Сроки исковой давности для работников отличны от сроков для книжки или приказа об увольнения для случаев возникновения споров об увольнении;.

Исковая давность в трудовых отношениях

Получить отказ в удовлетворении исковых требований можно не только в связи с их необоснованностью или недоказанностью данных, но и по причине пропуска сроков исковой давности. Рассмотрим виды сроков и их применение в трудовых спорах.

Изучая законодательство, можно сделать вывод, что в каждой его сфере установлены разные сроки давности – от коротких до бессрочных. Так, срок на обжалование постановлений по делам об административных правонарушениях в области выборов составляет пять дней со дня вручения или получения копий постановлений. А например, к преступлениям военного времени, таким, как геноцид (ст. 357 УК РФ), сроки давности привлечения к ответственности вообще не применяются. По сравнению с гражданским законодательством, где общий срок исковой давности составляет три года (ст. 196 ГК РФ), в трудовом праве применяются укороченные сроки.

Действующие трудовые отношения

Не всегда все гладко складывается в процессе трудовой деятельности между работником и руководством. Со многими действиями и решениями работодателя работник может быть не согласен. К видам споров, возникающих в процессе трудовых отношений, относятся:

  • оспаривание дисциплинарных взысканий;
  • споры по оплате труда;
  • оспаривание действий работодателя (непредоставление отпуска, неполного рабочего времени и пр.).

Для признания действий или распорядительных актов работодателя незаконными и их отмены работник может обратиться в два органа, которые трудовым законодательством наделены правом разрешать трудовые споры, – комиссию по трудовым спорам (КТС) и суд. Полномочия и у того, и у другого органа практически одинаковы, кроме одного отличия: некоторые виды споров могут рассматриваться только судом. К ним относятся споры:

  • о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
  • об изменении даты и формулировки причины увольнения;
  • о переводе на другую работу;
  • об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • по заявлениям о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • об отказе в приеме на работу;
  • лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
  • лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;
  • по искам работодателя к работникам о возмещении ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В остальных случаях спор может быть передан на рассмотрение в КТС.

Срок для обращения в любой из органов по разрешению трудового спора (КТС и суд) – три месяца (ст. 386 и 392 ТК РФ).

Исчисление срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При этом отсутствие такого знания может быть подтверждено тем, что подписи работника об ознакомлении с оспариваемым актом нет. Вместе с тем отсутствие подписи может и не свидетельствовать о ненаступлении начала течения срока исковой давности. Так, если нет подписи на приказе о наложении взыскания при наличии акта об отказе от подписи, то это не будет доказывать, что работник не знал об объявлении ему выговора или замечания. Таким образом, начало течения срока исковой давности не всегда связано только с документальным подтверждением, оно может быть обусловлено и фактическими обстоятельствами дела.

Удлинение срока возможно при доказанности факта незнания работником нарушения своего права. Суды выносят неоднозначные решения при рассмотрении данного вопроса. В одном случае (например, при взыскании надбавок) суд может прийти к выводу, что работник действительно не мог знать о полагающейся ему надбавке. А в другом – на основании непрямых выводов прийти к собственному мнению о пропуске срока исковой давности и отсутствии оснований для его восстановления.

Практика применения последствий пропуска срока исковой давности по рассматриваемым трудовым спорам в целом одинакова. Работодатель, являющийся ответчиком по делу, заявляет о пропуске истцом срока исковой давности и ходатайствует о применении последствий такого пропуска. Если фактические обстоятельства дела подтверждают пропуск срока и уважительных причин на то нет, суд отказывает истцу в иске.

При наличии сомнений и для исключения неправильного применения или исчисления срока исковой давности суд может рассмотреть дело и затем отказать по основанию пропуска срока исковой давности.

Пример показателен тем, что суды тщательно следят за принимаемыми решениями, чтобы при обжаловании их в вышестоящие инстанции свести риск их отмены к минимуму.

Классическим пропуском срока является обращение за взысканием с работодателя каких-либо выплат (не оклада) уже после увольнения. До этого момента работник за разрешением спора в суд не обращался, возможно, находясь в стадии переговоров/переписки с руководством, а после увольнения старался соблюсти трехмесячный срок, хотя для более ранних периодов взыскания он считается пропущенным.

Согласно ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Работник обратился в суд с иском к Управлению МВД РФ по г. Магнитогорску Челябинской области об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного на него приказом. Суд установил, что истцу был объявлен выговор за бездействие в осуществлении оперативно-розыскной деятельности. Указанный приказ явился основанием для лишения истца премии. По словам работника, с приказом он был ознакомлен по истечении месяца со дня наложения, о чем имеется соответствующая надпись на приказе. Однако суд посчитал неустановленным факт того, при каких обстоятельствах истец выполнил данную надпись, поэтому пришел к выводу, что исчислять срок с этой даты нельзя. В связи с вышеуказанными сомнительными обстоятельствами суд проверил соблюдение работодателем процедуры привлечения истца к ответственности и не выявил недостатков. Кроме того, был признан факт нарушения истцом служебной дисциплины. Установив отсутствие оснований для отмены взыскания, суд применил последствия пропуска истцом срока на обращение в суд в связи с заявлением об этом ответчика, поэтому в иске работнику было отказано (решение Ленинского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 01.06.2012 по делу № 2-1002/2012)1.

В соответствии с п. 1 ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры — судебная практика адвоката.

Сроки исковой давности для работников отличны от сроков для книжки или приказа об увольнения для случаев возникновения споров об увольнении;.

ВС рассказал, как восстановить срок исковой давности в трудовом споре

 

Материал помещен в архив

 

СРОКИ ОБРАЩЕНИЯ И ОСОБЕННОСТИ РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Введение

Возникающие в организации трудовые споры иногда перерастают в судебные разбирательства.

Как правило, в суд обращаются работники, потому что наниматель вправе обратиться в суд только с иском о возмещении работником причиненного ущерба.

Однако независимо от того, кто обратился в суд, все процессуальные действия стороны трудового спора должны совершать в пределах установленных законодательством сроков.

Виды сроков обращения за разрешением трудовых споров

Сроки обращения за разрешением трудовых споров имеют свои особенности. Они регулируются не гражданским процессуальным законодательством, а Трудовым кодексом РБ (далее — ТК).

Кроме этого, для работника и нанимателя установлены различные промежутки времени, в течение которых они могут обратиться в суд.

При наличии в организации комиссии по трудовым спорам (далее — КТС) трудовые споры сначала должны рассматриваться в КТС, а при несогласии с решением КТС или при отсутствии соглашения членов КТС заинтересованная сторона имеет право обратиться в суд. Решение КТС может быть обжаловано работником или нанимателем в суд в 10-дневный срок со дня вручения им копии решения КТС (часть первая ст.239 ТК).

Трудовые и связанные с ними отношения работников — граждан Республики Беларусь, работающих в организациях с иностранными инвестициями, филиалах и представительствах юридических лиц Республики Беларусь, находящихся за границей, регулируются ТК и иным законодательством о труде (часть первая ст.320 ТК).

Статья 242 ТК предусматривает следующие виды сроков:

• общий 3-месячный — для защиты прав работника при его обращении в КТС или в суд;

• специальный месячный — по спорам об увольнении работника при его обращении в суд;

• специальный годичный — по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного работником нанимателю при обращении в суд нанимателя;

• трехлетний — для рассмотрения жалоб на судебные решения.

При этом общий 3-месячный, специальный месячный и специальный годичный сроки являются по своему содержанию сроками исковой давности.

В соответствии со ст.196 Гражданского кодекса РБ (далее — ГК) исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. В отличие от трудового законодательства в гражданском законодательстве общий срок исковой давности устанавливается в 3 года (ст.197 ГК). Сроки исковой давности и порядок их исчисления не могут быть изменены соглашением сторон (часть первая ст.199 ГК).

Указанные сроки применяются и при обращении в суд прокурора.

При пропуске по уважительным причинам данных сроков они могут быть восстановлены соответственно КТС или судом.

 

Обратите внимание!

Не всегда пропуск истцом без уважительных причин срока обращения в суд является основанием для отказа в иске. Например, если работник, с которым не прекращены трудовые отношения, подаст в суд иск о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, то пропуск искового срока не может являться основанием для отказа в удовлетворении исковых требований даже при заявлении нанимателя. В данном случае срок обращения в суд не может являться пропущенным, так как такое нарушение (невыплата заработной платы) носит длящийся характер. Обязанность нанимателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более невыплаченных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Последствия пропуска сроков

Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности (п.1 ст.200 ГК).

При пропуске срока обращения в суд возможно следующее развитие событий. В том случае, если наниматель в предварительном судебном заседании заявит о пропуске работником срока, то суд должен будет рассмотреть вопрос о причинах, из-за которых работник своевременно не подал заявление. При пропуске срока по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом. К уважительным причинам можно отнести обстоятельства, связанные с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность, пребывание в длительной командировке и т.п.).

Срок давности не восстанавливается в отношении юридического лица.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока обращения в суд или срока исковой давности судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Решение суда может быть обжаловано и опротестовано в кассационном порядке (часть седьмая ст.264 Гражданского процессуального кодекса РБ (далее — ГПК)).

Если наниматель в предварительном судебном заседании не заявит о пропуске срока обращения, то судья рассмотрит дело по существу, несмотря на пропуск работником этого срока. Это подтверждает п.5 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее — постановление Пленума № 2), в котором указано, что судья не вправе отказать в возбуждении дела по мотивам пропуска срока для обращения в суд, предусмотренного ст.242 ТК.

Порядок исчисления нематериальных сроков

По общему правилу установленный в части первой ст.242 ТК 3-месячный срок обращения работника в КТС или в суд для защиты его прав установлен со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Источники информации о нарушении права работника могут быть как письменные, так и устные.

По делам об увольнении месячный срок для защиты прав работников в суде установлен:

• со дня вручения копии приказа об увольнении;

• со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора;

• со дня отказа в выдаче или получении копии приказа об увольнении;

• со дня отказа в выдаче или получении трудовой книжки.

День отказа работника от получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки наниматель может подтвердить как документально (например, актом), так и свидетельскими показаниями.

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, установлен срок в 1 год со дня обнаружения ущерба (часть вторая ст.242 ТК), т.е. со дня, когда нанимателю стало известно или должно было стать известно о причинении ему ущерба.

Если ущерб выявлен в результате инвентаризации материальных ценностей, ревизии или иной проверки финансово-хозяйственной деятельности нанимателя, то днем обнаружения материального ущерба, с которого начинается годичный срок, установленный для его взыскания, считается день подписания соответствующего документа (акта, заключения и др.).

В связи с тем что с этими нематериальными сроками процессуального характера связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, то исчисление таких сроков начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало (часть первая ст.10 ТК). При этом в срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни (часть четвертая ст.10 ТК).

 

Пример 1

Работник получил копию приказа об увольнении 9 января 2012 г., с содержанием которого он не согласен. Месячный срок для обращения работника в суд начинает исчисляться на следующий календарный день, которым определено его начало, т.е. с 10 января 2012 г., а истекает в соответствующее число последнего месяца срока, т.е. 9 февраля 2012 г.

 

Пример 2

Работник получил трудовую книжку с записью об основании прекращения трудового договора 25 января 2012 г. Месячный срок для обращения работника в суд начинает исчисляться на следующий календарный день, которым определено его начало, т.е. с 26 января 2012 г., а истекает в соответствующее число последнего месяца срока, т.е. 25 февраля 2012 г. Но так как 25 февраля 2012 г. является нерабочим днем (суббота), то в соответствии с частью пятой ст.10 ТК если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. Поэтому в данном случае днем окончания месячного срока для обращения работника в суд считается 27 февраля 2012 г. (понедельник).

 

Обратите внимание!

В вышеуказанных примерах даты 9 января и 25 января 2012 г. являются календарными датами, которыми определено начало нематериальных сроков.

Отличие материальных сроков от нематериальных сроков

Вышеуказанные сроки нематериального характера нельзя путать со сроками, имеющими материальный характер, под которыми понимаются определенные периоды времени, когда не предполагается совершение каких-нибудь юридически значимых действий по возникновению, изменению или прекращению трудовых отношений. К таким материальным срокам относятся срок трудового договора, срок предварительного испытания, продолжительность трудового и социального отпусков. В отличие от нематериальных сроков материальные сроки начинаются не на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, а в тот же день.

 

Пример 3

Работник приступил к работе 1 февраля 2012 г. Срок трудового договора, являющийся материальным сроком, начинает исчисляться с первого дня работы, т.е. с 1 февраля 2012 г.

 

Пример 4

Трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дней начинается с первого дня отпуска, например, с 1 февраля 2012 г., и заканчивается 24 февраля 2012 г.

Стороны трудового спора не согласны с решением комиссии по трудовым спорам

Выше были рассмотрены сроки обращения в суд работника и нанимателя по трудовым спорам без привлечения КТС. Как нужно поступить, если трудовой спор первоначально рассматривался КТС, но одна из сторон не согласна с решением этой комиссии?

Исходя из ст.239 ТК решение КТС может быть обжаловано только работником или нанимателем, а другие лица (например, прокурор или вышестоящий орган организации) не вправе обжаловать решение КТС по своей инициативе.

Для обжалования решения КТС в суд установлен 10-дневный срок со дня вручения работнику и нанимателю копии решения этой комиссии.

Десятидневный срок для обжалования решения КТС относится к давностным срокам (срокам исковой давности), который приравнивается к процессуальному и исчисляется в календарных днях по правилам ст.10 ТК. Дата начала этого срока — день, следующий за днем вручения работнику копии решения КТС.

 

Пример 5

Работнику вручена копия решения КТС 30 января 2012 г. С этим решением работник не согласен. Десятидневный срок для обжалования решения КТС в суд истекает 8 февраля 2012 г.

 

В соответствии с частью второй ст.239 ТК пропуск срока на обжалование решения КТС не является для суда основанием к отказу в приеме заявления работника.

В процессе рассмотрения спора суд исследует обстоятельства как в отношении спора по существу, так и в отношении причины пропуска срока обращения в суд, установленного ст.242 ТК, если требование о восстановлении срока заявлено в суде. При наличии уважительных причин этот срок может быть восстановлен судом.

Пропуск срока для обращения в суд без уважительной причины является основанием к отказу в иске.

Если вместе с пропуском срока обращения в суд без уважительной причины суд установит и необоснованность требований по существу, это основание будет изложено при составлении мотивировочной части решения.

Виды споров, которые рассматриваются в комиссии по трудовым спорам

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в КТС, которая образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на 1 год.

Индивидуальные трудовые споры некоторых категорий работников рассматриваются в особом порядке (ст.320, 321 ТК).

Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников — членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров, в т.ч. об (о):

1) установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;

2) переводе на другую работу и перемещении;

3) оплате труда, в т.ч. при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;

4) праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;

5) выплате компенсаций и предоставлении гарантий;

6) возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;

7) предоставлении отпусков;

8) выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания (часть вторая ст.236 ТК).

Указанный перечень споров не является исчерпывающим.

В соответствии с п.2 постановления Пленума № 2 к спорам, подведомственным КТС, относятся также споры:

• о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула;

• о выплате разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом;

• о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда;

• о размере заработка, начисленного с учетом коэффициента трудового участия;

• о применении дисциплинарных взысканий;

• о неправильных или неточных записях в трудовой книжке сведений о заключении, изменении или прекращении трудового договора, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или иным предусмотренным законодательством документам.

Необходимо заметить, что работнику — не члену профсоюза предоставлено право по своему выбору обратиться в КТС или в суд.

Компетенция КТС, созданных в подразделениях организаций, определяется по письменному соглашению между нанимателем и профсоюзом или в коллективном договоре.

В КТС спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению.

Комиссии по трудовым спорам предоставлено право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюзов (иных представителей работников) и других общественных объединений. По требованию КТС наниматель обязан представлять необходимые расчеты и документы.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в 10-дневный срок.

В КТС решение принимается по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза.

Решение КТС имеет обязательную силу и утверждению нанимателем либо профсоюзом не подлежит. Копии решения КТС в 3-дневный срок вручаются как работнику, так и нанимателю.

Споры, которые рассматриваются в суде

В соответствии со ст.241 ТК в суде рассматриваются трудовые споры по заявлению:

• о недействительности трудового договора в случаях, предусмотренных ст.22 ТК;

• работника или нанимателя, если они не согласны с решением КТС;

• работника, если КТС не рассмотрела его заявление в установленный 10-дневный срок;

• прокурора, если решение КТС противоречит законодательству.

Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

• работников, работающих у нанимателей, где КТС не созданы;

• работников — не членов профсоюза, если они не обратились в КТС;

• работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;

• нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;

• работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;

• работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.

Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключении трудового договора:

• с лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя;

• молодыми специалистами, окончившими учреждения, обеспечивающие получение высшего или среднего специального образования, аспирантами, окончившими обучение в учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования, лицами, окончившими учреждения, обеспечивающие получение профессионально-технического образования, и направленными в установленном порядке на работу к определенному нанимателю;

• другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор;

• лицами по дискриминационным мотивам.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

Необходимо обратить внимание, что в соответствии со ст.60 Конституции Республики Беларусь в суд об оспаривании отказа нанимателя в заключении трудового договора вправе обращаться не только граждане, перечисленные в ст.16 ТК, но и другие лица, которые считают отказ в приеме на работу необоснованным. Такие дела подлежат рассмотрению судом в порядке искового производства.

Признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее нанимателя заключить трудовой договор, и устанавливает срок исполнения решения (п.4 постановления Пленума № 2).

Сроки для исполнения решений суда

При соблюдении или восстановлении процессуальных сроков суд принимает исковое заявление к производству и рассматривает дело по существу.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на кассационное обжалование и опротестование, если оно не было обжаловано или опротестовано. В случае подачи кассационной жалобы или принесения кассационного протеста решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по рассмотрении дела вышестоящим судом. Кассационные жалобы или кассационные протесты адресуются в суд кассационной инстанции, но подаются в суд, вынесший решение.

В соответствии со ст.313 ГПК немедленному исполнению подлежат решения:

• о присуждении работнику заработной платы, но не свыше чем за 1 месяц;

• о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника.

Работнику после вынесения решения о восстановлении на работе должна быть предоставлена прежняя работа, т.е. работа по той же специальности или должности, которую он занимал до увольнения (или до перевода на другую должность), с теми же условиями труда. Если наниматель задержал исполнение такого решения или постановления, то за время задержки со дня вынесения решения или постановления по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке (часть вторая ст.247 ТК).

Случаи, когда работник подлежит восстановлению на прежней работе

В случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, с прежними существенными условиями труда (часть первая ст.243 ТК).

Прежнее рабочее место и прежние существенные условия труда — это рабочее место, на котором работник трудился до перемещения, и условия труда, которые были до их изменения.

Увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе, если трудовой договор расторгнут по инициативе нанимателя с нарушением условий коллективного договора, соглашения (часть вторая ст.46 ТК), порядка и условий увольнения (части первая и вторая ст.43, ст.45 и 200 ТК) или дополнительных гарантий об увольнении, установленных ТК (ст.240, часть третья ст.268, часть третья ст.283 ТК).

К нарушениям установленного порядка увольнения, при наличии которых должно производиться восстановление на работе, относятся следующие случаи:

1) несоблюдение сроков уведомления (предупреждения, извещения) работника, службы занятости или профсоюза о предстоящем увольнении или изменении существенных условий труда (часть третья ст.43, часть первая ст.46, часть третья ст.32 ТК);

2) незатребование от работника объяснения по поводу нарушения трудовой дисциплины, за который последовало расторжение договора (например, по пп.4, 5, 7-9 ст.42 ТК), чем нарушена часть первая ст.199 ТК;

3) предупреждение о предстоящем увольнении по п.1 ст.42 ТК не в письменной, а персонально в устной форме (нарушена часть третья ст.43 ТК);

4) неуведомление государственной службы занятости о предстоящем высвобождении работника (нарушена часть третья ст.43 ТК);

5) непредложение работнику в письменной форме другой работы (должности), которой у данного нанимателя вообще не было либо работник объективно не мог ее выполнять (например, из-за отсутствия необходимого по закону специального образования).

Незаконными переводами являются переводы, произведенные:

а) без согласия работника, когда таковое необходимо;

б) с согласия работника, данного под принуждением;

в) на работу, противопоказанную по состоянию здоровья работника;

г) под предлогом производственной необходимости, которая в действительности отсутствует;

д) на срок, превышающий допустимый законодательством.

Незаконными перемещениями являются те, вследствие которых работник перемещается на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, или без наличия производственной, организационной или экономической причины.

Незаконными изменениями существенных условий труда являются те, которые произведены без обоснованных производственных, организационных или экономических причин.

Незаконным отстранением от должности признается отстранение:

• неуполномоченным государственным органом или должностным лицом;

• в случаях, не предусмотренных законодательством;

• за действие (или бездействие) при отсутствии вины работника.

Последствия восстановления работника на прежней работе

В случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула (часть первая ст.244 ТК).

При незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы работнику выплачивается по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть вторая ст.244 ТК).

Для возмещения причиненного материального ущерба в соответствии со ст.245 ТК суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, обязанность возместить ущерб, причиненный в связи с оплатой за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст.246 ТК в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер морального вреда определяется судом.

Моральный вред подлежит компенсации во всех случаях, когда он причинен действиями, нарушающими личные неимущественные права гражданина или посягающими на принадлежащие ему от рождения или в силу акта законодательства другие нематериальные блага.

Перечень нематериальных благ содержится в п.1 ст.151 ГК. К ним в т.ч. относятся: право на национальную принадлежность, на свободу вероисповедания, на свободу выбора языка общения, воспитания и обучения, иные права неимущественного характера, гарантированные Конституцией Республики Беларусь.

Право на компенсацию морального вреда в случаях распространения сведений, касающихся частной жизни, личной и семейной тайны, возникает при условии причинения гражданину нравственных страданий независимо от того, являются ли распространенные сведения порочащими или нет.

В соответствии с частью первой ст.152 ГК под моральным вредом понимаются испытываемые гражданином физические и (или) нравственные страдания.

Физические страдания — это физическая боль, функциональное расстройство организма, изменения в эмоционально-волевой сфере, иные отклонения от обычного состояния здоровья, которые являются последствием действий (бездействия), посягающих на нематериальные блага или имущественные права гражданина.

Нравственные страдания, как правило, выражаются в ощущениях страха, стыда, унижения, а равно в иных неблагоприятных для человека в психологическом аспекте переживаниях, связанных с утратой близких, потерей работы, раскрытием врачебной тайны, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, с ограничением или лишением каких-либо прав граждан и т.п.

Если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере 10-кратного среднемесячного заработка (часть вторая ст.243 ТК).

Обжалование решения суда

Не вступившее в законную силу решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в суд кассационной инстанции.

Кассационные жалобы или кассационные протесты адресуются в суд кассационной инстанции, но подаются в суд, вынесший решение, в 10-дневный срок со дня вынесения решения или вручения кассатору по его требованию этого решения с мотивировочной частью.

Основаниями к отмене решения суда в кассационном порядке являются:

1) полная или частичная необоснованность решения:

• судом не учтены все факты, входящие в предмет доказывания по делу;

• факты, положенные судом в основу решения, не подтверждены достаточными и достоверными доказательствами;

• изложенные в решении выводы суда не соответствуют установленным фактам;

2) незаконность решения, т.е. неприменение или неправильное применение судом подлежащих применению норм материального либо процессуального права.

В случае нарушения или неправильного применения норм материального права решение является незаконным, если суд:

• применил не подлежащую применению норму материального права;

• неправильно применил подлежащую применению норму материального права;

• неправильно истолковал нормативный акт.

Нарушение или неправильное применение подлежащей применению нормы процессуального права является основанием к отмене решения, если это привело или могло привести к неправильному разрешению дела.

Не может быть отменено правильное по существу решение суда по одним лишь формальным основаниям.

Исправления в трудовой книжке при незаконном увольнении работника

В тех случаях, когда работник был незаконно переведен на другую постоянную работу или уволен нанимателем, а затем восстановлен на прежнем месте работы, в трудовую книжку вносится запись: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе».

Аналогичным образом изменяется формулировка основания увольнения: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен…» и указывается новая формулировка. В этой графе не делается ссылка на решение судебных органов о восстановлении на работе работника.

По просьбе работника нанимателем, внесшим такую запись, выдается дубликат трудовой книжки без внесения в нее этой записи. На первой странице прежней трудовой книжки делается отметка: «Взамен выдан дубликат», и она возвращается владельцу для представления ее впоследствии в органы по труду и социальной защите для документального подтверждения трудового стажа до поступления на работу к нанимателю, выдавшему указанный дубликат.

В таком же порядке признается недействительной запись и выдается дубликат трудовой книжки работнику в случае признания в установленном законодательством порядке незаконными привлечения к уголовной ответственности, осуждения, послуживших отстранению от должности, освобождению от работы (должности) (п.41 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30).

 

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 14 сентября 2014 г. постановление № 30 на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 09.07.2014 № 59 утратило силу. С этой даты вместо п.41 Инструкции № 30 следует руководствоваться п.59 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 16.06.2014 № 40.

 

14.03.2012 г.

 

Александр Шевцов, юрист

 

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 25 июля 2014 г. в Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З внесены изменения и дополнения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Применение срока исковой давности при обжаловании решения суда первой инстанции.

В отличие от общих правил, где срок исковой давности составляет три года, Короткие сроки работодателю выгодны: чем позже работник обратится с с работодателя каких-либо выплат (не оклада) уже после увольнения.

ВС РФ разъяснил, как работодателям возместить материальный ущерб, причиненный работниками

Ст. 233 Кодекса законов о труде Украины устанавливает сроки обращения за разрешением трудовых споров в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд.

 Указанные сроки являются ничем иным, как специальными сроками исковой давности. Ст. 256 Гражданского кодекса Украины определяет исковую давность как срок, в пределах которого лицо может обратиться в суд с требованием о защите своего гражданского права или интереса. В свою очередь, в соответствии со ст. 251 ГК Украины сроком является определенный период во времени, с истечением которого связано действие или событие, имеющее юридическое значение.

Если cт. 257 ГК Украины устанавливает общий для гражданско-правовых отношений срок исковой давности в три года, то ст. 233 КЗоТ Украины вводит для обращения в суд по решению трудовых споров максимально сокращенные сроки, а именно:

  •  для работников в спорах об увольнении — месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
  • для работников по другим трудовым спорам — трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
  • для собственника или уполномоченного им органа в спорах о взыскании с работника материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации — один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба.

В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.

В свою очередь, ст. 99 Кодекса административного судопроизводства Украины также устанавливает месячный срок для обращения в суд по делам о приеме граждан на публичную службу, ее прохождении, увольнении с публичной службы.

Для обжалования в суд решения комиссии по трудовым спорам (КТС) работником или работодателем ст. 228 КЗоТ Украины устанавливает десятидневный срок со дня вручения истцу выписки из протокола заседания комиссии или его копии.

Указанные сроки обращения в суд применяются исключительно в отношении споров, которые по своей юридической природе относятся к трудовому праву. Если же отношения между сторонами спора являются гражданско-правовыми, применяются сроки исковой давности, установленные Гражданским кодексом Украины.

Пропуск месячного или трехмесячного срока обращения в суд без уважительных причин является основанием для отказа в иске. По общему правилу, установленному ст. 73 Гражданского процессуального кодекса Украины, суд восстанавливает или продлевает срок, установленный в соответствии законом или судом, по ходатайству стороны или другого лица в случае его пропуска по уважительным причинам.

То есть для судебной защиты нарушенного права в случае пропуска процессуального срока необходимо, чтобы истец заявил ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения в суд, и чтобы суд признал срок пропущенным по уважительным причинам и восстановил его. Ходатайство о восстановлении пропущенного срока подается в суд одновременно с исковым заявлением. В просительной части самого искового заявления целесообразно отметить просьбу о восстановлении пропущенного срока.

Говоря об обжаловании решения комиссии по трудовым спорам, КЗоТ Украиныотмечает, что пропуск десятидневного срока обжалования не является основанием для отказа в принятии заявления. Признав причины пропуска уважительными, суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу. В случае, если пропущенный срок не будет восстановлен, заявление не рассматривается, и остается в силе решение комиссии по трудовым спорам (ст. 228).

Разъясняя нормы о пропуске и восстановлении сроков обращения в суд, постановление Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.1992 г. № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» отмечает, что суд в каждом случае обязан проверить и обсудить причины пропуска сроков, а также привести в решении мотивы, почему он восстанавливает или считает невозможным восстановить нарушенный срок.

Поскольку при пропуске месячного и трехмесячного срока в иске может быть отказано по безосновательности требований, указанное постановление Пленума обязывает суды выяснять не только причины пропуска срока, а все обстоятельства дела, права и обязанности сторон. При пропуске десятидневного срока обжалования решения КТС без уважительных причин необходимости в выяснении других обстоятельств дела нет.

Подытоживая изложенное, при обращении в суд для разрешения трудового спора истцу необходимо:

1. Убедиться, что спор по юридическому характеру относится к категории трудовых, а соответствующие отношения регулируются КЗоТ Украины или другими актами трудового законодательства;

2. Установить, какие сроки обращения в суд применяются к исковым требованиям (при этом к различным требованиям могут применяться различные сроки, например с требованием о восстановлении в должности — месячный срок, а с требованием о возмещении причиненного при этом морального вреда — трехмесячный.

3. В случае пропуска срока обращения в суд приложить к исковому заявлению ходатайство о его восстановлении, приведя доказательства уважительности причин пропуска.

Источник: http://kr.dsp.gov.ua/index.php/1569-z…

исковое заявлениеобращение в судтрудовой спор

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В какой срок после увольнения должны рассчитать и вернуть трудовую?

С 3 октября года изменились сроки исковой давности по Федеральный закон от № ФЗ увеличил сроки давности по спорам о Если работник не использовал отпуск, то в день увольнения.