Основания изменения условий труда. Такие изменения могут быть вызваны как внутренними обстоятельствами, например изменениями специфики.

Как составить допсоглашение к трудовому договору

 

Трудовое право нашего государства предполагает динамическое изменение трудовых правоотношений в процессе осуществления повседневной трудовой деятельности.
 

Ничто не стоит на месте и, в случае необходимости, заключенный ранее трудовой договор может быть подвергнут изменению и/или дополнению.

 

 

Основания изменения условий труда
 

Такие изменения могут быть вызваны как внутренними обстоятельствами, например изменениями специфики работы, так и внешними факторами, например законодательным повышением размера оплаты труда.
 

Вне зависимости от обстоятельств, обуславливающих необходимость внесения таких изменений, корректировка трудового соглашения может быть осуществлена исключительно при добровольном согласии сторон.
 

В случае отсутствия такого согласия, трудовые отношения строятся на прежних договоренностях, а, в случае их противоречия нормам трудового права, подлежат расторжению.
 

Достигнутые договоренности могут оформляться в виде дополнительного соглашения к трудовому договору или иными подобными документами.
 

Документ, предлагаемый для подписания сторонам, не должен противоречить трудовым нормам и иному законодательства нашей страны. Если такое соглашение имеет противоречия и не соответствия действующим нормам права, то такие пункты не являются действительными и не подлежат применению участниками трудового процесса.

 

 

Правила и содержание документа
 

Такое доп соглашение составляется в письменном виде и подлежит утверждению всеми сторонами основного трудового контракта. Достигнутые соглашения изготавливаются в виде простого письменного документа, скрепляемого оригинальными подписями работника и работодателя, в требуемом количестве экземпляров.
 

Данный документ может быть дополнительно удостоверен нотариусом. Этот порядок обязателен, если основной договор заключен в нотариальном виде.
 

Доп соглашение, подписанное и оформленное в соответствии с правилами законодательства, подлежит передачи по одному экземпляру не только работодателю, но и работнику.
 

Оформленный в установленном виде документ является обязательным для применения сторон и является неотъемлемой частью основного трудового соглашения.
 

В случае необходимости корректировки подписанного документа или внесения дополнительных изменений в контракт о труде, стороны вправе заключать дополнительные документы аналогичного характера, без ограничения их предельного количества.

 

 

Соглашение к трудовому договору

№ 447 от 05 февраля 2015 года

 

г. Всеволожск                                                                                             06 февраля 2015 года.

 

Закрытое акционерное общество «Экспериментальный исследовательский институт полиграфии», рассматриваемое как «Работодатель», в лице директора по персоналу Майжина Никифора Евгеньевича, уполномоченного доверенностью № 5687/6609-МНЕ-4451 от 06 февраля 2015 года, и гражданином Файлюк Владимиром Федоровича рассматриваемый как «Работник», с другой стороны, договорились о следующем:

 

1. Пункт 3.1 трудового договора № 447 от 05 февраля 2015 года изложить в следующей редакции: «ЗАО ЭИИП» обязуется выплачивать Файлюк В.Ф., должностной оклад в размере 15500 (пятнадцать тысяч пятьсот) рублей в месяц с 1 марта 2015 года.

 

И т.д…

 

Весь образец доп соглашения к трудовому договору помещен в прикрепленный файл.

 

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор, должностная инструкция ( шаблон, образец)

Дополнительное соглашение к договору об изменении сроков оплаты (​например, перевод на другую должность, работу или изменение условий оплаты труда). Существует ли универсальный образец такого соглашения​?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить соглашение о расторжении трудового договора — Елена А. Пономарева

Дополнительное соглашение к трудовому договору: образец

Дополнительное соглашение об изменении оклада заключается между работодателем и работником в случае изменений условий по оплате труда, предусмотренных в основном трудовом договоре.

Открыть файлСкачать файл

Файлы в .DOC:Бланк дополнительного соглашения об изменении окладаОбразец дополнительного соглашения об изменении оклада

Назначение дополнительного соглашения

Договорные условия об оплате труда работника относятся к категории существенных условий, без нотификации которых договор будет считаться недействительным.

Соответственно, любое изменение существенного условия не может быть произведено без предварительного согласования между сторонами договора.

Мы хотим акцентировать внимание именно на этом моменте. С обиходной точки зрения изменение размера оклада – это всегда либо директивное указание работодателя либо требование закона, например, в случае повышения МРОТ. На самом деле так оно и есть, однако, с юридической точки зрения, изменение размера заработной платы – это всегда соглашение сторон.

И извещение работодателя о принятом им решении об изменении оклада – это не директива, а предложение работнику, с которым тот может согласиться или не согласиться.

Несогласие, конечно, вряд ли что-то изменит, потому что у работника есть только три варианта действий:

  • согласиться и подписать соглашение;
  • не согласиться с изменением условий основного договора и уволиться;
  • не согласиться с изменением условий договора и обратиться в суд с малыми шансами на успех.

То есть, пусть и формально, извещение об изменении оклада – это всегда предложение, а не директива работодателя.

Оклад

Под окладом понимается та часть заработной платы, которая:

  • предусмотрена договорными условиями;
  • является неизменяемой;
  • дифференцируется в зависимости от категорий работников;
  • регламентируется приказом работодателя;
  • является составной частью штатного расписания.

Изменения оклада возможны в любую сторону, в зависимости от финансового положения работодателя, установленного минимального МРОТ, доходов предприятия и т.д.

То есть работодатель волен изменять оклад в соответствии с реалиями производства и с условием своевременного оповещения работников о планируемых изменениях.

Как уже говорилось выше, цель извещения об изменении оклада состоит в получении согласия работника.

Если согласие будет получено, то между работником и работодателем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору касательно изменений условий оплаты труда.

Составление дополнительного соглашения

Структура дополнительного соглашения примерно соответствует структуре основного договора. Так, в соглашение включаются следующие структурные элементы:

  1. дата и место заключения;
  2. наименование работодателя и ФИО работника;
  3. сведения об основном договоре (указываются дата его заключения, регистрационный номер, стороны договора и его предмет, то есть собственно факт поступления работника на работу в определенной должности и с определенной зарплатой);
  4. выражение согласия сторон на изменение оклада;
  5. собственно предмет дополнительного соглашения, изменяющий конкретный пункт основного договора;
  6. основания для изменения оклада – требования закона, приказ директора;
  7. размер оклада, устанавливаемым дополнительным соглашением;
  8. дата, с которой соглашение вступает в силу;
  9. подписи работника и работодателя.

Составляется соглашение в двух экземплярах. Один из них выдается работнику, а второй хранится у работодателя, как неотъемлемая часть основного трудового договора.

Образцы дополнительных соглашений об изменении условий на другую должность, работу или изменение условий оплаты труда).

Допсоглашение об изменении оклада: образец

Любые изменения в текст трудового договора можно вносить только по обоюдному согласию сторон, которые подписали этот документ при приеме на работу. Как правильно оформить допсоглашение, оговаривающее изменения, расскажем в статье.

Документы, которые вы искали:

В каких случаях нужно заключать допсоглашение к трудовому договору

Дополнительное соглашение с работником составляют, когда в трудовой договор необходимо внести актуальные корректировки. При этом инициатива может исходить от любой из сторон договора, но действовать изменения будут только в случае, когда все стороны достигнут обоюдного согласия. 

В некоторых случаях, оговоренных статьей 74 ТК РФ, у работодателя есть право внести изменения в трудовой договор в одностороннем порядке. При этом у работника остается выбор — согласиться с изменениями и подписать допсоглашение к трудовому договору или отказаться от дальнейшего сотрудничества и оформить увольнение по инициативе работодателя. 

➤ В каких случаях работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе

Поправки, которые нужно внести в договор, могут касаться как сведений, содержащихся в документе, так и его условий. Неважно, о каких условиях идет речь — обязательных или дополнительных. Важно одно: если текст договора меняют по инициативе организации, корректировки не должны затрагивать трудовую функцию работника. 

Обратите внимание! Если сотрудника с его согласия временно перевели на другое рабочее место или отстранили от работы, вносить поправки в трудовой договор и заключать допсоглашение не нужно. В этих случаях достаточно приказа.

Проверьте, правильно ли вы составили допсоглашение: шпаргалка от эксперта

Проверить документ

Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, образец 2020, потребуется и в случае, когда организация корректирует локальные нормативные акты, которые устанавливают условия трудового договора. Например, если поправки вносятся в Положение об оплате труда или премировании, Правила внутреннего трудового распорядка. Допсоглашение в таких случаях нужно составить, даже когда в договоре на эти локальные акты только дали ссылку, ведь изменение нормативных актов изменит и обязательные условия трудового договора. Допускаются такие корректировки, только если предстоит изменить организационные или технологические характеристики условий труда.

Кроме того, дополнительное соглашение с работником, образец может потребоваться заполнить, когда изменилось место постоянной регистрации сотрудника или его паспортные данные.

Новый трудовой договор или допсоглашение: что выбрать 

В некоторых случаях может потребоваться полностью изменить содержание и условия трудового договора, то есть, изложить его текст в новой редакции. Например, когда меняется состав трудовой функции сотрудника, это может повлечь за собой и изменение его обязанностей, прав и ответственности. Чтобы облегчить восприятие и понимание внесенных корректировок, меняют весь текст договора. Но и тут не обойтись без составления дополнительного соглашения с работником. 

Если объем корректировок незначителен, их перечень и описание оформите как обычное допсоглашение. Когда поправки и дополнения касаются большей части текста договора, в преамбуле допсоглашения укажите: «Стороны изложили трудовой договор в новой редакции». После в основной части документа продублируйте положения первой редакции ТД, которые остались без изменений и дополните их новыми условиями. 

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Новая редакция трудового договора

Скачать образец допсоглашения

Обратите внимание! При необходимости сделать ссылку на трудовой договор с работником, указывайте реквизиты той редакции договора, который был заключен при приеме на работу.

Кто составляет допсоглашения и как их регистрируют

Дополнительное соглашение к трудовому соглашению образец обычно составляет и заполняет сотрудник кадровой или юридической службы, которого назначили ответственным за формирование трудовых договоров и допсоглашений к ним. В компаниях с нужно отразить в его должностной инструкции или установить текстом трудового договора. 

Как следует из статьи 72 ТК РФ, допсоглашение — неотъемлемая часть трудового договора, поэтому если компания ведет журнал регистрации таких договоров, допсоглашения также нужно регистрировать в этом журнале. Форма должна предусматривать графу, в которой работник будет ставить подпись, подтверждающую факт получения на руки второго экземпляра соглашения.

Пример дополнительного соглашения к трудовому договору: регистрация в журнале учета

Скачать журнал регистрации

Для удобства, рекомендуется присваивать допсоглашениям номера, хотя такого требования закон не устанавливает. Как правило, используют сквозную нумерацию, когда к каждому трудовому договору заключают допсоглашения под номерами 1, 2, 3 и т. д. 

Как оформить допсоглашение: образцы бланков

Форма дополнительного соглашения к трудовому договору произвольная. Новые условия прописывают путем корректировки отдельных пунктов действующей редакции трудового договора или путем согласования его новой редакции. 

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору при переводе на другую должность

Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору полностью

Бланк дополнительного соглашения к трудовому договору должен содержать следующие обязательные реквизиты:

  • наименование документа и реквизиты трудового договора;
  • место и дату составления допсоглашения;
  • наименование организации-работодателя;
  • фамилию, имя и отчество представителя работодателя;
  • фамилию, имя и отчество работника;
  • содержание вносимых изменений;
  • подписи сторон с указанием реквизитов организации-работодателя и паспортных данных работника. 

Также потребуется оформить дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением места регистрации или паспортных фамилии сотрудника. В этом случае в текстовой части соглашения обязательно нужно указать наименование и реквизиты того документа, на основании которого вносят корректировки. 

Образец заполнения дополнительного соглашения к трудовому договору при смене фамилии сотрудника

Дополнительное соглашение к трудовому договору скачать бланк полностью

Что делать, если сотрудник отказывает подписать допсоглашение

В общем случае, сотрудник вправе сам решать, насколько ему выгодны поправки, которые предлагает внести в ТД работодатель. Если по какой-то причине работник сочтет, что такие корректировки ему невыгодны, он имеет полное право отказаться подписывать допсоглашение. 

Но трудовое законодательство предусматривает исключения, при которых установлены последствия в случае, когда работник отказывается подписывать предложенный работодателем образец дополнительного соглашения к трудовому договору. К таким случаям относят:

  • невозможность продолжать работу в прежних условиях труда по медицинским показателям (ст. 73 ТК РФ);
  • изменение условий труда вследствие запланированных работодателем организационных или технологических изменений (ст. 74 ТК РФ);
  • невозможность продолжать работу в связи с приостановлением действия специального права работника (сертификата, лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия) (ст. 76 ТК РФ)
  • переезд организации в другую местность (ст. 72.1 ТК РФ). 

В перечисленных случаях отказ сотрудника от подписи под дополнительным соглашением об изменении текста ТД означает отстранение от работы на определенный срок или даже расторжение трудовых отношений. 

Итог

Составить дополнительное соглашение к трудовому договору, образец потребуется, если изменилось содержание, реквизиты сторон или оговоренные при приеме на работу условия.

Образец дополнительного соглашения Вы можете скачать здесь. Таким образом при изменении условий труда внесение изменений в.