Тема: Отозвание работником заявления об увольнении по собственному желанию отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. 2.

Содержание

Щоб Ви вдосконалили на нашому Сайті ВоБУ?

Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен  ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно ч. 6 ст. 80 ТК РФ, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ч. 4 ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Согласно пп. «в» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, вправе отозвать его до истечения двухнедельного срока, и никакого заявления забирать не надо (да и возвращать его отдел кадров не вправе) и никаких объяснительных также писать не надо, поскольку закону безразлично, по каким мотивам работник передумал увольняться.

Отзыв должен быть сформулирован в письменном виде и зарегистрирован, чтобы работодатель точно знал, что работник продолжит трудиться. Закон не запрещает направить заявление об отзыве первого заявления в виде телеграммы, а в случае направления почтой – рассчитать так, чтобы доставка письма была произведена до истечения крайней даты двухнедельного срока.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: #95 Если работодатель вынуждает уволиться. Заставляют написать заявление по собственному желанию.

по собственному желанию заявления на увольнение.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отзыв заявления об увольнении

Отзыв заявления об увольнении: как сделать правильно

Правила поведения пользователей на сайте

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

— адрес проживания заявителя;

— фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

— номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

— электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

— регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

— данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

— сведения о своей должности и периоде работы;

— сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

— пояснения к сложившейся ситуации;

— фотоматериалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

—           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

—           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

—           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

—           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

—           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

—           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

—           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

—           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

 

Спасибо за внимание и понимание!      

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении

по собственному желанию заявления на увольнение.

Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Может ли работодатель в течение 2 недель на мое место устроить другого человека?

Могу ли я забрать заявление об увольнении в течении 2 недель? И может ли работодатель в течении 2 недель на мое место устроить другого человека?

24 Марта 2020, 19:32, вопрос №2722838Anna, г. Саратов

Можно ли забрать заявление об увольнении и какие последствия грозят по указанному инциденту?

Здравствуйте. Возникла такая ситуация: сотрудником контактного центра(КЦ), «знакомому»человеку, по его просьбе была заведена заявка на кредит, после которой спец. Сообщил что одобрено нужно идти в офис. Заявка была заведена без звонка по рабочему…

22 Сентября 2019, 18:13, вопрос №2519914Татьяна, г. Барнаул

Как действовать, если работодатель не забрал заявление об увольнении с почты?

Здравствуйте! Я работал в банке, с официальным трудоустройством, 05.11.2018 мной было заявлено желание уволиться, однако работодатель в принятии заявления на увольнении отказал, мотивировав это тем, что оно не по форме банка, я находился на…

08 Ноября 2018, 15:04, вопрос №2160348Сергей, г. Москва

Могу ли я отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию?

Могу ли я отозвать свое заявление по собственному желанию, с горяча подписала по вынуждению,если роботадателю не требуется отработка в течение 2 недель. Написала заявление 1.11.18 этим же днем и уволили.

04 Ноября 2018, 17:43, вопрос №2156021Кристина, г. Москва

Имеет ли право работник забрать заявление об увольнении по собственному желанию?

Работник уволился по собственному желанию, прошло более 10 дней. имеет ли он право отозвать свое заявление?

31 Января 2018, 01:23, вопрос №1890238Юлия, г. Фокино

Как забрать заявление на увольнение по собственному желанию в течение двух недель?

Здравуйте. Меня зовут Любовь.возникла такая ситуация мой муж написал на работе заявление на увольнение по собственному желанию. руководитель подписал но с двух недельной отработкой. в отделе кадров сказали что в течении двух недель если…

29 Мая 2017, 17:41, вопрос №1650914Любовь, г. Москва

Увольнение по собственному желанию, возможно ли забрать заявление об увольнении?

Уважаемый адвокат! Скажите что означает термин «если по истичении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается». Например: я написал…

25 Апреля 2017, 19:45, вопрос №1620846Валерий, г. Красноярск

Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию и добиться сокращения?

Добрый день. Несколько месяцев назад директор вынудил меня подписать заявление по собственному желанию, что и сделал с горяча, сегодня из-за конфликтной ситуации подписал на увольнение с 2х недельной отработкой, могу ли я его забрать и попросить…

21 Апреля 2017, 11:31, вопрос №1616116Василий, г. Пермь

Как забрать заявление об увольнении, если приказ еще не подписан?

Добрый день! 27.02 работодатель предложил уволиться по собственному желанию. Написала заявление. День увольнения 28.02. Сделала глупость, подписала обходной и расписалась за трудовую, получила расчет. Не расписалась только в приказе на увольнение,…

01 Марта 2017, 11:46, вопрос №1556367Катерина, г. Москва

Может ли работник отозвать заявление на увольнение?

Здравствуйте, 1 февраля я написала и отдала на подпись заявление на увольнение. На третий день я сообщила начальству что хочу забрать, отозвать заявление. Мне сказали что на моё место уже другой человек написал заявление и они ему уже не могут…

03 Февраля 2017, 21:04, вопрос №1525239Эльмира, г. Северобайкальск

Является ли приказ об увольнении у ИП обязательным, могу ли я забрать заявление об увольнении, если приказа не было?

Здравствуйте, работаю у И.П. Написала заявление на увольнение по собственному желанию с 31 декабря 2016 за две недели заранее. Заявление забрали, но неизвестно, подписали или нет, приказа об увольнении нет, продолжаю работать. Сегодня уже 7 января…

07 Января 2017, 22:31, вопрос №1492917Наталья, г. Магнитогорск

Могу ли я забрать заявление об увольнении по соглашению сторон?

здравствуйте. начальник с угрозами принудил написать заявление по соглашению сторон. могу ли я забрать свое заявление ? приказа еще нет на увольнение. сам начальник не подписывал еще мое заявление. поставили отработку 2 недели.

28 Сентября 2016, 12:18, вопрос №1390933алексей, г. Киров

Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию и на каких основаниях?

Здравствуйте. У меня вопрос такой: возможно ли забрать заявление по собственному желанию. Ситуация следующая. В пятницу я не подумав написала заявление не по своей инициативе а по инициативе работодателя одним днём.Т.е. мне в пятницу должны были…

11 Сентября 2016, 14:29, вопрос №1373829Елена, г. Москва

В течение какого времени можно отозвать заявления об увольнении, согласно ст.80 ТК РФ?

СТ.80 ТК РФ «До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление» имеются два временных отрезка — ДЕНЬ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ и ТЕЧЕНИЕ УКАЗАННОГО СРОКА (в две недели после дня подачи заявления)…

11 Сентября 2016, 12:39, вопрос №1373764Александр, г. Екатеринбург

Может ли знакомый занести заявление об увольнении?

Добры день. Вопрос по подаче заявления на увольнение. Занести лично не могу, т.к. нахожусь в другом городе, однако есть человек, который летит в командировку туда, где я раньше работала. Могу ли я передать заявление с ним или обязательно нужно…

22 Июля 2016, 17:09, вопрос №1323026Марина, г. Санкт-Петербург

289 стоимость
вопроса

вопрос решен

  • Объясняем, что делать,
    без сложных терминов

  • Общаемся по Telegram
    и WhatsApp

  • Оценим вашу ситуацию бесплатно

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию — нюансы

Мною было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Через два дня я передумала увольняться. Хочу забрать.