Перечень лиц, которым предоставляют такие дополнительные отпуска, Однако работникам, профессии и должности которых обозначены значком.

О ЕЖЕГОДНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ

Предоставление ежегодных отпусков в первый, а также во второй и последующие годы имеет свои особенности.

Прежде всего следует учитывать специфику определения продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, предоставляемого на основании Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, дающих право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденного постановлением КМУ от 17.11.97 г. № 1290 (далее — Список).

Обращаем внимание на то, что в Списке указана максимальная продолжительность отпуска для определенной категории работников.

Конкретная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в таких условиях (ст. 8 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР, далее — Закон № 504/96-ВР).

Это согласуется и с требованиями Порядка применения Списка, утвержденного приказом Минтруда от 30.01.98 г. № 16, в соответствии с которым ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется пропорционально фактически отработанному времени. В расчет времени, дающего право работнику на такой отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, работ, профессий и должностей (пп. 6, 7 этого Порядка).

То есть по сути продолжительность такого дополнительного отпуска зависит от количества фактически отработанных дней, когда он был занят в условиях, предусмотренных Списком, не менее половины установленной продолжительности рабочего дня.

При этом в ч. 2 ст. 9 Закона № 504/96-ВР указаны периоды работы, которые включаются в стаж для предоставления ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда. Такими периодами являются:

— время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности;

— время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями труда и за особый характер труда;

— время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не ощущают влияния неблагоприятных производственных факторов.

Периоды, когда работник не работал в особых условиях труда (находился в отпуске без сохранения зарплаты, социальном отпуске, период временной нетрудоспособности и т. п.) или работал в таких условиях менее половины установленной продолжительности рабочего дня для данной должности, не засчитываются в стаж для предоставления ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда.

Статьей 10 Закона № 504/96-ВР определен порядок предоставления ежегодных отпусков. Согласно этой статье ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от него.

Ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года.

Право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает после окончания 6 месяцев непрерывной работы на этом предприятии (в учреждении).

До окончания указанного 6-месячного срока работы в первый рабочий год работнику может быть предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью, определенной пропорционально отработанному времени на дату предоставления такого отпуска (ч. 5 и 6 ст. 10 Закона № 504/96-ВР).

При этом в ч. 7 ст. 10 этого Закона приведены категории работников, которым по их желанию ежегодные отпуска полной продолжительности предоставляются до окончания 6-месячного срока непрерывной работы в первый год работы на предприятии (в учреждении).

Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.

Поскольку ежегодный дополнительный отпуск предоставляется пропорционально фактически отработанному времени, продолжительность этого отпуска за второй и последующие годы работы будет зависеть от количества фактически отработанных работником дней, в которые он был занят в условиях, предусмотренных Списком, не менее половины продолжительности рабочего дня.

При этом, если в первый год работы работника ему предоставлен такой отпуск полной продолжительности, установленной для работников этой категории, то при расчете такого отпуска за второй год должен быть произведен перерасчет в зависимости от фактически отработанных работником дней, с учетом количества дней отпуска, полученного авансом.

Поскольку ежегодный дополнительный отпуск дается в качестве компенсации именно за работу с особым характером труда, предоставляется он за фактически отработанное время в этих условиях, а не авансом.

Для расчета продолжительности ежегодного дополнительного отпуска необходимо прежде всего исчислить стаж работы работника, дающий право на такой отпуск согласно требованиям указанной выше ст. 9 Закона № 504/96-ВР.

Итак, стаж работы должен включать не только количество рабочих дней, фактически отработанных работником на работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня, но также (при наличии) периоды работы или отпусков, предусмотренных пп. 2 и 3 ч. 2 ст. 9 Закона № 504/96-ВР (ср. 025069200). При этом должны учитываться именно рабочие дни, приходящиеся на такие периоды.

Это можно представить формулой:

Д = Дстаж х Дмакс : N,

где Д — продолжительность ежегодного дополнительного отпуска;

Дстаж — стаж (количество рабочих дней), исчисленный в соответствии со ст. 9 Закона № 504/96;

Дмакс — максимальная продолжительность ежегодного отпуска за особый характер труда в соответствии со Списком;

N — норма продолжительности рабочего времени в год (количество рабочих дней за год).

Также следует помнить о положениях ч. 5 ст. 11 Закона № 504/96-ВР: запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам до 18 лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.

На практике встречаются ситуации, подобные описанной в вопросе, когда работнику предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда не за фактически отработанное время, а большей продолжительности, так сказать, авансом. В этом случае необходимо при расчете ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда за следующий рабочий год учесть излишне предоставленные дни отпуска.

Если же работник увольняется до окончания рабочего года, за который ему предоставлен ежегодный отпуск за особый характер труда большей продолжительности, чем пропорционально фактически отработанному времени, то работодатель производит отчисления с зарплаты работника за дни такого отпуска, предоставленные «наперед» (ч. 1 ст. 22 Закона № 504/96-ВР). Такие отчисления не производятся в случаях, приведенных в ч. 2 и 3 ст. 22 Закона № 504/96-ВР.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 глупых вопросов ШЕФ-ПОВАРУ — Константин Ивлев

Есть список профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями ежегодного отпуска, имеют право на ежегодный дополнительный отпуск за.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кабмин почти вполовину сократил перечень профессий и должностей с опасными условиями труда

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях.

29.05.2014

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР

ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 октября . N 298/П-22

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ,

ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,

РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ

ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

(в ред. Постановлений Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС

от 13.09.1977 N 310/П-14, от 01.11.1977 N 369/П-16,

от 30.01.1978 N 32/2-9, от 24.05.1978 N 174/П7-8,

от 29.05.1978 N 176/П8-1, от 07.03.1979 N 80/П-3,

от 07.09.1981 N 253/П-8, от 05.11.1981 N 312/П-10,

от 09.12.1981 N 339/П-11, от 06.04.1982 N 80/П-3,

от 07.09.1983 N 198/П-14, от 29.01.1987 N 45/П-1,

от 12.10.1987 N 619/П-10, от 12.10.1987 N 620/П-10,

от 26.10.1987 N 646/П-11, от 05.11.1987 N 669/П-11,

от 05.11.1987 N 670/П-11 (ред. 19.08.1988),

от 26.11.1987 N 708/П-11, от 16.02.1988 N 79/П-2,

от 25.02.1988 N 95/П-2, от 16.06.1988 N 370/П-6,

от 21.07.1988 N 415/П-7, от 19.08.1988 N 471/П-8,

от 16.09.1988 N 516/П-8, от 06.12.1988 N 620/П-11,

от 14.08.1990 N 326/П-9, от 18.10.1990 N 407/П-11,

от 22.10.1990 N 418в/П-12,

Постановления Минтруда СССР от 29.05.1991 N 11)

Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов отмечают, что за последние годы в условиях труда рабочих и служащих, пользующихся дополнительным отпуском и сокращенным рабочим днем в связи с вредными условиями труда, произошли изменения. Внедрение новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов позволило на многих предприятиях различных отраслей народного хозяйства устранить производственные вредности, снизить профессиональные заболевания и сократить травматизм.

В наименованиях профессий рабочих также произошли изменения. На предприятиях, в производственных объединениях и организациях, где повышена минимальная заработная плата рабочих и служащих с одновременным увеличением тарифных ставок и должностных окладов среднеоплачиваемых категорий работников, наименования профессий рабочих приведены в соответствие с наименованиями профессий, предусмотренных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих. В то же время наименования профессий рабочих в действующем Списке, дающем право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, остались без изменения.

В целях дальнейшего упорядочения предоставления рабочим и служащим дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня за работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда и во исполнение поручения Совета Министров СССР Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

1. Утвердить согласованный с Министерством здравоохранения СССР уточненный Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день согласно Приложению N 1.

2. На предприятиях, в производственных объединениях и организациях, где повышена минимальная заработная плата рабочих и служащих с одновременным увеличением тарифных ставок и должностных окладов среднеоплачиваемых категорий работников, Список, предусмотренный пунктом 1 настоящего Постановления, ввести в действие с 1 марта .

На остальных предприятиях, в организациях и учреждениях Список, предусмотренный пунктом 1 настоящего Постановления, ввести в действие одновременно с повышением минимальной заработной платы рабочих и служащих и увеличением тарифных ставок и должностных окладов среднеоплачиваемых категорий работников.

3. С введением в действие Списка, предусмотренного пунктом 1 настоящего Постановления, не применяются:

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 24 декабря . N 1353/28;

постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС в части, касающейся предоставления рабочим и служащим дополнительного отпуска и установления сокращенного рабочего дня за работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, согласно Приложению N 2.

Заместитель Председателя

Государственного комитета Совета

Министров СССР по вопросам труда

и заработной платы

С.НОВОЖИЛОВ

Секретарь

Всесоюзного Центрального Совета

Профессиональных Союзов

А.БИРЮКОВА

Приложение N 1

к Постановлению

Государственного комитета Совета

Министров СССР по вопросам труда

и заработной платы и Президиума

Всесоюзного Центрального Совета

Профессиональных Союзов

от 25 октября . N 298/П-22

О порядке применения нижеприведенного Списка, см. Инструкцию, утвержденную Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.

СПИСОК

ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ

С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО

НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

(в ред. Постановлений Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС

от 13.09.1977 N 310/П-14, от 01.11.1977 N 369/П-16,

от 30.01.1978 N 32/2-9, от 24.05.1978 N 174/П7-8,

от 29.05.1978 N 176/П8-1, от 07.03.1979 N 80/П-3,

от 07.09.1981 N 253/П-8, от 05.11.1981 N 312/П-10,

от 09.12.1981 N 339/П-11, от 06.04.1982 N 80/П-3,

от 07.09.1983 N 198/П-14, от 29.01.1987 N 45/П-1,

от 12.10.1987 N 619/П-10, от 12.10.1987 N 620/П-10,

от 26.10.1987 N 646/П-11, от 05.11.1987 N 669/П-11,

от 05.11.1987 N 670/П-11 (ред. 19.08.1988),

от 26.11.1987 N 708/П-11, от 16.02.1988 N 79/П-2,

от 25.02.1988 N 95/П-2, от 16.06.1988 N 370/П-6,

от 21.07.1988 N 415/П-7, от 19.08.1988 N 471/П-8,

от 16.09.1988 N 516/П-8, от 06.12.1988 N 620/П-11,

от 14.08.1990 N 326/П-9, от 18.10.1990 N 407/П-11,

от 22.10.1990 N 418в/П-12,

Постановления Минтруда СССР от 29.05.1991 N 11)

XL. ЗДРАВООХРАНЕНИЕ

┌────┬──────────────────────────────────────────────┬──────┬─────┐

│ N  │       Наименование производств, цехов,       │Про-  │Про- │

│п/п │            профессий и должностей            │должи-│дол- │

│    │                                              │тель- │жи-  │

│    │                                              │ность │тель-│

│    │                                              │допол-│ность│

│    │                                              │ни-   │сок- │

│    │                                              │тель- │ра-  │

│    │                                              │ного  │щен- │

│    │                                              │отпус-│ного │

│    │                                              │ка    │рабо-│

│    │                                              │(в ра-│чего │

│    │                                              │бочих │дня  │

│    │                                              │днях) │(в   │

│    │                                              │      │ча-  │

│    │                                              │      │сах) │

├────┼──────────────────────────────────────────────┼──────┼─────┤

│    │          ИНФЕКЦИОННЫЕ, ГРИБКОВЫЕ И           │      │     │

│    │     ТУБЕРКУЛЕЗНЫЕ (ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНЫЕ)     │      │     │

│    │     ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ,     │      │     │

│    │   ОТДЕЛЕНИЯ, ПАЛАТЫ, КАБИНЕТЫ; САНАТОРНО-    │      │     │

│    │   ЛЕСНЫЕ ШКОЛЫ И ШКОЛЫ-ИНТЕРНАТЫ, ДЕТСКИЕ    │      │     │

│    │    ДОМА, ДЕТСКИЕ САДЫ (ГРУППЫ), ЯСЛИ-САДЫ    │      │     │

│    │(ГРУППЫ), ДЕТСКИЕ ЯСЛИ (ГРУППЫ) И ДОМА РЕБЕНКА│      │     │

│    │  (ГРУППЫ) ДЛЯ ДЕТЕЙ, БОЛЬНЫХ ТУБЕРКУЛЕЗОМ И  │      │     │

│    │   ХРОНИЧЕСКОЙ ДИЗЕНТЕРИЕЙ; ДОМА ИНВАЛИДОВ    │      │     │

│    │    (ОТДЕЛЕНИЯ) ДЛЯ БОЛЬНЫХ ТУБЕРКУЛЕЗОМ;     │      │     │

│    │       УЧЕБНЫЕ ЗАВЕДЕНИЯ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ,       │      │     │

│    │             БОЛЬНЫХ ТУБЕРКУЛЕЗОМ             │      │     │

│    │                                              │      │     │

│    │   Работники, непосредственно обслуживающие   │      │     │

│    │    больных в учреждениях и подразделениях    │      │     │

│    │  (в том числе в лечебно-трудовых мастерских  │      │     │

│    │       и подсобных сельских хозяйствах)       │      │     │

│    │                                              │      │     │

│1   │Библиотекарь                                  │  12  │  6  │

│2   │Врач (в  том   числе   врач   —   руководитель│      │     │

│    │отделения, кабинета, лаборатории)             │  12  │  6  │

│3   │Врач-фтизиатр,   систематически    выполняющий│      │     │

│    │рентгенодиагностические исследования          │  18  │  6  │

│4   │Гардеробщик, занятый в гардеробной для больных│  12  │     │

│5   │Зубной техник                                 │  12  │  6  │

│6   │Заведующий педагогической или учебной частью  │      │  6  │

│7   │Инструктор по труду                           │      │  6  │

│8   │Инструктор производственного обучения  рабочих│      │     │

│    │массовых профессий                            │  12  │  6  │

│9   │Инструктор по       культмассовой      работе,│      │     │

│    │культорганизатор                              │  12  │  6  │

│10  │Истопник, занятый топкой печей непосредственно│      │     │

│    │в отделениях   и   в   спальных  комнатах  для│      │     │

│    │туберкулезных и инфекционных больных          │   6  │     │

│11  │Кастелянша                                    │  12  │  6  │

│12  │Мастер  лечебно-производственных    (трудовых)│      │     │

│    │мастерских и подсобных сельских хозяйств      │  12  │  6  │

│13  │Медицинский статистик                         │  12  │     │

│14  │Младший медицинский  и  обслуживающий персонал│      │     │

│    │(младшая медицинская  сестра   по   уходу   за│      │     │

│    │больными (санитарка),    буфетчик,   официант,│      │     │

│    │мойщик посуды, банщик,  сестра-хозяйка,  няня,│      │     │

│    │уборщик производственных помещений)           │  12  │  6  │

│15  │Музыкальный руководитель            учреждений│      │     │

│    │социального обеспечения                       │  12  │     │

│16  │Научный сотрудник,  непосредственно  и  полный│      │     │

│    │рабочий день работающий с больными            │      │  6  │

│17  │Парикмахер                                    │  12  │  6  │

│18  │Старший пионервожатый                         │      │  6  │

│19  │Монтажник внутренних     санитарно-технических│      │     │

│    │систем и  оборудования,  постоянно  занятый  в│      │     │

│    │туберкулезных, инфекционных     и    грибковых│      │     │

│    │учреждениях                                   │  12  │     │

│(п. 19 в ред. Постановления Госкомтруда СССР,  Президиума  ВЦСПС│

│от 05.11.1987 N 670/П-11)                                       │

│20  │Средний медицинский персонал                  │  12  │  6  │

│21  │Техник и механик по  обслуживанию  дыхательных│      │     │

│    │аппаратов при постоянной работе в палатах     │   6  │     │

│22  │Техник, электромеханик     по    ремонту     и│      │     │

│    │обслуживанию медицинского        оборудования,│      │     │

│    │электромеханик по   ремонту   и   обслуживанию│      │     │

│    │электронной медицинской аппаратуры,  постоянно│      │     │

│    │занятые на работе по  обслуживанию  и  ремонту│      │     │

│    │физиотерапевтических и  других   аппаратов   в│      │     │

│    │инфекционных и   туберкулезных   отделениях  и│      │     │

│    │кабинетах                                     │   6  │     │

│(в   ред.   Постановления  Госкомтруда  СССР,  Президиума  ВЦСПС│

│от 05.11.1987 N 670/П-11)                                       │

│    │                                              │      │     │

│    │         ПРОТИВОЛЕПРОЗНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ          │      │     │

│    │        И ПРОТИВОЛЕПРОЗНЫЕ ОТДЕЛЕНИЯ,         │      │     │

│    │          ОТДЕЛЫ, КАБИНЕТЫ И ПУНКТЫ           │      │     │

│    │                                              │      │     │

│23  │Работники клинического   двора   лепрозория  и│      │     │

│    │противолепрозного отделения, отдела, кабинета,│      │     │

│    │пункта                                        │  24  │  6  │

│24  │Работники хозяйственного двора лепрозория     │  12  │  6  │

│    │                                              │      │     │

│    │   ПСИХИАТРИЧЕСКИЕ (ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЕ),    │      │     │

│    │     НЕЙРОХИРУРГИЧЕСКИЕ, НАРКОЛОГИЧЕСКИЕ      │      │     │

│    │     ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ,     │      │     │

│    │  ОТДЕЛЕНИЯ, ПАЛАТЫ И КАБИНЕТЫ, А ТАКЖЕ ДОМА  │      │     │

│    │     ИНВАЛИДОВ (ОТДЕЛЕНИЯ) ДЛЯ ПСИХИЧЕСКИ     │      │     │

│    │                  БОЛЬНЫХ <*>                 │      │     │

│(в ред.  Постановления  Госкомтруда    СССР,  Президиума   ВЦСПС│

│от 01.11.1977 N 369/П-16)                                       │

│    │—————————                    │      │     │

│    │<*> Работникам      психиатрических          и│      │     │

│    │психоневрологических учреждений,    отделений,│      │     │

│    │палат и кабинетов,  получавшим  дополнительный│      │     │

│    │отпуск в связи  с   вредными  условиями  труда│      │     │

│    │продолжительностью  36   рабочих  дней  до  10│      │     │

│    │сентября  1971  года, этот отпуск  сохраняется│      │     │

│    │на время их работы  в  занимаемой  должности в│      │     │

│    │данном учреждении                             │      │     │

│(сноска введена Постановлением   Госкомтруда   СССР,  Президиума│

│ВЦСПС от 01.11.1977 N 369/П-16)                                 │

│    │                                              │      │     │

│    │   Работники, непосредственно обслуживающие   │      │     │

│    │    больных в учреждениях и подразделениях    │      │     │

│    │  (в том числе в лечебно-трудовых мастерских  │      │     │

│    │       и подсобных сельских хозяйствах)       │      │     │

│    │                                              │      │     │

│25  │Врач-руководитель,  его  заместитель — врач (с│      │     │

│    │ненормированным рабочим     днем),     главная│      │     │

│    │медицинская сестра                            │  24  │     │

│(в   ред.   Постановления  Госкомтруда  СССР,  Президиума  ВЦСПС│

│от 05.11.1987 N 670/П-11)                                       │

│26  │Врач (в  том   числе   врач   —   руководитель│      │     │

│    │отделения, кабинета), кроме врача-лаборанта   │  30  │  6  │

│27  │Врач-диетолог,    медицинская           сестра│      │     │

│    │(диетическая)                                 │  12  │  6  │

│28  │Гардеробщик, занятый в гардеробной для больных│  12  │     │

│29  │Заведующий производственной практикой         │  12  │     │

│30  │Инструктор по труду                           │      │  6  │

│31  │Инструктор производственного обучения  рабочих│      │     │

│    │массовых профессий                            │  30  │  6  │

│32  │Инструктор по       культмассовой      работе,│      │     │

│    │культорганизатор, баянист                     │  30  │  6  │

│33  │Лаборант (в   том   числе   врач-лаборант    и│      │     │

│    │руководитель лаборатории)                     │  18  │  6  │

│34  │Мастер    лечебно-производственных  (трудовых)│      │     │

│    │мастерских и подсобных сельских  хозяйств  для│      │     │

│    │психически больных                            │  30  │  6  │

│35  │Медицинский регистратор архива                │  12  │     │

│(п. 35 в ред.   Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС│

│от 16.06.1988 N 370/П-6)                                        │

│36  │Медицинский статистик                         │  12  │     │

│(п. 36 в ред.   Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС│

│от 16.06.1988 N 370/П-6)                                        │

│37  │Младший медицинский  и  обслуживающий персонал│      │     │

│    │(младшая медицинская  сестра   по   уходу   за│      │     │

│    │больными (санитарка),    буфетчик,   официант,│      │     │

│    │банщик)                                       │  30  │  6  │

│38  │Музыкальный руководитель           (работник),│      │     │

│    │руководитель кружка   учреждений   социального│      │     │

│    │обеспечения                                   │  30  │     │

│39  │Научный сотрудник,  непосредственно  и  полный│      │     │

│    │рабочий день работающий с больными            │  30  │  6  │

│40  │Парикмахер                                    │  18  │  6  │

│41  │Психолог и физиолог,  непосредственно и полный│      │     │

│    │рабочий день работающие с больными            │  18  │  6  │

│42  │Сестра-хозяйка, кастелянша                    │  12  │  6  │

│43  │Средний медицинский персонал (кроме лаборанта)│  30  │  6  │

│    │                                              │      │     │

│    │           ДЕТСКИЕ ПСИХИАТРИЧЕСКИЕ            │      │     │

│    │       (ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЕ) ЛЕЧЕБНО-        │      │     │

│    │   ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ, ОТДЕЛЕНИЯ,    │      │     │

│    │ ПАЛАТЫ И КАБИНЕТЫ (КРОМЕ ПРЕДНАЗНАЧЕННЫХ ДЛЯ │      │     │

│    │ЛЕЧЕНИЯ ДЕТЕЙ С ПОРАЖЕНИЕМ ЦЕНТРАЛЬНОЙ НЕРВНОЙ│      │     │

│    │  СИСТЕМЫ БЕЗ НАРУШЕНИЯ ПСИХИКИ); УЧРЕЖДЕНИЯ  │      │     │

│    │  (ОТДЕЛЕНИЯ) СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ, ШКОЛЫ  │      │     │

│    │  (КЛАССЫ), ШКОЛЫ-ИНТЕРНАТЫ (КЛАССЫ), ДЕТСКИЕ │      │     │

│    │ ДОМА (ГРУППЫ), ДЕТСКИЕ САДЫ (ГРУППЫ), ЯСЛИ-  │      │     │

│    │ САДЫ (ГРУППЫ), ЯСЛИ (ГРУППЫ) И ДОМА РЕБЕНКА  │      │     │

│    │(ГРУППЫ) ДЛЯ УМСТВЕННО ОТСТАЛЫХ ДЕТЕЙ И ДЕТЕЙ │      │     │

│    │   С ПОРАЖЕНИЕМ ЦЕНТРАЛЬНОЙ НЕРВНОЙ СИСТЕМЫ   │      │     │

│    │      С НАРУШЕНИЕМ ПСИХИКИ, ДЕТСКИЕ ДОМА-     │      │     │

│    │      ИНТЕРНАТЫ ДЛЯ СЛЕПОГЛУХОНЕМЫХ ДЕТЕЙ     │      │     │

│    (в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС    │

│                    от 05.11.1987 N 670/П-11)                   │

│    │                                              │      │     │

│    │   Работники, непосредственно обслуживающие   │      │     │

│    │    больных в учреждениях и подразделениях    │      │     │

│    │  (в том числе в лечебно-трудовых мастерских  │      │     │

│    │       и подсобных сельских хозяйствах)       │      │     │

│    │                                              │      │     │

│44  │Врач-руководитель,  его  заместитель — врач (с│      │     │

│    │ненормированным рабочим днем)                 │  24  │     │

│45  │Врач (в  том   числе   врач   —   руководитель│      │     │

│    │отделения, кабинета), кроме врача-лаборанта   │  30  │  6  │

│46  │Врач-диетолог,     медицинская          сестра│      │     │

│    │(диетическая)                                 │  12  │  6  │

│47  │Гардеробщик, занятый в гардеробной для больных│  12  │  6  │

│48  │Инструктор по      культмассовой       работе,│      │     │

│    │культорганизатор, баянист                     │  30  │  6  │

│49  │Инструктор по труду                           │      │  6  │

│50  │Инструктор производственного  обучения рабочих│      │     │

│    │массовых профессий                            │  30  │  6  │

│51  │Кастелянша                                    │  12  │  6  │

│52  │Лаборант (в    том    числе     врач-лаборант,│      │     │

│    │руководитель лаборатории)                     │  18  │  6  │

│53  │Мастер   лечебно-производственных   (трудовых)│      │     │

│    │мастерских                                    │  30  │  6  │

│54  │Медицинский регистратор  архива,   медицинский│      │     │

│    │статистик                                     │  12  │     │

│(п. 54 в ред.   Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС│

│от 16.06.1988 N 370/П-6)                                        │

│55  │Младший медицинский  и  обслуживающий персонал│      │     │

│    │(младшая медицинская  сестра   по   уходу   за│      │     │

│    │больными, санитарка,    буфетчик,    официант,│      │     │

│    │банщик, няня,     уборщик     производственных│      │     │

│    │помещений)                                    │  30  │  6  │

│56  │Научный сотрудник,  непосредственно  и  полный│      │     │

│    │рабочий день работающий с больными            │  30  │  6  │

│57  │Парикмахер                                    │  18  │  6  │

│57а │Психолог, занятый  непосредственно  и   полный│      │     │

│    │рабочий день  с  больными  детьми  в   детских│      │     │

│    │психиатрических и         психоневрологических│  18  │  6  │

│    │учреждениях                                   │      │     │

│(п. 57а введен Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС│

│от 05.11.1987 N 670/П-11)                                       │

│58  │Старший пионервожатый                         │      │  6  │

│59  │Сестра-хозяйка                                │  30  │  6  │

│60  │Средний медицинский персонал (кроме лаборанта)│  30  │  6  │

│    │                                              │      │     │

│    │        ФИЗИОТЕРАПЕВТИЧЕСКИЕ КАБИНЕТЫ         │      │     │

│    │                 (ОТДЕЛЕНИЯ)                  │      │     │

│    │                                              │      │     │

│61  │Врач-физиотерапевт                            │  12  │     │

│(п. 61 в ред.   Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС│

│от 16.06.1988 N 370/П-6)                                        │

│62  │Врач, средний  и младший медицинский персонал,│      │     │

│    │непосредственно занятые работой на медицинских│      │     │

│    │генераторах ультравысокой     частоты    (УВЧ)│      │     │

│    │мощностью 200 Вт и выше                       │  18  │     │

│63  │Медицинский персонал,  непосредственно занятый│      │     │

│    │работой    на     медицинских      генераторах│      │     │

│    │ультравысокой   частоты (УВЧ)   мощностью   до│      │     │

│    │200 Вт и УКВ                                  │  12  │     │

│(п. 63 в ред.   Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС│

│от 16.06.1988 N 370/П-6)                                        │

│64  │Младший медицинский   персонал,  работающий  в│      │     │

│    │электросветолечебных кабинетах                │  12  │     │

│(п. 64 в ред.   Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС│

│от 16.06.1988 N 370/П-6)                                        │

│65  │Электромеханик по   ремонту   и   обслуживанию│      │     │

│    │электронной медицинской аппаратуры  и  техник,│      │     │

│    │постоянно работающие     со    светолечебными,│      │     │

│    │ультравысокочастотными и сверхвысокочастотными│      │     │

│    │аппаратами                                    │   6  │     │

│(в   ред.   Постановления  Госкомтруда  СССР,  Президиума  ВЦСПС│

│от 05.11.1987 N 670/П-11)                                       │

│66  │Врач, средний и младший медицинский персонал и│      │     │

│    │уборщик производственных помещений, работающие│      │     │

│    │полный рабочий     день      в      помещениях│      │     │

│    │сероводородных и сернистых ванн               │  12  │  6  │

│67  │Кастелянша, швейцар  и  вахтер,  работающие  в│      │     │

│    │помещениях сероводородных и сернистых ванн    │   6  │     │

│68  │Машинист насосных   установок,   занятый    на│      │     │

│    │сероводородных и   сернистых  водах,  лечебных│      │     │

│    │грязях                                        │  12  │  6  │

│69  │Средний и   младший   медицинский    персонал,│      │     │

│    │занятые исключительно           приготовлением│      │     │

│    │искусственной сероводородной  воды,  а   также│      │     │

│    │анализом содержания  сероводорода и сернистого│      │     │

│    │газа в  сероводородных  и  сернистых   ваннах,│      │     │

│    │смесителях, резервуарах, насосных станциях и в│      │     │

│    │оголовках буровых скважин                     │  12  │  6  │

│70  │Рабочие и уборщик производственных  помещений,│      │     │

│    │занятые в     помещениях    по    обслуживанию│      │     │

│    │смесителей, резервуаров,             насосных,│      │     │

│    │трубопроводов и   оголовков   буровых  скважин│      │     │

│    │сероводородных и сернистых вод                │  12  │  6  │

│71  │Электромонтер по                  обслуживанию│      │     │

│    │электрооборудования,   и    слесарь-ремонтник,│      │     │

│    │постоянно занятые   обслуживанием    помещений│      │     │

│    │сероводородных и   сернистых   ванн,  а  также│      │     │

│    │слесарь-ремонтник,   электромонтер          по│      │     │

│    │обслуживанию электрооборудования,   механик  и│      │     │

│    │камеронщик, обслуживающие      подвалы       и│      │     │

│    │нагревательные приборы в этих ванных зданиях  │  12  │  6  │

│72  │Врач, средний и младший медицинский персонал и│      │     │

│    │уборщик производственных            помещений,│      │     │

│    │непосредственно занятые  полный рабочий день в│      │     │

│    │специальных помещениях углекислых ванн        │  12  │     │

│73  │Кастелянша, швейцар  и  вахтер,  работающие  в│      │     │

│    │помещениях углекислых ванн                    │   6  │     │

│74  │Лаборант и   младший   медицинский   персонал,│      │     │

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Иван Царевич и Серый Волк (Мультфильм)

Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и​.

Список должностей имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск

Согласно ч. 1 ст. 116 ТК РФ одним из оснований для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска является занятость на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В данном случае отпуск предназначен для компенсации воздействия неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе труда.

Статья 117 ТК РФ содержит уточнение, согласно которому предусмотрено предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах:

  • с вредными условиями труда 2-й, 3-й (подклассы 3.2, 3.3 и 3.4) или 4-й степени;
  • с опасными условиями труда.

Дополнительный оплачиваемый отпуск также полагается работникам, чьи производства, профессии или должности зафиксированы в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (далее – Список производств, работа в которых дает право на дополнительный отпуск).

Обратите внимание.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда составляет семь календарных дней. Конкретная продолжительность отпуска устанавливается трудовым договором с работником на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (СОУТ).

Следует помнить, что положения о предоставлении и продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника за вредные и (или) опасные условия труда должны быть зафиксированы в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). При отсутствии такой информации в трудовом договоре инспекция труда вправе привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.В качестве примера можно привести Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 12.02.2015 по делу № 33-633/2015. Судьи поддержали трудовую инспекцию, которая вынесла предписание о приведении трудовых договоров с работниками в соответствие с требованиями законодательства (в трудовых договорах не отражены размер доплаты и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте). В свою очередь, организация настаивала на том, что такие условия могут быть отражены в локальных актах, а в трудовом договоре сделана ссылка на эти акты. В решении суд указал, что в трудовых договорах с работниками должны быть указаны конкретные гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда с учетом степени вредности.

В Письме от 18.03.2008 № 657 6 0 Роструд уточнил, что в настоящее время основными актами, регулирующими порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков за работу во вредных и опасных условиях, являются:

  • Трудовой кодекс;
  • Список производств, работа в которых дает право на дополнительный отпуск;
  • Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 (далее – Инструкция), которая в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ применяется в части, не противоречащей ТК РФ.

В более позднем Информационном письме Минтруда РФ от 13.02.2013 «О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда в соответствии с пунктом 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870» отмечено, что при установлении продолжительности дополнительного отпуска можно руководствоваться Решением ВС РФ от 14.01.2013 № АКПИ12 1570.Кроме вышеназванных нормативных документов Верховный суд рекомендовал работодателям пользоваться Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22 78, и иными действующими нормативными правовыми актами, устанавливающими соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей ТК РФ.

При этом работодатель не обязан их учитывать. Он вправе устанавливать продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов СОУТ.

К сведению.

Документальное оформление предоставления дополнительных отпусков осуществляется в том же порядке, что и документальное оформление предоставления ежегодных очередных отпусков.

Можно ли заменить дополнительный отпуск за вредные условия труда денежной компенсацией? Да, это возможно при одновременном выполнении трех условий:

  • норма о замене части дополнительного отпуска денежной компенсацией, включая порядок, размер и условия такой замены, зафиксирована в отраслевом (межотраслевом) соглашении;
  • имеется письменное согласие работника, оформленное путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, на соответствующую замену части дополнительного отпуска денежной компенсацией;
  • норма о замене части дополнительного отпуска денежной компенсацией, включая порядок, размер и условия данной замены, зафиксирована в коллективном договоре.

При этом заменить можно только часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска (семь дней).

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА ЗА ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА.

Непредоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам по результатам специальной оценки условий труда влечет нарушение трудового законодательства. На основании ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, предусмотренном федеральными законами.

За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, установлена административная ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа по ч. 1 ст. 5.27 ­КоАП РФ:

  • на должностных лиц – в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
  • на ИП – в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
  • на юридических лиц – в размере от 30 000 до 50 000 руб.

Повторное совершение данного административного правонарушения влечет наложение административного штрафа (ч. 2 ст. 5.27 ­КоАП РФ):

  • на должностных лиц – в размере от 10 000 до 20 000 руб. (вместо штрафа возможна ответственность в виде дисквалификации на срок от одного года до трех лет);
  • на ИП – в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
  • на юридических лиц – в размере от 50 000 до 70 000 руб.

Кроме того, за ненадлежащее оформление трудового договора могут быть применены штрафные санкции (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.;
  • для ИП – от 5 000 до 10 000 руб.;
  • для юридических лиц – от 50 000 до 100 000 руб.

При повторном свершении аналогичного правонарушения кроме штрафов (для ИП – в размере до 40 000 руб., для юридических лиц – до 200 000 руб.) возможно наказание в виде дисквалификации должностного лица на срок от одного года до трех лет (ч. 5 ст. 5.27 ­КоАП РФ).

ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТАЖА ДЛЯ РАСЧЕТА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА.

Как рассчитывается стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда? Ежегодные отпуска (как основной, так и дополнительный) предоставляются работникам не за календарный год (с 1 января по 31 декабря), а за рабочий год. Так, если сотрудник принят на работу 20 марта, его рабочим годом будет период с 20 марта года трудоустройства по 19 марта следующего года (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, действующих в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ, Письмо Роструда от 18.12.2012 № 1519 6 1).

Следует помнить, что в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, включается только фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Если работник болел, находился в отпуске или по другим причинам не работал во вредных и (или) опасных условиях труда, это время не включается в стаж для предоставления дополнительного отпуска.

К сведению.

Инструкцией предусматривалось включение в стаж работы периодов временной нетрудоспособности и т. д., но данное положение признано недействующим с 1 февраля 2002 года Решением ВС РФ от 15.04.2004 № ГКПИ2004 481 в связи с вступлением в силу ТК РФ. Таким образом, в стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска, не включаются периоды:

  • временной нетрудоспособности;
  • отпуска по беременности и родам;
  • выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью;
  • выполнения женщинами других работ, на которые они переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;
  • выполнения государственных и общественных обязанностей.

Минтруд в Письме от 18.10.2016 № 14-2/В-1045 отметил, что ст. 121 ТК РФ не содержит перечень периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Поэтому из стажа исключаются все те периоды, когда работник не находился под воздействием вредных факторов. Кроме того, Трудовой кодекс не устанавливает механизм исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск.

При этом специалисты ведомства напомнили, что порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен Инструкцией.

Согласно п. 8 Инструкции дополнительный отпуск предоставляется работнику в полном объеме, если в данном рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев. Если работник отработал менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется ему пропорционально отработанному времени (п. 9 Инструкции).

Стаж работы, дающий право на отпуск, исчисляется раздельно по ежегодному основному отпуску и дополнительному отпуску за вредные условия труда. При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально отработанному времени, количество полных месяцев работы на производствах, в цехах, по профессиям и должностям с вредными условиями труда определяется по следующей формуле:

Остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции).

Как определить количество причитающихся работнику дней дополнительного отпуска, если в результате расчета продолжительность отпуска составляет не целое число дней? Отпуск предоставляется работникам в полных днях. Законодательством не предусмотрены специальные правила округления дней отпуска. По общему правилу рекомендуется всегда производить округление в пользу работника. При этом следует помнить: если сотрудник фактически отработал в рабочем году во вредных и (или) опасных условиях труда не менее 11 месяцев, ему необходимо предоставить дополнительный отпуск за вредные условия труда в полном объеме.

Пример 1.

Количество рабочих дней за рабочий год по производственному календарю составляет 247 дней, при этом среднемесячное количество рабочих дней – 20,58 дня (247 раб. дн. / 12 мес.). Определим стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если за этот период работник фактически отработал 185 рабочих дней.

Стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, составит 10 месяцев и 9 дней (185 / 20,58 = 8,989, по правилам округления – 10).

После определения стажа рассчитывается количество дней причитающегося работнику дополнительного отпуска.

Пример 2.

Воспользуемся условиями примера 1. Предположим, что работнику в трудовом договоре установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью девять дней. Определим продолжительность дополнительного отпуска этого работника.

Сначала установим, сколько дней отпуска полагается работнику за каждый месяц стажа. Этот показатель составит 0,75 дня за каждый месяц стажа (9 дн. / 12 мес.).

Итак, при продолжительности полного дополнительного отпуска за вредные условия труда, составляющей 9 календарных дней, в рассматриваемом примере продолжительность отпуска будет равна 7 дням (0,75 дн. х 9 мес. = 6,75, с учетом округления – 7).

В некоторых случаях дополнительные отпуска все еще определяются в рабочих днях. В частности, именно в рабочих днях установлена продолжительность дополнительного отпуска в Списке производств, работа в которых дает право на дополнительный отпуск. В таких случаях рабочие дни необходимо перевести в календарные. Для этого от даты начала отпуска за вредные условия труда нужно отсчитать соответствующее количество рабочих дней отпуска по графику шестидневной рабочей недели (Письмо Минтруда РФ от 01.02.2002 № 625-ВВ).

Верховный суд о включении в стаж работы для расчета продолжительности отпуска за вредные условия труда периодов работы на 0,25 ставкиПо правилам абз. 1 п. 12 Инструкции в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которых работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

В названном выше Письме от 18.10.2016 № 14-2/В-1045 Минтруд также обратил внимание работодателей на норму данного пункта и рекомендовал учитывать ее при определении стажа для предоставления дополнительного отпуска.

Отметим, что ранее Верховный суд не оспаривал положения Инструкции. Так, в Определении от 16.05.2002 № КАС02 200 кассационная коллегия ВС РФ указала: Инструкция соответствует требованиям закона и не противоречит нормам международного права.

Однако в Решении от 26.01.2017 № АКПИ16 1035 ВС РФ пришел к совершенно другому выводу: работа во вредных условиях на 0,25 ставки входит в стаж для расчета продолжительности дополнительного отпуска.

Таким образом, своим решением Верховный суд признал недействующим положение, которое позволяет засчитывать в стаж работы во вредных условиях лишь те дни, когда сотрудник был занят во вредных условиях труда не менее половины рабочего дня.

Чем был мотивирован такой вывод? Суд указал, что норма, преду­смотренная еще в 1975 году, не соответствует Трудовому кодексу. Из положений ст. 117 и ч. 3 ст. 121 ТК РФ следует, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, в том числе при его работе менее чем на 0,5 ставки.

Итак, оспариваемая норма абз. 1 п. 12 Инструкции не соответствует положениям ТК РФ, поскольку вводит ограничения продолжительности подлежащего учету периода работы во вредных условиях труда в целях предоставления ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска и, соответственно, его оплаты в размере, установленном трудовым законодательством.

Суд постановил: при наличии действующего правового регулирования трудовых отношений, связанных с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков за работу с вредными условиями труда, порядком их исчисления и оплаты, требования абз. 1 п. 12 Инструкции при расчете продолжительности ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда и начислении отпускных не подлежат применению. Порядок исчисления заработной платы, оплаты отпуска с учетом наличия дополнительных отпусков и совмещения работ урегулирован положениями ст. 60.2, 139, 149 и 151 ТК РФ. В целях исключения применения оспариваемых положений на практике суд пришел к выводу о признании их недействующими со дня вступления решения суда в законную силу.

РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ ПРИ ОПЛАТЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА.

По общему правилу расчетный период для исчисления суммы отпускных – это 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Если дополнительный отпуск предоставляется сразу по окончании основного, расчетный период для дополнительного отпуска будет тем же, что и для основного (п. 4 Порядка исчисления среднего заработка).

Отработанными днями в расчетном периоде считаются все рабочие дни по календарю шестидневной рабочей недели, за исключением дней, когда работник (п. 5, 11 Порядка исчисления среднего заработка) был в отпуске, на больничном, в командировке или по другим причинам был освобожден от работы с сохранением среднего заработка.

В базе для расчета отпускных учитываются зарплата и другие выплаты, начисленные работнику за отработанные им дни, за исключением (п. 2, 3, 5 Порядка исчисления среднего заработка):

  • выплат, начисленных за неотработанные дни (отпускных, пособий, оплаты дней командировки);
  • выплат, непосредственно не связанных с трудовой деятельностью работника (материальной помощи, оплаты питания, проезда, обучения).

Кроме того, в особом порядке при исчислении средней зарплаты учитываются:

  • премии и вознаграждения (п. 15 Порядка исчисления среднего заработка);
  • повышение в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения (п. 16 Порядка исчисления среднего заработка).

Пример 3.

Работнику предоставлены основной отпуск (28 календарных дней) с 20 марта по 16 апреля 2017 года и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда с 17 по 29 апреля 2017 года (12 рабочих дней).

Расчетный период – с 1 марта 2016 года по 28 февраля 2017 года.

В расчетном периоде работник был в отпуске (с 1 июля по 11 августа 2016 года), в командировке (с 3 по 7 октября 2016 года) и на больничном (с 19 по 22 декабря 2016 года). Таким образом, по календарю шестидневной рабочей недели количество отработанных дней в расчетном периоде составило 255 дней (300 — 36 — 5 — 4).

За расчетный период ему начислены:

  • зарплата – 525 000 руб.;
  • ежемесячные премии – 105 000 руб.;
  • отпускные – 60 500 руб.;
  • средний заработок за время командировки – 15 000 руб.;
  • материальная помощь – 10 000 руб.;
  • пособие по временной нетрудоспособности – 11 520 руб.

Рассчитаем сумму отпускных за дополнительный отпуск за вредные условия труда.

База для расчета отпускных составит 630 000 руб. (525 000 + 105 000), остальные выплаты в расчете не участвуют.

Средний дневной заработок для расчета отпускных – 2 470,59 руб. (630 000 руб. / 255 дн.).

Сумма отпускных за дополнительный отпуск за вредные условия труда будет равна 29 647,08 руб. (2 470,59 руб. x 12 дн.).

Затраты на дополнительный отпуск, предоставленный работнику, занятому на работах с вредными условиями труда, включаются в состав расходов на оплату труда (Письмо Минфина РФ от 31.05.2016 № 03 03 06/3/31323). Налоговым кодексом установлено, что в состав расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, включаются, в частности, затраты в виде среднего заработка, сохраняемого за сотрудником на время отпуска, предусмотренного законодательством РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска положены определенным категориям работников на основании ст. 116 ТК РФ. Следовательно, если дополнительный отпуск предоставлен работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании ст. 116 ТК РФ, расходы на такой дополнительный отпуск учитываются при исчислении налога на прибыль.

* * *

Итак, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда должен предоставляться в сроки, установленные для каждого работника графиком отпусков, а продолжительность такого отпуска должна быть пропорциональна фактически отработанному во вредных условиях времени. При определении количества календарных дней в случае предоставления работнику дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда количество календарных дней дополнительного отпуска округляется в пользу работника. С учетом Решения ВС РФ от 26.01.2017 № АКПИ16 1035 в стаж работы для расчета продолжительности отпуска за вредные условия труда следует включать время работы во вредных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, в том числе при его работе менее чем на 0,5 ставки. 


[1]Утвержден Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, №4, 2017 год
Полный дополнительный отпуск предоставляется работнику, если он в рабочем году фактически проработал в производстве с вредными условиями​.