Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после.

Содержание

Можно ли уволить работника во время болезни?

Содержание

Оплата больничного листа после увольнения

Иногда человек заболевает в процессе увольнения или перевода на другую работу. То есть он уже не выполняет свои профессиональные обязанности на прежнем месте, но еще не устроился официально на новую должность.

Как работнику оплачивается больничный лист после увольнения с работы, и в каких случаях организация обязана начислить компенсацию – об этом, а также о том, на что могут в подобных ситуациях рассчитывать пенсионеры и беременные женщины, читайте в актуальном обзорном материале по обозначенной тематике.

Больничные выплаты после увольнения по инициативе сотрудника

Нетрудоспособность сотрудника из-за болезни или получения физической травмы является страховым случаем, и он «оплачивается» работодателем в Фонде социального страхования РФ (далее – ФСС РФ). Вовремя поступившие в это страховое учреждение взносы гарантируют компенсацию трудящемуся, если он уйдет на больничный.

Более того, даже уже не числящийся в рядах сотрудников человек имеет возможность получить страховую компенсацию. П. 2 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» гласит:

«Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Из текста нормативного предписания можно сделать пару значимых выводов:

  1. Как видно, 60% — размер в этом случае неизменный, и стаж не скажется на сумме больничного пособия, поскольку он для всех одинаков.

    Потому оплата больничного листа после увольнения работника по собственному желанию будет ниже, если бы сотрудник ушел на бюллетень, продолжая свою рабочую деятельность.

  2. Компенсационный срок равен 1 месяцу.

    Допустим, некто уволился 12 июля и, например, сломал ногу и или простудился во время, равное 30 дням после ухода из компании.

    И если он обратится к травматологу или терапевту, который оформит ему листок временной нетрудоспособности в период до 12 августа, то можно прийти с ним к бывшему работодателю и потребовать выплаты пособия. Первые 3 дня оплаты больничного периода ложатся на плечи работодателя, а далее — это обязанность ФСС РФ. Если же обратиться к доктору после 12 августа, то работодатель уже ничем не обязан своему бывшему сотруднику.

Оплата больничного в течение месяца после увольнения по соглашению сторон в 2019 году будет осуществлена при соблюдении прописанных в правовых актах условий:

  • лист нетрудоспособности представлен прежнему работодателю в срок до полугода со дня увольнения;
  • ушедший из числа сотрудников предприятия человек не устроился в качестве специалиста в другую фирму, не стал ИП или не встал на учет в службу занятости населения;
  • лист нетрудоспособности был оформлен не в связи с личным заболеванием бывшего работника, а по уходу за близким — больничный по присмотру за заболевшим членом семьи, включая детей, не может быть оплачен.

Не имеет значения, в какой форме пациент проходил лечение: амбулаторно (т.е. периодически посещая доктора и выполняя его предписания в домашних условиях) или стационарно (непосредственное нахождение в больнице)- выплата больничного после увольнения при соответствии вышеназванных условий должна быть произведена.

Чтобы получить компенсацию по нетрудоспособности, вполне достаточно представить прежнему работодателю следующие документы:

  1. Копию паспорта гражданина РФ.
  2. Больничный лист с врачебной подписью.
  3. Ксерокопию трудовой книжки — она необходима в качестве доказательства того, что человек в этот период не нашел новое рабочее место и не устроился на него.

В течение 1 месяца ФСС РФ обязано перечислить всю сумму причитающегося пособия уволенному сотруднику.

В случае, если бывший работник встал на учет в службу занятости населения, то обязанность компенсации больничного возлагается на нее. В п. 1 ст. 28 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» сказано, что:

Государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного.

Входит ли больничный в отработку при увольнении?

Есть один особенно актуальный вопрос: считается ли больничный отработкой при увольнении? Для ответа необходимо проанализировать существующие правовые предписания.

Понятия «отработка» в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) нет. Под ней обычно понимается прописанная в абз. 1 ст.

80 данного правового акта обязанность увольняющегося сотрудника уведомить работодателя о своем намерении за 2 недели. В течение этих 14 дней работодатель принимает необходимое трудящемуся решение.

Нигде в законе не обозначена возможность и не указаны причины продления времени так называемой отработки. Поэтому пребывание на больничном в это время будет засчитано в качестве отработки, а работодатель должен будет выплатить пособие на общих основаниях, так как трудовой договор между сотрудником и компанией еще не был расторгнут.

Оплата больничного листа пенсионерам после увольнения

Продолжающих трудиться пожилых людей заботит, оплачивается ли больничный лист после увольнения пенсионеру, и как в этом случае начисляется компенсация? Ни в ФЗ № 255, ни в ТК РФ пенсионеры не обозначены в качестве особой категории населения, которая не имеет правовых оснований на получение компенсации в период нетрудоспособности из-за болезни или получения физической травмы.

А потому женщины старше 55 и мужчины старше 60 лет имеют возможность потребовать выплаты пособия у прежнего работодателя на общих основаниях. Это значит, что пенсионер:

  • получит фиксированные 60% от среднего дохода в качестве выплаты за больничный лист;
  • лист нетрудоспособности должен быть заполнен в течение 1 месяца со дня прекращения действия трудового соглашения;
  • потребовать компенсацию можно в период, равный полугоду со дня увольнения.

Перечень документов, предъявляемых работодателю, также не отличается от уже перечисленного в предыдущем разделе данной статьи.

Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов

Если после сокращения человек ушел на больничный, то он также имеет все правовые основания на получение выплат по временной нетрудоспособности от работодателя. Сроки обращения в компанию, в которой прежде трудился сокращенный сотрудник, и размер пособия не отличаются от размеров и сроков, предоставляемых работнику, уволившемуся по своей инициативе.

Единственный нюанс: если сокращение произошло в связи с прекращением деятельности предприятия, то обращаться придется не к прежнему работодателю, а в ФСС РФ. В связи с этим помимо паспорта, больничного листка и трудовой книжки в Фонд необходимо будет предъявить еще и справку о среднем доходе сокращенного работника.

Оплачивается ли декретный отпуск беременным женщинам после увольнения?

П. 3 ст. 13 ФЗ № 255 гласит, что уволившийся сотрудник в течение 30 дней имеет право только на получение выплат в связи с заболеванием или получением травмы. О получении пособия от работодателя в связи с материнством после увольнения в законе, к сожалению, ничего не сказано.

Однако здесь на помощь будущим матерям приходит п. 14 Приказа Минздрава РФ от 23 декабря 2009 года № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей». В нем сказано, что:

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы), когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:

  1. перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
  2. болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
  3. необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.

Если вышеназванные условия совпадают с жизненной ситуацией женщины, то она имеет правовые основания на получение выплат в связи с беременностью и после увольнения. Для их получения в соответствии с п. 16 обозначенного выше Приказа необходимо предоставление следующих официальных документов:

  1. Заявление о назначении пособия по беременности и родам.
  2. Листок нетрудоспособности.
  3. Выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке.
  4. Справка из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными.

Если же женщина являлась индивидуальным предпринимателем, занималась нотариальной или адвокатской деятельностью, то ей придется дополнительно предоставить решение территориальных органов федеральной налоговой службы о государственной регистрации:

  1. Прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей.
  2. Прекращения полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой.
  3. Прекращения статуса адвоката и прекращения деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

В случае отказа прежнего работодателя перечислить необходимую сумму пособия при соблюдении обозначенных выше условий, женщина имеет право подать иск на компанию в судебные органы.

Источник:

Как и сколько оплачивается больничный лист после увольнения

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про оплату больничного листа после увольнения.

Сегодня вы узнаете:

  1. Особенности оплаты больничного листа после увольнения работника;
  2. Порядок выплаты пособия при травме или по болезни после увольнения;
  3. Какие документы нужно принести уволенному сотруднику в организацию, чтобы ему произвели выплату пособия;
  4. Как отправить пакет документов по почте на прошлую работу;
  5. В течение скольких дней бывший сотрудник может обратиться за выплатой больничного листа;
  6. Какие отличия имеют трудоустроенные и уволенные сотрудники при расчете больничного.

Особенности и порядок оплаты больничного после увольнения

Компенсацию по болезни может получить любой официально трудящийся человек, за которого директор фирмы осуществляет страховые взносы в органы ФСС РФ.

Предприятие платит налоги в соцстрах в размере 2,9% от начисленного фонда оплаты труда. Именно с этих сумм осуществляется оплата расходов, связанных с нетрудоспособностью.
Первые 3 дня болезни оплачивает предприятие или фирма со своей прибыли, остальные дни оплачивает ФСС.

Иногда случаются такие ситуации, когда болезнь рабочего наступает после увольнения. Как быть? Кто должен оплатить, в каком порядке?

Пособие по больничному будет выплачено в том случае, если работник травмировался или заболел в течение месяца с даты увольнения. Наступление болезни обязательно должно приходиться на этот тридцатидневный период.

особенность выплаты пособия уволенному — это то, что берется всего 60% от среднедневной заработной платы, необходимой для расчета пособия.

Выплата компенсации по нетрудоспособности происходит независимо от причины окончания трудовых отношений.

Уволенный обязан сдать документ, подтверждающий наличие болезни, на предприятие в течение 6-ти месяцев с даты увольнения, но не позднее. В таком случае он лишается компенсации вообще.

Еще одной особенностью, является отсутствие нового рабочего места. То есть вместе с листком нетрудоспособности, бывший работник должен предоставить на прежнее место копию трудовой книжки, чтобы работодатель убедился, что у него нет новой записи о трудоустройстве.

Если человек устроился в другую организацию во время болезни, то больничный оплачивает новый работодатель.

  1. Человек заболевает или травмируется в течение тридцати дней, с той даты, когда были прекращены трудовые отношения, независимо от причины увольнения;
  2. Документ, подтверждающий наличие болезни, должен быть сдан бывшим сотрудником на предприятие не позднее шести месяцев, после увольнения;
  3. Если работник во время болезни не успел устроиться на другую работу.

Многие сотрудники, после увольнения по собственному желаниюсчитают, что не получат больничный. Это заблуждение, так как, даже если болезнь наступила на тридцатый день после увольнения, прошлый начальник обязан сделать выплату пособия.

В законодательстве такой случай не имеет каких-либо оговорок. В таком случае причина увольнения не оказывает влияния на выплату пособия по болезни.

Если работник заболел и решил уволиться во время болезни, то оплата производится при предоставлении им листка в бухгалтерию.

Особые условия получения компенсации за декретный отпуск имеют беременные сотрудницы, с которыми расторгли договор.

По трудовому законодательству нанимающая сторона не может уволить беременную сотрудницу, если она не написала заявление по собственной инициативе.

Декретный отпуск после увольнения будет выплачен в том случае если:

  • Декретный отпуск наступил в течение 30 дней со дня увольнения, но не позднее;
  • Увольнение произведено по уважительным причинам. Например, когда супруга перевели на работу в другой регион; если нужно ухаживать за инвалидами первой степени или больными членами семьи;
  • Имеется необходимость переезда в другой регион, к мужу.

Увольнение по сокращению штата сотрудников или при увольнении по соглашению сторон, больничный лист начисляется по обычной схеме, изменений в порядке начисления и выплаты нет.

Оформление и выплата больничного после увольнения

Больничный будет оплачен в том случае, когда болен сам сотрудник, но не его родственники.

После наступления болезни, бывший сотрудник должен предоставить ряд документов:

  • Документ, удостоверяющий личность – это паспорт;
  • Ксерокопию трудовой, с целью обнаружения нового места работы или отсутствия такового;
  • Листок нетрудоспособности, с указанием в нем ФИО больного, периода болезни. Медицинский документ должен быть оформлен по всем правилам, должен быть заверен врачом или ВКК (врачебной комиссией) и печатью медучреждения.

Эти документы предоставляются в течение 6 месяцев, но не позднее.

Бухгалтер осуществляет расчет больничного листа.

Этапы расчета пособия по болезни:

  1. Необходимо определить расчетный период. Берутся два года, предшествующие наступлению болезни. Если больничный лист оформлен в 2019 г., то берется доход за 2017 и 2018 годы. Из периода исключаются декретный отпуск, если таковой был, все больничные, время по уходу за ребенком. То есть периоды, когда не было произведено отчислений в соцстрах. Суммируется количество дней за два года.
  2. Рассчитывается фактически начисленный доход уволенного сотрудника. Исключают из него: материальную помощь, суммы оплаты больничных листов, пособия по уходу за ребенком, декретный отпуск, командировочные выплаты. То есть в расчёт берутся суммы, на которые производились страховые взносы.
  3. Рассчитывается среднедневная заработная плата. Она исчисляется путем деления суммы дохода на количество дней за два предшествующих года, взятых для расчета пособия.
  4. Рассчитывается пособие за один день. После увольнения такой размер составляет 60% от среднедневного заработка.
  5. Рассчитывается сумма пособия по болезни. Сумма однодневного пособия умножается на количество дней болезни.

Встречаются моменты, когда стаж работника меньше года, тогда больничный исчисляется из размера МРОТ, установленного на данный период.

https://www.youtube.com/watch?v=i2vz6Q5ZlU0

Для этого сумма МРОТ умножается на 24 месяца и получается доход за два года. Далее, расчет осуществляется по обычной схеме.

Еще важным моментом является то, когда работница в период 24 месяцев, необходимых для расчета больничного, находилась в отпуске по уходу за ребенком или в декрете и не имела фактического страхового заработка, то она может написать заявление, чтобы ей заменили расчетный период на тот, где она получала достойную оплату труда.

Оплату больничного бухгалтерия осуществляет в течение 10-ти дней с даты подачи заявления уволенным о выплате ему пособия.

Такое обращение удобно для сотрудника, если он не желает встречаться со своим начальником, или поменял место жительства. При этом документы на выплату пособия по нетрудоспособности отправляются заказным письмом с уведомлением. В данном документе отмечается факт получения адресатом письма.

Срок подачи заявления на оплату больничного листа

Заявление на оплату больничного подается непосредственно работодателю по месту его нахождения. В случаях, когда последний поменял свой юридический адрес, или у него отсутствуют финансовые средства для оплаты пособия, то уволенный сотрудник может подать заявление в органы социального страхования.

Такое заявление сотрудник может подать самостоятельно в ФСС, в случае прекращения деятельности организации, в которой он ранее работал.

Заявление о выплате причитающегося ему пособия по временной нетрудоспособности должно подаваться в течение 6-ти месяцев с даты увольнения, но не позднее.

Особенности оплаты периода нетрудоспособности официально трудоустроенных работников

Расчёт пособия по болезни трудоустроенных сотрудников производится так же, как и уволенных.

Имеются некоторые отличия:

  1. Расчет однодневного пособия по болезни зависит от страхового стажа рабочего, то есть если страховой стаж составляет 5 лет – берется 60% от среднедневного заработка; при стаже от 5 до 8 лет – 80%; и стаж 8 и более лет – 100%;
  2. Сумму пособия работник получает после возмещения денежных средств соцстрахом или в момент выплаты заработной платы. Часть больничного листа может быть авансирована сотруднику заранее;
  3. Трудящийся работник может получить пособие по листку нетрудоспособности если он ухаживает за больным членом семьи (пенсионер или ребенок).

Остальные показатели к выплате пособия по больничному остаются те же, что и перечисленные при расчете больничного после увольнения.

Вывод

При начислении пособия по нетрудоспособности, уволенному сотруднику следует учесть, что, в случае его болезни, действует особый порядок начисления выплат по больничному листу.

Листок нетрудоспособности принимается к оплате бывшим работодателем, если он открыт в течение 30 календарных дней с момента увольнения.

Обратиться за начислением пособий уволенный сотрудник должен не позднее 6 месяцев после закрытия больничного листа.

И еще один важный момент. Бывший сотрудник не должен состоять в трудовых отношениях с новым работодателем, в противном случае – это уже не забота бывшего работодателя.

Эти важные моменты должен знать каждый руководитель, чтобы не возникало спорных ситуаций по данным вопросам.

Источник:

Работник уволился и заболел кто оплачивает больничный

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения? Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место «успели» заболеть.

Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года — ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного. При этом на сумму этого пособия в 2018 году влияют следующие факторы:

  • Страховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
  • Среднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2016-2017 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф. №4-н».

Подлежит ли оплате больничный, сданный уже уволенным сотрудником?

Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный, ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились.

Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России.

Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.

Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству. Это Федеральный закон «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. 

Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев.

А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату.

Еще один нюанс — больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:

  • Копия паспорта;
  • Копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.

Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

Увольнение с работы может носить самый разный характер. Стоит подробнее остановиться на особенностях выплаты пособия по временной нетрудоспособности в каждой конкретной ситуации отдельно.

Оплата больничного службой занятости населения

Бывший работник, вставший на учет в центр занятости и получивший статус безработного в установленном законодательством порядке, может рассчитывать на оплату больничного листа на основании п. 1 ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (с редакции от 30.04.1999).

Размер оплаты такого больничного совпадет с суммой пособия, назначенной безработному. Плательщиком этой выплаты выступает государственный фонд, курирующий занятость российского населения.

Основание увольнения – собственное желание сотрудника

Это самая распространенная жизненная ситуация. Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении, отработал положенное время (14 дней) и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы. Но в силу жизненных обстоятельств заболел.

Оплатит ему этот листок нетрудоспособности его бывший работодатель на общих основаниях, которые распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений. А начало больничного должно захватывать 30-дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.

При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Просто подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.

Выплатить начисленную сумму работнику должны в течение месяца.

Увольнение сотрудника при сокращении штата

Работники, попавшие под сокращение, должны в обязательном порядке получить сумму выходного пособия. Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату?

Требования к такому листку нетрудоспособности общие – открытие до истечения 30-дневного срока с даты «расставания» с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода.

Если компания ликвидировалась, пособие бывшему ее работнику оплатит ФСС РФ.

Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

Это тот случай, когда пособие уволенной женщине не оплачивается. Основанием для отказа оплаты является ст. 13 №255-ФЗ (пункт 3), где четко прописаны исключения из общих правил.

Рассчитывать на оплату декретных могут те женщины, у которых отпуск по БиР наступил в течение 30 дней с момента увольнения (см.

ниже), а на оплату больничного — лишь те, чья нетрудоспособность стала следствием травмы, заболевания (включая искусственное прерывание беременности и экстракорпоральное оплодотворение). Иные основания не учитываются.

Данная ситуация имеет несколько важных моментов. Первый – увольнять беременных без их согласия законом запрещено. Если это произошло, сотрудница может смело обращаться в суд. Единственным законом допустимым основанием прекращения трудовых правоотношений с сотрудницей «в положении» является увольнение по соглашению сторон.

Второй момент. Постановление Правительства России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23 декабря 2009 г. N 1012н содержит одну норму, которая позволяет уволенным женщинам рассчитывать на получение пособия по БиР у своего последнего работодателя. Для этого должны быть соблюдены 2 условия:

1)​ Период наступления отпуска по БиР захватил 30-дневный интервал с даты увольнения;

2)​ Увольнение произошло по уважительным причинам, среди которых могут быть следующие:

  • Перевод мужа для работы в другом регионе;
  • Переезд на постоянное жительство к мужу;
  • Наличие болезни, которая не сопоставима с работой или проживанием в данной местности;
  • Необходимость осуществления ухода за инвалидами, имеющими I группу, или больными родственниками.

Если перечисленные условия не соблюдены или соблюдены не в полной мере, беременная уволенная работница не может рассчитывать на пособие по беременности и родам от своего прежнего работодателя.

subsidii.net

Надо ли оплатить больничный уволенному?

Как ясно из предыдущего раздела, работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности бывшему работнику, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или в период со дня заключения трудового договора до его аннулирования.

Причем необходимость оплаты не зависит от основания увольнения сотрудника: на пособие вправе рассчитывать и уволившийся по собственному желанию, и уволенный за дисциплинарный проступок.

Источник:

Сотрудник не предоставил больничный лист и уволился

Нормативы гарантируют право всем трудящимся на материальную компенсацию в случае возникновения заболевания, но при соблюдении определенных условий. Если работник трудоустроен сразу в нескольких организациях, то для каждой из них ему по-отдельности выдаются необходимое количество экземпляров. По каждому из них предприятия обязаны выплатить пособие.

Итак, условия принятия больничного листа для оплаты пособия после расторжения трудового соглашения с работодателем такие: Если трудящийся предъявляет заполненный бланк больничного листа в организацию, из которой он выбыл, то ему понадобятся такие копии документов: Некоторых страниц паспорта; Трудовой книжки для подтверждения отсутствия трудоустройства на новом предприятии.

Больничные листы и увольнение

№255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»*: *Закон №255-ФЗ не распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

В статье мы рассмотрим особенности расчета пособий при увольнении сотрудника во время больничного листа, а так же случаи, когда работник приносит больничный лист, открытый уже после увольнения.

При этом, даже если работник находится на рабочем месте, вполне возможно, что за две недели «отработки» он может заболеть и не выздороветь к своему последнему рабочему дню.

Разъяснения по этому вопросу были даны Рострудом в Письме от 05.09.2006г.

№1551-6: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Как поступить с работником, который не предоставил больничный лист?

Поэтому выплата пособия, начиная с того дня, когда сотрудник приступил к работе не производится. Вместе с тем, если сотрудник фактически работал, то не оплачивать ему это время и отмечать в табеле учета работа времени период работы кодом «НН» неправомерно.

На практике по оплате больничного в подобной ситуации сложились две точки зрения.

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская, В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Как оплачивается больничный лист после увольнения

Наступление болезни обязательно должно приходиться на этот тридцатидневный период.

особенность выплаты пособия уволенному — это то, что берется всего 60% от среднедневной заработной платы, необходимой для расчета пособия. Выплата компенсации по нетрудоспособности происходит независимо от причины окончания трудовых отношений.

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату?

Требования к такому листку нетрудоспособности общие – открытие до истечения 30-дневного срока с даты «расставания» с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода. Если компания ликвидировалась, пособие бывшему ее работнику оплатит ФСС РФ.

1)​ Период наступления отпуска по БиР захватил 30-дневный интервал с даты увольнения; 2)​ Увольнение произошло по уважительным причинам, среди которых могут быть следующие: Если перечисленные условия не соблюдены или соблюдены не в полной мере, беременная уволенная работница не может рассчитывать на пособие по беременности и родам от своего прежнего работодателя.

Если уволенный заболел

Причем необходимость оплаты не зависит от основания увольнения сотрудника: на пособие вправе рассчитывать и уволившийся по собственному желанию, и уволенный за дисциплинарный проступок. То есть нужно понимать, что листок временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, даже если сотрудник принес больничный, открытый на 30-й день после увольнения.

Этот вопрос возникает в связи с тем, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением дата увольнения и последний рабочий день не совпадают.

Согласно ст.

Онлайн журнал для бухгалтера

Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа:

    при сокращении персонала; по своей воле; по договоренности с начальством и т. п.

Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета. Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем.

Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести: паспорт; копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).

Как оформить отсутствие работника, если его — больничный оказался с — ошибками

Тему статьи предложила Елена Сергеевна Шаталова, главный бухгалтер ООО «Компания «Технолюкс металл»».

При наличии подобных огрехов больничный можете оплатить — ФСС не откажет в возмещении.

В зависимости от ситуации на выбор у вас есть такие варианты.

Чтобы в дальнейшем обезопасить себя и компанию от претензий проверяющих относительно невыплаты пособия по временной нетрудоспособности, нужно задокументировать:

  • факт получения вами больничного с ошибками;
  • отказ работника его переделать.

ШАГ 1. Сообщите работнику о том, что в представленном им больничном есть существенные ошибки, в связи с чем ему нужно получить дубликат этого документа. о необходимости получить дубликат листка нетрудоспособности Для получения пособия Вы должны оформить дубликат листка нетрудоспособности в медучреждении, выдавшем его Вам (п.

Оплата больничного после увольнения в 2019 году

Независимо от того, какова причина потери трудоспособности.

Даже если больничный после увольнения выписывается при уходе за больным членом семьи, бывший работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

На выплату пособия не влияет и причина увольнения. Даже если сотрудник прекратил работу по собственной инициативе, он может рассчитывать на получение средств. После увольнения человек обычно уведомляет медицинскую организацию о смене места работы во время визита.

Для корректного заполнения формы влияет несколько факторов: Прошлый работодатель заполняет свою часть в форме, исходя из сведений, которые у него имеются по прошлому работнику. Для внесения данных требуется следующая информация: Для исчисления пособия учитывается не вся сумма заработка, а только 60% от среднедневного заработка.

Источник:

Как получить оплату больничного, если заболел в первый месяц после увольнения?

Согласно правилам страхования временной нетрудоспособности из-за болезни или травмы, работник получает пособие, которое в народе называют больничным.

Но речь не только о тех, кто трудится в настоящий момент, — оплата больничного после увольнения также возможна. Однако для этого должны быть выполнены определенные условия.

В статье рассмотрено, когда уволенному сотруднику это положено, на сколько он может рассчитывать и как ему действовать.

Общие правила получения пособия

Выплата больничного гарантирована законом № 255-ФЗ, принятым 29 декабря 2006 года. Он регламентирует вопросы обязательного социального страхования на периоды болезни, а также в связи с материнством.

В общем случае работник обращается с листком нетрудоспособности в бухгалтерию либо отдел кадров компании, в которой работает. Если больничный оформлен верно, то он принимается к оплате. При этом первые 3 дня болезни оплачиваются из финансов организации-работодателя, а остальная часть — за счет средств Фонда социального страхования.

Но что если заболевший человек не работает? Он имеет право на выплату пособия, если с даты увольнения до начала болезни или получения травмы прошло не более 30 календарных дней. Бывший трудящийся считается все еще застрахованным, а его недуг признается страховым случаем.

Важно знать и такие нюансы:

  • если в последний день работы сотрудник заболел, будет считаться, что он работает в компании до даты, когда его больничный будет закрыт;
  • если, будучи на больничном, человек решил уволиться, то оформлено это должно быть также не ранее даты, в которую будет выдан его листок нетрудоспособности.

Когда обращаться к бывшему работодателю?

Итак, если травма наступила в первый месяц после увольнения, с больничным листом следует направляться к последнему работодателю. При этом важно, чтобы исполнялись такие правила:

  1. Человек еще не успел устроить на новую работу. Если же он уже трудоустроился, то платить будет новый работодатель.
  2. Гражданин не встал на учет в Центр занятости как безработный. Если же он там зарегистрировался, то с листком нетрудоспособности обращаться нужно именно туда.
  3. На руках у обратившегося есть верно оформленный закрытый больничный лист. Причем дата его закрытия может быть за границей 30-дневного срока после увольнения. Главное, чтобы в течение этих 30 дней больничный был открыт.
  4. Заболел сам гражданин, который раньше был сотрудником этого работодателя. Например, больничный по уходу за ребенком уволенному сотруднику оплачен не будет.
  5. С момента выздоровления прошло не более полугода. Если же недуг повлек потерю трудоспособности, с даты признания бывшего сотрудника инвалидом также должно пройти не более 6 месяцев. Иначе право на получение пособия нужно будет доказывать непосредственно в ФСС. Пропустить в указанный срок допустимо, если есть веские основания.

Говоря о причинах увольнения, стоит отметить один его вид — это сокращение штата. Как известно, попав под него, бывший работник получает компенсацию. Так вот, это пособие никак не влияет на выплаты по больничному листу. Иначе говоря, если сокращенный и получивший компенсацию работник после увольнения заболел, он вправе рассчитывать на оплату больничного так же, как и при «обычном» увольнении.

Все сказанное выше относится к любым причинам оформления листка нетрудоспособности, исключая единственный случай: если в течение 30 дней после своего увольнения беременная женщина вышла на больничный в связи с беременностью и родами (декретный больничный), то оплачивать его бывший работодатель не обязан.

Правда, свои нюансы есть и тут. Так, может быть признан страховым случай, если увольнение будущей мамы связано с необходимостью сменить место жительства по состоянию здоровья или же с уходом за больным родственником (если это подтверждено врачебной комиссией). А также если беременной женщине пришлось уволиться из-за того, что ее мужа перевели работать в другой населенный пункт.

Как оплачивается больничный после увольнения?

Теперь разберемся, сколько заплатят сотруднику за период его болезни. Действующим сотрудникам выплачивается определенный процент от среднего заработка за каждый день болезни. А вот какой именно процент — это зависит от длительности стажа.

Причем не имеет никакого значения период работы у конкретного работодателя — подразумевается общий страховой стаж.

Также в соответствии с новыми правилами не принимается во внимание тот факт, что стаж прерывался, тогда как раньше это имело значение при определении суммы выплат по больничному.

При исчислении среднего заработка берется доход сотрудника за 2 предыдущих года работы. Подразумеваются выплаты, с которых уплачивался подоходный налог.

Сумма дохода делится на количество дней в тех двух годах, за которые взят доход. То есть на 730 либо на 731, если один из годов был високосным. Полученное значение и будет составлять средний дневной заработок.

Далее от него нужно будет взять 60% и умножить полученную сумму на количество дней больничного.

Разберем на примере.

Для расчета пособия понадобится такие данные:

  1. Доход за 2 предыдущих года. Болезнь приходится на 2018 год, значит, необходимо взять доход за 2016 и 2017 годы. Предположим, с учетом заработной платы и различных доплат и надбавок за указанные годы гражданин заработал 680 тыс. рублей.
  2. Количество дней. 2016 год был високосным, поэтому число дней в периоде будет равно 731.
  3. Оплачиваемый период. Это количество дней, за которое начисляется пособие. Больничный длился с 12 по 19 ноября, то есть его продолжительность составила 8 дней.

Прежде рассчитывается сумма среднедневного заработка: 680 000 / 731 = 930,23 рубля.

За каждый день больничного бывшему работнику положено 60% от этой суммы, а именно: 930,23 / 100 * 60 = 558,13 рубля.

Общая сумма пособия составит: 558,13 * 8 = 4 465,12 рубля.

В некоторых случаях пособие начисляют исходя из суммы МРОТ. Так поступают, если величина среднедневного заработка получится меньше, чем значение такой формулы: МРОТ * 24 / 730 (или 731).

Такое бывает, если гражданин трудился не весь период из последних двух лет. Например, полгода искал работу, затем устроился и проработал полтора года, после чего уволился и в течение 30 дней заболел.

Другой случай — человек работал два года, но на полставки и получал заработную плату ниже МРОТ.

Документы и сроки

Собираясь предъявлять к оплате больничный, неработающему гражданину стоит вооружиться такими документами:

  • собственно самим листком нетрудоспособности;
  • копией трудовой книжки;
  • справкой о сумме заработной платы (форма 182н).

Последняя справка должна быть выдана работнику при увольнении вместе с прочими документами. По сути, эта форма сдается обратно тому же работодателю, который ее выдал.

Сотрудник организации, ответственный за оформление больничных (кадровик, бухгалтер), должен заполнить свою часть листка и рассчитать сумму пособия. При этом он будет опираться на документы, которые подал бывший работник. Если же их нет, то расчеты будут производиться на основании той информации, которой располагает организация.

Следует знать, что в ряде регионов России в качестве эксперимента действует проект «Прямые выплаты». В чем он заключается? В общем порядке организация сначала платит сотруднику полагающиеся ему социальные пособия, а затем ФСС эти расходы компенсирует.

А вот в регионах, которые участвуют в проекте, порядок выплат таков: работодатель подает в Фонд сведения о начислении пособия и соответствующие документы, а выплату его суммы ФСС производит непосредственно на счет работника.

Оплата больничного должна быть произведена в течение 10 дней с даты обращения работника и предоставления им документов. Это не зависит от того, куда он их подавал — бывшей организации или в ФСС.

В заключение отметим, что при любых вопросах по поводу больничного граждане могут обращаться непосредственно в территориальное отделение Фонда социального страхования.

При некоторых обстоятельствах Фонд выплатит пособие самостоятельно — например, если бывший работодатель ликвидирован или проходит процедуру банкротства.

В любом случае специалисты Фонда обязаны проконсультировать гражданина, поскольку именно ФСС является страховщиком и должен обеспечивать исполнение прав застрахованных лиц.

Источник:

Заявитель же имеет право забрать заявление в указанный период, если он передумает покидать рабочее место.

Подытожив вышесказанное, можно выделить условия оплаты больничного пособия уволенного человека:

Двухнедельная отработка при этом включается в период болезни, по окончании ее, сотрудник считается уволенным.

Бывший рабочий может обратиться к работодателю, за выплатой пособия, в письменной форме по почте.

Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.

Причем не играет ровно никакой роли причина, по которой человек уволился, — пособие полагается ему вне зависимости от этого. Даже если он совершил какое-то нарушение и был уволен «по статье» или ушел с работы по собственному желанию, на страховании его трудоспособности это факт не отражается.

Однако в случаях, если сумма оплаты больничного листа рассчитывается для бывшего работника, действуют другие правила. Стаж в таком случае во внимание не принимается — любому сотруднику выплачивается 60% от среднего заработка.

Человек уволился 5 ноября 2018 года, а 12 ноября заболел. Листок нетрудоспособности был закрыт 19 ноября. Гражданин обратился к бывшему работодателю за больничным пособием, поскольку начало его болезни пришлось на первый месяц после увольнения.

В тех регионах, на которые распространяется этот эксперимент, гражданин должен будет написать заявление на оплату больничного после увольнения. Это заявление в течение 5 дней должно быть передано в ФСС.

Рубрики Сотрудникам

работник через две недели после увольнения принес листок нетрудоспособности, открытый в день увольнения, и просит исправить.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прекращение амортизации, необоснованная налоговая выгода, больничный в день увольнения

Больничный после увольнения

Больничный для работника ФЛП

26 февраля 2019 Пригодится для: Предприниматели

Предприниматель за свой счёт оплачивает первые пять дней болезни работникам и исполнителям по договорам ГПХ, за остальные дни платит Фонд соцстраха.

Кому положены больничные

Как работодатель вы обязаны оплатить больничные работникам, которые трудятся у вас по трудовым договорам, и физлицам, с которыми сотрудничаете по договорам ГПХДоговор гражданско-правового характера (ч. 1 ст. 30 ЗУ № 1105).

Оплатить больничный надо, если работник заболел в период работы, даже если это испытательный срок или день увольнения, т. е. вам придётся оплатить больничный, который начался в период работы у вас, за дни до увольнения.

Оплачивают дни болезни, которые подтверждаются листком нетрудоспособности. Выплаты положены, если работник сам заболел или взял больничный по уходу за больным ребёнком, членом семьи, на время карантина, реабилитации и др. (ч. 1 ст. 22 ЗУ № 1105).

Кто оплачивает больничный

Первые пять дней больничного сотруднику оплачивает работодатель (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ЗУ № 1105, постановление КМУ № 440). Это касается и физлиц, с которыми работаете по договорам ГПХ. Если не заплатите, штраф за это — 10 минзарплат, 41730 грн в 2019 году

Период с шестого дня до даты закрытия больничного или до установления инвалидности медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) оплачивает Фонд соцстраха.

Фонд оплачивает с первого дня больничные по уходу за ребёнком до 14 лет, на время санаторно-курортного лечения и т. п. (ст. 22 ЗУ № 1105).

Штрафы у ФЛП: книга учёта, РРО, сотрудники, лицензии

Работник принёс два больничных листка

Бывает, работник приносит сразу два больничных листка:

  • по одной и той же болезни, второй больничный является продолжением первого. Например, сотрудник вышел с больничного, проработал полдня и опять заболел. Считается, что нетрудоспособность не прерывается, и вы оплачиваете первые пять дней болезни;
  • по разным заболеваниям, когда первый день нетрудоспособности по другому заболеванию считается началом нового страхового случая, если совпал с последним днём болезни по первому больничному (письмо ФСС по ВПТ от 07.06.16 г. № 5.2-32-924). Как работодатель вы оплачиваете пять дней по первому больничному и пять дней по второму.

Страховой стаж и размер больничных

Размер больничных зависит от страхового стажа работника. А страховой стаж — это период, когда за работника уплачивали ЕСВЕдиный социальный взнос — работодатель или сам работник, как ФЛПФизическое лицо — предприниматель . Оплачивают больничный в таком размере:

  • 50% средней зарплаты — при стаже до 3 лет;
  • 60% средней зарплаты — 3–5 лет;
  • 70% средней зарплаты — 5–8 лет;
  • 100% средней зарплаты — если стаж больше 8 лет.

Ещё 100% средней зарплаты также выплачивают:
— работникам-чернобыльцам 1–4 категорий;
— родителям, которые ухаживают за больным ребёнком до 14 лет, пострадавшим от Чернобыльской катастрофы);
— ветеранам войны, донорам и др. (ст. 24 ЗУ № 1105).

Но в этих случаях просите, чтобы работник предоставил необходимые удостоверения или другие документы, они вам понадобятся на случай проверки (п. 5 ч. 1 ст. 24, ч. 2 ст. 31 ЗУ № 1105).

Как узнать стаж

Чтобы узнать страховой стаж, нужно подать запрос в Пенсионный фонд, вам выдадут справку по форме к приложение 9 к Порядку № 10-1 или по форме ОК-7, данные в ней будут с 2011 года, с фактическими суммами, с которых уплачивался ЕСВ (в пределах максимальной величины), и страховой стаж.

Информацию из Реестра застрахованных лиц может получить как сам работник, так и работодатель. Обратиться надо в территориальное отделение ПФ с паспортом, налоговым номером и свидетельством застрахованного лица.

Как посчитать больничные

Больничные, которые платит работодатель и Фонд, считают по одному принципу.

Сначала надо посчитать среднюю зарплату согласно Порядку № 1266 и размер дневной выплаты, которая зависит от стажа.

Первое, что надо сделать, — выяснить расчётный период для определения средней зарплаты.

Сотрудник проработал больше года. В расчёт берёте 12 календарных месяцев, считаете от месяца, который предшествовал месяцу болезни, с 1-го по 1-е число (п. 25 Порядка № 1266).

Например, работник заболел в феврале 2019 г., а работает у вас с марта 2017-го, в расчётный период вы берёте месяцы с февраля 2018-го по январь 2019 г.

Проработал меньше 12 календарных месяцев. В расчётный период попадают фактически отработанные календарные месяцы с 1-го по 1-е число. Трудовой договор заключили с работником 14 июня 2018-го, а заболел он в феврале 2019-го, в расчётный период попадёт семь месяцев — с июля по январь.

Проработал меньше календарного месяца. Для расчёта берём только фактически отработанное время (календарные дни) перед наступлением страхового случая.

Теперь надо посчитать календарные дни в расчётном периоде. Праздничные и выходные дни не исключайте (письмо ФСС по ВПТ от 25.08.15 г. № 5.2-32-1375). И исключаете дни, когда сотрудник не работал по таким причинам (п. 3 Порядка № 1266):

  • болезнь, подтверждение — больничный;
  • декретный отпуск;
  • отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет (до 6и лет по медзаключению);
  • отпуск без сохранения зарплаты;
  • период мобилизации.

Вот пример: сотрудник принят на работу 9 января 2019 г., с 5 февраля заболел и принёс больничный. Расчётный период меньше месяца — нет полного месяца с 1-го по 1-е число, расчёт проводят за фактически отработанное время — 27 календарных дней.

Следующий шаг — посчитать совокупный заработок за расчётный период. Это всё выплаты работнику, на которые начислен ЕСВЕдиный социальный взнос: зарплата, отпускные и другие выплаты, которые показывали в отчёте по форме Д4. Больничные и декретные не включают.

Суммы для расчёта берите до удержания из них НДФЛНалог на доходы физических лиц и военного сбора.

Если в расчётном периоде у работника по уважительным причинам не было заработка или он заболел в первый же день работы, среднюю зарплату рассчитывают из оклада, который действовал на день наступления страхового случая (п. 28 Порядка № 1266).

Теперь надо посчитать среднедневную зарплату: совокупный заработок за расчётный период разделить на количество календарных дней в расчётном периоде (п. 3 Порядка № 1266).

Работник проработал у предпринимателя больше года с окладом 6 тыс. грн в месяц. Два раза ему начисляли премию по 1,2 тыс. грн. Расчётный период 12 месяцев, количество календарных дней 365. Совокупный заработок 74,4 тыс. грн (6 тыс. грн × 12 + 1,2 тыс. грн × 2). Среднедневная зарплата: 74,4 тыс. грн : 365 к. д. = 203,84 грн.

Если считаете исходя из должностного оклада или минзарплаты, среднедневная заработная плата за один календарный день определяется так: должностной оклад / минимальную зарплату делим на среднемесячное количество календарных дней — 30,44 (п. 5 Порядка № 1266).

Работник принят на работу 11 февраля с окладом 5 тыс. грн, а 12 февраля заболел, через 10 дней принес больничный. Зарплаты пока не было, поэтому совокупный заработок рассчитывают из оклада: 5 тыс. грн : 30,44 = 164,26 грн.

Теперь надо вычислить размер дневной выплаты, которая зависит от стажа.

Среднедневная зарплата работника 203,84 грн. Страховой стаж 4 года, а значит он может рассчитывать на компенсацию больничных в размере 60% средней зарплаты. Размер дневной выплаты: 203,84 грн × 60% = 122,30 грн.

Наконец-то определяем сумму больничных — дневную выплату умножаем на количество дней больничного.

Дневная выплата — 122,30 грн. По больничному листку работник болел 5 дней. Размер больничных: 122,30 грн. × 5 к. д. = 611,50 грн.

Ограничение по сумме больничного

Есть такое требование: больничные в расчёте на месяц не должны превышать максимальную сумму базы начисления ЕСВ (ч. 2 ст. 24 ЗУ № 1105). Это 62595 грн в 2019 году.

Максимальный размер среднедневной зарплаты, которая используется в расчёте, — 2056,34 грн. Больше этой суммы начислять нельзя. Как посчитали: максимальный размер дохода для начисления ЕСВ разделили на среднемесячное количество календарных дней — 30, 44 (п. 4 Порядка № 1266). 62595 грн : 30,44 = 2056,34 грн.

Если у работника среднедневная зарплата больше, для расчёта всё равно берёте 2056,34 грн.

Страховой стаж за последние 12 месяцев меньше 6 месяцев, для таких работников верхняя граница рассчитывается из минзарплаты, которая действовала на момент наступления страхового случая.

В 2019 году эта сумма 137,09 грн = 4173 грн : 30,44. Больше для расчёта при таком стаже брать нельзя.

Проверяйте страховой стаж по справкам ПФУ.

Как получить больничный от Фонда

Для получения больничных открывают специальный счёт для выплат от Фонда соцстраха — 2604. Зарплатный счёт сотрудника или ваш счёт ФЛП не используют. Если выплачиваете работнику зарплату из кассы наличными, счёт для больничных всё равно надо открыть, наличными Фонд деньги не перечисляет.

В территориальное отделение Фонда соцстраха вы подаёте:

  1. Заявление-расчёт. На всякий случай возьмите с собой выписку из банка об открытии спецсчёта.
  2. Копию заполненного больничного листа, обязательно оставьте копию и у себя. Фонд может проверить, по назначению ли вы использовали деньги на выплату пособия, больничный как раз это подтверждает.

Эти документы можно подать в бумажном виде лично, в Фонде говорят, что принимают и в электронном виде, но надо заключить с ФСС договор о признании ЭЦП и найти сервис, через который можно подать эти документы.

Заявление-расчёт на больничные

В бумажном виде готовится в двух экземплярах, один из которых хранится у вас, а второй подаёте в Фонд.

Заявление-расчёт в Фонд соцстраха

На лицевой стороне заявления-расчёта предприниматель пишет свои ФИО, налоговый адрес, РНУКПН, номер спецсчёта, который открыли для получения больничных, и банк.

В таблице указываете количество календарных дней больничного, которые оплачиваются за счёт Фонда, сумму больничных в гривнах с копейками, которую должен выплатить Фонд.
В графе «Примітки» поставьте отметку напротив «Додаток 1.1». Переносят в строку 7 «Всього» общую сумму больничных.

В Приложении 1.1 укажите данные по работнику, его ФИО, номер страхового свидетельства (ИНН) или серию и номер паспорта, если налогового номера нет.

В графе 6 указывают код «1», если для работника это основное место работы, и «2» — если совместительство.

В графе 9 указывают «1», если больничный листок первичный, и «2» — если это продолжение.

Графа 10:

  • «1», если это общее заболевание;
  • «3» — заболевания вследствие аварии на ЧАЭС;
  • «5» — непроизводственные травмы;
  • «6» — контакт с больными инфекционными заболеваниями и бактерионосительство;
  • «7» — санаторно-курортное лечение;
  • «9» — ортопедическое протезирование;
  • «10» — больничный по уходу за ребёнком или больным членом семьи.

Графы 11–12 — период больничного.

13–14 — количество дней, которые оплачиваются: всего, в том числе и за счёт работодателя-ФЛП и за счёт Фонда отдельно. А в графах 15–16 — сумму больничного с копейками: всего и от Фонда отдельно.

Гр. 17–19 — заполняют, если больничный оплачивают чернобыльцу.

В гр. 21–22 указывают полные месяцы страхового стажа — всего и за последние 12 месяцев до начала больничного.

Вы как работодатель несёте ответственность за достоверность данных в расчёте.

У Фонда на проверку информации в заявлении-расчёте есть 10 дней, если всё заполнили без ошибок, больничные для работника перечислят на спецсчёт.

Ещё Фонд может прислать вам письменный запрос на уточнение данных в расчёте, а если найдёт явные ошибки, и вовсе вернёт его. Расчёт можно подать повторно.

Когда выплачивать больничные

Больничные от Фонда и за пять дней, которые оплачивает работодатель, выплачиваются в ближайший срок, установленный для выплаты зарплаты или аванса.

Отчитаться в Фонд

В течение месяца после получения больничных в Фонд соцстраха надо подать уведомление о том, что деньги от Фонда потратили по назначению — выплатили работнику. Форма уведомления — в приложении 2 к Порядку № 12.

Уведомление о выплате средств застрахованным лицам (в Фонд соцстраха)

Подать его можно в электронном виде с использованием ЭЦП или отправить письмо с уведомлением о вручении. Заполняют так:

А вот если в течение трёх месяцев уведомление не подать, ФСС проведёт проверку того, как использовали средства Фонда.

Кто может проверить деятельность предпринимателя

Налогообложение больничных

Больничные облагаются 18% НДФЛНалог на доходы физических лиц и 1,5% военного сбора (пп. 164.2.1 НКУ). Это и больничные за первые пять дней болезни, которые выплачиваете вы как работодатель, и сумма, которую получили от Фонда.

В форме № 1ДФ больничные отражаются с признаком дохода «101».

Расчёт № 1ДФ: когда подавать и как заполнить

Ещё на всю сумму больничных за счёт работодателя и за счёт Фонда начисляется 22% ЕСВЕдиный социальный взнос или 8,41%, если работник — инвалид (ст. 7 ЗУ № 2464-VI).

В отчёте по ЕСВ по форме Д4 пособие по болезни отражают за месяц, в котором работник принёс больничный лист и по нему проведено начисление. Отражают суммы в таблицах 1 и 6 отчёта.

  • В таблице 6 — больничные, выплаченные в отчётном месяце по каждому работнику и за каждый месяц отдельно.
  • В графе 9 пишите код категории застрахованного лица «29».
  • Обязательно заполнять реквизит 11 «Месяц и год, за который проведено начисление».
  • Количество календарных дней временной нетрудоспособности отмечают в реквизите 13 отдельно за каждый месяц, который приходится на дни временной нетрудоспособности.
Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после.

В день увольнения открыт больничный. Что противопоставить действиям недобросовестного работника

Скачать пример заявления на увольнение по собственному желанию на больничном в связи с выходом на пенсию

Скачать образец приказа об увольнении по собственному желанию

Пошаговая инструкция

Из ст. 81 ТК РФ следует, что по инициативе работодателя увольнение во время больничного недопустимо. Но если сотрудник хочет уйти с работы по собственному желанию, расторгнуть трудовой договор возможно.

Шаг 1. Получить заявление на уход по собственному желанию и определить дату расторжения договора

По ст. 80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовое соглашение в день, указанный в заявлении, если человек намерен уволиться на больничном в связи с:

  • выходом на пенсию;
  • призывом в армию;
  • переездом в другой регион;
  • зачислением на учебу;
  • нарушением требований законодательства, условий трудового или коллективного соглашений.

Пример заявления от работника, которому открыли больничный лист в день увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию:

Директору ООО «Пион»

А.В. Воронову

от начальника отдела кадров

И.И. Иванова

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию 23.09.2019 в связи с выходом на пенсию.

23.09.19

Иванов

И.И. Иванов

Если особых обстоятельств для моментального расторжения трудового соглашения нет, стороны оговаривают конкретную дату увольнения по собственному желанию. Закон дает работодателю 14 дней на поиски замены уходящего подчиненного (так называемая отработка). В этот период входит, в том числе пребывание на больничном. Увольнение после больничного недопустимо, если работник подал заявление об уходе, а потом попал в больницу: переносить крайние сроки расторжения договора нельзя.

Шаг 2. Подготовить приказ об увольнении по собственному желанию

Работодатели используют для этого унифицированную форму Т-8 или приближенный к ней шаблон. В приказе указывают сведения о:

  • работнике;
  • трудовом договоре, который расторгают;
  • основании и причинах увольнения;
  • дате прекращения рабочих отношений.

Образец приказа на уход по собственному желанию

Документ подписывает руководитель и работник. Если человек в больнице и не в состоянии подписать приказ, ставят отметку, что ознакомление с документом невозможно в связи с временной нетрудоспособностью. Тот факт, что открыт больничный в день увольнения по собственному желанию или до этого, при подготовке приказа о расторжении трудовых отношений роли не играет.

Шаг 3. Собрать все документы и осуществить расчет

Последний этап – подготовить документы, связанные с трудовой деятельностью работника. Среди них:

  • трудовая книжка – ее заполняют, ставят печать;
  • медицинская книжка – если человек ее приносил;
  • сведения о доходах – справка по форме 2-НДФЛ;
  • информация персонифицированного учета – форма СЗВ-М;
  • копии приказов о переводах, иных документов – по письменному запросу работника.

Если работник является материально ответственным лицом, необходима передача материальных ценностей при увольнении по собственному желанию в период нахождения на больничном листе. По правилам, сотруднику надо присутствовать при проведении инвентаризации и подписании акта приема-передачи ценностей. Но если сделать это нереально, работник вправе написать согласие о проведении проверки в его отсутствие. Даже если этого не сделано, инвентаризация не состоялась, передавать товарно-материальные ценности некому, работодатель не вправе оттягивать сроки расторжения договора.

Помимо документов увольняющийся работник получает полный расчет по заработной плате, неиспользованным дням отпуска, иным положенным суммам. Выплата больничного листа при увольнении задерживается, если он закрыт после дня расторжения договора.

Как оплачивается больничный лист при уходе по собственному желанию

Разобрались, можно ли уволиться во время больничного и кто имеет право уйти без «отработки». Поговорим про оплату временной нетрудоспособности.

Если работник заболел до даты расторжения трудового соглашения, выплачивают пособие по общим правилам. Даже если к моменту закрытия листка нетрудоспособности человек по собственному желанию уже не состоит в трудовых отношений с работодателем.

Стоимость 1 дня болезни в зависимости от разных условий

в зависимости от стажа работы

менее 6 месяцев – фиксированная сумма. В 2020 году – 370 руб. 81 коп.

в зависимости от наличия действующего трудового договора

Действующий договор – пособие зависит от стажа

менее 5 лет – 60% от среднемесячного заработка

Договор расторгнут менее 30 календарных дней – 60% от среднемесячного заработка

ВАЖНО: если больничный выдан для ухода за членом семьи, он не оплачивается.

ВАЖНО: больничный неработающему пенсионеру не оплачивается

от 5 до 8 лет – 80% от среднемесячного заработка

Трудовой договор расторгнут более 30 календарных дней – пособие выплачивает центр занятости, если человек встал на учет, или никто не оплачивает

более 8 лет – 100% от среднемесячного заработка

Сотрудник может принести лист и после расторжения договора. Если он открыт в течение 30 календарных дней после даты увольнения, компания должна его оплатить. Но оплата больничного листа при увольнении по собственному желанию в этом случае производится в размере 60% от среднего заработка.

Гражданин вправе требовать от организации оплатить лист нетрудоспособности в течение 6 месяцев со дня выздоровления.

Конкретный пример: среднедневной заработок работника Иванова со стажем более 8 лет составляет 1000 рублей. Если он заболеет, за каждый день отсутствия получит те же деньги. Но в случае открытия листка нетрудоспособности в течение месяца после расторжения договора по собственному желанию выплата уменьшиться до:

1000 руб. х 60% = 600 руб.

Если же после увольнения Иванов устроится на новую работу, новый работодатель и оплатит период его болезни. Если он встанет на учет, пособие перечислит центр занятости в размере назначенного пособия.

При расчетах надо помнить, что на 2020 год утвержден максимальный лимит пособия за 1 день – 2 150 руб. 69 коп.

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Автор: Алена Мотрой

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на По собственному желанию в любой день Иными словами​, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала.