Размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, После всех удержаний работник получит заработную плату в.

Содержание

Удержания из зарплаты: правовые основы и учет

Если в бухгалтерию предприятия поступает какой-либо исполнительный документ, то часть дохода работника, в чей адрес пришел акт, будет удержана. Основания и размеры удержания заработной платы из суммы заработка четко определены существующими законодательными нормами.

ТК РФ ст. 137 удержание из заработной платы

Учет удержаний из заработной платы осуществляется бухгалтерией соответствующей организации. Работники данного отдела производят их и следят за полным исполнением таких изъятий. Когда необходимая сумма взыскана, работник вновь будет получать полный размер оклада.

Если не брать в расчет исполнение судебных решений, то неполная оплата труда допускается в следующих случаях:

  • Если есть приказ о необходимости погашения ранее выданного аванса;
  • Если подотчетные средства на расходы в командировке не были потрачены в полном объеме, а работник их уже получил;
  • Изымается излишне удержанный отпуск, то есть деньги за него при увольнении сотрудника до конца календарного года.

Возмещение средств работодателя осуществляется в процентном соотношении, исходя из суммы доходов сотрудника. В случаях, когда ежемесячного заработка оказывается недостаточно, порядок предусматривает изъятие средств несколькими этапами с каждого месячного дохода.

Кроме того, снованием для изъятий части заработка может быть штраф, наложенный на сотрудника в соответствии с трудовым соглашением. Недостача, которая образовалась по вине сотрудника, также может повлечь подобные последствия.

Но работник должен быть согласен с произведением изъятий денежных средств.

Основанием для неполного перечисления дохода является приказ руководства. При этом работник может оспорить такое решение в суд.

Удержания из заработной платы по исполнительному листу

Работодатель обязан поручить бухгалтерии осуществлять перевод средств из суммы дохода работника, если в организацию поступит исполнительный лист. При этом работодатель должен контролировать такой процесс вплоть до полного погашения долга.

Исполнительный лист представляет собой документ, который выдается судом взыскателю. А тот, в свою очередь, направляет его по месту работы должника.

При этом исполнительный лист может быть выдан в связи с различными судебными решениями. Это может быть возмещение ущерба, причиненного ДТП, алиментные платежи и так далее.

Закон определяет максимальный размер ограничения дохода. Изъятия не могут превышать половины ежемесячного заработка.

При этом работодатель обязан обеспечить возмещение по исполнительному листу не только из основной заработной платы, но и из квартальных и годовой премий, а также любых иных начислений.

В период неполного начисления налог на доходы составляет 13% от заработной платы после удержания. Изъятая часть налогообложению не подлежит.

Излишне выплаченные суммы – удержания из заработной платы

Нередко сотруднику ошибочно перечисляются лишние денежные средства, на которые он не имеет права. Это может быть связано с ошибкой бухгалтера или объективными причинами. В любом случае, такую сумму придется вернуть собственнику денег, то есть работодателю.

А поскольку доход по месту работы является единственным официальным источником средств, возмещение таких сумм происходит за счет ежемесячных удержаний из заработной платы работника.

Для урегулирования процесса возмещения стороны могут составить график. Как правило, возмещение излишне уплаченных сумм по графику происходит по инициативе сотрудника.

В указанной ситуации возмещению подлежит только прямая сумма, которая была излишне начислена. Каких-либо пеней или штрафов закон не предусматривает.

Алименты – удержание из заработной платы

Алименты являются наиболее распространенным основанием для произведения удержания заработной платы. Это происходит в связи с подачей судебного приказа.

Судебный приказ выдается мировым судьей взыскателю, который передает его в бухгалтерию предприятия, в котором работает должник. С этого момента и начинается удержание полученной зарплаты.

На этот случай закон предусматривает три уровня величины взыскания:

  • Одна четвертая часть от всех видов дохода по данному месту работы;
  • Одна третья часть. Такой размер устанавливается при наличии двоих детей;
  • Половина суммы при трех и более детях должника.

Свыше половины начислений изымать бухгалтерия не имеет права.

Удержание из заработной платы работника в счет возмещения ущерба

Такие удержания заработной платы также происходят по исполнительному листу, выданному судебным органом. Возмещение не может быть наложено на сумму, которая превышает половину дохода. Поэтому значительные объемы возмещения взыскиваются в течение довольно длительного времени.

Образец заявления на удержание из заработной платы

Получить правильный образец документа можно здесь — Заявление об удержании из заработной платы. Он составлен с соблюдением всех требований закона.

(6 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка…

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Удержание алиментов из заработной платы

Рассматривается порядок удержаний из заработной платы работника. исполнительный лист поступил в бухгалтерию, рассчитывается ежемесячно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Удержание заработной платы

Удержание из заработной платы

Актуально на: 21 октября 2016 г.

Удержания из зарплаты

Работодатель производит удержания из заработной платы работника на основании ТК РФ и иных федеральных законов (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). Об основных видах удержаний из заработной платы и их размере расскажем в нашей консультации.

НДФЛ – основное удержание из зарплаты

Работодатель, будучи налоговым агентом по НДФЛ, исчисляет и удерживает налог на доходы из начисленных работникам сумм по ставкам, предусмотренным ст. 224 НК РФ. Удержание НДФЛ из зарплаты работников не нужно путать с отчислениями с заработной платы, т. е. страховыми взносами в фонды. Они не являются вычетами из заработной платы. Такие отчисления не уменьшают суммы, подлежащие выплате работникам, а производятся за счет средств работодателей.

Мы рассматривали в отдельных материалах, как удерживается подоходный налог с зарплаты, как он рассчитывается и куда перечисляется.

Как вести учет удержаний из заработной платы налога на доходы, к примеру, как удерживается подоходный налог с зарплаты, мы рассказывали в нашей консультации.

Удержания по исполнительному листу из зарплаты

Как удерживать алименты из зарплаты, мы рассказывали в нашем отдельном материале.

Напомним, как удержать алименты из зарплаты на примере. Работодателю поступил исполнительный лист на удержание алиментов на несовершеннолетнего ребенка в размере 25% от доходов работника. Заработная плата работника составила 90 000 рублей. Следовательно, размер алиментов, подлежащих удержанию из доходов работника (уменьшенных на НДФЛ), составит 19 575 рублей ((90 000 – 90 000*13%) * 25%). Эта сумма должна быть перечислена получателю в течение 3 рабочих дней с момента удержания (ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Кроме того, по исполнительным листам могут удерживаться суммы в счет исполнения, в частности, следующих требований:

  • о возмещении вреда, причиненного здоровью;
  • о возмещении вреда в связи со смертью кормильца;
  • о возмещении имущественного ущерба или морального вреда, причиненных преступлением.

Иные удержания из заработной платы

Помимо обязательных удержаний, которые работодатель должен производить, некоторые удержания могут осуществляться по инициативе работодателя.

К ним, в частности, относятся следующие удержания (ч. 2 ст. 137 ТК РФ):

  • для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  • для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;
  • для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
  • при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Отдельные удержания могут производиться и по инициативе самого работника. К примеру, работник может попросить ежемесячно удерживать из его заработной платы суммы в счет погашения кредита и перечислять их на определенные банковские реквизиты.

Заявление на удержание из заработной платы (образец) может быть аналогично тому, которое работник пишет для получения зарплаты на карту. Просто в реквизитах получателя указываются, к примеру, реквизиты соответствующего банка, выдавшего работнику кредит, с указанием за кого и за что этот платеж производится.

Ограничение удержаний из заработной платы

Размер удержаний при каждой выплате заработной платы в общем случае не может превышать 20 %.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам размер удержаний ограничивается 50%.

В отдельных случаях размер удержаний может составить и 70%. Это, к примеру, удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением (ст. 138 ТК РФ).

Размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, После всех удержаний работник получит заработную плату в.

Образец заявления на удержание из заработной платы работника

Не редкость, когда бухгалтер, выплачивая ту или иную сумму работнику, задается вопросом: а облагается ли эта выплата НДФЛ и страховыми взносами? А учитывается ли она для целей налогообложения?

Удержания из зарплаты

Работодатель производит удержания из заработной платы работника на основании ТК РФ и иных федеральных законов (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). Об основных видах удержаний из заработной платы и их размере расскажем в нашей консультации.

НДФЛ — основное удержание из зарплаты

Как вести учет удержаний из заработной платы налога на доходы, к примеру, как удерживается подоходный налог с зарплаты, мы рассказывали .

Удержания по исполнительному листу из зарплаты

Как удерживать алименты из зарплаты, мы рассказывали в нашем .

Напомним, как удержать алименты из зарплаты на примере. Работодателю поступил исполнительный лист на удержание алиментов на несовершеннолетнего ребенка в размере 25% от доходов работника. Заработная плата работника составила 90 000 рублей. Следовательно, размер алиментов, подлежащих удержанию из доходов работника (уменьшенных на НДФЛ), составит 19 575 рублей ((90 000 — 90 000*13%) * 25%). Эта сумма должна быть перечислена получателю в течение 3 рабочих дней с момента удержания (ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ ).

Кроме того, по исполнительным листам могут удерживаться суммы в счет исполнения, в частности, следующих требований:

  • о возмещении вреда, причиненного здоровью;
  • о возмещении вреда в связи со смертью кормильца;
  • о возмещении имущественного ущерба или морального вреда, причиненных преступлением.

Иные удержания из заработной платы

Помимо обязательных удержаний, которые работодатель должен производить, некоторые удержания могут осуществляться по инициативе работодателя.

К ним, в частности, относятся следующие удержания (ч. 2 ст. 137 ТК РФ):

  • для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  • для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;
  • для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
  • при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Отдельные удержания могут производиться и по инициативе самого работника. К примеру, работник может попросить ежемесячно удерживать из его заработной платы суммы в счет погашения кредита и перечислять их на определенные банковские реквизиты.

Заявление на удержание из заработной платы (образец) может быть аналогично тому, которое . Просто в реквизитах получателя указываются, к примеру, реквизиты соответствующего банка, выдавшего работнику кредит, с указанием за кого и за что этот платеж производится.

Ограничение удержаний из заработной платы

Размер удержаний при каждой выплате заработной платы в общем случае не может превышать 20 %.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам размер удержаний ограничивается 50%.

В отдельных случаях размер удержаний может составить и 70%. Это, к примеру, удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением (ст. 138 ТК РФ).

Почему вы должны выбрать нас?
Наша компания занимается взысканием задолженностей более 10 лет. За это время нам удалось тщательно изучить все тактики защиты имущественных интересов, используемые кредитором. Не единожды находясь по разные стороны баррикад в спорах о долгах, мы хорошо изучили методы влияния на должника и способы противоборства с кредитными организациями. Профессиональные знания и большой практический опыт позволяют нам добиваться успеха в делах законными способами.

Взыскание задолженностей любых видов и размеров.
Мы работаем с долгами по алиментам на несовершеннолетних детей, невыплатами по долговым обязательствам, денежными компенсациями за причиненный ущерб, невыполненными условиями хозяйственного договора. Какова бы ни была сумма задолженности, наши юристы тщательно изучают причины сложившейся ситуации и разрабатывают план дальнейших действий по урегулированию имущественных споров.

Возврат задолженности в кратчайшие сроки.
Мы заинтересованы в том, чтобы наши клиенты как можно быстрее получили свои денежные средства обратно. Небольшие долговые суммы (до 5 т. руб.) поможем вернуть через 2 – 3 недели, более крупные (10-50 т. руб.) в течение 1,5 мес. Процедура возврата долга проводится на законных основаниях без превышения полномочий и введения штрафных санкций.

Профессиональная поддержка специалистов.
Мы занимаемся ведением дел «под ключ» или оказываем содействие на любой стадии. Специалисты нашей компании так же, как и вы, заинтересованы в положительном результате. Мы гарантируем внимательное отношение к каждому клиенту и оказание ему квалифицированной юридической помощи.

Взыскание задолженности с юридических и физических лиц.
Мы работаем с возвратом долга в пользу государственных и финансовых учреждений в случае задержки гражданами оплаты коммунальных платежей и штрафов, нарушения кредитных обязательств и сроков внесения денежных средств за взятое в аренду помещение. Еще одним направлением нашей деятельности является урегулирование денежных споров в отношении третьих лиц.

Взыскание задолженности на любой стадии и любого срока давности.
Мы занимаемся ведением дел в досудебном и судебном порядке, включая проведение переговоров, оформление претензии или представление интересов клиента в судебном органе. Вы можете обратиться к нам за помощью, если дело уже передано в суд, либо находится в стадии исполнительного производства.

Взыскание долгов любого характера с помощью судебного иска дело достаточно долгое и затратное. Однако начиная борьбу «за свои кровные» не все представляют, что суд не всегда может поставить точку в тяжбе. Очень часто вместо нее истец получает «жирную запятую» и начало нового процесса — взыскание долга через органы исполнительного производства, Федеральную службу судебных приставов.

Процедура взыскания долга

Ситуацию, когда ответчик согласен с решением суда и готов выплатить долг добровольно после вынесения судебного решения можно считать просто идеальной. На практике она встречается редко. Большинство должников предпочитают платить тогда, когда деваться некуда. Принудительное исполнение судебных актов в России осуществляется на основе Федерального закона «Об исполнительном производстве».

В общем виде процедура взыскания долга выглядит следующим образом. Суд выносит решение и оформляет исполнительный лист, который служит судебным приставам основанием для принудительного взыскания долга.

В соответствие со статьей 64 приведенного выше закона пристав имеет право на применение широкого спектра мер. Вкратце это наложение ареста на имущество и денежные средства должника, проверка финансовых документов, розыск должника и его имущества.

Сразу после вступления решения суда в законную силу, суд должен выдать взыскателю исполнительный лист на руки, либо направить его в исполнительное производство по заявлению взыскателя. Таким образом, с самого начала исполнение судебного решения зависит от истца, от его воли и желания заниматься взысканием денег.

Если взыскатель не получил исполнительный лист или не написал заявление о направлении его в исполнительное производство, то решение суда «зависает» и денег истец не получит.

Принимая решение, получить исполнительный лист на руки, либо отправить его в службу приставов через суд по почте, следует учесть, что на практике встречаются случаи, когда лишь пересылка исполнительного листа в органы ФССП занимает несколько месяцев.

Порядок взыскания долга по исполнительному листу через службу судебных приставов

Получив исполнительный лист на руки, взыскатель обычно относит его в отдел ФССП, в юрисдикции которого находится территория, где проживает должник или находится его имущество. Как сказано в части 3 статьи 30 закона «Об исполнительном производстве»: «…по месту совершения исполнительных действий и применения мер принудительного исполнения».

Получив исполнительный лист, судебный пристав возбуждает исполнительное производство в течение трех дней, однако он обязан это сделать лишь по письменному заявлению взыскателя, в котором последний может изложить свои требования и ходатайства об имущественных взысканиях и ограничениях в отношении должника.

Если исполнительный документ поступил в службу впервые, то пристав-исполнит ель назначает срок добровольного исполнения содержащихся в исполнительном листе требований, который не может превышать пяти дней со дня получения должником постановления о возбуждении исполнительного производства.

Закон «Об исполнительном производстве» определяет сроки взыскания по исполнительному листу. В общем случае, в соответствии с частью 1 ст. 36 закона требования документа должны быть выполнены приставом-исполнителем в двухмесячный срок. Однако часть 7 этой же статьи устанавливает, что в этот срок не входят периоды, когда производство приостанавливается или откладывается.

На практике производство по взысканию долга через исполнительный лист может длиться очень долго. Для ускорения действий в заявлении в службу приставов следует указать как можно больше сведений о должнике. Кроме того, рекомендуется периодически напоминать приставу-исполнителю о себе, интересоваться, какие выполняются конкретные действия по взысканию долгов и розыску имущества, письменно настаивать на повторных запросах в банки и другие организации.

Самостоятельное взыскание задолженности по исполнительному листу

Закон предусматривает возможность самостоятельных действий для взыскания задолженности по исполнительному листу. При наличии сведений о банковском счете должника взыскатель может обратиться в банк с требованием списать с его счета сумму долга. В заявлении следует указать реквизиты счета на который следует перечислить деньги, сведения о документе, удостоверяющем личность взыскателя, реквизиты исполнительного листа. Сам исполнительный лист прилагается к заявлению.

Если сумма долга подлежащего взысканию по исполнительному листу превышает 25 тысяч рублей, то исполнительный документ может быть представлен по месту работы должника или по месту получения им других доходов.

Что Вы думаете по поводу статьи «После суда. Как получить деньги по исполнительному листу?»? Прокомментируйте ее, пожалуйста!

Суды, связанные с взысканиями долгов, заканчиваются выдачей исполнительного листа. Часто и у плательщиков, и у тех, кому причитаются взыскиваемые суммы, возникает множество вопросов — какие установлены законом сроки, можно ли остановить уже запущенную машину, что делать, если деньги так и не поступают?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам ниже. Это быстро и бесплатно !

Срок действия исполнительного листа по алиментам

Исполнительный лист является, по сути, документом, по которому исполнительные службы истребуют по результатам суда любой инстанции возмещение долгов всякого рода . Этот документ имеет конкретную форму, в соответствии со ст.200 АПК РФ и ст.8 Федерального закона «Об исполнительном производстве» .

Выдается лист судом, закончившимся выигрышем, и наделяет соответствующие органы правами изымать имущество или средства с оппонента, которому победить в суде не удалось . Суд может быть любым:

  • гражданским;
  • арбитражным;
  • третейским.

Если мама с папой при составили , в соответствии с которым отец должен был передавать бывшей жене деньги на содержание детей , но не сдержал своих обещаний, а соглашение было судом в качестве исполнительного документа направлено приставам, то теперь выдается уже настоящий исполнительный лист .

Сам лист в исполнительной службе не появится, его нужно получить, но только после выдачи решения или постановления(ст. 428 ГПК РФ), то есть когда наступит время законного вступления документа в силу.

Истец, выигравший процесс, чтобы дело двигалось быстрее, не имеет иного пути, кроме как изыскать время на поездку в суд буквально на следующий же день после выдачи постановления для передачи в канцелярию специального заявления о выдаче исполнительного листа .

Только получив на руки заветную бумагу и передав ее в службу приставов , можно считать, что появилась надежда на получение того, что обещано судом в его решении.

Впрочем, иногда все-таки лист бывает направленным прямо из суда приставам (когда касается возмещения вреда в результате преступления или по утере кормильца).

Взыскание по иным обстоятельствам

Всякая бумага имеет срок действия. Исполнительный лист может быть по :

  • возвращению похищенного (средств, предметов, детей и пр.);
  • возмещению ущерба , нанесенного преступлением;
  • возмещению морального вреда ;
  • выплате зарплаты незаконно уволенному работнику и во всех иных случаях,

Исполнительный лист по взысканию долгов действителен в течение трех лет с даты вступления в закон судебного акта, послужившего основанием для выдачи листа.

По алиментам

Документ по взысканию действителен до :

  1. достижения ребенком возраста 18 лет или даты его смерти;
  2. смерти родителя (когда выплаты предназначены немощному родителю).

Даже накануне 18-летия ребенка можно предъявить лист к исполнению, но будет взыскана задолженность только за прошедшие 3 последних года , более ранний период останется невозмещенным, в чем есть и вина истицы.

Срок действия считается прерванным в дату начала исполнения.

Предъявление документа приставам к исполнению

Не все обращаются к приставам сразу же, как только получат бумагу на руки. Когда ответчик дал положительный ответ на уплату долга без вмешательства исполнительных органов, то документ остается у истца до того времени, пока выплаты не перестали поступать .

Главное, не пропустить срок действия. Это значит, что предъявить лист приставам можно на протяжении всего срока действия документа.

В службу приставов следует подать с просьбой о принятии в производство и взыскании . Приложением будут документы, полученные в суде (собственно лист и постановление).

С даты обращения и поступления бумаг в СП дается срок в 3 дня, и уже с этого момента идет исчисление времени производства .

Но не всегда заявитель может спокойно вздохнуть – начав работу с документами, специалист может обнаружить нестыковки, неясности, противоречия, ошибки или опечатки.

Тогда происходит возврат всего пакета бумаг заявителю , который снова вынужден идти в суд, где выдадут новые документы.

Новый отсчет срока начинается по прошествии 3-х дней после получения приставами правильных бумаг.

Порядок работы с должником

При бездействии должника включается машина исполнительных органов и производятся следующие действия:

  • по месту работы направляется бумага с требованием вычета долга из зарплаты;
  • накладывается арест на счета в банковских учреждениях;
  • при отсутствии иных возможностей взыскать долги – имущество будет арестовано и продано в счет погашения задолженности.

Получить деньги по исполнительному листу вполне реально, если должник работает, имеет сбережения или приличное имущество.

Можно ли приостановить производство?

Процесс взыскания задолженности можно приостановить, если :

  • ответчик или истец исполняют воинский долг или отсутствуют по причине нахождения в продолжительной командировке ;
  • ответчик перестал быть дееспособным и утерял способность быть подсудным;
  • должник умер;
  • должник не признает законность исполнительного листа;
  • ответчик начал обжалование акта , являющегося основанием для выписки листа.

Пристав также может приостановить производство, если обнаружит в процессе работы недоработки, несоответствия и имеет вопросы к суду.

На какой срок?

Единого срока законом не установлено , каждый частный случай имеет свои особенности, из которых вытекает срок приостановления исполнения. Срок приостановления истечет, когда :

  1. закончится время пребывания основных участников процесса в армии, командировке, на излечении;
  2. в случае гибели должника его наследники вступят в наследство;
  3. суд вынесет решение по делу об обоснованности выдачи исполнительного документа;
  4. суд закончит разбирательство по претензиям пристава.

Обобщить ответ на вопрос о сроке приостановления можно так: срок приостановления заканчивается, когда обстоятельства, вызвавшие приостановление, прекратятся. Далее производство по исполнительной бумаге будет возобновлено.

Возврат исполнительного листа

Бываю ситуации, когда документ сотрудниками службы приставов возвращается без начала по нему производства . Это происходит, когда специалист в ходе ознакомления с делом и изучением благосостояния ответчика устанавливает полное отсутствие средств :

  • ответчик не работает , не получает стипендию или пенсию, пособие и пр. социальные выплаты;
  • никакого имущества у должника нет , так что накладывать арест и продавать нечего.

Вернуть без производства бумаги заявителю законом отведены 3 дня (с даты поступления бумаг к приставам). Очередная попытка обращения разрешена минимум через 6 месяцев после возврата.

Здесь важен момент относительно срока действия бумаги: время приостановления из срока действия вычитается , то есть отсчет срока начинается с нуля.

Количество обращений не ограничивается законом , и срок действия листа в этих случаях остается практически нетронутым, но и реально рассчитывать на получение долгов не стоит.

Что делать, если сроки пропущены?

Когда срок действия бумаги прошел, то приставы откажут в принятии ее в производство, но можно восстановить срок. Для этого нужно снова идти в суд и обосновывать свое бездействие.

Законом не указываются конкретные причины , главное, чтобы для суда они показались важными и убедительными, тогда срок восстановят , но в этом случае он будет составлять уже только полгода.

Если судебный процесс закончился выигрышем, истец не должен откладывать в долгий ящик процедуру реализации возмещения ему долгов . Людям с чрезмерно плотным графиком работы стоит рассмотреть вариант привлечения доверенного лица, которое сможет ходить в суд, в исполнительную службу.

Если знать все нюансы, то срок можно продлить, приостановив дело в случае длительного отсутствия по служебным или государственным надобностям.

У вас есть вопрос юридического характера? Спросите у нас!

По исполнительным листам удерживают:

— алименты;

— задолженность по кредитам, госпошлину;

— возмещение ущерба здоровью в связи с дорожным происшествием и т. д.

Очередность требований по исполнительным листам

Существуют четыре очереди требований. Они перечислены в статье 111 ФЗ от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

В- первую очередь производят удержания по алиментам, по возмещению вреда причиненного здоровью, по потери кормильца, по ущербу причиненному преступлением. По этим исполнительным листам можно производить удержания в размере не более 70% заработка.

Во- вторую очередь удерживают выходные пособия, заработная плата по трудовому договору, выплата авторских вознаграждений. По этим исполнительным листам можно производить удержания в размере не более 50% заработка.

В-третью очередь производится взыскания по обязательным платежам в бюджет, и во внебюджетные фонды.

В-четвертую очередь взыскиваются остальные требования, штрафы, судебные издержки, долги по кредитам и т.д. По этим исполнительным листам можно производить удержания в размере не более 50% заработка.

С каких доходов работника можно произвести удержания по исполнительным листам

Суммы взысканий по исполнительным листам удерживают из зарплаты и иных доходов работника.

Есть несколько видов доходов, из которых нельзя производить удержания по исполнительным листам. Они перечислены в ст. 101 Закона № 229-ФЗ. Например, нельзя удерживать суммы взысканий из государственных «детских» пособий, пособий по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, — ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Некоторые работодатели выплачивают работникам дополнительное ежемесячное пособие по уходу за ребенком на основании коллективного договора. С этой суммы нужно удерживать алименты, ущерб и другие суммы взысканий по исполнительным листам.

Бывает так, что требования, содержащиеся в исполнительных документах, относятся к одной очереди. А зарплаты работника-должника недостаточно для их удовлетворения в полном объеме.

  1. Определить размер выплат работнику.
  2. Рассчитать доход работника за вычетом НДФЛ.
  3. Определить общую сумму задолженности работника.
  4. Рассчитать максимальный размер удержаний (50 или 70%) из суммы полученной после расчета дохода работника за вычетом НДФЛ.
  5. Определить размер удержания- составить пропорцию для распределения суммы получено после определения общей суммы задолженности работника по исполнительным листам.

Для определения размера удержания нужно применять следующую формулу:

Размер удержаний по 1 и/л в месяц= максимальный размер удержаний (максимальный размер удержаний (50 или 70%) из суммы полученной после расчета дохода работника за вычетом НДФЛ.)х сумма удержаний, указанная в исполнительном листе: общая сумма задолженности по всем исполнительным листам.

Например. Три исполнительных листа одной очереди. Работник получает только зарплату- по первому и/л — остатка долга в сумме 530 000 руб. по кредиту на сумму 600 000 руб.;

Второму и/л — остатка долга в сумме 270 000 руб. по кредиту на сумму 300 000 руб.;

Третьему и/л — госпошлины в размере 4800 руб.

В октябре 2015 года работнику была начислена зарплата — 34 500 руб. Других выплат в пользу работника не было. Стандартный вычет ему не предоставляется, детей у него нет.

Сумма дохода работника за вычетом НДФЛ. Зарплата сотрудника за октябрь за минусом НДФЛ равна 30 015 руб. (34 500 руб. – 34 500 руб. × 13%).

Сумма задолженности работника. Общая сумма задолженности В.П. Берегового составляет 804 800 руб. (530 000 руб. + 270 000 руб. + 4800 руб.).

Максимальный размер удержаний. Общий размер удержаний по трем исполнительным листам не может превышать 15 007,5 руб. (30 015 руб. × 50%).

Распределение суммы удержаний. Сумма удержаний по каждому исполнительному листу составит:

По первому — 9883,17 руб. (15 007,5 руб. × 530 000 руб. : 804 800 руб.);

Второму — 5034,82 руб. (15 007,5 руб. × 270 000 руб. : 804 800 руб.);

Третьему — 89,51 руб. (15 007,5 руб. × 4800 руб. : 804 800 руб.).

А теперь покажем расчет сумм удержаний, когда у работника были разные доходы. Из некоторых его доходов удерживать суммы взысканий по исполнительным листам нельзя.

Пример, когда у работника имеется три исполнительных листа разной очереди

Работодатель удерживает с работника алименты на двоих детей в размере 33,33%. В связи с тем что работник был участником аварии, на него поступило еще два исполнительных листа об удержании по каждому в размере 50% дохода:

26 000 руб. — возмещение вреда, причиненного здоровью;

3600 руб. — судебные издержки.

В октябре 2015 года работнику была начислена зарплата — 29 700 руб. Других выплат в его пользу не было. Стандартные вычеты на детей работнику не предоставляются, он отказался от их получения в пользу их матери.

Алименты и возмещение вреда, причиненного здоровью, относятся к требованиям первой очереди. Судебные издержки — к четвертой. Сначала нужно удовлетворить требования первой очереди.

Сумма дохода работника за вычетом НДФЛ. Выплаты Г.Л. Топалину за октябрь 2015 года за минусом НДФЛ составили 25 839 руб. (29 700 руб. – 29 700 руб. × 13%).

Сумма задолженности работника. По первым двум исполнительным листам нужно удержать:

Алименты в сумме 8612,14 руб. (25 839 руб. × 33,33%);

Возмещение вреда, причиненного здоровью, в размере 12 919,5 руб. (25 839 руб. × 50%).

Итого 21 531,64 руб. (8612,14 руб. + 12 919,5 руб.).

Взыскание по исполнительному листу четвертой очереди (судебные издержки) нужно производить только после удовлетворения требований первой очереди в полном объеме (ч. 2 и 3 Закона № 229-ФЗ).

Максимальный размер удержаний. Общий размер удержаний по всем исполнительным листам не может превышать 18 087,3 руб. (25 839 руб. × 70%).

Распределение суммы удержаний. Сумма, которую нужно удержать с сотрудника-должника по исполнительным листам первой очереди (21 531,64 руб.), больше максимального размера удержаний (18 087,3 руб.). Ее нужно пропорционально распределить между взыскателями.

По исполнительным листам первой очереди нужно удержать:

Алименты в сумме 7234,49 руб. (18 087,3 руб. × 8612,14 руб. : 21 531,64 руб.);

Возмещение вреда, причиненного здоровью, в размере 10 852,81 руб. (18 087,3 руб. × 12 919,5 руб. : 21 531,64 руб.).

Поскольку алименты стали удерживаться в меньшем размере, чем указано в исполнительном листе, нужно вести учет сумм, удержанных и перечисленных по исполнительным документам.

А удержание по исполнительному листу последующей очереди (судебные издержки) бухгалтер сможет произвести в последующих месяцах после удовлетворения требований первой очереди в полном объеме.

Расходы на перечисление денежных средств по исполнительным документам (комиссии банка, плата за почтовый перевод) должны производиться за счет работника (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ и ст. 109 СК РФ). При возмещении таких сумм из зарплаты работника ограничения по размеру удержаний из заработной платы не применяются.

Удержанные средства нужно перевести взыскателю в трехдневный срок со дня выплаты работнику зарплаты или иного дохода.

В году удержания из зарплаты бывают трех видов — обязательные, по инициативе работодателя или по желанию работника.