Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы. Комиссии по трудовым спорам (далее — КТС) государственного.

Положение о комиссии по трудовым спорам

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

муниципального образовательного бюджетного учреждения дополнительного образования детей «Уфимский районный Дом детского творчества» муниципального района Уфимский район Республики Башкортостан

Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок  формирования  и
работы комиссии по трудовым спорам (далее – КТС), совместно созданной администрацией и трудовым коллективом МОБУ ДОД «Уфимский районный ДДТ» для  урегулирования разногласий, возникающих в процессе работы.

1. Компетенция КТС

1.1. КТС является первичным органом по  рассмотрению  индивидуальных
трудовых  споров,  возникающих  между  работниками  и     Работодателем в МОБУ ДОД «Уфимский районный ДДТ».
1.2.  Индивидуальный   трудовой   спор   —   это   неурегулированное
разногласие между  Работодателем  и  работником  по  вопросам  применения
трудового   законодательства   или  локальных  нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, а также разногласия об установлении или
изменении индивидуальных условий труда, о которых заявлено в КТС.
1.3. КТС не рассматривает споры:
— для рассмотрения которых законодательством установлен иной порядок;
— рассмотрение которых законом отнесено к  исключительной  компетенции
суда;
— не  являющиеся  индивидуальными  трудовыми  спорами,  а   касающиеся
установления, изменения условий труда в Учреждении (установления  норм
труда,  норм  обслуживания,  должностных  окладов  и   тарифных   ставок,
установления или изменения условий оплаты труда и  премирования,  условий
лишения премии и др.);
— когда трудовым  законодательством  или  локальными нормативными
актами однозначно урегулирован вопрос, который работник  считает  спорным
(например,  исчисление  трудового  стажа  для  предоставления     льгот и
преимуществ).  Лишь  отсутствие  такого  нормативного  акта    дает право
работнику обратиться по этому вопросу в КТС.

2. Порядок формирования состава КТС

2.1.  КТС  формируется  на  паритетных   началах   общим   собранием
трудового коллектива  и  администраций  Учреждения по  3
человека с каждой стороны.
2.2. Избранными в состав Комиссии от трудового коллектива  считаются
кандидатуры, получившие большинство голосов работников,  присутствовавших
на общем собрании трудового коллектива. Собрание  трудового
коллектива считается правомочным, если на  нем  присутствовало  не  менее
половины членов трудового коллектива.
2.3.  Члены  КТС  со  стороны  Работодателя   назначаются   приказом
директора  Учреждения.
2.4. В случае выбытия члена (членов) КТС взамен их избирается другой
(другие).  Порядок  включения  их  в  состав   КТС     аналогичен порядку
формирования КТС в целом.
2.5. Общая численность КТС 6 человек.
2.6. Срок полномочий 1(один год).
2.7. Комиссия избирает из своего состава  председателя,  заместителя
председателя и секретаря.

3. Право работников на обращение в КТС

3.1. В КТС рассматриваются индивидуальные трудовые споры работников,
находящихся в штате (списке постоянных работников) Учреждения.
3.2. Помимо этого правом на обращение в КТС обладают:
— лица, изъявившие желание заключить с Работодателем трудовой договор,
— в случае отказа Работодателя от заключения такого трудового договора:
совместители; надомники; иностранные рабочие; временные работники;
сезонные работники;
— лица, не работающие  в Учреждении,  по  спорам,  возникшим  из  их
прежних трудовых  отношений  с  Учреждением (в  пределах  сроков,
установленных для обращения в КТС);
— лица, приглашенные на работу в Учреждение из  другой  организации,  по
спорам, входящим в ее компетенцию;
— студенты вузов, учащиеся средних  специальных  учебных   заведений и
школ, проходящие в Учреждении производственную практику и зачисленные     
по трудовому договору на рабочие места.
3.3. Трудовой  спор  подлежит  рассмотрению  в  КТС,  если  работник
самостоятельно или с участием  представляющей  его  интересы  профсоюзной
организации не урегулировал разногласия при непосредственных  переговорах
с администрацией.
3.4. Срок обращения в КТС — 3 месяца. Он исчисляется со  дня,  когда
работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.  В  случае
пропуска  по  уважительным  причинам  установленного  срока     КТС может
восстановить срок и разрешить спор по существу.
3.5.  Заявление  на   работника,   поступившее   в     КТС, подлежит
обязательной регистрации. С момента обращения работника в КТС исчисляется
срок рассмотрения спора.
3.6.  Отказ  в  приеме  заявления  по  мотивам  пропуска  работником
трехмесячного срока не допускается. Если КТС придет к  выводу,  что  этот
срок  пропущен  по  неуважительной   причине,   то   она     отказывает в
удовлетворении требований работника.
3.7.  Течение  сроков,  с  которыми  связывается   возникновение или
прекращение права работника обратиться в  КТС,  начинается  на  следующий
день, после которого работник узнал или должен  был  узнать  о  нарушении
своего права.
3.8. Сроки исчисления  месяцами  истекают  в  соответствующее  число
последнего месяца (третьего). Если последний  день  срока   приходится на
нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий  за
ним рабочий день.
3.9. КТС обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный  срок  со
дня подачи заявления.

4. Порядок рассмотрения споров

4.1. О  времени  рассмотрения  спора  КТС  заблаговременно  извещает
работника и администрацию (ее представителя).
4.2. Заседание КТС является правомочным, если  в  нем   участвует не
менее половины избранных в ее состав членов.
4.3.  Спор  рассматривается  в  присутствии   работника,   подавшего
заявление, или уполномоченного им  представителя.  Рассмотрение   спора в
отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению.
4.4. В случае неявки работника на  заседание  КТС рассмотрение
заявления  откладывается.  В  случае  вторичной  неявки     работника без
уважительных причин КТС может вынести решение о снятии данного  заявления
с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление  повторно.
В этом случае срок рассмотрения спора в КТС исчисляется с момента  подачи
второго заявления и с  учетом  трехмесячного  срока,   установленного для
обращения в комиссию.
4.5. КТС  имеет  право  приглашать  на  свои  заседания  свидетелей,
представителей профсоюзов.
4.6. Представители профсоюзов могут выступать в интересах  работника
по его просьбе, а также по собственной инициативе.
4.7.  По  запросу  КТС  администрация  обязана  представить  ей  все
необходимые документы.
4.8. В начале заседания КТС работник вправе  заявить  мотивированный
отвод любому члену  комиссии  или  свидетелю.  Вопрос  об  удовлетворении
отвода решается Комиссией. В этом случае рассмотрение заявления работника
может быть перенесено на другое время.
4.9. На заседании КТС ведется протокол, в котором  фиксируются  дата
заседания, присутствие заявителя, состав присутствующих членов КТС,
представителей администрации, профсоюзов, свидетелей,  экспертов  и  иных
участников рассмотрения спора.
4.10. Решение КТС принимается большинством голосов присутствующих на
ее заседании членов комиссии.
4.11.  Принятое  КТС  решение  должно  содержать  указание   на дату
заседания, результаты голосования, правовое  обоснование,   мотивировку и
содержание  решения.   Решение   подписывается     председательствующим и
секретарем непосредственно на заседании Комиссии и заверяется печатью.
4.12.  Член  КТС,  не  согласный  с  принятым  ею   решением, обязан
подписать протокол заседания, но вправе в протоколе отразить свое мнение.
4.13.  Копия  решения  вручается   работнику   и     администрации в
трехдневный срок со дня принятия решения. О дате получения (вручения)  им
копий делается отметка (расписка) в журнале.
4.14.   Решение   КТС   может   быть   обжаловано     работником или
администрацией в десятидневный срок со  дня  вручения  им  копий  решения
КТС.

5. Исполнение решений КТС

5.1. Решение КТС по трудовым спорам (кроме решений о  восстановлении
на работе) подлежит исполнению администрацией организации  в  трехдневный
срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.
5.2. Решение КТС о восстановлении на работе незаконно уволенного или
переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению,  на другой день после принятия решения КТС.
5.3. В случае неисполнения администрацией организации решения КТС  в
установленный срок работнику выдается  КТС удостоверение,  имеющее
силу исполнительного листа. Удостоверение  выдается,  если  работник  или
администрация обратились в установленный срок с заявлением  о  разрешении
трудового спора в районный народный суд.
5.4. На основании удостоверения, выданного КТС и  предъявленного  не
позднее трехмесячного срока со дня его получения в  районный 
народный суд, судебный  пристав  приводит  решение  КТС  в   исполнение в
принудительном порядке.
5.5.  В  случае   пропуска   работником   трехмесячного   срока   по
уважительным причинам КТС,  выдавшая  удостоверение,  может  восстановить
этот срок.

6. Регламент работы КТС

6.1. Приём заявлений в КТС производится в рабочие дни Учреждения
(секретарем, иными членами КТС, лицом, уполномоченным администрацией)
в помещении ДДТ по адресу с. Михайловка, ул. Советская, 8/1. Время приёма заявлений  с 10 – 00 до 12 — 00 часов и с 14 – 00 до 16 — 00 часов.
6.2. Заявления работников подлежат регистрации в журнале, в  котором
также фиксируются ход рассмотрения споров, его результаты.
6.3. Форма  журнала  является  составной  частью  настоящего  Положения.

I. Общие положения. Настоящее Положение о комиссии по трудовым спорам (далее — Положение) устанавливает порядок.

ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по трудовым спорам

ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по трудовым спорам

«СОГЛАСОВАНО»

«УТВЕРЖДЕНО»

Председатель профсоюзного

комитета ОО

Руководитель ОО

 

________________Газизова Э.Ф

__________Галчушкина С.В

 

«16»апреля 2014 г.

«16»апреля 2014 г.

 

 

Протокол заседания профкома

Приказ  №160   от 16.04.2014 г.

от16 апреля 2014 г.

 

№ 8                                                  

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 

о комиссии по трудовым спорам

 

 

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №372 комбинированного вида с татарским языком обучения и воспитания»

Московского района города Казани

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                              Принято на СТК

                                                                               Протокол № 2 от 18.04.2014г.

                                                                                Введен в действие приказом

                                                                   № 160 от 16.04.2014г.

 

Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы комиссии по трудовым спорам (далее – Комиссия) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

I.       Порядок формирования комиссии по трудовым спорам 

1.1. Комиссия рассматривает индивидуальные трудовые споры, возникающие между работником и работодателем, по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

1.2. Комиссия образуется из равного числа представителей работников и работодателя.

1.3. Представители работников в Комиссию избираются общим собранием (конференцией) работников организации (структурного подразделения) либо делегируются представительным органом (выборным профсоюзным органом) работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации.

1.4. Общее собрание (конференция) работников правомочно, если в нем принимают участие более половины от общего числа работников организации (делегатов конференции), без учета работников, находящихся в отпуске либо отсутствующих по иным уважительным причинам.

1.5. Избранными в состав Комиссии считаются кандидатуры, за которых проголосовало более половины участвующих на собрании (конференции) либо квалифицированное большинство (2/3 от участвующих на собрании (конференции)).

1.6. Представители работодателя назначаются в Комиссию руководителем организации письменным распоряжением (приказом).

1.7. Не допускается избрание временных кандидатов в состав Комиссии. Члены Комиссии избираются на весь срок полномочий комиссии. При выбытии члена Комиссии взамен в том же порядке избирается другой.

1.8. По решению общего собрания (конференции) работников Комиссии могут быть образованы в структурных подразделениях организации. В этом случае Комиссии в структурных подразделениях образуются и действуют в соответствии с настоящим положением.

1.9. Члены Комиссии должны быть знакомы с нормами трудового законодательства и объективно подходить к решению вопроса о его применении. По решению общего собрания (конференции) работников организации возможен досрочный отзыв члена Комиссии, если выявится его недостаточная компетентность, недобросовестность, недостаточно ответственное отношение к участию в работе Комиссии.

1.10. Численность комиссии по трудовым спорам      3    человека. Персонально 3                                                                                                          

1.11.  Срок полномочий   3  года.

1.12. При истечении сроков полномочий Комиссии она переизбирается в установленном настоящим Положением порядке.

1.13. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря Комиссии.

 

Председатель комиссии по трудовым спорам  Барышева Надежда  Николаевна                                                                                                                                        

Заместитель председателя комиссии по трудовым спорам  Сретинская Светлана Юрьевна

Секретарь комиссии по трудовым спорам  Шарипова Жанна Мансуровна                                                                                                                                         

II. Организация работы комиссии по трудовым спорам

2.1. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Работодатель должен предоставить помещение, необходимое для деятельности Комиссии, обеспечить всеми необходимыми материалами, сведениями, средствами, предоставить в пользование оргтехнику, обеспечить Комиссию печатью.

2.2. Работодатель в течение одного месяца после избрания Комиссии организует обучение членов Комиссии за счет собственных средств. Членам Комиссии предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего заработка для участия в работе указанной Комиссии (включая время подготовки к заседаниям, их проведения, вынесение решения).

2.3. Члены Комиссии не могут быть по инициативе работодателя переведены на другую работу или подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия комиссии по трудовым спорам, членами которой они являются. Увольнение работника, избранного или назначенного в комиссию по трудовым спорам, в соответствии с п.2, пп. «б» п. 3 и п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ, допускается в порядке, определенном статьей 373 Трудового кодекса РФ.

2.4. Прием заявлений в комиссию по трудовым спорам производится членами КТС.

III. Компетенция комиссии по трудовым спорам

3.1. Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации, за исключением споров для которых законодательством установлен иной порядок рассмотрения.

3.2. Комиссия принимает заявления работников о нарушении их трудовых прав по вопросам, вытекающим из конкретного трудового правоотношения. Комиссия разрешает следующие виды индивидуальных трудовых споров:

— о признании недействительными условий, включенных в содержание трудового договора, которые ухудшают условия труда работника по сравнению с действующим законодательством и договорами о труде;

— об оплате труда, выплате премий, льгот и преимуществ, доплате за совмещение профессий (должностей), увеличении объема выполняемых работ, об оплате за работу в сверхурочное время и ночное время и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;

— о рабочем времени и времени отдыха;

— о правомерности изменения работодателем существенных условий труда;

— о выплате ежемесячных и ежегодных надбавок за выслугу лет, которые введены для отдельных категорий работников;

— о законности применения дисциплинарных взысканий;

— о праве на основной и дополнительный отпуска и их оплате, установлении неполного рабочего времени и другие споры о рабочем времени и времени отдыха;

— о допуске к работе лиц, незаконно отстраненных от работы (должности) с приостановкой выплаты заработка (например, в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии);

— другие индивидуальные споры, если они возникли в связи с применением нормативных правовых актов и соглашений о труде и не отнесены Трудовым кодексом РФ к непосредственной компетенции суда.

3.3. Комиссия не принимает к рассмотрению индивидуальный трудовой спор, если имеется вступившее в законную силу решение Комиссии или иного юрисдикционного органа, вынесенное по индивидуальному трудовому спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.

IV. Порядок рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам

4.1. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

4.2. Заявления работников подлежат обязательной регистрации в журнале, в котором отмечается ход рассмотрения споров и их исполнение

4.3. В случае пропуска работником по уважительным причинам срока подачи заявления в Комиссию для рассмотрения индивидуального трудового спора Комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу.

4.4. Заявление в Комиссию должно содержать:  дату (когда работник узнал о нарушении своего права, и с которой он связывает начало течения срока для обращения в Комиссию); доказательства, подтверждающие его доводы; требования работника; перечень прилагаемых к заявлению документов.

4.5. Комиссия имеет право требовать у руководителя организации необходимые для разрешения спора документы, вызывать на заседания свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюзов. Эти лица могут быть вызваны на заседание, как по ходатайству сторон спора, так и по инициативе самой Комиссии. В случае неявки вызванных лиц, Комиссия не имеет права применять меры принуждения.

4.6. По требованию Комиссии руководитель организации обязан представить все необходимые расчеты и документы.

В случае непредставления руководителем организации затребованных документов, Комиссия руководствуется расчетами и документами представленными заявителем.

4.7. Комиссия отказывает в принятии заявления если в производстве Комиссии (или суда) имеется другое заявление по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям либо если заявление от имени заинтересованного лица подано лицом, не имеющим на то полномочий.

Председатель Комиссии или лицо его заменяющее выдает заявителю мотивированный отказ в принятии заявления. Отказ может быть обжалован работником в установленном законом порядке в суд.

V.  Исчисление сроков

5.1. Течение сроков, предусмотренных настоящим Положением, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено его начало.

5.2. Сроки, исчисляемые месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

5.3. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

 

VI. Подготовка заявления к слушанию

 

6.1. Комиссия по трудовым спорам до проведения заседания разрешает следующие вопросы:

обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора (выясняет предмет доказывания);

круг законов и иных нормативно правовых актов, которыми следует руководствоваться при разрешении спора;

состав лиц, участвующих в рассмотрении спора;

перечень доказательств, которые должна представить каждая сторона в обоснование своих требований.

6.2. Работник на любой стадии рассмотрения спора в Комиссии вправе прекратить данный спор, даже если это прекращение ущемляет его права. В этом случае Комиссия разъясняет работнику, что он теряет право повторного обращения в Комиссию с аналогичным заявлением. Данное обстоятельство должно быть сообщено работнику под расписку на заседании комиссии.

VII. Порядок проведения заседания комиссией по трудовым спорам

7.1. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления. О времени рассмотрения Комиссия извещает заблаговременно работника (его представителя) и работодателя.

7.2. Заседания Комиссии проводятся открыто.

7.3. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя, избранных в ее состав.

7.4. Количество членов комиссии, участвующих в заседании Комиссии, должно быть равное как представителей работодателя, так и представителей работников.

7.5. Рассмотрение трудового спора неполномочным составом Комиссии является основанием к признанию решения Комиссии незаконным.

7.6. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя.

7.7. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь при наличии письменного заявления работника (его представителя).

7.8. В случае неявки работника или его представителя на заседание Комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.

В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин Комиссия вправе вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, о чем работник (его представитель) извещается в письменной форме. В этом случае работник имеет право подать в Комиссию заявление повторно в пределах установленного законом срока.

7.9. В случае неявки на заседание Комиссии представителя работодателя,  извещенного надлежащим образом о дне рассмотрения заявления, заседание Комиссии проводится без представителя работодателя.

В случае, когда представитель работодателя изъявил желание участвовать на заседании Комиссии, но не явился на него по уважительной причине, о чем своевременно и надлежащим образом известил Комиссию, комиссия по трудовым спорам вправе отложить рассмотрение спора в связи с неявкой представителя работодателя.

7.10. Работник вправе потребовать проведения заседания Комиссии в нерабочее время. Если заседание Комиссии проводится в рабочее время, членам Комиссии, работнику (его представителю), свидетелям, экспертам, другим участникам рассмотрения спора, работающим в данной организации, предоставляется свободное от работы время с сохранением средней заработной платы.

7.11. Заседание Комиссии открывает председательствующий на нем, объявляя, какой спор подлежит рассмотрению, состав комиссии. Председательствующий проверяет присутствие сторон, полномочность их представителей, затем – разъясняет лицам, участвующим в заседании комиссии, их права и обязанности, указанные в п. 7.12. настоящего Положения.

7.12. Стороны вправе: представлять доказательства, участвовать в исследовании доказательств, задавать вопросы лицам, участвующим в заседании комиссии, свидетелям, специалистам, приглашенным на заседание комиссии, заявлять ходатайства, давать устные и письменные объяснения комиссии, возражать против ходатайств, доводов и соображений других лиц, участвующих в заседании Комиссии, обжаловать решение Комиссии, использовать в заседании Комиссии аудио- и видеоаппаратуру.

7.13. Рассматривая спор по существу, Комиссия сначала заслушивает объяснения работника (его представителя) по поводу заявленных им требований. Затем выслушивается представитель работодателя, исследуются доказательства сторон, заслушиваются специалисты, свидетели, эксперты, иные лица, вызванные для участия в рассмотрении спора. Если работник является членом профсоюза, то на заседании Комиссии присутствует представитель соответствующего профсоюза. 

Профсоюзная организация может по собственной инициативе или по просьбе членов профсоюза обратиться в Комиссию в защиту их интересов.

7.14. На заседании секретарем Комиссии ведется протокол который подписывается председателем Комиссии (его заместителем), заверяется печатью и подшивается в специальную книгу.

7.15. Стороны спора и заинтересованные участники заседания вправе знакомиться с протоколом и в течение трех рабочих дней со дня его подписания могут подать письменные замечания на протокол (с указанием на допущенные в нем ошибки или его неполноту). Комиссия обязана приложить замечания сторон к протоколу заседания.

7.16. Протоколы заседаний Комиссии хранятся до истечения сроков ее полномочий.

VIII. Вынесение решения комиссией по трудовым спорам

8.1. Рассмотрев трудовой спор, комиссия по трудовым спорам выносит мотивированное решение.

8.2. Комиссия принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

8.3. Принятое Комиссией решение должно содержать указание на дату заседания, результаты голосования, мотивировку, правовое обоснование и содержание решения.

Решение подписывается членами комиссии, председательствующим на заседании и секретарем, заверяется печатью и регистрируется в журнале Комиссии.

8.4. Заверенные копии решения Комиссии вручаются работнику и руководителю организации в 3-дневный срок со дня принятия решения. О дате получения (вручения) им копий делается отметка (расписка) в журнале.

IX. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

9.1. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению руководителем организации в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.

9.2. В случае неисполнения руководителем организации решения Комиссии в установленный срок, комиссия выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.

Удостоверение подписывается председателем (заместителем председателя) Комиссии, заверяется печатью и выдается работнику под роспись. О выдаче удостоверения делается отметка в журнале Комиссии.

Удостоверение не выдается, если работник или (и) руководитель организации обратились в установленный законом срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

9.3. На основании удостоверения, выданного Комиссией и предъявленного не позднее 3-месячного срока со дня его получения в суд, решение Комиссии приводит в исполнение в принудительном порядке судебный пристав.

9.4. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам Комиссия, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок, рассмотрев, заявление работника на своем заседании.

X. Обжалование решений комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения спора в суд

10.1. Если комиссия по трудовым спорам в установленный 10-дневный срок не рассмотрела трудовой спор, работник вправе обратиться в суд, кроме случаев, когда рассмотрение не состоялось из-за отсутствия работника.  

10.2. Решение Комиссии может быть обжаловано сторонами в суд в 10-дневный срок со дня вручения им копий решения комиссии. Если указанный срок пропущен по уважительной причине, то суд вправе его восстановить и рассмотреть спор по существу. 

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как работает комиссия по трудовым спорам

Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы комиссии по трудовым спорам (далее – КТС), совместно созданной.

Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Бывают ситуации, когда между работниками и работодателем случаются разногласия и недопонимания в вопросах трудовых отношений. Если разногласия возникли между работником и работодателем, то трудовой спор считается индивидуальным. Если недопонимания и спорные ситуации возникли между работниками и работодателем, то спор считается коллективным.

Одним из этапов разрешения возникших разногласий является рассмотрение спора примирительной комиссией. Однако Трудовой Кодекс не содержит требования об обязательном создании комиссии в случае, если с заявлением обратился один работник. Комиссия по трудовым спорам (ТК РФ, ст.384) создается по инициативе профсоюза (или другого представительного органа работников) или работодателя, количество представителей обеих сторон должно быть равным.

Таким образом, комиссия по трудовым спорам на предприятии – это орган для разрешения споров и недопониманий между работодателем и сотрудниками. Такое объединение должно быть создано обеими сторонами, участвующими в споре. Для создания комиссии работодатель издает приказ о создании комиссии по трудовым спорам, а работники оформляют решение представителя работников компании. И работодатель, и работники, получив предложение создать комиссию (оформленное «на бумаге»), обязаны в течение десяти дней назначить представителей и отправить их в комиссию.

Таким образом, комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе любой из сторон спора: инициатором может выступить как работодатель, так и сами работники. В зависимости от сложности трудового спора и уровня требований в состав комиссии по трудовым спорам могут входить до 5 представляющих от каждой стороны (минимум два представителя), которые действительно знакомы с проблемой и обладают опытом ведения переговоров. Комиссия по трудовым спорам образуется равным соотношением сторон.

Какие вопросы и разногласия рассматривает комиссия? Это могут быть любые споры по поводу любого изменения условий труда, заключения, внесения изменений и выполнения коллективных договоров и т.д.

В компании может быть разработано положение о комиссии по трудовым спорам. Данный документ утверждается руководителем предприятия при согласовании с представительным органом работников.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

Если разногласия возникли между работником и работодателем, работник подает заявление в комиссию по трудовым спорам, оно обязательно подлежит регистрации. В срок длительностью не более десяти дней со дня подачи работником заявления, комиссия должна осуществить рассмотрение спора. 

Рассматривая полученное заявление в комиссию по трудовым спорам (образец составляется своими силами в свободной форме), комиссия вправе, если это необходимо, приглашать свидетелей, экспертов, запрашивать для ознакомления документы. Разрешение ситуации должно происходить в присутствии работника, который выступил инициатором, или его представителя.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение не открытым обсуждением, а голосуя тайно. По итогам голосования происходит подсчет голосов. Вариант решения, который наберет больше всего голосов, будет признан комиссией как верный. 

Решение комиссии по трудовым спорам (образец заполненный) содержит следующую информацию:

  • Наименование компании, ФИО работодателя, если работодатель ИП или физ.лицо, данные работника;
  • Дату, когда работник обратился для решения возникшей проблемы, суть спора;
  • Данные членов комиссии и других присутствующих на заседании;
  • Решение комиссии по трудовым спорам (образец решения не утвержден законодательством), вынесенное комиссией, его обоснование, результаты, полученные во время голосования.

Решение должно быть в работе (исполнено) в течение трех дней после того, как истечет срок на обжалование (десять дней). Если решение комиссии не исполнено в положенный срок, работник получает удостоверение комиссии по трудовым спорам. Срок на получение удостоверения – месяц со дня, когда было получено решение комиссии. Если работник не обратился за документом в положенный срок, но причина была уважительной, комиссия может пойти на уступки и продлить срок.

Удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, являются основанием для приведения решения в исполнение судебным приставом, уже принудительно. Срок для того, чтобы предъявить удостоверение судебным приставам также установлен – он составляет три месяца со дня, когда оно было получено. Удостоверение комиссии по трудовым спорам (образец удостоверения не утвержден) также может быть продлено комиссией при условии, что у работника были веские обстоятельства для пропуска установленного срока.

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора

Если спор носит коллективный характер (то есть происходит между работодателем и работниками), то решение комиссии по трудовым спорам принимается по соглашению сторон, участвующих в споре, оформляется в присутствии представителей обеих сторон спора. Для оформления решения составляется протокол заседания комиссии по трудовым спорам (образец протокола (его примерная форма) приведен в приложении 1 к рекомендациям, утвержденным Постановлением Минтруда России № 57 от 14 августа 2002 г.). Членам комиссии по трудовым спорам предоставляется отдых от основной трудовой деятельности с сохранением среднего заработка длительностью не более квартала (трех месяцев) в течение одного года.

Может возникнуть ситуация, при которой разногласия не будут урегулированы по всем вопросам или не будут разрешены вовсе. В таком случае составляется другой протокол комиссии по трудовым спорам (образец протокола приведен в приложении 2 к рекомендациям, утвержденным Постановлением Минтруда России № 57 от 14 августа 2002 г.).

Комиссия по трудовым спорам – не единственный способ решить вопросы, возникшие между работниками и работодателем. Далее спорная ситуация может быть рассмотрена с помощью посредника или в трудовом арбитраже.

Положение о комиссии по трудовым спорам (образец) можно скачать ниже.

Комиссия по трудовым спорам (ТК РФ, ст) создается по инициативе профсоюза (или другого представительного органа работников) или.