Продолжительность работы женщиил> дпемъ установлена въ техъ лее пределахъ. съ тою вочпая работа, продолжительность же работы дпемъ ограничена одиннадцатые, ФАБРИЧНОЕ Н РАБОЧЕЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО.

Содержание

Задайте вопрос дежурному юристу,

 

ВСЁ ПО ОДНОЙ ТЕМЕ.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Вопросы рабочего времени в организации вне зависимости от формы собственности регулирует Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК).

Так, ст.132 ТК обязывает работников вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей.

Рабочим временем считаются время, в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст.147 ТК)) (часть первая ст.110 ТК).

 

 

Специалист кадровой службы должен:

• уметь рассчитать норму рабочего времени на квартал, полугодие, год;

• выбрать оптимальный режим рабочего времени в организации;

• оформить привлечение работника к работе сверхурочной, а также в выходной или праздничный день;

• знать об ограничениях в законодательстве по установлению норм рабочего времени и избегать в связи с этим возможных ошибок;

• знать, как упростить процедуру составления табеля учета рабочего времени.

Предлагаемая подборка АПС «Бизнес-Инфо» поможет в организации нормирования и учета рабочего времени.

1. Нормирование рабочего времени

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).

Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором (части вторая — третья ст.110 ТК).

Отраслевыми нормативными правовыми актами регулируются особенности режима рабочего времени:

работников, осуществляющих педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта (постановление Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 30.12.2019 № 48 «Об особенностях регулирования труда работников, осуществляющих педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта»);

педагогических работников (постановление Министерства образования Республики Беларусь от 30.03.2007 № 25 «О некоторых особенностях регулирования труда педагогических работников»).

 

Дополнительно по теме:

Расчетная норма рабочего времени на 2020 год. Комментарий к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.11.2019 № 52 (в редакции от 20.12.2019 № 67).

Расчетная норма рабочего времени при пяти- и шестидневной рабочей неделе на 2020 год.

Производственный календарь на 2020 год.

О рабочем времени в II квартале 2020 года. 

О рабочем времени в I квартале 2020 года.

Алгоритм установления четырехдневной рабочей недели по инициативе нанимателя.

Как рассчитать норму рабочего времени для медицинских работников (38,5 ч. в неделю) при суммированном учете времени при шестидневной рабочей неделе?

Должно ли включаться время, затрачиваемое на переодевание сотрудников в спецодежду, в рабочее время?

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч. в неделю (ст.112 Трудового кодекса Республики Беларусь). То есть наниматель может установить полную норму в неделю менее 40 ч. Например, 39 ч. с режимом работы: с понедельника по четверг по 8 ч. в день, в пятницу — 7 ч. Не вступает ли эта норма в противоречие со ст.124 данного Кодекса?

Работник обращается к нанимателю с просьбой прийти на работу позже или уйти с работы раньше. Каковы действия нанимателя?

Работник обращается к нанимателю с просьбой работать без обеда и раньше уходить домой. Каковы действия нанимателя?

Формы документов:

Положение о комиссии по контролю рационального использования рабочего времени (пример).

1.1. Нерабочие дни (выходные, государственные праздники и праздничные дни)

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю.

При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных ст.140 и 141 ТК. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ст.136 ТК).

Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (часть первая ст.147 ТК).

Объявляются нерабочими днями:

1 и 2 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово (православное Рождество);

8 марта — День женщин;

по календарю православной конфессии — Радуница;

1 мая — Праздник труда;

9 мая — День Победы;

3 июля — День Независимости Республики Беларусь (День Республики);

7 ноября — День Октябрьской революции;

25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество) (п.3 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (в редакции от 17.12.2019)).

 

Справочно

Подробнее о работе в выходные, государственные праздники и праздничные дни см. раздел 3 данной подборки.

 

Дополнительно по теме:

Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни): особенности предоставления.

1.2. Переносы рабочих дней на выходные дни

В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней (часть первая ст.147 ТК) Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу (ст.136 ТК).

Планирование и учет рабочего времени производятся нанимателями в соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75 (далее — Правила № 75).

Переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, а также для которых переносимый день является рабочим днем, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен иной режим рабочего времени, а также работающих в режиме шестидневной рабочей недели.

 

Дополнительно по теме:

Если рабочие дни переносятся согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь, нужно ли издавать соответствующий приказ?

Обязан ли наниматель переносить рабочие дни в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь?

В организации установлен режим рабочего времени со вторника по субботу, выходные дни — воскресенье и понедельник. Применяются ли требования постановления Совета Министров Республики Беларусь о переносе рабочих дней?

Организация разрабатывает свою расчетную норму рабочего времени по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресение, свой производственный календарь, утверждаемый руководителем и профсоюзом. Праздничные дни переносятся. Следует ли при своих переносах праздников учитывать норму п.4 Правил № 75: если по различным причинам (отпуск, болезнь, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется?

Форма документа:

Приказ о переносе рабочего дня, отличном от установленного постановлением Совета Министров Республики Беларусь (пример).

1.3. Перерывы в течение рабочего дня: для отдыха и питания и дополнительные специальные перерывы

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.

Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка (ст.134 ТК).

Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором (ст.135 ТК).

При этом если по различным уважительным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, на него такой перенос не распространяется.

При переносе рабочего дня в порядке, установленном в постановлении Совета Министров Республики Беларусь, издавать в организации соответствующий приказ (распоряжение) необязательно.

Вместе с тем информацию о таком переносе необходимо довести до сведения работников, например, вывесив объявление в общедоступном месте.

Во избежание спорных ситуаций целесообразно издать приказ о переносе и ознакомить с ним работников.

 

Дополнительно по теме:

Перерывы в течение рабочего дня (смены). Разделение рабочего дня на части.

Алгоритм предоставления дополнительных перерывов для кормления ребенка.

Время, необходимое для приема пищи работником: понятие и порядок установления.

Организация перерывов в течение рабочего дня. Предоставление выходных дней.

Перерывы для кормления ребенка. Комментарий к статье 267 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Работница организации находится в отпуске по беременности и родам и планирует выход на работу. График ее работы: с 09:00 до 21:00; с 21:00 до 09:00 (2 дня через 2). В связи с круглосуточным режимом работы зала график работы невозможно изменить. Можно ли привлекать эту работницу к сверхурочным работам, к работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни? Обязан ли наниматель предоставлять дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через 3 ч. продолжительностью не менее 30 мин. каждый?

Нужно ли предусматривать перерывы для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин. и не более 2 ч. в течение суточного дежурства работника? Правильно ли установить перерыв работнику 120 мин., включающий: завтрак (20 мин.), обед (30 мин.), ужин (30 мин.), ночной перерыв (20 мин.), утренний перерыв (20 мин.)?

2. Продолжительность рабочего времени: полная и сокращенная

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч. в неделю (ст.112 ТК).

В связи с этим возник вопрос:

«Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч. в неделю (ст.112 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее — ТК). То есть наниматель может установить полную норму в неделю менее 40 ч. Например, 39 ч. с режимом работы: с понедельника по четверг по 8 ч. в день, в пятницу — 7 ч.

Не вступает ли данная норма в противоречие со ст.124 ТК (если при пятидневной рабочей неделе сумма часов 5 рабочих дней за календарную неделю меньше недельной нормы, неотработка возмещается по мере ее образования в отдельные недели за счет одного или двух (за исключением воскресенья) выходных дней, которые в графике работ (сменности) планируются как рабочие дни)?

Противоречия нет».

Подробный ответ см. здесь.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 ч. в неделю (часть первая ст.113 ТК).

 

Справочно

Оценка условий труда в качестве вредных и (или) опасных производится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253.

Категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени

Категория работника Норма ТК Продолжительность рабочего времени
в неделю ежедневно (в смену)
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Справочно

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.07.2014 № 57

Часть первая ст.113;
часть третья ст.115

35 ч.

7 ч.

 

30 ч.

6 ч.

Работники моложе 18 лет: Части первая, вторая ст.114;
пп.1, 2 части второй ст.115
от 14 до 16 лет

23 ч.

4 ч. 36 мин.

от 16 до 18 лет

35 ч.

7 ч.

Учащиеся, получающие общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время:
от 14 до 16 лет

11 ч. 30 мин.

2 ч. 18 мин.

от 16 до 18 лет

17 ч. 30 мин.

3 ч. 30 мин.

Инвалиды I и II группы Часть третья ст.114;
п.3 части второй ст.115

35 ч.

7 ч.

Работающие на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения) Часть четвертая ст.114;
п.4 части второй ст.115

35 ч.

7 ч.

Отдельная категория работников (врачи, учителя и др.) Статьи 113, 114 Устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Справочно

Сокращенная продолжительность рабочего времени для медицинских работников (за исключением работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, врачей-специалистов, являющихся руководителями организаций здравоохранения, медицинских научных организаций, санаторно-курортных и оздоровительных организаций, других организаций, которые наряду с основной деятельностью осуществляют медицинскую деятельность, обособленных подразделений этих организаций, главных медицинских сестер, медицинских сестер-диетологов, зубных техников) установлена постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.03.2016 № 46.
Сокращенная продолжительность рабочего времени учителям-дефектологам организаций здравоохранения установлена постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 07.03.2012 № 16.
Перечень отдельных категорий педагогических работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, установлен в постановлении Министерства образования Республики Беларусь от 05.09.2011 № 255.
Перечень категорий работников организаций культуры, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Министерства культуры Республики Беларусь от 08.02.2010 № 4

 

Обратите внимание!

При сокращенной продолжительности рабочего времени труд работников оплачивается исходя из полной (нормальной) продолжительности рабочего времени.

 

При определении расчетной нормы рабочего времени учитывалось также то, что в соответствии со ст.116 ТК продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть первая ст.147 ТК), сокращается на 1 час.

Данное правило распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени и не содержит исключения для каких-либо категорий работников, в том числе для работающих по совместительству, для которых установлены сокращенная продолжительность рабочего времени либо неполное рабочее время. Таким образом, оно действует в отношении всех работников организации.

 

Обратите внимание!

Особенности неполного рабочего времени, продолжительность работы в предпраздничный день для указанных категорий работников должны быть оговорены в локальных правовых актах нанимателя.

 

Дополнительно по теме:

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Комментарий к статье 113 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников. Комментарий к статье 114 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Пятидневная и шестидневная рабочая неделя. Комментарий к статье 124 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Рабочее время и время отдыха. Комментарий к статье 312 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Сокращение времени нахождения работников на рабочих местах в летнее время.

Сокращение продолжительности работы в предпраздничный день совместителям и работникам, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Ограничения в продолжительности рабочего времени и минимальной продолжительности ежедневного отдыха.

В организации работает инвалид III группы, который представил коррекцию к программе по реабилитации с рекомендацией сократить рабочий день на 1 ч. Обязан ли наниматель сократить рабочий день данному работнику?

Кому в учреждениях образования устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?

Формы документов:

Приказ об отмене сокращенного рабочего времени (пример).

3. Работа в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни

 

Схема

 

  РАБОТА  
                                 
  в выходные дни   государственные и праздничные дни  
     
                                 
 

с письменного согласия или по инициативе работника (ст.142 ТК)

 

без согласия работника (ст.143 ТК)

 

допускаются
(ст.147 ТК)

 
                                 
 

необходимость определяет наниматель

 

предотвращение катастрофы, производственной аварии, выполнение работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия

 

работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций

 

неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы

 
                                 
 

не более 12 выходных дней в год на  каждого работника (ст.144 ТК)

 

предотвращение несчастных случаев

 

Утвержденный график работ

 

Распоряжение нанимателя (если эти работы нельзя было заранее предусмотреть)

 
                                 
 

Приказ (распоряжение) нанимателя

 

устранение случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи

                     
                                 
       

Правила внутреннего трудового распорядка или график работ (сменности)

                     
                                 
                                 
  Запрещается привлекать:   Только с письменного согласия работника:  
                                 
  — беременных женщин (часть первая ст.263 ТК);
— женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ст.263 ТК);
— работников моложе 18 лет (ст.276 ТК)
  — женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет) (часть вторая ст.263 ТК);
— инвалидов, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов (ст.287 ТК)
 

 

За каждый час работы в государственные праздники, праздничные (часть первая ст.147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов (часть первая ст.69 ТК).

Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях — трудовым договором и (или) локальным правовым актом (часть вторая ст.69 ТК).

Оплату труда работников бюджетных организаций регулирует Указ Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

За работу выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст.147) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха (часть четвертая ст.69 ТК).

 

Дополнительно по теме:

Привлечение работника к работе в выходной день по инициативе нанимателя.

Ошибки по привлечению к работе в выходной день.

Привлечение к работе в выходной день: нестандартные ситуации.

Привлечение к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Комментарий к статье 297 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Выходные дни. Комментарий к статье 136 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Последствия совпадения выходного дня с государственным праздником или праздничным днем. Комментарий к статье 139 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Выходные дни в непрерывно действующих организациях. Комментарий к статье 140 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника. Комментарий к статье 143 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе. Комментарий к статье 144 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Оформление привлечения к работе в выходной день. Комментарий к статье 145 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Компенсация за работу в выходные дни.

Привлекаем к работе в выходные и праздники.

Вправе ли наниматель привлечь к работе в выходной день бухгалтеров для начисления заработной платы, если данной категории работников установлен ненормированный рабочий день?

Можно ли сотрудника привлечь к работе на два выходных дня (субботу и воскресенье) подряд при пятидневной рабочей неделе (выходные — суббота и воскресенье) с его согласия? 

Какое предельное количество выходных дней, в которые работники могут привлекаться к работе?

Как оформить привлечение к работе в выходной день?

Можно ли привлечь к работе в праздничный день временного работника без его согласия (в пределах срока трудового договора)?

В организации в определенные периоды возникает необходимость привлекать работников к работе несколько выходных дней подряд. Работники предпочитают компенсацию в виде повышенной оплаты, а не отгулов. Таким образом, получается, что несколько месяцев люди работают без выходных. Можно ли работать несколько выходных дней подряд, если сверхурочная работа законодательством ограничена — не более 180 ч. в год?

В организации работают водители-международники грузовых автомобилей и два водителя легковых автомобилей, выполняющие поручения руководителя в пределах Республики Беларусь. Рабочая неделя пятидневная (выходные — суббота, воскресенье). Двух водителей на легковых автомобилях отправляют с четверга по вторник сопровождать автомобиль водителя-международника за пределы Республики Беларусь. Подлежит ли компенсации работа водителей легковых автомобилей в субботу и воскресенье как работа в выходные дни?

Формы документов:

Докладная записка о необходимости привлечения к работе в выходной день (пример).

Заявление, выражающее согласие работника на привлечение к работе в выходной день (компенсация в виде доплаты за каждый час работы в выходной день) (пример).

Предложение о привлечении к работе в выходной день (пример).

Приказ о привлечении к работе в выходной день (компенсация в виде доплаты за каждый час работы в выходной день) (пример).

Приказ о привлечении к работе в выходной день (компенсация в виде предоставления другого дня отдыха за работу в выходной день) (пример).

4. Работа в ночное время

Ночным временем считается время с 22 до 6 ч.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч. с соответствующим сокращением рабочей недели.

К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:

1) беременные женщины;

2) работники моложе 18 лет.

Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов, а также женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия (ст.117 ТК).

 

Обратите внимание!

Отказ от работы вышеуказанных категорий работников в ночное время правомерен и не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

 

За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 % времени приходится на ночное время (ст.70 ТК).

 

Дополнительно по теме:

Алгоритм приема на работу в ночное время.

В организации для определенной категории работников установлен суммированный учет рабочего времени. Для вахтеров работа организована посменно «сутки через трое», смена — 24 ч., из них 2 ч. на перерывы для отдыха и питания, то есть рабочее время составляет 22 ч. Необходимо ли сокращать продолжительность рабочего времени в ночное время?

Может ли сотрудник работать только в ночное время с 20:00 до 5:00 ежедневно (пн.-пт.) или необходимо сократить продолжительность рабочего времени на 1 ч. и ввести дополнительно долю штатной единицы для доработки этого часа? Сколько дней отдыха положено при таком режиме работы?

Формы документов:

График сменности с ночными сменами (пример).

Приказ об установлении доплаты за работу в ночное время (пример).

5. Неполное рабочее время

 

Схема

 

  НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
(ст.118 ТК)
 
   
                       
 

При приеме на работу

На определенный или неопределенный срок

Впоследствии

 
                       
 

включается в трудовой договор 
(часть третья ст.289 ТК)

   

оформляется приказом (распоряжением)
(часть третья ст.289 ТК)

 
           
 
 
 

уменьшается норма
продолжительности
ежедневной работы,
установленная правилами
внутреннего трудового
распорядка или графиком
работы

 

одновременное уменьшение
норм продолжительности
ежедневной работы и числа
рабочих дней в неделю

 

сокращается число рабочих
дней в неделю

 
                       
    Наниматель обязан установить:    
       
                       
— по просьбе беременной женщине;
— по просьбе женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении);
— работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
— инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
— при приеме на работу по совместительству;
— другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением (часть вторая ст.289 ТК)

 

Расчетная норма при неполном рабочем времени определяется пропорционально установленной законодательством расчетной норме рабочего времени на календарный год.

 

Справочно

При определении расчетной нормы следует руководствоваться:

• локальным нормативным правовым актом организации;

• Правилами № 75.

 

Дополнительно по теме:

Неполное рабочее время. Комментарий к статье 118 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Установление неполного рабочего времени. Комментарий к статье 289 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Оплата труда работников с неполным рабочим временем. Комментарий к статье 290 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Оформление режима неполной рабочей недели в трудовом договоре (контракте).

Сокращается ли продолжительность работы в предпраздничный день у работников с неполным рабочим временем, совместителей?

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, желает выйти на работу и просит установить ей следующий режим работы при пятидневной рабочей неделе: одну неделю — 2 рабочих дня, вторую неделю — 3 рабочих дня и т. д. Как правильно это оформить?

При приеме на работу работник просит установить график работы, который предусматривал бы работу несколько дней в неделю при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье. При этом количество дней и дни работы в каждой неделе предполагаются различными. Как организовать рабочее время данного работника?

Формы документов:

Заявление об установлении неполного рабочего времени с выходными днями пятница, суббота, воскресенье (пример).

Приказ об отмене неполного рабочего времени по инициативе нанимателя (пример).

Приказ об установлении неполного рабочего времени на определенный срок по инициативе работника (пример).

Трудовой договор на неопределенный срок с неполным рабочим временем (пример). 

Уведомление об отмене неполного рабочего времени по инициативе нанимателя (пример)

Уведомление работника об установлении неполного рабочего времени (пример).

6. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст.158 ТК) (ст.1181 ТК).

Условие о ненормированном рабочем дне должно быть включено в трудовой договор согласно требованиям ст.19 ТК.

Ненормированный рабочий день не устанавливается:

1) работникам в возрасте от 14 до 18 лет;

2) учащимся, получающим общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающим в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 18 лет;

3) инвалидам I и II группы;

4) работающим на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленным или командированным в эти зоны;

5) лицам, работающим по совместительству;

6) работникам, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;

7) работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;

8) работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени;

9) работникам со сдельной оплатой труда (п.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день»).

 

Обратите внимание!

В организации целесообразно разработать перечень работников с ненормированным рабочим днем с учетом ограничений, установленных законодательством.

 

Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней (часть первая ст.158 ТК).

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем, а в отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь (часть вторая ст.158 ТК).

 

Справочно

Перечень категорий работников бюджетных организаций, которым могут предоставляться дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, приведен в приложении к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день».

 

Дополнительно по теме:

Алгоритм установления ненормированного рабочего дня.

Ненормированный рабочий день. Комментарий к статье 1181 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Можно ли привлекать работника с ненормированным рабочим днем к работе в перерыв?

Можно ли принять на работу работника на условиях ненормированного рабочего времени, если в организации нет перечня категорий работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день?

Водителю автомобиля установлен ненормированный рабочий день. Имеет ли право наниматель вместо предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в пределах 7 дней установить доплату к тарифной ставке?

При приеме на работу трудовым договором работнику установлен ненормированный рабочий день. В процессе работы выяснилось, что занимаемая работником должность согласно положению о ненормированном рабочем дне не входит в перечень должностей, для которых наниматель может установить ненормированный рабочий день. Вправе ли наниматель требовать от работника исполнения трудовых обязанностей за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени?

Трудовым договором работнику установлен ненормированный рабочий день, который заканчивается в 18:00. Закончив работу в установленное время, работник покинул место работы. Начальник отдела позвонил ему и предложил вернуться на работу в связи с производственной необходимостью, сославшись на установленный для работника ненормированный рабочий день. Обязан ли работник в данной ситуации возвращаться на работу?

Формы документов:

Приказ об установлении ненормированного рабочего дня работнику (пример).

Уведомление об установлении ненормированного рабочего дня работнику (пример).

7. Сверхурочные работы

Признак Статья ТК Содержание нормы
Понятие

119

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:
1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя;
2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);
3) работниками по совместительству у того же нанимателя при выполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
4) работниками-надомниками
К сверхурочным работам

120

Не допускаются:
1) беременные женщины;
2) работники моложе 18 лет;
3) работники, обучающиеся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;
4) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;
5) другие категории работников в соответствии с законодательством
К сверхурочным работам с их письменного согласия Привлекаются:
— женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет);
— инвалиды в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов
Сверхурочные работы без согласия работника

121

Допускаются:
1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование
Предельное количество сверхурочных работ

122

Не должно превышать для каждого работника 10 ч. в рабочую неделю и 180 ч. в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 ч.
В предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в случаях, предусмотренных ст.121 ТК
Учет сверхурочных работ Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию
Оплата труда

69

За каждый час работы сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях — трудовым договором и (или) локальным правовым актом.
За работу в сверхурочное время взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за 8 ч. работы)

 

Обратите внимание!

Законодательством не определено, как нанимателю оформлять привлечение работника к сверхурочным работам. Целесообразно в таких случаях издавать приказ (распоряжение).

 

Дополнительно по теме:

Рабочее время сверх его нормальной продолжительности.

Учет времени сверхурочных работ.

Может ли наниматель привлекать работника к сверхурочной работе, если у работника установлен ненормированный рабочий день?

Вправе ли наниматель привлечь работника к сверхурочным работам в обеденный перерыв?

Сотрудник работает на 0,75 ставки водителем автомобиля и на 0,25 ставки слесарем по ремонту автомобилей по совместительству. Можно ли его привлекать к сверхурочным работам?

Работнику установлен режим рабочего времени с 9:00 до 11:20; с 10:00 до 10:20 — время обеденного перерыва. Режим работы, применяемый у нанимателя согласно правилам внутреннего трудового распорядка, — с 9:00 до 18:00. Будет ли работа по просьбе нанимателя с 18:30 до 20:50 считаться для данного работника сверхурочной?

Формы документов:

Докладная записка о необходимости привлечения работников к сверхурочным работам (пример).

Предложение работнику о сверхурочной работе (пример).

Приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха за сверхурочную работу (пример).

Согласие работника на привлечение к сверхурочной работе (пример).

Учетный листок сверхурочных работ (пример).

8. Режимы рабочего времени

Режим рабочего времени — порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (часть первая ст.123 ТК).

Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

В случае производственной необходимости (часть вторая ст.33 ТК) наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены (ст.123 ТК).

 

Дополнительно по теме:

Рабочее время. Комментарий Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь к Закону Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов».

Формы документов:

Приказ об изменении режима рабочего времени производственного цеха (пример).

Приказ об изменении режима рабочего времени (пример).

Распоряжение об изменении режима рабочего времени.

8.1. Сменная работа

Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со ст.123 ТК. При этом продолжительность смены не может превышать 12 ч. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно.

 

Справочно

Перечень категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 ч., но не более 24 ч., см. здесь.

 

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

Если продолжительность смены по графику больше 8 ч., уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха (ст.125 ТК).

 

Дополнительно по теме:

Алгоритм установления сменного режима работы.

Установление сменного режима работы: формы документов.

Оформление режима сменной работы в трудовом договоре (контракте).

Сменный режим работы. Ночная смена. Суммированный учет рабочего времени.

Продолжительность рабочей смены и непрерывной работы.

Изменение графика сменности или перевод? Отсутствие рабочих дней в графике.

Сменная работа и режим рабочего времени при сменной работе. Комментарий к статье 125 Трудового кодекса Республики Беларусь.

На предприятии для аварийно-восстановительных бригад работа организована в три смены, введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. Можно ли при формировании графика работ на учетный период одной из бригад предусмотреть работу только в ночную смену?

Предприятие работает в круглосуточном сменном режиме с 8:00 до 20:00 и с 20:00 до 8:00 (фактическое рабочее время — 11 ч.). Необходимо ли работникам, выполняющим работы с 20:00 до 8:00 (суммированный учет рабочего времени, предусмотрены доплаты за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 6:00)), сокращать на 1 ч. продолжительность работы (смены) (установив фактическое время работы с 20:00 до 7:00)?

Каким образом утверждается график работ (сменности)? На протяжении какого срока хранится график работ (сменности)?

Что необходимо учитывать при составлении графика сменности при организации работы в две и более смены?

Формы документов:

График сменности работников магазина (пример).

График сменности.

График дежурств.

Приказ об утверждении графика сменности (пример).

8.2. Разделение рабочего дня на части

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее 2 ч., включая перерыв для отдыха и питания. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

Время перерывов в течение рабочего дня в рабочее время не включается.

Решение о разделении рабочего дня на части принимается нанимателем по согласованию с профсоюзом (ст.127 ТК).

 

Дополнительно по теме:

Разделение рабочего дня на части. Комментарий к статье 127 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Алгоритм установления режима рабочего времени с разделением рабочего дня на части.

Перерывы в течение рабочего дня (смены). Разделение рабочего дня на части.

Для отдельных категорий работников наниматель утвердил следующий распорядок рабочей недели: со вторника по субботу с 10:00 до 13:00 и с 16:30 до 21:30. Выходные дни — воскресенье и понедельник. Правомерен ли такой распорядок?

Формы документов:

График работ при разделении рабочего дня на части (пример).

Приказ об установлении режима рабочего времени с разделением рабочего дня на части (пример).

8.3. Режим гибкого рабочего времени

Режим гибкого рабочего времени — форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Режим гибкого рабочего времени устанавливается нанимателем по индивидуальным или коллективным просьбам в порядке, определенном локальными правовыми актами, при условии, если это учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства.

Работники, переводимые на режим гибкого рабочего времени, должны быть проинформированы о дате перевода на этот режим, ознакомлены с условиями и спецификой работы по этому режиму в порядке, определенном локальными правовыми актами.

Режим гибкого рабочего времени не устанавливается при сменной работе (ст.128 ТК).

Гибкое рабочее время включает:

1) переменное (гибкое) время — время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

2) фиксированное время — время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму гибкого рабочего времени в данном подразделении предприятия. По продолжительности — это основная часть рабочего дня;

3) перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время;

4) продолжительность учетного периода, определяющая календарное время (месяц, неделя и т. д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана продолжительность рабочего времени, установленная нанимателем в соответствии с законодательством (часть первая ст.129 ТК).

Максимальная продолжительность гибкого времени в течение рабочего дня не должна превышать 10 ч., а за учетный период сумма часов рабочего времени должна быть равна норме часов за этот период.

 

Дополнительно по теме:

Алгоритм введения гибкого рабочего времени по инициативе нанимателя.

Организация для юридического отдела планирует ввести гибкий режим рабочего времени. Какие могут быть варианты?

В организации планируется установить режим гибкого рабочего времени. Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка установить, что график работы сотрудников — с 12:00 до 16:00 при условии, что переменное (гибкое) начало рабочего дня — с 7:00 до 12:00; переменное (гибкое) время окончания рабочего дня — с 16:00 до 21:00?

Формы документов:

Заявление об установлении режима гибкого рабочего времени (пример).

Приказ об установлении режима гибкого рабочего времени (пример).

9. Учет рабочего времени и его использование

Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее (часть первая ст.133 ТК).

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время (часть четвертая ст.133 ТК).

Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену) (часть седьмая ст.133 ТК).

В целях учета явок на работу и ухода с нее, а также использования рабочего времени каждому работнику, принятому на работу (постоянную, временную или сезонную), присваивается табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. При увольнении или переводе работника на другую работу его табельный номер, как правило, не должен присваиваться другому работнику в течение 1-2 лет.

 

Дополнительно по теме:

Учет

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: работа по совместительству

Продолжительность работы по совместительству для работников культуры, законодательством ограничена продолжительность рабочего времени в.

Трудовой договор о работе по совместительству

Прочитайте всю 44 главу Трудового кодекса, здесь не поместится. Работодатели нормально относятся, если только эта работа не мешает основной.Статья 282. Общие положения о работе по совместительствуСовместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительствуПродолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников.Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительствуОплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменения В ТК РФ с января 2020 — Елена А. Пономарева

Совместительство — это так называемая вторичная занятость, когда работник и законодательству Российской Федерации. Работа по совместительству по совместительству для отдельных категорий работников ограничены Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4.

Особенности и нюансы совместительства

Новая редакция Ст. 284 ТК РФ

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Комментарий к Статье 284 ТК РФ

Комментируемая статья носит правоохранительный характер и преследует цель, направленную на охрану здоровья.

По сравнению с общепринятой законодатель уменьшает норму рабочего времени для совместителя. Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часов, еженедельная — 16 часов. Статья 284 ТК позволяет установить работнику четырехдневную рабочую неделю с четырехчасовым рабочим днем либо пятидневную с ежедневной продолжительностью смены 3 часа 12 минут. Это общее правило. Исключение из него сделано для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Для них продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору. Однако независимо от договоренности между работником и работодателем она не может превышать:

— у медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

— для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;

— у врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления;

— для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

— для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

— у педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;

— у работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (подп. «б» п. 1 Постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41).

Кроме того, законодательно предусмотрено специальное правило для медицинских работников организаций здравоохранения, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа. Для них увеличена максимальная продолжительность работы по совместительству до 8 часов ежедневно и до 39 часов в неделю, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа».

Другой комментарий к Ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Законодатель уменьшает по сравнению с общепринятой норму рабочего времени совместителя наполовину. Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часов, еженедельная — 20 часов при норме рабочего времени в неделю 40 часов (т.е. половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников). При суммированном учете рабочего времени его продолжительность для совместителя не должна превышать половины от месячной нормы (нормы рабочего времени за другой учетный период — квартал, год) при соблюдении требования о максимальной продолжительности ежедневной работы.

2. Новые правила, введенные ст. 284 ТК, предоставляют новые возможности для определения режима работы совместителей. Полную рабочую смену (без ограничения четырехчасовым рабочим днем) можно устанавливать совместителям в их выходные дни по месту основной работы, в период отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) и в иных случаях, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку он должен предоставляться совместителям одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ)). При этом месячная норма рабочего времени совместителя не должна превышать половины от нормы, установленной для соответствующей категории работников.

Совместитель может работать на условиях полного рабочего времени в следующих случаях:

— когда по основному месту работы работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней (см. ст. 142 ТК РФ и комментарий к ней);

— работник по основному месту работы отстранен от работы в связи с отказом от перевода в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (см. ст. 73 ТК РФ и комментарий к ней).

3. Особые правила установлены для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

— для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

— для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;

— для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления;

— для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

— для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

— для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;

— для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (подп. «б» п. 1 Постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41).

Кроме того, специальное правило предусмотрено для медицинских работников организаций здравоохранения, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа. Для них увеличена максимальная продолжительность работы по совместительству до 8 часов ежедневно и до 39 часов в неделю (Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа»).

Работодатель не вправе увеличить продолжительность рабочего по совместительству ограничена: она не должна превышать четырех часов в день. Отметим, что такого понятия, как «ставка», трудовое законодательство не.