надбавки за выслугу лет работникам территориальных органов, определяет порядок исчисления и установления стажа работы.

Минобразования рассказало об установлении надбавки за выслугу лет

III. Порядок начисления

и выплаты надбавки за выслугу лет

4. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

6. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя федерального государственного органа по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

7. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.


ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 66 Документ Начисление за выслугу лет

1. Настоящее Положение определяет единый порядок установления и выплаты ежемесячных процентных надбавок за выслугу лет (далее — надбавки).

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Назначение Пенсии Врачам Учителям и Артистам

Расширен круг лиц с правом получения надбавки за выслугу лет

Предыдущая часть документа

3) ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты — в размере 10 окладов (должностных окладов)
4) премий по итогам работы — в размере 3,6 оклада (должностного оклада)
5) материальной помощи — в размере 2 окладов (должностных окладов)
6) доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, доплаты за работу в ночное время, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, надбавка водителям за классность — в размере фактических величин.
Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента.

V. Заключительные положения

     53. Работникам учреждения, в том числе руководителю учреждения, в пределах фонда оплаты труда оказывается материальная помощь в размере двух окладов (должностных окладов) в год.
     54. При наличии экономии фонда оплаты труда учреждения на основании письменного заявления работника ему может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях, установленных локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае руководителем учреждения.

Размеры повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда по должностям служащих,
входящих в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов служащих

Должность служащего

Условия применения повышающих коэффициентов

Повышающий коэффициент

 

 

меж-
должно-
стных разли-
чий слож-
ности труда

внутри-
должно-
стных разли-
чий

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности     служащих второго уровня"

Диспетчер    

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу  работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления (производства) не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года          

1,0472  

1,0000   

 

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу  работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления (производства) не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года. Может применяться по решению руководителя  с учетом сложности труда             

 

1,1106   

Инспектор     по контролю за исполнением поручений    

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу  работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка  по установленной программе и стаж  работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года                      

1,0472  

1,0000   

 

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу  работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка  по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет,  в том числе в данной организации не менее 1 года. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда                      

 

1,1106   

Техник       

Среднее профессиональное (техническое) образование без      предъявления требований к стажу  работы                               

1,0472  

1,0000   

 

Среднее профессиональное (техническое) образование и стаж      работы в должности техника или других должностях, занимаемых техниками со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет,         2 категория                          

 

1,1106   

 

Среднее профессиональное (техническое) образование и стаж      работы в должности техника 2 категории не менее 2 лет, 1 категория                          

 

1,2319   

 

Высококвалифицированные техники, занятые эксплуатацией и обслуживанием сложного оборудования. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда             

 

1,3543   

 

Высококвалифицированные техники, занятые эксплуатацией и обслуживанием сложного оборудования. Может применяться по решению руководителя  с учетом сложности труда             

 

1,4885   

Управляющий по кладбищу

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности        не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж  работы по специальности не менее 5 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда

1,4182  

1,0000   

 

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности        не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж   работы по специальности не менее 5 лет. Может применяться по решению   руководителя с учетом сложности труда

 

1,0991   

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности    
служащих третьего уровня"

Бухгалтер    

Среднее профессиональное (экономическое) образование без     предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка  по установленной программе и стаж  работы по учету и контролю не менее   3 лет                                

1,0000  

1,0000   

 

Высшее профессиональное (экономическое) образование без      предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет, 2 категория          

 

1,1093   

 

Высшее профессиональное (экономическое) образование без     предъявления требований к стажу  работы или среднее профессиональное  (экономическое) образование и стаж  работы в должности бухгалтера не менее 3 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя  с учетом сложности труда             

 

1,2195   

 

Высшее профессиональное (экономическое) образование или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж  работы в должности бухгалтера 2 категории не менее 3 лет, 1 категория                          

 

1,3402   

 

Высшее профессиональное (экономическое) образование или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда                      

 

1,4716   

 

Высшее профессиональное (экономическое) образование или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 1 категории не менее 3 лет, ведущий    

 

1,6141   

 

Высшее профессиональное (экономическое) образование или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 1 категории не менее 3 лет, ведущий. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда

 

1,7676   

Инженер (всех специаль-     ностей)      

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы                               

1,1093  

1,0000   

 

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет, 2 категория          

 

1,0993   

 

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда             

 

1,2082   

 

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера 2 категории не менее 3 лет, 1 категория                          

 

1,2082   

 

Высшее профессиональное образование  и стаж работы в должности инженера 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться        по решению руководителя с учетом сложности труда                      

 

1,3266   

 

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера 1 категории не менее 3 лет, ведущий  

 

1,4551   

 

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера 1 категории не менее 3 лет, ведущий. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда

 

1,5935   

Инженер-      программист   (программист, электроник)

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы                               

1,1093  

1,0000   

 

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда

 

1,0993   

 

Высшее профессиональное образование  и стаж работы в должности             программиста не менее 3 лет, 2 категория                          

 

1,2082   

 

Высшее профессиональное образование  и стаж работы в должности             программиста не менее 3 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда                      

 

1,3266   

 

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности             программиста 2 категории не менее 3 лет, 1 категория                   

 

1,4551   

 

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности             программиста 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда                      

 

1,5935   

 

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности             программиста 1 категории не менее 3 лет, ведущий                       

 

1,7223   

 

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности             программиста 1 категории не менее 3 лет, ведущий. Может применяться     по решению руководителя с учетом сложности труда                      

 

1,8607   

Специалист    по работе службы кладбищ, документовед  

Среднее специальное образование без предъявления требований к стажу   работы                               

1,0000  

1,0000   

 

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 3 лет, 2 категория                          

 

1,1093   

 

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 3 лет

 

1,2195   

 

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда                      

 

1,3402   

Экономист    

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы                               

1,1093  

1,0000   

 

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет, 2 категория          

 

1,0993   

 

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда             

 

1,2082   

 

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста 2 категории не менее 3 лет, 1 категория                          

 

1,2082   

 

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться        по решению руководителя с учетом сложности труда                      

 

1,3266   

 

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста 1 категории не менее 3 лет, ведущий  

 

1,4551   

 

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста 1 категории не менее 3 лет, ведущий. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда

 

1,5935   

Юрисконсульт

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу  работы                               

1,1093  

1,0000   

 

Высшее профессиональное образование  и стаж работы в должности             юрисконсульта не менее 3 лет, 2 категория                          

 

1,0993   

 

Высшее профессиональное образование  и стаж работы в должности             юрисконсульта не менее 3 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда                      

 

1,2082   

 

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности             юрисконсульта 2 категории не менее 3 лет, 1 категория                   

 

1,2082   

 

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности             юрисконсульта 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда                      

 

1,3266   

 

Высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта 1 категории не менее 3 лет, ведущий                       

 

1,4551   

 

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности             юрисконсульта 1 категории не менее 3 лет, ведущий. Может применяться     по решению руководителя с учетом сложности труда                      

 

1,5935   

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности    
служащих четвертого уровня"

Начальник     отдела        (планово —     экономичес-   кого,         технического, финансового,  юридического, производственного, муниципального заказа, административно-
     кадровой и хозяйственной работы)
Начальник технической лаборатории, начальник службы администрации кладбищ

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 3 лет.

1,3188  

1,0000   

 

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 3 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда.                      

 

1,0808   

 

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет

 

1,1677   

 

Высшее профессиональное образование  и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда.                      

 

1,2548   

Положение об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной
надбавки к должностному окладу за выслугу лет для работников
муниципального  казенного учреждения города Ижевска «Служба благоустройства и
дорожного хозяйства»

     I. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет
     
     1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет (далее — надбавка за выслугу лет), включаются:
     периоды службы на государственных и муниципальных должностях;
     периоды работы на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей работниками муниципального казенного учреждения города Ижевска «Служба благоустройства и дорожного хозяйства»;
     периоды работы на предприятиях и в организациях жилищно-коммунального хозяйства, дорожного хозяйства;
     период военной службы по призыву в соответствии с законодательством.
     2. При перемещении работника внутри учреждения с одной должности (профессии) на другую установленный стаж сохраняется.
     
     II. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет
     
     3. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).
     4. Стаж работы, дающий право на установление надбавки к окладам (должностным окладам) за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа работы. В состав комиссии по установлению стажа работы входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, и иные работники.
     5. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
     6. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
     
     
     III. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
     
     7. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
     8. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.
     9. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы.
     Надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени.
     
     IV. Порядок контроля и ответственность за соблюдением установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет
     
     11. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.
     12. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления надбавки за выслугу лет или при определении размеров этой надбавки рассматриваются в порядке, установленном законодательством при рассмотрении трудовых споров.

1. Настоящее Положение определяет единый порядок установления и выплаты ежемесячных процентных надбавок за выслугу лет (далее — надбавки).

Законодательная база Российской Федерации

 

Утверждено
постановлением Правительства
Кыргызской Республики
от 1 февраля 2012 года №73

 

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления и выплаты надбавок за выслугу лет работникам науки и научного обслуживания Кыргызской Республики

 

1. Настоящее Положение определяет единый порядок установления и выплаты ежемесячных процентных надбавок за выслугу лет (далее — надбавки) работникам научно-исследовательских учреждений Национальной академии наук Кыргызской Республики и работникам науки и научного обслуживания, финансируемых по разделу «Наука» Министерством образования и науки Кыргызской Республики.

2. Выслуга лет — это разновидность трудового стажа. Представляет собой длительный период времени по выполнению определенной профессиональной деятельности, в данном случае — в системе науки и научных учреждений, который дает основание для начисления надбавки.

3. Надбавка является стимулирующей выплатой в системе оплаты труда, устанавливается в целях закрепления квалифицированных работников и уменьшения текучести кадров в сфере науки.

4. Надбавка учитывается во всех случаях при исчислении среднего заработка.

5. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

— от 5 до 10 лет — 10 процентов;

— от 10 до 15 лет — 20 процентов;

— свыше 15 лет — 30 процентов.

6. В выслугу лет, дающую право на получение надбавки, также включается:

— время работы в научных, высших и общеобразовательных учреждениях Кыргызской Республики;

— время нахождения на действительной военной службе;

— время нахождения в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

— периоды отсутствия на работе, когда за работником сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата в соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики.

7. Изменение размера надбавки производится со дня выхода на работу, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период:

— пребывания в ежегодном оплачиваемом или дополнительном отпуске;

— временной нетрудоспособности;

— нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

8. Надбавка устанавливается к должностному окладу по основному месту работы без учета всех видов надбавок и доплат.

9. Надбавка выплачивается одновременно с заработной платой.

10. Выслуга лет для выплаты надбавок определяется комиссией по установлению трудового стажа.

11. В состав комиссии должны входить: руководитель организации, заместитель руководителя, представители кадровой и юридической служб и представители комитета профсоюза организации или иного представительного органа работников организации.

12. Состав комиссии утверждается приказом руководителя организации.

13. Основанием для определения выслуги лет является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки и в случае, когда в трудовой книжке нет необходимой записи или содержатся неточные записи о периодах работы, в подтверждение выслуги лет принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета, содержащие сведения о периодах работы.

14. Решение комиссии об установлении надбавки оформляется протоколом.

15. Выписки из решения комиссии готовятся в двух экземплярах и передаются: в бухгалтерию — для начисления надбавки и в отдел кадров для приобщения к личному делу работника.

 

Об утверждении Положения о порядке установления и выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностному окладу (тарифным ставкам).