что мировое соглашение — это компромиссное соглашение между сторонами (в данном случае — работником и работодателем).

Мировое соглашение-2

Образец мирового соглашения.

Мировое соглашение с работником

Трудовой спор вряд ли можно считать позитивным событием для компании. Тем не менее, с его помощью можно выявить ошибки в кадровой политике и в системе делопроизводства. Однако очень часто проигрыши в судах ведут не только к финансовым издержкам для компании, но и к созданию негативных прецедентов. Опираясь на уже состоявшиеся решения, другие работники могут также решить обратиться в суд с аналогичными требованиями. Если компания понимает, что ее позиция в суде довольно слаба, то, чтобы избежать вынесения судом решения в пользу работника, можно попытаться заключить с ним мировое соглашение.

Это позволит минимизировать как финансовые издержки, так и избежать акцентирования внимания на отдельных нюансах спора. Напомним, что мировое соглашение заключается между истцом и ответчиком по делу и утверждается судом. В случае, если в деле участвуют третьи лица, заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора, они в соответствии со ст. 42 ГПК РФ также участвуют в заключении мирового соглашения. 

Мировое соглашение: контрольные точки

В соглашении следует указать реквизиты судебного дела (номер дела и судебная инстанция), а также перечислить требования истца по трудовому спору. Важно помнить, что мировое соглашение может быть заключено на любой стадии рассмотрения дела, а также в период исполнительного производства. В последнем случае необходимо указать номер дела исполнительного производства.

В соглашении важно перечислить обязанности работодателя по иску. Их необходимо максимально детализировать, чтобы у работника не возникло оснований для оспаривания мирового соглашения. Подлежащие выплате суммы необходимо указать не только цифрами, но и в словесной форме.

Необходимо указать срок исполнения ответчиком своих обязательств. Срок следует привязать к моменту утверждения мирового соглашения судом.

Имеет смысл указать оговорку о том, что ответственность за правильность реквизитов лежит на работнике. Это обезопасит компанию в случае, если из-за ошибки в тексте мирового соглашения истец вовремя не получит денежные средства.

Целесообразно установить порядок распределения понесенных по делу судебных расходов в соответствии с требованиями законодательства (п. 2 ст.101 ГПК РФ).

Включение в мировое соглашение пункта о конфиденциальности является выгодным для работодателя, поскольку поможет снизить распространение информации среди третьих лиц, в том числе работников ответчика.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работник может никогда не встречаться с работодателем — Елена А. Пономарева

вопроса, по которому стороны желают заключить мировое соглашение. утвердить мировое соглашение между работником и работодателем по.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сроки обращения в суд с трудовым спором

Мировое соглашение по трудовому спору

Когда досудебные способы урегулировать разногласия между работником и работодателем неэффективны, единственный путь защитить права — судебный. Чтобы обратиться в суд с исковыми требованиями, необходимо своевременно подать исковое заявление о трудовом споре. Рассмотрение таких дел процессуально отличается от других гражданских исков. Законодательство предоставляет работникам дополнительные гарантии для судебной защиты интересов, но одновременно строго ограничивает по срокам исковой давности.

Причины для подачи

Самые распространенные причины для иска:

  • задержка и невыплата заработной платы, отпускных, премий, надбавок;
  • незаконное применение дисциплинарных взысканий и материальной ответственности;
  • нарушение порядка увольнения и сокращения сотрудников;
  • признание гражданско-правового договора трудовым;
  • признание договора с работником заключенным или бессрочным.

Куда подавать

Подсудность по трудовым делам — альтернативная, то есть определяется по выбору работника-истца. Верховный Суд РФ в своем определении от 14.08.2017 пояснил, что даже специальным условием в договоре такое право работника нельзя ущемлять. Дело рассматривается в суде общей юрисдикции, но для более быстрого рассмотрения иск по трудовому спору подают как по месту нахождения работодателя, так и по месту жительства сотрудника. Такая возможность сокращает транспортные расходы, если место работы и место жительства находятся на значительном удалении друг от друга. Особенно актуальна возможность выбора для сотрудников, работающих вахтовым методом. Помимо судов общей юрисдикции, в первой инстанции работник вправе инициировать судопроизводство:

  • в мировом суде, в приказном производстве — по искам о начисленной, но не выплаченной зарплате (п. 1 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ);
  • в Верховном Суде субъекта РФ — по спорам, касающимся или затрагивающим государственную тайну (п. 1 ст. 26 ГПК РФ).

Какие документы предоставить

Помимо самого иска, работник предоставляет расчет исковых требований, договор с работодателем, а при отсутствии такового — иные документы, подтверждающие факт взаимоотношений с ответчиком, и все имеющиеся материалы по делу: копии приказов, локальных нормативно-правовых актов, расчетных листков, выписки с лицевого счета в банке. Кроме того, как доказательства, суд рассматривает и свидетельские показания, результаты экспертизы, оценки, видеозаписи, полученные в законном порядке.

Существуют дополнительные гарантии защиты: незаконно уволенный по инициативе работодателя работник только подает исковое заявление, трудовое право обязывает работодателя самостоятельно доказывать обстоятельства, на которые ссылается в иске работник, к таком выводу приходит п. 21 и п. 23 постановления пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ». Так, например, приняв к производству заявление об истребовании трудовой книжки, суд вменяет работодателю обязанность предоставить всю подтверждающую кадровую документацию в качестве материалов дела. В обычном гражданском процессе предоставление доказательств — обязанность истца, как инициатора судопроизводства (ст. 56 ГПК РФ).

Порядок составления заявления

Чтобы дело было рассмотрено судьей всесторонне и в пользу работника, необходимо соблюдать некоторую последовательность действий, иск подготавливают в следующем порядке:

  1. Сбор и обеспечение доказательств по делу.
  2. Расчет денежных требований.
  3. Направление требования будущему ответчику с предложением мирно урегулировать конфликт.
  4. Подача иска по трудовому спору в выбранный истцом суд.
  5. Подготовка материалов к заседанию.

В Басманный районный суд

Адрес:

Истец: Иванов И.И.

Адрес, контактные данные:

Ответчик: ООО «Пион»

Реквизиты, руководитель, контакты:

Цена иска: 220 000 рублей

Исковое заявление

Истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности водителя с 01.01.2017 с заработной платой 30 000 рублей в месяц. Договор о полной материальной ответственности не заключал. 01.02.2020 автомобиль, переданный мне для работы по приказу № 1 от 01.01.2019 вскрыт неизвестными, груз похищен. Согласно накладным, стоимость груза — 100 000 рублей. Я вызвал полицию и подал заявление о пропаже груза, что подтверждается КУСП № 1234 от 01.02.2020. Дело до сих пор находится в полиции.

С 01.03.2020 из моей зарплаты работодателем удерживалась сумма в размере 50% от зарплаты в счет погашения материального ущерба. На мое заявление с требованием прекратить удержания работодатель не ответил.

Считаю удержания незаконными, так как моя вина в краже груза не доказана, кроме того, действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в моральных страданиях из-за невозможности содержать семью. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 100 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ТК РФ, статьями 131 — 132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

ПРОШУ СУД:

  1. Взыскать с ответчика неполученную зарплату за март-июнь 2020 года.
  2. Взыскать с ответчика в мою пользу в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей.
  3. Отменить наложенные работодателем удержания из заработной платы.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Документы, подтверждающие факт трудовых отношений.
  3. Требование об отмене удержаний и выплате зарплаты.
  4. Выписка с банковского счета за 2020 год.
  5. Копия талона о принятии заявления в полицию.
Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Никакие из доказательств в суде не имеют приоритета перед другими, но более убедительными для судьи выглядят надлежащим образом оформленные оригиналы документов. Приобщаемые к делу документы должны содержать реквизиты, необходимые подписи сторон, из текста документа должны быть очевидны отправитель, адресат и способ получения документа.

Сроки подачи иска

Предмет спора

Срок обращения в суд

Исчисления срока

О незаконном увольнении, восстановлении на работе

1 месяц

Со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, или со дня отказа от их получения

Спор о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, в том числе при окончательном расчете

1 год

Со дня установленного срока выплаты указанных сумм

Иной индивидуальный трудовой спор

3 месяца

Со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Суд не вправе отказать в принятии иска из-за пропуска срока обращения. Часто причиной задержки является ожидание работником решения комиссии по трудовым спорам, помощи от государственной инспекции по труду или содействия прокуратуры, однако все эти юридически значимые действия не являются препятствием, чтобы подать исковое заявление по трудовому праву в суд, мировое соглашение заключают на любом этапе рассмотрения дела. Вопрос о пропуске срока рассматривается только по заявлению ответчика.

Суд вправе восстановить срок, если причины пропуска уважительные, среди таких причин нетрудоспособность, болезнь близких, командировка в удаленные от места жительства местности, форс-мажорные обстоятельства. Перечисленные обстоятельства надо подтвердить документально — справками из соответствующих учреждений, выпиской из стационара, копиями кадровых документов с места работы.

Сроки рассмотрения иска

Срок рассмотрения иска работника исчисляется с момента подачи заявления в суд. При условии, что подано надлежащем образом оформленное исковое заявление, трудовой спор рассматривают в пределах 2 календарных месяцев, включая время на подготовку дела и принятие решения по делу. Такой срок является стандартным для всех трудовых дел, единственное исключение — иски о восстановлении на работе, для них предусмотрен сокращенный срок — 1 месяц (ст. 154 ГПК РФ).

Какие предстоят расходы

Статья 393 ТК РФ и п. 1 статьи 333.36 НК РФ освобождают от уплаты государственной пошлины все иски по трудовому праву. Судебные расходы у работника все же возникнут, но их вполне реально вернуть в случае удовлетворения иска. Для компенсации судебных расходов понадобится соответствующее ходатайство стороны со ссылкой на статью 100 ГПК РФ. Его текст включают непосредственно в само исковое заявление по трудовым спорам.

Что входит в расходы:

  • оплата юридической помощи;
  • оплата нотариальных услуг (заверение доверенности представителя, обеспечение отдельных доказательств);
  • почтовые расходы (отправка требований, переписка).

Кроме того, по ходу судебного разбирательства могут потребоваться и дополнительные доказательства, которые возможны только с помощью оплачиваемых специалистов — эксперта, оценщика, переводчика.

Статистические отчеты судов общей юрисдикции свидетельствуют о том, что с каждым годом работники все активнее пользуются правом на иск к работодателю. При наличии законных оснований и убедительной доказательственной базы эффективное разрешение спора в суде вполне реально.

Материалы по данной теме есть в КонсультантПлюс. Получить доступ

Если в процессе спора с работодателем у работника возникла необходимость направить заявление или требование, его рекомендуется оформить в двух экземплярах, на фирменном бланке, подписать, указать дату, все контактные данные для обратной связи и вручить руководителю под подпись и по электронной почте. Если отметка о получении не проставлена работодателем, не дожидаясь ответа, работник направляет заявление почтой по юридическому адресу компании. Уведомление о вручении необходимо сохранить для будущего судебного разбирательства. В тексте электронного письма следует указать, что оригинал заявления одновременно направлен руководителю почтой.

Электронную переписку тоже допустимо предоставлять на обозрение судьи. В некоторых случаях переписку с экрана заверяет нотариус, в других случаях достаточно сделать скриншот писем таким образом, чтобы отображались электронные адреса отправителя и получателя. Если условие об электронном документообороте не включено в трудовой договор или локальный нормативно-правовой акт компании-ответчика, такое доказательство будет поставлено под сомнение судьей или опротестовано ответчиком, в этом случае материалы к делу не приобщаются.

Зачастую между работником и работодателем возникают конфликтные суммы и взыскание морального вреда после заключния мирового соглашения.

Мировое соглашение

Мировое соглашение

Термин «мировое соглашение» известен с древнейших времен. Его аналог был известен еще римским юристам. Оно представляет собой соглашение между сторонами процесса, утвержденное судом в судебном заседании. Для того чтобы мировое соглашение было утверждено, необходимо, чтобы стороны по делу достигли соглашения по всем спорным вопросам.

При заключении мирового соглашения одна сторона отказывается от получения в принудительном порядке того, что она требовала, предъявляя иск, а другая, в свою очередь, соглашается на определенных условиях удовлетворить исковые требования. В рамках спора о восстановлении на работе, как правило, работодатель соглашается восстановить работника и выплатить ему всю или часть компенсации, которую тот требовал, а работник отказывается от возмещения ему морального вреда и продолжения судебных разбирательств. Интерес организации – прежде всего в экономии времени, ведь не секрет, что очень большая часть споров по восстановлению на работе является следствием злоупотреблений со стороны работодателя и процент восстановленных достаточно велик. Интерес работника – опять же экономия времени и нервов.

Однако, как показывает практика, восстановленный сотрудник может «войти во вкус» судебных разборок со своим работодателем. Поэтому очень важно провести исполнение мирового соглашения максимально корректно.

Оформление восстановления на работе

Моментом заключения мирового соглашения является утверждение его судом, которое оформляется определением; с этого момента мировое соглашение признается действующим.

Первое, что должен сделать работодатель, это отменить собственный приказ об увольнении. Делается это путем издания нового приказа. См. Пример 1.

На следующем этапе необходимо связаться с работником и уведомить его как об издании приказа, так и о готовности предоставить ему рабочее место для выполнения трудовых обязанностей. В идеале это должно производиться под личную подпись работника. См. Пример 2. На момент составления такого документа (в случае восстановления работника на работе) человека можно считать работником организации – справедливость восстановлена и приказ об увольнении отменен. Строго говоря, письмо, как вид документа, является исходящим, а не внутренним документом, поэтому своему работнику посылают именно уведомление и при адресации указывают его должность. Но если бы человека не восстанавливали на работе, а только меняли формулировку увольнения (т.е. он, ранее уволенный, не возвращается к работодателю), то ему можно написать послание и на бланке письма, как в Примере 6, а в адресате некорректно будет указывать теперь уже бывшую должность – к человеку обращаются не как к должностному, а как к физлицу.

См. статью «Оформляем служебное письмо»

Как уведомить? Наиболее простой способ – передать такое уведомление сразу в зале суда, после согласования условий мирового соглашения. К сожалению, вручить уведомление в зале суда не всегда представляется возможным. Причины могут быть самыми разными – начиная от нерасторопности кадровой службы и заканчивая отказом представителя работника от получения такого документа. Такой отказ, кстати, может быть вполне законным; например, у представителя отсутствуют полномочия «принимать исполнение по судебному акту».

Конечно, уведомление можно направить заказным письмом (при этом стоит приложить к нему копию нового приказа об отмене старого приказа об увольнении), и, естественно, к письму должна быть составлена опись вложений. Это правильный путь, но более длительный и трудоемкий.

Поэтому обычно звонят человеку, а мирно с ним пообщавшись, бывает, что расслабляются и письмо с описью вложений так и не посылают… А человек на работу не выходит… Что делать тогда? Как потом подтвердить факт звонка (уведомления)? Для этих целей предусмотрен специальный вид документа – телефонограмма. Ее важно правильно оформить и зарегистрировать, а в случае возникновения конфликта приложить к ней справку от оператора связи. В ней детализируется следующая информация: с какого номера и на какой номер, когда был звонок, его длительность. Эту справку можно получить и позже, но о возможности ее получения нужно осведомиться до совершения звонка. Дело в том, что необходимая в этой ситуации детализированная информация накапливается у любого оператора связи (мобильной или обычной, осуществляемой по городскому телефону). Но вы можете натолкнуться на такой ответ оператора: «Да, информация есть, но предоставим ее только по официальному запросу суда». В этом случае процедура получения необходимой справки будет более трудоемкой.

Пример 1

Приказ об отмене другого приказа (об увольнении)

Пример 2

Уведомление о времени возобновления трудовых отношений

Звонить нужно с телефона, принадлежащего работодателю. Если у организации несколько номеров, обслуживаемых разными операторами связи, то звонить лучше с того, у оператора которого будет потом легче получить справку для подтверждения факта звонка.

См. статью «Телефонограмма «живее всех живых»»

Одновременно рекомендуем послать SMS-сообщение с ключевой информацией о времени начала работы, факт его отправки тоже сможет подтвердить оператор сотовой связи.

Если с работником не удается связаться по телефону, есть смысл отвезти ему уведомление курьером по домашнему адресу (с его получением под подпись).

См. статью «Деловая переписка посредством SMS-ок»

После того, как работник появляется на рабочем месте, он в согласованный с работодателем срок приступает к выполнению трудовых обязанностей. А в принесенную им трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Пример 3

Образец внесения записи в трудовую книжку о восстановлении на работе

Если меняется формулировка увольнения

Намного чаще стороны при заключении мирового соглашения приходят к решению изменить формулировку и дату увольнения, т.к. отношения уже испортились и человек не хочет возвращаться на работу в «проблемную» для него организацию.

Такая возможность предусмотрена ст. 391 и 394 Трудового кодекса РФ. Как правило, «порочащая» формулировка изменяется на «нейтральное» увольнение по соглашению сторон или собственному желанию работника. Организация в этом случае «платит за избавление» от строптивого работника и за свои ошибки в процедуре увольнения, а работник отказывается от продолжения трудового договора, отлично понимая, что нормальная работа на прежнем месте после восстановления судом будет уже невозможна.

В этом случае действия работодателя выглядят немного иначе. Это вызвано прежде всего тем, что работник к данному моменту уже может быть трудоустроен.

Первый шаг – издание приказа – остается неизменным, хотя его текст и корректируется (см. Пример 5).

А вот следующий этап может оказаться намного более сложным, чем предыдущий. Работник к моменту заключения мирового соглашения уже может давно работать в другом месте, кроме того, во многих случаях, получив моральное удовлетворение, работник не спешит оформить документы надлежащим образом. Как бы то ни было, у работодателя остается обязанность выполнить все требования мирового соглашения, а значит, работнику должно быть вручено тем или иным способом или телефонировано уведомление. С целью более сильно мотивировать сотрудника можно рекомендовать дополнительно указывать на необходимость работнику получить положенную ему по мировому соглашению компенсацию. См. образец письма в Примере 6.

После появления работника в его трудовую книжку вносится соответствующая запись (Пример 7). Если работник не может по какой-либо причине предоставить оригинал трудовой книжки, например, она находится у нового работодателя, для исполнения мирового соглашения достаточно выдать работнику заверенную организацией копию приказа о внесении соответствующих изменений в кадровую документацию, связанную с увольнением работника. На копии приказа следует оформить заверительную надпись (показана в Примере 4). Однако при этом желательно получить от бывшего работника соответствующее заявление (Пример 8).

О правилах заверения копии документа согласно ГОСТу Р 6.30-2003 и согласно Указу Президиума Верховного Совета СССР от 04.08.1983 № 9779-Х читайте в статье «Хранение доверенностей: технология и сроки»

Пример 4

Заверительная надпись на копии приказа

Пример 5

Приказ об изменении формулировки увольнения

Пример 6

Уведомление в виде письма бывшему работнику

Пример 7

Образец внесения записи в трудовую книжку об изменении формулировки увольнения

Пример 8

Заявление о просьбе предоставить копию приказа для внесения исправительных записей в трудовую книжку новым работодателем по основному месту работы

В этом случае сведения об отмене записи № 6 и иной формулировке увольнения в трудовую книжку внесет уже новый работодатель после своей записи о приеме на работу, при этом в качестве документа-основания в графе 4 трудовой книжки нужно будет указать «Копия приказа от 01.11.2011 № 123».

После внесения соответствующих записей в трудовую книжку (или выдачи копии приказа работнику для внесения записей новым работодателем) и выплаты компенсации, указанной в мировом соглашении, работодатель будет считаться полностью его исполнившим. Как видите, процедура не очень сложна и ее надлежащее выполнение требует только внимания. Однако куда более эффективным является разрешение ситуации еще на стадии увольнения: это экономит массу времени и усилий сотрудников организации, а следовательно, денежных средств работодателя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание ущерба с работника по приказу работодателя

Зачастую между работником и работодателем возникают конфликтные суммы и взыскание морального вреда после заключния мирового соглашения.