Порядок действия работника в случае принуждения к увольнению по собственному желанию или соглашению сторон. Сбор доказательств незаконного.

Увольнение под давлением и ошибки компаний. Анализ судебной практики

Когда на сотрудника оказывает давление руководитель, с целью заставить его покинуть организацию по своей инициативе, то это принуждение к увольнению по собственному желанию. Такие действия не являются законными и противоречат Трудовому кодексу РФ.

Для чего нужно принуждение к увольнению

Иногда между руководством и работником не складываются отношения. Причин для увольнения сотрудника может быть множество – от безалаберности и безответственности до личной неприязни. Но взять и просто выгнать человека с работы нельзя.

Чтобы инициировать процедуру увольнения должно пройти определенное время. К примеру, после признания работника несоответствующим занимаемой должности он будет выполнять свои служебные обязанности еще два месяца. А если поводом стал прогул, то отработает полгода.

Естественно, что работодателю не хочется еще несколько месяцев терпеть присутствие «неугодного» сотрудника. Поэтому на него начинается атака, вынуждающая написать «по собственному желанию».

При сокращении штата или ликвидации фирмы необходимо платить выходные пособия, что так же весомая причина принуждения к увольнению.

То есть получается, что вынудив человека уйти с работы по своей инициативе, работодатель получает ряд преимуществ.

  1. Избавление от работника происходит в кратчайшие сроки.
  2. Не надо подкреплять свое решение об увольнение весомыми основаниями, согласно ТК РФ.
  3. Нет нужды платить выходные пособия.

К тому же каждая причина увольнения требует определенной процедуры, а уход по собственному желанию упрощает весь процесс.

Способы принуждения к увольнению

Для достижения своей цели работодатели идут на разные ухищрения, некоторые из них попадают не только под административную ответственность, но и под уголовную.

Просьба

Работодатель уведомляет работника о желании его уволить и просит написать заявление об увольнении самому. При этом вся беседа ведется в доброжелательном тоне, а со стороны руководителя так и веет сочувствующими нотками.

Придумывается масса причин, которые вынудили руководство принять такое решение. Звучат обещания, обязательно, принять человека обратно, как только появится вакансия. В итоге, попадая под влияние ложной искренности и сочувствия, работник пишет заявление.

Если не спешить, сказать что нужно подумать, то появляется время позвонить в бесплатную юридическую консультацию, где подробно и внятно объяснят как себя вести в сложившейся ситуации. Это поможет сохранить рабочее место, зарплату и поставить начальника на место.

Шантаж

Эта ситуация встречается часто. Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию в достаточно грубой и высокомерной форме. На отказ писать заявление угрожает найти причину и уволить «по статье».

Договориться с таким руководителем вряд ли получится, поэтому необходимо обратиться к юристу по трудовым спорам, который подскажет алгоритм поведения.

Давление

Это своего рода действия исподтишка. На работника объявляется «охота». Его ругают и штрафуют за любое, даже минимальное, нарушение – опоздание на одну минуту с обеда, частые, по мнению руководства, визиты в уборную, плохо наточенные карандаши и т.п. Таким образом, работать становится не выносимо и человек пишет заявление об увольнении.

Нарушение прав

В этом случае ведется явно агрессивная политика в сторону неугодного работника. Его заставляют работать сверхурочно без выплаты компенсации, лишают зарплат и премий, и даже звучат угрозы физической расправы.

Как только появились подобные признаки давления со стороны руководства, необходимо срочно обратиться к юристу за консультацией и составить жалобу на принуждение к увольнению.

Все четыре рассмотренных действия являются незаконными, так как нарушают права сотрудника. Уличенный в подобных действиях работодатель будет наказан по административной или уголовной статье.

Как доказать принуждение к увольнению и куда обращаться

По статистике судебной практики, процент рассматриваемых дел по принуждению к увольнению ничтожно мал. Причина безнаказанности работодателей кроется в изначально неправильном поведении сотрудника и в отсутствии основательных доказательств прецедента.

Что нужно делать для повышения шансов на успех? Следовать следующим рекомендациям.

  1. При первых признаках принуждения к увольнению нужно прибегнуть к помощи юриста по трудовым спорам. Это можно сделать как на личном приеме, так и с помощью бесплатной юридической консультации через интернет или по телефону.
  2. Не надо идти на поводу у руководства и писать заявление по собственному желанию до разговора с юристом.
  3. Все общение с начальством об увольнении записываются на диктофон. Качество записи должно быть отличным. Или нужно вести переговоры через официальную переписку в бумажном виде.
  4. Хорошо заручиться поддержкой свидетелей. Их показания не должны быть основаны на догадках или предположениях, а только на фактах – услышанных разговорах, увиденных бумагах и т.п.

Иногда действенной мерой является написание жалобы на принуждение к увольнению в трудовую инспекцию или прокуратуру. Рассмотрев заявление, инстанция вынесет предостережение предпринимателю.

Но самым эффективным методом будет обращение с исковым заявлением в Суд. Если доказательства собраны, документы составлены грамотно, и свидетели имеются, то шансы выиграть дело велики.

В случае положительного судебного решения, руководство компании обяжут восстановить сотрудника в должности или выплатить ему компенсацию. А также привлекут к административной ответственности и назначат штраф или уголовной, что влечет за собой приостановление деятельности, обязательные работы.

Принуждение к увольнению – часто встречающееся явление нарушения прав трудящихся. Вынуждая сотрудников писать заявления по собственному желанию, руководитель избавляет себя от выплат выходных пособий и ожидания возможности уволить «неугодного» человека. Однако работник может защитить себя, отстоять свои интересы в Суде, но прежде чем проявлять активные действия необходимо воспользоваться услугами юридической консультации, чтобы не допустить ошибок.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: #95 Если работодатель вынуждает уволиться. Заставляют написать заявление по собственному желанию.

Г. написала заявление на увольнение по собственному желанию, поскольку не справлялась со своими трудовыми обязанностями, но.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать если увольняют по «собственному желанию»?

Принуждение к увольнению

Иногда начальство может предпринять действия направленные на то, чтобы неугодный сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию.
Как защитить себя от попыток работодателя заставить вас написать заявление по собственному желанию, предусмотрена ли ответственность за такое действие, читайте в материале ниже.

Принуждение к увольнению

Принуждая к увольнению по собственному желанию, работодатель преследует только одну цель — избавиться от работника.
Согласно ТК РФ работодатель не может просто так уволить своего подчиненного. На это должны быть основания, предусмотренные Трудовым кодексом, либо иным федеральным законом. Существуют несколько уровней принуждения.

Первый уровень — заключается в личной беседе. Заканчивается фразой «Пишите заявление по собственному желанию, вы уволены!». Самые пугливые сдаются и пишут заявление. В результате этого, они остаются без работы и без средств к существованию.

Второй — работодатель угрожает тем, что может уволить по статье, иногда предъявляются доказательства допущенных работником нарушений. На этом уровне принуждения часто используют фразу «Видите эту папку? В ней давно собраны ваши дисциплинарные поступки, в случае чего, можем вас уволить в любой момент или просто не дадим вам работать».
Услышав такие слова, работники часто также сдаются.

Третий уровень — предполагает конкретные действия, направленные на создание доказательств совершения дисциплинарных проступков. К примеру, начальник может подстрекать к бойкоту, создавать не комфортные условия для продолжения работы в фирме. В результате этого, многие также не выдерживают давления.

Уровень четвертый — действия которые могут быть отнесены к административному правонарушению и к уголовному. К примеру, физическое воздействие и прочее.

Полезная информация: Производственный травматизм.

Защита от принуждения к увольнению

Защитить себя от принуждения покинуть место работы можно следующим образом:

  • Озвучьте свою позицию четко. В данном случае, нежелание подписывать заявление;
  • Строго соблюдайте трудовую дисциплину. Приходите в офис и уходите вовремя, выполняем все поставленные задачи и поручения начальства;
  • Не участвуйте в конфликтах. Не поддавайтесь на провокации, а они обязательно будут со стороны работодателя;
  • При получении указаний от руководства, потребуйте чтобы они были изложены в письменной форме (пригодится в суде).

Куда обращаться если заставляют уволиться по собственному желанию?

Если заставляют написать заявление, можно обратиться в Федеральную инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Федеральная инспекция по труду — специальный орган, который осуществляет надзор тем, как соблюдается Трудовой кодекс. От имени данной организации, проверку проводят инспекторы. Для ее проведения необходимо написать заявление.

Прокуратура — имеет право проводить любые проверки. Работник может обратиться в прокуратуру с жалобой, в этом случае будет анализирована правильность процедуры увольнения, обстоятельства.
Прокурор может потребовать восстановить на прежнюю должность сотрудника. По сути мало чем отличается от инспекции по труду.

Суд — единственный государственный орган разрешающий спор о незаконном увольнении окончательно. Его решение обязательно к исполнению. Срок для обращения в судебную инстанцию — 30 дней со дня издания приказа об увольнении.

Принуждение к увольнению по собственному желанию — судебная практика

Исходя из практики, суд часто принимает сторону работника, но заставить недобросовестного начальника нести ответственность за принуждение к увольнению непросто. Если все-таки справедливость восторжествует, работодателя привлекут к административной ответственности (статья 5.27 КоАП). В некоторых случаях предусмотрена и привлечение к ответу по УК РФ.

Штраф за принуждение к увольнению работника

Если руководитель принуждает уйти с работы беременную сотрудницу, ему грозит уголовная ответственность по 145 статье. За нарушение по этой статье, законодательство предусматривает штраф в размере 120 тысяч рублей, кроме того, принудительные работы до двух лет.

Заявление о принуждении к увольнению — образец

Установленного образца не существует. Жалобу можно написать от руки на листе формата А 4 или напечатать на компьютере.

В шапке укажите ваше Ф.И.О. контактные данные, кому направляется жалоба о принуждении покинуть добровольно занимаемую должность. Ниже напишите наименование документа (Заявление или Жалоба). Изложите все обстоятельства детально. Старайтесь не допускать ошибок. Не забудьте поставить дату и вашу подпись с расшифровкой.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

(1 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка…

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заставляют уволиться по собственному желанию

Принуждение к увольнению это грубейшее нарушение норм трудового законодательства и смежных с ним отраслей. Однако на практике доказать этот.

Принуждение к увольнению: что делать работнику, чем это грозит работодателю?

Кто и как должен доказывать, что работодатель заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию?

В соответствии с пунктом 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: …расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Поэтому если работник в своем иске ссылается на то, что заявление по собственному желанию его заставил написать работодатель, то доказать это обстоятельство должен работник.

Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 ГПК РФ. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Часто бывают случаи, когда работодатель собирается уволить работника «по статье», имея для этого достаточные основания, однако работник, ожидая такого увольнения, подает заявление об увольнении по собственному желанию без отработки двухнедельного срока, чтобы в дальнейшем работнику не мешала запись об увольнении «по статье». Но некоторые работники впоследствии пытаются восстановиться на прежней работе через суд, мотивируя тем, что заявление по собственному желанию было написано под страхом увольнения «по статье». Зачастую суд критически относится к заявлениям работников о том, что они были вынуждены написать заявление об увольнении по собственному желанию. Приведем примеры.

Решение Минераловодского городского суда Ставропольского края от 08.06.2018 по делу № 2-1148/2018 (выдержка):

«…из показаний свидетелей, анализируемых судом в совокупности с показаниями самой М.Е.Г., следует, что М.Е.Г. написала заявление на увольнение по собственному желанию, поскольку не справлялась со своими трудовыми обязанностями, но желала избежать увольнения по иным (в том числе порочащим) основаниям (за не прохождение испытательного срока), следовательно, добровольно и осознанно реализовала свое право на подачу заявления об увольнении по собственному желанию.

Подача заявления М.Е.Г. о расторжении трудового договора по собственному желанию в данном случае является избранным работником способом защиты, при том, что законное увольнение работника по порочащим основаниям, а не по собственному желанию, повлекло бы для работника более негативные последствия, что также свидетельствует о добровольности волеизъявления работника (аналогичная позиция изложена в определении Верховного Суда Российской Федерации от 21.12.2012 N 26-КГ12-10).

В данном случае заявление об увольнении по собственному желанию было написано истцом по избранным ей личным мотивам, она осознавала суть написанного заявления и его последствия. Таким образом, решение об увольнении было принято М.Е.Г. исходя из субъективной оценки сложившейся на тот момент на работе ситуации, а потому, не может свидетельствовать о наличии оказываемого на нее давления со стороны ответчика…»

 

Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 09.06.2016 № 33-7343 (выдержка):

«…Доводы апелляционной жалобы о том, что заявление об увольнении было написано истцом под давлением со стороны руководства, приводились истцом в обоснование заявленных требований, однако не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, о чем суд указал в решении. У судебной коллегии не имеется оснований для переоценки доказательств и установленных судом обстоятельств.

Судебная коллегия также не соглашается с доводами апелляционной жалобы о неверной оценке судом первой инстанции показаний свидетеля. То обстоятельство, что свидетель ФИО13 является работником МП «Тепло», не означает, что ее свидетельские показания подлежат критической оценке. Как видно из материалов дела, ее показания являются последовательными и логичными, при этом перед допросом в суде она предупреждалась об уголовной ответственности по статье 307 УК РФ.

Кроме того, заявляя о вынужденном характере заявления об увольнении по собственной инициативе под угрозой применения работодателем расторжения трудового договора по порочащим основаниям (за прогул), истец допускает смешение понятия вынуждения (принуждения) работника к увольнению по собственному желанию вопреки его намерениям продолжать работу и понятия самостоятельного (добровольного) принятия решения поступить подобным образом под воздействием определенных обстоятельств.

В действиях работодателя отсутствует элемент принуждения, когда работник с целью избежать возможного увольнения по порочащим (дискредитирующим) основаниям осуществляет добровольный выбор в пользу увольнения по собственному желанию.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 N 2, бремя доказывания недобровольности увольнения по собственному желанию возлагается на работника. Добровольность волеизъявления работника предполагает наличие у него выбора варианта поведения.

С учетом изложенных обстоятельств, суд первой инстанции правильно определил, что отсутствуют основания для восстановления истца на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, поскольку увольнение произведено в соответствии с действующим законодательством…»

 

Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 15.12.2016 № 33-15807 (выдержка):

«…судебная коллегия не находит оснований для переоценки материалов дела в данной части, поскольку доводы истца остаются голословными, доказательств, отвечающих требованиям допустимости и относимости, достоверно свидетельствующих о принуждении ее к увольнению со стороны работодателя, в том числе путем психологического воздействия на истца с целью ее увольнения по собственному желанию, Кузьминой Т.А. в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Напротив, увольнение произведено на основании заявления истца об увольнении по собственному желанию, которое ей не отзывалось, выполнено в рукописном виде, подлинность его не оспаривалась. При этом пояснения истца о том, что написание данного заявления на увольнение по собственному желанию было попыткой исключить возможность увольнения по иному основанию, сами по себе, в отрыве от иных доказательств, не могут являться подтверждением оказания давления на истца со стороны работодателей.

По мнению судебной коллегии, доводы истицы об угрозах работодателя уволить ее по п. 7 ст. 81 ТК РФ не свидетельствуют о вынужденном характере написания заявления, так как в случае незаконности увольнения по указанному основанию истица имела возможность оспорить такое увольнение в суде, препятствий к отзыву заявления об увольнении по собственному желанию от 14.06.2016 не имелось, доказательств иного в материалы дела не представлено.

Сама по себе критическая оценка каких-либо действий работника вышестоящим руководителем не является достаточным доказательством того, что это должностное лицо вынуждает работника уволиться.

Отказывая в удовлетворении требований истца о восстановлении на работе, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения производных требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда…»

Материалы по теме:

 10.04.2020

УВОЛЬНЕНИЯ: → Удержания за неотработанный отпуск при увольнении (доступ свободный до 10 мая)

Представьте следующую типичную ситуацию. Работнику был предоставлен полный ежегодный оплачиваемый отпуск в начале его рабочего года. Отработав лишь половину своего рабочего года, работник увольняется.
Положим, сумма расчетных получается 4 тысячи рублей.
Сумма задолженности за неотработанный отпуск – 8 тысяч рублей.
Вопросы:
1) Можно ли удержать все 4 тысячи рублей в счет долга работника за неотработанный отпуск?
2) Как взыскать остальную сумму?

 08.04.2020

УВОЛЬНЕНИЯ: → Как увольнять в нерабочие дни по собственному желанию?

Как увольнять работников по собственному желанию в нерабочие дни в апреле? Все увольнения добровольные. Заявления написаны до «самоизоляции». Мы обязаны их уволить, но как?! Ведь мы не работаем по Указу Президента

 27.03.2020

УВОЛЬНЕНИЯ: → Заявление об увольнении по собственному желанию: ошибки и недочеты, которых надо избегать

Заявление работника об увольнении по собственному желанию может доставить массу проблем работодателю. И это не только поиск замены, передача дел, обучение новичка. Само заявление, а точнее его форма и содержание, может быть с подвохом.
Если расставание проходит гладко, без скандалов, обид и упреков, то этот документ спокойно хранится среди прочих. А вот когда конфликт переходит в суд, то заявление работника пристально рассматривают и вдумчиво читают. Какие же ошибки и недочеты могут таиться в такой банальной вещи, как заявление об увольнении по собственному желанию?

 25.03.2020

УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение совместительницы с ребенком по ст. 288 ТК РФ

Ребенку работницы 2 года. Она работает совместителем, в отпуске по уходу за ребенком не находится. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Можно ли эту работницу уволить по ст. 288 Трудового кодекса РФ в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной?

 23.03.2020

УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение в выходной для работника день. За прогул

Прогул совершен неделю назад, акт составлен, письменные объяснения получены по выходу на работу (отсутствие уважительных причин отсутствия работником признано). После прогула работал 3 дня, теперь 2 дня выходных. Можно ли работника уволить за прогул так, что дата увольнения придется на его выходной по графику день? Но этот день является рабочим для отдела кадров.


 Рекомендуем: Журнал «КАДРОВИК-ПРАКТИК» + справочная база, книги, курс и другие ресурсы    
  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
  • Анализ сложных вопросов — в доступной форме
  • Изменения в законе — рассказываем как применять

Подписка ~ 5 руб./день >>  Подпишитесь легко и быстро >> Доступ — сразу после оплаты

    

ПодписчикамДОСТУПНЫ


 18.03.2020

УВОЛЬНЕНИЯ: → Передача дел во время отпуска перед увольнением

Работник вечером перед ежегодным оплачиваемым отпуском подал заявление об увольнении по собственному желанию. Днем увольнения указал последний день отпуска, то есть предупредил аж за 28 дней. Дела передать, разумеется, не успел. Можно ли отменить отпуск или отозвать работника для передачи дел? Или работник должен после отпуска проработать две недели? Обязанность передать дела прописана как одна из его трудовых обязанностей. Если ни то ни другое нельзя, то как быть?

 16.03.2020

УВОЛЬНЕНИЯ: → Компенсация за отпуск совместителю

Увольняется совместитель. Руководитель говорит, что совместителям компенсация за отпуск при увольнении не положена. Прав ли он?

 10.03.2020

УВОЛЬНЕНИЯ: → При увольнении работницы не знали о ее беременности

Женщину уволили по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На момент увольнения работодатель не знал, что она беременна. Сможет ли женщина восстановиться на работе, если обратится в суд?

 04.03.2020

УВОЛЬНЕНИЯ: → Уволили за плохую работу, хотя должностной нет, актов нет… Но увольнение признано законным. Интересный опыт Вам в копилку!

Работница была принята на работу с испытанием. Должностную инструкцию ей на подпись не давали. До истечения срока испытания руководство решило, что она не справляется. Причем акты о ненадлежащем исполнении каких-либо обязанностей не составлялись. В итоге работницу уволили в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Она обжаловала увольнение в суд. Наверняка Вы полагаете, что раз с должностной инструкцией ее не ознакомили, акты не составили, то работодатель проиграл процесс? Нет. Выиграл. И очень интересны основания, по которым иск работницы отклонили. Возьмите себе этот опыт на вооружение.

 02.03.2020

УВОЛЬНЕНИЯ: → Работник сливал топливо с автомобиля работодателя

Работник У. был уволен в связи с утратой доверия. По мнению работодателя он сливал топливо с бензовоза, водителем которого был. У. с увольнением не согласился, считал, что вина его не доказана, установление работодателем слива – фальсификация, недостачи топлива обнаружено не было, все пломбы целы. За правдой работник пришел в суд. И что же?

 26.02.2020

УВОЛЬНЕНИЯ: → Умер работник, состоявший в незарегистрированном браке…

«У нас пропал работник. Неделю не выходил на работу, на звонки не отвечал. Сегодня позвонила женщина, сказала, что она его гражданская жена, а работник умер. Обещала принести справку о смерти и просила выдать ей его заработную плату и оказать материальную помощь на похороны. Как мы должны поступить со всем этим и с его трудовой книжкой? Мы же его должны уволить – какой датой это сделать?»

 21.02.2020

УВОЛЬНЕНИЯ: → Реорганизация или ликвидация?

Я была уволена в связи с ликвидацией фирмы, в которой работала кассиром. Я считаю, что увольнение незаконно, потому что при ликвидации этой фирмы ее учредители создали две новые, а значит, была проведена реорганизация, а не ликвидация. Могу ли я обратиться в суд в этой связи с требованием восстановить меня на работе?

 20.02.2020

УВОЛЬНЕНИЯ: → Важное уточнение в заявлении об увольнении по собственному желанию

Работник сообщил руководству о своем намерении уволиться по собственному желанию. Ему было предложено написать заявление об этом. Работник написал заявление с формулировкой “Прошу уволить меня с должности экономиста”. В заявлении отсутствует уточнение “по собственному желанию” или “по моей инициативе”. Стоит ли работодателю принимать такое заявление?

 18.02.2020

УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение по "виновной" статье после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию

Нередко поводом для подачи работником заявления об увольнении становится конфликт с руководством. Поэтому после подачи заявления в течение срока предупреждения – двух недель – работник начинает «вредить» работе или игнорировать принятые в компании правила, свои должностные обязанности, распоряжения руководства, отказывается передавать дела и т.д. В таких случаях часто возникает следующий вопрос. Вправе ли работодатель уволить работника не по собственному желанию, а по другой – «виновной» – статье, например, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей?

 17.02.2020

УВОЛЬНЕНИЯ: → Осторожно! Увольнение переводом во время сокращения штата

Проводим сокращение численности или штата работников организации. До истечения двухмесячного срока предупреждения одного работника пригласили на работу к другому работодателю. Его увольнять «по сокращению» или переводом?

 06.02.2020

УВОЛЬНЕНИЯ: → Выговор перед увольнением

Возможно ли объявить выговор работнику в день его увольнения?

 28.01.2020

УВОЛЬНЕНИЯ: → Перевод к другому работодателю во время отпуска

Работницу нужно перевести из одной организации в другую. Однако работница в первой организации находится в отпуске по уходу за ребенком и трудится на условиях неполного рабочего времени дистанционно. На новой работе нужно будет сохранить те же условия: отпуск по уходу за ребенком и неполное рабочее время. Можно ли это сделать? Если да, то как оформить? Работница согласна на перевод, может написать что необходимо?

 23.01.2020

УВОЛЬНЕНИЯ: → Отработка двух недель при увольнении во время отпуска

Когда по графику отпусков наступает время отпуска (или когда работник пребывает в отпуске обычном, учебном, за свой счет), работник пишет заявление об отпуске с последующим увольнением. Работодатель хочет, чтобы работник отработал 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ. В таких случаях работодатели настаивают на том, чтоб после отпуска работник вышел и отработал 2 недели. Насколько это законно?

 22.01.2020

УВОЛЬНЕНИЯ: → Уведомление о трудовой книжке только в конце дня?

Если работник в день увольнения не пришел на работу, то обязаны ли мы ждать его появления до конца дня и только после этого отправлять уведомление о получении им трудовой книжки? Дело в том, что письма отправляет секретарь, и по окончании своего рабочего дня она уходит домой, а корреспонденцию отправляет на следующий день утром.

 15.01.2020

УВОЛЬНЕНИЯ: → Когда не надо уведомлять "срочного" работника об увольнении

С работником заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Нужно ли вручать ему письменное уведомление о расторжении трудового договора за три дня, если выходит на работу основной работник?

 23.12.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Отпуск за пределами срока трудового договора

Истекает срок трудового договора с работником. Договор планируется расторгнуть в связи с истечением срока. Перед увольнением работник хочет сходить в отпуск. При этом отпуск выйдет за пределы срока трудового договора. Нужно ли в этом случае предупреждать работника об увольнении и брать с него заявление на отпуск с последующим увольнением?

 05.12.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Соглашение о расторжении трудового договора без подписи

Что будет, если работодатель уволил работника по соглашению сторон в случае, когда работник о том заявление подал, но соглашение о расторжении трудового договора подписать отказался?

 28.11.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Работник осужден и за зарплатой не пришел

Что делать с зарплатой работника, которого посадили на 7 лет? Мы его увольняем в связи с осуждением, освобождаем место для другого. Но зарплата у нас платится наличными, а не на карту. За зарплатой он не приходил, знакомым говорил, что и не придет. Сумма небольшая…

 27.11.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Работник перед увольнением безобразничает

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения через месяц. Работать он стал спустя рукава. Можем ли мы уволить его через две недели после подачи заявления, не дожидаясь окончания отработки?

 18.11.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Продление срока предупреждения об увольнении на время болезни

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор предложил ему отработать две недели в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Работник согласился, но через два дня ушел «на больничный» (думаем, тем временем он не болеет, а «пробуется» на новой работе, чтобы, если она его не устроит, отозвать заявление об увольнении и вернуться к нам). Директор велит продлить на время болезни срок, который должен отработать сотрудник. Насколько правомерны его действия?

 13.11.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение по принуждению

Кто и как должен доказывать, что работодатель заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию?

 07.11.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Расторжение по соглашению сторон срочного трудового договора

Можно ли расторгнуть трудовой договор по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ (по соглашению сторон), заключенный на определенный срок, но дата увольнения выйдет за пределы действия срока трудового договора? Например, срочный трудовой договор заканчивается 25.11.2019, а увольнение по соглашению сторон состоится 29.11.2019?

 05.11.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Копия приказа при увольнении

Работник утверждает, что при увольнении мы будем обязаны ему выдать копию приказа об увольнении. На просьбу написать об этом заявление он не реагирует. День увольнения будет в пятницу. Должны ли мы выдавать копию приказа об увольнении?

 29.10.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение после праздников

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию перед самыми праздниками. Войдут ли нерабочие праздничные дни в двухнедельный срок предупреждения об увольнении или этот срок должен быть продлен на выпадающие на него нерабочие праздничные дни?

 29.10.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Типичные ошибки при прекращении срочного трудового договора: обзор современной судебной практики

Согласно ч. 1 ст. 77 ТК РФ «основаниями прекращения трудового договора являются:…
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения…»
При этом расставание со «срочным» работником имеет свои особенности. Да и сам срочный трудовой договор может заключаться не со всеми и не всегда. Несоблюдение правил приводит к ошибкам, которые, в свою очередь, могут обернуться административными штрафами, судебными издержками, восстановлением незаконно уволенных работников, оплатой вынужденных прогулов и прочими неприятностями.
Всё это кадровику важно помнить и учитывать в работе.

 23.10.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Работник требует изменить основание увольнения. Как защищаться в суде и выиграть спор?

Все мы знаем, что увольнение по основанию сокращения численности или штата работников (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с определенных позиций можно считать более выгодным для работника, чем увольнение, например, по собственной инициативе (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Одна из выгод состоит в том, что работник при увольнении «по сокращению» должен будет получить выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). Работодатели, зная об этом, иногда понуждают работников писать заявления об увольнении по собственному желанию, чтобы не проводить долгих трудных процедур «по сокращению» и не платить выходные пособия. Конечно же, понуждения незаконны.
А что если работодатель попадает в ситуацию, когда его работник пытается понудить оформить увольнение «по сокращению»? Такая ситуация может возникнуть, например, когда работник уволился по собственной инициативе, но потом узнал, что на предприятии проводится «сокращение», и решил через суд обязать работодателя признать его увольнение увольнением не по собственной инициативе, а по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
На что нужно ссылаться работодателю, чтобы решение было принято в его пользу в этом случае?

 22.10.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Выходное пособие для работников ИП: важная деталь

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ «при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка…» Положено ли работнику, уволенному работодателем – индивидуальным предпринимателем данное выходное пособие? И если положено, то в каком размере?

 22.10.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Ошибка, которую допускают при отзыве работником заявления на увольнение

Наш менеджер по продажам 10 апреля подал заявление об увольнении по собственному желанию. Дата увольнения должна быть 24 апреля. Но 16 апреля он принес новое заявление — об отзыве заявления об увольнении, в котором просит считать свое заявление об увольнении недействительным. Но на его место нами уже подобран другой работник – приглашен из другой организации. Имеем ли мы право уволить нашего менеджера по продажам 24 апреля или теперь уже нет?

 14.10.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Отправленное уведомление о трудовой книжке никто не получит. Стоит ли вообще его отправлять?

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и пропал. Мы приезжали к нему домой. И его жена пояснила, что он уже как-то устроился на другую работу и уехал на вахту на долгий срок. Расчетные суммы в день увольнения мы перечислим на банковскую карту. А как нам выдать трудовую книжку работнику? Надо ли отправлять уведомление? Он ведь точно письмо получить не сможет.

 09.10.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение матери малолетнего ребенка за прогул

Сотрудница, имеющая двухлетнего ребенка, не появлялась на работе два дня. Как выяснилось, без уважительных причин. Вправе ли работодатель уволить ее за прогул?

 02.10.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение заменяющего работника при различных формулировках в трудовом договоре

С работником заключен срочный трудовой договор для замены временно отсутствующего работника. Временно отсутствует работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. По окончании отпуска по уходу за ребенком, не выходя на работу, она будет брать ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по беременности и родам (очередная беременность). Нужно ли расторгать срочный трудовой договор с заменяющим работником по окончании отпуска по уходу за ребенком или продлевать его? Как можно поступить в такой ситуации?

 01.10.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей после долгосрочного отпуска

В прошлом году работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работала неполное рабочее время. С обязанностями справлялась плохо, получала замечания и выговор, после чего она отказалась от работы и ушла «догуливать» отпуск по уходу. Сейчас ее ребенку исполнилось 3 года, она вышла на полный день. Ее работой снова недовольны. Можем ли мы уволить эту работницу за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей?

 30.09.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение по соглашению сторон во время отпуска и «больничного»

Наша работница перед отпуском написала заявление об увольнении по соглашению сторон, указав дату увольнения – последний день отпуска. Но во время отпуска взяла «больничный». День увольнения подходит, что нам теперь делать: увольнять ее или продлевать отпуск?

 30.09.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Сокращение работницы с иждивенцем-студентом 21 года

У нас в организации происходит сокращение численности работников. В штатном расписании из двух бухгалтеров необходимо сократить одного. Но одна сотрудница говорит, что ее не имеют права сокращать, потому что у нее сын-иждивенец. Сыну 21 год, он учится в институте на очной форме обучения. Работница права?

 30.09.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение в командировке

Работника направили на месяц в командировку в соответствии с условиями трудового договора. Ему там не понравилось, просил отменить командировку и вернуть его в свой город. Не отменили. Работник по всем каналам прислал заявления об увольнении по собственному желанию. Дата увольнения (через 2 недели) придется на день, когда еще длится командировка. Вправе ли/обязан ли работодатель уволить работника в день командировки? Отмечу, что в командировку работник направлен законно, право отказаться от командировки у него не было, трудовым договором командировки предусмотрены… Может,  нужно отозвать работника из командировки? Как лучше поступить в этой ситуации и почему?

 30.09.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Проблемы, возникающие на практике при расчетах с работниками при увольнении

В публикации рассматриваются возникающие на практике сложности при расчетах с работниками.
Иногда в соглашении о расторжении трудового договора предусматривают выплату расчетных в несколько этапов. Насколько это законно?
Нередко увольнение происходит не на мирных волнах, и в момент расставания работник может потребовать «дань за 12 лет», чего работодатель никак не ждет.  Например, работник может потребовать оплатить ему сверхурочные работы, которые работодатель не оформлял надлежащим образом и не оплачивал своевременно. Если работник является инвалидом I или II группы, то он может попросить оплатить переработки сверх «инвалидной» нормы как сверхурочные, даже если не просил об установлении сокращенного рабочего времени и не приносил ИПР. Если работодатель платил работнику зарплату меньше МРОТ, то работник может потребовать доплат до уровня МРОТ за каждый отработанный месяц работы. Ситуация усугубляется, когда работодатель засчитывал в МРОТ суммы, которые нельзя было в него засчитывать.  Если работник не был в отпуске долгие годы, то он потребует компенсацию за все эти годы, а не только за 2 года, как думают в наши дни многие руководители. Если работник не использовал заработанные отгулы, то он может потребовать их оплатить.  И т.д. Всё ли из перечисленного работодателю нужно будет заплатить?
Не редки споры и о компенсации за отпуск, об удержаниях из расчетных сумм, об ответственности за просрочку расчета. Их мы тоже рассматриваем в данной публикации.
А что делать, если работник за расчетом не пришел? Когда платить расчет при отпуске с последующим увольнением? Касаемся и этих вопросов.

 25.09.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Срок испытания истекает завтра…

У работника завтра заканчивается срок испытания. Можем ли мы сегодня принять решение о его увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания и вручить уведомление, а трудовой договор расторгнуть спустя три дня после уведомления? Или возможно сократить срок предупреждения?

 23.09.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Сокращение штата: предложение вакансий после увольнения

В организации проводится сокращение штата. Два работника были согласны на досрочное увольнение, и мы их уволили на прошлой неделе (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). До истечения двухмесячного срока предупреждения оставалось более месяца. На момент увольнения вакансий не было и перевод им мы не предлагали. После их увольнения появилась вакансия – уволилась в связи с выходом на пенсию одна сотрудница.  Нужно ли теперь эту вакансию предлагать досрочно уволившимся по сокращению работникам? Я так понимаю, что нужно, поскольку ст. 180 ТК РФ говорит о предложении вакансий пока длится сокращение штата вплоть до его завершения.

 19.09.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Досрочное увольнение совместителя

Можно ли уволить работника-совместителя досрочно по ст. 288 ТК РФ? Дело в том, что мы уже заключили трудовой договор с основным работником, к работе он приступит через две недели. Соответственно совместителя мы тоже предупредили заблаговременно, но он не хочет ждать так долго. Как можно поступить в нашей ситуации?

 16.09.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Перевод на другую работу при досрочном увольнении "по сокращению"

Работник дал согласие на досрочное увольнение в связи с сокращением численности и штата работников до предложения ему работодателем перевода на вакантные должности. Обязан ли работодатель в этом случае предлагать работнику перевод на подходящие ему вакантные должности?

 12.09.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Сокращение вакантных единиц

Скоро начнем готовить проект штатного расписания на новый год. И возник вопрос: как вывести из расписания лишние единицы? Работников по ним нет, это вакантные места. И в следующем году они вряд ли нам понадобятся. Надо ли предупреждать о сокращении центр занятости, работников? Профсоюза у нас нет.

 09.09.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → "Продление" срока испытания и увольнение

Приняли на работу сотрудника 05.07.2019 с испытательным сроком 2 месяца. Работник в июле был на «больничном» 10 дней. А 09.09.2019 он принес заявление с просьбой уволить его через 3 дня и утверждает, что имеет на это право, т.к. он еще на испытательном сроке. Но директор, видя отличную работу, решил срок испытания ему не продлевать и сейчас настаивает на 2-недельной «отработке». Кто прав?

 02.09.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Отработка по соглашению сторон

Можно ли в соглашении о расторжении трудового договора предусмотреть срок отработки работника 1 месяц (перед увольнением)?

 19.08.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Замена временного совместителя на временного «основника»

У нас ушел в отпуск по уходу за ребенком основной работник – менеджер по работе с клиентами (МРК). Быстро подобрать работника на его должность не смогли и поставили на эту должность совместителем своего работника (начальника ОРМ). Заключен трудовой договор о совместительстве на время отсутствия основного работника до его выхода на работу.
Сейчас нашли на эту должность (МРК) работника, который сможет трудиться полный рабочий день, т.е. основным работником.
Как дальше правильно поступить, чтобы заменить совместителя на основного работника? Кадровика у нас нет. В чём не ошибиться?

 15.08.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Можно ли уволить работника в связи с истечением срока перевода?

У нас выходит на работу основной работник. Мы уведомили замещающего сотрудника о том, что он будет уволен в связи с истечением срока трудового договора. А затем выяснилось, что три с половиной года назад его приняли на должность помощника специалиста (для обучения и передачи дел), а затем оформили перевод на должность специалиста на время отсутствия основного работника. Сейчас директор настаивает на увольнении.

 08.08.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Работник отзывает заявление на увольнение по телефону. Что делать?

Работник во врем отпуска подал заявление на увольнение по собственному желанию последним днем отпуска (срок предупреждения вышел более 2 недель). А сейчас позвонил и сказал, что отзывает это заявление. Он еще в отпуске, дата увольнения не наступила.
Можно ли отзывать заявление об увольнении не письменно, а устно, по телефону? Статья 80 ТК РФ вроде бы не запрещает… Можем ли мы всё-таки уволить этого работника, если заявление об отзыве он не принесет?

 07.08.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Такие разные сроки увольнения внешнего совместителя

Внешний совместитель может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня или обязательно за две недели, и отработать этот период? Насколько это зависит от должности совместителя и других условий его работы? Оказывается зависит…

 30.07.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Работник долго болеет: уволить?

Уже пятый месяц одна наша работница находится на «больничном». Можно ли ее уволить? Если да, то по какой статье?

 29.07.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Работник просит в заявлении уволить его завтра. Работодатель увольняет через 2 недели. Это законно?

Кадровику-практику следует учитывать, что большие споры вызывает следующая ситуация. Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию с сегодняшнего или завтрашнего дня. Согласно ст. 80 ТК РФ срок предупреждения об увольнении по инициативе работника – не позднее 2 недель. Если работодатель не согласен на сокращение срока предупреждения об увольнении, а предусмотренных статьей оснований для безусловного сокращения данного срока нет (их обычно нет), то работодатель вправе отказать работнику в увольнении в указанную им дату. Но что дальше? Обязан ли / вправе ли работодатель уволить такого работника через 2 недели, если никаких других заявлений работник не подал?

 25.07.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Новый работник не справляется работой, и увольняться не хочет…

Нередко бывает так, что взяли новенького работника, а он не справляется с порученной работой. Не справляется, но увольняться не хочет. Тогда встает вопрос об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Это непростое основание увольнения.

 22.07.2019

УВОЛЬНЕНИЯ: → Неприятное наследство прошлого кадровика. Противоречивая судебная практика

Я заступила на должность инспектора по кадрам, проверяла дела и обнаружила, что у моего нового работодателя раньше людей увольняли по соглашению сторон без письменного оформления такого соглашения. Работник писал заявление с просьбой уволить его по соглашению сторон, директор визировал заявление, далее оформлялся приказ об увольнении. Письменных же соглашений о расторжении трудового договора попросту нет! Что делать? Действительны ли такие увольнения? Должны ли мы их теперь отменять и людей восстанавливать?

Принудительно по собственному желанию: анализ судебной когда формально-юридическое увольнение по собственному желанию.