Категории работников, которые обязаны проходить ОПО, перечислены в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления.

Психиатрическое освидетельствование

Доброго дня дорогие благородные стражи охраны труда. Недавно одну нашу коллегу (небольшое производство изделий из пластика) ГИТ оштафовала на 130000 за непрохождение псих освидетельствования… Выкладываю подборочку статей на эту тему. Вопрос актуальный в свете последних веяний ГИТ. #медосмотр@ohranatruda53

Кто на производстве проходит психиатрическое освидетельствование 
#медосмотр@ohranatruda53

Какие категории работников на промышленном предприятии должны проходить психиатрическое освидетельствование? 
Специалист по охране труда на производстве обоев, Пензенская обл. 

Психиатрические освидетельствования не реже одного раза в пять лет проходят работники, которые трудятся: 

под влиянием вредных веществ и неблагоприятных факторов, что установлено по результатам спецоценки; 
в условиях повышенной опасности. 
Подробный список источников повышенной опасности и психиатрических противопоказаний приведен в перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 (далее — Постановление № 377) . 

Обоснование 
Напоминаем 
Психиатрические освидетельствования проводят за счет работодателя. 

Обязательное психиатрическое освидетельствование проводится в соответствии со ст. 213 ТК РФ. Цель освидетельствования: выявить в динамике развитие противопоказаний, указанных в Постановлении № 377. 

В Постановлении № 377 содержится два перечня медицинских психиатрических противопоказаний: 

первый касается работы, связанной с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов; 
второй — деятельности в условиях повышенной опасности. 
Итак, кто подлежит обязательному психиатрическому освидетельствованию? 

1. Работники, начиная с подкласса 3.1 и оканчивая классом 4 (опасными условиями труда). Работникам с допустимыми и оптимальными условиями труда по первому перечню обязательное психиатрическое освидетельствование можно не проходить. 

2. По второму перечню освидетельствование проводится вне зависимости от установленного класса условий труда. 

Пример 

Кто и почему должен проходить психиатрическое освидетельствование: 
– водитель, потому что управляет наземными транспортными средствами; 
– электрик как персонал, обслуживающий действующие электроустановки напряжением 127 В и выше; 
– электромонтер, потому что занимается работами на высоте и обслуживает действующие электроустановки напряжением 127 В и выше; 
– механик, который ведет работы по ремонту подъемных сооружений. 

Источник: Электронный журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» 

*********************************************************************************

Какие факторы указать в направлении на психиатрическое освидетельствование 
#медосмотр@ohranatruda53#вопросы_ответы@ohranatruda53

Прошу дать разъяснения по оформлению направлений на психиатрические освидетельствования, а именно, какие факторы указывать в графе «Выполняемые работы и вредные и (или) опасные производственные факторы»? 

Медицинское учреждение, с которым наша организация заключила договор на проведение психиатрических освидетельствований работников, настаивает, чтобы в направлениях указывали номера приложений и пунктов приложений из перечней по приказу № 302н, а не из Перечня по постановлению Совета Министров, Правительства РФ от 28.04.1993 № 377. 
Специалист по охране труда на картонажном производстве, Московская обл. 

Медицинское учреждение, с которым вы заключили договор на проведение психиатрических освидетельствований работников, не право. Оно нарушает требования Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в т. ч. деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утв. постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 (далее — Правила № 695). 

Обоснование 
Работник для прохождения освидетельствования представляет направление, в котором указаны вид деятельности и условия труда работника (п. 6 Правил № 695). 

Условия труда работника указывайте согласно Перечню медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утв. постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 № 377. 

По приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, на которое ссылается медучреждение, работников направляют на обязательные медосмотры, а не на психиатрические освидетельствования. Это совершенно разные процедуры. 

Источник: Электронный журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» 
*********************************************************************************

Организуем Психиатрическое Освидетельствование Работников! 
#полезное@ohranatruda53#медосмотр@ohranatruda53

Как правильно провести психиатрическое освидетельствование работников 

Начнём с нормативного правового обоснования. 

Проведение обязательных психиатрических освидетельствований работников проводится в соответствии с требованиями: 

статей 69 и 213 Трудового кодекса РФ; 
правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утверждённых постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 695 (далее — Перечень); 
пункта 38 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждённого приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н; 
Закона РФ от 02.07.1992 г. № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании». Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утверждённый постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377. 
Обязательное психиатрическое освидетельствование (1 раз в 5 лет) должны проходить работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности согласно установленного Перечня. 

Этот Перечень очень обширный. Достаточно сказать, что в нём в числе опасных и вредных веществ названы и сварочные аэрозоли, и пыль растительного и животного происхождения, и многие, многие другие. В числе вредных производственных факторов названы производственная вибрация, производственный шум, повышенное атмосферное давление, повышенная температура, пониженная температура, повышенное напряжение зрения (в том числе работы, связанные со слежением за экраном дисплеев и другими средствами отображения информации), физические перегрузки. Изучив этот Перечень, можно сделать вывод, что очень многие работы и профессии подпадают под какой-нибудь из предусмотренных факторов. 

Кроме того, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами с разовым или многократным превышением предельно допустимой концентрации или предельно допустимого уровня по действующему фактору, работники, имеющие (имевшие) заключение о предварительном диагнозе профессионального заболевания, лица со стойкими последствиями несчастных случаев на производстве, а также другие работники, в случае принятия соответствующего решения врачебной комиссией, также проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. 

Согласно пункту 3 Постановления № 695 психиатрическое освидетельствование работника осуществляется с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности и поэтому проводится при поступлении на работу. 

Кроме того, при прохождении предварительного (при поступлении на работу) или периодического медицинского осмотра работника осматривает врач-психиатр, который обязательно включается во врачебную комиссию медицинской организации, проводящей медицинский осмотр. В случае принятия соответствующего решения врачебной комиссией (по заключению врача-психиатра) работник также может быть направлен на обязательное психиатрическое освидетельствование. 

Обращаем внимание, что осмотр врачом-психиатром в ходе проведения медосмотра (предварительного, периодического или внеочередного) не заменяет психиатрические освидетельствования! 

А теперь рассмотрим взаимосвязь психиатрического освидетельствования, и заодно медосмотров, с результатами специальной оценки условий труда. 

Имеем в наличии рабочее место на котором применяется толуол (лаборатория), где установлен класс условий труда 2.0. 

Казалось бы, что для проведения медицинского осмотра и психиатрические освидетельствования нет оснований (вредность отсутствует!), но почитаем нормативку… 

1. В п. 1.2.38. Перечня факторов предусмотрен такой фактор, как углеводороды ароматические: бензол и его производные: (толуол, ксилол, стирол и прочие). 

Таким образом, при наличии на рабочем месте такого вредного производственного фактора, как толуол, необходимо проводить обязательные медицинские осмотры, независимо от класса условий труда с периодичностью 1 раз в 2 года. 

2. Производство и применение (включая лабораторные работы) бензола, производство и применение гомологов и производных бензола (изопропилбензола, стирола, толуола и других) предусмотрено в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности. 

Таким образом, при производстве и применении толуола необходимо проводить обязательное психиатрическое освидетельствование при приёме на работу и далее раз в 5 лет. 

Из вышеприведённого примера видно, если в организации есть работники, которые осуществляют деятельность, связанную с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов или осуществляют деятельность в условиях повышенной опасности, предусмотренных Постановлением № 377, работодатель обязан организовать проведение для данных работников обязательных психиатрических освидетельствований. Указанное требование не зависит от класса условий труда, установленного на соответствующем рабочем месте. 

Негосударственные медицинские центры имеют право проводить психиатрическое освидетельствование работников при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности (постановление Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377, ст. 18). 

Решение врачебной психиатрической комиссии, выданное негосударственным медицинским центром, будет являться действительным при приёме на работу, если медицинское учреждение имеет лицензию на осуществление медицинской деятельности. 

Немного о порядке… Освидетельствование работника проводится в срок не более 20 дней с даты его обращения в комиссию. Решение комиссии (в письменной форме) выдаётся работнику под роспись в течение 3 дней после его принятия. В этот же срок работодателю (или в медицинскую организацию, проводящую медосмотр) направляется сообщение о дате принятия решения врачебной комиссией и дате выдачи его работнику. 

Согласно требованиям статьи 76 Трудового Кодекса работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: 

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 
не прошедшего в установленном порядке обучение по охране труда; 
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 
Возникает вопрос: а имеет ли право работодатель или его представители (кадровик, специалист по охране труда или иное лицо) проверять обязательное психиатрическое освидетельствование и отказывать в приёме сотрудникам, у которых его нет? Для поиска ответа вновь обратимся к нормативным актам! 

Статья 212 Трудового кодекса РФ гласит: работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. 
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н гласит: 
Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы: 

направление; 
паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность); 
паспорт здоровья работника (при наличии); 
решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации) (см. пункт 9). 
Предварительный осмотр является завершённым в случае осмотра лица, поступающего на работу, всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объёма лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) факторов (приложение № 1 к приказу) (далее — Перечень факторов) и Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (приложение № 2 к приказу) (см. пункт 11). 

Приложения № 1 и № 2 указывают на обязательность участия врача-психиатра и врача нарколога при прохождении предварительных и периодических медосмотров является для всех категорий обследуемых. 

По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляется заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (пункт 12). 

Таким образом, у работодателя и его представителей нет полномочий проверять наличие обязательного психиатрического освидетельствования! 

Однако в соответствии с п. 11 Приказа № 302н медицинское учреждение не может выдать заключение, если осмотр врачом-психиатром не произведён по причине того, что работником не предоставлено решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование. 

Таким образом, работодатель вправе отказать в приёме на работу работнику, не прошедшему медосмотр (ст. 212 ТК РФ). 

https://блог-инженера.рф/oxrana-truda/псих-освидетель.. 

*********************************************************************************

Проверочный лист (список контрольных вопросов) № 100 
для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права «По проверке соблюдения требований по обеспечению принятия мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи»* 
(предмет плановой проверки всех работодателей — юридических лиц и работодателей — физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ограничивается перечнем вопросов, включенных в проверочные листы (списки контрольных вопросов)) 

1 Работники прошли обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, внеочередные медицинские осмотры Абзац тринадцатый статьи 212, абзац двенадцатый статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006г. N 90-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации,2006,№ 27, ст. 2878) (далее — ТК РФ)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно проходить освидетельствование на алкоголь, если попался полиции

Психиатрическое освидетельствование: до или во время мед. осмотра. Порядок прохождения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Охрана труда от А до Я (#6) – Обязательное психиатрическое освидетельствование

министерства труда и социального развития Краснодарского края

1. Приказ Минздравсоцразвития от 26.08.2011 № 989н «Об утверждении перечня медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, порядка получения и формы справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну» устанавливает порядок медицинского обследования граждан, которое включает осмотр врачом-психиатром, врачом психиатром-наркологом, врачом-неврологом. Сведения о проведенном обследовании заносятся в медицинскую карту амбулаторного больного по форме, принятой в медицинской организации (п. 4 Приложения2 к приказу № 989н).

Т.е. это не психиатрическое освидетельствование, а медицинское обследование.

Справка, выданная по результатам данного обследования, действительна в течение 1 года со дня ее выдачи.

Т.е. через год работник должен снова пройти медицинское обследование для выявления медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну. И получить справку установленной формы. Периодичность медицинского обследования – 1 год.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬ

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников, осуществляющих Периодичность процедуры определена как один раз в пять лет.

О медицинских осмотрах некоторых категорий работников

  • Новости
  • Библиотека
  • Soft по ОТ и ПБ
  • Консультации по ОТ
  • Дистанционное обучение
  • Форум
  • Золотой фонд
    • Файлообменник
    • Видеогалерея
      • Все видео
      • Безопасность на производстве (охрана труда, промышленная и пожарная безопасность, экология)
      • Выставки, конференции, совещания, интервью
      • Учебный и агитационный материал
      • Товары, продукция и услуги по охране туда
      • Происшествия, аварии, н/сл, ДТП, пожары и т.п.
      • Мир, государство, общество, экономика, политика (новости)
      • Хобби, личное, разное
    • Доска объявлений
  • Соцсеть специалистов (ССОТ)

Психиатрическое освидетельствование работника

Психиатрическое освидетельствование работника
 

Сообщений: Баллов: 46Регистрация: 17.03.2012
Работник при приёме на работу должен проходить обязательное психиатрическое освидетельствование сразу или же в процессе трудовой деятельности со всеми работниками?
 

Сообщений: Баллов: 15952Регистрация: 30.04.2015
как медосмотр при приёме на работу
Когда задуют наши костры — вас станет знобить.
Если я гореть не буду, если ты гореть не будешь — кто тогда развеет тьму?..
Ненавижу слово «корочка по ОТ\ПБ». Говорите грамотно — ксива!
 

Сообщений: Баллов: 93Регистрация: 08.10.2009
 

Сообщений: Баллов: 50Регистрация: 29.06.2016
Цитата
Иван Иванов написал:
Работник при приёме на работу должен проходить обязательное психиатрическое освидетельствование сразу или же в процессе трудовой деятельности со всеми работниками?

Для работников некоторых профессий крепкое психическое здоровье является важным критерием профпригодности. Поэтому они обязаны проходить психиатрическое освидетельствование (ч. шестая ст. 213 ТК РФ). Конкретный перечень психиатрических противопоказаний для отдельных видов деятельности (далее – Перечень) утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377. Например, при хронических и затяжных психических расстройствах, эпилепсии с судорогами нельзя работать с некоторыми факторами:
-химическими (азотной кислотой, искусственными и синтетическими волокнами, -наркотическими средствами и психотропными веществами, пестицидами и т.  д.);
-биологическими (инфицированным материалом, антибиотиками и т.  д.);
-промышленными аэрозолями;
-физическими (ионизирующим излучением, шумом, физическими перегрузками и т.  д.).
Аналогичные противопоказания существуют для работ, проводимых в условиях повышенной опасности. К ним относятся работы:
-на высоте и верхолазные работы;
-связанные с обслуживанием электроустановки напряжением 127 В и выше;
-работы в отдаленных районах и под землей (в нефтяной и газовой промышленности, в том числе вахтовым методом, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
-связанные с ношением и применением огнестрельного оружия;
-связанные с движением транспорта;
-предполагающие непосредственный контакт с пищевыми продуктами;
-связанные с оборотом наркотических средств и психотропных веществ и другие.

Каков порядок прохождения психиатрического освидетельствования
Нужно различать психиатрическое освидетельствование и предварительные или периодические медосмотры, даже если в медосмотре принимает участие врач-психиатр. Психиатрическое освидетельствование проводится не реже одного раза в пять лет (ч. шестая ст. 213 ТК РФ). Порядок установлен законом РФ от 2 июля 1992 г. № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», а также постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695.
Психиатрическое освидетельствование проходит, как правило, в психоневрологическом диспансере. Но проводить его может не любой психиатр, а только врачебная комиссия. Обычно она состоит их трех врачей-психиатров.
Для прохождения психиатрического освидетельствования работодатель выдает работнику направление с указанием вида деятельности и условий труда, содержащихся в Перечне. Комиссия обязана провести освидетельствование в течение 20 дней с момента обращения. При необходимости она может запросить дополнительные сведения о здоровье работника в других медицинских учреждениях.
Цель освидетельствования:
-определить, имеется ли у работника психическое расстройство;
-установить связь между характером расстройства и возможностью успешно и безопасно выполнять вид деятельности, указанный в направлении работодателя.
Решение комиссия принимает простым большинством голосов и выдает его в письменной форме работнику под роспись в течение трех дней после принятия. В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику.
Дату следующего переосвидетельствования указывают в заключении комиссии. При необходимости его можно провести досрочно по инициативе работника или работодателя. Заключение о непригодности к работе, связанной с источником повышенной опасности, выдается на срок не более пяти лет.

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу может проводиться только по письменному направлению работодателя. Потому что необходимо оценить не общее психическое здоровье кандидата, а установить, может ли он заниматься конкретной деятельностью. Требование об обязательном оформлении направления на освидетельствование установлено постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695.

Отвечу сразу на возможные вопросы.
Вправе ли работник отказаться от психиатрического освидетельствования?

Психиатрическое освидетельствование проводится добровольно, кроме случаев, прямо указанных в законодательстве (статья 23 Закона РФ от 2 июля 1992 г. № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»). Например, когда человек представляет непосредственную опасность для себя и окружающих. В остальных случаях психиатр попросит работника поставить подпись о согласии на проведение. Бывают ситуации, когда работника не смущает отсутствие заработной платы, он не торопится проходить освидетельствование и продолжает числиться в организации. Такое поведение работодатель может расценивать как дисциплинарное нарушение и объявить работнику замечание. В случае повторных отказов – объявить выговор и уволить за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ч. первая ст. 81 ТК РФ).

Чтобы избежать судебного иска, необходимо соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ):
Условие об обязательном прохождении психиатрического освидетельствования должно быть прописано в трудовом договоре работника либо в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте работодателя, с которым работник ознакомлен под роспись. Если такого условия в документах нет, невозможно доказать, что работник не выполняет требования работодателя.
Необходимо запросить у работника письменное объяснение. Если оно не предоставлено через два дня, составить об этом акт.
Нужно издать приказ о применении дисциплинарного взыскания и объявить его работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе (отстраненный работник обязан являться на работу, несмотря на то, что к работе его не допускают). Если работник отказывается ознакомиться с приказом, то об этом также составляется акт.

За допуск к работе сотрудника, не прошедшего обязательное психиатрическое освидетельствование или у которого по результатам освидетельствования выявлены медицинские противопоказания, может грозить штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
— должностным лицам и индивидуальным предпринимателям – от 15 000 до 25 000 рублей;
— организациям – от 110 000 до 130 000 рублей.

Нужно ли направлять студентов на психиатрическое освидетельствование?
Обязательно ли направлять на психиатрическое освидетельствование студентов, которые проходят производственную практику?

Да, нужно, если они будут выполнять работы, для которых установлены соответствующие противопоказания. Найти их можно в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (Утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377).

Куда первым делом отправлять работника при приеме на работу?
При приеме на работу куда сначала отправлять работника – на психиатрическое освидетельствование или предварительный медосмотр?

Сначала работник должен пройти психиатрическое освидетельствование. Полученное решение врачебной комиссии он предоставляет в медицинскую организацию, которая будет проводить предварительный медосмотр (Пункт 9 приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

За чей счет проводят освидетельствование?
Кто должен оплачивать психиатрическое освидетельствование работника?

Оплачивать психиатрическое освидетельствование работников должен работодатель (ч. седьмая ст. 213 ТК РФ). Это относится и к кандидатам на трудоустройство.

Запомните главное:
1 Психиатрическое освидетельствование обязаны проходить работники, занятые определенными видами деятельности и работающие с источниками повышенной опасности.
2 Цель освидетельствования – не просто определить наличие психического расстройства, а установить связь между его характером и возможностью выполнять порученную работу.
3 Освидетельствование проводят не реже одного раза в пять лет, независимо от периодического медосмотра.
4 Психиатрическое освидетельствование проводится добровольно, кроме случаев, когда человек представляет угрозу для себя или окружающих.
5 Если работник отказывается проходить освидетельствование, его нужно
отстранить от работы. При повторном нарушении он может быть уволен.

 

Сообщений: Баллов: 8270Регистрация: 14.05.2010
Цитата
Михаил Панкрашин написал:
Например, когда человек представляет непосредственную опасность для себя и окружающих. В остальных случаях психиатр попросит работника поставить подпись о согласии на проведение.

Врач пациенту, направленному работодателем для устройства на работу:
— Ну-ка, голубчик, подпиши бумагу о добровольном согласии пройти освидетельствование. У тебя в направлении работодатель указал фактор шума. И учти, что в случае отказа, мы можем посчитать тебя человеком, представляющим непосредственную опасность для себя и окружающих. И тогда все равно проведем психиатрическое освидетельствование, но уже в принудительном порядке и по соответствующей для этих целей процедуре. Так что не морочь голову, подписывай бумагу или примеряй смирительную рубашку.

Изменено: — 8 Июля 2016 19:35
 

Сообщений: Баллов: 546Регистрация: 01.02.2016
Чувствуется, что психиатры в тему включились
 

Сообщений: Баллов: 203Регистрация: 15.12.2013
Коллеги, а теперь поконкретнее. Психосвидетельствование проходят в комиссии (не менее 3 человек) психдиспансера, засим вопросы:
1. Психдиспансер выбирается согласно территориальному нахождению предприятия?
2. Проверка комиссией проходит после заключения договора (с предварительной выдачей направления)?
3.Это возмездная услуга (сколько стоит в среднем?)
Жду помощи.Спасибо
Изменено: — 2 Августа 2016 9:03
Как пришло-так и ушло..Главное не на лекарства…
 

Сообщений: Баллов: 50Регистрация: 29.06.2016
1. С кем заключите договор, не обязательно в Вашем городе (обл.).
2. Сначала договор потом выписываем на каждого направление и отправляем.
3. Безвозмездная, в Пензе стоит 450 руб./человек.
 

Сообщений: Баллов: 546Регистрация: 01.02.2016
Цитата
ОтА Б написал:
Коллеги, а теперь поконкретнее. Психосвидетельствование проходят в комиссии (не менее 3 человек) психдиспансера, засим вопросы:
1. Психдиспансер выбирается согласно территориальному нахождению предприятия?
2. Проверка комиссией проходит после заключения договора (с предварительной выдачей направления)?
3.Это возмездная услуга (сколько стоит в среднем?)
Жду помощи.Спасибо

1 без разницы, как удобно, если тендер не проводите
2 да
3 около 1000 (обязательно должна быть энцефалография)

Изменено: — 2 Августа 2016 18:41
 
 

Сообщений: Баллов: 203Регистрация: 15.12.2013
Спасибо..и еще вдогонку:
1.Договор строго с психдиспансером?Требования к организации?
2.Опо взрывопожароопасное 3класса.Всех прогоняем без разбора? или рабочих?
3.Процедура возможна на месте работы,т.е. на объекте?
ну про шаблон ТЗ пролетарская совесть не позволяет спросить… 🙂 🙂
Как пришло-так и ушло..Главное не на лекарства…
 

Сообщений: Баллов: 223218Регистрация: 11.01.2012
Цитата
А Б написал:
Требования к организации?

Лицензия на проведение психиатрического освидетельствования

Цитата
А Б написал:
взрывопожароопасное 3класса.Всех прогоняем без разбора? или рабочих?

по каким пунктам постановления 377 посылать будете?

Цитата
А Б написал:
Процедура возможна на месте работы,т.е. на объекте?

решайте с МУ

На каждое ваше «увы» есть наше «зато»
 

Мистер "Охрана труда" — 2019,2020
Сообщений: Баллов: 14232Регистрация: 08.08.2012
Цитата
А Б написал:
1.Договор строго с психдиспансером?Требования к организации?

Все же лучше с ФМБА заключайте, если в вашем регионе есть оные учреждения.

 

Сообщений: Баллов: 2Регистрация: 05.08.2016
Цитата
А Б написал:
Коллеги, а теперь поконкретнее. Психосвидетельствование проходят в комиссии (не менее 3 человек) психдиспансера, засим вопросы:
1. Психдиспансер выбирается согласно территориальному нахождению предприятия?
2. Проверка комиссией проходит после заключения договора (с предварительной выдачей направления)?
3.Это возмездная услуга (сколько стоит в среднем?)
Жду помощи.Спасибо

Добрый вечер!
1. В городе Москве действует система медицинского обслуживания по территориальному признаку, соответственно работодатель направляет каждого работника пройти психиатрическое освидетельствование в Психоневрологическом диспансере по месту своей регистрации. Однако возможен вариант,при котором работодатель заключает договор на проведение психиатрического освидетельствования своих работников с одной медицинской организацией (имеющей лицензию на данный вид деятельности) и направляет всех своих работников непосредственно в эту организацию независимо от места регистрации работника.
2. Если Работодатель заключает договор с организацией, то после заключения работник с оформленным направлением (чаще всего по форме приложения к Приказу № 705 ДЗМ) и паспортом приходит в диспансер и проходит процедуру психиатрического освидетельствования врачебной комиссией в составе 3-х врачей-психиатров. По результатам освидетельствования на руки освидетельствованному лицу выдается справка — решение врачебной психиатрической комиссии, а также сообщение врачебной комиссии для Работодателя.
3. В диспансерах города Москвы эта услуга является платной, т.к. она не входит в Территориальную программу оказания медицинской помощи населению г.Москвы на 2016-2017гг. Если работник направляется Работодателем самостоятельно проходить психосвидетельствование по месту своей регистрации, то в диспансере с ним заключается договор, взимается плата, выдаются акт и квитанция, которые потом работник предъявляет в бухгалтерию своей организации для возмещения. Если же работник проходит освидетельствование на основании договора, заключенного между Работодателем и медицинской организацией, то за работника платит Работодатель по факту оказания услуг соглсно условиям договора.

120 лет на страже вашего психического здоровья!
 

Сообщений: Баллов: 203Регистрация: 22.08.2016
Коллеги!
В последнее время ГИТ стала практиковать проверки проведения обязательного психиатрического освидетельствования (не периодического медосмотра с участием психиатра, а обязательного психиатрического освидетельствования, которое проводится 1 раз в 5 лет). Ни и штрафуют, соответственно, за отсутствие такового.
Помогите разобраться в порядке организации данной процедуры. Как защититься от наездов ГИТ по этому вопросу?
Психиатрическое освидетельствование проводится при наличии информированного добровольного согласия обследуемого на его проведение (ст.23 Закон РФ от 02.07.1992 N 3185-1).
Если работник не предоставил работодателю добровольного информированного согласия (кстати, что это такое? Письменное согласие? Есть стандартный бланк или в свободной форме?) может этот факт освободить работодателя от ответственности за не проведение обязательного психиатрического освидетельствования?
 

Сообщений: Баллов: 223218Регистрация: 11.01.2012
Проводить псих.освидетельствование в установленном порядке

Цитата
Андрей Желуденко написал:
может этот факт освободить работодателя от ответственности за не проведение обязательного психиатрического освидетельствования?

Нет, если работник не согласен пройти ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ псих.освидетельствование (имеет право отказаться), то РБТДЛ не имеет права его принимать на работу или обязан его уволить, пусть ищет работу, где псих.освид. не проводится

На каждое ваше «увы» есть наше «зато»
 

Сообщений: Баллов: 203Регистрация: 22.08.2016
Спасибо!
При приеме на работу кандидат проходит предварительный медосмотр. При прохождении медосмотра МУ требует от кандидата решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (п.9 302н). Как сея процедура выглядит? Там реально комиссия решает не сумасшедший ли ты или все ограничивается формальной справкой о том, что человек не состоит на учете в психдеспансере?
 

Сообщений: Баллов: 203Регистрация: 22.08.2016
Кто-нибудь подскажет что такое "информированное добровольное согласие обследуемого"?
 

Сообщений: Баллов: 79234Регистрация: 11.12.2013

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Разговор с психотерапевтом

1. Утвердить прилагаемые типовые правила прохождения работниками ОАО «РЖД» медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования и.