Как избежать этой трех дневной отработки н испыт. сроке? для меня там просто тюрьма эти три дня будут пыткой тем более не важно.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Голосование за лучший ответ

ЛёляМыслитель (5684) 9 лет назад

про базу не слышала никогда, может и есть такая, но про работодателей, которые портили жизнь своим бывшим сотрудников слышать приходилось.

СэйГуру (2779) 9 лет назад

Забей. швырни свою трудовую этой стерве в лицо. Не понимаю таких работодателей. Нам на работе задерживали зарплату, я написал заявление задним числом и пошел к директору и сказал если не подпишет обращусь в прокуратуру с жалобой о нарушении трудового договора. Подействовало. Но в прокуратуру я все равно обратился, нельзя им этого прощать.

bbgirlsloverПрофи (835) 9 лет назад

Если общий стаж работы 3 месяца, следует завести новую трудовую, говоря, что ранее нигде не работал.
Базу данных такие существуют, в т. ч. и у кадровых агенств, но распространены они мало, не синхронизируются, и далеко не факт, что Ваш будущий работодатель будет о Вас искать такую информацию.
Наберите любым поисковиком «черный список работников» и оцените уровень этих баз данных. Если Вы не в столице, Вам это вряд ли грозит.
Так же в зависимости от того, как Вы лично зарекомендуете себя, на какую работу будете устраиваться, это либо будет иметь значение, либо скорее всего нет. Больше все от Вас зависит.
Так что, если с работы ушли, надо искать новую, а не думать о прошлой. Тем более на практике кому какое дело до первых трех месяцев трудовой карьеры и были ли они!

ирен ховаГуру (4607) 9 лет назад

ну если трудовая фигня, чё паришься, ничего тебе не сделают. пойдёшь на новую работу скажешь нигде не работал только прикол в том что трудовые записывают через налоговую базу данных. по любому пробьют что уже фиксировалась но не все на это смотрят не преступник же. да и не все службы безопасности это проверяют. короче небольшие предприятия где большая текучка кадров точно не смотрят. ну а если престижная компания тогда пробьют.

DSПросветленный (22281) 9 лет назад

Создание таких списков не законно!! !
если увидешь себя в таком списке… обращайся в суд.

получишь возмещение морального ущерба у создателя ресурса, а суд выносит постановление о закрытии ресурса и точка

http://www.operinfo.ru/articles/blacklist/

2 недели отработай… (ты обязан их отработать, если только сам работадатель не освобождает тебя от этой обязанности)

Анастасия КутышеваМудрец (16695) 9 лет назад

Вы сами не правы. Помимо прав работника у Вас есть и обязанности. предупредить работодателя об увольнении в письменном виде за 2 недели до увольнения — ЭТО ВАША ОБЯЗАННОСТЬ.

Да, составление чёрных списков работников — не законно. Но будь, я в курсе, как работодатель Я бы Вас на работу не приняла. В 99,9 случаях из 100 работодатели ищут ответственных людей.. . а Вы им не являетесь….

it's meИскусственный Интеллект (438833) 9 лет назад

Комментарий Анастасии, не могу написать ей лично! Что такое работа в «Магните»?? ?Жуть! А у человека, наверное, и испытательный срок не закончился? ? И поэтому: 3дня и пока! Да, составление чёрных списков работников — не законно, а вот черные списки работодателей это Да!!!![ссылка заблокирована по решению администрации проекта], да еще Инспекция по труду, не правильно посчитанные увольнительные деньги, компенсация за отпуск и все! Работник у нас всегда ПРАВ!!!!Пора самому все это озвучить человку, который вам все это высказал….и пусть теперь они задают вопросы …

Во вторник hr предложил расторгнуть наши отношения без отработки Они мне предлагают уволится по соглашению сторон с оплатой двух недель.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение без отработки

Увольнение на испытательном сроке и отработка. Нужна помощь!

Кто имеет право на увольнение без отработки

Сотрудник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора и отработать их. Вы можете договориться и сократить этот срок (статья 80 ТК РФ), но есть обстоятельства, освобождающие сотрудника от отработки.

Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.

Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.

Условия увольнения без отработки:

  1. Увольнение в связи с переездом как минимум в другой город (для подтверждения сотруднику нужна отметка в паспорте о выписке).
  2. Болезнь сотрудника (на основании больничного листа).
  3. У сотрудника есть инвалидность.
  4. Сотрудника призвали на военную службу.
  5. Увольнение при сокращении штата.

Причины увольнения без отработки по семейным обстоятельствам:

  1. Переезд супруга на новое место службы в другую местность (справка о переводе с места работы).
  2. Сотрудник ухаживает за малолетним или ребенком-инвалидом (о наличии такового он должен был предупредить вас еще при приеме на работу).
  3. Сотрудник ухаживает за больным членом семьи или инвалидом первой группы (в обоих случаях сотрудник должен предоставить медицинское заключение).
  4. Беременность сотрудницы.
  5. Наличие у сотрудника как минимум 3 несовершеннолетних детей.

Работник может и не сказать вам об увольнении, думая, что вы нарушили трудовое законодательство. Если он просто уйдет до того, как факт нарушения будет установлен, это прогул. Тогда можно уволить нерадивого вашим решением.

В некоторых случаях сотрудник может уволиться не только без отработки, но и через 3 дня после подачи заявления, например, если он находится на испытательном сроке, срок его договора меньше двух месяцев или он является сезонным работником.

Порядок увольнения в счет отпуска

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Форма заявления и расчет

Процедура увольнения начинается с подачи заявления. При увольнении без отработки оно должно быть написано на имя работодателя. Работник должен указать причины, которые освобождают его от отработки. В некоторых случаях ему понадобятся доказательства, например, когда он увольняется по состоянию здоровья. Проследите, чтобы дата написания заявления совпала с самим днем увольнения. Посмотрите образец заявления, чтобы знать, какой документ должен принести вам сотрудник.

В последний день работы происходит расчет, сотрудник получает все причитающиеся выплаты. Отсутствующий сотрудник может попросить расчет в другой день. Не забывайте, что вы должны будете учесть в расчете все отработанные дни.

Не каждый из ваших сотрудников при увольнении должен отрабатывать 2 недели. Принимая нового работника, учтите, что пенсионеры, студенты-очники и сезонные работники могут покинуть место работы сразу же после написания заявления об увольнении по собственному желанию. Также ваш работник может схитрить и уйти в положенный ему отпуск на время отработки. Следите за оформлением увольнения – все ваши действия не должны противоречить Трудовому кодексу.

Если он не будет возражать, то можно без отработки. можноли второй раз устроиться в магнит?если уволилась по собственному.

Инструкция: как уволиться без отработки двух недель?

Защита прав работника является приоритетом трудового законодательства. Благодаря этому человек может разорвать трудовые отношения с работодателем в любое время и без объяснения причин. Для этого достаточно лишь подать заявление, при этом личное присутствие сотрудника не обязательно. Дистанционное увольнение позволяет человеку разорвать трудовые отношения по собственному желанию или другим причинам, без личного присутствия в офисе, что особенно актуально при плохих взаимоотношениях с руководством организации.

Основная информация и факторы


В ст. 80 ТК РФ расписано, как проходит процедура увольнения, если инициатором является работник. Главным требованием является заблаговременное оповещение руководителя о своем намерении расторгнуть трудовой договор. При обычных условиях это требуется сделать за 2 недели до желаемой даты увольнения, однако срок может быть сокращен в зависимости от вида трудового договора и иных причин.

Дистанционное увольнение имеет свои преимущества и недостатки. Среди факторов, которые могли повлиять на выбор именно этого способа, стоит выделить:

  • территориальный – человек может в любое время подать заявление на увольнение, в том числе находясь в отпуске, на больничном или при иных обстоятельствах, когда личное присутствие в офисе невозможно. В таких ситуациях единственным вариантом для подачи заявление является отправка документа в электронном виде;
  • временной – с помощью дистанционной отправки заявления сотрудник экономит время, так как отпадает необходимость посещения офиса и отдела кадров. Особенно актуальной будет процедура для граждан, которые уже нашли новое место работы и на данный момент проходят стажировку или обучение, которые требуют постоянного присутствия;
  • личностный – большинство трудовых договоров разрывается по личным причинам, в частности плохих взаимоотношений с руководителем или другими работниками. Благодаря дистанционной отправке документов необходимость личной встречи отпадает.

При выборе данного способа разрыва трудовых отношений требуется заблаговременно узнать адрес электронной почты фирмы для дальнейшей отправки документов. Стоит учесть, что не во всех фирмах практикуется дистанционное увольнение из-за ряда причин, например, отсутствия знаний у работников отдела кадров или руководителя.

Порядок процедуры и выплаты


Человек, даже при отсутствии серьезных оснований, может отправить заявление на увольнение с помощью почты. Главным условием является соблюдение процедуру расторжения трудовых взаимоотношений.

На первом этапе сотрудник должен составить заявление. На законодательном уровне не установлена единая форма, что позволяет оформить его в свободной форме. В нем требуется отразить информацию:

  • названии компании;
  • ФИО руководителя, на чье имя составляется документ;
  • ФИО и должности работника;
  • об основании для увольнения – собственном желании работника.

В конце документа должна находиться подпись заявителя и дата составления документа. Для предотвращения возможных проблем рекомендуется заблаговременно нотариально заверить подпись.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

При уважительных причинах, которые также прописаны в законодательстве, увольнение производится без отработки. Для этого потребуется согласие руководителя, письменные доказательства наличия причины и указание в заявлении, что отправка трудовой и документационного пакета может производиться почтой, а не лично.

Когда работник оформил заявление, то оно отправляется с помощью заказного письма. При получении и рассмотрении документов руководитель издает приказ и подготавливает обратный пакет документов, который также будет отправлен заказным письмом с уведомлением.

Стоит учесть, что уведомление является обязательным в обоих случаях.

Все документы, которые пересылаются должны быть заполнены в соответствии со статьей 80 ТК РФ.

Отправка производится в крайний рабочий день. В самом письме также должна находиться заверенная подписью опись документов. На этом процесс увольнения заканчивается.

При дистанционном увольнении можно и отозвать заявление. Для этого потребуется использовать почту или появиться лично.

Образец отзыва заявления об увольнении собственному желанию

Есть нюанс в отношении расчета. Он производится по стандартной схеме. Если отправка средств, в том числе заработной платы и остальных сумм осуществляется обычно безналичным способом, то специально сотруднику не потребуется указывать, куда переводить средства.

Если же оплата идет наличными, то требуется указать счет, куда будут переведены все средства, которые полагаются при расчете.

Нюансы и судебная практика


У дистанционного варианта ухода есть ряд нюансов, которые потребуется знать до начала процедуры. Особенности:

  • существует повышенный риск увольнения незаконным способом;
  • почтовые сложности и большой срок доставки, так как отсчет процедуры начинается именно с момента получения руководителем письма;
  • сам работодатель не может подтвердить фактическую подпись заявителя, что часто приводит к ошибкам.

При подделках подписи увольнение признается незаконным, а работник будет восстановлен в своей должности. При получении письма руководитель должен получить информацию лично от сотрудника, в том числе по телефону или предварительно попросить заверить документ нотариально. Это обеспечивает большую надежность процедуры.

Главный плюс дистанционного увольнения – отсутствие необходимости личного присутствия в последний рабочий день для получения всей документации и других процедур. Всю процедуру лучше заранее согласовать с начальством, а также оформить все документы в соответствии с требованиями.

При незаконном увольнении потребуется обращение в судебную инстанцию. В судебной практике решение основывается на доказательстве того, что подпись на заявлении не принадлежит работнику. При таком варианте процесс увольнения считается незаконным.

При дистанционном увольнении требуется соблюдать основные правила. При полном соответствии документов всем требованиям руководитель должен принять заявлении и уволить сотрудника в соответствующие сроки. При незаконном увольнении любой работник должен обратиться в соответствующие органы, которые проведут графологическую проверку подписи.

○ Трудовой кодекс и увольнение без отработки. Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения: По собственному желанию – 2 недели (ст​.