Перечень профессий, подлежащих психиатрическому освидетельствованию.

Содержание

Услуги для корпоративных клиентов

Цена услуги: 1400 рублей

Оставить заявку

Кто должен проходить обязательное психиатрическое освидетельствование

Психиатрическое освидетельствование проходят работники, деятельность которых связана с:

  1. повышенной опасностью;
  2. управлением транспортными средствами;
  3. ношением огнестрельного оружия;
  4. оборотом наркотических и психотропных веществ;
  5. производством химических веществ;
  6. подземными или высотными работами;
  7. пищевой промышленностью;
  8. медициной;
  9. воспитанием детей и подростков;
  10. учащиеся в период практики;

Психиатрические противопоказания для работы

Общими медицинскими психиатрическими противопоказаниями для данных работ являются хронические и затяжные психические расстройства с тяжелыми стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями, эпилепсия с пароксизмальными расстройствами. Выраженные формы пограничных психических расстройств рассматриваются в каждом случае индивидуально.

Теперь детальнее перечислим виды деятельности, которые требуют обязательного психиатрического освидетельствования.

Перечень профессий и работ, требующих психиатрического освидетельствования

Работы на высоте, работы верхолазные и связанные с подъемом на высоту, а также работы по обслуживанию подъемных сооружений.
Персонал, обслуживающий действующие электроустановки напряжением 127В и выше, производящий на них оперативные переключения, выполняющий на этих электроустановках наладочные, монтажные работы и высоковольтные испытания.
Работы в государственной лесной охране, по валке, сплаву, транспортировке и первичной обработке леса.
  • Работы в отдаленных районах и под землей:
  • работы в нефтяной и газовой промышленности, в том числе вахтовым методом, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пустынных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, а также при морском бурении;
  • все виды подземных работ;
  • работы на гидрометеорологических станциях, сооружениях связи, расположенных в пустынных, таёжных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, в трудных климато-географических условиях;
  • геолого-разведочные, топографические, строительные и другие работы в отдаленных, малонаселенных, труднодоступных, тундровых, заболоченных и горных районах страны (в том числе вахтово-экспедиционным методом);
  • работа по организованному набору и общественному призыву в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • Аппаратчики, обслуживающие сосуды под давлением.
  • Машинисты (кочегары), операторы котельной, работники службы газнадзора;
  • Работы, связанные с применением взрывчатых материалов, работы во взрыво- и пожароопасных производствах;
  • Работники военизированной охраны, служб спецсвязи аппарата инкассации, работники системы Центрального банка Российской Федерации и других ведомств и служб, которым разрешено ношение и применение огнестрельного оружия;
  • Газоспасательная служба, добровольные газоспасательные дружины, военизированные части и отряды по предупреждению возникновения и ликвидации открытых газовых и нефтяных фонтанов, военизированные горные, горноспасательные команды, пожарная охрана, службы экстренной медицинской помощи, специализированные медицинские бригады постоянной готовности;
  • Работы на токарных, фрезерных и других станках, штамповочных прессах;
  • Работы, непосредственно связанные с движением транспорта, в том числе внутризаводского.
  • Водители авто-, мототранспортных средств и городского электротранспорта, в том числе:
    • мотоциклов, мотороллеров, мотонарт всех типов и марок (категория А) мини — тракторов и мотоблоков (прошедших регистрацию в Государственной инспекции безопасности дорожного движения), автомобилей с ручным управлением для инвалидов всех категорий (инвалидов ВОВ и других инвалидов из числа военнослужащих, инвалидов труда и инвалидов с детства);
    • мопедов всех типов и марок (категория А);
    • автомобилей, полная масса которых не превышает 3500 кг, а число сидячих мест, помимо сиденья водителя, 8 (категория В), с правом работы по найму, тракторов и других самоходных машин;
    • автомобилей, полная масса которых не превышает 3500 кг, а число сидячих мест, помимо сиденья водителя, — 8 (категория В), без права работы по найму;
    • автомобилей, предназначенных для перевозки грузов, полная масса которых превышает 3500 кг (категория С);
    • автомобилей, предназначенных для перевозки пассажиров и имеющих более 8 мест, помимо сиденья водителя (категория D), составов транспортных средств с тягачами, относящимися к категориям средств В, С или D (категория Е);
    • трамвая, троллейбуса;
    • мотоколясок для инвалидов
    • Работы, непосредственно связанные с движением поездов:
      • работники профессий и должностей, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 1999 г. N 1020, за исключением работников группы машинистов, водителей и их помощников;

I. Работники группы машинистов, водителей и их помощников.

        • Водитель дрезины;
        • Кочегар паровоза в депо;
        • Машинист автомотрисы;
        • Машинист газотурбовоза;
        • Машинист дизель-поезда;
        • Машинист железнодорожно-строительных машин;
        • Машинист — инструктор бригад путевых машин и моторно-рельсового транспорта;
        • Машинист — инструктор локомотивных бригад;
        • Машинист крана (крановщик) (на железнодорожном ходу);
        • Машинист мотовоза;
        • Машинист паровоза;
        • Машинист тепловоза;
        • Машинист электровоза;
        • Машинист электропоезда;
        • Помощник водителя дрезины;
        • Помощник машиниста автомотрисы;
        • Помощник машиниста газотурбовоза;
        • Помощник машиниста дизель-поезда;
        • Помощник машиниста железнодорожно-строительных машин;
        • Помощник машиниста крана (на железнодорожном ходу);
        • Помощник машиниста мотовоза;
        • Помощник машиниста паровоза;
        • Помощник машиниста тепловоза;
        • Помощник машиниста электровоза;
        • Помощник машиниста электропоезда.

II. Работники диспетчерско-операторской группы.

        • Дежурный по железнодорожной станции;
        • Дежурный по парку железнодорожной станции;
        • Дежурный по разъезду;
        • Дежурный по сортировочной горке;
        • Дежурный станционного поста централизации;
        • Диспетчер маневровый железнодорожной станции;
        • Диспетчер поездной;
        • Диспетчер станционный;
        • Начальник железнодорожной станции (несущий сменные дежурства по станции);
        • Оператор по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров;
        • Оператор поста централизации;
        • Оператор при дежурном по железнодорожной станции;
        • Оператор сортировочной горки.

III. Работники станционно — маневровой группы.

        • Дежурный стрелочного поста (включая старшего);
        • Мастер участка производства (включая старшего) (занятый на безотцепочном ремонте подвижного состава);
        • Осмотрщик вагонов (включая старшего);
        • Осмотрщик — ремонтник вагонов (включая старшего);
        • Помощник составителя поездов;
        • Сигналист;
        • Слесарь по ремонту подвижного состава (занятый на безотцепочном ремонте);
        • Составитель поездов;
        • Регулировщик скорости движения вагонов (включая старшего).

IV. Работники группы, обслуживающей поезда в пути следования.

        • Кондуктор грузовых поездов (включая главного);
        • Мастер восстановительного поезда;
        • Механик рефрижераторной секции;
        • Начальник восстановительного поезда;
        • Начальник (механик — бригадир) пассажирского поезда;
        • Поездной электромеханик;
        • Проводник пассажирского вагона;
        • Проводник по сопровождению грузов и спецвагонов;
        • Проводник по сопровождению локомотивов и пассажирских вагонов в нерабочем состоянии;
        • Проводник-электромонтер почтовых вагонов.

V. Работники группы пути.

        • Бригадир (освобожденный) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений;
        • Дежурный по переезду;
        • Инженер (занятый на эксплуатационном обслуживании железнодорожно — строительных машин);
        • Мастер (занятый на эксплуатационном обслуживании железнодорожно — строительных машин);
        • Мастер дорожный (включая старшего);
        • Мастер мостовый;
        • Мастер тоннельный;
        • Монтер пути;
        • Наладчик контрольно — измерительных вагонов (дефектоскопных, путеизмерительных);
        • Начальник путевой машины;
        • Начальник участка пути;
        • Обходчик пути и искусственных сооружений;
        • Оператор дефектоскопной тележки;
        • Оператор по путевым измерениям;
        • Помощник оператора дефектоскопной тележки;
        • Приемщик по качеству ремонта пути;
        • Производитель работ (прораб) дистанции пути и путевой машинной станции;
        • Электрогазосварщик;
        • Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах (работающий на железнодорожных путях);
        • Электросварщик ручной сварки (работающий на железнодорожных путях).

VI. Работники группы энергоснабжения (электрификации), сигнализации, централизации, блокировки и связи.

      • Мастер дистанции электроснабжения (занятый на эксплуатационном обслуживании устройств контактной сети)
      • Начальник участка производства
      • Электромеханик (включая старшего)
      • Электромеханик дистанции электроснабжения (занятый на эксплуатационном обслуживании устройств контактной сети)
      • Электромонтер по обслуживанию и ремонту аппаратуры и устройств связи
      • Электромонтер по обслуживанию и ремонту устройств сигнализации, централизации и блокировки (занятый на эксплуатационном обслуживании радиосвязи, сортировочной горки, пункта обнаружения нагретых букс, системы обнаружения перегретых букс типа «ДИСК», напольных и линейных устройств сигнализации, централизации и блокировки).
    • работники, связанные с выходом на действующие железнодорожные пути, за исключением водителей транспортных средств;
    • работники группы машинистов, водителей и их помощников, предусмотренные указанным перечнем, водители других транспортных средств, связанные с выходом на действующие железнодорожные пути.
  • Другие виды профессиональной деятельности и категории должностей:
  • работники предприятий пищевых отраслей промышленности, общественного питания и торговли, молочных ферм, молочных кухонь, раздаточных пунктов, баз и складов продовольственных товаров, имеющие контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения и реализации, в том числе работники по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования, а также лица, имеющие непосредственный контакт с пищевыми продуктами при их транспортировке на всех видах транспорта;
  • учащиеся техникумов, училищ, общеобразовательных школ, студенты вузов перед началом и в период производственной практики на предприятиях, в учреждениях и организациях, работники которых подлежат медицинским психиатрическим освидетельствованиям;
  • медицинские работники хирургических стационаров, родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), отделений патологии новорожденных, недоношенных;
  • работники учебно-воспитательных учреждений;
  • работники детских и подростковых оздоровительных учреждений, в том числе сезонных;
  • работники детских дошкольных учреждений, домов ребенка, детских домов, школ-интернатов, интернатов при школах;
  • работники лечебно-профилактических учреждений, санаториев, домов отдыха, пансионатов, домов-интернатов, непосредственно связанные с организацией питания пациентов;
  • работники предприятий санитарно-гигиенического обслуживания населения (банщики, работники душевых, парикмахеры, маникюрши, педикюрши, косметички, подсобный персонал;
  • прачечных, пунктов приема белья, химчисток);
  • тренеры, инструкторы по плаванию, работники бассейнов и лечебных ванн, отпускающие процедуры;
  • обслуживающий персонал гостиниц, общежитий;
  • работники водопроводных сооружений, имеющие непосредственное отношение к подготовке воды, и лица, обслуживающие водопроводные сети;
  • работники животноводческих ферм и комплексов;
  • Работы, непосредственно связанные с оборотом наркотических средств и психотропных веществ.

Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования

  • освидетельствование проводится только с целью определения профессиональной пригодности кандидата или уже работающего сотрудника к осуществлению конкретной категории работ. Задачей освидетельствования является установление взаимосвязи между характером человека и возможностью исполнения им должностных обязанностей;
  • проводить экспертизу имеют право только квалифицированные медицинские сотрудники из независимой комиссии;
  • эспертиза проводится раз в пять лет (на некоторых должностях — раз в полгода);
  • обжалование результатов экспертизы допустимо в порядке, соответствующем законодательным нормам;
  • отказ от прохождения экспертизы грозит сотруднику отстранением от службы, а повторное нарушение — увольнение.

Периодичность психиатрического освидетельствования

Проходят психиатрическое освидетельствование раз в пять лет. Но для некоторых профессий требуется прохождение раз в полгода.

Образец «Заключение психиатрического освидетельствования»

Заключение психиатрического освидетельствования. Образец

Какие вопросы задают на психиатрическом освидетельствовании?

Психиатр может задавать разные вопросы. Ему важно как человек будет реагировать на них.

Человек должен быть готов к тому, что психиатр для того, чтобы понять психическое состояние и степень эмоциональной устойчивости человека, может иногда и провоцировать его различными вопросами, которые пришедшему за справкой могут показаться излишними или даже обидными. Для врача подобные вопросы не любопытство‚ а профессиональная деятельность. Он обязан их задавать.

Вот одна ситуация из жизни:

Человек, выстояв немалую очередь в регистратуре, просит справку, а регистратор кроме паспорта требует еще и военный билет (если вы военнообязанный), и даже если вы догадались захватить его с собой, отправляет в кабинет профилактического медицинского осмотра. Человек недоумевает: зачем военный билет, какой еще осмотр? Но делать нечего, идёт в кабинет: может, там ему выпишут это простенькую справку? А там, в кабинете, врач-психиатр начинает задавать вопросы:
— Как ваша фамилия? Где ваш военный билет? Женаты ли вы и сколько раз? Где работаете? Как ваша фамилия?..
Какая, к чёрту, фамилия — вот же мой паспорт! — возмущается человек.
— Зачем вам военный билет? И почему вы два раза переспрашиваете? — вы что, за дурака меня держите? И какое вам дело до того, женат я или нет?!

Человек заводится не на шутку. А в это время на него внимательно смотрит и внимательно слушает не просто человек, собеседник, а специалист-психиатр и по реакции на вопросы он определяет, насколько человек эмоционально устойчив, насколько стабилен. Если человек продолжает возбуждаться или путаться в ответах, у врача могут возникнуть сомнения по поводу его психической уравновешенности.

Пройти психиатрическое освидетельствование в Краснодаре

Стоимость психиатрического освидетельствования

Прохождение психиатрического освидетельствования в Краснодаре около 1300р.

Трудовой Кодекс РФ о психиатрическое освидетельствовании

Как следует из содержания пункта 3 части 1 статьи 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

На период отстранения работника от работы заработная плата ему не начисляется, за исключением случая, когда психиатрическое освидетельствование он не смог пройти не по своей вине, тогда это время оплачивается как простой.

Кроме того, согласно пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. На основании статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Причем если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (статья 194 ТК РФ).

Таким образом, если работник отказывается проходить обязательное психиатрическое освидетельствование, работодатель вправе его уволить на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, но только в том случае, если у него уже имеется дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, примененное менее года назад.

Посмотреть Трудовой Кодекс РФ Вы можете здесь.

Бланк «Направление на психиатрическое освидетельствование»

Для работодателя необходимо выдать направление будущему или текущему сотруднику, с которым тот сможет обратиться в медицинское учреждение для проведения освидетельстования. Распечатайте бланк, заполните его и выдайте сотруднику.

Бланк «Направление на психиатрическое освидетельствование». Образец для работодателя

Закон о психиатрическом освидетельствовании

В этой статье мы не стали перепечатывать Закон РФ от 02.07.1992 N 3185-1 (ред. от 03.07.2016) «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», дадим лишь ссылку на Статью 23. Психиатрическое освидетельствование.

Если Вы хотите прочитать Закон полностью, добро пожаловать сюда.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сделать медкнижку недорого

Если в перечне указанных там работ имеются нужные вам, труда и виды деятельности, требующие такого освидетельствования персонала. 2. запрещены отдельные профессии, приведен в Постановлении.

Требуемые профессии

В случае, если работодателю необходимо определить, имеются ли у кандидата, которого он планирует взять на работу, противопоказания к ее выполнению, позволяет ли состояние здоровья выполнять работнику данные обязанности, перед устройством на работу проводится медицинский осмотр работника.

Категории трудящихся, которым обязательно нужно пройти профосмотр для устройства на работу, устанавливаются законодательно. Приказом Минздравсоцразвития России № 302н от 12 апреля 2011 г. утверждены перечень факторов и работ, при которых обязательно проводятся сначала предварительные, а затем и периодические медосмотры, порядок их проведения.

Работодатель обязан, в частности, проводить медосмотры при приеме на работу следующих категорий работников:

  • работников, не достигших совершеннолетия (в возрасте до 18 лет);
  • работников, которые работают на транспорте (например, водителей общественного транспорта);
  • работников, которые планируют трудиться в торговле, в сфере общественного питания;
  • работников водопроводных сооружений;
  • работников медицинских организаций и, обязательно, детских учреждений;
  • работников, которые планируют трудиться на предприятиях с вредными и опасными условиями труда;
  • работников, которые трудятся за компьютером большую часть рабочего времени — больше 50% (в определенных случаях);
  • работников, которым предстоит трудиться под землей;
  • спортсменов;
  • работников авиации (например, членов экипажей воздушных судов).

Каких врачей проходят при приеме на работу?

Пройти осмотр можно не в каждой медицинской организации, а только в той, которая имеет право на проведение специальных медицинских осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности трудящихся. Для проведения осмотра кандидатов медицинской организацией, где проходят осмотры, определяется постоянно действующая комиссия врачей. Возглавляет врачебную комиссию врач, который занимается выявлением профессиональных заболеваний — профпатолог. Состав врачебной комиссии утверждается приказом руководителя медицинской организации.

Количество специалистов, которых должен пройти кандидат на работу, для разных профессий может отличаться. Так, кандидаты, которые хотят работать водителем транспортного средства, должны пройти профосмотр для устройства на работу у терапевта, офтальмолога, психиатра, невролога, нарколога, отоларинголога. Кроме того, водители проходят не только осмотры перед приемом на работу, а затем периодические осмотры, но и осмотры перед рейсом, после рейса, осмотры вне очереди. Но даже для водителей транспортных средств могут быть свои отличия: например, осмотры перед рейсом не проводятся для водителей скорой помощи.

Так, если водитель почувствовал недомогание, он может попросить о внеочередном осмотре врачами. Кроме того, во время очередного осмотра специалистами, могут быть выявлены незначительные отклонения здоровья, требующие периодического контроля. Порядок направления на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование водителей транспортных средств утвержден приказом Минздрава России № 342н от 15 июня 2015 г.

Какие анализы сдают при приеме на работу?

Проведение осмотра может отличаться. Это значит, что количество анализов, которых необходимо пройти работнику, как и количество врачей, может отличаться. Например, некоторые работники должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование при приеме на работу.

В частности, обязательное психиатрическое освидетельствование должны проходить работники, которые планируют работать в условиях повышенной опасности, или работники, труд которых будет связан с источниками опасности. Например, такое обследование должны проходить водители транспортных средств.

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу проводится за счет средств компании — работодателя не реже одного раза в пять лет. Необходимо помнить, что обследование у психиатра работник проходит добровольно. Порядок прохождения освидетельствования установлен Правилами, утв. постановлением Правительства РФ № 695 от 23 сентября 2002 г.

Справка от нарколога для устройства на работу (пример)

Как проходит психиатрическое освидетельствование сотрудников. старого полисов ОМС в любое удобное время в часы работы клиники: Клиника на ст. м. Улица Именно такие профессии чрезвычайно требовательны к скорости на должностях, которые попадают в перечень «Обязательные случаи».

Психиатрическое освидетельствование в Краснодаре

Решение Верховного Суда Республики Коми от 25 мая 2016 г. по делу N 21-379/2016

Судья Верховного суда Республики Коми Белов Н.Е.,
при секретаре Калинкович И.С.,
рассмотрев 25 мая 2016 года жалобу представителя МБОУ "СОШ N 2" г.Сосногорска Чура Е.К. на решение судьи Сосногорского городского суда от 01 апреля 2016 года, которым постановление по делу об административном правонарушении от 18 января 2016 года "Номер обезличен" в отношении юридического лица МБОУ "СОШ N 2" г. Сосногорска по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ изменено, уменьшена сумма назначенного административного штрафа до … рублей, в остальной части указанное постановление оставлено без изменения.
УСТАНОВИЛ:
Постановлением начальника отдела — главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Ухтинского отдела ГИТ в РК Федеральной службы по труду и занятости Министерства труда и социальной защиты РФ Колпащиковой Т.В. по делу об административном правонарушении от 18 января 2016 года "Номер обезличен" юридическое лицо Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа N 2" г. Сосногорска (далее по тексту МБОУ "СОШ "Номер обезличен"" г. Сосногорска) привлечено к административной ответственности в виде наложения административного штрафа в размере … рублей за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Не согласившись с указанным постановлением, представитель Зверева И.Г. обратилась в Сосногорский городской суд с жалобой, в которой просила постановление должностного лица отменить, производство по делу прекратить, поскольку законом не предусмотрено в обязательном порядке прохождение психиатрического освидетельствования педагогическими работниками.
По результатам рассмотрения жалобы, судья Сосногорского городского суда вынес вышеизложенное решение.
В жалобе в Верховный Суд Республики Коми представитель юридического лица МБОУ "СОШ N 2" г.Сосногорска Чура Е.К. просит отменить состоявшиеся по административному делу постановление и решение суда, как незаконные и необоснованные, постановленные с нарушением норм материального и процессуального права и прекратить производство по административному делу за отсутствием события административного правонарушения, указывая при этом на то, что Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" не предусмотрено прохождение педагогическими работниками обязательного психиатрического освидетельствования.
Лица, участвующие по административному делу, о времени и месте рассмотрения жалобы извещены.
Исследовав материалы административного дела, прихожу к выводу, что жалоба удовлетворению не подлежит.
Согласно ч.3 ст.5.27.1. КоАП РФ допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно п. 9 ч. 1 ст. 48 Федерального закона РФ от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в РФ" педагогические работники обязаны, в том числе проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.
В соответствии с требованиями ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных психиатрических освидетельствований работников, недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
Положениями ст. 213 ТК РФ установлено, что работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Предусмотренные ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Во исполнение требований ст. 213 ТК РФ Правительством РФ изданным Постановлением от 23 сентября 2002 года N 695, утверждены "Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности" (далее по тексту Правила).
Согласно п.п. 1, 3 Правил, указанные Правила определяют порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 года N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (далее по тексту Перечень). Освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем.
Из Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденного Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 года N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" следует, что работники учебно-воспитательных учреждений должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование.
Из материалов дела об административном правонарушении усматривается, что юридическое лицо МБОУ "СОШ N 2" г.Сосногорска не организовало прохождение работниками образовательного учреждения обязательного психиатрического освидетельствования, чем юридическое лицо нарушило государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ.
При рассмотрении дела об административном правонарушении судьей дана надлежащая правовая оценка положениям вышеуказанных Правил и Перечня, с которой следует согласиться. При этом судьей сделан обоснованный вывод о наличии, при установленных по делу фактических обстоятельствах, в действиях МБОУ "СОШ N 2" г.Сосногорска нарушений норм Трудового кодекса РФ и Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности" и состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Фактические обстоятельства дела подтверждаются собранными доказательствами: актом проверки от 30 декабря 2015 года "Номер обезличен" предписанием от 30 декабря 2015 года "Номер обезличен", протоколом от 12 января 2015 года "Номер обезличен", списками работников юридического лица, в которых содержатся сведения относительно даты приема на работу и проведения медосмотра, копией коллективного договора на 2013-2018 г.г., копией правил внутреннего трудового распорядка, копией устава МБОУ "СОШ N2" г. Сосногорска, копиями личных медицинских книжек … , и другими доказательствами, содержащимися в материалах дела, которые были оценены должностным лицом при вынесении обжалуемого постановления в соответствии с требованиями ст. 26.11 КоАП РФ.
Доказательства по делу собраны в соответствии с законом, согласуются между собой и подтверждают вину привлекаемого юридического лица в совершении вменяемого административного правонарушения при отсутствии оснований для освобождения от административной ответственности. Объективных данных, ставящих под сомнение вышеназванные доказательства, в деле не содержится.
Указанным доказательствам дана оценка в соответствии с требованиями ст. 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности и достаточности.
Несогласие заявителя с оценкой, данной собранным по делу доказательствам, равно как и несогласие с судебным актом, не является основанием к его отмене, постановленного с соблюдением требований Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Вопреки доводам жалобы материалы дела свидетельствуют о наличии в действиях МБОУ "СОШ N 2" г.Сосногорска события и состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В ходе рассмотрения дела судьей городского суда в соответствии с требованиями ст. 24.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях были всесторонне, полно, объективно и своевременно выяснены все обстоятельства дела, подлежащие доказыванию.
Административное наказание в виде административного штрафа назначено МБОУ "СОШ N " г.Сосногорска в соответствии с требованиями ст. ст. 3.1, 3.5 и 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в пределах санкции ч. 3 ст.5.27. 1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Судья, при рассмотрении жалобы установив, что юридическое лицо в полном объеме устранило выявленное нарушение, а также учитывая материальное положение юридического лица, финансируемого за счет средств бюджета МО МР "Сосногорск", пришел к обоснованному выводу о возможности снижения размера штрафа в соответствии с положениями ч. 3.3 ст. 4.1 КоАП РФ до … рублей.
Нарушений процессуальных норм при производстве по делу об административном правонарушении, влекущих отмену обжалуемого решения, не установлено.
Порядок и срок давности привлечения к административной ответственности не нарушены.
С учетом изложенного оснований для отмены решения судьи и постановления должностного лица, как о том ставится вопрос в жалобе, не усматриваю. Доводы жалобы по существу сводятся к переоценке выводов судьи и не свидетельствуют о неправильности постановленного решения.
Руководствуясь ст. 30.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
РЕШИЛ:
Решение судьи Сосногорского городского суда Республики Коми от 01 апреля 2016 года оставить без изменения, а жалобу представителя МБОУ "СОШ N 2" г.Сосногорска Чура Е.К.-без удовлетворения.

Судья Н.Е. Белов

Приказ Минздрава по психиатрическому освидетельствованию № содержит список профессий, требующих регулярных психиатрических Работодатель по закону не может допускать к этим видам работ людей с психическими то в Приказе № также приведен довольно внушительный перечень.