовых договоров
- 11 Плановые и внеплановые проверки ГИТ
- 12 Заключение
- 13 МРОТ — минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 и 2020 года
- 14 МРОТ — минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 и 2020 года
- 15 Что такое МРОТ
- 15.0.1 С 1 января 2020 года МРОТ составит 12 130 рублей
- 15.0.2 С 01 января 2019 МРОТ составляет 11 280 рублей (Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения").
- 15.0.3 С 01 мая 2018 МРОТ составляет 11 163 рубля (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения").
- 15.0.4 С 01.01.2018 МРОТ составляет 9 489 рублей (Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения").
- 15.1 Может ли зарплата работника быть меньше МРОТ
- 16 Федеральный МРОТ
- 17 Минимальный размер зарплаты в регионах
- 17.1 Кто определяет МЗП региона
- 17.2 Районный коэффициент и "северная" надбавка
- 17.3 Размеры минимальной заработной платы по регионам (таблица)
- 17.3.1 Республика Адыгея
- 17.3.2 Республика Алтай
- 17.3.3 Республика Башкортостан
- 17.3.4 Республика Бурятия
- 17.3.5 Республика Дагестан
- 17.3.6 Республика Ингушетия
- 17.3.7 Кабардино-Балкарская Республика
- 17.3.7.1 7 8001 в размере прожиточного минимума КБР за IV квартал истекшего года2 для трудоспособного населения
- 17.3.7.2 11 1631 в размере прожиточного минимума РК за 4 квартал истекшего года2 для трудоспособного населения
- 17.3.7.3 11 2801 в размере прожиточного минимума РК за 4 квартал истекшего года2 для трудоспособного населения
- 17.3.7.4 12 1301 в размере прожиточного минимума РК за 4 квартал истекшего года2 для трудоспособного населения
- 17.3.7.5 Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017 N 1
- 17.3.8 Республика Калмыкия
- 17.3.9 Карачаево-Черкесская Республика
- 17.3.10 Республика Карелия
- 17.3.10.1 7 8001 в размере прожиточного минимума РК за 3 квартал истекшего года2 для трудоспособного населения
- 17.3.10.2 10 0001 в размере прожиточного минимума РК за 3 квартал истекшего года2 для трудоспособного населения
- 17.3.10.3 11 1631 в размере прожиточного минимума РК за 3 квартал истекшего года2 для трудоспособного населения
- 17.3.10.4 11 280
- 17.3.10.5 12 130
- 17.3.10.6 Закон о МРОТ
- 17.3.11 Республика Коми
- 17.3.12 Республика Марий Эл
- 17.3.13 Республика Мордовия
- 17.3.14 Республика Саха (Якутия)
- 17.3.15 Республика Северная Осетия – Алания
- 17.3.16 Республика Татарстан
- 17.3.17 Республика Тыва
- 17.3.18 Удмуртская Республика
- 17.3.19 Республика Хакасия
- 17.3.20 Чеченская Республика
- 17.3.21 Чувашская Республика
- 17.3.22 Алтайский край
- 17.3.23 Забайкальский край
- 17.3.24 Краснодарский край
- 17.3.24.1 7 8001 в размере краевого прожиточного минимума2 для трудоспособного населения
- 17.3.24.2 9 4891 в размере краевого прожиточного минимума2 для трудоспособного населения
- 17.3.24.3 11 1631 в размере краевого прожиточного минимума2 для трудоспособного населения
- 17.3.24.4 11 2801 в размере краевого прожиточного минимума2 для трудоспособного населения
- 17.3.24.5 12 1301 в размере краевого прожиточного минимума2 для трудоспособного населения
- 17.3.24.6 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018 — 2020 год(принято решением от 28.12.2017)
- 17.3.25 Красноярский край
- 17.3.26 Пермский край
- 17.3.27 Приморский край
- 17.3.28 Ставропольский край
- 17.3.28.1 не ниже устанавливаемой Правительством Ставропольского края величины прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал текущего года
- 17.3.28.2 не ниже устанавливаемой Правительством Ставропольского края величины прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал текущего года
- 17.3.28.3 не ниже устанавливаемой Правительством Ставропольского края величины прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал текущего года
- 17.3.29 Хабаровский край
- 17.3.30 Амурская область
- 17.3.31 Архангельская область
- 17.3.32 Астраханская область
- 17.3.33 Белгородская область
- 17.3.34 Брянская область
- 17.3.35 Владимирская область
- 17.3.36 Волгоградская область
- 17.3.36.1 7 8001 в размере 1,2 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения
- 17.3.36.2 9 4891 в размере 1,2 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения
- 17.3.36.3 11 1631 в размере 1,2 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения
- 17.3.36.4 11 2801 в размере 1,3 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения
- 17.3.36.5 12 1301 в размере 1,3 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения
- 17.3.36.6 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 26.06.2019 N РС-71/19
- 17.3.37 Вологодская область
- 17.3.38 Воронежская область
- 17.3.39 Ивановская область
- 17.3.40 Иркутская область
- 17.3.41 Калининградская область
- 17.3.42 Калужская область
- 17.3.42.1 в размере областного прожиточного минимума для трудоспособного населения
- 17.3.42.2 в размере областного прожиточного минимума для трудоспособного населения
- 17.3.42.3 в размере областного прожиточного минимума для трудоспособного населения
- 17.3.42.4 Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 10.09.2019
- 17.3.43 Камчатский край
- 17.3.44 Кемеровская область
- 17.3.44.1 7 8001 13 8902
- 17.3.44.2 9 4891 1,5 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения2
- 17.3.44.3 11 1631 1,5 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения2
- 17.3.44.4 11 2801 1,5 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за 2 квартал прошлого года2
- 17.3.44.5 12 1301 1,5 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за 2 квартал прошлого года2
- 17.3.44.6 Кузбасское региональное соглашение на 2019 — 2021 годы от 17.01.2019 N 1
- 17.3.45 Кировская область
- 17.3.46 Костромская область
- 17.3.46.1 7 8001 не ниже областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения
- 17.3.46.2 не ниже областного прожиточного минимума для трудоспособного населения
- 17.3.46.3 не ниже областного прожиточного минимума для трудоспособного населения
- 17.3.46.4 не ниже областного прожиточного минимума для трудоспособного населения
- 17.3.46.5 не ниже областного прожиточного минимума для трудоспособного населения
- 17.3.46.6 Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда на 2019-2021 годы (заключено 08.02.2019)
- 17.3.47 Курганская область
- 17.3.48 Курская область
- 17.3.49 Ленинградская область
- 17.3.50 Липецкая область
- 17.3.50.1 не ниже 1,2 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года
- 17.3.50.2 11 2801 1,2 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за 4 квартал прошлого года2
- 17.3.50.3 12 1301 1,2 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за 4 квартал прошлого года2
- 17.3.50.4 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2018 — 2020 годы от 27.12.2017
- 17.3.51 Магаданская область
- 17.3.52 Московская область
- 17.3.53 Мурманская область
- 17.3.54 Нижегородская область
- 17.3.55 Новгородская область
- 17.3.55.1 7 9001 в размере прожиточного минимума2 для трудоспособного населения
- 17.3.55.2 9 4891 в размере прожиточного минимума2 для трудоспособного населения
- 17.3.55.3 11 1631 в размере прожиточного минимума2 для трудоспособного населения
- 17.3.55.4 11 2801 в размере прожиточного минимума2 для трудоспособного населения
- 17.3.55.5 12 1301 в размере прожиточного минимума2 для трудоспособного населения
- 17.3.55.6 Региональное соглашение "О минимальной заработной плате в Новгородской области" от 26.12.2014 (ред. от 13.07.2017)
- 17.3.56 Новосибирская область
- 17.3.57 Омская область
- 17.3.58 Оренбургская область
- 17.3.59 Орловская область
- 17.3.60 Пензенская область
- 17.3.61 Псковская область
- 17.3.62 Ростовская область
- 17.3.63 Рязанская область
- 17.3.64 Самарская область
- 17.3.65 Саратовская область
- 17.3.66 Сахалинская область
- 17.3.67 Свердловская область
- 17.3.68 Смоленская область
- 17.3.69 Тамбовская область
- 17.3.70 Тверская область
- 17.3.71 Томская область
- 17.3.72 Тульская область
- 17.3.73 Тюменская область
- 17.3.74 Ульяновская область
- 17.3.75 Челябинская область
- 17.3.76 Ярославская область
- 17.3.77 г. Москва
- 17.3.78 г. Санкт-Петербург
- 17.3.79 Еврейская авт.область
- 17.3.80 Республика Крым
- 17.3.81 Ненецкий авт.округ
- 17.3.82 Ханты-Мансийский авт.округ – Югра
- 17.3.83 Чукотский авт.округ
- 17.3.84 Ямало-Ненецкий авт.округ
- 17.3.85 г. Севастополь
- 18 Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ
Законодательная база Российской Федерации
ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
(см. текст в предыдущей )
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей
КонсультантПлюс: примечание.
Порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ устанавливаются федеральным законом (ст. 421 данного документа).
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 133 см. Постановления КС РФ от 11.04.2019 N 17-П, от 16.12.2019 N 40-П.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
(см. текст в предыдущей )
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
(см. текст в предыдущей )
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
(см. текст в предыдущей )
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
(см. текст в предыдущей )
другими работодателями — за счет собственных средств.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 3 ст. 133 см. Постановления КС РФ от 11.04.2019 N 17-П, от 16.12.2019 N 40-П.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
(см. текст в предыдущей )
Часть четвертая утратила силу с 1 сентября 2007 года. — Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.
(см. текст в предыдущей )
Ст. 133 ТК РФ. Установление минимального размера оплаты труда
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЭЛЕКТРОННАЯ ТРУДОВАЯ КНИЖКА С 1 ЯНВАРЯ 2020 для граждан РФ и мигрантов. Трудовой кодекс. юрист
Статья 133 ТК РФ. Установление минимального размера оплаты труда (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ 2020 изобилует нововведениями, в статье мы подробно расскажем о самых важных из них. Вы узнаете, какая документация требует корректировки, о правильном заполнении трудовой, проверках.
Содержание
ТК РФ с изменениями на 2020 год
Правила, вступившие в силу с 01 января 2020 г., существенно изменили кадровые процедуры, без знания которых невозможно корректно осуществлять кадровую политику предприятия.
Мы выделили важные поправки, касающиеся:
- изменение размера МРОТ;
- электронные трудовые книжки и договоры. При этом бумажные версии книжек работодатель может завести для работника, написавшего об этом заявление до даты 1 января 2021;
- действуют принятые в ноябре 2019 поправки, относящиеся к труду женщин, работающих в сельской местности. ТК устанавливает 36-часовую рабочую неделю с оплатой в размере, аналогичном полной 40-часовой недели (Федеральный закон от 12 ноября 2019 г. N 372-ФЗ).
- С 1.01.2020 работодателей обязали предоставить данные о трудовой деятельности застрахованных работников в информсистему ПФР. Дата до 15-го числа месяца, который следует за отчетным. В 2021 году этот срок — следующий рабочий день после приема на работу либо увольнения;
- изменения в порядке осуществления проверок ГИТ.
Трудовой Кодекс РФ 2020 в последней редакции можно изучить здесь.
Увеличение размера МРОТ
Согласно с «Планом поэтапного повышения МРОТ», разработанного и утвержденного Правительством РФ, с 01.01.2020 года минимальная зарплата увеличилась и равна 12 130 руб.
Согласно ст. 133 ТК РФ зарплата за полный отработанный месяц не может быть меньше минимальной ставки, поэтому всем работодателям нужно пересмотреть величину оплаты труда сотрудникам и, если необходимо, повысить ее. Исключением является оплата работникам:
Несоблюдение норм Закона карается привлечением к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ и облагается штрафными санкциями в размере от 30 до 50 тыс. руб.
Правила индексации зарплаты в 2020 году
Несмотря на то, что ст. 134 не обязывает ООО и ИП осуществлять индексацию заработной платы, Верховный Суд РФ постановил, что отказ от проведения индексации в частных компаниях является неправомерным. Поэтому работодатели обязаны:
- минимум 1 раз в год проводить индексацию зарплаты, то есть повышать размер оплаты труда в соответствии с ростом цен товары и услуги;
- индексация не может быть ниже уровня инфляции, определенного для региона, в котором находится компания или ИП;
- условия и правила проведения индексирования закрепляются в локальных нормативных актах организации.
Законом разрешено не подвергать индексации зарплаты в размере 10 или более ставок МРОТ. Ст. 134 ТК РФ с комментариями 2018 года.
Установление неполного рабочего времени по ТК РФ 2020
Исходя из новых правок, которые действуют в 2019—2020 гг., разрешено устанавливать и неполный рабочий день, и неполную неделю. Обязательно для категорий сотрудников:
- беременных женщин;
- для одного из родителей, попечителей ребенка до 14 лет или инвалида до 18;
- осуществляющих уход за больными родственниками.
Трудовой Кодекс установил ограничения для применения спецрежима труда: неполный рабочий день может длиться до момента завершения обстоятельств, дающих право на короткий день. До окончания срока беременности, по достижению ребенком 14 лет, ребенком-инвалидом — 18 лет, или до полного выздоровления родственника. Все условия прописываются в трудовом договоре или в Дополнительном соглашении к нему.
Обратите внимание. В идеале устанавливать специальный режим труда нужно по согласованию сторон, чтобы условия были выгодны и нанимателю, и сотруднику. Но обычно во внимание принимаются только пожелания организации. В случае с беременными и родителями малолетних детей, компании придется согласиться полностью с условиями работника. При этом разделить рабочий день на части (например, 3 часа утром и 2 вечером), иначе у ФСС могут возникнуть претензии.
Согласно правкам, теперь работодатель вправе не отпускать сотрудника на обеденный перерыв, если он трудится не более 4-х часов. Оговорите все нюансы и внесите соответствующие изменения в правила внутреннего распорядка и в Трудовые договоры.
Правила оплаты труда в выходные дни
Напомним, что при оплате выхода в нерабочие и праздничные дни, часы, отработанные сверх установленного времени, больше не считают сверхурочными. Они оплачиваются по общей схеме в двойном размере.
Обратите внимание! Двойная оплата теперь полагается только за фактически отработанные часы в неурочное время.
Если сотрудник решит взять отгул, тогда оплата производится в одинарном размере. Более подробно о правилах расчета с работниками за выходы в праздничные дни мы писали в публикации «Работа в выходные дни — как оформить и рассчитать доплату».
Заверение трудовой книжки в 2020 году
Уже 1 января 2020 года стартует активный переход от бумажных носителей в электронный вид. Но весь год трудовые книжки в прежнем виде будут актуальны и остаются на хранении работодателей. Если работник напишет заявление, то бумажные останутся и далее. То есть пока правила оформления не отменяются, то есть и заверение трудовой остается прежним. За условием наличия письменного заявления.
Напомним, что с 01 июля 2018 г. вступило в действие ГОСТ Р7.0.97–2016, согласно которому изменились предписания заверения дубликата трудовой для предоставления в сторонние организации. При оформлении основные сведения дополняют указанием места хранения оригинала. На копии теперь пишут:
- на последнем листе «Копия верна» или «Верно», должность, ФИО ответственного лица, датируют днем удостоверения, визируют подписью с расшифровкой;
- ниже — «Оригинал хранится …»;
- проставляется мокрая печать ИП или ООО.
Все листы дубликата сшиваются стандартным способом, нить приклеивается бланком с количеством страниц и подписью ответственного лица.
Обратите внимание! Удостоверять копии трудовых до 1 июля 2018 г. можно как по старым нормам, так и по новым. Но в Роструде прокомментировали, что применение новых правил с начала года предпочтительнее.
Что касается электронной трудовой книжки в 2018, то их введение откладывается на 2019–2020 год. Как пояснила заместитель министра труда и соцразвития Л. Ельцова, это связано с объемностью проекта и тем, что это нововведение затрагивает многие сферы экономики. Все заинтересованные фонды должны изучить законопроект и вынести свои предложения на обсуждение.
Изменения в трудовом законодательстве 2020, касающиеся трудовых договоров
Действует норма составления трудовых договоров, которая была дополнена ст. 294 Кодекса по Труду, предписывающая обязательное включение в трудовой договор условия:
- о сезонном характере работ;
- о переезде на место выполнения сезонных работ и возвращения на место постоянного проживания по окончанию работ, окончанию срока действия договора или в случае увольнения работника;
- о порядке компенсации расходов, понесенных в связи с переездом на место проведения работ и возвращением домой.
Условия компенсаций и их размер фиксируются в колдоговоре или внутреннем акте.
Также актуально составление трудового договора, обусловленное Приказом Министерства труда РФ № 805н от 23.11.2017 г. (в силе с 12 июня 2018). Согласно документу теперь в трудовой договор можно не вносить данные о нормах выдачи сотрудникам мыла и обеззараживающих средств. Эти сведения должны быть зафиксированы в коллективном договоре или другом локальном акте предприятия.
Изменения на 2020 год коснулись срочных договоров, которые теперь могут быть заключены на срок до 5 лет. По соглашению сторон.
Плановые и внеплановые проверки ГИТ
С регламентом проверок можно ознакомиться в приказе Роструда от 13.06.2019 г. № 160 плюс ознакомиться с ФЗ-294. Сводный план проверок по новым правилам публикуется не до 1 декабря, а до 31.
Напомним, согласно Постановлению Правительства РФ № 1080 от 08 сентября 2018 г. плановые проверки будут проводить по новым правилам с применением специальных опросных листов. Эти правила действуют с 01 января 2018, распространяются в первую очередь на компании категории умеренного риска. Для всех остальных категорий правила будут применимы с 01 июля 2018 г. Узнать, к какой категории риска относится ваше предприятие, можно в Постановлении Правительства РФ № 197 от 16.02.2017 г.
Итак, что такое опросники? Роструд разработал 154 листа с вопросами, затрагивающими важные требования ТК РФ по отношению к нанимателю, к ним относят:
- какой вид трудового договора составлен с работником — срочный или бессрочный;
- прописаны ли условия оплаты труда и соответствуют ли они требованиям законодательства;
- в полной ли мере соблюдены требования закона о режиме труда и отдыха сотрудников;
- внимание уделено требованиям, халатное отношение к которым может привести к несчастным случаям на предприятии — охране труда и технике безопасности.
Инспектор может задавать только вопросы, обозначенные в чек–листах.
Обратите внимание! Опросники используются только при плановом инспектировании.
С принятием поправок к ст. 360 ТК появились новые основания для внеплановой проверки ГИТ:
- обнаружение факта уклонения заключения трудового договора со стороны нанимателя;
- неправильно составленный ТД;
- оформление гражданско-правового договора с сотрудником вместо ТД.
Об этом в Роструд могут сигнализировать:
- сами работники;
- сторонние ИП или ООО;
- органы государственной власти;
- представители профсоюзов.
Уведомлять работодателя о факте проведения внеплановой проверки строго запрещено, поэтому подготовиться и избежать штрафов не получится.
Заключение
Поправки, внесенные в Трудовой Кодекс РФ 2020 года, разъяснили многие спорные вопросы и облегчили кадровый учет. С другой стороны, работодателей обязали повысить зарплату до размера МРОТ и ежегодно проводить индексацию. Изменения правил проведения плановых проверок ГИТ сыграли на руку нанимателям. Теперь, имея на руках опросные листы, можно тщательно подготовиться к приходу инспектора.
Автор: Светлана Межуева Образование
- 2000-2003г. Севастопольский Национальный Технический Университет. Кафедра – Учет и аудит (дневное отделение)
- 2008-2009г. ЕШКО курс «Международные стандарты бухучета» 2014г. Курский государственный университет. Факультет. Кафедра- Учет и Аудит (заочное отделение)
Опыт
- 2006-2011 г. ИП Михайлов О.Ю. (г. Южноукраинск), специалист по учету. Выписка счетов, расходных накладных, налоговых накладных. Ведение отчетности по торговой деятельности. Работа с таможенными документами. Так же работа с ежедневными документами такими как: банковские выписки, платежки, доверенности и прочее.
- 2012-2018 г. бухгалтер — ИП Межуева С.В.
Статья обновлена
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Соотношение зарплаты и МРОТ — Елена А. Пономарева
МРОТ — минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 и 2020 года
МРОТ — минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 и 2020 года
-
Что такое МРОТ
-
Может ли зарплата работника быть меньше МРОТ
-
Федеральный МРОТ
-
Минимальный размер зарплаты в регионах (таблица)
-
Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ
-
Как убрать рекламу с сайта
-
Полезные ссылки по теме
Что такое МРОТ
МРОТ (минимальный размер оплаты труда) — установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику.
Величина МРОТ установлена Законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года "О минимальном размере оплаты труда".
С 1 января 2020 года МРОТ составит 12 130 рублей
С 01 января 2019 МРОТ составляет 11 280 рублей (Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения").
С 01 мая 2018 МРОТ составляет 11 163 рубля (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения").
С 01.01.2018 МРОТ составляет 9 489 рублей (Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения").
С 01.07.2017 МРОТ составляет 7 800 рублей (Федеральный закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда").
С 01.07.2016 МРОТ составляет 7 500 рублей (Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда").
С 01.01.2016 МРОТ составляет 6 204 рубля (Федеральный закон от 14 декабря 2015 г. № 376-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда")
С 01.01.2015 МРОТ составляет 5 965 рублей (Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда").
C 01.01.2014 МРОТ составляет 5 554 рублей (Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда").
С 01.01.2013 МРОТ по России составляет 5 205 рублей.
Минимальный размер оплаты труда применяется для:
-
регулирования оплаты труда;
-
определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
-
а также для иных целей обязательного социального страхования.
Примечание: с 02.08.2019 МРОТ больше нельзя использовать в целях, не связанных с регулированием трудовых отношений (Федеральный закон от 2 августа 2019 г. № 301-ФЗ)
Согласно правилам, изложенным в статье 133 Трудового кодекса РФ:
-
минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом;
-
устанавливается за счет средств работодателя (а в бюджетных организациях — за счет средств соответствующего бюджета);
-
не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Законодатель разрешил себе пока не применять это положение, введя в Трудовой кодекс РФ статью 421, в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера, предусмотренного ст. 133 ТК, а также механизм, гарантирующий выплату минимальной заработной платы в указанном размере, устанавливаются федеральным законом. Такого закона пока нет. Следовательно, постепенное повышение МРОТ будет продолжаться до тех пор, пока он не достигнет прожиточного минимума;
-
месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. — 5 205 рублей. Надо иметь в виду, что с МРОТ нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Субъектам РФ статьей 133.1 ТК предоставлено право устанавливать на своей территории размер МРОТ, превышающий указанный выше (так называемую "минимальную заработную плату"). При этом установление более высокого размера МРОТ допускается путем принятия субъектом РФ регионального соглашения о минимальной заработной плате. Смысл такого соглашения заключается в том, что если такой нормативный акт субъектом РФ принят, работодатели, осуществляющие свою деятельность на его территории, должны выплачивать работникам заработную плату не ниже МРОТ, установленного законом субъекта РФ.
Может ли зарплата работника быть меньше МРОТ
Достаточно часто мне задают этот вопрос. Ответов на этот вопрос три и зависит от того, о чем именно спрашивают:
1) о начисляемой зарплате;
2) о выплачиваемой заработной плате;
3) присоединился ли работодатель к региональному соглашению о минимальной заработной плате
1. Может ли начисляемая зарплата работника быть меньше МРОТ
Согласно ст. 129 ТК заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:
-
оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат);
-
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
-
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как мы видим, заработная плата работника может состоять из нескольких частей (оклада, различных доплат, премий), поэтому работодатель может установить в локальном нормативном акте (штатном расписании) минимальный размер оклада меньше МРОТ, но при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат зарплата работника будет не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Если работнику начисляют только оклад, значит, его размер не может быть меньше МРОТ — федерального или регионального.
2. Может ли выплачиваемая зарплата работника быть меньше МРОТ?
Статьей 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда при одновременном выполнении следующих условий:
1) работник отработал полный месяц (норму рабочего времени);
2) работник выполнил все свои трудовые обязанности (норму труда).
Заработная плата работника — это его доход, с которого работодатель (как налоговый агент) удерживает НДФЛ. Поскольку доходом считается начисленная (т.е. сумма до уплаты налогов), а не выплаченная сумма (сумма, которую работник получает на руки), то фактически выплачиваемая работнику сумма может быть ниже МРОТ.
Труд совместителей оплачивается также пропорционально отработанному времени в зависимости от условий трудового договора (ст. 285 ТК). Работодатель не обязан производить доплаты до МРОТ лицам, работающим по совместительству, если размер оплаты их труда, указанный в трудовом договоре о работе по совместительству, не превышает минимальный размер оплаты труда.
3. Может ли выплачиваемая зарплата быть меньше установленной в регионе минимальной заработной платы?
Если работодатель в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса РФ отказался присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате, то выплачиваемая зарплата может быть меньше МЗП, установленной в регионе, но не может быть меньше федерального МРОТ.
Федеральный МРОТ
На территории России установлены два значения минимального размера оплаты труда:
1. Для расчета размера зарплаты и пособий
Минимальный размер оплаты труда применялся с 29.11.2002 до 01.01.2010 для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.
До 29.11.2002 применялся для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.
2. МРОТ для штрафов, налогов и пеней
Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, с 1 января 2001 года составаляет 100 рублей (ст. 5 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).
Минимальный размер зарплаты в регионах
Во многих субъектах РФ есть еще и региональный МРОТ.
Законодатели субъекта Российской Федерации вправе установить свой размер минимальной заработной платы (назовем его для отличия — МЗП).
Согласно правилам части 3 статьи 133.1 ТК размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ.
На данный момент из 83 субъектов РФ минимальную заработную плату ввели 38 регионов.
Кто определяет МЗП региона
Минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):
-
правительства субъекта (города, края, области, республики);
-
объединения (федерации) профсоюзов;
-
объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).
После того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории конкретного субъекта РФ, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ.
Если работодатель, осуществляющий деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять (статья 133.1 ТК). Соглашение действует со дня его официального опубликования.
Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.
Районный коэффициент и "северная" надбавка
Согласно статье 315 Трудового кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Это означает, что на МРОТ необходимо начислять "северные" надбавки. Данный вывод подтверждает и Верховный суд РФ (определения от 24.06.2011 № 3-В11-16 и от 01.07.2011 № 72-В11-5). По мнению судей, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях районный коэффициент и "северная" надбавка должны учитываться не в составе МРОТ и МЗП. На них следует увеличивать МРОТ и МЗП.
Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П установлено, что в состав МРОТ не включены районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.
Размеры минимальной заработной платы по регионам (таблица)
Чаще всего на этой странице ищут информацию о:
Код региона | Регион Российской Федерации | Размер МРОТ с 01.07.2017 (руб.) |
Размер МРОТ с 01.01.2018 (руб.) |
Размер МРОТ с 01.05.2018 (руб.) |
Размер МРОТ с 01.01.2019 (руб.) |
Размер МРОТ с 01.01.2020 (руб.) |
Основание |
---|---|---|---|---|---|---|---|
1 |
Республика Адыгея |
7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
2 |
Республика Алтай |
7 8001
(ЮЛ и ИП в с/х) |
9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 28.06.2017 |
3 |
Республика Башкортостан |
7 8001
(с 01.05.2016) |
9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
4 |
Республика Бурятия |
7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 |
Региональное соглашение "О минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия" от 14.03.2018 N 01.08-010-45/18 |
5 |
Республика Дагестан |
7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
6 |
Республика Ингушетия |
7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
7 |
Кабардино-Балкарская Республика |
7 8001
прожиточного минимума КБР за IV квартал истекшего года2 для трудоспособного населения |
9 489 |
11 1631
прожиточного минимума РК за 4 квартал истекшего года2 для трудоспособного населения |
11 2801
прожиточного минимума РК за 4 квартал истекшего года2 для трудоспособного населения |
12 1301
прожиточного минимума РК за 4 квартал истекшего года2 для трудоспособного населения |
Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017 N 1 |
8 |
Республика Калмыкия |
7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
9 |
Карачаево-Черкесская Республика |
7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Карачаево-Черкесской Республике от 19.10.2018 |
10 |
Республика Карелия |
7 8001
прожиточного минимума РК за 3 квартал истекшего года2 для трудоспособного населения |
10 0001
прожиточного минимума РК за 3 квартал истекшего года2 для трудоспособного населения |
11 1631
прожиточного минимума РК за 3 квартал истекшего года2 для трудоспособного населения |
11 280 |
12 130 |
Закон о МРОТ |
11 |
Республика Коми |
8 100
9 300 |
10 000 | 11 163 | 11 280 | 12 130 |
Закон о МРОТ |
12 |
Республика Марий Эл |
9 251 | 10 047 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
13 |
Республика Мордовия |
7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
14 |
Республика Саха (Якутия) |
17 388 | 17 388 | 11 163 + северный коэфф | 11 280 + северная надбавка | 12 130 |
Республиканское (региональное) соглашение о минимальной заработной плате в РС (Я) от 27.07.2017 |
15 |
Республика Северная Осетия – Алания |
7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
16 |
Республика Татарстан |
7 8001
|
9 4891
|
11 1631
|
11 2801
|
12 1301
|
Соглашение о минимальной заработной плате в РТ от 29.12.2018 |
17 |
Республика Тыва |
7 8001
|
9 489 | 11 163 |
11 2801
|
12 1301
|
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 12.07.2019 |
18 |
Удмуртская Республика |
7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 25.01.2019 |
19 |
Республика Хакасия |
7 800 | 9 489 | 11 163 |
11 280
|
12 130
|
Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Хакасия от 05.03.2019 |
20 |
Чеченская Республика |
9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 |
Трехстороннее соглашение "О минимальной заработной плате в ЧР" от 13.12.2018 |
|
21 |
Чувашская Республика |
7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
22 |
Алтайский край |
7 8001
|
9 489 | 11 163 |
11 2801
|
12 1301
|
Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 — 2021 годы от 17.12.2018 |
23 |
Забайкальский край |
7 8001
|
9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 |
Трехстороннее соглашение на 2018 — 2020 годы от 01.08.2018 N 40-Д/СГ-2
|
24 |
Краснодарский край |
7 8001
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения |
9 4891
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения |
11 1631
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения |
11 2801
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения |
12 1301
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018 — 2020 год(принято решением от 28.12.2017) |
25 |
Красноярский край |
11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ | ||
26 |
Пермский край |
На уровне величины
|
На уровне величины
|
На уровне величины
|
11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
27 |
Приморский край |
7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
28 |
Ставропольский край |
не ниже устанавливаемой Правительством Ставропольского края величины прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал текущего года |
не ниже устанавливаемой Правительством Ставропольского края величины прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал текущего года |
не ниже устанавливаемой Правительством Ставропольского края величины прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал текущего года |
11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
29 |
Хабаровский край |
15 510
|
15 510
|
11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ | |
30 |
Амурская область |
7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
31 |
Архангельская область |
7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
32 |
Астраханская область |
7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 |
Закон о МРОТ |
33 |
Белгородская область |
8 0461
прожиточного минимума для трудоспособного населения области |
9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 |
Постановление Правительства Белгородской области от 26.12.2016 № 460-пп "О трехстороннем соглашении … на 2017 — 2019 годы" |
34 |
Брянская область |
7 8001
|
9 5501
|
11 163 |
11 3001
|
12 1301
|
Региональное соглашение о минимальной заработной плате на территории Брянской области на 2019 год |
35 |
Владимирская область |
7 8001
|
9 4891
|
11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
36 |
Волгоградская область |
7 8001
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения |
9 4891
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения |
11 1631
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения |
11 2801
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения |
12 1301
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 26.06.2019 N РС-71/19
|
37 |
Вологодская область |
7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
38 |
Воронежская область |
7 8001
прожиточного минимума для трудоспособного населения области2 |
9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 |
Трехстороннее соглашение на 2017 — 2019 годы от 01.02.2017 |
39 |
Ивановская область |
7 8001
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за III квартал предыдущего года |
9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 |
Соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на 2019 — 2021 годы от 25.12.2018 N 42-с
|
40 |
Иркутская область |
с 01.07.2017:
|
9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
41 |
Калининградская область |
10 500 | 11 000 | 11 500 | 12 500 | 12 500 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате от 24.12.2018 |
42 |
Калужская область |
в размере областного
|
9 489 | 11 163 |
в размере областного
|
в размере областного
|
Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 10.09.2019 |
43 |
Камчатский край |
16 910
|
18 360
|
11 163 | 11 280 | 12 130 |
Региональное соглашение "О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2019 год" от 24.12.2018 |
44 |
Кемеровская область |
7 8001
|
9 4891
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения2 |
11 1631
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения2 |
11 2801
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за 2 квартал прошлого года2 |
12 1301
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за 2 квартал прошлого года2 |
Кузбасское региональное соглашение на 2019 — 2021 годы от 17.01.2019 N 1
|
45 |
Кировская область |
7 800 | 10 159 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
46 |
Костромская область |
7 8001
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения |
не ниже областного
|
не ниже областного
|
не ниже областного
|
не ниже областного
|
Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда на 2019-2021 годы (заключено 08.02.2019) |
47 |
Курганская область |
7 8001
(с 01.01.2017) |
9 489 | 11 163 | 11 280 + 15% (районный коэффициент) | 12 130 + 15% (районный коэффициент) |
Соглашение от 14.12.2018 N 54/16 "О размере минимальной заработной платы в Курганской области" |
48 |
Курская область |
с 01.01.2017:
|
9 4891
|
11 163 | 11 280 | 12 130 |
Соглашение о минимальной заработной плате в Курской области на 2019 — 2021 год" от 17.12.2018 |
49 |
Ленинградская область |
10 850 | 11 400 | 11 400 | 12 000 | 12 800 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год от 28.11.2019
|
50 |
Липецкая область |
не ниже 1,2 областного
|
9 489 | 11 163 |
11 2801
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за 4 квартал прошлого года2 |
12 1301
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за 4 квартал прошлого года2 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2018 — 2020 годы от 27.12.2017
|
51 |
Магаданская область |
19 500
|
11 163 + северный коэфф. |
11 280 + северная надбавка |
12 130 + северная надбавка |
Соглашение об установлении минимальной заработной платы в Магаданской области на 2017 — 2020 гг от 23.05.2017 |
|
52 |
Московская область |
13 750 (с 01.12.2016) |
13 750 | 14 200 (с 01.04.2018) |
15 000 (с 01.11.2019) |
15 000 |
Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 31.10.2019
|
53 |
Мурманская область |
14 281 (с 01.11.2016) |
15 185 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
54 |
Нижегородская область |
7 8001
(малый бизнес) |
9 4891
|
11 1631
|
11 280 | 12 130 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Нижегородской области на на 2019 год от 21.01.2019 N 1-П/6/А-20
|
55 |
Новгородская область |
7 9001
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения |
9 4891
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения |
11 1631
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения |
11 2801
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения |
12 1301
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения |
Региональное соглашение "О минимальной заработной плате в Новгородской области" от 26.12.2014 (ред. от 13.07.2017) |
56 |
Новосибирская область |
9 0301
|
11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ | |
57 |
Омская область |
7 8001
|
11 463 |
11 2801
|
12 1301
|
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от14.12.2018 N 103-РС
|
|
58 |
Оренбургская область |
7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
59 |
Орловская область |
10 000 | 10 500 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ | |
60 |
Пензенская область |
7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
61 |
Псковская область |
7 8001
|
9 4891
|
11 1631
|
11 2801
|
12 1301
|
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Псковской области от 26.03.2019 N 105
|
62 |
Ростовская область |
7 800 | 9 489 |
11 8281
прожиточного минимума за 4 квартал истекшего года2 для трудоспособного населения |
11 8281
прожиточного минимума за 4 квартал истекшего года2 для трудоспособного населения |
Закон о МРОТ | |
63 |
Рязанская область |
7 8001
|
9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 |
Региональное соглашение на 2019 — 2021 годы от 24.12.2018 N 171-1
|
64 |
Самарская область |
7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
65 |
Саратовская область |
7 8001
|
9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
66 |
Сахалинская область |
11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ | ||
67 |
Свердловская область |
9 217 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ | |
68 |
Смоленская область |
7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
69 |
Тамбовская область |
7 8001
|
9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
70 |
Тверская область |
7 8001
|
9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
71 |
Томская область |
11 163 | 11 280 | 12 130 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2019 год от 04.12.2018 |
||
72 |
Тульская область |
11 0001
|
9 4891
|
11 4401
|
11 2801
|
12 1301
|
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 03.04.2019 |
73 |
Тюменская область |
8 5001
|
9 489 | 11 163 | 11 342 + районный коэфф. и северная надбавка |
12 130 + районный коэфф. и северная надбавка |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области" от 30.04.2014 (ред. от 28.04.2017) |
74 |
Ульяновская область |
7 800 | 9 489 | 11 163 |
11 2801
|
12 1301
|
Соглашение о МЗП от 15.11.2018 N 124-дп
|
75 |
Челябинская область |
7 8501
|
10 500 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
76 |
Ярославская область |
7 8001
(малый и ср. бизнес) |
9 4891
|
11 1631
|
11 280 | 12 130 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области на 2018 — 2020 год от 29.12.2017 |
77 |
г. Москва |
17 642 | 18 742 (с 01.10.2017) |
18 781 (с 01.11.2018) |
19 351 (с 01.07.2019) |
20 195 (с 01.10.2019) |
Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы от 19.09.2018, постановление Правительства Москвы от 11.06.2019 N 672-ПП |
78 |
г. Санкт-Петербург |
16 000 | 17 000 | 17 000 | 18 000 | 19 000 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год от 27.12.2019 |
79 |
Еврейская авт.область |
МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки |
12 000 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ | |
82 |
Республика Крым |
7 8001
|
9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 |
Соглашение о минимальной заработной плате мот 24.08.2015 (ред. 27.06.2017) |
83 |
Ненецкий авт.округ |
14260 | 18 567 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
86 |
Ханты-Мансийский авт.округ – Югра |
МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки |
МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки |
МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки |
11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
87 |
Чукотский авт.округ |
7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
89 |
Ямало-Ненецкий авт.округ |
16 299 | 16 299 | 16 299 |
МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки |
МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки |
Региональное трехстороннее соглашение "О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе" от 27.12.2017 |
92 |
г. Севастополь |
7 8001
|
9 489 |
11 1631
|
11 2801
|
12 1301
|
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе от 04.04.2018 N 1-18 |
———————————————————-
1 — для работников государственных и муниципальных учреждений бюджетной сферы
2 — для работников организаций — юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
3 — Дополнительное соглашение между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей о внесении изменений в Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 30 октября 2015 г. № 77-783-2
4 — Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 31.10.2015 № 115 между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области»
5 — Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2016 год от 17.11.2015
Уважаемые читатели, если в таблице есть ошибка, то просьба сообщить о ней.
Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ
Вид ответственности |
Вид |
Кому |
Размер наказания |
Основание |
Дисциплинарная | Замечание выговор, увольнение |
Должностное лицо* | Статья 192 ТК РФ | |
Материальная | Денежная компенсация | Работодатель | Не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ России от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки | Статья 236 ТК РФ |
Гражданско-правовая | Денежная компенсация | Работодатель | Размер определяется судом в зависимости от причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины работодателя | Статья 237 ТК РФ, ст. 1101 ГК РФ |
Административная | Штраф | Должностное лицо* | От 1000 до 5000 руб. | Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Организация-работодатель | От 30 000 до 50 000 руб. | |||
Приостановление деятельности | Организация-работодатель | |||
Дисквалификация | Должностное лицо* | За повторное аналогичное нарушение – от одного до трех лет | Часть 2 ст. 5.27 КоАП РФ | |
Административная | Штраф или предупреждение | Работодатель, лицо, его представляющее | От 3000 до 5000 руб. | Статья 5.31 КоАП РФ |
Уголовная** |
Штраф |
Руководитель организации | Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до 120 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до одного года | Статья 145.1 УК РФ |
То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например смерть работника) – от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период от одного года до трех лет |
||||
Лишение права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью | Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до одного года | Статья 145.1 УК РФ | ||
Принудительные работы | Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до двух лет | |||
Лишение свободы | Если зарплата не выплачена частично*** – до одного года | |||
То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например смерть работника) – от двух до пяти лет. Может назначаться с лишением права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью до пяти лет |
||||
* Руководитель организации либо работник, который обязан устанавливать и назначать зарплату по закону или приказу работодателя. ** У виновного должен быть мотив – корысть либо иная личная заинтересованность в совершенном. *** Менее половины суммы. |
Статья написана и размещена 1 ноября 2012 года. Дополнена — 06.03.2013, 14.04.2013, 24.09.2013, 04.12.2013, 21.12.2013, 19.04.2014, 04.06.2014, 15.09.2014, 04.10.2014, 02.12.2014, 28.01.2015, 17.11.2015, 07.12.2015, 25.03.2016, 31.05.2016, 25.06.2016, 20.12.2016, 14.01.2017, 18.06.2017, 22.06.2017, 09.07.2017, 19.08.2017, 13.09.2017, 15.12.2017, 16.02.2018, 11.03.2018, 14.10.2018, 01.11.2018, 11.12.2018, 10.11.2019
ВНИМАНИЕ!
Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.
Автор: юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 — 2020
Полезные ссылки по теме "МРОТ — минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 и 2020 года"
-
Ставка рефинансирования ЦБ РФ
-
Ключевая ставка ЦБ РФ
-
Прожиточный минимум
-
Социальная норма на электричество
-
О перепрограммировании многотарифных счетчиков электроэнергии в связи с переходом на зимнее время
-
Юридическая консультация по трудовому праву
-
Образец трудового договора
-
Детские пособия
-
Социальное обеспечение
-
Что такое СНИЛС и зачем он нужен
-
Полис ОМС
-
УЭК – универсальная электронная карта
-
Как получить статус беженца в России
Tags: МРОТ, минимальный, размер, оплаты труда, минимальный размер оплаты труда, региональный мрот, мрот субектов федерации, 2019, с 1 января 2019 года, с 1 января 2020 года, таблица
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой Кодекс Российской Федерации. ТК РФ. Аудиокнига