В статье ТК РФ о праве пенсионеров на отпуск за свой счет до 14 дней нет Льготы беременным женщинам и молодым мамам.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Могу ли я по истечении отпуска по уходу за ребен­ком до 3 лет, взять отпуск за свой счет на 6 месяцев? Мне это необходимо, так как в детсад ребенка не взяли, а оставлять его не с кем. Мне сказали, что я обязана вы­йти на работу, иначе уволят. Возможно ли оформление отпуска без содержания со следующего дня после окон­чания отпуска по уходу за ребенком при достижении им возраста 3 лет? На какие статьи закона я могу сослаться?

■ Закон не обязывает работодателя предоставлять отпуск без со­хранения зарплаты для ухода за маленьким ребенком. В вашей ситуации лучше написать заявление на неоплачиваемый отпуск, ссылаясь на семейные обстоятельства или другие уважительные причины. Но учтите, что его продолжительность нужно согласовать с начальством.

§ Ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ

То есть в любом случае все будет зависеть от решения работо­дателя^ Если вам откажут, то придется приступить к работе на следующий день после окончания отпуска по уходу за ре­бенком. В противном случае работодатель вправе уволить вас за прогул.

Вы можете рассчитывать на отпуск за свой счет, если у вас двое и более детей или вы считаетесь матерью-одиночкой.

Но даже в этом случае вы не сможете взять более двух недель.

§ Ст. 263 Трудового кодекса РФ

Но, как говорится, попытка не пытка. Напишите заявление на имя руководителя вашей организации (образец ниже), в котором изложите причину, почему вам необходимы эти 6 ме­сяцев. Желательно к заявлению приложить документы, под­тверждающие, что вы сможете отправить ребенка в детский садик только через полгода.

(Укажите должность руководителя, ФИО руководителя) от (укажите свою должность, ФИО)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с (укажите период, на который вам нужен отпуск без оплаты, — с какого и по какое число) по семейным обстоятель­ствам — в связи с невозможностью устройства в детский сад моего ребенка в возрасте трех лет и необходимостью ухода за ним.

Приложение: (документы, подтверждающие, что ребенок пой­дет в детский сад с определенного периода, например путевка в садит, п.).

Дата Подпись

Понравилась статья — поделитесь с друзьями, нажмите на кнопки

Ваш вопрос отправлен, в ближайшее время мы ответим на него

Задать вопрос юристу или оставить свой комментарий

« Назад

Рубрика: ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.

Подпишитесь на нашу рассылку

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ

Важные информационные данные на тему: Отпуск за свой счет У меня заболела мама, и срочно потребовалось поехать в другой регион страны.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Отпуск за свой счёт»

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

Такие случаи отмечены в нескольких регионах.

Множество сообщений о требованиях от руководства уйти в отпуск без сохранения зарплаты появляются в социальных сетях и на сайтах региональных изданий. Так в Башкирии поваров в школах и детсадах заставляют уходить в отпуск до конца августа, а в случае отказа требуют уволиться. В Пскове ряд сотрудников принуждают написать заявления на весь апрель, люди ищут помощи юристов.

На Кубани работников «Агропромышленого строительного комбината «Гулькевичский» планировали в нерабочие дни с 30 марта по 5 апреля оставить без сохранения заработной платы. Вопрос решился только после вмешательства местной прокуратуры, пишет сайт «Аргументы и факты. Кубань».

В сети появились сканы документов, которые, как утверждается, раздали сотрудникам терминала D аэропорта Шереметьево. В них указана просьба о предоставлении отпуска на 15 дней «по семейным обстоятельствам» без сохранения зарплаты. Подлинность документов пока не подтверждена. Аналогичные сообщения приходят из Бердска, Дзержинска, Сызрани и других городов.

Однако все подобные действия работодателей не соответствуют российскому закону. В Министерстве труда подчеркнули, что руководство не имеет права отправлять сотрудника в неоплачиваемый отпуск по собственной инициативе. Если человека принуждают взять отпуск за свой счет, то ему необходимо обратиться в трудовую инспекцию, заключили в ведомстве.

Президент Владимир Путин объявил текущую неделю выходной, но при этом отмечал, что зарплата у россиян сохраняется.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Короновирус. Путин велел написать заявление за свой счёт.

Право работника на получение отпуска за свой счет в соответствии с ТК РФ. Категории работников, которые имеют право на предоставление отпуска.

Предоставляем работнику отпуск на День знаний

Предоставить отгул работнику — это типичная кадровая ситуация, решение в которой принимает работодатель: ответить на просьбу работника об отгуле положительно или отрицательно. Однако есть исключения, когда положительное решение о предоставлении дополнительных выходных дней обязательно и продиктовано трудовым законодательством. Рассмотрим ситуации в деталях.

Отгулы за свой счет или в счет очередного оплачиваемого длительного отпуска часто используются на практике. Между тем в Трудовом кодексе понятия «отгул» нет. Но поскольку нередко необходимость в этом возникает, в случае согласия сторон такой отдых может быть предоставлен и оформлен в соответствии с общими нормами ТК РФ.

Законодательная база

Отгул — это свободный день или непродолжительный период свободного времени (несколько дней), в который сотрудник освобожден от своей трудовой деятельности по согласованию с работодателем и на основании его приказа. Фактически это дополнительный выходной или небольшой, однодневный отпуск.

Данное освобождение от труда возможно в двух случаях:

  • оплачиваемый однодневный отпуск — в случае предоставления его донору и неоплачиваемый — в случае предоставления за труд в выходной (поскольку выходной, в который сотрудник работал, уже был оплачен);
  • отгул за счет отпуска. Часто в таком случае специалист получает свободный день без оформления, а потом, после предоставления долгосрочного отдыха, по графику отрабатывает его либо выходит раньше. Хоть на практике подобные договоренности — довольно распространенное явление, такого лучше не допускать, так как могут возникнуть проблемы с оформлением: отказ работодателя от договоренности или иные документальные трудности (например, при оформлении несчастного случая и т. д.).

Также напомним: в случае если сотрудник привлекался к работе в выходной или нерабочий праздничный день, администрация обязана либо оплатить его труд в двойном размере, либо в одинарном, но с предоставлением выходного дополнительного дня.

Как получить

Выходной в счет отпуска легко получить по согласованию с руководителем. Вообще есть два пути получения таких дополнительных дней отдыха.

  1. Отпуск на один день в счет отпуска длительного, так же как и положенные свободные от работы сутки, предоставляемые за труд во время выходных и праздников, можно получить, предупредив заблаговременно администрацию и согласовав дату. Обязательно это надо делать в письменном виде, с оформлением соответствующего приказа, чтобы была гарантия соблюдения всех прав сторон.
  2. Однодневные могут быть внесены в график в соответствии с желанием работника и по согласованию даты их предоставления с работодателем.

Порядок оформления и предоставления имеет много общего с тем, который предусмотрен для длительных отпусков, ведь отгул — это их небольшая часть, предоставляемая в соответствии с установленными правилами. Также необходимо документальное оформление: заявление сотрудника на отгул и согласие работодателя. Оплачиваются только дни, взятые как часть длительного отдыха или предоставляемые в качестве компенсации, например за донорство.

Но один день за свой счет можно взять в любое время, если руководитель согласится. Это неотъемлемое право, так как ситуации бывают разные.

Сравните 2 образца заявления на отгул: первый — за свой счет, второй — в счет отпуска.

Случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет

Выходной за свой счет положен всем трудящимся гражданам в следующих случаях:

  • рождение ребенка;
  • регистрация брака;
  • смерть близкого родственника.

При этом работник может вполне законно в этом случае отсутствовать на месте труда до 5 суток.

Заявление в этом случае может выглядеть таким образом.

Также некоторые категории трудящихся могут брать свободные сутки для отдыха: например, трудящиеся пенсионеры.

Как написать заявление на отгул

Отпуск за свой счет на 1 день — это неоплачиваемые свободные сутки, предоставляемые сотруднику на основании его обращения с согласия администрации.

Заявление пишется в свободной форме (см. примеры выше), обязательно надо указать наименование предприятия, суть обращения (можно упомянуть и причину), просьбу о предоставлении выходного дня. Правовое обоснование желательно, но не обязательно. Предъявляется бланк в приемную, секретарю или иному лицу, осуществляющему прием и регистрацию входящей документации, либо в отдел кадров. На таком заявлении директор ставит визу, затем оформляется приказ по утвержденной форме, с которым сотрудника знакомят под подпись. Только после этого можно быть уверенным в правильном оформлении всех форм. Не обязательно печатать обращение, можно написать его от руки, главное — зарегистрировать в приемной и получить визу руководителя на такой бумаге.

Данный период отдыха также должен быть грамотно и правильно отражен во всей кадровой документации. При этом только приказ является распорядительным документом, полагаться на устные заявления не стоит.


Заявление на отгул за свой счет

Скачать

Заявление на отгул в счет отпуска

Скачать

Заявление на отгул без сохранения, по семейным обстоятельствам

Скачать

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отправляют в отпуск за свой счет из за коронавируса? Действия работника при нарушениях

Я хочу взять отпуск 1год за свой счёт, я отработала 16 лет в разных Я отработал пол года и у меня мама попала в больницу с инсультом могу я взять.