Если вы отправляете в длительный неоплачиваемый отпуск безвизовых иностранных работников, имеющих разрешение на временное проживание или.

Отпуск «за свой счет»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 сентября 2014 г.

Содержание журнала № 19 за 2014 г.

М.Г. Суховская, юрист

Иностранным работникам, включая высококвалифицированных специалистов (ВКС), может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплатыст. 128 ТК РФ. Но есть один существенный нюанс: если у временно пребывающего в РФ безвизового иностранца отпуск за свой счет будет более 1 календарного месяца в течение года, работодатель должен уведомить об этом соответствующие инстанции. Иначе грозит огромный штраф. Основные моменты подачи такого уведомления вы найдете в таблице.

Подача уведомления Категория безвизовых работников-иностранцев, которым предоставляется неоплачиваемый отпуск более месяца
Обычный мигрант ВКС
Куда подавать Только в орган ФМС, выдавший мигранту разрешение на работуп. 13 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ
По какой форме Приложение № 9 к Приказу ФМС от 28.06.2010 № 147 Приложение № 8 к Приказу ФМС от 28.06.2010 № 147
Сроки подачи В течение 3 рабочих дней с даты предоставления отпускап. 2 Порядка (приложение № 6 к Приказу ФМС от 28.06.2010 № 147) (далее — Приказ № 147) Не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за кварталом предоставления отпускап. 2 Порядка (приложение № 12 к Приказу № 147)
Способы подачи Лично или по обычной почтеп. 6 Порядка (приложение № 6 к Приказу № 147) Лично, по обычной или электронной почте либо через портал госуслугп. 5 Порядка (приложение № 12 к Приказу № 147)
Санкция за непредставление (несвоевременное представление) уведомления либо его представление не по установленной форме
Привлечь к ответственности за это нарушение орган ФМС может в течение 1 года со дня, следующего за последним днем срока подачи уведомленияч. 1 ст. 4.5, ч. 1 ст. 23.67 КоАП РФ; п. 14 Постановления Пленума ВС от 24.03.2005 № 5

* Для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей верхний порог штрафа за такое нарушение достигает 1 000 000 руб.ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ

***

Если вы отправляете в длительный неоплачиваемый отпуск безвизовых иностранных работников, имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство, то никакие уведомления никуда подавать не надо.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Иностранные работники»:

2019 г.

  1. Уведомление об убытии иностранца: подавать или нет, № 8

  2. Фирма пригласила иностранца? Она в ответе за цель его визита, № 2

  3. Новые формы уведомлений о найме и увольнении мигрантов, № 19

    Когда нужно подавать уведомление об убытии иностранцев, № 19

  4. Прививка от кори для мигрантов: нужна всем?, № 15

  5. Работодатель может заплатить авансовый НДФЛ за работника-мигранта, № 14

    Уменьшение НДФЛ и заполнение 6-НДФЛ по мигранту с патентом, № 14

2018 г.

  1. Иностранные работники: что с НДФЛ и взносами, № 14

    Работодатель теперь не всегда обязан сообщать о работниках-иностранцах, № 14

2017 г.

  1. Мигрант-совместитель: на что обратить внимание, № 9

  2. Мигранты с патентом: все внимание на НДФЛ, № 23

  3. «Наличная» зарплата для мигранта = штраф для работодателя?, № 22

  4. На момент увольнения иностранец стал россиянином: уведомлять ли миграционный орган, № 16

Никита встал: – Хорошо, я сам увезу тебя на личных «Жигулях» и оформлю этот день как отпуск за свой счёт. Григорий Андреевич вскочил с места.

Иностранный работник пошел в отпуск за свой счет, нужно ли уведомление в УФМС, ИФНС?

Я работаю на частном предприятии. Могу ли я взять отпуск без содержания на год? Или есть какие-нибудь ограничения?

 

Мария.

– Конечно, можете – если работодатель согласен.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы*  предусмотрено статьей 150 Трудового кодекса (ТК), согласно которой по заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется соглашением между работником и работодателем. Основанием для отпуска является письменное заявление работника, в котором ему следует указать причины, побудившие его обратиться с этой просьбой.

Если же у вас есть ребенок в возрасте до 3 лет и вы хотите выйти в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им этого возраста, то работодатель просто обязан вам его предоставить (часть вторая статьи 234 ТК). А если фактически уход за ребенком осуществляют отец, бабушка, дедушка или другой родственник, то право получения дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им 3 лет распространяется на них.

Коллективный договор может содержать положение об обязательном предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным причинам по заявлению работника. Он предоставляется помимо ежегодного оплачиваемого отпуска. Но, согласно статье 142 ТК, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью свыше 2 недель не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, если иное не предусмотрено локальными актами предприятия, трудовым договором.

Во время отпуска без сохранения зарплаты за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что в этот период с ним нельзя прекратить трудовой договор по инициативе работодателя, за исключением случаев полной ликвидации организации (статья 100 ТК).

Работодатель не вправе ни при каких обстоятельствах направить работника в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия, выраженного в поданном им заявлении.

Статьей 150 ТК определены условия, при которых работодатель обязан предоставить такой отпуск. Он по желанию работника обязательно предоставляется:

  • участникам войны 1941–1945 годов и приравненным к ним по льготам лицам – до 14 календарных дней ежегодно;
  • работающим инвалидам I и II групп – до 14 календарных дней ежегодно;
  • женщинам по уходу за ребенком в возрасте от 2 до 3 лет (статья 234 ТК) ;
  • женщинам, воспитывающим двух и более детей в возрасте до 12 лет, – до 14 календарных дней ежегодно (статья 232 ТК) ;
  • в других случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, а также условиями трудового договора.

Участникам войны 1941–1945 годов и приравненным к ним лицам и работающим инвалидам I и II групп отпуск без сохранения зарплаты предоставляется ежегодно в любое время по их желанию.

Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, по их желанию ежегодно он предоставляется продолжительностью не менее 14 календарных дней. Он может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям) в период, устанавливаемый по соглашению с работодателем (часть вторая статьи 232 ТК).

Работникам, допущенным к вступительным экзаменам, предоставляется отпуск без сохранения зарплаты при поступлении в высшие учебные заведения продолжительностью не менее 15, а в средние специальные учебные заведения – не менее 10 календарных дней, не считая времени на дорогу к месту нахождения учебных заведений и обратно (статья 254 ТК).

Кроме того, работникам, обучающимся на последних курсах высших и средних специальных учебных заведений, для подготовки дипломного проекта предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 30 календарных дней (часть вторая статьи 256 ТК).

 

Ленара ХИКМАТОВА,

юрист.

От редакции.Подавая заявление с просьбой предоставить вам отпуск без содержания на длительный срок, учтите, что при оформлении пенсии этот период не будет вам зачтен в трудовой стаж, так как вы в это время не производите социальные платежи.

 

*Обычно  такой вид отпуска называют «отпуск за свой счет» или «без содержания».

 

Подробные разъяснительные материалы по всем вопросам практики трудовых правоотношений с образцами необходимых кадровых документов содержатся в электронной справочной системе «Кадровый консультант».

Комментарии к статье (4)

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как отправить работника в отпуск за свой счет?

Читать текст фильма Отпуск за свой счёт (), стр. фразы, сюжет Теперь не волнуйся, я тебя отправлю элементарно. — Отделаться думали?

Вход на сайт

Свиток: расчет численности

В главе 2-ой "СПИСОЧНАЯ И СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ" УКАЗАНИЙ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ В ФОРМАХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СТАТИСТИЧЕСКИХ НАБЛЮДЕНИЙ СТАТИСТИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ, утвержденных Постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29.07.2008 N 92, определены понятия списочной численности в среднем за период и среднесписочной численности, а так же приведены примеры расчета в прилоэениях к данной главе:
3. Для целей государственных статистических наблюдений в списочную численность работников (списочный состав) организации включаются работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более.
4. В списочную численность включаются работники:
4.1. фактически явившиеся на работу, включая работников, которые не работали по причине простоя;
4.2. принятые на работу с испытательным сроком;
4.3. принятые на работу на условиях работы с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей, а также принятые на неполную ставку (оклад) в соответствии с трудовым договором (контрактом). В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день, включая нерабочие дни недели, установленные для них при приеме на работу, как целые единицы, в среднесписочной численности работников они учитываются согласно подпункту 10.4 пункта 10 настоящих Указаний.
К принятым на работу на условиях работы с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Республики Беларусь устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники моложе восемнадцати лет; работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; инвалиды I и II группы; другие категории работников (учителя, врачи и другие);
4.4. направленные в служебные командировки, включая работников, направленных в служебные командировки за границу;
4.5. заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом (работники-надомники).
В списочной и среднесписочной численности работники-надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы;
4.6. принятые для замещения отсутствующих работников (в связи с болезнью, отпуском по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим причинам);
4.7. временно привлекаемые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
4.8. студенты и учащиеся учреждений образования, работающие в организациях в период прохождения производственной практики, если они приняты на рабочие места (должности) и заработную плату получают непосредственно в организации.
5. В списочную численность включаются также работники, временно отсутствовавшие на работе:
5.1. не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности (в течение всего периода болезни до выхода на работу или до увольнения) или ухода за больными, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности (справками);
5.2. не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей; направленные на устранение последствий стихийных бедствий;
5.3. временно направленные на сельскохозяйственные и другие работы, на работу в другую организацию, если за ними полностью или частично сохраняется заработная плата по месту их основной работы;
5.4. находящиеся в трудовых отпусках;
5.5. находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемых по договоренности между работником и нанимателем;
5.6. находящиеся в отпусках, предоставляемых по инициативе нанимателя;
5.7. находящиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
5.8. находящиеся в кратковременных отпусках без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику;
5.9. проходящие профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку, если за ними сохраняется заработная плата;
5.10. находящиеся в отпусках в связи с обучением в учреждениях образования в соответствии с законодательством о труде Республики Беларусь, а также при предоставлении свободного от работы дня в связи с обучением;
5.11. находящиеся в отпусках для прохождения вступительных испытаний при приеме в высшие учебные заведения, учреждения, обеспечивающие получение среднего специального и послевузовского образования;
5.12. не явившиеся на работу в связи с выходным днем согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;
5.13. не явившиеся на работу в день отдыха, полученного за работу в государственные праздники, в праздничные (нерабочие) или выходные дни;
5.14. принимавшие участие в забастовках;
5.15. совершившие прогулы; работники, подвергнутые административному аресту за административные правонарушения;
5.16. находящиеся под следствием до вынесения приговора суда.
В случае вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, он исключается из списочной численности с первого дня невыхода на работу;
5.17. отстраненные нанимателем от работы по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и других случаях, когда наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника;
5.18. по неустановленным причинам.
После выяснения причин отсутствия в случае необходимости списочная численность может быть пересчитана (например, если причиной отсутствия оказалась смерть работника).
6. Не включаются в списочную численность:
6.1. работники, принятые на работу по совместительству из других организаций (далее — внешние совместители).
Работник, получающий в одной организации (включая обособленные подразделения) более или менее одной ставки или который выполняет работу по основному трудовому договору и работу по совместительству у одного нанимателя (далее — внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица);
6.2. граждане, выполнявшие работу по гражданско-правовым договорам.
Работник, состоящий в списочном составе организации (включая обособленные подразделения) и заключивший гражданско-правовой договор на выполнение работ в этой же организации (включая обособленные подразделения), учитывается только в списочной численности организации по месту основной работы;
6.3. привлеченные на сельскохозяйственные работы (учащиеся, пенсионеры, работники других организаций) без заключения с ними трудового договора (контракта);
6.4. привлеченные для работы в организации согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), больные хроническим алкоголизмом, помещенные в лечебно-трудовые профилактории и привлеченные к труду. Они учитываются в среднесписочной численности работников согласно подпункту 10.2 пункта 10 настоящих Указаний;
6.5. безработные, зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите, направленные на общественные работы. В среднесписочной численности работников они учитываются согласно подпункту 10.3 пункта 10 настоящих Указаний;
6.6. временно направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
6.7. направленные организацией на обучение в учреждения образования с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств организации;
6.8. молодые специалисты в период отдыха после окончания учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования;
6.9. подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу без предупреждения нанимателя или не вышедшие на работу до истечения установленного законодательством Республики Беларусь срока этого предупреждения, а также работники, уволенные за прогул. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;
6.10. собственники (учредители) данной организации, не получающие в ней заработную плату.
7. В формах государственных статистических наблюдений заполняются следующие показатели численности работающих в организации:
списочная численность работников на дату;
списочная численность работников в среднем за период;
среднесписочная численность работников;
средняя численность внешних совместителей;
средняя численность граждан, выполнявших работы по гражданско-правовым договорам.
8. Списочная численность работников на дату — это показатель численности работников списочного состава организации на определенную дату, например, первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая уволенных работников. Уволенные работники исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам работники.
Численность работников списочного состава за государственный праздник, праздничный (нерабочий) или выходной день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день, исключая работников, для которых это был последний день работы. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным или праздничным (нерабочим) дням.
9. Списочная численность работников в среднем за период рассчитывается следующим образом:
9.1. списочная численность работников в среднем за отчетный месяц (среднемесячная численность) исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля — по 28-е или 29-е число), включая государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца;
9.2. списочная численность работников в среднем за месяц в организациях, работавших неполный месяц (например, в организациях, вновь созданных, имеющих сезонный характер производства и других), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце;
9.3. списочная численность работников в среднем за квартал определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на 3;
9.4. если организация работала неполный квартал, то списочная численность работников в среднем за квартал определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3;
9.5. списочная численность работников в среднем за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года, соответственно на 2, 3, 4 … 7 … 12;
9.6. списочная численность работников в среднем за год определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12;
9.7. если организация работала неполный год (например, сезонный характер работы или создана после января), то списочная численность работников в среднем за год определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12;
9.8. примеры расчета списочной численности работников в среднем за период приводятся согласно приложению 1 к настоящим Указаниям;
9.9. для целей государственных статистических наблюдений списочная численность работников в среднем за период отражается без численности работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, что специально оговаривается в указаниях по заполнению соответствующих форм государственных статистических наблюдений.
10. Среднесписочная численность работников используется при определении средней заработной платы и других средних величин.
При расчете среднесписочной численности работников:
10.1. из численности работников списочного состава исключаются следующие категории работников:
10.1.1. находящиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
10.1.2. не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности или ухода за больными, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности или справками, за все календарные дни болезни. Если последний день болезни приходится на последний рабочий день недели (например, пятницу) или предпраздничный день (например, 7 марта), то при исчислении среднесписочной численности в последующие выходные и праздничные дни эти работники включаются;
10.1.3. находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с обучением в учреждениях образования в соответствии с законодательством о труде Республики Беларусь, а также для прохождения вступительных испытаний при приеме в высшие учебные заведения, учреждения, обеспечивающие получение среднего специального и послевузовского образования;
10.1.4. находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы, кроме находящихся в отпусках, предоставляемых по инициативе нанимателя. Работники исключаются из среднесписочной численности за все календарные дни неявок на работу;
10.1.5. находящиеся под следствием до вынесения приговора суда. В случае, если работник приговором суда не осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, то работник включается в среднесписочную численность с первого дня невыхода на работу;
10.1.6. больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение в наркологические отделения психиатрических (психоневрологических) учреждений;
10.2. лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), больные хроническим алкоголизмом, помещенные в лечебно-трудовые профилактории и привлеченные к труду, учитываются в среднесписочной численности организации, в которую они привлечены, как целые единицы по дням явок на работу;
10.3. безработные, зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите, направленные на общественные работы, включаются в среднесписочную численность работников, если с ними заключен трудовой договор (контракт) и выплата заработной платы осуществляется организацией непосредственно работникам;
10.4. лица, принятые на работу на условиях работы с неполным рабочим временем в соответствии с трудовым договором (контрактом) или переведенные по письменному заявлению работника на условия работы с неполным рабочим временем (неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей), при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников может осуществляться двумя способами.
При первом способе расчета:
сначала определяется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, для чего общее число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня исходя из установленной законодательством продолжительности рабочей недели:
при продолжительности рабочей недели 40 часов — на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе),
при продолжительности рабочей недели 35 часов — на 7 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,83 часа (при шестидневной рабочей неделе),
при продолжительности рабочей недели 30 часов — на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе),
при продолжительности рабочей недели 23 часа — на 4,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3,83 часа (при шестидневной рабочей неделе);
затем определяется средняя численность работавших неполное рабочее время за отчетный месяц, для чего число отработанных человеко-дней делится на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.
За дни отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).
Второй (упрощенный) способ расчета может быть применен в организациях, в которых у отдельных работающих неполное рабочее время составляет 4 часа в день. В этом случае такие работники учитываются как 0,5 человека за каждый рабочий день;
10.5. лица, переведенные на работу в режиме неполного рабочего времени по инициативе нанимателя (без письменного заявления работника), учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы;
10.6. работники, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы;
10.7. работники организаций сельского хозяйства, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период, при котором наниматель вправе в период напряженных работ увеличивать продолжительность ежедневной работы с последующим уменьшением продолжительности рабочего дня в зимнее время или представлением дополнительных дней отдыха, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы;
10.8. примеры расчета среднесписочной численности работников приводятся согласно приложению 2 к настоящим Указаниям.
11. Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время, согласно подпункту 10.4 пункта 10 настоящих Указаний.
Работник, оформленный в пределах одной организации (включая обособленные подразделения) как внутренний совместитель или получающий в одной организации (включая обособленные подразделения) более одной ставки, не включается в среднюю численность внешних совместителей.
Не включаются в среднюю численность внешних совместителей лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
12. Средняя численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, исчисляется по методологии определения списочной численности в среднем за период согласно пункту 9 настоящих Указаний. Эти граждане учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего срока действия этого договора.
Средняя численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на соответствующее число месяцев.
В формах государственных статистических наблюдений по этому показателю отражается численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, если расчеты за выполненную работу производятся организацией с физическими, а не с юридическими лицами и не с индивидуальными предпринимателями.
В среднюю численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, не включаются: работники, состоящие в списочном составе организации (включая обособленные подразделения) и заключившие гражданско-правовой договор на выполнение работ в этой же организации (включая обособленные подразделения); индивидуальные предприниматели без образования юридического лица; граждане, заключившие гражданско-правовой договор на создание объектов интеллектуальной собственности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск за свой счет — Тайны кино

Имеет ли право работодатель отправить работника в отпуск за свой счёт? Сегодня отправлю заявление о аннулировании заявления на увольнение.