Найти работу в Минске! ☆ gto-sport.ru (gto-sport.ru) — свежие вакансии в Минске от прямых работодателей в 28 профобластях. Поиск работы.

Работа по совместительству в Чите

:

Работа, Вакансии — Совместительство — Выхино

Filter results by:

Сортировать по: релевантности — дате
  • трудоустройство_инвалидов
33 500 — 36 000 руб. в месяц
  • Возможность подработки (работа по совместительству).
  • Для каждого, кто хочет работать и зарабатывать!
  • Для каждого, кто готов к профессиональному и карьерному…
37 000 — 40 000 руб. в месяц
  • Возможность подработки (работа по совместительству).
  • «Для каждого, кто хочет работать и зарабатывать!
  • Для каждого, кто готов к профессиональному и карьерному…
Филиал ФГУП "Охрана" Росгвардии по г. Москве

Москва

  • Имеется возможность дополнительного заработка по совместительству.
  • На работу в Москве требуется Контролер КПП (Сколково).
  • Оформление в соответствии с ТК РФ.
Филиал ФГУП "Охрана" Росгвардии по г. Москве

Москва

  • Имеется возможность дополнительного заработка по совместительству.
  • На работу в Москве требуется Охранник-стрелок.
  • Оформление в соответствии с ТК РФ.
1  2  3  4  5   Далее »
Страница 1 из 1 296 вакансий
  • Оказание стоматологических терапевтических услуг (80% пациентов по ДМС).
  • Опыт работы от 3 лет в московских клиниках,.
  • Оплата отпуска и больничного листа;
  • Рассматриваем сотрудника на совместительство (рабочие дни — пятница, воскресенье), с дальнейшим переходом на полную ставку.
  • Оплата отпуска и больничного листа;
Бесплатная рассылка свежих вакансий по электронной почте
Когда вы создаете подписку на вакансии или получаете рекомендуемые вакансии, вы принимаете наши Условия. Чтобы изменить настройки вашего согласия, вы можете в любой момент отменить подписку или воспользоваться инструкциями, которые приведены в наших условиях.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ▶️ Жена по совместительству — Мелодрама — Фильмы и сериалы — Русские мелодрамы

Вы можете найти «обычную» работу, а также такие варианты, как работа по совместительству. На нашем сайте вы найдете актуальные объявления о.

Главное за сегодня

Несмотря на неутешительные данные о снижении количества рабочих мест в нашей стране, граждан, старающихся подработать по совместительству, в том числе и у других работодателей, становится все больше. Что же представляет собой работа по совместительству? Все ли работники имеют право запросто трудиться дополнительно? Разбираемся.

Совместительство: соблюдаем правила

В соответствии с ч. 2 ст. 21 КЗоТ работник имеет право заключать наряду с основным трудовым договором другие трудовые договоры с одним или несколькими работодателями, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

[note]Работа по таким другим трудовым договорам в свободное от основной работы время считается совместительством[/note]

При этом п. 1 Положения № 43 уточняет, что совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму.

То есть работать на условиях совместительства работник может:

— на том же предприятии, которое является его основным местом работы. Такое совместительство называют внутренним;

— на предприятии, которое не является его основным местом работы. Это внешнее совместительство.

Как видим, трудовое законодательство не только не запрещает работу по совместительству, но в некоторых случаях даже рекомендует работать именно по такой схеме. Например, на небольшом предприятии (до 50 работников) функции службы охраны труда могут выполнять в порядке совместительства лица, имеющие соответствующую подготовку ( ч. 2 ст. 15 Закона об охране труда).

Количество трудовых договоров по совместительству, как и совокупная продолжительность рабочего дня/рабочей недели по ним, не ограничивается (см. решение апелляционного суда Николаевской области от 17.02.2010 г. по делу № 22 Ц-433/2010).

Иначе говоря, гражданин может заключить столько договоров по совместительству, сколько захочет. И желательно, чтобы рабочее время по ним не совпадало. Ведь сотрудник не может в одну и ту же единицу времени выполнять работу по разным трудовым договорам и получать заработную плату за то же самое время в нескольких местах.

Исключение — некоторые случаи, когда за работником на время выполнения работы по совместительству гарантированно сохраняется средний заработок по основному месту работы (см., например, Положение № 43, ст. 14 Закона Украины «О порядке решения коллективных трудовых споров (конфликтов)» от 03.03.98 г. № 137/98-ВР).

Однако запомните: трудоустроиться по совместительству может лишь работник, у которого есть основное место работы (т. е. место работы, где ведут его трудовую книжку). На это обращает внимание и Минтруда в письме от 13.10.2004 г. № 36-298.

Несоблюдение этого простого правила может в будущем «вылиться» для работника, в частности, в проблемы с оплатой больничных и начислением индексации. А вот наказать каким-нибудь образом работодателя, который трудоустроил по совместительству работника без основного места работы, невозможно. Ведь он не имеет права требовать от работника, пожелавшего трудиться по совместительству, документы, подтверждающие наличие у него основного места работы. Но может попросить их предоставить.

Внимание! Все вышесказанное справедливо только в случае, если работа по совместительству не ограничена ( ст. 21 КЗоТ). А ограничения эти бывают:

— обязательные (установлены законодательством);

— факультативные (могут устанавливаться работодателем).

Widget not in any sidebars

Обязательные ограничения на совместительство

Запреты/ограничения на совместительство предусмотрены целым рядом законов и подзаконных нормативно-правовых актов. Вот главные из них.

Во-первых, запрещено заниматься иной оплачиваемой деятельностью (а значит, и работать по совместительству) лицам, уполномоченным на выполнение функций государства или местного самоуправления (за исключением преподавательской, научной и творческой деятельности, медицинской практики, инструкторской и судейской практики в спорте).

Под этот запрет подпадают, в частности, госслужащие, должностные лица органов местного самоуправления, народные депутаты Украины, профессиональные судьи, должностные лица прочих государственных органов ( п. 1 ч. 1 ст. 3 Закона № 1700).

Во-вторых, запрещено работать по совместительству руководителям/их заместителям государственных предприятий/учреждений/организаций, руководителям/их заместителям структурных подразделений таких предприятий/учреждений/организаций (п. 4 Положения № 43 и п. 4 постановления № 245).

Внимание! Хотя в указанных документах прямо упоминаются лишь государственные предприятия/учреждения/организации, чиновники распространяют эти ограничения и на коммунальные предприятия/учреждения/организации (см. письма Минтруда от 16.09.2010 г. № 294/13/116-10 и Минсоцполитики от 08.09.2011 г. № 731/13/84-11).

[note]Запрет не касается научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности, а также работ, которые не считаются совместительством[/note]

Перечень таких работ приведен в приложении к Положению № 43. Сюда же относится и любая работа, которая соответствует одновременно двум критериям:

— работник на основной работе трудится неполный рабочий день и получает неполный оклад/ставку;

— оплата труда такого работника по основной и другой работе не превышает полного оклада/ставки по основному месту работы.

Как видите, данные ограничения распространяются главным образом на тех, кто получает зарплату из бюджета, и на руководящий состав государственных/коммунальных предприятий, а также на лиц, которые, наоборот, мечтают устроиться по совместительству руководителем/заместителем государственного предприятия/его структурного подразделения.

Но об ограничениях стоит помнить и коммерческим предприятиям. Почему? Сейчас поймете.

Предположим, гражданин, подпадающий под указанные ограничения, пришел устраиваться к вам на работу по совместительству.

Если вы с ним не были знакомы раньше, то можете и не знать, где и кем он еще работает, и соответственно о том, что совместительство для него под запретом. Ведь законодательство не обязывает таких лиц предъявлять будущему работодателю какие-либо подтверждающие документы. Нет в нем и прямого запрета для работодателя на трудоустройство этих лиц.

На наш взгляд, взяв такого «особенного» работника на работу, вы ничего не нарушаете и не должны нести никакой ответственности. Но вот суды считают иначе и заявляют, что в этом случае вам может грозить штраф по ст. 41 КоАП за прочие нарушения трудового законодательства (см. постановление Царичанского районного суда Днепропетровской области от 28.05.2012 г. по делу № 443/928/2012), а работнику — дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения по основному месту работы (см. письмо Минсоцполитики от 28.03.2013 г. № 2-1/06/187-13). ☹

А как же ст. 22 КЗоТ, которая запрещает необоснованно отказывать в приеме на работу? — спросите вы. Считаем, что по данному основанию отказать в приеме на работу можно, и это не будет противоречить законодательству (см. решение апелляционного суда Николаевской области от 17.02.2010 г. по делу № 22 ц-433/2010).

Так что если об основном месте работы такого лица вам заранее известно, то лучше не дразнить гусей.

Лучшие семинары и вебинары

Спешите принять участие!

Ознакомиться

Факультативные ограничения на совместительство

Здесь существует два вида ограничений — в зависимости от категории работников.

Работники государственных и коммунальных предприятий/организаций/учреждений. В общем случае запретов на работу по совместительству для таких лиц нет. Но ее продолжительность для них ограничена:

[note]она не может превышать 4-х часов в день и полного рабочего дня в выходной день[/note]

При этом общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени ( п. 2 постановления № 245).

Однако руководители предприятий по согласованию с профсоюзами могут установить ограничения на работу по совместительству в отношении ( п. 1 постановления № 245 и п. 2 Положения № 43):

— работников отдельных профессий/должностей, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительная работа которых может привести к последствиям, которые негативно скажутся на состоянии их здоровья и безопасности производства;

— лиц, не достигших 18-летнего возраста;

— беременных женщин.

Интересно, как узнать, что лицо, которое прибыло на ваше предприятие с целью трудоустройства, работает еще в государственном/коммунальном секторе? В общем-то, никак.

Как мы сказали выше, законодательство не обязывает потенциальных работников предоставлять какие-либо подтверждающие документы с других мест работы. Так что, если гражданин в самом начале ваших отношений не сообщил вам о своем «государственном/коммунальном» статусе добровольно, но эта информация вдруг всплыла в будущем, условия труда для него вам придется тут же пересмотреть (с учетом указанных выше ограничений).

Неприятности могут ждать «скрытного» гражданина и по основному месту работы — его там смогут привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Все остальные работники. В отношении «негосударственных» работников ограничения/запреты на совместительство могут предусматриваться трудовыми и/или коллективными договорами ( ст. 21 КЗоТ). При этом никаких особенных правил здесь нет.

То есть вводить ограничения или нет — право работодателя (правда, в части коллективного договора придется учитывать и мнение профсоюза).

Подобная свобода касается и содержания ограничений/запретов. Но перегибать палку не советуем, чтобы не нарушить право работника на труд, предусмотренное ст. 43 Конституции Украины. Да и ст. 9 КЗоТ признает недействительными условия договоров о труде (в частности, трудовых и коллективных), ухудшающих положение работника в сравнении с нормами законодательства.

Персональные консультации для вас

Наши эксперты по учету и налогообложению помогут вам разобрать в любом вопросе!

Задать вопрос

Студент — совместитель или нет?

Студента, который обучается на дневной, вечерней, заочной, экстернатной или дистанционной форме обучения, вы принимаете на основное место работы. Если, конечно, он не трудится по основному месту работы у другого работодателя.

И пусть вас не сбивает с толку ч. 1 ст. 4 Закона Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI, которая указывает, что лица, обучающиеся на дневной форме в вузах и совмещающие обучение с работой, относятся к занятому населению.

Не думайте, что основное место «работы» студента — вуз, а на предприятии он может быть оформлен только на условиях совместительства. Ничего подобного.

Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии.

Однако отношения между студентом и вузом — не трудовые!

[note]Учеба для студента является основным процессом, но не основным местом работы[/note]

Ведь в данном случае отсутствует сам факт работы. Кстати, с тем, что учеба, пусть даже и на дневной форме обучения, не является основным местом работы студента, согласен и Пленум ВСУ (см. п. 14 постановления от 24.12.99 г. № 13).

Разделяет эту мысль и Минсоцполитики (см. письма от 22.03.2006 г. № 1993/0/14-06/13, от 12.03.2007 г. № 66/06/186-07 и от 08.11.2010 г. № 214/06/187-10).

Так что оснований принимать на работу студента как совместителя у вас нет, если, конечно, он не работает где-то еще по трудовому договору и именно то место работы является для него основным.

Почему так важно это знать? Чтобы правильно оформить со студентом трудовые отношения, ведь от этого зависит, например, порядок оплаты ему больничного, предоставления некоторых видов отпусков, взимания ЕСВ и т. д.

При приеме на работу студент должен предоставить работодателю трудовую книжку. А если у этого работника еще нет трудовой книжки? Тогда оформите ее по той же процедуре, что и в ситуации с первым рабочим местом для работника — в течение 5 дней со дня приема на работу ( ч. 3 ст. 48 КЗоТ).

Предприниматель — никакой не совместитель

Физическое лицо — предприниматель имеет право работать на условиях трудового договора.

При приеме на работу гражданина, который является предпринимателем, его оформляют как основного работника (при условии, конечно, что он не работает у другого работодателя по основному месту работы). Почему? Все просто: осуществляя предпринимательскую деятельность, физлицо ни с кем не состоит в трудовых отношениях (см. письмо Минтруда от 30.11.2005 г. № 06-К54813/26).

[note]Соответственно, и трудовая книжка на предпринимателя нигде не ведется[/note]

Совместительство же предполагает наличие основного места работы (см. выше).

Поэтому, несмотря на одновременное выполнение работ (предоставление услуг) физлицом в рамках своей предпринимательской деятельности, работа этого лица на условиях трудового договора с соответствующим оформлением трудовых отношений не может считаться совместительством (см. консультацию специалиста Минсоцполитики в газете «Праця і зарплата», 2017, № 12, с. 9).

Предприниматель может быть принят на работу на условиях совместительства только в том случае, если он уже работает по трудовому договору у другого работодателя и на него там ведут трудовую книжку (см. письмо Минтруда от 15.06.2010 г. № 2718/0/18/10-зв).

Ну вот, с главными нюансами совместительства мы с вами ознакомились. Переходим к деталям.

Белова Наталья, эксперт по вопросам оплаты труда

Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!

Требования к соискателю:Девушки 23+​ОтветственностьОбучаемостьНаличие ПКУсловия, график работы:На домуРабота в удобное для Вас.

Вакансии и работа : «работа по совместительству» в Москве

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях заключенного трудового договора в свободное от основной работы время

 

 

Внутреннее – когда работник по собственному желанию заключает трудовой договор о выполнении работы в свободное от основной работы время в той же организации, но по иной специальности, должности или профессии (например, программист по совместительству работает веб-дизайнером).

Внешнее – когда работник по собственному желанию заключает трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой оплачиваемой работы (по тем же либо по иным профессии, специальности, должности) у другого работодателя.

В любом случае, при совместительстве в трудовой книжке запись об этом не делается (если только работник не изъявит такого желания).

В первоначальный трудовой договор никаких изменений не вносится, так как совместительство оформляется новым трудовым договором, в котором обязательно указано, что работа осуществляется по совместительству.

 

 

ВНИМАНИЕ: Если с Вами заключили гражданско-правовой договор (например, договор с переводчиком на перевод технической литературы в связи с внедрением нового оборудования на производстве), а Вы имеете постоянное место работы, то такая работа совместительством считаться не будет, и сведения о ней в вашу трудовую книжку внесены не могут быть. Дело в том, что физическое лицо, являющееся исполнителем по гражданско-правовому договору, не подчиняется дисциплине, внутреннему трудовому распорядку организации-заказчика. Исполнитель самостоятельно организует свою работу, выполняет ее на свой риск, а организация оплачивает ему конечный результат работы.

Практическая сторона вопроса работы по совместительству

Если с работником, который (помимо основной работы) выполняет работу по совместительству, расторгнут основной трудовой договор, то договор о работе по совместительству это обстоятельство не затрагивает.  Работник продолжает оставаться совместителем.

Его статус может измениться лишь в том случае, если трудовой договор о работе по совместительству будет с ним расторгнут, а вместо этого будет заключен новый трудовой договор о приеме на основную работу.

Работать по совместительству можно у неограниченного круга работодателей, если только ограничения не предусмотрены законами.

Вам не могут отказать из-за того, что Вы уже работаете по совместительству на другой работе.

При этом дополнительных условий – например, согласия работодателя по основному месту работы — не требуется.

Исключением является руководитель организации. Он может работать по совместительству у другого работодателя только при согласии уполномоченного органа организации, или собственника имущества этой организации.

 

 

ВНИМАНИЕ: Если работодатель предусмотрел в трудовом договоре положение о том, что вы не можете без его согласия заключать трудовой договор о работе по совместительству, то такие  действия работодателя будут незаконны.

Хотя, на практике, некоторые работодатели пытаются нагнать на сотрудников страха посредством внесения ограничительных мер в трудовой договор.

При этом многие работодатели аргументируют свое время логикой дикого капитализма – «весь творческий потенциал работника принадлежит мне».

Однако, по закону это далеко не так.

Работодатель платить работнику за определенную работу, сделанную в рабочее время. Никаких законных механизмов контролировать что работник делает за порогом офиса – у работодателя нет.

Таким образом, Вы можете смело пренебрегать этими «ограничительными» условиями и работать по совместительству, например, у других работодателей.

В обоснование своего законного права самостоятельно принимать решения о работе по совместительству Вы смело можете ссылаться на Трудовой кодекс (ст. 282), который разрешает работнику заключать трудовые договоры о работе по совместительству «с неограниченным числом работодателей».

Требования о получении согласия работодателя на работу по совместительству у другого работодателя в Трудовом кодексе не содержится.

Учитывая то, что в трудовом договоре могут быть предусмотрены только те условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с Трудовым кодексом и  другими законами, работодатель не имеет права требовать обязательного согласования с ним вашего решения работать по совместительству.

Документы, которые нужно представить для работы по совместительству

Прием на работу по совместительству оформляется трудовым договором, для заключения которого вам надо предъявить работодателю:

  • паспорт (или другое удостоверение вашей личности);
  • диплом или иной документ о вашем образовании или профессиональной подготовке (или их заверенных копий), если работа потребует от вас специальных знаний;
  • справку о характере, условиях труда по основному месту работы, если вы поступаете на работу по совместительству с вредными и опасными условиями. Если в справке указано, что по основному месту работы условия труда не отклоняются от нормальных, то работодатель может заключить с вами трудовой договор на условиях совместительства о выполнении работы с вредными и опасными условиями труда.

Если же условия труда на работе, которую Вы планируете выполнять на условиях совместительства, условия труда обычные – справку предоставлять не требуется!

ВНИМАНИЕ: Перечень документов, которые могут попросить представить работодатели, установлен законом (ст. 283 Трудового кодекса РФ). Если работодатель потребует от вас других документов, а вы их не представите, это не может быть причиной для отказа принять вас на работу по совместительству. Например, на практике кадровая служба организации может попросить работника представить копию трудовой книжки для проверки наличия у него стажа работы по соответствующей специальности или квалификации. НО копия трудовой книжки, как и сама трудовая книжка не названы в законе в числе необходимых для трудоустройства документов, значит, требование кадровой службы незаконно.

При этом сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы только по желанию самого работника при представлении им документа, подтверждающего работу по совместительству.  

 

 

Ограничения работы по совместительству

Для целей охраны здоровья работников не допускается совместительство в следующих случаях:

  • для лиц, не достигших 18 лет;
  • для лиц, желающих работать по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями.
  • Для руководителя унитарного предприятия  — руководитель унитарного предприятия не может быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должность в госорганах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, заниматься другой оплачиваемой деятельностью (кроме преподавательской, научной и иной творческой), а также заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации (если только это не входит в его должностные обязанности);
  • гражданского служащего – он не может участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией.

Особенности работы по совместительству отдельных категорий работников

Существуют некоторые особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры (см. Постановление Минтруда РФ от 30 июня . N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»).

1.  Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

2. Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;

ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;

з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;

и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Выполнение работ, указанных в подпунктах «б»-«з»,  допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Какова продолжительность рабочего времени при работе по совместительству?

Продолжительность работы по совместительству не может быть больше 4 часов в день.

Однако, если по условиям вашей основной работы вы в какие-то дни бываете свободным от исполнения трудовых обязанностей, то в такие дни вы можете работать по совместительству целый рабочий день (смену).

Общее правило о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству состоит в том, что за весь учетный период (например, месяц) продолжительность такого рабочего времени не может быть больше половины нормы рабочего времени, установленной для такого учетного периода.

Однако ограничения по времени не действуют, в случаях:

  • Если Вы приостановили работу по основному месту работы из-за задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней;
  • Если Вы были отстранены от основной работы (если вы нуждались в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказались от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует);
  • Если вы руководитель организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), заместитель руководителя или главный бухгалтер и нуждаетесь в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, но отказались от перевода либо у работодателя отсутствует соответствующая работа.

Для фармацевтический, педагогических, медицинских работников и работников культуры установлены специальные правила о продолжительности работы по совместительству – установленные трудовым договором, они не могут превышать:

  • для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной для них продолжительности рабочей недели;
  • для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю;
  • для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и других муниципальных образований, где есть недостаток такого персонала — месячной нормы рабочего времени;
  • для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени;
  • для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени;
  • для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю;
  • для работников культуры, которых привлекают в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей — месячной нормы рабочего времени(СмПостановление Минтруда РФ от 30 июня . N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры)».

 

Оплата работа по совместительству

   Работа по совместительству оплачивается по вашей договоренности с работодателем:

  • либо пропорционально отработанному вами времени (если вам установлены нормированные задания и оплата труда производится по конечному результату вашей работы);
  • либо исходя из выработки;
  • либо на иных условиях, согласно вашему трудовому договору.

Если вы работаете в районах, где установлены районные надбавки и коэффициенты к заработной плате, оплата вашего труда по совместительству осуществляется, исходя из этих коэффициентов и надбавок.

Отпуск, гарантии и компенсации при работе по совместительству

Если вы работаете по совместительству, то вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется одновременно с отпуском по вашей основной работе.

Если вы не отработали еще 6 месяцев в первый год работы по совместительству, то отпуск вам  будет предоставлен авансом.

Если совместители занимают должность и выполняют работу, по которой основные работники имеют право на удлиненный отдых, им также предоставляют такой же отпуск.

Если продолжительность отпуска на работе по совместительству, меньше, чем по месту основной работы, Вы можете попросить работодателя, у которого работаете по совместительству, предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы (на недостающее количество дней).

Гарантии и компенсации, которые полагаются вам в связи с совмещением работы с обучением либо в связи с работой в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются по основному месту работы.

Все прочие гарантии и компенсации предоставляются вам как работающему по совместительству в полном объеме.

 

 

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ▶️ Работа над ошибками — Фильм / 2015 / Мелодрама

Поиск дополнительной работы в Москве. вакансии вакансий работы по совместительству с зарплатой до рублей.