Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска в некоторых случаях работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск.

Содержание

Как оформить ежегодный отпуск – пошаговый алгоритм

Статья поможет разобраться, чем дополнительный оплачиваемый отпуск отличается от основного. Посмотрите, кто и при каких обстоятельствах имеет право на дополнительные дни к отпуску. Изучите правила и порядок оформления всех документов, необходимых для правильного оформления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Дополнительные отпуска и порядок их предоставления

Трудовой Кодекс гласит, что каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность — 28 календарных дней. Уже через полгода после начала работы на конкретного работодателя, человек может подать заявление на отпуск.

Существует ряд категорий работников, кому положены дополнительные дни к основному отпуску. Например, преподаватели, которые работают с учениками с ограниченными возможностями, имеют право отдыхать 56 календарных дней.

Рассмотрим случаи, когда человек имеет право претендовать на дополнительный отдых:

  • когда, согласно трудовому контракту, рабочий день человека не нормирован;
  • когда работа связана с вредными и опасными условиями труда;
  • при выполнении работ особого характера;
  • если работник трудится в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним;
  • в иных случаях, которые отмечены в федеральном законодательстве. К ним относятся российские спортсмены, тренера, медицинские работники, участники боевых действий, а также некоторые категории педагогических работников.

Работодатель может по собственной инициативе предоставить дни отдыха сотруднику, не имеющему на это законных прав. В подобном случае, нюансы оформления документов и должности, которые на этом предприятии имеют право на подобную льготу, прописываются в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Праздничные нерабочие дни не включаются в число календарных дней отпуска. Это важно учесть уже в момент написания заявления на отпуск и заранее рассчитать правильную дату его окончания.    

Кому положен дополнительный отпуск

Нормативными актами закреплены ряд профессий, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск. К ним относятся:

  • профессии, связанные с риском для жизни и здоровья, с высокими психическими и физическими нагрузками. Например, космонавты, военнослужащие, сотрудники МВД, прокуратуры, таможенной службы, спасатели;
  • профессии, связанные с постоянной работой под землей;
  • работники, занимающиеся добычей и транспортировкой полезных ископаемых;
  • сотрудники металлургической и электроэнергетической области;
  • государственные и муниципальные служащие;
  • трудящихся в сфере здравоохранения и спорта. Например, врачи, тренера, спортсмены;
  • жертвы радиационного излучения;
  • люди, работающие на Крайнем Севере и близлежащих местностях;
  • работники, чья деятельность связана с опасными и вредными условиями труда.  

Если работодатель отказывается предоставить заслуженный дополнительный отпуск, работник имеет право взыскать денежную  компенсацию через суд. В этом случае нанимателю могут присудить:

  • денежный штраф;
  • приостановить его деятельность сроком до трех месяцев;
  • сроком до трех лет аннулировать юридическое лицо.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Режим работы, когда человек вынужден выполнять свои трудовые обязанности сверх обычного рабочего времени, считается ненормированным. Наличие подобных дней и их количество определяется администрацией предприятия. Должности, вид и размер компенсации за ненормированные дни отражены в правилах внутреннего распорядка предприятия, положении по оплате труда и других локальных документах.

  В трудовом договоре прописано условие о ненормированном рабочем дне. Подписывая договор, работник соглашается на наличие подобных дней в своем рабочем времени. Дополнительный отпуск таких сотрудников должен составлять не менее трех дней. Этот период увеличивается по желанию руководства организации.

Нужно отметить,что если человек работал по обычному распорядку в течение года, а в его трудовом договоре указано наличие ненормированных рабочих дней, он все равно имеет право на дополнительные дни отдыха.  

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Примерно раз в пять лет на предприятии проводится аттестация рабочих мест. Выявляются опасные и вредные факторы, воздействующие на условия труда работников. Сотрудникам, условия труда которых признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными, предоставляется дополнительные дни отпуска. Продолжительность подобного отпуска отмечена в трудовом договоре и составляет не менее семи календарных дней.  

Дополнительный отпуск работникам Крайнего Севера

Люди, работающие постоянно или вахтовым методом в районах Крайнего Севера, имеют право на 24 дополнительных дня отдыха. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, работники получают 16 таких календарных дней.

Дополнительный отпуск за выполнение работы особого характера

Нормативными актами Правительства РФ установлены категории работников, которые имеют право на дополнительный отпуск за выполнение работы особого характера. К ним относятся врачи общей практики, семейные врачи и их медсестры, работники транспорта и связи, командированные в Чеченскую республику и ряд других профессий. Минимальная продолжительность и условия предоставления данного отпуска устанавливаются Правительством РФ.

Дополнительный отпуск инвалидам

Независимо от группы инвалидности, всем работникам-инвалидам предоставляется основной удлиненный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней. Дополнительный отпуск для них предоставляется на тех же основаниях, что и для остальных категорий работников. Те есть, при наличии ненормированных рабочих дней или вредных/опасных условий труда. Исключением является ситуация, когда инвалидность была получена в результате производственной травмы на данном предприятии. В таком случае работник-инвалид имеет право получить несколько дней к основному отпуску.

Важно знать, что работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду отпуск без сохранения заработной платы, то есть за свой счет, по письменному заявлению работника. Он предоставляется раз в год и составляет не менее 60 календарных дней. В любом случае, заявление на удлиненный или дополнительный отпуск должно быть подкреплено справкой об установлении инвалидности.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Каждый работающий пенсионер имеет право на неоплачиваемый отпуск не менее 14 дней в году. Дополнительный оплачиваемый отпуск ему предоставляется, если это условие отражено в коллективном договоре или нормативном акте предприятия, на котором он трудится. Заявление на отпуск подтверждается пенсионным удостоверением.

Дополнительный отпуск в связи с профзаболеванием

Сотрудник, который получил производственную травму или профессиональное заболевание, получает оплачиваемые отпускные дни для прохождения лечения. Ему предоставляется столько дней, сколько необходимо для восстановления здоровья. Сюда относятся и дни, потраченные на проезд к месту лечения и обратно.

Дополнительный отпуск медицинским работникам

Медицинские работники, которые выполняют работу особого характера или трудятся во вредных условиях, имеют право на ежегодные дополнительные дни отпуска.

Например, медицинские работники, участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, могут получить 14 дополнительных оплачиваемых дней.

Дополнительный отпуск участникам боевых действий

Ветеранам боевых действий к основному отпуску положено еще 15 дней отдыха. Они также могут раз в год получить 35 неоплачиваемых дней отпуска.

Образец заявления на дополнительный отпуск

На каждом предприятии существует четкий график предоставления основных и дополнительных отпусков. Если человек уходит в отпуск в соответствии с этим графиком, заявление на отпуск он может не писать. Данное заявление составляется только в том случае, если работник просит предоставить ему свободные дни вне графика.

В заявлении указывается:

  • ФИО руководителя организации, на чье имя адресован документ;
  • ФИО и должность сотрудника, который просит предоставить ему отпуск;
  • причина, в соответствии с законодательством;
  • дата, с которой человек намерен уйти в отпуск, и количество дней.

Порядок предоставления дополнительного отпуска

Рассмотрим ситуацию, когда дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. В этом случае его оформление происходит следующим образом:

  1. Не менее чем за две недели, администрация организации должна сообщить сотруднику о приближении даты отпуска. Это может быть как приказ о предоставлении отпуска, так и уведомление. В нем указаны продолжительность отпуска и дата его окончания. Если человек получает одновременно и основной и дополнительный отпуск, уведомить его нужно по каждому виду отдельно. Это письмо составляется в двух экземплярах и пишется в свободной форме от лица организации.
  2. Если человек просит разрешение на отдых вне графика, нужно составить заявление на отпуск. В нем указывается дата начала и продолжительность отдыха, делается ссылка на соответствующую статью ТК РФ.  
  3. Далее оформляется приказ о предоставлении отпуска (форма № Т-6). Раздел “А” данного приказа посвящён основному отпуску, раздел “Б” — дополнительному. В зависимости от того, какой вид отпуска предоставляется, заполняется либо один, либо оба раздела. Раздел “В” посвящён выплатам, которые получает сотрудник. Приказ подписывает руководитель учреждения и сотрудник, после ознакомления.
  4. Одновременно с приказом заполняется записка-расчет по форме № Т-60. И для основного и для дополнительного отпусков она составляется одинаково. На основании этого документа бухгалтер делает расчёт размера отпускных работника.
  5. Не позднее чем за 72 часа до начала отпуска, работодатель обязан выплатить сотруднику положенные ему денежные средства.
  6. В личной карточке работника (Форма № Т-2) в VII разделе “Отпуск” следует указать все необходимые сведения об отпуске. Отмечается его вид, за какой рабочий период он предоставляется, даты начала и завершения отдыха, сведения о приказе. Информацию о каждом отпуске рекомендуется заносить в отдельную графу.
  7. На протяжении всех дней отпуска сотрудника, бухгалтер делает отметки в табеле учета рабочего времени. (Форма № Т-12 и Форма № Т-13). Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск обозначается буквенным кодом “ОД” или цифровым кодом “10”. Нерабочие праздничные дни в этот период отмечаются соответственно кодом “В” или “26”. 

Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск и расчет отпускных

Если работнику положены дополнительные дни отдыха, он может попросить заменить этот период денежной компенсацией. Для этого необходимо составить заявление в свободной форме. На финансовое возмещение не имеют права следующие категории работников:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние;
  • те, чья работа связана с вредными и опасными условиями труда.

Расчет выплат за дополнительные дни отдыха происходит по той же схеме, что и за основные.

Пример расчета отпускных средств:

Предположим, что месячный оклад составляет 25 000 рублей.  Рассчитаем среднюю зарплату: 25 000 х 12 месяцев / 352,8 (количество дней в расчетном периоде) = 850 рубля 34 копейки. Теперь рассчитаем сумму отпускных за дополнительные 7 дней отпуска: 850,34 х 7 дней = 5 966 рубля 38 копеек.

Продолжительность дополнительного отпуска

Ознакомьтесь с таблицей, где указано количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска, которые предоставляются некоторым категориям сотрудников:

Категория работников

Количество дополнительных дней отдыха

Нормативные документы

Трудящиеся на вредном/опасном производстве

7

Постановление Правительства № 870 от 20.11.08 года

Особый характер труда

устанавливается Правительством РФ в зависимости от выполняемых работ

ст. 118 ТК РФ

Ненормированный день

3

ст. 119 ТК РФ

Работники Крайнего Севера

24

ст. 321 ТК РФ

Работающие в областях, приравненных к РКС

16

ст. 321 ТК РФ

Работники Северных областей

8

ФЗ № 4520-I от 19.02.93 года

Дни основного и дополнительного оплачиваемых отпусков можно как объединить, так и разбить на несколько частей.

Обязательное условие при разделении отпуска то, что одна из частей должна составлять не менее 14 дней.

Итак, основные особенности дополнительного оплачиваемого отпуска в следующем:

  • он предоставляется только в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
  • может предоставляться по усмотрению работодателя в зависимости от специфики и степени тяжести выполняемых работ. Подобные случаи отражаются в локальных документах организации.

Вся информация по коронавирусу для бухгалтера

Здесь все последние новости, которые помогут вам разобраться в вопросе и защитить фирму. Лента обновляется постоянно.

Коронавирус: информация для бухгалтера

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ответ Partners: Дополнительный отпуск!

Оформлять их следует так же, как ежегодные оплачиваемые или ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Заявление на дополнительный оплачиваемый отпуск — образец

 

В настоящее время в системе трудовых отпусков различают основной отпуск и дополнительные отпуска.

Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника (часть первая ст. 153 Трудового кодекса РБ, далее – ТК). Он предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней, однако частью второй ст. 155 ТК закреплено, что Правительство РБ по согласованию с Президентом РБ имеет право устанавливать перечни организаций и должностей, а также категории работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, а также условия предоставления и конкретную продолжительность этого отпуска.

Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей независимо от форм собственности и гарантируется каждому работнику.

Обязанные лица, трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве, имеют право на основной отпуск продолжительностью 7 календарных дней. Иные трудовые отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам не предоставляются (Декрет Президента РБ от 24.11.2006 № 18).

Дополнительные отпуска предоставляются только некоторым категориям работников

Дополнительные отпуска предоставляются лишь некоторым категориям работников в связи с особыми условиями или характером труда в качестве поощрения за длительную непрерывную работу на одном предприятии.

Закон РБ от 20.07.2007 № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» кардинально изменил порядок и условия предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда, ненормированный рабочий день и продолжительный стаж работы.

ТК предусматривает 4 вида дополнительных отпусков:

– за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы;
– ненормированный рабочий день;
– продолжительный стаж работы;
– поощрительный отпуск.

Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы

Среди всех видов дополнительных отпусков отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы занимает особое место.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 157 ТК).

Отдельно выделены работники, труд которых связан с особенностями выполняемой работы. Им также положен дополнительный отпуск за особый характер работы.

Продолжительность данных отпусков в ТК не установлена, однако частью третьей ст. 157 ТК предусмотрено, что порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются Правительством по согласованию с Президентом РБ.

Постановлением Совета Министров РБ от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы (с изменениями и дополнениями) (далее – постановление № 73) установлена продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда от 4 до 28 календарных дней (приложение 1 к постановлению № 73), а за особый характер работы – от 4 до 42 календарных дней (приложения 2–9 к постановлению № 73).

Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам на основании аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда определяется постановлением Совета Министров РБ от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» и Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.02.2008 № 35.

В счет времени работы, дающей право на указанный дополнительный отпуск, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством.

Например, если работник, имеющий право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, был временно переведен на другую работу или перемещен на другое рабочее место, где дополнительный отпуск не предоставляется, или ему был оформлен внутрисменный простой продолжительностью более 20 % от продолжительности рабочего дня, то такие дни не засчитываются в счет времени работы с вредными и (или) опасными условиями труда.

Следовательно, чтобы определить продолжительность предоставляемого работнику дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, наниматель обязан вести учет рабочих дней (смен), в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день, а при необходимости – и часов в них.

Если аттестация рабочего места по условиям труда проведена в течение рабочего года сотрудника, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется пропорционально отработанному времени: до проведения аттестации – на условиях, действовавших до ее проведения (по результатам предыдущей аттестации), за остальное время рабочего года – по результатам вновь проведенной аттестации (подп. 1.1 п. 1 постановления № 73).

Таким образом, при предоставлении дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда его продолжительность определяется по результатам аттестации рабочего места работника по условиям труда и с учетом фактически отработанных им в его рабочем году полных рабочих дней, в которые он был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Продолжительность дополнительного отпуска за особый характер работы уже установлена с учетом вредных и (или) опасных условий труда, поэтому для его предоставления аттестации рабочих мест по условиям труда не требуется.

Дополнительный отпуск за вредные и (или) опасные условия труда и за особый характер работы не подлежит замене денежной компенсацией (ст. 161 ТК).

Затраты нанимателя на предоставление дополнительного отпуска за вредные и (или) опасные условия труда и за особый характер работы включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день за счет собственных средств нанимателя и продолжительностью до 7 календарных дней предусмотрено ст. 158 ТК. Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Понятие ненормированного рабочего дня закреплено в ст. 118-1 ТК. Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или его уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами определенной нормы продолжительности рабочего времени.

Категории лиц, которым не может быть установлен ненормированный рабочий день, приведены в постановлении Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день». К ним относятся:

– работники в возрасте от 14 до 18 лет;
– инвалиды I и II группы;
– работающие в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории, в т.ч. временно направленные или командированные в эти зоны);
– лица, работающие по совместительству;
– работники, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;
– работники, занятые на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;
– работники, которым установлен суммированный учет рабочего времени;
– работники со сдельной оплатой труда.

При установлении работнику продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день нанимателю следует учитывать напряженность и сложность труда, а также фактическую переработку им сверх нормы продолжительности рабочего времени. Законодательством не определены нормы переработки сверх установленного рабочего времени для ненормированного рабочего дня. Вместе с тем такая переработка не должна быть ежедневной. Она может носить эпизодический характер. То есть не может быть ежедневного привлечения к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени или более того – привлечения к работе в выходные дни.

Продолжительность рабочего времени работников с ненормированным рабочим днем не должна быть меньше установленной законодательством (ст. 112–114 ТК) вне зависимости от профессии и должности работника, вида нанимателя.

Как отмечалось выше, порядок и условия предоставления отпуска за ненормированный рабочий день и его продолжительность в пределах 7 календарных дней определяются локально, т.е. в самой организации, коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Постановление Правительства РБ от 18.03.2008 № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день» содержит перечень категорий работников организаций, финансируемых из бюджета, которым могут предоставляться дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день. Этот перечень носит рекомендательный характер, и его могут учитывать иные организации.

Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы

Предоставление данного вида отпуска регулируется ст. 159 ТК.

Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель за счет собственных средств может устанавливать дополнительный отпуск продолжительностью до 3 календарных дней.

Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы, конкретная его величина в пределах 3 календарных дней регулируются локальными нормативными правовыми актами (коллективным договором, трудовым договором либо непосредственно распорядительным документом нанимателя).

Для предоставления этого вида дополнительного отпуска можно учитывать следующие факторы:

– определенная категория работников, которым предусматривается этот дополнительный отпуск;
– стаж работы в отрасли, организации, дающий право на такой отпуск;
– периодичность предоставления этого отпуска;
– продолжительность данного отпуска в пределах 3 календарных дней и др.

Дополнительный поощрительный отпуск

Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально – трудовым договором (ст. 160 ТК).

Предоставление данного вида отпуска является правом, а не обязанностью нанимателя, поэтому этот отпуск может устанавливаться либо не устанавливаться.

Наниматель может устанавливать данный вид отпуска, например, за результативность и качество труда, за условия труда (командировки, разъездной характер и т.д.) и др. Продолжительность поощрительного отпуска ТК не определена.

Не следует путать 2 понятия – дополнительный поощрительный отпуск, регламентированный ст. 160 ТК, и дополнительный поощрительный отпуск, предусмотренный Декретом Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины (далее – Декрет № 29).

Дополнительные меры стимулирования, установленные подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29 и подп. 10.8 п. 10 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками», должны содержаться в каждом контракте, заключаемом нанимателем и работником независимо от форм собственности нанимателя, его организационно-правовой структуры и вида деятельности.

Конкретный размер дополнительных мер стимулирования для каждого работника (в предусмотренных законодательством пределах) наниматель вправе определить самостоятельно с учетом сложности и напряженности выполняемой им работы и др.

Иными словами, предоставление дополнительного поощрительного отпуска, предусмотренного ст. 160 ТК, – это право нанимателя, а предоставление дополнительного поощрительного отпуска, регламентированного Декретом № 29, – это его обязанность. Также в отличие от дополнительного поощрительного отпуска, предусмотренного ст. 160 ТК, оплата дополнительного поощрительного отпуска, определенного Декретом № 29, подлежит отнесению на себестоимость продукции (работ, услуг).

Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы, а также за ненормированный рабочий день и продолжительный стаж работы присоединяются к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня. Исключением из этого правила является предусмотренный постановлением № 73 более льготный порядок суммирования трудовых отпусков.

К основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дней, установленному Правительством РБ, присоединяются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, предоставляемые работникам: признанным инвалидами, моложе 18 лет, работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС (п. 2 постановления № 73).

Сверх других трудовых отпусков работникам предоставляются дополнительные поощрительные отпуска, предусмотренные ст. 160 ТК и Декретом № 29.
 

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить приказ на ежегодный отпуск (форма Т-6, Т-6а) – Елена А. Пономарева

ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Поскольку дополнительный отпуск за работу во вредных условиях является составной Отпуск руководителя и особенности его оформления.

Оформление дополнительных отпусков в «1С: Зарплата и Управление Персоналом»

В соответствии с главой 19 ТК РФ в нашей стране существуют следующие виды отпусков:

  • Ежегодный оплачиваемый продолжительностью 28 дней. Доступен всем работающим гражданам. Впервые получить такой отпуск можно спустя полгода работы на предприятии.
  • Дополнительный оплачиваемый. Длительность зависит от характера и вида выполняемых работ.
  • Без сохранения заработной платы. Предоставляется по уважительным причинам по согласованию работника с руководством.

Работающим пенсионерам работодатели обязаны предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на основании соответствующего письменного заявления на определенное количество дней.

В зависимости от категории пенсионера и вида получаемых им выплат период неоплачиваемого отпуска может составлять от 14 до 60 дней.

Любой отпуск предоставляется сотруднику на основании поданного заявления. В случае оформления оплачиваемого отпуска руководство уведомляется за две недели до наступления желаемой даты.

Какой отпуск: оплачиваемый или без сохранения заработной платы?

Согласно законодательству трудовую деятельность пенсионеров можно отнести к особым видам труда, так как они приняли решение о продолжении работы при возникшем праве отдыха. Именно поэтому государством для данной категории работников предусмотрено право на получение ежегодного дополнительного отпуска.

Преимуществами данного вида отдыха является, прежде всего, оформление по желанию работника, а также возможность использования отдельно или совместно с основным. В то же время следует отметить отсутствие оплаты за него – исключение составляют лишь отдельные категории пенсионеров.

Отзыв с дополнительного отпуска пенсионера возможен только по уважительным причинам и с письменного согласия сотрудника.

Если вышеуказанного согласия работодателем получено не было, то причиной для прерывания отпуска могут стать лишь форс-мажорные обстоятельства:

  • техногенные аварии;
  • стихийные бедствия;
  • ликвидация производственного простоя.

В таких случаях отказаться от отзыва из отпуска пенсионер может лишь при наличии документа, подтверждающего наличие уважительной причины.

Таким образом, оплачиваемые дни отпуска предоставляются лишь определенным категориям пенсионеров. Для всех остальных предусмотрена возможность получения дополнительного отпуска без сохранения заработной платы.

Кто имеет право?

Сколько дней отдыха разным категориям?

На сегодняшний день особых правил учета оплачиваемых отпусков работающим пенсионерам законодательством не предусмотрено, поэтому дополнительные оплачиваемые дни отдыха предоставляются отдельным категориям граждан по следующей схеме:

  • 7 дней – работникам опасных и вредных производств;
  • 24 дня – пенсионерам, трудящимся в районах Крайнего Севера;
  • 16 дней – работающим на территориях, приравненных к Крайнему Северу;
  • 3 дня – гражданам, занятых работой с ненормированным графиком;
  • 6 дней – инвалидам;
  • 14 дней – пенсионерам, подвергшимся воздействию радиации на ЧАЭС.

В особых условиях труда период отпуска регламентируется трудовым контрактом, а в остальных случаях – локальными документами самого предприятия.

Статьей 128 ТК РФ определено право работающих пенсионеров на использование неоплаченного отпуска на льготных условиях. В связи с этим дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены как отдельно, так и в сумме с оплачиваемым отпуском или вовсе по частям в течение года.

В соответствии с Трудовым Кодексом продолжительность дополнительного отпуска для работающих граждан может быть следующей:

  • до 35 дней – участникам ВОВ;
  • до 14 дней – работающим пенсионерам по старости, супругам и родителей военнослужащих, другим работникам государственной службы;
  • до 60 дней – работающим инвалидам;
  • до 5 дней – всем в случае рождения ребенка, заключения брака или смерти членов семьи.

Согласно статье 121 ТК РФ в расчет стажа включаются лишь 14 дней дополнительного отпуска.

Про дополнительный отпуск работающим ветеранам труда на пенсии и советы как получить дополнительный отпуск читайте в обзоре: https://npfrate.ru/pensia/ops/rabotayushhim/dopolnitelnyj-otpusk-rabotayushhim-pensioneram.html

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — это время отдыха, которое предоставляется сотруднику Как оформить дополнительный отпуск.