Суд также вправе вынести постановление о приводе обвиняемого и / или на следующий адрес повестка о вызове считается полученным при условии.
Содержание
Повестка в суд в качестве обвиняемого
Оплата труда: оформление, расчет, налоги, № 9
Формулируем «зарплатные» пункты в трудовом договоре, № 9
Кадровые «нужно» и «можно», № 8
КС: с каких компенсаций работникам алименты не удерживаются, № 7
Тест: какие документы должен подписывать работник, № 7
Специфические приемы на работу и переводы, № 7
Запрет для работника становиться ИП: законно ли это, № 7
«Книжкины» нюансы от Роструда, № 6
Опасности «коллективных» приказов, № 5
Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателей, № 5
«Полные» гарантии «неполных» работников, № 5
Простаиваем без нарушений, № 5
Рабочее время и рабочее место: как и где о них написать, № 4
Когда увольнение предпенсионеров и молодых мам — преступление, а когда — нет, № 4
Кого и когда можно уволить за аморальный проступок, № 3
Правила общения со «срочными» работниками, № 3
Нетрезвый на работе: фиксируем и наказываем, № 3
Допсоглашение с ПФР о предпенсионерах: зачем оно нужно, № 3
Зарплата за декабрь: когда выплатить и как отчитаться, № 24
Премии к праздникам: как платить налоги, № 24
Премии под ёлочку, № 24
Как снег на голову: непредвиденная премия, № 24
Предновогодние кадрово-расчетные хлопоты, № 24
Директор уходит добровольно: нюансы увольнения, № 22
Прощаемся с бумажной трудовой книжкой, № 21
Докладываем о новых сотрудниках «куда следует», № 21
Роструд рассказал о правилах внесения изменений в трудовые договоры, № 21
Оптимизируем работу с личными данными сотрудников, № 21
О чем работники должны информировать работодателя, № 20
Необыкновенные истории увольнений, № 20
Ликвидация работодателя не должна лишать работника права на увольнительные выплаты, № 2
Зарплату можно выдать раньше установленного срока, № 2
Работа в мороз: работодатели должны заботиться о сотрудниках, № 2
Справка о судимости при работе с детьми: представляют все, № 2
Можно ли уволить работника за прогул, № 19
Индексируем зарплату шефа, № 19
«Учетные» моменты создания служебного произведения, № 17
Сезонная работа: изучаем особенности, № 17
«Переводное» увольнение: только по согласию сторон, № 16
Защита прав на служебное произведение, № 16
Труд несовершеннолетних: что нужно знать работодателю, № 16
Приняты важные для работодателей и работников Законы, № 16
Выплачиваем аванс по зарплате с коэффициентом 0,87, № 15
Детектор лжи в арсенале работодателя, № 15
«Медицинский» перевод не сложился: что дальше?, № 15
Беременная прогуливает: уволить vs оставить, № 15
Травмированного на работе сотрудника можно наказать, № 15
Тест: задачки по испытательному сроку, № 14
Ответы из первых уст на извечные кадровые «можно ли?..», № 13
Ошибки работодателей при смене рабочего места сотрудника, № 12
Из-за чего договор подряда могут признать трудовым, № 12
Переход на шестидневную рабочую неделю, № 11
Увольнения со «странностями», № 11
Директор не виноват, если работник скрыл должность госслужбы, № 11
Работнику присвоена инвалидность: на что это влияет, № 10
Компенсируем несвоевременную выдачу трудовой книжки, № 10
Как уволить «загулявшего» работника, № 10
«Одинокая» или нет: проблемы сокращения, № 10
Работа в обход фирмы: можно ли взыскать неполученные доходы, № 10
В 2019 год — с новым МРОТ, № 1
Работодатели должны отпускать работников на диспансеризацию, № 1
Директор-участник не отчитывается о подотчетных средствах, № 9
Злободневные вопросы о расчетах с работниками, № 9
Федеральный МРОТ опять подрос, № 9
Предрейсовые медосмотры обязательны не только для работников-водителей, № 9
Увольнение по взаимному согласию, № 9
Нюансы увольнения беременных по соглашению сторон, № 9
Кому можно платить зарплату в валюте, № 9
Подотчетник не отчитался: что с НДФЛ и взносами, № 8
Тест: особенности работы у предпринимателя, № 8
Трудовые договоры: что вызывает вопросы у трудинспекторов, № 8
Срочный договор у «малышей»: считаем работников, № 8
Как выглядит дискриминация при подборе персонала, № 8
Налоговые последствия материальной помощи работникам, № 7
Тест: как правильно перечислять зарплату сотрудникам, № 7
Увольнение работника, имеющего ребенка-инвалида: есть особенности, № 7
Зарплатная просрочка: может длиться, может не длиться, № 6
Оплачиваем добросовестный труд, переработки и штрафы, № 6
Разъяснения Роструда: что нового, № 5
Параллельные миры: работа и «детский» отпуск, № 5
Если сотрудник допущен к работе лицом, на то не уполномоченным, № 5
Материальный ущерб при правонарушении работника, № 4
Принимаем на работу стажера, № 4
Тест: что беременным позволено на работе, № 3
Штраф за бывшего госслужащего: как снизить или избежать, № 3
Совместитель превращается в основного работника, № 3
Защищаем секреты фирмы от разглашения работниками, № 3
Годовые премии в «зарплатной» отчетности, № 24
«Кодируем» табель правильно, № 24
Увольнение женщины-совместителя льготной категории, № 24
Суббота 29 декабря и понедельник 31 декабря «меняются местами»: о чем надо помнить, № 24
Выплаты работникам, которые выгодно начислить в декабре, № 24
Учет рабочего времени: считаем переработки, № 23
Традиции января: праздничные будни и продолжение каникул, № 23
«Новогодняя» зарплата: до или после?, № 23
Выдаем работнику документы, «связанные с работой», № 23
Как составить Политику обработки персональных данных, № 22
Фотографии граждан: что нужно знать компании, № 21
«Фотографические» страсти, № 21
Уплата за работника его личных имущественных налогов, № 21
Новый отчет в центр занятости: слухи и реальность, № 20
Как оформить повышение зарплаты сотруднику, № 20
Психиатрическое освидетельствование работников, № 20
Когда можно уволить беременную «срочницу», № 20
Региональный минимум как зарплатный ориентир, № 2
«Зарплатные» последствия январских праздников, № 2
Тест: все, что вы хотели знать о расчетных листках, № 2
Неэтичное поведение на работе: что это и как бороться, № 19
Сокращение отсутствующих работников, № 19
У работодателей может появиться новая ежеквартальная отчетность, № 19
Работодатель не должен предлагать сокращаемому работнику временно свободные должности, № 19
Не понравилось резюме соискателя: можно ли не объяснять почему, № 19
Где зарплатный минимум выше федерального МРОТ, № 18
Берем сотрудников с ограниченными возможностями, № 18
Директор ООО «просрочен», а нового не избрали? Продолжает руководить прежний директор, № 18
Переезд на работу в другую местность: о подъемных и не только, № 17
Аренда жилья для иногороднего работника: как учесть, № 17
Оплата за выходной: если работа не основная, № 16
КС: оплату за работу в выходной не считают исходя из голого оклада, № 16
О чем работник должен сообщать бухгалтеру, № 16
Как с помощью электронной пропускной системы доказать прогул, № 16
Готовим выписки из СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, № 15
Заверяем копию раздела 3 расчета по взносам, № 15
Самопроверки работодателей и снижение категории риска, № 15
Копии и выписки из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и РСВ для уволенного, № 15
Когда можно не выплачивать премии работникам, № 15
Пленум ВС о «малышах» и не только, № 15
Тест: различные удержания из выплат работникам, № 15
Как устранить ошибки во вкладыше в трудовую книжку, № 15
Равнение на воинский учет, № 15
Труд водителей: изучаем изменения, № 13
Трудовые гарантии для сотрудниц с детьми, № 13
Недетские вопросы о юных работниках, № 13
Приостановка работы на время ЧМ: что с зарплатой, № 13
Если к вам пришли студенты для прохождения практики, № 12
Ненормированный рабочий день: о чем надо знать, № 12
Что может не понравиться трудинспекции в ПВТР, № 11
Удерживать ли алименты с НДФЛ, возвращенного работнику после вычета, № 11
Штрафы за нарушение режима труда и отдыха водителей, № 11
С отправкой трудовой книжки по почте лучше не затягивать, № 11
Неправильный интервал между выплатами частей зарплаты в ПВТР тоже нарушение, № 11
Перевод декретницы на другую должность: как оформить, № 10
Когда выплачиваемая работникам компенсация питания и проезда облагается взносами, № 10
Путевка на отдых за счет фирмы: что с налогами, № 10
Трудовая дискриминация: мнение судов, № 10
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Допрос свидетеля по уголовному делу. Повестка.
Как опллатить день отсутствия на работе, если работника вызвали повесткой на судебное заседание?
Рассмотрение уголовных, гражданских и административных дел, как правило, связано с отвлечением от постоянной работы или любой другой деятельности большого количества лиц.
Если же из-за неявки в суд отдельных участников судопроизводства судебное разбирательство по делу откладывается, это влечёт за собой дополнительные неоправданные затраты, как государственных средств, так и средств граждан. В соответствии с законодательством Республики Беларусь участники судопроизводства должны добросовестно пользоваться своими процессуальными правами и выполнять процессуальные обязанности. Лицо, вызванное в установленном законом порядке, обязано явиться в суд в указанное место и время. В случае же злоупотребления процессуальными правами либо умышленного неисполнения лицом процессуальных обязанностей, суд вправе привлечь виновного к ответственности.
В основном, судебные разбирательства срываются из-за неявки потерпевших, свидетелей и ответчиков. Такое поведение предопределяют правовой нигилизм граждан, неуважение прав других лиц, отсутствие надлежащей гражданской позиции и в то же время – отсутствие необходимой профилактики данного вида правонарушений.
Некоторые граждане, не явившиеся по повесткам в суд, в орган уголовного преследования, причиной совершения ими таких правонарушений указали отсутствие денежных средств, необходимых для приобретения проездных билетов для прибытия в орган уголовного преследования, суд для уплаты штрафов, уплаты алиментов и др. в то же время, установлено, что, значительная часть этих граждан имеет достаточные средства на ведение разгульного образа жизни, что свидетельствует об отсутствии проблемы в приобретении проездных билетов для явки в суд, орган уголовного преследования.
В соответствии со ст.6 УПК Республики Беларусь, участниками уголовного процесса являются прокурор, подозреваемый, обвиняемый, защитник, потерпевший, частный обвинитель, гражданский истец, гражданский ответчик, законные представители и представители, свидетель, эксперт, специалист, переводчик, понятой.
Обращаем Ваше внимание на тот факт, что в необходимых случаях, например, при срочном вызове, перечисленные лица могут быть вызваны в судебное заседание или к следователю по телефону. Правовые последствия неявки в суд по такому вызову такие же, как и при вызове повесткой.
По сложившейся практике уважительной причиной неявки участников судопроизводства признаётся болезнь, длительная служебная командировка, которые должны быть подтверждены соответствующими оправдательными документами. О наличии причин, препятствующих явке по вызову в назначенный срок, лицо заблаговременно обязано уведомить суд, следователя, который его вызвал.
В Республике Беларусь установлена уголовная ответственность за уклонение свидетеля или потерпевшего от дачи показаний, а также эксперта, переводчика – от исполнения возложенных на них обязанностей. Установлена такая ответственность и за воспрепятствование явке свидетеля, потерпевшего либо даче ими показаний. В целях обеспечения явки обвиняемого, следователь, суд вправе применить в отношении него меру процессуального принуждения в виде обязательства о явке. В случае же неисполнения процессуальных обязанностей, а следовательно, и в случае неявки по вызову, на участников уголовного процесса может быть наложено денежное взыскание. Кроме того, в случае неявки по вызову без уважительных причин обвиняемый, потерпевший, свидетель, участвующий в уголовном процессе могут быть подвергнуты приводу.
Привод – это принудительное доставление лица в зал судебного заседания или иное место совершения процессуального действия. Привод производится органами милиции по месту постоянного жительства лица.
За уклонение от явки в орган, ведущий административный или уголовный процесс, согласно КоАП Республики Беларусь, предусматривается наложение штрафа или административный арест.
Пуховичский РОСК
УчАСТНИКИ УГОЛОВНОГО СУДОПРОИЗВОДСТВА
Какие последствия могут наступить вследствие неявки в суд в качестве свидетеля по уголовному делу
В соответствии со ст.60 УПК свидетель обязан являться по вызовам органа, ведущего уголовный процесс, правдиво сообщить все известное по делу и ответить на поставленные вопросы.
В случае неявки по вызову без уважительных причин свидетель может быть по мотивированному постановлению органа дознания, следователя, прокурора, государственного обвинителя, судьи или по определению суда подвергнут приводу. О наличии причин, препятствующих явке по вызову в назначенный срок, лицо, его получившее, обязано уведомить орган, который его вызвал.
Уважительными причинами неявки по вызову могут признаваться: заболевание, лишающее свидетеля возможности явиться; смерть члена семьи или близкого родственника; стихийные бедствия; иные обстоятельства, лишающие свидетеля возможности явиться в назначенный срок.
Привод производится органами внутренних дел.
Свидетель также может быть привлечен к административной ответственности по ст.24.1 КоАП за неуважение к суду, выразившееся в уклонении от явки в суд, то есть за неявку по вызову без уважительной причины.
Указанная норма содержит санкцию в отношении нарушителя в виде предупреждения, или наложения штрафа в размере до двадцати базовых величин, или административного ареста.
Свидетель имеет право не свидетельствовать против себя самого, членов своей семьи и близких родственников. Во всех иных случаях за отказ либо уклонение от дачи показаний или за дачу заведомо ложных показаний свидетель несет уголовную ответственность в соответствии со статьями 401 и 402 УК.
Кроме того, за разглашение данных предварительного расследования или закрытого судебного заседания без разрешения органа, ведущего уголовный процесс, свидетель несет ответственность в соответствии со ст.407 УК.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если Вас вызвали на допрос
