Нужно ли продлевать отпуск, приходящийся на период с 30 марта есть отпускные за эти дни выплачивать и отпуск на них не продлевать. ​ Ограничена ли продолжительность отпуска за свой счет?

Содержание

Отпуск за свой счет: все, что нужно знать

Советы юристов:

1. И оплачивается ли больничный если ты в отпуске за свой счёт?

1.1. Да, больничный лист оплачивается. Предъявите его своему работодателю.
Удачи!

Вам помог ответ?ДаНет

1.2. ст. 9 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
— за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска
Нт не оплачивается.

Вам помог ответ?ДаНет

1.3. Не оплачивается
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н
22. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

Вам помог ответ?ДаНет

2. Я в отпуске за свой счет. Оплатят ли мне больничный и могут ли продлить отпуск?

2.1. Я в отпуске за свой счет. Оплатят ли мне больничный и могут ли продлить отпуск?

Ни первого, ни второго не будет.
Не положено по закону.

Вам помог ответ?ДаНет

2.2. Ничего не будет. Если сотрудник воспользовался отпуском за собственный счет и в этот период заболел, все данные по количеству дней будут занесены в табель учета рабочего времени. Больничный в это время никак не влияет на продолжительность очередного ежегодного отпуска. Именно поэтому нет необходимости отмечать его в табеле. Отпуск без сохранения заработной платы не прерывается и не продлевается. Больничный листок все же стоит оформить, так как он непременно начнет отмечаться в табеле учета рабочего времени тогда, когда сотрудник теоретически должен будет выйти из отпуска и приступить к своим трудовым обязанностям.

Вам помог ответ?ДаНет

2.3. Больничный во время отпуска без содержания не оплачивается, больничный после окончания отпуска оплатят. Желаю удачи.

Вам помог ответ?ДаНет

2.4. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет

3. Платят ли алименты с больничного листа и с отпуска за свой счёт?

3.1. Алименты удерживаются со всех доходов сотрудника в том числе и с больничного (ст. 109 Семейного кодекса РФ). Когда сотрудник находится в отпуске за свой счет, организация не начисляет ему зарплату. Если никаких других доходов в этот период сотрудник не получает, источник для удержания алиментов отсутствует. Если же во время отпуска за свой счет сотруднику выплачиваются дополнительные доходы (например, премии по итогам работы в предыдущих периодах), то с этих выплат алименты удерживаются.

Вам помог ответ?ДаНет

4. Платятся ли алименты с больничного листа и с отпуска за свой счёт? Спасибо.

4.1. 1. Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 утвержден Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей.
В соответствии с подп. &quote; в&quote; п. 2 Перечня удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с пособий по временной нетрудоспособности ТОЛЬКО ПО РЕШЕНИЮ СУДА и судебному приказу о взыскании алиментов либо по нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов.
В соответствии с Перечнем удержание алиментов на несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (национальной или иностранной валюте) и натуральной форме, КРОМЕ:
— выходного пособия, выплачиваемого при увольнении;
— суммы, равной стоимости выдаваемого (оплачиваемого) лечебно-профилактического питания;
— надбавок, установленных к пенсии на уход за пенсионером;
— материальной помощи, оказываемой гражданам в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, увечьем, а также с рождением ребенка, регистрацией брака, со смертью лица, обязанного уплачивать алименты, или его близких родственников.
2. &quote; Отпуск за свой счёт&quote; — это не оплачиваемый отпуск. Нет дохода в этой части — нет и алиментов.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Вам помог ответ?ДаНет

5. Работаю на ИП всё официально. Связи с пандемией нас заставляли писать заявление на отпуск за свой счёт. Я ушла на больничный. Теперь мы начали работать. Руководитель не выводит меня на работу, связи с чем у меня теряются смены и деньги. Могут ли мне заплатить меньше МРОТа? У нас есть фиксированый оклад. Он как раз равен МРОТу. А так же, не сообщается информация о заработной плате.

5.1. добрый день! Если Вы до сих пор находитесь на больничном — вам оплатят по больничному. В противном случае Вам обязаны сохранить заработную плату. Удачи!

Вам помог ответ?ДаНет

6. Я вот нахожусь в отпуске оплачиваемом до 14 апреля брала на свадьбу успела. Свадьба перенеслась. Могу ли я взять больничный в отпуске и на сколько продлевается отпуск. Чтобы не брать за свой счет.

6.1. Если работник во время отпуска заболел, то в подтверждение он обязан предъявить больничный лист. При этом отпуск, согласно статье 124 Трудового кодекса, должен быть продлен или перенесен на другой срок.
Отпуск продлевается на дни больничного листа. Продлить отпуск (при наличии больничного) можно как по заявлению работника, так и без него.

Вам помог ответ?ДаНет

7. Моя жена узнала, что пока она находилась на больничном в связи с беременностью, всех отправили в отпуск за свой счёт из-за карантина! Жена имеет вид на жительство и пока не гражданин Р.Ф. Что можно предпринять в этом случае?

7.1. Олег Владимирович.

Так как ваша супруга не писала заявление на предоставление ей отпуска без сохранения з/п, работодатель обязан производить ей оплату в соответствии с требованиями ст. 157 ТК РФ.

Обжаловать неправомерные действия работодателя можно в труд. Инспекцию, в прокуратуру либо в судебном порядке.

Документы следует подавать на сайт контролирующего учреждения, так как личный прием граждан пока не ведется из-за карантина.

Вам помог ответ?ДаНет

8. Работаю в Москве. Организация оформляет медицинские книжки для трудоустройства. Если смотреть по сайту rusprofile.ru, то основной вид деятельности предприятия 8610 (деятельность больничных организаций). С понедельника 06.04 заставляют выходить на работу или оформлять больничный по уходу за ребенком. Брать отпуск за свой счет не разрешают. Законно ли это? И вообще, имеет ли данная организация право на работу до 30.04?

8.1. В соответствии с Указом Президента РФ деятельность медицинских и аптечных организаций не приостанаваливается на время карантина. Если не хотите работать — возьмите больничный по уходу за ребенком.

Вам помог ответ?ДаНет

9. Я работаю в магазине, который не закрыли на карантин (сама на больничном) вчера мне позвонила директор и сказала что по выходу с больничного я должна написать заявление на отпуск за свой счёт на апрель месяц, а дальше будет видно. Помимо меня ещё 4 человека должны написать такие заявления. (штат 11 человек) Я понимаю что это не законно куда обращаться с такой проблемой?

9.1. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию через их официальный сайте — https://www.rostrud.ru/ или на сайт прокуратуры вашего субъекта.

Вам помог ответ?ДаНет

10. Я медработник, в связи с карантином закрыт детский сад. У меня двое детей дошкольного возраста (6 лет и 3 года) Что мне положено больничный или отпуск за свой счет?

10.1. Вам положена заработная плата за период нахождения на карантине.

Вам помог ответ?ДаНет

11. Я работаю в ресторане в Москве. Сегодня управляющАся раздала всем зАсявления на отпуск за свой счет с открытой датой на случай если ресторан закроют на карантин. Могут ли меня уволить за отказ подписать зАсявление? Если я не подпишу и ресторан закроют, Ася на это время возьму больничный.. будет ли он оплачен? УправляющАся говорит что нет. Типа форс-мажорные обстоятельства.

11.1. Больничный должны оплатить. Заявление можете не писать. Это с юридической точки зрения.

Вам помог ответ?ДаНет

12. Я находился на больничном 3 месяца а затем взял ещё отпуск на 1 месяц за свой счёт. После отпуска буду увольняться. Войдут ли в трудовой стаж время нахождения на больничном и отпуск?

12.1. Больничный однозначно входит в стаж. А вот отпуск без сохранения заработной платы только 14 дней. По соглашению сторон работнику может быть предоставлен такой отпуск более чем на 14 календарных дней. Если суммарный неоплачиваемый отпуск сотрудника в течение рабочего года превысит 14 дней, то дата начала его рабочего года сдвигается на число таких дней.

Вам помог ответ?ДаНет

13. Я вышла на работу после декрета отработала всего один день и ушла с ребенком на больничный. Теперь работодатель хочет меня отправить в отпуск от 1.5 до 3 за свой счет. Так как ребенок ходит в детский сад, мне нет ни каких выплат от работы. Имеет ли право работодатель в таком случае отправить меня в отпуск без содержания.

13.1. Это ваше право уходить или нет. работодателю вы неинтересны, т.к. от вас нет толку, но вы либо работаете, либо нет. Вам принимать решение.

Вам помог ответ?ДаНет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Не могу понять как быть,? по моему заболеванию находилась на больничном с 26.08.19.год по 19.12.19.год 20.12.19.прошло МСЭ дали 3 группу инвалидности. Придя на работу решать вопрос с работодателем мне уговорили не писать заявление на увольнение поступили следующим образом, с 20.12.19. по 29.12.19 написала заявление за свой счёт с 30.12.19 начался отпуск, отпуск закончится
17.02.20. но на сегодняшний день я продолжаю лечение,, как быть дальше и имею я право на больничный лист.

14.1. На больничный лист право имеете. Если временная нетрудоспособность приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск либо продляется, либо переносится на другой срок (ст.124 Трудового кодекса РФ).

Вам помог ответ?ДаНет

15. Скажите если я заболел и мне открыли больничный с 20 декабря и по 29 декабря, до того как заболел взял 3 дня отпуска за свой счет 27,28 и 29 выплатят ли мне за эти дни пособие?

15.1. Отпуск продляется на количество дней больничного листа.

Вам помог ответ?ДаНет

16. Я устроилась на работу и еще не отработала 6 месяцев, но так оказалось, что я беременна, и я взяла ежегодный оплачиваемый отпуск раньше положенного. Полностью я отработала примерно 2 месяца, остальные время сидела на больничных и в отпусках за свой счет. Сколько тогда мне придет отпускных за 28 дней, если я так мало отработала?

16.1. Отпускные придут за 28 календарных дней из расчета средней оплаты труда. В случае если Вы уволитесь до истечения года, будет вычтена сумма за ранее отгулянный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет

16.2. Наталья Александровна, никто Вам здесь не посчитает размер отпускных, так как расчет производит бухгалтерия Вашего предприятия, исходя из среднемесячного заработка.
Единственное, что дни временной нетрудоспособности работника в число дней, для расчета среднемес. Заработка не входят, а потому сумма отпускных будет меньше.

Вам помог ответ?ДаНет

17. Если человек был в отпуске два месяца, так, как работает учителем. На август написал за свой счёт. Но 30 июля заболел и находился на больничном по 3 сентября. Оплачивается ли ему больничный? Так, как ссылаются на то, что находился за свой счёт в отпуске.

17.1. Сожалению в период пребывания в отпуске без сохранения заработной платы лист нетрудоспособности не оплачивается. Он оплачивается только в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет

17.2. Алексей!
Больничный в отпуске за свой счет не подлежит оплате. Согласно ст. 9 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ дни отпуска без сохранения содержания не входят в дни для оплаты пособия по болезни. В п. 22 Порядка оформления листков нетрудоспособности говорится, что бюллетень должен выписываться со дня планируемого выхода на работу. Поэтому если у Вас закончился отпуск за свой счет, а больничный лист еще не закрыт, то Вы имеете полное право на пособие за те дни, когда Вы должны были выйти на работу. Всего доброго!

Вам помог ответ?ДаНет

18. Нахожусь на 7-ой неделе беременности. Руководитель предлагает до выхода в декрет взять отпуск за свой счёт,и сидеть дома. Или говорит"работай, но твои больничные не приветствуются". Как быть?

18.1. Надежда. Я понимаю что в настоящее время многие работодателя не в адеквате. И если Вы будете действовать в соответствии с Законом на Вас может быть оказано давление. В связи с чем предлагаю при проведении переговоров использовать диктофон или камеру.
Если по самочувствию здоровья Вы можете исполнять трудовые функции в таком случае выполняйте, и мнение работодателя на счет больничных листов необоснованно.

Вам помог ответ?ДаНет

19. Я работаю воспитателем на 1 ставку в детском саду, с 17 сентября ухожу в декрет, а 1 сентября мою ставку уже пообещали другим воспитателям и просят меня уйти либо в отпуск за свой счёт либо на больничный, законно ли это?

19.1. Однозначно незаконно.
Спокойной уходите в декретный отпуск, а затем и в отпуск по уходу за ребенком. Ваше место работы за вами сохраняется.
Естественно, пока вы находитесь в отпуске, на ваше место находят нового сотрудника и заключается срочный трудовой договор, до вашего выхода на работу.

Вам помог ответ?ДаНет

20. Нахожусь в отпуске по 9 августа. С 23 июля нахожусь на больничном 3 недели. С 9 августа написано заявление на отпуск за свой счёт, как пенсионер Продляется ли, кроме основного отпуска, ещё и без содержания? Или он просто аннулируется? Спасибо.

20.1. Не продляется, он согласовывается с работодателем именно по необходимости. Поэтому проще отозвать заявление, и по мере необходимости — снова написать на такой отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет

21. Скажите пожалуйста.
1) если человек берет за свой счёт отпуск на пару дней на испытательном сроке и больничный, испытательный срок продлевается или нет? В каком законе статьи это регламентировано?
2) если гос. учреждение задерживает зарплату, через какой срок работник имеет право приостановить трудовую деятельность и как должен предупредить работодателя?

21.1. В случае болезни работника в период испытательного срока на него распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе связанные с выплатой пособия по временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). При этом период болезни в срок испытания не засчитывается (ч. 7 ст. 70 ТК РФ), то есть срок испытания приостанавливается с наступлением периода нетрудоспособности работника и продолжается с выходом работника на работу после окончания болезни.
Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ, письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337). Работник самостоятельно решает, когда воспользоваться этим правом, и может приостановить работу в том числе во время нахождения в командировке (Письмо Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761

Вам помог ответ?ДаНет

22. Я отгуляла свой отпуск и просидела с лежачей больной мамой из за этого мне приходится уволиться так как она не может сама за собой ухаживать, на работе заставляют отработать 2 недели… маму оставить не с кем… как я могу избежать? Что бы не брать за свой счёт… есть же положенные 10 дней в году без справки больничный который оплачивается 100%

22.1. Татьяна! По закону если Вы хотите уволиться по собственному желанию, то Вы должны предупредить работодателя за 2 недели, уволиться раньше Вы можете только по согласованию с работодателем или если у Вас есть основания, предусмотренные ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
Вам стоит попробовать договориться с работодателем или воспользоваться указанными Вами 10 днями, если это предусмотрено локальными актами Вашей организации.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".

Вам помог ответ?ДаНет

23. Я взяла отпуск за свой счет, га выходных я получила увечья, обратившись в травмпункт в заключение указали растяжение связок и ушиб предплечья. Прошла неделя, я хочу обратиться в поликлинику для открытия больничного, с какого числа мне его откроют? И могу ли я продлить отпуск в связи с больничным?

23.1. Конечно с момента обращения. Вы могли требовать открытия листка нетрудоспособности и в тавмпункте. Попробуйте попросит их открыть его днем Вашего обращения.

Вам помог ответ?ДаНет

23.2. Больничный откроют со дня обращения в медицинскую организацию, а не со дня, когда вы получили травму. При этом не имеет значения, что ранее вы обращались в травпункт.

Вам помог ответ?ДаНет

24. Я нахожусь в отпуске с 3 по 18 число, а с 19 по 2 бс но в я заболела и взяла больничный с 7 по 13 число. Но в отдел кадров сказали что отпуск не продлят так как я с 19 по 2 за свой счет. Как быть в такой ситуации.

24.1. Если вы находитесь в оплачиваемом отпуске с 3 по 18 июля 2018 г и в этот период (с 7 по 13 июня) брали больничный, то отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, так как больничный вы брали в период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска
Ваш больничный к отпуску без сохранения зарплаты никакого отношения не имеет
Пишите заявление на имя работодателя о продлении отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет

24.2. Елена, добрый день.
В соответствии со ст.124 Трудового Кодекса РФ вы вправе обратиться в кадровый отдел с заявлением не только о продлении вашего отпуска, но и о его переносе, что в вашем случае будет действительно приемлемо.
Укажите в таком заявлении о дате начала и окончания вашего отпуска, о периоде нетрудоспособности, о дате начала и окончания нового отпуска.
В таком случае должен издаваться приказ по предприятию о переносе отпуска на основании больничного листа и заявления работника.
Что касается продления больничного на период отпуска без сохранения заработной платы, то это действительно невозможно. Такой больничный не будет оплачен (п. 1 ч. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Вам помог ответ?ДаНет

25. Пенсионерка работает на предприятии. Во время больничного присутствовала на рабочем месте и исполняла свои трудовые обязанности. Через некоторое время не вышла на работу. Отсутствовала в течение 1,5 недели. Отпуск не брала. За свой счет отпуск не оформляла. Заместитель директора по персоналу принесла ей уведомление о даче объяснений. Что написать в объяснительной, чтобы ее не уволили?

25.1. Елена Владимировна, в вашем случае в 2 ух словах не описать, ситуация серьезная, от объяснений будет зависеть судьба дальнейшая, поэтому скорей всего нужно придется оформлять больничный, и.т.д. все случаи индивидуальны.

Вам помог ответ?ДаНет

26. Я сейчас в отпуске за свой счет и попала на больничный а отпуск заканчивается через 2 дня обязаны ли мне оплатить больничный если да то по какому закону.

26.1. В соответствии со статьей 9 Федерального закона ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы без сохранения заработной платы.
При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.
Видимо, вы не сообщили врачу о том. что находитесь в отпуске без сохранения заработной платы.
Так что оплатят за дни после отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет

27. Как лучше поступить. По трудовому договору отпуск 28 дней и 24 дополнительных, т.к. живём на севере. Могу ли я перед декретом взять полностью 52 дня отпуска? Или лучше взять справку о том, что муж военнослужащий и отпуск у него 67 суток? И взять тогда полностью отпуск, все 67 суток. Просто заставляют брать 28, а остальные за свой счёт, якобы потом выплатят в конце года, но, учитывая, что больничный с февраля оплатить не могут, не хотелось бы за свой счёт. Работаю с 1 января 2018

27.1. Что значит могу или не могу? У вас в организации должен быть график отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Так же необходимо смотреть ваш трудовой договор, и коллективный договор, все эти спорные моменты там должны быть прописаны.

Вам помог ответ?ДаНет

27.2. Взять вы можете 52 дня ежегодного оплачиваемого отпуска, а не 67. После у вас уже может быть отпуск по БиР. Обязаны предоставить и оплатить, статья 260 ТК РФ. Напомните своему работодателю про эту статью. Не возымеет действия, обращайтесь с жалобой в ГИТ.

Вам помог ответ?ДаНет

28. У меня ребенок инвалид детства. Я работаю в школе. В год 2 раза ехали на консультацию, после первой операции. Не разу не брала отгулы и больничные. Всегда ехала на каникулах. Дочке назначили 2 операцию на конец февраля. .В феврале этого года дочке сделали операцию на позвоночник.. Я написала заявление о предоставлении отпуска за свой счет. С 1 по 31 мая. Я проработала с 1 сентября по 31 января. Могу я взять отпуск, который мне полагается?

28.1. Вы имеет право согласно "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников
Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Вам помог ответ?ДаНет

29. Ребёнок заболел, я на тот момент была в отпуске. Взяла больничный лист по уходу за ребёнком. Теперь мне звонит начальница и говорит, что у меня прогул. Как может быть прогул, если на руках больничный лист? Якобы мне нужно писать заявление на один день за свой счёт.

29.1. Об вам нужно узнать у своего работодателя, т.к в принципе такого быть не может, но тут есть нюансы, может например она не знает о вашем больничном, а у вас отпуск уже закончился и т.п.

Вам помог ответ?ДаНет

29.2. Предоставьте на работу больничный по уходу за ребенком, Вы не обязаны писать никаких заявлений на отпуск без сохранения заработной платы.

Вам помог ответ?ДаНет

30. Устрлилась на работу в феврале 2017 года. Отпустили в отпуск в августе на 42 дня (пед работник). Могу ли я взять отпуск в мае 21 день? И есть ли какие то ограничения по отпуску за свой счет-количество дней. У меня операция не по полису (за свли деньги, больничный не оформляют).

30.1. Можете взять отпуск. По поводу отпуска без сохранения заработной платы (за свой счёт) — ограничений в количестве дней в Вашем случае нет — ч. 1 ст. 128 ТК РФ:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск за свой счет в 1С Бухгалтерия 8

Право на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам или другим его на определенный срок, а при необходимости продлить.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Право на отпуск: всё, что нужно знать

Отпуск без сохранения зарплаты в связи с карантином: что с ЕСВ

Мой работодатель, чтобы сэкономить, принудительно отправляет работников в отпуск без сохранения зарплаты. Понимаю, что это незаконно, но не знаю, как с этим бороться.

С уважением,
Александр

Расскажу, почему недобросовестные работодатели используют эту схему и как с ними бороться.

Что такое отпуск за свой счет

Например, работник отпрашивается, чтобы поддержать сына на соревнованиях в другом городе. Или у него есть 14 дней отпуска, а он присмотрел тур на 16 дней. Эти дополнительные 2 дня он хочет взять за свой счет.

Так, работающие пенсионеры могут взять до 14 календарных дней в году, а инвалиды — до 60 дней. При рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников любой работник вправе взять за свой счет до 5 дней отпуска. Полный список большой, целиком мы приводили его в статье «Отпуск за свой счет».

Но даже в таких случаях это право, а не обязанность работника. Начальник не может заявить: «Ты инвалид, значит, должен ежегодно отдыхать 60 дней за свой счет».

Продолжительность такого отпуска бывает любой — это вопрос договоренности работника и работодателя.

Зачем работников отправляют в неоплачиваемый отпуск

Некоторые работодатели используют схему с отпусками без сохранения заработной платы себе во благо, а сотрудникам во вред. Вот зачем они это делают.

Чтобы не оплачивать простой. Допустим, сотрудника нечем занять. Получается, он будет бездельничать, а фирма должна ему платить. «Ну уж нет», — думает начальник и отправляет работника в неоплачиваемый отпуск. Так нельзя: это нарушение трудового законодательства.

Чтобы не оплачивать простой, работодатели просят сотрудников написать заявления на отпуск без сохранения зарплаты.

Хитрые работодатели обходят это ограничение за счет незаконной схемы с отпусками.

Например, сотрудник не выполнил задачу в срок. Начальник вызывает его и говорит: «Ты подвел компанию. Из-за тебя мы потеряли важного клиента и 100 тысяч рублей. Вариантов два: увольнение по статье или штраф в размере одного оклада». Сотрудник соглашается на штраф, пишет заявление на отпуск без сохранения зарплаты, при этом весь этот месяц ходит на работу.

Но возмещение неполное: первые три дня болезни — все равно за счет работодателя.

В некоторых регионах страны действует пилотный проект с прямыми выплатами от Фонда социального страхования. Три дня больничного оплачивает работодатель, а за остальные дни ФСС перечисляет деньги работнику напрямую.

Что делать, если заставляют брать отпуск за свой счет

Александр, я не знаю, какие у вас отношения с руководителем и насколько вы дорожите работой. Нужно понимать: если вы будете отстаивать свои права, то ситуация может перейти в противостояние с работодателем. Правда на вашей стороне, но готовы ли вы за нее бороться?

Многие сотрудники сначала безропотно делают все, что скажет начальник. Потом они понимают, что совершили ошибку, и начинают жаловаться во все инстанции: «Меня заставили уйти в отпуск за свой счет, я не хотел». Но это просто слова, их сложно доказать. Работодатель покажет проверяющим заявление работника, где будет написано что-то вроде: «Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с семейными обстоятельствами». На этом проверка может закончиться.

Если будут говорить, что вы обязаны, покажите им эту статью.

Советую начать с приватного разговора с руководителем. Некоторые начальники предлагают незаконные схемы не всем подчиненным, а только тем, кто не знает своих прав.

Общайтесь спокойно и корректно, не угрожайте карой небесной и трудовой инспекцией. Компания тоже предлагает незаконную схему не от хорошей жизни. Возможно, у нее действительно финансовые трудности. Посыл такой: вы согласны помочь любимой фирме, чем сможете, но так, чтобы это не нарушило ваши права по трудовому кодексу.

Куда жаловаться на работодателя

Если разговор не помог и работодатель нарушает ваши права, например не пускает на рабочее место, не платит зарплату или пытается уволить за отказ уходить в отпуск, жалуйтесь в трудовую инспекцию. Не нужно никуда ходить, все можно сделать через интернет.

Для некоторых случаев есть свои сроки. Если спор касается невыплаченной зарплаты, то срок для обращения больше — год. Для споров по увольнению срок — месяц со дня, когда сотрудник узнал, что больше не работает в компании.

Чтобы понимать, когда ваши права нарушают, а когда нет, почитайте наши статьи:

Что в итоге

Если сотруднику нужен неоплачиваемый отпуск, он может попросить работодателя предоставить его. Работодатель вправе отказать или разрешить — как сам решит. Есть некоторые ситуации, когда компания обязана отпустить работника в отпуск без сохранения зарплаты по его требованию.

Если решите защищать свои права, будьте готовы, что отношения с работодателем могут испортиться.

Прежде чем писать жалобы, поговорите с работодателем и донесите до него свою позицию: в отпуск не хочу, а работать хочу. Вы готовы помочь компании, но не в ущерб правам, которые дает вам трудовой кодекс.

Если работодатель нарушает ваши права, пишите жалобу в трудовую инспекцию. Еще можно одновременно подать на него в суд.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Задать вопрос

Можно ли продлить отпуск за свой счет в таком случае? Будет или нет продлен отпуск.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Право на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам имеет каждый работник. При этом необходимо соблюдать требования ТК РФ и оформить отпуск документально по всем правилам. Все об оформлении отпуска без содержания и образец заявления на отпуск за свой счет — в этой статье.

В статье:

Право на отпуск за свой счет

Порядок предоставления отпуска без содержания регулирует ст. 128 ТК РФ. Согласно кодексу, это время отдыха, хотя по сути оно носит целевой характер и предоставляется работающим по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению.

Характерные отличия отпуска за свой счет:

  • на время отсутствия не сохраняется заработная плата;
  • если продолжительность более 14 календарных дней, то не засчитывается в общий трудовой стаж, который дает право на основной оплачиваемый отпуск;
  • больничный во время такого отдыха не оплачивается.

При оформлении отгула за трудящимся сохраняется только место работы и должность.

Отсутствие за свой счет возможно только по инициативе работника и по его письменному заявлению (ст. 128 ТК РФ). По инициативе работодателя такой отпуск невозможен. Это нарушение трудового законодательства. Штраф по ст. 5.27 КоАП РФ — до 50 тыс. рублей. 

Право оформить отгул за свой счет имеет каждый работник, однако здесь есть свои особенности и исключения.

Право на отсутствие без объяснения причин имеют:

  • Участники и ветераны ВОВ;
  • Пенсионеры по старости, которые продолжают работать;
  • Работающие инвалиды;
  • Родители и жены/мужья военнослужащих, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных и уголовно-исполнительных ведомств, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных на военной службе, либо вследствие заболевания, связанного со службой;
  • Сотрудники при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

УНП обобщила судебную практику Московского округа по спорам, когда работающие требуют предоставить им отпуск. Можно доказать, что их просьбы незаконные. Аргументы – в обзоре.

Когда можно не отпускать

В других нормативных актах также указаны дополнительные категории тружеников, которые могут воспользоваться правом на отдых. К ним относятся:

  • Герои СССР, РФ, полные кавалеры ордена Славы, Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы – на срок до трех недель в году (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1);
  • Работающие ветераны (ст. 14-19 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ);
  • Зарегистрированные кандидаты на выборные государственные должности и их доверенные лица (п. 1 ст. 41, п. 3 ст. 43 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ).

Также в коллективном договоре или другом внутреннем документе работодатель может указать другие категории сотрудников, имеющих право на отсутствие за свой счет без объяснения причин. Например:

  • Родители (опекуны) двух или более детей в возрасте до 14 лет;
  • Родители (опекуны, попечители) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • Одинокие родители (мать или отец), воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет.

Отпуск без сохранения заработной платы: максимальный срок

Срок регламентирован статьей 128 ТК РФ. В частности, если наемник по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам берет отгул за свой счет, то срок устанавливается по договоренности с работодателем. Ограничения, что можно предоставить только определенное количество дней, нет.

Отпуск за свой счет, так же как и основной, в 2019 году рассчитывается в календарных днях. ТК РФ устанавливает максимально допустимый срок только для отдельных категорий работников (см. таблицу ниже).

Максимальные сроки по разным категориям сотрудников

Категория работника Возможное количество дней 
Участники ВОВ и участники боевых действий 35
Работающие пенсионеры 14
Работающие инвалиды 60
Супруги военнослужащих 14
Работнику в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников 5
Другие случаи по соглашению/договоренности

Если длительность отсутствия устанавливается по соглашению с работодателем, то соглашение сторон должно быть письменным, то есть достаточно в заявлении указать продолжительность. Например, «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на срок 7 календарных дней по причине….».

Если человеку надо отсутствовать продолжительный период времени и он не знает точную дату, когда сможет выйти на работу, то оформить приказ о предоставлении бессрочного периода отдыха работодатель не вправе.

Дни отдыха предоставляют только на определенный срок (ст. 128 ТК РФ). Поэтому работающий в заявлении должен написать конкретные даты, которые компания зафиксирует в приказе.

Оформление бессрочного отпуска без содержания является нарушением законодательства о труде, за которое возможен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. Для директора или ИП — от 1 до 5 тыс. рублей, а для компании — от 30 до 50 тыс. рублей.

Отпуск без содержания можно предоставлять неоднократно, сразу после окончания предыдущего. Можно предоставить его на определенный срок, а при необходимости продлить.

Отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней

В ряде случаев работодатель обязан предоставить отгул по просьбе наемника на период более 14 календарных дней или вообще без ограничений (см. таблицу).

Случаи предоставления отпуска без содержания зарплаты более 14 дней 

Категория работника Продолжительность Норма
Работающие инвалиды 60 календарных дней в году абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ
Работники, обучающиеся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой: ч. 2 ст. 173 ТК РФ
— для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов 4 месяца
— для сдачи итоговых госэкзаменов 1 месяц
Работники, осваивающие имеющие госаккредитацию образовательные программы среднего профобразования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения государственной итоговой аттестации 2 месяца ч. 2 ст. 174 ТК РФ
Лица, работающие по совместительству на время отсутствия по основному месту работы ч. 2 ст. 286 ТК РФ
Супруги военнослужащих в период отдыха военнослужащих на срок превышения над продолжительностью ежегодного отдыха по основному месту работы супругов п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ
Лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда» 35 календарных дней в году пп. 9 п. 1 ст. 18 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ
Герои Советского Союза, Герои РФ и полные кавалеры ордена Славы 3 недели в году п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1
Участникам Великой Отечественной войны 35 календарных дней в году абз. 2 ч. 2 ст. 128 ТК РФ
Педагогические работники, имеющие непрерывный стаж преподавательской работы (право предоставляется не чаще чем через 10 лет непрерывного стажа) до 1 года  ст. 335 ТК РФ
Государственные служащие для занятия научной деятельностью ст. 46 ФЗ №79

По соглашению сторон может быть предоставлен отпуск за свой счет более 14 календарных дней. Однако если суммарный период в течение рабочего года превысит 14 календарных дней, то дата начала рабочего года сдвигается на число таких дней (ст. 121 ТК РФ). Дата начала рабочего года учитывается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и расчета отпускных.

Заявление на отпуск за свой счет

Согласно статье 128 ТК РФ, право на отдых без содержания предоставляется трудящемуся только на основании его письменного заявления. Подтверждающие документы при этом не нужны. Те, кто относится к льготным категориям (ветераны, пенсионеры и др.), могут приложить к заявлению подтверждающие право на льготу документы, если у работодателя их нет.

Унифицированной формы для заявления нет, поэтому его можно составить в свободной форме (см. образец). Надо указать в нем дату начала отдыха и его продолжительность в календарных днях. Если речь идет об отгуле, который компания обязана предоставить, то в заявлении должно быть отражено основание, например свадьба или рождение ребенка.

Если работодатель не возражает, необходимо завизировать документ. Для этого достаточно написать на документе «не возражаю« или «согласовано«.

Приказ о предоставлении отпуска за свой счет: образец

После того как заявление работника подписано, необходимо издать приказ. Можно использовать унифицированные формы приказа — Т-6 или Т-6а. В документе следует указать вид отдыха, дату его начала и продолжительность.

С приказом необходимо ознакомить сотрудника под роспись. Данные должны быть занесены в личную карточку работника (форма Т-2) и табель учета трудового времени (Т-12/13). В последнем длительность отдыха помечают кодом «ДО» или «ОЗ».

Заявление о выходе из отпуска за свой счет: образец 2019

Работник обязан приступить к выполнению своих обязанностей после окончания отдыха, период которого указан в заявлении. Однако он вправе прервать отдых и выйти на работу досрочно. В этом случае порядок оформления такой же: человек пишет заявление о досрочном прекращении отдыха, работодатель издает соответствующий приказ.

Директору
ООО «Ромашка»
А.В. Львову
от секретаря
Е.В. Ивановой

ЗАЯВЛЕНИЕ

Уведомляю Вас о том, что с 7 октября 2019 года я прерываю отпуск без сохранения зарплаты и приступаю к исполнению должностных обязанностей.

07.10.2019 ______________ Е.В. Иванова

ООО «Ромашка»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 29
о досрочном прекращении отпуска за свой счет

г. Москва

07.10.2019 г. 

ПРИКАЗЫВАЮ:

Прервать отпуск без сохранения зарплаты Е.В. Ивановой и считать ее приступившей к исполнению трудовых обязанностей секретаря с 7 октября 2019 года.

Основание: заявление Е.В. Ивановой от 7 октября 2019 г.

Директор А.В. Львов

С приказом ознакомлен(а): Е.В. Иванова
07.10.2019

Отпуск без оплаты: риски работодателя

Многие компании предпочитают кадровым потерям отдых работающих без содержания. Но трудовые инспекторы и в этом могут увидеть нарушение прав сотрудников. Мы опросили трудовые инспекции, и нам назвали три самые распространенные сейчас ошибки работодателей.

Ошибка 1. Массовые невыходы на работу без сохранения заработной платы

Трудовые инспекторы обратят внимание на количество наемников, воспользовавшихся правом на неоплачиваемый отдых. Если разом в отгулы ушло полкомпании, то, по мнению трудовых инспекторов, налицо нарушение трудовых прав, и для компании это неминуемо штрафом (ст. 5.27 КоАП РФ).

Вообще Трудовой кодекс не запрещает уходить в отгулы без содержания одновременно нескольким сотрудникам. Однако лучше не давать проверяющим лишних поводов для придирок. Решить вопрос можно, например, так: на одной неделе отправить в отгулы нескольких сотрудников, после того, как они вышли, – других и т. д. Составлять единый приказ на всех тоже не стоит. Лучше пусть это будут отдельные приказы, по возможности датированные разными днями.

Ошибка 2. Принудительные отпуска без содержания

Согласованию подлежит лишь продолжительность отсутствия на рабочем месте. И то если речь не идет о случаях, перечисленных в части 2 статьи 128 ТК РФ. Так, работодатель обязан (а не вправе) дать отдых до пяти дней в случае рождения малыша или свадьбы, работающим пенсионерам — до 14 дней, инвалидам — до 60.

Отправлять коллектив в неоплачиваемые отгулы безопасно только по их письменным заявлениям. При этом не стоит рассылать по «электронке» письма коллективу или хуже того, издавать распорядительные документы о том, что планируется отправить часть людей на отдых за свой счет, в связи с чем от них требуется написать соответствующие заявления, а службе персонала — в конкретный срок эти заявления собрать.

Ошибка 3. Отпуска без сохранения заработной платы без причины

Инспекторы считают, что в заявлении должны быть указаны причины, по которым сотруднику необходим перерыв в работе. Если таковые не перечислены, то для проверяющих это своего рода маячок, сигнализирующий о принуждении.

Трудовой кодекс опять же не требует обязательно писать в заявлении конкретные причины. В части 1 ст. 128 сказано лишь, что это могут быть семейные обстоятельства или иные уважительные причины. Но чтобы избежать лишних вопросов инспекторов,надо в заявлении конкретизировать причины для отсутствия.

Работники с детьми традиционно отпрашиваются на День знаний. Позволить родителям отвести детей в школу можно разными способами, но не все они одинаково выгодны для компании. Посмотрите, как безопаснее оформить отсутствие сотрудника.

Как оформить отгул родителям 1 сентября

Желательно, конечно, чтобы при отсутствии нескольких работников «семейные обстоятельства» не были причиной у всех сотрудников. Пусть каждый укажет разные основания. Тем более что уважительность той или иной причины остается на усмотрение работодателя. Можно еще по возможности сослаться на обстоятельства, при которых работодатель безоговорочно обязан дать работнику день отдыха (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Всё об отпуске без сохранения заработной платы

На время задержки за границей можно продлить отпуск, оформить его за свой счет или договориться как-то еще. Возможно, работник.