Писать жалобу нужно в прокуратуру того района, где находится предприятие​. Жалоба составляется в 2-ух экземплярах, при этом один.

Пишем заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (образец документа прилагается)

Российские работодатели нередко нарушают нормы трудового законодательства, задерживая выплату заработной платы рабочему персоналу или вовсе отказываясь выплачивать ее. Это может быть связано со сложной финансовой ситуацией в организации, использованием денежных средств для других целей или корыстью работодателя и его уверенностью в безнаказанности. Обращение в прокуратуру из-за задержки зарплаты является тем правовым механизмом, с помощью которого можно попытаться восстановить справедливость.

В каких случаях работник может подать заявление в прокуратуру?

  • Если работодатель нарушил нормы ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой зарплата должна выплачиваться два раза в месяц, или выплачивает ее не в полном объеме.
  • Если работодатель не выплатил зарплату сотруднику при увольнении.
  • Если устные переговоры с работодателем о невыплате не принесли желаемого результата.

В случае невыплаты зарплаты обращение в прокуратуру необходимо подавать в том районе, где расположена организация, или в вышестоящее ведомство. Если у потерпевшего нет возможности лично прийти в прокуратуру, он имеет право отправить документы заказным письмом. Необходимо учитывать, что заявление о принятии мер к работодателю, допустившему нарушение трудового законодательства, должно быть оформлено без ошибок и содержать достоверные сведения. В ином случае пострадавшее лицо получит отказ в рассмотрении.

Также заявитель должен понимать, что обратившись за помощью в официальные органы, он уже не сможет остановить ход дела. А за предоставление ложных сведений ему придется нести ответственность. Поэтому перед обращением в прокуратуру надо тщательно взвесить все «за» и «против», и быть полностью уверенным в законности предъявленных к работодателю требований.

Подать жалобу на работодателя о невыплате заработка можно без ограничения сроков. Но при этом нужно учитывать, что срок обращения в суд по таким делам есть – 1 год с даты установленного срока выплаты зарплаты, которая не была выплачена (ст. 392 ТК РФ).

В какой форме необходимо составлять обращение в прокуратуру

Обращение в прокуратуру о невыплате заработной платы составляют по образцу, который выдадут гражданину в этом ведомстве. Допускается составление обращения в свободной форме, но важно, чтобы при его оформлении были соблюдены определенные требования (примерный образец данного документа можно найти в конце нашей статьи).

При написании заявления необходимо учитывать положения ст. 11 федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, в т.ч. в заявлении не должно содержаться угроз, оскорблений, нецензурных выражений и т.п. Текст должен быть читаемым и должна быть понятна суть обращения.

Порядок составления документа

Обращение в прокуратуру о невыплате заработной платы состоит из трех основных частей:

Заполнение «шапки» документа

Здесь указывают такие сведения:

  • Ф.И.О. прокурора или наименование органа прокуратуры, которому адресовано обращение;
  • в обязательном порядке указываются сведения о заявителе (Ф.И.О., адрес проживания, номер контактного телефона, можно указать и адрес электронной почты). При отсутствии таких данных заявление не будет рассмотрено.

Описательная часть

Здесь излагают суть обращения, в т.ч.:

  • в какой период времени сотрудник работал у конкретного работодателя;
  • указывают название должности, реквизиты приказа о приеме на работу, трудового договора (лучше приложить их копии), размер установленной заработной платы;
  • с какого времени работодатель перестал выплачивать причитающиеся работнику денежные средства;
  • размер задолженности на определенную дату (можно приложить расчет);
  • информацию об обращении к руководителю организации за разъяснением причин невыплаты зарплаты и его результатах;
  • дату приостановления работы (если это имело место).

Резолютивная часть

Здесь работник указывает свои требования. Помимо мер, принимаемых к работодателю в целях погашения задолженности по зарплате (внесение представления об устранении нарушений норм ТК РФ, направление материалов в трудинспекцию), можно потребовать привлечения работодателя к административной или уголовной ответственности (в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 145.1 УК РФ). В конце документа заявитель должен поставить свою подпись с расшифровкой и указать дату составления документа.

К заявлению надо приложить документы, подтверждающие факт трудоустройства в организации: копию трудовой книжки, трудового договора, расчет задолженности по заработной плате и др. Образец обращения в прокуратуру о том, что не платят зарплату, будет представлен далее.

Некоторые нюансы составления обращения в прокуратуру

  • Заявление может быть составлено от имени одного работника или от нескольких, никаких ограничений по этому поводу не существует.
  • В тексте документа надо подробно объяснить суть проблемы. Нельзя указывать недостоверные факты, или те, которые не имеют никакого отношения к делу.
  • Документ составляют в двух экземплярах, один из них остается у заявителя. На этом экземпляре сотрудник, принявший заявление, поставит номер входящего документа и дату принятия.
  • Подать заявление можно, не только лично явившись в прокуратуру, но и через ]]>Интернет-приемную]]> на официальном сайте Генеральной прокуратуры РФ, а также на портале «]]>Госуслуги]]>» (прикрепив отсканированные копии подтверждающих документов).

После подачи заявления сотрудники прокуратуры обязаны приступить к проверке достоверности указанных фактов и принятию мер по отношению к работодателю. Ответ из прокуратуры должен прийти в течение 30 дней после обращения гражданина в это ведомство.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

Узнаем, как написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы. Готовим образец обращения (жалобы на работодателя) в.

Как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты (образец)?

В случае неуплаты или задержки зарплаты в первую очередь целесообразно обратиться к начальству, советует юрист, руководитель HR-департамента Объединенной аутсорсинговой компании Кристина Косинова. При этом постарайтесь получить документальное подтверждение вашего обращения, которое может потребоваться на следующем уровне.

Направьте на имя работодателя заявление с требованием выплатить положенную вам зарплату. Подготовьте два экземпляра: первый отдайте начальнику, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.

Если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Это будет документальным подтверждением ваших разногласий с работодателем.

Если таким способом решить вопрос не удалось, стоит начать принимать другие меры.

Как подать жалобу на работодателя >>

© РИАМО,   Николай Корешков

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как написать заявление (жалобу) в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Пишите как есть в свободной форме. Вам помог ответ? Да Нет. 2. Как написать жалобу в прокуратуру через интернет.

Невыплата заработной платы: куда обращаться и как написать заявление?

0

Одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии с квалификацией такого работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Соответственно, обязанность работодателя – выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

А если работодатель задерживает выплату заработной платы, можно ли пожаловаться на него в трудовую инспекцию и как составить нужное заявление? Об этом расскажем в нашей консультации.

Что делать, если задерживают зарплату?

Напомним, что заработная плата работникам должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. При этом зарплата по итогам месяца должна выплачиваться не позднее 15-го числа следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Трудовое законодательство дает работнику право в случае задержки выплаты ему заработной платы более чем на 15 календарных дней приостановить свою работу. Однако предварительно нужно письменно уведомить работодателя о принятом решении не выходить на работу. Как работник может составить такое заявление, мы рассказывали здесь.

Конечно, работник может напомнить работодателю о его задолженности по зарплате, а также об ответственности, которая ему за это грозит, и без приостановки работы.

Как правило, именно устное или письменное обращение к работодателю – обычно первое, что делает работник в попытке получить свою зарплату.

Независимо от того, обращался работник к работодателю или нет, в связи с возникшей проблемой невыплаты заработной платы работник может пойти в трудовую инспекцию с жалобой, обратиться в суд с исковым заявлением о невыплате заработной платы или направить заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты. Как говорится, в истребовании кровно заработанных все средства хороши.

Как написать заявление о невыплате заработной платы в трудинспекцию?

Заявление о невыплате зарплаты подается в трудинспекцию по месту нахождения работодателя и составляется в произвольной форме. Обычно такое заявление именуется жалобой. В ней указываются сведения о работнике (Ф.И.О., должность, адрес, телефон), о работодателе (наименование, ИНН, адрес места нахождения), а также о предмете жалобы. Со ссылкой на условия трудового договора, положения об оплате труда или иного документа заявитель (работник) указывает на нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы. К заявлению целесообразно приложить документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с работодателем, а также изложенные в жалобе претензии к нему (например, копию трудового договора).

Заявление в трудинспекцию работник может подать непосредственно (лично или через представителя) или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Направить жалобу о невыплате заработной платы можно через электронный ресурс Роструда «Онлайнинспекция.рф», воспользовавшись сервисом «Сообщить о проблеме».

Заявление, поступившее от работника (в т.ч. через сайт Роструда), в общем случае должно быть рассмотрено в течение 30 календарных дней со дня его регистрации (ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ).

Подача работником заявления в трудинспекцию о нарушении работодателем его трудовых прав является основанием для проведения в отношении такого работодателя внеплановой проверки (ч. 7 ст. 360 ТК РФ).

Приведем заполненный образец заявления о невыплате заработной платы.

Скачать форму жалобы в трудинспекцию о невыплате заработной платы можно здесь.

Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

Скачать

Что грозит работодателю за невыплату зарплаты?

За невыплату заработной платы работодателю и его должностным лицам грозит материальная, административная и даже уголовная ответственность.

Так, при нарушении срока выплаты зарплаты работодатель обязан будет дополнительно уплатить работнику проценты (денежная компенсация). Они составляют не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки по день фактического расчета включительно. При этом коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором размер компенсации может быть установлен даже больше (ст. 236 ТК РФ).

Невыплата заработной платы – административное правонарушение, которое предусматривает следующую ответственность (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц работодателя в размере от 10 000 до 20 000;
  • штраф на работодателя-ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
  • штраф на работодателя-организацию – от 30 000 до 50 000 рублей.

За повторную в течение года задержку выплаты зарплаты ответственность возрастает (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • штраф на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей или их дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
  • штраф на работодателя-ИП – от 10 000 до 30 000 рублей;
  • штраф на работодателя-организацию – от 50 000 до 100 000 рублей.

Частичная невыплата зарплаты свыше 3 месяцев или полная ее невыплата в течение 2 месяцев может грозить руководителю организации, работодателю-ИП, руководителю филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации уголовной ответственностью (ст. 145.1 УК РФ).

Как написать заявление о невыплате заработной платы в трудинспекцию? Заявление о невыплате Обычно такое заявление именуется жалобой.