Указанная надбавка выплачивается со дня достижения военнослужащими выслуги лет, дающей право на ее получение и по день исключения.

Нормативно-правовые акты органов местного самоуправления

Утратил силу — Закон Саратовской области от 27.09.2005 г. N 92-ЗСО РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ЗАКОН Саратовской области принят Саратовской областной Думой 17 июля 2002 года О ежемесячной надбавке за выслугу лет к должностному окладу государственного служащего Саратовской области (В редакции Законов Саратовской области от 19.12.2003 г. N 85-ЗСО; от 07.07.2005 г. N 68-ЗСО) Настоящий Закон в соответствии с Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации" определяет порядок установления надбавки и исчисления стажа государственной службы, дающего право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет государственным служащим Саратовской области. Статья 1. Общие положения Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет государственным служащим Саратовской области производится дифференцированно, в зависимости от стажа государственной службы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах от должностного оклада государственного служащего области: 10 процентов при стаже государственной службы от 1 до 5 лет; 15 процентов при стаже государственной службы от 5 до 10 лет; 20 процентов при стаже государственной службы от 10 до 15 лет; 30 процентов при стаже государственной службы свыше 15 лет. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год. (Статья в редакции Закона Саратовской области от 07.07.2005 г. N 68-ЗСО) Статья 2. Порядок исчисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада государственного служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с должностным окладом. При временном замещении ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается и выплачивается со дня возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки. В том случае, если у государственного служащего право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, а также в период пребывания государственного служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, в период его временной нетрудоспособности, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет денежного содержания. Назначение ежемесячной надбавки производится на основании распоряжения (приказа) руководителя государственного органа, по представлению комиссии по установлению стажа государственной службы, дающего право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет. При увольнении государственного служащего ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. Статья 3. Порядок установления стажа государственной службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет Стаж государственной службы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению стажа государственной службы, дающего право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет (далее — комиссия). Состав комиссии утверждается руководителем государственного органа области. Документами для определения стажа государственной службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, являются: а) трудовая книжка; б) при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности, — справки с места службы (работы), из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающих трудовой стаж; в) военный билет или справки военных комиссариатов, подтверждающие стаж военной службы. Решение комиссии оформляется протоколом и передается руководителю государственного органа для издания распоряжения (приказа) об установлении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет. Копия распоряжения (приказа) приобщается к личному делу государственного служащего, стаж которого устанавливается. Статья 4. Порядок включения в стаж государственной службы государственных служащих области иных периодов трудовой деятельности Иные периоды трудовой деятельности в отдельных должностях руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, в совокупности не превышающие 5 лет, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой государственной должности государственной службы области, могут включаться в стаж государственной службы для государственных служащих, замещающих должности в областной Думе, на основании правового акта Председателя областной Думы, а для государственных служащих, замещающих должности в органах исполнительной власти и иных государственных органах области, — на основании правового акта Губернатора области. (В редакции Закона Саратовской области от 19.12.2003 г. N 85-ЗСО) Включение в стаж государственной службы иных периодов трудовой деятельности производится в порядке исключения, с целью привлечения либо закрепления квалифицированных кадров. Государственным служащим, имеющим стаж государственной службы 15 и более лет, иные периоды трудовой деятельности в стаж государственной службы не включаются. Право на включение в стаж государственной службы иных периодов трудовой деятельности имеют государственные служащие, замещающие государственные должности государственной службы, предусмотренные Реестром государственных должностей государственной службы Саратовской области, не менее трех лет. Лица, замещающие высшие государственные должности государственной службы Саратовской области, должности руководителей органов государственной власти области, должности руководителей самостоятельных структурных подразделений органов законодательной и исполнительной власти области имеют право на включение в стаж государственной службы иных периодов трудовой деятельности при условии замещения указанных государственных должностей государственной службы Саратовской области не менее 12 месяцев подряд. (В редакции Закона Саратовской области от 07.07.2005 г. N 68-ЗСО) Предложения о включении в стаж государственной службы иных периодов трудовой деятельности рассматриваются комиссией на основании личного заявления государственного служащего области и ходатайства руководителя соответствующего государственного органа. При положительном решении о включении соответствующего периода в стаж государственной службы комиссия направляет протокол заседания комиссии в кадровую службу для подготовки соответствующего правового акта Председателя областной Думы или Губернатора области в установленном порядке. Статья 5. Периоды трудовой деятельности, учитываемые при исчислении стажа государственной службы, дающего право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет Перечень периодов трудовой деятельности, учитываемых при исчислении стажа государственной службы, дающего право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается настоящим Законом согласно приложению. Перечень периодов государственной службы и иной трудовой деятельности, учитываемых при исчислении стажа государственной службы, дающего право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет, применяется для исчисления стажа, дающего право на дополнительный отпуск за выслугу лет. В стаже государственной службы государственных служащих Саратовской области сохраняются периоды службы (работы), которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Закона. Статья 6. Заключительные положения Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования. Признать утратившим силу постановление Саратовской областной Думы от 17 октября 2001 года N 58-2556 "О порядке исчисления стажа государственной службы (работы), дающего право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет". Губернатор Саратовской области Д.Ф.Аяцков г.Саратов 29.07.2002 г. N 93-ЗСО Приложение к Закону Саратовской области "О ежемесячной надбавке за выслугу лет к должностному окладу государственного служащего Саратовской области" Перечень периодов трудовой деятельности, учитываемых при исчислении стажа государственной службы, дающего право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет (В редакции Закона Саратовской области от 19.12.2003 г. N 85-ЗСО) При исчислении стажа государственной службы, дающего право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет, учитываются: 1. Периоды замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей Саратовской области и иных субъектов Российской Федерации. 2. Периоды государственной службы: 2.1. На государственных должностях федеральных государственных служащих, предусмотренных Реестром государственных должностей федеральных государственных служащих, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 11 января 1995 года N 33, и государственных должностях федеральной государственной службы, предусмотренных перечнями государственных должностей федеральной государственной службы, являющимися соответствующими разделами Реестра государственных должностей государственной службы Российской Федерации, а также на государственных должностях государственной службы Саратовской области и иных субъектов Российской Федерации, предусмотренных соответствующими реестрами государственных должностей государственной службы. На должностях в федеральных государственных органах, не включенных в Реестр государственных должностей федеральных государственных служащих или перечни государственных должностей федеральной государственной службы Реестра государственных должностей государственной службы Российской Федерации, после введения в действие указанных реестров, в случаях последующего включения этих должностей в соответствующий перечень государственных должностей федеральной государственной службы. 2.2. На должностях прокурорских работников в органах прокуратуры Российской Федерации в соответствии с федеральным законодательством. 3. Периоды военной службы в порядке, установленном федеральным законом, периоды службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и органах уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службе. (В редакции Закона Саратовской области от 19.12.2003 г. N 85-ЗСО) 4. Периоды замещения выборных муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы в Саратовской области и иных субъектах Российской Федерации. 5. Периоды замещения должностей руководителей, специалистов и служащих, в том числе выборных должностей, на постоянной основе с 1 января 1992 года до введения в действие Сводного перечня государственных должностей Российской Федерации, Реестра государственных должностей федеральных государственных служащих или перечней государственных должностей федеральной государственной службы, являющихся соответствующими разделами Реестра государственных должностей государственной службы Российской Федерации, а также Сводного перечня государственных должностей Саратовской области и Реестра государственных должностей государственной службы Саратовской области, утвержденных постановлением Губернатора Саратовской области от 30 января 1997 года N 99: (В редакции Закона Саратовской области от 19.12.2003 г. N 85-ЗСО) а) в Администрации Президента Российской Федерации, государственных органах (органах) Президента Российской Федерации, государственных органах (органах) при Президенте Российской Федерации; б) в Совете Безопасности Российской Федерации и его аппарате; в) в федеральных органах законодательной (представительной) власти и их аппаратах, Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации, Контрольно-бюджетном комитете при Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации, в органах народного контроля, Государственном комитете Российской Федерации по статистике и его органах в республиках, краях, областях, автономной области и автономных округах, районах и городах; (В редакции Закона Саратовской области от 19.12.2003 г. N 85-ЗСО) г) в Правительстве Российской Федерации (Совете Министров -Правительстве Российской Федерации) и его аппарате, федеральных органах исполнительной власти и их территориальных органах, представительствах Российской Федерации и представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, а также в органах государственного управления (органах управления) при Правительстве Российской Федерации (Совете Министров — Правительстве Российской Федерации) и при федеральных органах исполнительной власти; д) в Конституционном Суде Российской Федерации, Верховном Суде Российской Федерации, Высшем Арбитражном Суде Российской Федерации, федеральных судах (судах, государственном арбитраже), а также в прокуратуре Российской Федерации (органах прокуратуры) и их аппаратах; е) в Центральной избирательной комиссии Российской Федерации и ее аппарате, в региональных (головных) избирательных комиссиях субъектов Российской Федерации и их аппаратах; ж) в Счетной палате Российской Федерации и ее аппарате; з) в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, в высших государственных органах автономных республик, в местных государственных органах (краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах); и) в упраздненных государственных учреждениях, функции государственного управления которых переданы федеральным государственным органам или государственным органам Саратовской области, либо в государственных учреждениях, преобразованных в федеральные государственные органы или государственные органы Саратовской области, а также в государственных учреждениях, должности в которых были включены в перечни государственных должностей федеральной государственной службы, являющиеся соответствующими разделами Реестра государственных должностей государственной службы Российской Федерации, или в Реестр государственных должностей государственной службы Саратовской области; к) на должностях в органах местного самоуправления. 6. Периоды замещения гражданами Российской Федерации долж-ностей в межгосударственных (межправительственных) органах, созданных государствами — участниками Содружества Независимых Государств с участием Российской Федерации. 7. Время работы профсоюзных работников, освобожденных от замещения должностей в государственных органах вследствие избрания (делегирования) в профсоюзные органы, включая время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегирован-ных) в орган первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, в соответствии с федеральных законом. 8. Периоды замещения должностей руководителей, специалистов и служащих, в том числе выборных должностей на постоянной основе, в органах государственной власти и управления, а также в организациях и учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик отдельные функции государственного управления, по 31 декабря 1991 года, в том числе: (В редакции Закона Саратовской области от 19.12.2003 г. N 85-ЗСО) а) в аппаратах Президента СССР и Президента РСФСР, органах государственного управления Президента СССР и Президента РСФСР, органах государственного управления при Президенте СССР и Президенте РСФСР, а также в аппаратах президентов других союзных республик; б) в Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся); в) в Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, органах государственного управления Совета Министров СССР и органах государственного управления при Совете Министров СССР, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик, органах государственного управления Советов Министров (правительств) союзных и автономных республик, органах государственного управления при Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик, исполнительных комитетах краевых, областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), исполнительных комитетах Советов народных депутатов автономных областей и автономных округов, исполнительных комитетах районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся); г) в министерствах и ведомствах СССР (в том числе за периоды после 31 декабря 1991 года до увольнения работника, но не позднее завершения мероприятий, связанных с ликвидацией этих министерств и ведомств), союзных и автономных республик и их органах управления на территории СССР; д) в дипломатических представительствах СССР и союзных республик, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом; е) в Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, государственном арбитраже, суде и органах прокуратуры СССР; ж) в советах народного хозяйства всех уровней; з) в аппаратах управления государственных объединений союзного, союзно-республиканского и республиканского подчинения, государственных концернов, ассоциаций, иных государственных организаций, созданных решениями Совета Министров СССР или Советов Министров (правительств) союзных республик; (В редакции Закона Саратовской области от 19.12.2003 г. N 85-ЗСО) и) (Исключен — Закон Саратовской области от 19.12.2003 г. N 85-ЗСО) к) в международных организациях за рубежом, если перед работой в этих организациях работник работал в органах государственной власти и управления; л) в постоянном представительстве СССР в Совете Экономической Взаимопомощи, аппарате Совета Экономической Взаимопомощи и органах Совета Экономической Взаимопомощи; м) в ЦК КПСС, ЦК КП союзных республик, крайкомах, обкомах, окружкомах, райкомах, горкомах и их аппаратах, на должностях в парткомах органов государственной власти и управления до 14 марта 1990 года (дня введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР), не включая периоды работы на должностях в парткомах на предприятиях, в организациях и учреждениях; н) в центральных профсоюзных органах Союза ССР, профсоюзных органах союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах и их аппаратах, на должностях в профкомах органов государственной власти и управления, не включая периоды работы в профкомах на предприятиях, в организациях и учреждениях. 9. Периоды обучения государственных служащих (работников) с отрывом от службы (работы) в учебных заведениях для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки (стажировки) в случае их направления на обучение: а) федеральным государственным органом при замещении государственной должности (для продолжения работы) в федеральном государственном органе после окончания обучения; б) органом государственной власти субъектов Российской Федерации или иными государственными органами, образованными в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, при продолжении работы в указанных органах после обучения; в) органом государственной власти и управления, а также организациями и учреждениями, осуществлявшими в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик отдельные функции государственного управления, при продолжении работы в указанных органах (организациях и учреждениях) после окончания обучения. 10. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящегося на период государственной или муниципальной службы. 11. Периоды службы (работы), которые учитываются при исчислении стажа государственной службы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, в соответствии с федеральным законодательством. 12. В порядке исключения иные периоды службы (работы) в отдельных должностях руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, в совокупности не превышающие 5 лет, опыт и знание по которой необходимы государственным служащим для выполнения обязанностей по замещаемой государственной должности или государственной должности государственной службы Саратовской области, на основании правового акта Председателя областной Думы для государственных служащих областной Думы или Губернатора области для государственных служащих органов исполнительной власти и иных государственных органов области. (В редакции Закона Саратовской области от 19.12.2003 г. N 85-ЗСО)

Выплата надбавок производится ежемесячно. I. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет 1. В стаж работы в.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 12 Основные начисления Надбавка за выслугу лет

Определяем стаж для надбавки за выслугу лет

Об утверждении Порядка исчисления непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

В целях установления порядка выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам в организациях лесного хозяйства, подведомственным Министерству лесного хозяйства Республики Башкортостан

приказываю:

Утвердить прилагаемый порядок исчисления непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

Приложение. Порядок исчисления непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

Министр
Р.Б.Набиуллин

Приложение
к Приказу Министерства лесного
хозяйства Республики Башкортостан
от 29 декабря 2008 г. N 211п

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. В непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время непрерывной работы в лесохозяйственных производственных объединениях (в государственных органах управления лесами, управлениях лесного хозяйства), лесхозах, лесничествах, других предприятиях и организациях лесного хозяйства, а также предприятиях (объединениях) лесной промышленности и их подразделениях, где работники получали аналогичное единовременное вознаграждение за выслугу лет.

Непрерывный стаж работы исчисляется ежегодно по состоянию на 1 января.

1.2. Непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не прерывается при переводе работников в установленном порядке на другие предприятия и в организации лесного хозяйства.

1.3. В непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, также включается:

1.3.1. Время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и возвратился на работу в них в течение трех месяцев после демобилизации, не считая времени переезда.

1.3.2. Время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, если работник до поступления на обучение работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и после окончания учебы возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда.

1.3.3. Время соответствующей работы за границей, если перед направлением за границу работник работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в них.

1.3.4. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (или частично оплачиваемого) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1.3.5. Время работы женщин при временном переводе их в связи с беременностью или кормлением грудного ребенка на предприятия и в организации лесного хозяйства Российской Федерации, где это вознаграждение не установлено.

1.4. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:

1.4.1. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства в течение шести месяцев со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда к месту работы, лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, если работник непосредственно перед призывом (принятием) на военную службу работал на указанных предприятиях и в указанных организациях.

1.4.2. При направлении на работу в порядке организованного набора или общественного призыва, если единовременное вознаграждение за выслугу лет установлено по новому месту работы.

1.4.3. При поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше четырех месяцев и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил на работу на другие предприятия и в организации лесного хозяйства независимо от места работы в период инвалидности.

Месячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности. Днем восстановления трудоспособности считается день, следующий за днем, по который была установлена инвалидность.

1.4.4. При возвращении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства, с которых работник по производственной необходимости или в случае простоя был в установленном порядке временно переведен на другие предприятия и в организации лесного хозяйства Российской Федерации, где указанное вознаграждение не установлено.

1.4.5. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства после увольнения с работы в связи с ликвидацией предприятий и организаций лесного хозяйства, сокращением в них численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы.

1.4.6. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства после увольнения с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства.

1.4.7. При возвращении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства члена семьи, находившегося вместе с работником или военнослужащим за границей, если он до выезда за границу работал на указанных предприятиях и в указанных организациях и приступил к работе в течение двух месяцев после возвращения в Российскую Федерацию, не считая времени переезда к месту жительства.

1.4.8. При поступлении женщины до достижения ребенком возраста трех лет на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства, если она в связи с беременностью или рождением ребенка перешла на работу на другое предприятие или в организацию лесного хозяйства, где указанное вознаграждение не установлено, либо оставила работу по этим причинам.

1.4.9. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства в связи с заключением срочного трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, а также при поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства в течение двух месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы, после увольнения по окончании срока указанного договора, если до этого работник работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства.

1.4.10. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства пенсионеров по старости (впервые после ухода на пенсию), которые до ухода на пенсию работали на указанных предприятиях и в указанных организациях.

1.4.11. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства из учреждений и организаций лесного хозяйства, в которых это вознаграждение не выплачивалось (из аппарата министерства, главных управлений, управлений, строительных, научно-исследовательских, проектных, проектно-конструкторских организаций, организаций рабочего снабжения, торговли и пр.).

1.5. В непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не включается время отбывания исправительных работ по месту работы, время нахождения под административным арестом, а также время работы, на которую работник был переведен в порядке дисциплинарного взыскания.

2. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

2.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Выплата надбавки за выслугу лет производится в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки (в процентах)

от 1 года до 3 лет

10

от 3 до 5 лет

15

от 5 до 10 лет

20

от 10 до 15 лет

25

свыше 15 лет

30

2.2. При временном заместительстве (совмещении должностей) надбавка за выслугу лет начисляется на оклад (ставку) по основной работе.

2.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается за отработанное время в данном месяце, включая время оплачиваемых отпусков, временной нетрудоспособности, а также время, в течение которого за работником в соответствии с законодательством сохранялся полностью или частично его заработок.

2.4. За время отбывания исправительных работ по месту работы, нахождения под административным арестом, а также за время работы, на которую работник был переведен в порядке дисциплинарного взыскания, данная надбавка за выслугу лет не начисляется.

2.5. Первая выплата надбавки за выслугу лет производится за время, проработанное после возникновения права на такую выплату.

2.6. Работникам, у которых в течение календарного года возникло право на повышение размера надбавки за выслугу лет, общая сумма этой надбавки за год определяется путем раздельного исчисления надбавки по соответствующим периодам года.

В таком же порядке определяется сумма надбавки за выслугу лет при изменении в течение календарного года тарифной ставки (должностного оклада).

2.7. При переводе в установленном порядке (в частности, при переводе по согласованию между руководителями предприятий и организаций лесного хозяйства) выплата надбавки за выслугу лет производится за весь год по новому месту работы.

2.8. За работниками, получающими надбавку за выслугу лет и временно переведенными в установленном порядке по производственной необходимости или в случае простоя на работу на другое предприятие или в организацию лесного хозяйства Российской Федерации, где такая надбавка не выплачивается, сохраняется право на получение надбавки за этот период в прежних размерах.

2.9. Работникам, оставившим работу в связи с переходом на пенсию по старости или инвалидности, переходом на другую работу по заключению ВТЭК или ВКК, призывом (поступлением) на военную службу, переходом на выборную работу, поступлением на учебу, направлением по организованному набору либо по общественному призыву для участия в сооружении и реконструкции важнейших народнохозяйственных объектов, уволенным в связи с болезнью, продолжавшейся более четырех месяцев, ликвидацией предприятия или организации лесного хозяйства, сокращением численности или штата работников, а также семьям умерших работников предприятий и организаций лесного хозяйства выплата надбавки за выслугу лет производится при окончательном расчете пропорционально времени, отработанному в данном календарном году.

В таком же порядке производится выплата надбавки за выслугу лет:

работникам, уволенным в связи с заключением срочного трудового договора о работе на предприятиях и в организациях лесного хозяйства, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, а также при увольнении из этих предприятий и организаций по окончании срока действия указанного договора;

женщинам, оставившим работу в связи с рождением ребенка.

2.10. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.11. Руководителям предприятий и учреждений лесного хозяйства предоставляется право снижать работникам размеры надбавок за выслугу лет (но не более чем на 50 процентов) при нарушении этими работниками трудовой и производственной дисциплины.

Снижение размера надбавки за выслугу лет оформляется приказом (распоряжением) с обязательным указанием причин.

3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО
ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

3.1. Непрерывный стаж работы, дающий право на выплату надбавки за выслугу лет, определяется комиссиями по установлению трудового стажа (далее — комиссия).

Состав комиссии утверждается руководителем предприятия или организации лесного хозяйства по согласованию с профсоюзным комитетом из числа руководящих работников, включая главного бухгалтера, работника отдела кадров (инспектора по кадрам) и представителя профсоюзного комитета.

3.2. Основным документом для определения непрерывного стажа работы является трудовая книжка.

Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден справками, подписанными руководителями соответствующих предприятий и организаций. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава, табельных книг и других документов, подтверждающих непрерывный стаж работы.

Подтверждение непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается.

3.3. Решение комиссии об установлении непрерывного стажа работы записывается в протокол. Выписка из решения комиссии делается в трех экземплярах, которые выдаются бухгалтерии для начисления единовременного вознаграждения за выслугу лет, на руки работнику и отделу кадров (инспектору по кадрам).

В случае возникновения конфликтных ситуаций жалобы на решение комиссии рассматриваются вышестоящей организацией по подчиненности, решение которой является окончательным.

Документ сверен по:
Рассылка

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Собачья пенсия за выслугу лет

Указанная надбавка выплачивается со дня достижения военнослужащими выслуги лет, дающей право на ее получение и по день исключения.

Процентная надбавка за выслугу лет

< Главная < RSS < Статья

Процентная надбавка за выслугу лет

94. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежемесячно выплачивается процентная надбавка за выслугу лет к окладам денежного содержания по Правилам исчисления выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (далее в настоящем разделе именуются — Правила), утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 2000 г. N 524 «Об отдельных выплатах военнослужащим и членам их семей».
Указанная надбавка выплачивается со дня достижения военнослужащими выслуги лет, дающей право на ее получение и по день исключения военнослужащих из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы на основании приказов командиров воинских частей с указанием выслуги лет и размера надбавки, если иное не предусмотрено настоящим Порядком.
95. Периоды военной службы для назначения процентной надбавки за выслугу лет исчисляются в соответствии с пунктом 2 Правил.
При этом:
военная служба по призыву (действительная срочная военная служба) определяется со дня убытия из военного комиссариата субъекта Российской Федерации к месту прохождения военной службы (с 1 марта 1993 г. до 30 марта 1998 г. — со дня зачисления в списки личного состава воинской части; до 1 марта 1993 г. — со дня явки в военный комиссариат для отправки в воинскую часть), а для граждан, поступивших в военные образовательные учреждения профессионального образования и не проходивших военную службу — со дня зачисления в указанные образовательные учреждения;
военная служба по призыву военнослужащих, призванных на военную службу из числа граждан, окончивших государственные, муниципальные или имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования и зачисленных в запас с присвоением воинского звания офицера, определяется со дня убытия к месту прохождения военной службы, указанного в предписании военного комиссариата (с 1 марта 1993 г. до 30 марта 1998 г. — со дня зачисления в списки личного состава воинской части);
военная служба по призыву военнослужащих из числа граждан, призванных на военную службу непосредственно после окончания государственных, муниципальных или имеющих государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, которым присвоено воинское звание офицера, определяется со дня убытия в отпуск, предоставляемый военным комиссариатом по окончании указанных образовательных учреждений (с 1 марта 1993 г. до 30 марта 1998 г. — со дня зачисления в списки личного состава воинской части);
военная служба в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы при определении их на военную службу из запаса определяется со дня убытия к месту прохождения военной службы, указанного в предписании военного комиссариата (до 1 марта 1993 г.);
военная служба по контракту определяется со дня вступления в силу контракта о прохождении военной службы (с 1 марта 1993 г. до 30 марта 1998 г. — со дня зачисления в списки личного состава воинской части).
96. Периоды военной службы на воинских должностях на льготных условиях для назначения процентной надбавки за выслугу лет военнослужащим, выполняющим летную работу, совершающим прыжки с парашютом или находящимся в плавании, исчисляются на условиях, установленных пунктами 3 — 8 Правил.
При этом:
летному составу исчисление выслуги лет на льготных условиях производится при выполнении годовых норм налета, установленных Министром обороны Российской Федерации для исчисления выслуги лет на пенсию в льготном порядке, а испытателям парашютов и катапультных установок — при выполнении годовых норм прыжков, предусмотренных планами научно-исследовательских работ, утвержденными главнокомандующим Военно-воздушными силами, но не менее минимальных норм, установленных Министром обороны Российской Федерации для исчисления выслуги лет на пенсию в льготном порядке;
военнослужащим, занимающим воинские должности, выполнение обязанностей по которым связано с систематическим совершением прыжков с парашютом, исчисление выслуги лет на льготных условиях производится при выполнении годовых норм прыжков, предусмотренных планами боевой (учебной) подготовки, утвержденными, соответственно, начальником Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации, главнокомандующими Военно-воздушными силами, Военно-Морским Флотом и командующим Воздушно-десантными войсками, но не менее минимальных норм, установленных Министром обороны Российской Федерации для исчисления выслуги лет на пенсию в льготном порядке;
военнослужащим, занимающим воинские должности в управлениях, поименованных в подпункте «в» пункта 4 Правил, не размещенным на кораблях и судах, исчисление выслуги лет на льготных условиях производится при условии ежегодного, не менее 30 дней, плавания за пределами внешнего рейда на кораблях и судах, находящихся в строю, или не менее 30 дней проведения ходовых заводских или государственных испытаний строящихся и ремонтирующихся кораблей и судов, когда эти корабли и суда находились в плавании.

Версия для печати

Документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или.