В первую очередь смотрим на Список «вредных» профессий, Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях.

Содержание

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях.

Если ваша трудовая деятельность связана с работой во вредных или опасных условиях, то вам необходимо дополнительное время отдыха для восстановления своих сил, своего здоровья. Такой отпуск вам может быть предоставлен, если вы трудитесь:

• на подземных горных работах;

• на открытых горных работах в разрезах и карьерах;

• в зонах радиоактивного заражения;

• на других работах, которые неблагоприятно воздействуют на ваше здоровье (физическими, химическими, биологическими факторами);

• являетесь медицинским, ветеринарным и иным работником, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающим больных туберкулезом сельскохозяйственных животных (ФЗ от 18 июня 2001 г. № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в РФ»).

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работников, занятых на работах с вредными условиями труда 2, 3 либо 4 степени либо опасными условиями труда, установлена в размере не менее 7 календарных дней (в силу ст. 117 Трудового кодекса РФ). При этом, наличие вредных и (или) опасных условий труда должно быть подтверждено результатами специальной оценки условий труда.

Стоит сказать несколько слов о специальной оценке условий труда и изменениях в Законодательстве, которые были приняты в конце 2013 г.
До 2014 г. понятия «специальная оценка условий труда» не существовало в трудовом законодательстве РФ. Работодатели раньше должны были проводит «аттестацию рабочих мест по условиям труда», а статьи Трудового кодекса РФ, касающиеся предоставления дополнительного отпуска «вредникам», выглядели несколько иначе. Раньше в ст. ст. 117 и 219 ТК РФ было указано, что размер дополнительного отпуска (как и других компенсаций) устанавливается Правительством. По ряду причин Правительством РФ не были в полном объеме установлены необходимые гарантии и компенсации, а потому применялись акты СССР, регулирующие эти вопросы. Более подробно с историей правового регулирования читатели могут ознакомиться здесь – http://trudprava.ru/expert/article/protect/657. Помимо этого, дополнительный отпуск предоставлялся раньше всем работникам, у которых по результатам аттестации на рабочем месте была выявлена вредность (или опасные условия труда).

Важно!

В конце 2013 г. были приняты Законы, существенно изменившие действующее трудовое законодательство. В ТК РФ, в частности в ст. 219, было прямо прописано, что гарантии «вредникам» прописываются в ТК РФ, а не устанавливаются Правительством, как было раньше. В ст. 117 ТК РФ закрепили право «вредников» на минимальный дополнительный отпуск в размере 7 календарных дней. Таким образом, поскольку уровень гарантий был однозначно установлен в ТК РФ, на наш взгляд, применение актов бывшего СССР, устанавливающих уровень гарантий и компенсаций «вредникам», в т. ч. Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, для работодателей более не обязательно.

Так как в актах СССР, например, в уже названном Списке, были установлены значительные дополнительные отпуска для работников, многие из них в настоящее время ощутили значительное снижение уровня предоставляемых им компенсаций. Работодатели стремятся уменьшить дополнительный отпуск «вредников» до минимума, закрепленного в ТК РФ, т. е. до 7 календарных дней. При этом важно знать, что согласно Закону, которым вносились изменения в трудовое законодательство (см. п. 3 ст. 15 Закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ), не должен снижаться уровень гарантий тех работников, которые на момент принятия изменений уже трудились в организации. Нам представляются дискриминационными эти положения Закона, получается, что для «ранее работавших работников» сохраняется прежний уровень гарантий, а для принятых в 2014 г. и позднее – в соответствии с трудовым законодательством по состоянию на 01.01.2014 г. Вместе с тем, это Закон и на него вполне можно ссылаться. Отметим, что работодателю достаточно договориться с работником об увольнении, а потом вновь принять его, чтобы работник перестал считаться «ранее работавшим» и получал гарантии в меньшем размере.

Внимание!

Если в коллективном договоре, который заключен в Вашей организации, указано, что при определении размера доп. отпуска «вредников» применяется Список 1974 года или установлен размер доп. отпуска, превышающий установленный в ТК РФ, то у работодателя нет законных оснований не выполнять это условие коллективного договора. Иными словами, если в коллективном договоре есть ссылка на Список при определении дополнительного отпуска, то Список обязателен для применения работодателем.

Достаточно любопытно и то, что по нынешнему законодательству не все работники, у которых выявлена вредность, могут претендовать на дополнительный отпуск. Этой привилегии лишены работники, у которых по результатам спецоценки условий труда выявлена вредность 1-ой степени. Спецоценка, как было указано выше, пришла на смену аттестации рабочих мест по условиям труда. Спецоценка обязательна для всех работодателей (кроме физических лиц, не являющихся ИП. Также не проводится в отношении надомников и дистанционных работников). Порядок проведения спецоценки условий труда регулируется ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ. Согласно ст. 14 этого Закона условия труда могут быть: оптимальными, допустимыми, вредными и опасными. Дополнительный отпуск по ст. 117 ТК РФ полагает работникам с вредными или с опасными условиями труда. Вредные условия труда подразделяются на 4 степени. Если до 2014 г. работник, у которого была выявлена любая степень вредности, мог претендовать на дополнительный отпуск, то теперь доп. отпуск не полагается при вредности 1-ой степени (эти работники получают лишь денежную доплату). Это выглядит очень странным с учетом того, что согласно п. 1 ч. 4 ст. 14 ФЗ «О специальной оценке условий труда» вредные условия труда 1 степени — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья.

То есть законодатель сам указывает, что на таких рабочих местах работникам требуется более длительный период восстановления после воздействия вредных факторов, а соответственно и более длительный отдых, но лишает этих работников сокращенного рабочего дня и дополнительного отпуска, предоставляя лишь небольшую денежную компенсацию. Тем не менее, факт остается фактом, этой категории работников дополнительный отпуск теперь не предоставляется.

С результатами спецоценки на Вашем рабочем месте Вы должны быть ознакомлены своим работодателем. Он обязан ознакомить с ними работника под роспись в силу ч. 5 ст. 15 названного Закона. Если по результатам специальной оценки условий труда не выявлено вредных и (или) опасных производственных факторов, то работник не имеет права на дополнительный отпуск, что следует из ч. 4 ст. 219 ТК РФ.

Итак, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или Федеральным законом, «вредникам» полагается 7 календарных дней дополнительного отпуска.

Важно!

Несмотря на то, что в ТК РФ установлены минимальные размеры дополнительного отпуска, в некоторых Законах РФ и принятых в их исполнение подзаконных актах установлены повышенные размеры дополнительного отпуска отдельным категориям работников. К примеру, в соответствии с п. 1 ст. 22 ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» и с Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 установлена повышенная продолжительность дополнительного отпуска медицинским и иным работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. Этим же Постановлением Правительства РФ установлены повышенные дополнительные отпуска за вредность работникам, участвующим в оказании психиатрической и противотуберкулезной помощи.

Среди прочих условий, необходимых для получения дополнительного отпуска, следует учитывать, что в стаж работы, дающий право на доп. отпуск, будет включаться только время, фактически отработанное в соответствующих условиях.
Т. е. если Вы работаете во вредных условиях не постоянно, отпуск должен рассчитываться пропорционально отработанному времени.

Интересный факт!

Согласно п. 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 в стаж, необходимые для предоставления дополнительного отпуска, включаются только те дни, когда работник фактически работал не менее половины рабочего дня в соответствующих условиях.
Согласно этому же пункту Инструкции, в Списке могло содержаться указание на то, что работник является «постоянно занятым» или «постоянно работающим» в соответствующих условиях. В таком случае в стаж для дополнительного отпуска засчитывалась только работа в течение полного рабочего дня.

Аналогичных положений не содержится в трудовом законодательстве РФ, а Список и Инструкция к нему, как мы уже писали выше, противоречат ТК РФ и не должны применяться.

Однако мы не думаем, что подход судов и контролирующих органов по этому вопросу изменится. Представляется, что в стаж работы, дающей право на отпуск за вредность, будут включаться только те дни, когда Вы трудились во вредных (опасных) условиях более половины рабочего дня.

Пример расчета отпуска пропорционально отработанному времени (Даты в примерах приведены произвольно):

Например, 11 января 2006 года работник поступил на работу в организацию. С 11 января по 17 июня 2007 года работника временно перевели в цех с вредными условиями труда, работа в которых дает ему право на дополнительный отпуск, продолжительностью 7 календарных дней за год работы в таких условиях. С 18 июня 2007 года работнику предоставлен основной оплачиваемый отпуск, к которому должен быть присоединен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, исчисленный за период работы с 11 января по 18 июня 2007 года:

1). Подсчитываем количество дней, отработанных работником в цехе с вредными условиями труда за период с 11 января по 17 июня 2007 года:

Работник проработал в цехе с вредными условиями труда 107 рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели;

2). Определяем среднемесячное количество рабочих дней в 2007 году.

В январе 2007г.- 17 рабочих дней

В феврале 2007г. — 19 рабочих дней

В марте 2007г. — 21 рабочий день

И т.д. по производственному календарю на соответствующий календарный год.

(17+19+21+21+21+20+22+23+20+23+21+21) / 12 мес. = 20,75 дня.

3). Определяем количество полных месяцев, отработанных в цехе с вредными условиями труда,

107 раб. дней : 20,75 дней = 5,15 мес. (или 5 месяцев и 3 рабочих дня). 3 дня составляют меньше среднемесячного количества рабочих дней, поэтому они не учитываются. Всего получается 5 месяцев.

Следовательно, у работника есть право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью:

7 дней / 12 мес. * 5 мес. = 2, 916 дня.

Если работники трудились на разных производствах, цехах, профессиях и должностях, каждая из которых дает право на дополнительный отпуск, но разной продолжительности, подсчет времени, которое было проработано во вредных условиях, производится отдельно по каждой работе, исходя из предусмотренной Законом, трудовым или коллективным договором длины дополнительного отпуска для работников таких производств, профессий, производств, цехов.

Например, с 18 сентября по 31 декабря 2005 г. работник проработал в цехе с вредными условиями труда, при которых он согласно коллективному договору, заключенному в организации, имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней в год.

С 1 января по 15 мая 2006г. работник был занят на погрузочно-разгрузочных работах с пылящими грузами, что дает ему право на дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней в год.

Затем работника перевели в цех с нормальными условиями труда.

В августе 2006 г. работнику предоставляется основной отпуск, к которому необходимо присоединить дополнительный отпуск, продолжительность которого должна быть рассчитана исходя из следующего:

1). В период с 18 сентября по 31 декабря 2005г. работник отработал в цехе с вредными условиями труда 74 рабочих дня. Количество полных месяцев будет составлять: 74 дня / 21 день (где 21 день – это среднемесячное количество рабочих дней в 2005 году) = 3, 52 мес. Излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, работнику должен быть предоставлен дополнительный отпуск за 4 месяца работы в цехе с вредными условиями труда, что составит: 14 дней: 12 мес.* 4 мес. = 4, 667 дней – продолжительность дополнительного отпуска.

2). На погрузочно-разгрузочных работах с 1 января по 15 мая 2006 г. работник отработал 85 рабочих дней или 4,05 месяца (85 дней / 21 дней). Излишки, составляющие менее половины месяца, отбрасываются.

Таким образом, работнику положен отпуск за 4 месяца работы на погрузочно-разгрузочных работах, что составит в днях: 7 дней / 12 мес. * 4 мес. = 2,333 дня.

3). Общая продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда составит 4,667 дней + 2,333 дня = 7 дней.

ВНИМАНИЕ!

Если основной ежегодный оплачиваемый отпуск запрещается не предоставлять в течение двух лет подряд, то дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда работодатель обязан предоставлять ежегодно. Не вправе работодатель и пытаться отозвать работника из данного дополнительного отпуска, как не вправе заменить этот отпуск денежной компенсацией, за исключением случаев увольнения работника.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Вам могут предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск, если выполняемая вами работа имеет значительные особенности.
Речь идет, к примеру, о врачах общей практики (семейных врачах) и медицинских сестрах врачей семейной практики (семейных врачей) за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет – им предоставляется отпуск в 3 дня (Пост. Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. № 1588 «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях»).

Вообще перечень категорий работников, которым могут предоставлять такой дополнительный отпуск, минимальную его продолжительность, условия его предоставления определяются Правительством Российской федерации.

 

ВСЕ МАТЕРИАЛЫ РАЗДЕЛА «ОТДЫХАЕМ ПО ПРАВИЛАМ»

 

 

СПИСОК ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ЗА ВРЕДНЫЕ.

Отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда: кому и как оформить?

Письмо Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 861-7

«О порядке применения

«Списка производств, цехов, профессий и

должностей с вредными условиями труда,

работа в которых дает право на дополнительный

отпуск и сокращенный рабочий день»

Просмотр в документе Word107Кб

Ваше письмо рассмотрено в Департаменте условий и охраны труда Минтруда России.

Сообщаем, что согласно ст.423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Поэтому на данный момент при предоставлении дополнительных отпусков за условия труда следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 г. N 298/П-22.

При этом следует иметь в виду, что при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском полностью (ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации)

Заместитель руководителя

Департамента условий и охраны труда                                    В.Н.Говорков

_____________________________

Список

производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день

(утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»   (с изменениями от 13 сентября, 1 ноября 1977 г., 30 января, 24, 29 мая 1978 г., 7 марта 1979 г., 7 сентября, 5 ноября, 9 декабря 1981 г., 6 апреля 1982 г., 7 сентября 1983 г., 29 января, 12, 26 октября, 5, 26 ноября 1987 г., 16, 25 февраля, 11 апреля, 16 июня, 21 июля, 19 августа, 16 сентября, 6 декабря 1988 г., 14 августа, 18, 22 октября 1990 г.)

(Извлечение)

№ п/п в разделе Списка

Наименование

профессий и

должностей

Продолжительность дополнительного отпуска в рабочих днях

Продолжительность сокращенного рабочего дня (в часах)

1

2

3

4

ХХХ. ПИЩЕВАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ

Хлебопекарное и макаронное производство

327

Пекарь-мастер, пекарь

12

ХХХIII ТРАНСПОРТ

Ф л о т

В.  Морской транспорт

89

Машинная команда судов всех видов

флота,  за исключением открытых

катеров:

а) механики всех наименований, электромеханики всех наименований, машинисты всех наименований, мотористы и электрики всех наименований

12

91

Капитан-механик, помощник капитана механика,  штурман-механик

6

97

Начальник радиостанции, непосредственно несущий радиовахту на судне

12

98

Повар всех наименований:

б) на судах малого плавания, служебно-вспомогательного и других видов флота

6

Г. Речной транспорт

127

Машинная команда судов всех видов флота,  за исключением открытых катеров:

а) механики (электромеханики)и их помощники, машинисты и мотористы    всех наименований,  электрики    всех наименований

б) кочегары всех наименований:

при работе на жидком топливе

при работе на твердом топливе

12

12

12

6

129

Капитан-механик, капитан-помощник механика,  штурман-помощник механика, механик-штурман

6

130

Моторист-рулевой,  моторист-матрос (за исключением  открытых  катеров)

6

131

Повар при работе на судне

6

132

Радиотехник и радиооператор, несущие работу на судне

12

Д.   Гражданская авиация и ДОСААФ

171

Рабочие и руководители и специалисты,   непосредственно занятые на работах по  испытанию,  доводке и снаряжению газотурбинных двигателей всех систем,  а также агрегатов, узлов и деталей к ним:

а) в  общих  помещениях и на открытых площадках

б) в боксах

12

12

6

Е. Автомобильный транспорт и шоссейные дороги

198

Водитель    автомобиля,    работающий    на автобусе  регулярных  линий,  в  том  числе заказных

12

199

Водитель автомобиля медицинской помощи и санитарной

6

200

Водитель автомобиля, в том числе

и специального (кроме пожарного)

грузоподъемностью:

а) от 1,5 до 3 т

б) от 3 т и выше

6

12

XXXYI. ПРЕДПРИЯТИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ И

УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ

Киностудии, кинокопировальное производство, кинофикация,

кинопрокат, телевидение, радиовещание и

театрально-зрелищные предприятия

1

Аппаратчик приготовления химических  растворов,  занятый приготовлением проявляющих   и фиксирующих растворов

12

3

Бутафор-декоратор, занятый на работе только с применением нитро красок, светящихся красок и других аналогичных красок

12

9

Дезинфектор

6

11

Киномеханик и старший киномеханик, занятые на стационарных установках

6

12

Кладовщик, постоянно занятый на складе химикатов, в промежуточных кладовых пленки, на складе хранения игровых костюмов

6

19

Костюмер, постоянно занятый на    складе хранения игровых костюмов

6

21

Маляр-декоратор, маляр(строительный),занятые на работе в помещении только с применением нитрокрасок, светящихся и других аналогичных красок

12

23

Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования

6

27

Осветитель, занятый на телепередачах и киносъемках

6

51

Установщик цвета и света, занятый на обработке кинопленки

12

53

Фильмопроверщик, занятый:

а) на киностудиях и в телевидении

б) на кинокопировальных фабриках,  субтитровых мастерских и в конторах (кинобазах), отдлениях (пунктах) по прокату кинофильмов

12

6

54

Фотолаборант, занятый:

а) на обработке цветного материала

б) на обработке черно-белого негатива и позитива

12

6

61

Заведующий складом по хранению игровых костюмов

6

XL ЗДРАВООХРАНЕНИЕ

… санаторно-лесные школы и школы-интернаты, детские дома, детские сады (группы),  ясли-сады  (группы),  детские   ясли(группы) и дома ребенка (группы) для детейбольных туберкулезом и хронической  дизентерией;  дома  инвалидов  (отделения)  длябольных  туберкулезом;  учебные  заведениядля инвалидов больных туберкулезом

Работники, непосредственно   обслуживающие  больных в учреждениях и подразделениях  (в   том  числе в лечебно-трудовых мастерских и   подсобных сельских хозяйствах)

1

Библиотекарь

12

6

2

Врач (в т.ч. врач-руководитель отделения, кабинета, лаборатории

12

6*

10

Истопник, занятый  топкой печей непосредственно в отделениях и в спальных  комнатах  для туберкулезных и инфекционных больных

6

11

Кастелянша

12

6

14

Младший медицинский и обслуживающий персонал (младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка, мойщица посуды, банщик, няня, уборщик производственных помещений)

12

6*

17

Парикмахер

12

6

20

Средний медицинский персонал

12

6*

…  школы  (классы),школы-интернаты   (классы)   детские  дома(группы), детские сады (группы), ясли-сады(группы),  ясли  (группы)  и  дома ребенка(группы) для умственно  отсталых  детей  идетей  с  поражением  центральной  нервнойсистемы  с  нарушением   психики,  детскиедома-интернаты для слепоглухонемых детей

Работники, непосредственно   обслуживающие  больных в учреждениях и подразделениях  (в   том  числе в лечебно-трудовых мастерских и   подсобных сельских хозяйствах)

45

Врач (в т.ч. врач-руководитель отделения, кабинета, лаборатории)

30

6*

51

Кастелянша

12

6

55

Младший медицинский и обслуживающий персонал (младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка, мойщица посуды, банщик, няня, уборщик производственных помещений)

30

6*

57

Парикмахер

18

6

60

Средний медицинский персонал

30

6*

Стоматологические поликлиники, отделения и  кабинеты

83

Врач-стоматолог, врач-стоматолог-протезист, врач-стоматолог-ортодонт, зубной врач, зубной техник

12

Общие профессии медицинских работников учреждений

здравоохранения,   обеспечения и просвещения

169

Врач учреждений здравоохранения, просвещения, социального обеспечения и дома отдыха

12

174

Средний медицинский персонал учреждений здравоохранения,    просвещения и социального обеспечения

12

179

Врач, средний и младший медицинский персонал  лечебно-профилактических   учреждений  (отделений, групп), учреждений (отделений, групп) социального обеспечения, учреждений  (групп) просвещения для детей с физическими дефектами или с поражением  центральной  нервной системы с нарушением опорно-двигательного аппарата без нарушения психики

12

XLIII. ОБЩИЕ ПРОФЕССИИ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ

НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА

7

Аппаратчик химводоочистки, занятый:

а) ведением процесса хлорирования

б) выполнение других работ по

химической очистке воды

12

6

35

Дезинфектор

6

46

Истопник, занятый на топке печей

дровяным топливом

6

85

Машинистка, постоянно работающая на пишущей машинке

6

92

Машинист (кочегар) котельной, занятый обслуживанием паровых и водогрейных котлов, работающих на твердом минеральном и торфяном топливе:

а) при загрузке вручную

б) при механизированной загрузке

12

6

93

Машинист (кочегар) котельной, занятый обслуживанием паровых и водогрейных котлов, работающих на жидком топливе и газе

6

109

Оператор копировальных и множительных машин, непосредственно занятый на электрографических репродукционных аппаратах    типа ЭРА-1,ЭРА-Ф и «КСЕРОКС»

6

117

Повар, работающий у плиты

6

128

Рабочий по благоустройству (на работах по удалению нечистот вручную)

12

170

Рабочие прачечных, занятые:

в) в стиральном цехе или отделении (сушильщик белья, машинист по стирке спецодежды)

г) на стирке и замочке заразного белья и спецодежды

д) на стирке белья и спецодежды вручную

6

12

12

6

6

187

Светокопировщик, работающий с применением аммиака

6

194

Слесарь-ремонтник:

в) занятый ремонтом паровых

котлов и дежурством в котель-

ных на твердом минеральном,

жидком топливе и газе

6

204

Стеклографист (ротаторщик)

6

205

Стенографистка, занятая полный рабочий день на стенографировании

12

6

211

Уборщик служебных помещений, занятый уборкой наружных (общественных) туалетов и санузлов

6

*(При определении продолжительности рабочего времени работников, помеченных звездочкой (*) следует  руководствоваться постановлением   Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 г.  № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», помещенным в настоящем сборнике. — примеч. наше).

__________________________________________

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Создание должности с льготным пенсионным обеспечением

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и​.

Законодательная база Российской Федерации

Как уйти в отпуск в 2019


Из этой статьи вы узнаете: в каких случаях работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительный ежегодный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда.

Что можно сделать на практике: правильно оформить сотрудникам дополнительный отпуск за работу с такими условиями.


Общие правила

Отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда относится к ежегодным дополнительным отпускам. Право на такой дополнительный ежегодный отпуск имеют сотрудники, занятые на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов (ст. 7 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР, далее – Закон № 504).

Какие работы относятся к вредным и тяжелым?

Перечень таких работ приведен в Списке производств, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда, утвержденном постановлением КМУ от 17.11.97 г. № 1290 (далее – Список № 1).

В расчет времени, дающего право на такой дополнительный отпуск, засчитываются дни, когда сотрудник фактически был занят на работах с вредными и тяжелыми условиями труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий и должностей (ч. 2 ст. 9 Закона № 504).

Какова продолжительность такого отпуска?

Максимальная продолжительность такого вида отпуска может составлять 35 календарных дней (далее – к. д.). Отпуск большей продолжительности можно предоставить при определенных условиях (см. далее ответ на вопрос).

Порядок предоставления отпуска за вредные/тяжелые условия труда

Особенности предоставления дополнительного отпуска за вредный и тяжелый труд предусмотрены в Порядке, утвержденном приказом Минтруда и соцполитики от 30.01.98 г. № 16 (далее – Порядок № 16). Рассмотрим данную процедуру пошагово.

Шаг 1. Проведите аттестацию рабочего места

Для определения продолжительности дополнительного отпуска работодатель обязан провести аттестацию рабочего места работника (ч. 2 ст. 7 Закона № 504). При этом следует руководствоваться:

Согласно п. 4 Порядка № 442, аттестация проводится аттестационной комиссией. Состав и полномочия этой комиссии определяются приказом по предприятию. Аттестация проводится в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в 5 лет.

Сведения о результатах аттестации рабочих мест вносятся в карту условий труда по форме приложения 2 к Методическим рекомендациям для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Минтруда от 01.09.92 г. № 41.

Шаг 2. Зафиксируйте продолжительность дополнительного отпуска за вредные/тяжелые условия труда в коллективном (трудовом договоре)

Конкретная продолжительность дополнительного отпуска определяется в коллективном или трудовом договорев зависимости от фактической занятости работника во вредных и тяжелых условиях (ч. 2 ст. 7 Закона № 504).

Как правило, перечень профессий и должностей работников, которые имеют право на ежегодный дополнительный отпуск в связи с вредными и тяжелыми условиями труда, вносят в колдоговор в виде отдельного приложения (см. образец 1).

Образец 1

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/52685-2

Додаток 3 до колективного договору ТОВ «Корабель» на 2019–2020 роки

«ПОГОДЖЕНО»                                        «ЗАТВЕРДЖЕНО»

Голова профкому первинної профспілкової         організації Директор ТОВ «Корабель»

Мороз Т. В.                                            Сімутін Д. П.

14.01.19 р.                                             14.01.19 р.

Перелік професій і посад працівників,

які мають право на щорічну додаткову відпустку

у зв’язку зі шкідливими та важкими умовами праці

№ з/п

Назва професії

Кількість днів відпустки

Вид відпустки

1

2

3

4

1

Технік

7

Щорічна додаткова відпустка у зв’язку зі шкідливими та важкими умовами праці (за результатами атестації робочих місць)

2

Електрогазозварник

6

3

Маляр

4

4

Лаборант

4

Начальник відділу кадрів        (підпис)         А. В. Гапоненко

Інженер з охорони праці        (підпис)        П. О. Соломко

<...>

По результатам аттестации рабочих мест продолжительность дополнительного отпуска «за вредность» превышает максимальную продолжительность такого отпуска по Списку № 1. Можно ли сотруднику предоставить такой отпуск продолжительностью более 35 к. д.?

Да, можно. Согласно абзацу второму п. 4 Порядка № 16, в случаях, когда продолжительность дополнительного отпуска по результатам аттестации рабочих мест превышает максимальную продолжительность, указанную в Списке № 1, отпуск может быть продлен на количество дней этой разницы – за счет собственных средств предприятия.

Шаг 3. Составьте график отпусков

Дополнительный отпуск за вредную и тяжелую работу относится к ежегодным отпускам. Поэтому информацию о предоставлении такого отпуска следует включить в график отпусков (ст. 10 Закона № 504).

Шаг 4. Издайте приказ

Работодатель должен письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позже чем за2 недели до установленного графиком срока, в том числе и о начале дополнительного отпуска за работу во вредных или тяжелых условиях труда (ст. 79 КЗоТ) (см. образец 2). Если этого не сделать, сотрудник может потребовать перенести отпуск (п. 1 ч. 1 ст. 11 Закона № 504).

Но если сотрудник намерен отгулять дополнительный отпуск не по графику, тогда он должен подать заявление работодателю. Правда, на практике заявление о предоставлении ежегодного отпуска сотрудники подают и в том случае, если они идут в ежегодный отпуск по графику.

Образец 2

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/52685-4

ТОВ «Корабель»

Наказ № 109

10.07.19 р.

м. Житомир

Про надання щорічної додаткової відпустки Самоварову П. О.

  1. Самоварову Петру Олексійовичу, електрогазозварнику, надати щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими умовами праці на 6 календарних днів з 15 липня 2019 року по 20 липня 2019 року за період роботи з 15.04.18 р. по 14.04.19 р.
  2. Бухгалтерії провести нарахування та виплату відпусткових.

Підстава: заява Самоварова П. О. від 09.07.19 р.

<...>

Шаг 5. Выплачивайте отпускные

Отпускные следует выплатить не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ч. 3 ст. 115 КЗоТ, ст. 21 Закона № 504).

Нужно ли работодателю вести учет рабочего времени, отработанного работниками во вредных/тяжелых условиях труда?

Да, нужно. Как мы уже сказали, дополнительный отпуск за вредный и тяжелый труд предоставляют пропорционально времени, отработанному в таких условиях (п. 9 Порядка № 16). Поэтому, конечно, работодатель должен вести учет такого времени.

Возможно, ваши сотрудники работали на разных вредных производствах, в цехах, по профессиям и на должностях, за которые предоставляется дополнительный отпуск разной продолжительности. Тогда подсчет отработанного времени производится отдельно по каждому виду работ, профессий и должностей (п. 8 Порядка № 16). То есть работодатель должен вести отдельноучет времени, отработанного по каждому виду работ.

Можно ли предоставить отпуск «за вредность» сотрудникам, должности которых не указаны в Списке № 1?

Да, это возможно, но с соблюдениемправил, установленных в Порядке № 16. Объясним подробнее.

В Списке № 1 нет исключительного перечня производств, цехов, профессий, должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, дающих право на дополнительный отпуск. Дополнительный отпуск может предоставляться также некоторым категориям работников, занимающих должности или работающих по профессиям, которые непосредственно в Списке № 1 не указаны. В частности, это касается (п. 3, 5, 6 Порядка № 16):

  • всех работников, если производства и цеха в Список № 1 указаны без конкретного перечня профессий и должностей;
  • работников, должности и профессии которых не предусмотрены в Списке № 1, но в отдельные периоды рабочего времени они выполняют вредные/тяжелые работы;
  • работающих по профессиям (на должностях), которые указаны в разделе «Общие профессии по всем отраслям хозяйства» (если такие профессии и должности не предусмотрены в других разделах (подразделах) Списка № 1), независимо от того, в каких цехах и на производствах они работают;
  • бригадиров, помощников и подручных рабочих, если такой отпуск предоставляют работникам соответствующих профессий, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.

Имеет ли право на дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда сотрудник, который работает в условиях неполного рабочего времени?

Да, нотолько если он работает в таких условиях не менее половины продолжительности рабочего дня. Если же сотрудник работает в таких условиях менее половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для его должности, то у него нет права на ежегодный дополнительный отпуск за вредную/тяжелую работу.

Включается ли в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за вредную/тяжелую работу, период пребывания на больничном?

К сожалению, не включается. В стаж работы, дающий право на этот отпуск, засчитываются периоды, которые указаны в ч. 3 ст. 9 Закона № 504, а именно:

  • время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего времени, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности;
  • время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда;
  • время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются воздействию неблагоприятных производственных факторов.

Поэтому и время нахождения сотрудника на больничном не включается в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за работу с вредными/тяжелыми условиями труда.

Предусмотрена ли ответственность за непредоставление отпуска за вредные/тяжелые условия труда?

Да, в таком случае работодателя могутнаказать. Согласно ст. 11 Закона № 504, запрещено не предоставлять ежегодный дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда на протяжении одного рабочего года, а не двух лет, как в случае с основным ежегодным отпуском.

Если в течение рабочего года сотруднику не был предоставлен положенный ему отпуск «за вредность», работодателя могут привлечь к финансовой и административной ответственности. Финансовые санкции налагаются на предприятие или предпринимателя-работодателя согласно абзацу восьмому ч. 2 ст. 265 КЗоТ «за нарушение других требований трудового законодательства». Штраф за такое нарушение составляет одну минимальную зарплату (сейчас это 4 173 грн).

Админштраф налагается на должностных лиц предприятия или на работодателя-предпринимателя. Такое нарушение квалифицируется как «другие нарушения требований законодательства о труде» (ч. 1 ст. 41 КУоАП). Размер штрафа – от 30 до 100 НМДГ (от 510 до 1 700 грн).

Выводы

Право на дополнительный ежегодный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда имеют сотрудники, занятые на работах, связанных с негативным воздействием на здоровье вредных производственных факторов, которые указаны в Списке № 1. Максимальная продолжительность такого отпуска может составлять 35 к. д. Особенности предоставления дополнительного отпуска за вредную/тяжелую работу установлены в Порядке № 16. Указанный отпуск работодатель обязан предоставить сотруднику в течение рабочего года, иначе предприятие могут привлечь к финансовой ответственности, а его должностных лиц – к административной ответственности.

отпусктрудовое законодательствовопросы-ответыКЗоТпредоставление отпускаТрудовые отношенияадминистративный штрафпродолжительность отпускавредные и тяжелые условия трудаежегодный дополнительный отпускоформление отпускатрудовые правонарушенияобразец

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Досрочная пенсия по профессиональному критерию

Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и Списка производств, цехов, профессий и должностей, занятость в.