Гарантии работникам при увольнении: При увольнении работников по отдельным Названным работникам не может быть необоснованно. отказано в.

§ 5. Гарантии работникам при увольнении

Трудовые гарантии, о которых стоит знать

27 нояб. 2017

К сожалению, в Украине не всегда соблюдаются права трудящихся, происходит это в основном из-за того, что люди просто в силу своей занятости или нежелания не знают своих прав и гарантий, которые предусмотрены как международными актами, так и национальными.                       

В данной статье мы обратим внимание на основные гарантии лиц, которые состоят в трудовых отношениях и которые необходимо знать каждому. Следует начать с того, что всеобщие трудовые права и гарантии закреплены в международных актах, таких как конвенция о защите прав человека и основополагающих свобод, Европейская социальная хартия, конвенции международной организации труда и др. Вышеперечисленные акты ратифицированы Украиной, а значит обязательны к применению на всей ее территории. Однако, международные акты закрепляют в основном общие права и гарантии, например:

  • Право на справедливые условия труда
  • Право на безопасные и здоровые условия труда
  • Право на справедливое вознаграждение за труд
  • Право на свободу объединения в организации с целью защиты своих трудовых прав
  • Гарантии для работающих матерей
  • Гарантии защиты от необоснованного увольнения или отказа в принятии на работу и др.

Национальное законодательство конкретизирует положения международных актов и определяет перечень прав и гарантий работников. Ниже будут рассмотрены гарантии, которые наиболее часто нарушаются работодателями не зависимо от того, частное это предприятие или органы государственной власти.

Гарантии при заключении трудового договора

Конституцией Украины закреплено право каждого человека на труд. В кодексе законов о труде предусмотрен запрет на необоснованный отказ от приема на работу. Данная гарантия подразумевает под собой запрет отказать в приеме на работу по мотиву расового или национального происхождения, пола и социального или имущественного статуса, политических взглядов и религиозных предпочтений.                                               

Отказ может быть обоснован несоответствием критерию возраста, уровня образования, здоровья или опыта. Обычно перечисленные критерии устанавливаются работодателем. В случае с государственной службой – требования к кандидату на вакантную должность, как правило, публикуются на официальных ресурсах. Говоря о частных структурах приходится констатировать тот факт, что работодатели вольны в установлении критериев соответствия для кандидатов на работу.                                              

Важным моментом, на который стоит обратить внимание является то, что отказ в принятии на работу беременной женщины, женщины с ребенком до 3х лет или матери одиночки с ребенком до 14 лет должен обязательно оформляться в письменной форме!

Гарантии при увольнении

Данная категория гарантий, как показывает практика, является наиболее нарушаемой со стороны работодателей, поэтому именно ее стоит рассмотреть более детально.                                                                                                 

При увольнении по инициативе работодателя, последний должен уведомить работника о своем намерении под расписку не позже, чем за два месяца, причем следует обратить внимание, что факт такого уведомления должен быть документально подтвержденным.                                                                                                                                     

Также, в приказе об увольнении должна быть детально описана причина увольнения работника с точным соответствием и ссылкой на конкретный пункт статьи закона. В ином случае это может быть основанием для признания приказа об увольнении недействительным.                                                                                                Законодатель определил исчерпывающий перечень оснований, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя (статьи 40, 41 Кодекса законов о труде).         

Существует также перечень оснований, по которым работник может быть уволен только при наличии согласия на это от органа профсоюзной организации. Следует заметить, что очень часто это условие игнорируется при увольнении, что в свою очередь служит основанием для дальнейшего признания решения об увольнении недействительным. К вышеупомянутым основаниям увольнения работника по решению руководителя предприятия с обязательным согласованием с профсоюзной организацией относятся:

  1. Увольнение вследствие изменения организации производства и труда;
  2. При несоответствии квалификации работника занимаемой им должности;
  3. В случае системного невыполнения должностных обязанностей работником;
  4. Когда имеет место увольнение в связи с прогулом (не менее трех часов в день);
  5. При отсутствии в течение более чем четырех месяцев подряд на работе вследствие временной неработоспособности;
  6. В случае, когда причиной увольнения стали виновные деяния работника, которые связаны с обслуживанием финансовых, товарных или культурных ценностей;
  7. При совершении аморального поступка, который несовместим с занимаемой должностью работника

Важно помнить, что собственник должен получить разрешение профсоюза в письменном виде. Более того, рассмотрение представления работодателя об увольнении работника должно происходить в профсоюзной организации в присутствии самого работника. Рассмотрение представления без увольняемого работника возможно только при его повторной неявке. При увольнении работника за работодателем закрепляется обязанность выплатить выходное пособие работнику.   

Выходное пособие размером в 1 среднемесячный оклад выплачивается при увольнении, связанным с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, по инициативе работодателя при сокращении штата сотрудников, при несоответствии сотрудника занимаемой им должности.                                      Выходное пособие в виде 2 минимальных заработных плат выплачивается при вступлении работника на военную службу.                                                                                     

3 среднемесячных оклада выплачиваются при нарушении работодателем законодательства о труде, условий трудового или коллективного договора.         

Выходное пособие в размере 6 среднемесячных окладов выплачивается при окончании полномочий у должностных лиц. При этом «должностное лицо», в контексте данной нормы, понимается законодателем как руководители и заместители руководителей государственных органов и их аппарата, другие государственные служащие, на которых законами или другими нормативными актами возложено осуществление организационно-распорядительных и консультативно-совещательных функций. Полный расчет с работником проводиться в день его увольнения.     

Отдельные гарантии при увольнении законодатель предоставляет беременным женщинам, женщинам с детьми до 3х лет и одиноким матерям с детьми инвалидами или с детьми до 14 лет. Такие гарантии заключаются в том, что указанные выше категории работников запрещено увольнять, кроме случаев ликвидации предприятия, на котором они работают. Даже при полной ликвидации предприятия на работодателя возлагается обязанность обязательно трудоустроить таких лиц.

 

 

Федотов Максим                                                   

помощник юриста в АО «КФ«ДОМИНАНТА»

Теги: трудовое законодательство, трудовые гарантии

Рейтинг страницы: 5/5 на основе 2 оценок.

Другие новости

Що прогарантувала нам держава новим законом на період карантину?

30.03.2020 року прийнято Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням  коронавірусної хвороби (COVID-2019)».

Закон відсьогодні вже вступив в силу, тож розглянемо детально про які додаткові соціальні та економічні гарантії в ньому йдеться.

Читать далее →

Чим загрожує недотримання умов карантину?

Борітеся – поборете. Мабуть немає такого українця, який би не знав автора славнозвісної поеми «Кавказ», слова якої цитують не лише учні на уроках української літератури, але тепер вже і Міністерство охорони здоров’я в своїх постах в фейсбуці.

В світлі останніх подій, пов’язаних з розповсюдженням вірусу COVID-19, не менш актуальною є тема відповідальності, до якої можуть притягнути як населення так і бізнес України у випадку недотримання умов карантину, яку ми і плануємо детально розглянути в даній статті.

Читать далее →

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Основания прекращения трудового договора и их классификация. Гарантии от необоснованного увольнения

 

Новые ответы на 236 вопросов квалификационного экзамена на статус адвоката 2018 г. Вы можете приобрести прямо сейчас, заполнив платежную форму ниже и нажав кнопку "Купить"

 

Тест на статус адвоката 2018 и ответы на вопросы теста на статус адвоката — первого этапа квалификационного экзамена на статус адвоката 2018 г. находятся здесь

Ответы на билеты квалификационного экзамена на статус адвоката Адвокатской платы Московской области АП МО 2018 находятся здесь

 

К перечню вопросов

К списку вопросов раздела

Предыдущий вопрос

Следующий вопрос

245. Гарантии от необоснованного увольнения. Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников

 

Гарантии от необоснованного увольнения вытекают из содержания ст. 81 ТК РФ, которая дает исчерпывающий перечень случаев, когда работник может быть уволен по инициативе работодателя и устанавлен порядок расторжения трудового договора.

Статья 82 ТК РФ предусматривает обязательное участие профсоюзных органов решении вопроса о расторжении трудового договора в определенных случаях. Подробно данные нормы рассмотрены в вопросах 241, 242, 243.

Положения статьи 64 ТК РФ, устанавливающей гарантии при заключении трудового договора, могут рассматриваться также как и гарантии от необоснованного увольнения. Данные гарантии подробно рассмотрены в вопросе 221.

Статья 181 ТК РФ предусматривает гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Статья 261 ТК РФ предоставляет  гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ при выявлении факта применения педагогическими работниками насилия или психологического воздействия).

Статья 269 ТК РФ предусматривает дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Статья 279 ТК РФ устанавливает  гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора.

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

 

К перечню вопросов

К списку вопросов раздела

Предыдущий вопрос

Следующий вопрос

 

 

 © Диаконов В.В. 2004-2014 г

  ©http://diakonov.ru/

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Гарантии для работающих предпенсионеров

Гарантии от необоснованного увольнения трудового договора, о расторжении трудового договора, об увольнении работника.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ОТ НЕОБОСНОВАННЫХ УВОЛЬНЕНИЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ,НЕ ДОСТИГШИХ 18 ЛЕТ

Одним из основных аспектов трудового законодательства является защита прав работников, в том числе от необоснованного увольнения, и гарантии в этом вопросе очень важны. Так, для расторжения договора с сотрудником работодатель может применять лишь те основания, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ. При этом он обязан строго следовать установленной процедуре увольнения и выплатить сотруднику все положенные компенсации и выходное пособие.

Основные виды гарантий

Общие юридические гарантии — это самые доступные и распространённые системы условий, помогающие людям осуществлять свои права в социально-трудовых отношениях. Отличаются тем, что их применяют одинаково ко всем категориям трудящихся.

Специальные гарантии — это разновидность организационно-правовых условий, которые призваны обеспечивать реальную возможность для осуществления права на труд некоторых категорий людей.

Правила расторжения договора между нанимателем и сотрудником, которые предусмотрены законодательством, являются гарантиями от необоснованного увольнения. Основная же гарантия заключается в том, что работник может быть уволен только по тем основаниям, которые предусмотрены Трудовым Кодексом РФ, а также федеральными законодательными актами. Кроме того, закон предусматривает, что работодателю нельзя прерывать трудовые отношения со специалистом, находящимся в ежегодном отпуске или на больничном листе.

Но у некоторых граждан существуют дополнительные правовые условия:

  1. Несовершеннолетние. Увольнение сотрудников, не достигших совершеннолетия, разрешается лишь в тех случаях, когда есть согласие инспекции труда, а также комиссии по делам несовершеннолетних. Исключения возможны только при ликвидации предприятия.
  2. Беременные женщины. Работодатель может уволить беременную сотрудницу по своей инициативе, но только если организация находится в процессе ликвидации.
  3. Женщины, у которых есть дети до трёхлетнего возраста, одинокие матери, имеющие ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет, а также работники, занимающиеся воспитанием детей без матери. Окончание трудовых отношений по инициативе работодателя разрешается в случае систематических нарушений трудовой дисциплины, при сокращении штата, отсутствии необходимой квалификации и смене владельца фирмы.
  4. Члены профсоюза. Прекратить трудовые отношения с этими работниками можно по причине сокращения штата, несоответствия должности из-за недостаточной квалификации, наличия неоднократных взысканий за несоблюдение трудовых обязанностей. При увольнении необходимо учитывать мотивированное мнение профсоюза предприятия.

Используя правовые средства, предоставляемые работодателем и закреплённые законодательными актами, сотрудник не должен злоупотреблять данным ему правом.

Например, находясь в процессе увольнения, нельзя скрывать наличие временной нетрудоспособности или членство в профсоюзе.

Сокращение штата

Прекращение сотрудничества в связи с ликвидацией предприятия, сменой владельца или сокращением штата предполагает уведомление работников о предстоящем увольнении в письменном виде за два месяца до окончания работы. В случае если этот этап процедуры не будет соблюдён, сокращённый сотрудник получит возможность обратиться в суд за защитой своих прав. По итогам рассмотрения подобного спора может быть вынесено решение о наложении на работодателя обязанности перенести дату окончания трудовых отношений на два месяца позже той, что стала днём фактического завершения работы.

При этих основаниях для увольнения существуют такие гарантии, как:

  • сохранение за специалистом среднего заработка на срок, определённый законом;
  • продление страхового стажа на то же время;
  • оставление за уволенным работником преимущества на трудоустройство в течение периода, установленного законодательством, так как на протяжении этого срока наниматель обязан принимать меры по его обеспечению новым рабочим местом.

При окончании трудовых отношений в связи с прекращением деятельности организации или сменой собственника гарантии, запрещающие увольнение специалистов, которые находятся в отпуске или признаны временно нетрудоспособными, не действуют.

А потому в таких случаях отдыхающий или заболевший работник, как и прочие, будет освобождён от должности через два месяца после письменного предупреждения.

Но беременные сотрудницы в такой ситуации имеют право рассчитывать на особые условия. Если на предприятии меняется владелец, либо оно ликвидируется, то эту категорию работников увольняют с последующим обязательным трудоустройством или новым собственником организации, или ликвидационной комиссией. В противном случае обязанность по их устройству на работу ложится на местный орган занятости населения.

Несоответствие должности

Если администрация желает расстаться с работником по причине его несоответствия занимаемой должности, то необходимость доказывания этого факта ложится на руководство организации. О неспособности специалиста выполнять закреплённые за ним трудовые обязанности свидетельствуют неудовлетворительные результаты его работы, наличие систематического брака и тому подобное. Но следует отметить, что в случаях, когда неудовлетворительный труд специалиста связан с отсутствием нормальных условий для работы, оснований для решения вопроса о том, насколько работник соответствует должности, которую он занимает, нет.

Если руководство предприятия полагает, что сотрудник не справляется со своими обязанностями из-за состояния здоровья, то это мнение должно быть подтверждено соответствующим медицинским заключением.

Следует помнить, что наличие у специалиста хронического заболевания или инвалидности не может рассматриваться как правомерное основание для расторжения трудового договора по причине несоответствия. Исключением являются случаи, когда это обстоятельство оказывает влияние на качество работы или опасно как для самого работника, так и для окружающих.

Для увольнения сотрудника по причине его несоответствия по квалификации нужно заключение аттестационной комиссии, которая должным образом провела аттестацию и установила, что у работника недостаточно знаний для выполнения должностных функций. Но специалиста, не прошедшего аттестацию, только на этом основании уволить нельзя. Выводы комиссии должны оцениваться в совокупности с другими фактами, относящимися к делу.

Кроме того, если согласно закону выполнение профессиональных обязанностей не предполагает наличие диплома о специальном образовании, то работник не может быть уволен по причине его отсутствия. А также недопустимо расторжение договора с молодыми сотрудниками из-за недостатка опыта.

Руководители высшего звена

Для работников, занимающих высшие руководящие должности в организации, существует определённый комплект организационно-правовых условий. Их права защищают следующие гарантии:

  • сохранение средней заработной платы в течение трёх месяцев после прекращения работы;
  • включение в страховой стаж всех периодов, за которые производилась выплата среднего заработка;
  • наличие возможности для продолжения трудовых взаимоотношений посредством оформления трудового договора на имеющуюся вакансию, если она соответствует квалификации сотрудника.

Таким образом, если в организации будет вакантная должность, на которую сможет претендовать обладающий профессиональными навыками сотрудник, относящийся к руководителям высшего звена, то отказывать ему в трудоустройстве без достаточных оснований нельзя.

Следует помнить о том, что немотивированный отказ может послужить поводом для обращения бывшего работника в суд.

Увольнение членов профсоюза

На всех членов профессионального союза в случае прекращения трудовых отношений по инициативе нанимателя распространяются дополнительные гарантии. Так, подобное увольнение допускается при соблюдении общего порядка проведения процедуры, и если на это есть согласие вышестоящего профсоюзного органа. Когда такой организации нет, сотрудники увольняются по правилам, которые установлены ст. 373 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник освобождён от трудовых обязанностей в связи с тем, что был избран на выборную профсоюзную должность на этом предприятии, то после окончания срока его полномочий наниматель обязан предоставить такому работнику прежнюю должность. Если такой вакансии нет, то специалисту должна быть предложена другая равноценная работа в той же компании. В случае отказа сотрудника от предложенной должности, руководитель может его уволить согласно п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Если соответствующая должность на прежнем предприятии не может быть предоставлена из-за его реорганизации, то правопреемник обязан сохранить за этим специалистом среднюю заработную плату на время поиска новой работы, но не дольше 6 месяцев. В случае учёбы сотрудника или его переквалификации срок выплаты продляется до 1 года.

При ликвидации компании эти функции должен взять на себя Общероссийский профессиональный союз.

Даже бывшие члены профсоюза сохраняют некоторые дополнительные гарантии. К примеру, увольнение такого специалиста по инициативе работодателя в течение двух лет после истечения срока его полномочий разрешается лишь с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Выходное пособие

При ликвидации предприятия или сокращении штата сотрудникам, попадающим под увольнение, должно быть выплачено выходное пособие, равное средней месячной зарплате. А также этим людям гарантируется сохранение среднего месячного заработка на время поиска нового места работы, но не дольше двух месяцев и с учётом выходного пособия. Выплата продляется на третий месяц в случаях, когда уволенный специалист в течение двух недель обратился в орган службы занятости населения, но не был трудоустроен.

Кроме того, выплата выходного пособия в размере двухнедельной средней заработной платы полагается при увольнении по таким причинам, как:

  • несоответствие сотрудника занимаемой должности из-за состояния здоровья;
  • призыв в армию или направление на альтернативную службу;
  • восстановление специалиста, ранее работавшего на этом месте;
  • отказ должностного лица от перевода, вызванного переездом нанимателя в другую местность;
  • ситуации, которые предусмотрены законодательством или коллективным договором.

Согласно ст. 181 ТК РФ при увольнении руководителя предприятия, а также его заместителя или главного бухгалтера по причине смены владельца фирмы на нового собственника накладывается обязанность выплатить указанным сотрудникам пособие в размере трёх среднемесячных заработков. Эта выплата должна быть осуществлена в последний рабочий день. Если сроки будут нарушены, то работник может потребовать выплаты процентов, которая предусмотрена в ст. 236 ТК РФ.

А также для руководителя организации существует дополнительная гарантия. При его увольнении по желанию собственника предприятия до окончания срока действия контракта и при отсутствии каких-либо виновных действий со стороны директора ему положена выплата компенсации, размер которой определяется трудовым договором.

Трудовые гарантии, закреплённые в законодательных актах Российской Федерации, защищают сотрудников организаций от необоснованных увольнений. Кроме того, они подтверждают права работников на получение всех выплат, положенных при прекращении договора с нанимателем.

от работы — это временное недопущение работника к работе с кодекс России сохранил основные гарантии от необоснованных увольнений по воле.