Где можно переоформить патент для работы в Москве на патент для работы По закону «О правовом положении иностранных граждан в Российской.

Единый миграционный центр

Иностранные граждане, прибывшие в безвизовом порядке и желающие работать в Санкт-Петербурге или в Ленинградской области в 2020 году, в обязательном порядке должны получить патент на работу (патент на трудовую деятельность, трудовой патент).

Трудовой патент на работу для иностранцев – это специальное разрешение для иностранного гражданина, позволяющее работать у юридических лиц или по найму у частного лица.

Наша компания поможет мигранту оформить трудовой патент как для работы у юридического лица (в компании), так и для работы у физического лица (по найму).

Трудовой патент выдается на срок от одного до двенадцати месяцев. В патентах на работу указывается территория его действия, а также профессия, по которой разрешено работать.

Продление патента возможно на срок до 12 месяцев. Патент считается продленным, на тот период, за который уплачен налог. Единовременно можно продлить патент на срок до 12 месяцев.

Ежемесячная сумма для оплаты налога за патент в 2020 году составляет 3 993 рубля. В случае неуплаты или просрочки уплаты хотя бы на 1 день, трудовой патент на работу считается недействительным.

ВАЖНО: после получения патента у иностранного гражданина есть 2 месяца, чтобы предоставить в ГУВМ МВД (бывший ФМС) копию договора с работодателем.

ВАЖНО: заявление на получение патента и документы на оформление нового патента иностранному работнику необходимо подать в течение 30 дней со дня въезда на территорию России. 

Получить бесплатную консультацию по оформлению трудового патента можно по номеру — для иностранных граждан: 8 (812) 242 8829 и для юридических лиц: 8 (812)640 95 04 !

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как Получить Патент на Работу в России?

Трудовые патенты на работу в России для иностранных граждан из безвизовых стран. РЕГИСТРАЦИЯ ООО, ИП, фирм, некоммерческих организаций.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Патент на работу для иностранных граждан

Прием иностранных граждан на работу в 2020 году: пошаговая инструкция

Министерство экономического развития РФ накануне установило на 2020 год значение коэффициента-дефлятора, применяемого для расчета налога на доходы физических лиц (приказ Минэкономразвития от 21 октября 2019 г. №684 «Об установлении коэффициентов-дефляторов на 2020 год»). Значение коэффициента в будущем году составит 1,813, что на 4,85% больше предыдущей величины (коэффициент-дефлятор, установленный на текущий год, равен 1,729).

Так как коэффициент-дефлятор является одной из переменных в формуле расчета стоимости патента для иностранных граждан, это означает, что плата за патент повысится во всех регионах не менее, чем на 5%, если только законодательные собрания субъектов Российской Федерации не нивелируют рост дефлятора за счет своих региональных коэффициентов.

Однако ещё до официального установления нового коэффициента-дефлятора стало известно, что регионы с наибольшим количеством трудящихся мигрантов не планируют оставлять стоимость патента на прежнем уровне.

ВНИМАНИЕ!

Обновление от 26.11.2019 г.

Минэкономразвития РФ подготовило проект приказа о внесении изменений в собственный приказ об уже установленных на 2020 год значениях коэффициента-дефлятора. В соответствии с проектом приказа коэффициент дефлятор будет уменьшен с 1,813 до 1,810. А это значит, что если приказ будет принят и пройдет регистрацию в Минюсте в установленном порядке, все установленные к этому времени размеры фиксированных авансовых платежей по патенту на 2020 год поплывут.

Обновление от 19.01.2020 г.

Приказ Минэкономразвития России от 10.12.2019 N 793 «О внесении изменений в приказ Минэкономразвития России от 21 октября 2019 г. N 684 «Об установлении коэффициентов-дефляторов на 2020 год» утвержден, опубликован и вступает в силу 27 января 2020 г. С этого момента плата за патент на работу для иностранцев изменится во всех регионах Российской Федерации.

Новые значения авансовых платежей по патенту можно посмотреть здесь. 

Так, в планах законодателей Санкт-Петербурга поднять стоимость патента для иностранных работников с 3800 руб. до 4000 руб. в месяц. Москва также не отстает: проектом предусматривается увеличение стоимости патента на 350 руб., с нынешних 5000 руб., до 5350 руб. Во всех остальных регионах, где величина платы за патент в следующем году стала известна к моменту написания статьи, размер ежемесячного платежа также вырос. Лидером на текущий момент является Кабардино-Балкарская республика, где стоимость патента для иностранцев подскочила сразу на 50% или на 2377 рублей в месяц.

На нашем портале мы, как и в прежние годы, начинаем публиковать самую актуальную информацию по установлению стоимости патента на работу по регионам в виде интерактивной карты.

По мере принятия субъектами РФ соответствующих нормативных актов официальная информация о стоимости патента на 2020 год будет нанесена на карту и добавлена в таблицу.

Размер платы за патент на работу по регионам в 2020 году

Наименование региона РФ Законодательный акт (ссылка в формате pdf)

Коэффициент, отражающий региональные особенности рынка труда на 2020 г.

Авансовый платеж по патенту, подлежащий уплате в 2020г.
01 Адыгея Республика Закон Республики Адыгея от 13.11.2019 №279 1,796 (+0,066) 3907 (+318)
02 Башкортостан Республика Закон Республики Башкортостан от 29.11.2019 №167-з 1,88454 (+0,05304) 4100 (+300)
03 Бурятия Республика Закон Республика Бурятия от 09.09.2019 №567-VI 2,850 (+0,5) 6200 (+1324)
04 Алтай Республика Закон Республики Алтай от 20.11.2017 №55-РЗ 1,353 (0,00) 2944 (+137)
05 Дагестан Республика Закон Республики Дагестан от 15.11.2019 №102 1,6 (+0,1) 3481 (+369)
06 Ингушетия Республика Закон Республики Ингушетия от 02.12.2019 №47-рз (опубликован 04.12.2019) 1,4  3046
07 Кабардино-Балкарская Республика Закон Кабардино-Балкарской Республики от 28.10.2019 №33-РЗ 3,0 (+1,00) 6527 (+2377)
08 Калмыкия Республика Закон Республики Калмыкия от 18.11.2016 №206-V-3 1,5 (0,00) 3263 (+151)
09 Карачаево-Черкесская Республика Закон Карачаево-Черкесской Республики от 29.10.2018 №66-РЗ 1,6 (0,00) 3481 (+161)
10 Карелия Республика Закон Республики Карелия от 21.10.2019 №2406-ЗРК 2,614 (+0,141) 5687 (+556)
11 Коми Республика Закон Республики Коми от 06.11.2019 №77-РЗ 2,04 (+0,07) 4438 (+351)
12 Марий Эл Республика Закон Республики Марий Эл от 29.11.2019 №49-З 1,99 (+0,141) 4329 (+325)
13 Мордовия Республика Закон Республики Мордовия от 27.12.2019 №99-З (опубликован 04.01.2020) 1,852 (-0,09) 4029 (0)
14 Саха (Якутия) Республика Закон Республики Саха (Якутия) от 22.11.2017 1906-3 №1371-V 4,499 (0,00) 9788 (+453)
15 Северная Осетия (Алания) Республика Закон Республики Северная Осетия — Алания от 05.11.2019 №61-РЗ 1,48 (+0,05) 3220 (+253)
16 Татарстан Республика Закон Республики Татарстан от 26.09.2019 №70-ЗРТ 1,9 (+0,07) 4134 (+337)
17 Тыва Республика Закон Республики Тыва от 28.11.2014 №19-ЗРТ 1,913 (0,00) 4162 (+193)
18 Удмуртская Республика Закон Удмуртской Республики от 20.11.2019 №62-РЗ 1,9  4134
19 Хакасия Республика Закон Республики Хакасия от 07.10.2019 №62-ЗРХ 2,0 (0,00) 4351 (+201)
20 Чеченская Республика Не установлен 2176
21 Чувашская Республика Закон Чувашской Республики от 11.09.2019 №61 2,0 (0,00) 4351 (+201)
22 Алтайский край Закон Алтайского края от 08.10.2019 №69-ЗС 1,76 (0,00) 3829 (+177)
23 Краснодарский край Закон Краснодарского края от 11.11.2019 №4143-КЗ 2,0 (+0,214) 4351 (+645)
24 Красноярский край Закон Красноярского края от 31.10.2019 №8-3214 2,042 (+0,222) 4443 (+667)
25 Приморский край Закон Приморского края от 03.10.2019 №596-КЗ 2,6 (+0,5) 5657 (+1300)
26 Ставропольский край Закон Ставропольского края от 13.06.2019 №41-кз 1,85 (+0,03) 4025 (+249)
27 Хабаровский край Закон Хабаровского края от 23.10.2019 №6 2,35 (+0,15) 5113 (+548)
28 Амурская область Закон Амурской области от 03.10.2018 №409-ОЗ 2,723 (0,00) 5924 (+274)
29 Архангельская область Закон Архангельской области от 11.12.2014 №230-13-ОЗ 1,7 (0,00) 3699 (+172)
30 Астраханская область Закон Астраханской области от 03.12.2019 №66/2019-ОЗ (опубликован 05.12.2019) 1,838 (0,00) 3999 (+186)
31 Белгородская область Закон Белгородской области от 25.11.2019 №407 2,168 (0,00) 4717 (+219)
32 Брянская область Закон Брянской области от 28.10.2019 №88-З 1,9 (+0,1) 4134 (+399)
33 Владимирская область Закон Владимирской области от 28.11.2019 №105-ОЗ 2,020 (+0,14) 4395 (+494)
34 Волгоградская область Закон Волгоградской области от 22.11.2019 №102-ОД 1,8 (+0,08276) 3916 (+353)
35 Вологодская область Закон Вологодской области от 01.11.2019 №4585-ОЗ 2,19 (-0,08) 4765(+55)
36 Воронежская область Закон Воронежской области от 27.11.2019 №127-ОЗ 2,15 (+0,09) 4678 (+404)
37 Ивановская область Закон Ивановской области от 29.11.2019 №65-ОЗ (опубликован 04.12.2019) 1,736 (+0,046) 3777 (+271)
38 Иркутская область Закон Иркутской области от 20.12.2019 №132-ОЗ (опубликован 24.12.2019) 2,833 (+0,263) 6163 (+831)
39 Калининградская область Закон Калининградской области от 14.11.2019 №334 2,1 (0,00) 4569 (+212)
40 Калужская область Закон Калужской области от 27.11.2019 №528-ОЗ (опубликован 02.12.2019) 1,93051 (+0,00261) 4200 (+200)
41 Камчатский край Закон Камчатского края от 02.07.2019 №345 2,90 (+0,15) 6309 (+603)
42 Кемеровская область Закон Кемеровской области от 04.10.2019 №99-ОЗ 1,933 (+0,071) 4205 (+342)
43 Кировская область Закон Кировской области от 19.11.2019 №312-ЗО 1,88 (+0,15) 4090 (+501)
44 Костромская область Закон Костромской области от 21.10.2019 №600-6-ЗКО 1,554 (+0,033) 3381 (+225)
45 Курганская область Закон Курганской области от 27.11.2019 №158 1,9761 (0,00) 4299 (+199)
46 Курская область Закон Курской области от 12.09.2019 №74-ЗКО 2,355 (+0,084) 5124 (+412)
47 Ленинградская область Закон Ленинградской области от 25.11.2019 №91-оз 1,83858 (+0,00708) 4000 (+200)
48 Липецкая область Закон Липецкой области от 11.09.2019 №292-ОЗ 2 (0,00) 4351 (+201)
49 Магаданская область На стадии законопроекта
50 Московская область Закон Московской области от 28.11.2019 №247/2019-ОЗ (опубликован 02.12.2019) 2,34418 (+0,0548) 5100 (+350)
51 Мурманская область Закон Мурманской области от 09.10.2019 №2411-01-ЗМО 2,2 (+0,2) 4786 (+636)
52 Нижегородская область Закон Нижегородской области от 02.10.2019 №107-З 2,12 (+0,06) 4612 (+338)
53 Новгородская область

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПО ОБРАЩЕНИЮ ОБ ОТМЕНЕ ПЛАТЕЖЕЙ ЗА ПАТЕНТ ДЛЯ ТРУДОВЫХ МИГРАНТОВ. Миграционный юрист. адвокат

Трудовой патент на работу для иностранных граждан: оформление патента на подать в течение 30 дней со дня въезда на территорию России.

Иностранные работники: основные правила приема на работу

Привлечение недорогой иностранной рабочей силы – это не только экономия на фонде оплаты труда, но и дополнительная головная боль для работодателей. Рассказываем о порядке трудоустройства иностранных работников и штрафах за несоблюдение данного порядка.

Разрешение на привлечение иностранных работников

Чтобы иметь возможность нанимать иностранцев, работодатель обязан получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Разрешение не требуется при трудоустройстве иностранных работников, которые:

  • прибыли в РФ в порядке, не требующем получения визы;
  • являются высококвалифицированными специалистами или членами семьи высококвалифицированного специалиста;
  • являются гражданами стран – участников ЕАЭС;
  • обучаются в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации.

Для получения разрешения работодатель должен направить в УВМ МВД России (территориальное управление по вопросам миграции) заявление по форме, утв. приказом МВД России от 19.06.2017 № 392. 

Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени

1. Чтобы иметь возможность нанимать "визовых" иностранцев, компания должна получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

2. Для трудоустройства «визовых» иностранцев нужно получить в УВМ МВД приглашение на въезд иностранных работников в РФ для осуществления трудовой деятельности. Это приглашение необходимо иностранцам, чтобы они смогли получить однократную визу на въезд и выезд из России.

3. Работодатели обязаны сообщать в МВД России о заключении и прекращении трудовых договоров с иностранными гражданами и лицами без гражданства. То же самое касается и гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг).

4. Чтобы поставить иностранного работника на миграционный учет, работодатель (если он является принимающей стороной, а иностранец фактически проживает по адресу юрлица или в помещениях, им арендованных) должен уведомить МВД о его прибытии в Россию.

5. Ответственность за снятие иностранных работников с миграционного учета несут работодатели. Чтобы снять иностранца с учета, необходимо заявить в УВМ МВД о его убытии из места пребывания.

6. За незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан установлена административная ответственность.

Порядок подачи заявления и выдачи разрешения установлен приказом МВД России от 01.11.2017 № 827. 

Должностное лицо, принявшее заявление к рассмотрению, вносит сведения о приеме документов в информационную систему МВД России. Заявителю выдается справка, подтверждающая прием заявления к рассмотрению.

Само решение о выдаче работодателю разрешения на привлечение иностранных работников принимается в течение 30 календарных дней со дня поступления документов. Разрешение на привлечение иностранных работников выдается сроком на один год. 

За выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников уплачивается государственная пошлина в размере 10 000 рублей за каждого привлекаемого иностранного работника (пп. 23 п. 1 ст. 333.28 НК РФ). 

Приглашение на въезд иностранных работников в РФ

В целях трудоустройства «визовых» иностранцев работодателю необходимо получить в УВМ МВД приглашение на въезд иностранных работников в РФ для осуществления трудовой деятельности. Данное приглашение необходимо иностранцам, чтобы они смогли получить однократную визу на въезд и выезд из России.

Порядок выдачи приглашений и форма ходатайства о выдаче таких приглашений утв. приказом МВД России от 21.09.2017 № 735. К ходатайству необходимо приложить комплект следующих документов:

  • документ, удостоверяющий личность приглашающей стороны;
  • копию документа, удостоверяющего личность приглашаемого иностранного гражданина;
  • гарантийное письмо.

Срок предоставления приглашений составляет не более 20 рабочих дней с даты регистрации ходатайства с приложением всех необходимых документов. Если приглашение выдается высококвалифицированному специалисту, срок его оформления не должен превышать 14 рабочих дней.

Госпошлина за выдачу приглашения уплачивается в размере 800 рублей за каждого приглашенного (пп. 17 п. 1 ст. 333.28 НК РФ). Если ходатайство подается через портал госуслуг, пошлина взимается с учетом коэффициента 0,7 от установленной – в размере 560 рублей за каждого приглашенного.

Разрешение на работу 

Одновременно с ходатайством о выдаче приглашения работодатель может направить в УВМ МВД документы, необходимые для выдачи разрешения на работу для каждого иностранного работника. Для этого необходимо будет написать заявление и приложить к нему следующие документы:

  • копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина;
  • документы, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и представляющих опасность для окружающих инфекционных заболеваний;
  • сертификат об отсутствии у иностранца заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции);
  • личную цветную фотографию иностранного гражданина размером 30 х 40 мм.

За выдачу разрешения на работу иностранным гражданам уплачивается государственная пошлина в размере 3500 рублей в отношении каждого работника (пп. 24 п. 1 ст. 333.28 НК РФ).

Разрешение на работу для каждого иностранного работника выдается работодателю одновременно с приглашением в РФ в целях осуществления трудовой деятельности. Полученные приглашения направляются иностранным работникам для получения ими виз.

Оформление трудовых отношений с иностранцами

После того как иностранные работники въехали на территорию РФ, можно приступать к оформлению договорных отношений с ними. Иностранец должен предоставить работодателю следующие документы (ст. 65 и ст. 327.3 ТК РФ):

  • документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка;
  • договор (полис) добровольного медицинского страхования;
  • разрешение на работу (может быть оформлено самим работодателем) или патент;
  • разрешение на временное проживание или вид на жительство (только при заключении трудового договора с постоянно проживающими в РФ иностранцами).

При заключении трудового договора иностранный гражданин не предъявляет работодателю документы воинского учета.

В самом трудовом договоре с иностранцем указываются сведения о разрешении на работу или патенте, разрешении на временное проживание или виде на жительство.

Обязательным для временно проживающих иностранцев является условие об основаниях оказания иностранному работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора. Для этого в договоре нужно указать реквизиты полиса добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.

Полис добровольного медицинского страхования должен обеспечивать оказание иностранному работнику первичной и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (ст. 327.2 ТК РФ).

Трудоустройство работников из ЕАЭС

В отношении работников из стран – участников Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 действует упрощенный порядок оформления трудовых отношений. Это касается граждан Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии.

Трудоустройство данной категории иностранцев мало чем отличается от трудоустройства граждан РФ. В частности, для заключения с ними трудового договора не требуется:

  • разрешение на привлечение и использование иностранных работников;
  • разрешение на работу;
  • патент;
  • разрешение на временное проживание;
  • вид на жительство.

Для оформления договора иностранцу достаточно предъявить:

  • паспорт, который подтверждает, что соискатель является гражданином государства – участника договора о ЕАЭС;
  • трудовую книжку;
  • документ об образовании;
  • полис ДМС/ОМС;
  • миграционную карту.

При этом граждане Белоруссии освобождаются от оформления миграционной карты (двустороннее Соглашение от 24.01.2006 года). 

Дополнительные документы с работников из ЕАЭС не истребуются.

Вместе с тем, на работников из ЕАЭС все же распространяется ряд правил, характерных для трудоустройства всех прочих иностранных работников. Сотрудника из ЕАЭС необходимо поставить на миграционный учет (если он проживает в РФ более месяца), а о заключенном с ним договоре уведомить МВД. 

Постановка иностранного работника на миграционный учет

Чтобы поставить иностранного работника на миграционный учет, работодателю необходимо уведомить МВД о его прибытии в Россию. Уведомление направляется в территориальный орган МВД России по форме, утв. приказом МВД России от 23.11.2017 № 881.

Уведомление в общем случае подается не позднее 7 рабочих дней со дня прибытия иностранца в место пребывания (ч. 3 ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»). Исключение составляют иностранцы, прибывшие из стран ЕАЭС. Они могут представить уведомление о прибытии в течение 30 суток с момента въезда на территорию РФ (ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014). А для граждан Таджикистана срок регистрации составляет 15 дней со дня прибытия. 

Уведомление подается непосредственно в УВМ МВД России, по почте, а также через МФЦ. Работодатель вправе самостоятельно выбирать способ направления уведомления (ч. 2 ст. 22 Федерального закона «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» от 18.07.2006 №109-ФЗ).  

При личной подаче должностное лицо, принявшее уведомление, проставляет отметку о приеме уведомления и возвращает заявителю отрывную часть бланка уведомления. Все это делается незамедлительно, сразу же после сверки указанных в уведомлении сведений с представленными документами. В отметке о приеме уведомления проставляется подпись с расшифровкой фамилии должностного лица (работника), принявшего уведомление. Отметка о приеме проставляется в отрывной части бланка уведомления и дублируется на самом бланке уведомления. Дата совершения отметки о приеме уведомления и будет считаться датой постановки иностранца на миграционный учет.

Затем работодатель передает отрывную часть бланка уведомления самому иностранному работнику. Все сведения об иностранном гражданине будут внесены в учетные документы УВМ МВД в течение 3 рабочих дней со дня приема уведомления о прибытии.

Первичный миграционный учет осуществляется на срок не более 90 суток (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). То есть с даты проставления отметки о приеме уведомления у иностранца есть 3 месяца для законного пребывания на территории РФ.  

Граждане Белоруссии, Армении, Казахстана и Киргизии (стран ЕАЭС) могут оформить первичную регистрацию по трудовому договору на срок до 1 года. То есть, если у них есть действующий трудовой договор, то разрешенный срок пребывания продлевается на срок действия договора, но не более чем на год. 

Далее иностранцу необходимо либо выехать за пределы страны либо продлить срок временного пребывания.

Принимающая сторона может сама снять иностранца с миграционного учета в случае убытия последнего из места пребывания. Напомним, сейчас местом пребывания считается жилое или иное помещение, в котором иностранец фактически проживает (использует для сна и отдыха). Местом пребывания может быть и организация-работодатель, по адресу которой иностранец фактически проживает. 

Ответственность за снятие иностранных работников с миграционного учета несут работодатели (Федеральный закон от 29.07.2018 № 257-ФЗ). Чтобы снять иностранца с учета, необходимо заявить об этом в УВМ МВД.

Уведомление о трудоустройстве иностранного работника

Работодатели обязаны сообщать в МВД России о заключении и прекращении трудовых договоров с иностранными гражданами и лицами без гражданства. То же самое касается и гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). Данная обязанность закреплена в соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

Для информирования о фактах трудоустройства иностранцев в УВМ МВД России подается соответствующее уведомление. Действующая форма уведомления утв. приказом МВД России от 04.06.2019 № 363 (до 09.09.2019 действовал приказ МВД России от 10.01.2018 № 11, утверждавший аналогичные формы), приложение № 13.

В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель заключил или прекратил договор на выполнение работ (оказание услуг). В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.

Уведомление подается не позднее 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Его можно направить:

  • на бумажном носителе непосредственно в УВМ МВД;
  • почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении;
  • в электронной форме через портал госуслуг.

В первых двух случаях работодателю выдается справка, подтверждающая прием уведомления. При поступлении уведомления в электронной форме выдается электронное сообщение о приеме уведомления. Срок сообщения – не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления.

В течение двух месяцев со дня выдачи патента "безвизовый" иностранец, принятый на работу, должен предоставить территориальному органу МВД России копию трудового договора (п. 7 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ). 

Штрафы за нарушение правил оформления иностранцев

Административная ответственность за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан установлена в соответствии со ст. 18.15 КоАП РФ. Данная норма предусматривает наказания за следующие нарушения:

  • трудоустройство иностранцев, не имеющих разрешения на работу/патента;
  • трудоустройство иностранцев без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
  • неуведомление о заключении или прекращении договора о выполнении работ.

За все указанные виды нарушений устанавливаются штрафы:

  • от 2 000 до 5 000 рублей – для граждан;
  • от 25 000 (от 35 000 – за неуведомление о заключении договора) до 50 000 рублей – для должностных лиц;
  • от 250 000 (от 400 000 – за неуведомление о заключении договора) до 800 000 рублей – для организаций.

При этом для организаций в качестве наказания вместо штрафа могут назначить административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Если перечисленные выше нарушения были совершены на территории Москвы, Санкт-Петербурга, а также Московской или Ленинградской области, штрафы составят (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ):

  • от 5 000 до 7 000 рублей – для граждан;
  • от 35 000 до 70 000 рублей – для должностных лиц;
  • от 400 000 до 1 млн рублей – для организаций.

Перечисленные штрафы назначаются в отношении каждого иностранного работника, привлеченного к работе с нарушением правил, в отдельности.

Следует помнить, что работодатели отвечают не только за привлечение иностранцев к трудовой деятельности, но и за соблюдение ими режима пребывания в РФ, а также за снятие их с миграционного учета.

Штрафы за нарушение правил пребывания иностранных граждан в РФ установлены в соответствии со ст. 18.9 КоАП РФ.

Так, непринятие организацией мер по обеспечению своевременного выезда иностранца из РФ повлечет наложение на нее штрафа в размере от 400 000 до 500 000 рублей. Такой же штраф назначат за необеспечение соблюдения иностранным гражданином режима пребывания в РФ.

Темы: трудоустройство иностранцев , трудоустройство , штрафы , разрешение на работу , трудовые отношения , иностранный работник , мигрант в законе , мигрант , мигранты

Рубрика: Прием на работу иностранных граждан

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор важный документ иностранного гражданина

Со стороны иностранного гражданина ФМС должна 2 месяцев со дня получения патента на работу. режим · Миграционный учёт в Российской Федерации.