Возможные доказательства факта разглашения коммерческой тайны ущерба путем разглашения конфиденциальной информации работник обязан.

Содержание

Как наказать работника за разглашение коммерческой тайны

Показатели, планы, ноу-хау – ценнейшая внутренняя информация, которая обеспечивает развитие любой организации. Однако не все работники могут быть заинтересованы в ее неразглашении. Для некоторых из них закрытая информация становится источником получения личной выгоды. Работники могут донести информацию до широкой общественности либо передать ее конкурентам и этим нанести организации информационный ущерб. Разберемся, как правильно привлечь работника к ответственности за разглашение коммерческой тайны и персональных данных и какие документы оформить, чтобы избежать рисков.

СИТУАЦИЯ 1: РАБОТНИК СООБЩИЛ КОНКУРЕНТАМ О МАРКЕТИНГОВЫХ ПЛАНАХ ОРГАНИЗАЦИИ

ПРИМЕР

Менеджер по маркетингу Поляков И.Н. отправил отчет о проведенных маркетинговых мероприятиях за октябрь 2017 года с личного электронного адреса на электронный адрес менеджера по рекламе фирмы-контрагента. В отчете в том числе содержались сведения, относящиеся к коммерческой тайне работодателя, – о наиболее выигрышном варианте упаковки продукции по результатам маркетинговых исследований.

Маркетинговые планы часто относятся к коммерческой тайне, тем более если организация преуспевает. Если работник раскрывает такие планы конкурентам, он, несомненно, наносит организации ущерб.

Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (в ред. от 12.03.2014, далее – Закон о коммерческой тайне) разъясняет, что разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, – это действие или бездействие, в результате которых информация в любой возможной форме (устной, письменной, иной, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору (п. 9 ст. 3).

Работника, который нанес организации информационный ущерб в период действия трудового договора, можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Рассмотрим подробнее действия, которые необходимо предпринять в этом случае, и какие документы оформить.

Шаг 1: фиксируем факт разглашения коммерческой тайны

О том, что работник разгласил сведения, составляющие коммерческую тайну, становится известно из служебной записки, которую пишут, как правило, сотрудники службы безопасности. В служебной записке отражаются (Пример 1):

• Ф.И.О. работника, обнаружившего факт разглашения;

• сведения, которые были разглашены;

• обстоятельства, при которых произошло разглашение и обнаружение этого факта;

• дату и время разглашения и обнаружения.

Шаг 2: создаем комиссию для проведения служебного расследования

Тот факт, что работник действительно виновен в разглашении охраняемой законом тайны, нужно зафиксировать в решении специальной комиссии, которая проводит внутреннее (служебное) расследование (проверку).

Комиссию желательно образовать не позднее следующего дня после выявления факта разглашения. В состав комиссии, как правило, входят компетентные и не заинтересованные в исходе разбирательства работники (не менее трех), которые имеют допуск к разглашенным сведениям.

В приказе о создании комиссии указываются Ф.И.О. и должности работников, входящих в ее состав, цель, дата создания комиссии и срок ее действия (в некоторых случаях он может быть не ограничен), а также полномочия комиссии (Пример 2).

С приказом необходимо ознакомить под роспись всех включенных в нее работников. Работника, в отношении которого ведется расследование, ознакомлять с приказом необязательно, поскольку подобного требования законодательство не содержит.

Шаг 3: проводим проверку

Часть первая ст. 193 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) обязывает работодателя затребовать от работника письменное объяснение (Пример 3). Представленные работником объяснения учитываются при подведении итогов работы комиссии.

Таким образом работнику предоставляется возможность объяснить причины проступка. Если работник готов представить объяснительную записку, письменное требование можно не оформлять. Если же ситуация конфликтная, требование о представлении объяснений необходимо оформить письменно и вручить работнику под роспись. В случае его отказа от проставления подписи необходимо составить соответствующий акт (Пример 4).

Если по истечении двух рабочих дней со дня направления уведомления работник не представил объяснений, нужно оформить соответствующий акт (часть первая ст. 193 ТК РФ).

Акт об отсутствии объяснений (Пример 5) и требование о представлении письменных объяснений (см. Пример 3) подтверждают, что объяснение у работника запрашивалось, но получено не было. Поскольку непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть вторая ст. 193 ТК РФ), взыскивать ущерб можно и без объяснительной записки.

Если работник представил объяснительную записку, дальнейшие действия работодателя зависят от того, какие причины и обстоятельства совершенных действий в ней указаны. Необходимо отметить, что работник может представить объяснения позже установленного срока (и не лицу, указанному в запросе, а генеральному директору либо непосредственному руководителю) (Пример 6).

Составляем акт о результатах работы комиссии. Результаты работы комиссии отражаются в соответствующем акте, который составляется в произвольной форме (Пример 7).

В акте нужно указать:

• Ф.И.О. и должности всех членов комиссии;

• дату, место и точное время составления акта;

• основание и сроки проведения расследования;

• сведения о проделанной работе;

• время, место и обстоятельства нарушения;

• причины и условия совершения нарушения;

• виновных лиц и степень их вины;

• размер причиненного ущерба и предложения по его возмещению;

• предлагаемые меры наказания (учитывая личные и деловые качества виновных лиц и предыдущее отношение к труду) и т.д.

Акт подписывается всеми членами комиссии. Работник, виновный в разглашении информации, ознакамливается с ним под роспись. В случае его отказа или уклонения от ознакомления составляется соответствующий акт (Пример 8).

Акт комиссии с прилагаемыми документами, на основании которых комиссия сделала выводы, передается руководителю организации, который принимает решение о наложении на работника дисциплинарного взыскания.

Шаг 4: принятие решения о наложении дисциплинарного взыскания

Процедура принятия решения о привлечении либо непривлечении работника к ответственности и наложении на него того или иного взыскания законодательством не предусмотрена. Руководитель рассматривает результаты работы комиссии, знакомится с представленными документами. Он может пригласить работника, который обвиняется в правонарушении, а также иных работников для беседы. Руководитель принимает решение о наложении взыскания на работника исходя из собственного субъективного восприятия доказанности виновности/невиновности работника, степени его вины, личности работника.

ТК РФ лишь ограничивает срок принятия такого решения. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка (часть четвертая ст. 193 ТК РФ).

НАКАЗЫВАТЬ НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО!

Необходимо отметить, что работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности, но не обязан этого делать.

В результате служебного расследования должностные лица устанавливают не только факт совершения правонарушения в виде разглашения коммерческой тайны, но и выясняют обстоятельства и причины такого поведения работника в силу части пятой ст. 192 ТК РФ. Ведь в случае судебного разбирательства работодателю необходимо будет представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, далее – Постановление Верховного суда РФ № 2).

Такое требование предъявляется к работодателю, так как согласно Конституции РФ принципами юридической ответственности в том числе являются вина, соразмерность и гуманизм. Если работник считает, что не совершал правонарушения или совершил его не по своей воле (то есть отсутствует вина работника), либо считает, что имеются смягчающие его вину обстоятельства, он вправе сообщить их в объяснительной записке.

Шаг 5: наложение дисциплинарного взыскания

За совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ).

С работником, которые разгласил сведения, составляющие коммерческую тайну, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор (подп. «в» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ). Увольнение в этом случае будет законным, если работодатель придерживался процедуры наложения на работника дисциплинарного взыскания, изложенной в ст. 193 ТК РФ.

Далее рассмотрим, как правильно оформить выговор или увольнение работника, допустившего разглашение коммерческой тайны, чтобы избежать восстановления работника на работе.

Выговор. Если работодатель все же надеется на дальнейшее сотрудничество с работником, совершившим проступок, он может его не увольнять, а объявить выговор.

Для этого необходимо составить приказ и под роспись ознакомить с ним работника (Пример 9). В случае его отказа или уклонения от ознакомления – оформить соответствующий акт (Пример 10).

Увольнение. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть первая ст. 84.1 ТК РФ) (Пример 11). С приказом о прекращении трудового договора работодатель должен ознакомить работника под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе проставляется соответствующая запись. Приказ можно составить по форме, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1[1], или по форме, разработанной и утвержденной организацией.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ст. 140 ТК РФ). Записи в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должны соответствовать формулировкам Трудового кодекса (Пример 12).

НЕТ РЕЖИМА – НЕТ И УВОЛЬНЕНИЯ

Коммерческая тайна – режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»[2]).

Иными словами, это специально установленный законодательством правовой режим, при правильном применении которого государство встает на защиту конфиденциальной информации организации.

Устанавливая режим коммерческой тайны, организация тем самым защищает свою конфиденциальную информацию от недобросовестных работников.

Режим коммерческой тайны включает целый комплекс мер. Невыполнение даже одной из них повлечет за собой отсутствие режима коммерческой тайны. Следовательно, работника нельзя будет уволить на основании подп. «в» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ.

Как «включить» режим коммерческой тайны? Чтобы режим коммерческой тайны считался установленным, работодатель обязан:

  • установить перечень сведений, составляющих коммерческую тайну. В перечне не должно быть сведений, перечисленных в постановлении Правительства РФ от 05.12.1991 № 35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну»).

ПРИМЕЧАНИЕ: если в организации нет утвержденного перечня сведений, составляющих коммерческую тайну (а значит, нет и подписей работников в ознакомлении с ними), суды встают на сторону работника;

  • установить порядок обращения с информацией и контроль за соблюдением такого порядка. Для этого необходимо утвердить специальный локальный нормативный акт (акты), например положение о коммерческой тайне.

ПРИМЕЧАНИЕ: если локальный акт, регулирующий режим коммерческой тайны, в организации отсутствует, суд восстановит работника, уволенного за разглашение конфиденциальных сведений;

  • составить перечень должностей, имеющих доступ к коммерческой тайне, и вести их учет. В списке нужно указать, работники на каких должностях и к каким именно сведениям имеют доступ;

  • прописать в должностных инструкциях работников, имеющих доступ к таким сведениям, их обязанности по обеспечению режима коммерческой тайны.

ПРИМЕЧАНИЕ: если доступ работника к конфиденциальным сведениям не предусмотрен его трудовыми обязанностями, но в данный момент необходим, он должен дать свое согласие (ч. 2 ст. 11 Закона о коммерческой тайне);

  • проставить гриф «Коммерческая тайна» на материальные носители с указанием обладателя такой информации (полное наименование организации и местонахождение).

ПРИМЕЧАНИЕ: если на документах, содержащих конфиденциальную информацию, соответствующего грифа не будет, работника восстановят на работе (см., например, Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 25.05.2011 по делу № 33-1796);

  • ознакомить работников с правилами, регулирующими режим коммерческой тайны, и с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну.

ПРИМЕЧАНИЕ: отсутствие доказательств об ознакомлении работников с соответствующими ЛНА влечет восстановление на работе сотрудников, уволенных за разглашение коммерческой тайны (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.09.2013 по делу № 11-28840);

  • внести в текст трудовых договоров положения, обязывающие работника соблюдать режим коммерческой тайны. Что касается уже работающих сотрудников, заключить соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме (ст. 72 ТК РФ);

  • взять с работника обязательство о неразглашение сведений, составляющих коммерческую тайну (п. 43 Постановления Верховного суда РФ № 2). Работник должен подписать такое обязательство;

  • вести учет предоставления работникам информации, составляющей коммерческую тайну. Например, в журнале учета выдачи документов, иных материальных носителей, получения доступа работникам к электронным ресурсам.

ПРИМЕЧАНИЕ: отсутствие учета предоставления информации работникам, имеющим доступ к коммерческой тайне, является ошибкой работодателя (см., например, Определение Московского городского суда от 12.08.2011 по делу № 33-23113);

  • создать работнику условия, позволяющие соблюдать установленный работодателем режим коммерческой тайны. То есть доступ к информации должен быть ограничен. Также должна быть предусмотрена возможность уничтожения документов. Сами документы должны храниться в сейфе или в металлическом запираемом шкафу в специально оборудованном помещении.

СИТУАЦИЯ 2: РАБОТНИК ОПУБЛИКОВАЛ В СОЦСЕТЯХ ВИДЕО БЕЗ РАЗРЕШЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

ПРИМЕР

Бухгалтер Алексеева С.В. долго спорила с начальником отдела кадров Рылеевой О.В. о способе расчета дней для компенсации работнику отпуска при увольнении на повышенных тонах, нервничая и размахивая руками. Секретарю Колесниковой А.Н. спор показался забавным, и она сняла разговор на камеру телефона. При этом на видео был виден бейдж Алексеевой С.В. с ее именем и фамилией. В этот же день видеоролик появился в общем доступе одной из социальных сетей.

Согласно ст. 23 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Персональные данные являются конфиденциальной информацией, которая защищается законодательством РФ, например ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (в ред. от 29.07.2017, далее – Закон о персональных данных).

Статья 3 Закона о персональных данных определяет, что персональные данные – это любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Это определение не содержит конкретного перечня информации, поскольку достаточно, чтобы такая информация позволяла определить, к какому лицу она относится.

В статье 1 Закона о персональных данных указано, что принимать меры по защите персональных данных обязаны в том числе юридические лица и физические лица, которые обрабатывают персональные данные с использованием средств автоматизации и без использования таких средств.

Если в период действия трудового договора работник нарушил указанные выше положения законодательства, его можно привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности (ст. 90 ТК РФ).

Рассмотрим подробнее те действия, которые следует предпринять для привлечения работника к ответственности, и как правильно оформить документы, чтобы избежать рисков.

Шаг 1: фиксируем факт распространения персональных данных

Информация о распространении персональных данных руководству организации может поступить в виде служебной записки от службы безопасности или иных работников, а также самого субъекта персональных данных.

В служебной записке отражаются: Ф.И.О. работника, обнаружившего факт разглашения; сведения, которые были разглашены; обстоятельства, при которых произошло разглашение и обнаружение этого факта; дата и время разглашения и обнаружения (Пример 13).

Шаг 2: создаем комиссию о проведении проверки

Тот факт, что работник действительно виновен в разглашении охраняемой законом тайны, должна зафиксировать специально созданная комиссия.

Комиссию для проведения внутреннего (служебного) расследования необходимо создать как можно раньше, чтобы не пропустить срок, в течение которого можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности (один месяц). В комиссию нужно включить не менее трех компетентных и не заинтересованных в исходе разбирательства работников, имеющих допуск к персональным данным.

О создании комиссии нужно издать приказ, указать в нем Ф.И.О. и должности работников, входящих в ее состав, цель, дату создания комиссии и срок ее действия, а также полномочия комиссии (Пример 14).

Все включенные в состав комиссии работники должны ознакомиться с приказом под роспись, за исключением провинившегося работника – его ознакомлять необязательно.

Шаг 3: проводим проверку

Поскольку комиссия выясняет причины и обстоятельства нарушения, ей желательно получить письменное объяснение работника (Пример 15).

Требование необходимо вручить работнику под роспись. Если последний отказывается его подписать, придется составить акт (см. Пример 4). Если по истечении указанного в требовании срока работник объяснительную не представил, нужно составить акт об отсутствии объяснений (см. Пример 5). Результаты работы комиссии отражаются в акте о проведении служебного расследования в произвольной форме (Пример 16).

Шаг 4: принятие решения о наложении дисциплинарного взыскания

Руководитель рассматривает результаты работы комиссии, знакомится с представленными документами и принимает решение о наложении взыскания на работника исходя из собственного субъективного восприятия доказанности виновности/невиновности работника, степени его вины, личности работника (см. Шаг 4 в Ситуации 1).

Шаг 5: наложение дисциплинарного взыскания

Разглашение персональных данных – это однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (подп. «в» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ), за которое предусмотрена дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения. Увольнение считается законным, если работодатель соблюдает процедуру наложения на работника дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).

Рассмотрим, какие документы необходимо оформить при наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения.

Выговор. Для объявления выговора необходимо составить приказ и под роспись ознакомить с ним работника (Пример 17). В случае его отказа или уклонения от ознакомления составляется соответствующий акт (см. Пример 10).

Увольнение. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Формулировки в приказе об увольнении за разглашение персональных данных могут быть такими, как в Примере 18.

Запись в трудовой книжке при увольнении за разглашение персональных данных в этом случае будет выглядеть как в Примере 19.

СИТУАЦИЯ 3: РАБОТНИК В СВОБОДНОЕ ВРЕМЯ ОКАЗЫВАЕТ УСЛУГИ КЛИЕНТАМ ОРГАНИЗАЦИИ ОТ СВОЕГО ИМЕНИ

ПРИМЕР

Юрисконсульт Абрамов Д.О. в свободное от работы время выполняет личные заказы клиентов организации от своего имени, оказывая им юридические услуги.

Работа в нескольких местах законодательством не запрещена, если это не особенная категория работников. Например, государственный служащий не имеет права работать в коммерческих организациях, а генеральный директор может работать по совместительству только с разрешения учредителей.

Работник не только может работать в других организациях, в том числе конкурентных, но и заниматься предпринимательством в той же сфере, что и организация.

Многие работодатели, узнав об этом, часто стараются лишить работника такой возможности. Это незаконно. Статьей 34 Конституции РФ каждый имеет право свободно использовать свои способности в любой незапрещенной законом деятельности.

Российское трудовое законодательство (в отличие от многих зарубежных) не запрещает работать у конкурентов или заниматься такой же деятельностью в частном порядке, которой работник занимается у своего работодателя. Поэтому законных оснований для привлечения к ответственности в этом случае нет (см. письмо Минтруда России от 19.10.2017 № 14-2/В-942).

Однако если действия такого работника нарушают режим коммерческой тайны работодателя или ЛНА о защите персональных данных клиентов, то привлечь его к ответственности возможно (см. ситуации выше).

 


[1] С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению.

[2] В ред. от 12.03.2014, далее – Закон о коммерческой тайне.

Ю.Ю. Жижерина, независимый консультант по трудовому праву

Статья опубликована в журнале «Секретарь-референт» № 2, 2018.

Скачать бесплатно демо-номер журнала

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Разглашение коммерческой тайны. Утро с Губернией. Gubernia TV

Ответственность нарушителей При обнаружении факта разглашения случае, если разглашение коммерческой тайны повлекло причинение ущерба.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Разглашение коммерческой тайны. Советы юриста

Ответственность работника за разглашение коммерческой тайны

Re: Возмещение ущерба за разглашение коммерческой тайны

Информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, когда информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности. Сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну, определяются законом и иными правовыми актами.
Клиентская база может являться коммерческой тайной при соблюдении следующих условий: во-первых, она должна обладать коммерческой ценностью, т.е. в силу своей неизвестности другим лицам давать вам преимущества на рынке перед конкурентами в борьбе за извлечение прибыли (коммерческую ценность можно расчитать, исходя из объемов продаж и т.п. — это и есть ваши убытки в случае разглашения (ущерб и упущенная выгода), но чтобы выиграть это дело необходимо перед судом и перед вашим ответчиком расчитать ваши убытки, обосновав их документально, и доказать четкую причинно-следственную связь между убытками и действиями ответчика. Лана Николаевна права: это самое сложное). Во-вторых, к клиенской базе не должно быть свободного доступа, и в-третьих, организация должна охранять эту информацию, т.е. у вас в организации должно быть, как минимум, положение о коммерческой тайне, в котором перечисляется информация, которая является в рамках вашей фирмы конфиденциальной, установлен порядок работы с подобной информацией, круг лиц, которые могут в силу занимаемых должностей знакомиться с этой информацией. С этим положением обязательно должно быть ознакомлено лицо, которое разгласило конфиденциальные сведения. Вместо положения может использоваться Обязательство-расписка, которая берется с работника, но в ней должно быть предусмотрено все вышеуказанное. Для облегчения процесса расчета убытков можно в обязательстве расписке или в отдельных расписках, которые можно состалять при передаче конкретных документов, определять коммерчяескуую ценность той или иной информации, работник должен понимать чем он рискует.
В случае, если у вас все это есть и вы можете обосновать свои убытки, можете попробовать посудиться с нарушителем, но в любом случае вам будет очень трудно.
Смею добавить, что новый трудовой кодекс разглашение коммерческой и служебной тайны рассматривает, как самостоятеьное основание увольнения работника по инициативе администрации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81, п 6, пп в ТК РФ Увольнение за разглашение коммерческой тайны

Возможные доказательства факта разглашения коммерческой тайны ущерба путем разглашения конфиденциальной информации работник обязан.

Споры по возмещению ущерба от передачи третьим лицам коммерческой информации

Сам по себе факт открытия аналогичной фирмы и работы с теми же контрагентами не говорит о разглашении коммерческой тайны.

Дополнительно см. Обязательство о неразглашении коммерческой тайны (с примерами судебных решений).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.09.2016 № 33-17808/2016

2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.08.2015 № 33-13135/2015

3. Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 25.02.2016 № 33-1252/2016

«ООО "Охранное предприятие "ТЕМП" обратилось в суд с указанным выше иском к Ш. о взыскании упущенной выгоды, в результате разглашения коммерческой тайны в сумме 1865700 рублей, взыскании полученных денежных средств в качестве премий и бонусов за привлечение новых контрагентов в сумме 294922 рубля 36 копеек, расходов по уплате государственной пошлины в сумме 19003 рубля 11 копеек, в обоснование которого указало, что Ш. принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Охранное предприятие "ТЕМП" 01 июля 2013 года на постоянной основе.

Между Организацией и Работником согласно приказу о приеме на работу от 15 апреля 2013 года N 22-лс, заключен бессрочный трудовой договор от 01 июля 2013 года N 07/13. Согласно условиям Договора Работник принял на себя обязательства по исполнению своих трудовых функций, в том числе обязанность хранить коммерческую тайну Организации, не разглашать сведений конфиденциального характера, ставшие ему известными по роду деятельности.

Действие трудового договора между Организацией и Работником было прекращено 15 апреля 2015 года по инициативе работника (приказ от 13.04.2015 N 22-лс). По имеющимся у истца сведениям, Ш., после прекращения трудовых отношений с ООО "ОП "ТЕМП", трудоустроился в другое охранное предприятие ООО ОП-"КЕВЛАР" с аналогичными функциями.

Получение информационного письма от ООО ОП "КЕВЛАР" на следующий день после массового получения заявлений о расторжении действующих договоров, пожелавших прекратить действие договоров, заключенных с ООО "ОП "ТЕМП", свидетельствует о нарушении руководством ООО ОП "КЕВЛАР" условий договора о взаимодействии, а также о предварительном сговоре руководства ООО ОП "КЕВЛАР" и Ш. Более того, при проведении опроса контрагентов, пожелавших прекратить действие договоров, было установлено, что фактическим инициатором расторжения договоров являлся Ш., который в ходе переговоров с контрагентами предоставил для перезаключения договоры с ООО "ОП "ТЕМП" на ООО ОП "КЕВЛАР", мотивируя реорганизацией и сменой наименования предприятия.

Обжалуемым решением Промышленного районного суда г. Ставрополя от 09 ноября 2015 года в удовлетворении исковых требований отказано.

Ходатайство Ш. о возмещении судебных расходов удовлетворено. Взыскано с ООО "Охранное предприятие "ТЕМП" в пользу Ш. судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 30000 рублей.

Этим же решением отменены меры по обеспечению иска принятые определением Промышленного районного суда г. Ставрополя от 07 августа 2015 года, в виде запрета Ш. совершать лично или через представителей любые сделки по государственной регистрации движимого и недвижимого имущества, принадлежащего Ш. на праве собственности, в пределах заявленных исковых требований, на сумму 2160622,36 руб.

В апелляционной жалобе директор ООО ОП "Темп" Р.Е. просит обжалуемое решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым полностью удовлетворить исковые требования, считая, что суд не обратил внимание на причинно-следственную связь между датой увольнения Ш. из ООО ОП "Темп", датой поступления его на работу ООО ОП "Кевлар" и моментом начала расторжения договоров ООО ОП "Темп" и его контрагентами. Судом не было принято во внимание, что именно Ш. непосредственно работал с этими контрагентами, и имел с ними дружеские отношения.

Полагает, что суд, целиком приняв сторону ответчика, дал неверную оценку факта получения информационного письма от ООО ОП "Кевлар" на следующий день после массового получения заявления о расторжении действующих договоров. Кроме того, суд проигнорировал именно эту массовость, поскольку именно одновременное количество заявлений о расторжении договоров от более чем 20 контрагентов, ничем не связанных между собой, кроме знакомства с Ш., прямо свидетельствуют об умышленных действиях Ш. по агитации контрагентов о прекращении договоров заключенных с ООО ОП "Темп". Основываясь лишь на заявлении третьего лица ООО ОП "Кевлар", суд делает вывод о якобы имеющейся финансовой нестабильности ООО ОП "Темп".

Указывает, что судом трижды было отказано Истцу в вызове и допросе свидетелей в судебном заседании — контрагентов, которые могли бы подтвердить роль Ш. в расторжении ими договоров с ООО ОП "Темп". Истец считает это грубейшим нарушением норм ГПК РФ, поскольку Истец был лишен возможности доказать те обстоятельства, которые были указаны в исковом заявлении и озвучены директором ООО ОП "Темп" в судебном заседании.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик Ш. просит обжалуемое решение суда обставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Исследовав материалы гражданского дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, возражениях на нее, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав лиц, участвующих в деле судебная коллегия не находит оснований к отмене или изменению состоявшегося решения.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности, статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Режим коммерческой тайны, перечень не подлежащих охране сведений и порядок предоставления составляющей коммерческую тайну информации определяются в соответствии с Федеральным законом от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне".

В соответствии со ст. 3 Федерального закона Российской Федерации "О коммерческой тайне", коммерческая тайна — режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

Информация, составляющая коммерческую тайну (секрет производства), сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

Разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, — действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

В силу ч. 1 ст. 4 данного Федерального закона право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, и на определение перечня и состава такой информации принадлежит обладателю такой информации с учетом положений указанного Федерального закона.

Как следует из материалов гражданского дела истцом ООО ОП "ТЕМП" представлен в суд договор о взаимодействии между ООО ОП "ТЕМП" и ООО ОП "КЕВЛАР", заключенный 1 марта 2010 года, и Агентские договоры в отношении всех указанных в иске охраняемых объектах.

Судом первой инстанции установлено, что в соответствии с п. п. 2.1.3. и 2.1.4 договора о взаимодействии между ООО ОП "ТЕМП" и ООО ОП "КЕВЛАР", заключенного 1 марта 2010 года, истец принял на себя обязательства передавать в ООО ОП "КЕВЛАР" информацию о месте нахождения охраняемых объектов, на которых произошло срабатывание технических средств охраны, а также карточки с охраняемых объектов с информацией о руководителях и других ответственных лицах заказчиков.

В соответствии с п. п. 1.1 и 3.6 каждого из заключенных и имеющихся в деле Агентских договоров, Принципал (ООО ОП "ТЕМП"), указал адрес охраняемого объекта и принял на себя обязанность предоставлять Агенту (ООО ОП "КЕВЛАР") список лиц, ответственных за вскрытие-закрытие объекта, их Ф.И.О., домашние адреса и контактные телефоны.

Данные сведения, а также копии заключенных истцом договоров, в которых содержатся все банковские реквизиты Заказчика, необходимы для уведомления подразделений МВД РФ о принятых под охрану объектах.

Указанные обстоятельства, кроме того, подтверждаются: копией уведомления ЦЛРР ГУ МВД РФ по СК и ОЛРР УМВД РФ по г. Ставрополю N 116 от 16 марта 2015 года, в которой содержатся сведения об объекте охраны, осуществляемой с помощью ПЦО ООО ОП "ТЕМП". Подобные Уведомления направлялись по каждому заключенному агентскому договору; копиями документов, представленных третьим лицом — ООО ОП "КЕВЛАР", а именно: актом выполненных работ N 1063 от 31 мая 2015 года, копией счета на оплату N 678 от 1 июня 2015 года, копией акта сверки взаимных расчетов за период с 01 января 2015 года по 02 июня 2015 года.

Указанные документы, составленные и подписанные между ООО ОП "ТЕМП" и ООО ОП "КЕВЛАР" также содержат информацию о Клиентах и заказчиках — ООО ОП "ТЕМП". Реквизиты указанных документов содержат подписи руководителей и печати этих организаций. От имени ООО ОП "ТЕМП" их подписал директор Р.Е.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании упущенной выгоды, причиненных разглашением коммерческой тайны, исследовав и оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации все представленные доказательства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что истцом не представлено доказательств отвечающих требованиям достаточности, относимости и допустимости, свидетельствующих о разглашении либо использовании ответчиком информации, составляющей коммерческую тайну истца, и что действиями ответчика истцу были причинены убытки.

Также судом первой инстанции учтено, что из приведенных доказательств следует, что конфиденциальность информации, составляющей коммерческую тайну в ООО ОП "ТЕМП" в отношении Заказчиков и адресов охраняемых объектов в отношении ОП "КЕВЛАР", если она и является таковой, на основании Положения о конфиденциальности информации (коммерческой тайне) ООО "ОП "ТЕМП", утвержденным Приказом от 13 февраля 2015 года, была раскрыта не Ш., а непосредственно самим руководителем ООО ОП "ТЕМП" Р.Е. в рамках исполнения обязательств по заключенному Договору о взаимодействии от 1 марта 2010 года и агентским договорам с ООО ОП "КЕВЛАР". Режим конфиденциальности (недоступности) информации в ООО ОП "ТЕМП" не был соблюден.

Согласно положениям части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу состязательного построения процесса представление доказательств возлагается на стороны и других лиц, участвующих в деле. Стороны сами должны заботиться о подтверждении доказательствами фактов, на которые ссылаются. Суд не уполномочен собирать или истребовать доказательства по собственной инициативе. Суд вправе при недостаточности доказательств, предложить сторонам представить дополнительные доказательства.

Согласно части 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Истцом не представлено доказательств, прямо подтверждающих тот факт, что Ш. разгласил сведения, являющиеся коммерческой тайной истца*.

Выводы суда первой инстанции по обстоятельствам, имеющим значение для правильного разрешения исковых требований, подробно мотивированы, основаны на правильном применении норм гражданского законодательства, регулирующих спорные правоотношения, и соответствуют представленным по делу доказательствам, которым судом дана оценка, отвечающая требованиям статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат обстоятельств, свидетельствующих о нарушении судом норм материального и процессуального права, сводятся фактически к несогласию с той оценкой, которую исследованным по делу доказательствам дал суд первой инстанции, в связи с чем, не могут повлечь его отмену. Оснований к переоценке установленных судом обстоятельств у судебной коллегии не имеется, поэтому апелляционная жалоба не может быть удовлетворена».

4. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.08.2014 № 33-28310

«ООО "Группа индустриальных технологий" обратилось в суд с иском к С. о взыскании упущенной выгоды, мотивируя свои требования тем, что С. осуществлял трудовую деятельность в организации истца в должности….. В соответствии с условиями трудового договора и локальными актами общества он обязался не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну….. года С. был уволен из организации по собственному желанию и поступил на работу в ООО "Сател" занимающуюся конкурирующим видом деятельности. При реализации истцом проекта в ООО "НЛМК-Калуга", в связи с участием при выборе подрядной организации конкурирующей компании ООО "Сател", ООО "Группа индустриальных технологий" была вынуждена снизить цену своих услуг, что повлекло для нее убытки в размере *** руб. По мнению истца, участие ООО "Сател" в переговорах с потенциальным заказчиком, явилось следствием разглашения коммерческой тайны С., который должен возместить истцу упущенную выгоду в размере *** руб.

Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные требования. Ответчик не явился, извещен надлежащим образом.

Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит ООО "Группа индустриальных технологий".

В заседание судебной коллегии ответчик не явился, извещен надлежащим образом.

Проверив материалы дела, выслушав представителя истца К., изучив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 — 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений при рассмотрении настоящего дела судом первой инстанции допущено не было.

Судом установлено, что С. с… года осуществлял трудовую деятельность в ООО "Группа индустриальных технологий" в должности…, что подтверждается трудовым договором N… от… года.

В связи с переводом работника с должности менеджер проекта на должность… в коммерческом департаменте, в трудовой договор N… от…. года, заключенный между С. и ООО "Группа индустриальных технологий", были внесены изменения.

Согласно п. 2.7 Трудового договора N… от… года, в течение срока действия настоящего договора, а также в течение 3 лет после прекращения его действия, работник обязан не предоставлять и не разглашать любым способом информацию составляющую коммерческую тайну, полученную в результате работы на предприятии и не использовать такую информацию недобросовестно. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, указан в Положении о коммерческой тайне.

Приказом о прекращении трудового договора с работником от… года, С. уволен по собственному желанию, на основании п. 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ. В тот же день им подписано обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

ООО "Группа индустриальных технологий" в обоснование заявленных требований указало на то, что С. неправомерно разглашены сведения составляющие коммерческую тайну истца, вследствие чего цена коммерческого предложения ООО "Группа индустриальных технологий" была занижена на 20%, что повлекло за собой причинение истцу убытков в виде упущенной выгоды.

Из показаний допрошенных в суде первой инстанции свидетелей следует, что уволившись из ООО "Группа индустриальных технологий" С. устроился на работу в ООО "Сател". Ответчик ознакомил сотрудников ООО "Сател" с информацией о рынке сбыта, схемах продвижения продукции, что позволило последнему принять участие в тендере, объявив о снижении цены на необходимое заказчику оборудование.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Разрешая спор, суд исходил из того, что прямого действительного ущерба С. истцу не причинял. При этом суд сослался на нормы ст. ст. 238, 242 и 243 ТК РФ.

Судебная коллегия считает выводы суда правильными, основанными на нормах действующего законодательства, соответствующих установленным обстоятельствам дела.

В соответствии ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере.

В силу п. п. 1, 2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, а также недостачи ценностей вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В силу положений ст. 233 ТК РФ следует, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Как разъяснено в п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 52 от 16 ноября 2006 г. "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Исходя из указанных норм закона, возмещению подлежит прямой действительный ущерб, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

С учетом содержания приведенных выше положений, вывод суда о том, что истец, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представил суду достоверные доказательства, подтверждающие наличие прямого действительного ущерба, размер причиненного ущерба, вину работника в причинении ущерба, причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом, является законным и обоснованным.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом неправильно применены нормы материального права, а именно положения Гражданского кодекса РФ, являются несостоятельными и направлены на иное толкование норм права.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 139 ГК РФ (в редакции до 01 января 2008 года) предусматривала применение к работнику, разгласившему служебную или коммерческую тайну вопреки трудовому договору, мер гражданско-правовой ответственности в виде возмещения убытков. Федеральный закон от 18 декабря 2006 г. N 231-ФЗ "О введении в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации" признал утратившей силу ст. 139 ГК РФ с 1 января 2008 г. Этот Закон признал также утратившим силу п. 4 ч. 3 ст. 11 Закона "О коммерческой тайне", возлагавший на работника обязанность возместить причиненный работодателю ущерб за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Согласно ч. 2 ст. 14 названного Закона работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях такого работника состава преступления несет только дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Тот факт, что ответчик С. прекратил трудовые отношения с истцом, не может влечь отмену состоявшегося решения, так как не меняет правовую природу этих отношений и не влечет рассмотрение индивидуального трудового спора по правилам гражданского законодательства.

В п. трудового договора предусмотрена обязанность работника не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну. За разглашение​.