Сразу отметим, что дополнительный отпуск на детей относится к категории социальных отпусков (ст. 4 Закона об отпусках) и не.

На какие отпуска и преимущества имеет право работник, у которого есть дети?

Право на предоставление времени отдыха является одной из главных гарантий работающим лицам. Каждый работодатель обязан ежегодно давать такое время сотрудникам. Стандартный период, установленный законом, составляет 28 дней.

При этом некоторые категории работающих лиц имеют льготы и право на более продолжительный период. Указанные льготы зависят от трудового стажа, особенностей профессиональных функций. Существенное значение имеет и наличие детей на иждивении.

Нужно отметить, что закон предусматривает основные права работающих лиц. А в развитие положений закона разработаны подзаконные нормы, которые содержатся в постановлениях правительства, приказах соответствующих министерств.

Права родителей несовершеннолетних детей на отпуск

Предоставление периода отдыха лицам, имеющим несовершеннолетних сына или дочь, осуществляется на основании норм Трудового кодекса РФ. Положения, которые регламентируют указанное право и его особенности, можно представить следующим образом:

  • предоставление названного времени лицам, имеющим детей производится в общем порядке. То есть обычная базовая продолжительность каждый год равна 28 дням и может быть увеличена от рабочего стажа, вредных условий работы и других факторов;
  • отдых зависит еще и от состояния их здоровья. Если сын или дочь являются инвалидом, то родители получают возможность на дополнительный отпуск и приоритет на выбор времени для отдыха;
  • сотрудники, имеющие сына или дочь до семилетнего возраста получают возможность уходить на отдых в летнее время и брать время, необходимое для ухода за детьми.

Кроме того, важной гарантией является декретный отпуск. Право на предоставление такого времени, имеют как мать, так и отец, имеющие детей в возрасте до 3 лет. Если ваши права ущемляются, не оставляйте это без внимания. Опытная юридическая помощь здесь: 

ТК РФ – отпуск родителям несовершеннолетних детей

Закон выделяет несколько категорий родителей, имеющих сыновей или дочерей до двенадцати лет. В зависимости от категории, существуют особенности отпусков данным лицам. Следует указать их более подробно:

  • статья 123 Трудового кодекса устанавливает право на получение периода для ухода за несовершеннолетним сыном или дочерью. Этот период охватывает время после родов и до достижения трех лет;
  • сотрудники, у которых есть несовершеннолетние не достигшие семи лет;
  • работники, воспитывающие детей от семи до 10 лет.

Указанные категории работников имеют льготы на предоставление отдыха в удобное для них время. И работодатель не вправе отказать им в этом.

Получить дополнительные деньги на отпуск без процентов, можно оформив кредитную карту с льготным периодом. Список выгодных вариантов здесь: 

Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка?

Если говорить о декретном периоде, то воспользоваться таким правом можно в любое время. Такой период охватывает время до достижения несовершеннолетним 3 лет. Каждый родитель вправе пользоваться возможностью получить отпуск. Они могут меняться и брать нужный для себя период.

Родители, имеющие несовершеннолетних до 7 лет, имеют право получать отдых в любое время. То есть они могут обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении им такого времени, когда сочтут нужным. И работодатель должен удовлетворить такое заявление.

Еще одной льготной категорией, являются родители с детьми от 7 до 10 лет. Указанная категория работников имеет право на предоставление отдыха во время летних каникул. Это существенная гарантия. Она позволяет получать время отдыха вместе с сыном или дочерью каждый год.

Предоставление отпуска для родителей имеющих несовершеннолетних детей инвалидов

Сотрудникам, воспитывающим инвалидов также предоставляются гарантии. Они вправе пользоваться следующими преимуществами:

  • у них есть возможность выбирать время по собственному желанию. Обратиться к работодателю с заявлением об уходе на отдых, они вправе в любой месяц;
  • такие сотрудники могут пользоваться дополнительным отпуском. Он может быть вызван самыми различными причинами. Продолжительность данного времени составляет до одного месяца.

Таким образом, для указанной категории сотрудников установлено немало гарантий и льгот. Помимо этого, они имеют и другие гарантии, связанные с направлением в командировку и защитой при сокращении персонала.

Дополнительный отпуск родителям имеющим несовершеннолетних детей

Следует разделить данную группу на две категории. Если воспитание осуществляется в отношении инвалида, то дополнительный период составит до одного месяца. И написать соответствующее заявление на дополнительный отпуск они могут в любой месяц по своему усмотрению.

Когда родители воспитывают сына или дочь до 12 лет, они могут также воспользоваться дополнительным временем. Но в этом случае, продолжительность составит две недели.

Похожее

  • Отпуск военнослужащих по контракту

    Существует статья 11 Федерального закона, в которой находятся основные положения по предоставлению базового и дополнительного отпуска военному.…

(15 оценок, среднее: 3,73 из 5)
Загрузка…

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВЫНУЖДЕНА БЕЖАТЬ ВМЕСТЕ С ДВУМЯ ДЕТЬМИ ОТ ПРЕСТУПНИКА! БЕГЛЯНКА! Русские мелодрамы 4K Ultra HD

или более детей в возрасте до 15 лет предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как все успевать с двумя детьми?

В Минтруде рассказали о приоритете отпуска для мам с двумя или более детьми

Виды государственных пособий

Право на государственные пособия семьям, воспитывающим детей (далее — государственные пособия), имеют семьи граждан Республики Бела­русь, иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих в Республике Беларусь, в соответствии с Законом РБ от 30.10.1992 № 1898-XII «О государственных пособиях семьям, воспи­тывающим детей» (далее — Закон).

Назначаются следующие виды государствен­ных пособий:

по беременности и родам;

в связи с рождением ребенка;

женщинам, ставшим на учет в государствен­ных организациях здравоохранения до 12-недель­ного срока беременности;

по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;

на детей старше 3 лет;

по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет;

по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет;

при санаторно-курортном лечении ребенка- инвалида в возрасте до 18 лет;

на детей в возрасте до 18 лет, инфицирован­ных вирусом иммунодефицита человека.

Данная норма предусмотрена ст. 2 Закона.

Категории женщин, имеющих право на посо­бие по беременности и родам, определены в ст. 5 Закона.

Порядок обеспечения пособиями по беремен­ности и родам установлен Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудо­способности и по беременности и родам, утверж­денным постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290 (с изменениями и допол­нениями).

Право на пособие в связи с рождением ребен­ка имеют мать или отец, а также лица, усыновив­
шие (удочерившие) ребенка в возрасте до 6 меся­цев либо назначенные его опекунами.

Женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, регулярно посещавшим их и выполнявшим предписания врачей в течение всего срока беременности, назначается и выплачивает­ся единовременное пособие в размере наиболь­шей величины бюджета прожиточного минимума перед датой рождения ребенка (ст. 11 Закона).

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет

Право на пособие по уходу за ребенком в воз­расте до 3 лет имеют фактически осуществляющие уход за ним мать или отец, усыновитель (удочери­тель), опекун ребенка. Члены семьи или другие родственники ребенка имеют право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в случае нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вместо матери.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается ежемесячно со дня возникно­вения права на данное пособие в соответствии со ст. 28 Закона по день достижения ребенком воз­раста 3 лет. Указанное пособие и надбавки к нему выплачиваются в дни, установленные для выплаты заработной платы.

Для оформления государственного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет необхо­димо подать в комиссию по назначению пособий по месту работы заявление.

Заполненный образец формы заявления см. в рубрике « Полезная документация» на с. 21 жур­нала.

Данная форма заявления приведена в прило­жении к Положению о порядке назначения и вы­платы государственных пособий семьям, воспи­тывающим детей, утвержденному постановлением Совета Министров РБ от 31.03.2008 № 490.

К заявлению необходимо приложить докумен­ты, перечисленные в п. 204 Перечня административных процедур, осуществляемых государствен­ными органами и иными государственными орга­низациями по заявлениям граждан, утвержденно­го Указом Президента РБ от 16.03.2006 № 152 (с изменениями и дополнениями; далее — Перечень).

Граждане вправе самостоятельно представить документы и (или) сведения, не включенные в Пе­речень, но необходимые для назначения пособия.

Государственные пособия и надбавки к ним устанавливаются комиссиями по назначению по­собий, создаваемыми в организациях любых орга­низационно-правовых форм из числа представи­телей нанимателя, профсоюзов и иных представи­тельных органов работников в порядке, определяе­мом Советом Министров РБ (ст. 27 Закона).

Положение о комиссии по назначению госу­дарственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособ­ности утверждено постановлением Совета Мини­стров РБ от 06.12.2006 № 1624.

Внимание! При наступлении ряда обстоятельств выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и (или) надбавки к нему прекращается

Выплата пособия по уходу за ребенком в воз­расте до 3 лет и (или) надбавки к нему прекращает­ся при наличии следующих обстоятельств:

отмена опеки над ребенком — по достижении подопечным 14 лет опека прекращается, а лицо, осуществляющее обязанности опекуна, становит­ся попечителем несовершеннолетнего без особого на то решения. По достижении подопечным 18 лет попечительство прекращается без особого на то решения.

Попечительство прекращается таким же образом и при вступлении несовершеннолетнего в брак, если ему в соответствии со ст. 18 Кодек­са о браке и семье был снижен брачный возраст, а также при приобретении им дееспособности в полном объеме (эмансипация);

смерть ребенка;

помещение ребенка в дом ребенка, дом- интернат, учреждение образования с круглосуточ­ным режимом пребывания;
лишение родительских прав.

Родители или один из них могут быть лишены родительских прав в отношении несовершеннолетнего ребенка, если будет установлено, что они уклоняются от воспита­ния и (или) содержания ребенка;

злоупотребляют родительскими правами и (или) жестоко обращаются с ребенком;

ведут аморальный образ жизни, что оказывает вредное воздействие на ребенка; от­казались от ребенка и подали письменное заявле­ние о согласии на усыновление при их раздельном проживании с ребенком;

в течение 6-месячного срока после отобрания у них ребенка по решению комиссии по делам несовершеннолетних районно­го, городского исполнительного комитета, местной администрации района в городе по месту нахож­дения ребенка не отпали основания для отобрания у них ребенка, указанные в части первой ст. 85-1 Кодекса о браке и семье.

Лишение родительских прав производится только в судебном порядке;

признание отцовства в судебном порядке — взаимные права и обязанности между отцом и ребенком, если отец и мать ребенка не состоят в браке, возникают с момента вступления в законную силу решения суда об установлении отцовства;

вступление женщины в брак;

достижение ребенком возраста 3 лет и др.

Такие требования установлены п. 13 Положе­ния № 490.

Предоставление социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Статьей 185 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) предусмотрена обязанность нанимателя предо­ставлять после перерыва в работе, вызванного ро­дами, по заявлению работающей женщины отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого ус­танавливаются законодательством.

По окончании социального отпуска по бере­менности родам и до начала социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возрас­та 3 лет женщина может воспользоваться правом на трудовой отпуск. В таком случае государствен­ное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет будет выплачиваться в раз­мере 50 %.

По окончании периода временной нетрудо­способности, вызванной беременностью и родами, женщина подает заявление на имя нанимателя с просьбой предоставить ей социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 185 ТК). В заявлении указываются дата на­чала указанного социального отпуска (следующий день после даты окончания социального отпуска по беременности и родам либо следующий день после окончания трудового отпуска, предостав­ленного после отпуска по беременности и родам) и дата его окончания (дата исполнения ребенку 3 лет). К заявлению женщина прилагает копию сви­детельства о рождении ребенка.

На основании заявления и копии свидетель­ства о рождении ребенка наниматель издает приказ о предоставлении женщине социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в соответствии со ст. 185 ТК.

Образец данного приказа см. в рубрике «Полезная документация» на с. 22 журнала.

Указанный отпуск может быть использован женщиной полностью либо частями любой про­должительности.

Лица, находящиеся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в период нахождения их в указанном отпуске могут по желанию работать по основному или дру­гому месту работы на условиях неполного рабоче­го времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного го­сударственного пособия.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается в общий стаж, а так­же в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством. Однако период нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не включается в стаж работы, дающий право на последующие отпуска.

Если женщина приступает к работе на услови­ях полного рабочего дня или неполного рабочего времени, но более половины месячной нормы ча­сов, то размер пособия уменьшается на 50 %. При этом с момента выхода ее из социального отпуска у женщины будет исчисляться стаж для включения в рабочий год для предоставления трудового отпуска.

Юридически значимым фактом для включения периода работы в стаж, дающий право на трудо­вой отпуск, является прерывание указанного со­циального отпуска и выход на работу независимо от условий рабочего времени.

Во избежание непонимания между работником и нанимателем по досрочному выходу из социаль­ного отпуска и его правовых последствий необхо­димо четко формулировать цель такого выхода.

Для того чтобы работница по выходу досрочно из социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях непол­ного рабочего времени (не более половины месяч­ной нормы) имела право на получение государ­ственного пособия в полном размере и период ра­боты включался в стаж, дающий право на трудовой отпуск, в ее заявлении и соответственно в приказе нанимателя должна быть формулировка о преры­вании социального отпуска и выходе на работу.

Если работница желает приступить к работе на условиях неполного рабочего времени (до 0,5 ставки) с сохранением 100 % размера пособия, находясь в социальном отпуске и не прерывая его, то в заявлении и приказе должна быть формули­ровка о ее желании работать, находясь в социаль­ном отпуске. В данном случае трудовой отпуск ей предоставляться не будет.

С заполненными образцами приказов о до­срочном выходе из социального отпуска и о рабо­те в социальном отпуске вы можете ознакомиться в рубрике «Полезная документация» на с. 22, 23 журнала.

Дополнительные свободные дни

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспи­тывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее (его) заявлению еже­месячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств го­сударственного социального страхования. Такая норма установлена ст. 265 ТК.

Матери (отцу), воспитывающей (воспитываю­щему) 2 и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оп­латой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспиты­вающей (воспитывающему) 3 и более детей в воз­расте до 16 лет (ребенка-инвалида — в возрасте до 18 лет), по ее (его) письменному заявлению пре­доставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере сред­него дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством РБ.

Постановлением Совета Министров РБ от 12.12.2007 № 1729 утверждено Положение о порядке и условиях предоставления одного допол­нительного свободного дня от работы в неделю.

Право на дополнительные свободные дни мо­жет быть использовано матерью или отцом, опе­куном, попечителем либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неде­лю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день в одну из недель месяца предоставляется по желанию работника согласно одно­му из оснований.

Женщинам, усыновившим (удочерившим) ре­бенка в возрасте до 3 месяцев, предоставляется отпуск продолжительностью 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения) с выплатой за этот период пособия по государственному соци­альному страхованию. По заявлению женщины, усыновившей (удочерившей) ребенка, ей в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 185 ТК, пре­доставляется отпуск по уходу за ребенком. Такая норма содержится в ст. 266 ТК.

Перерывы для кормления ребенка

Женщинам, имеющим детей в возрасте до по­лутора лет, предоставляются помимо общего пере­рыва для отдыха и питания дополнительные пере­рывы для кормления ребенка (ст. 267 ТК).

На практике предоставление дополнительных перерывов женщине оформляется приказом нани­мателя по заявлению работницы с указанием вре­мени начала и окончания перерывов.

Эти перерывы предоставляются не реже чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 ми­нут каждый. При наличии 2 или более детей в воз­расте до полутора лет продолжительность переры­ва устанавливается не менее одного часа.

По желанию женщины перерывы для кормле­ния ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабоче­го дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Женщина работает ежедневно 8 ч с перерывом на обед на 1 ч. Для кормления ребенка ей предо­ставляют 2 перерыва по 30 мин. Перерывы можно суммировать и относить 1 ч на начало или конец ра­бочего дня. В таком случае рабочий день у женщи­ны фактически сокращается на 1 ч.

Перерывы для кормления ребенка включают­ся в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Гарантии женщинам, имеющим детей, при продлении (заключении нового) контракта

По окончании социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо при досрочном выходе из указанного отпуска жен­щине гарантировано право на прежнюю работу.

Гарантии по продлению (заключению нового) контракта с женщинами, находящимися в социаль­ных отпусках по беременности и родам, женщина­ми (отцами, опекунами), находящимися в социаль­ных отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, предусмотрены Указом Прези­дента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке приме­нения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее — Указ № 180).

При заключении контракта с работником, тру­довой договор с которым был заключен на неоп­ределенный срок, продлении либо заключении но­вого контракта срок его действия определяется с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возрас­та 3 лет, — не менее чем до окончания указанных отпусков. Приведенная норма содержится в п. 2 Указа № 180.

Нанимателю с согласия матери (отца, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, предписано продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до дости­жения ребенком возраста 5 лет. Такое требование также установлено Указом № 180.

Особенности предоставления кратковременного социального и трудового отпуска женщинам, имеющим детей

Женщинам, имеющим 2 и более детей в воз­расте до 14 лет или одного ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, наниматель обязан ежегод­но предоставлять по их желанию кратковремен­ный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 189 ТК).

Кроме того, наниматель обязан запланировать трудовой отпуск по желанию женщины, имеющей 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка- инвалида в возрасте до 18 лет, в летнее или другое удобное время (ст. 168 ТК).

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СОБИРАЕМ МАШИНУ В ПУТЕШЕСТВИЕ С ДВУМЯ ДЕТЬМИ

Хотя право на дополнительный отпуск сотрудникам с детьми женщине с двумя и более детьми в возрасте до 15 лет;; матери с.

Отпуск для родителей имеющих несовершеннолетних детей

НУЖЕН СОВЕТ ЮРИСТА?

ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ В BITLEX

Заказать консультацию

Социальный отпуск на детей: особенности, о которых нужно знать

Украинское трудовое законодательство предусматривает ряд выходных и праздничных дней, а также различные виды отпусков для работников. Так, помимо ежегодного основного отпуска закон устанавливает специальные отпуска для обучения работников, дополнительные отпуска, связанные с особыми условиями труда, а также ряд социальных отпусков, основной целью которых является защита прав работающих женщин.

Среди дополнительных социальных отпусков выделяем, в частности, отпуск, в связи с беременностью и родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, отпуск работницы, имеющей двух детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида и тому подобное.

Обычно споры между работником и работодателем возникают из-за основного ежегодного отпуска, однако каждый вид дополнительного отпуска, в том числе и отпуск женщине, имеющей двух детей в возрасте до 15 лет, имеет свои особенности.

Основания для предоставления дополнительного отпуска лицу, имеющему двух детей

Существует мнение, что все разновидности дополнительных социальных отпусков достаточно просты и понятны, однако в действительности каждый из них имеет свои особенности и подводные камни, не зная о которых женщина может не воспользоваться установленным законом правом.

Прежде всего необходимо определить основания для предоставления данного вида отпусков.

Так, дополнительный отпуск на детей предоставляется в основном женщинам. Получить такой вид отпуска имеет право мужчина только в том случае, если он сам воспитывает детей. Такая ситуация возможна, если у детей по разным причинам нет матери, например, она умерла или мать детей длительное время находится на лечении в медицинском или ином специализированном лечебном учреждении.

Также законодатель определяет, что женщина для возникновения права на дополнительный отпуск должна иметь статус работающей. Конечно, речь идет не только об официальном трудоустройстве. Право на использование отпуска на детей возникает у женщины уже после одного отработанного дня. А вот женщина, которая находится в так называемом декретном отпуске, то есть отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, права на дополнительный отпуск за этот период не имеет. Право на дополнительный отпуск может возникнуть только после выхода женщины на работу.

Например, женщина может прервать декретный отпуск и отработать один день и таким образом за соответствующий календарный год она получит право на дополнительный отпуск.

Главным основанием предоставления отпуска на детей работающей женщине является наличие у нее двух детей младше 15 лет. Предоставление отпуска по достижении одним или двумя детьми возраста 15 лет прекращается. Итак, в последний раз воспользоваться своим правом на получение такого вида дополнительного отпуска женщина может в том календарном году, в котором одному из детей исполнилось 15 лет.

Продолжительность отпуска и период, на который он предоставляется

Сегодня продолжительность дополнительного отпуска женщине, имеющей двух детей, составляет 10 календарных дней. До внесения изменений в 2009 году продолжительность отпуска составляла 7 календарных дней. Как и в других видах отпусков, отпуск считается не рабочими, а календарными днями, то есть обычные выходные дни учитываются в период отпуска.

Однако если один из дней отпуска является праздничным выходным днем, предусмотренным трудовым законодательством, то отпуск продлевается на один день. Кроме того, если в период пребывания в отпуске женщина заболела и находилась на больничном, то отпуск должен быть продлен на количество дней, равным периоду временной нетрудоспособности, то есть длительности пребывания на больничном.

Отпуск установленной продолжительности предоставляется один раз в календарный год. За каждый календарный год, в котором женщина, имеющая двух детей, проработала хотя бы один день, имеет право получить 10 дней дополнительного отпуска. Например, женщина вышла на работу после декретного отпуска 31 декабря. В такой ситуации в новом году она будет иметь право на дополнительный отпуск, как за прошлый, так и за текущий год, что в сумме будет составлять 20 календарных дней.

Особенности дополнительного отпуска женщине, имеющей детей

Первой особенностью социального отпуска, предоставляемого работающим женщинам на детей, является отсутствие срока давности использования такого отпуска.

Так, женщина имеет право в любое время воспользоваться отпуском, на который она уже получила право. Например, по определенным причинам женщина не воспользовалась своим дополнительным отпуском в текущем календарном году, однако она имеет право использовать отпуск в следующем году дважды. Причем в следующем году женщина может использовать все дни отпусков вместе или отдельно, сначала за прошлый год, а позднее за текущий.

Кроме того, если за какой-то год женщина не воспользовалась дополнительным отпуском, то она имеет право на такой отпуск даже через некоторое время после достижения одним или обоими детьми 15 лет.

Второй важнейшей особенностью такого вида отпусков является их обязательная компенсация в случае неиспользования. Например, за один календарный год женщина не использовала свой дополнительный отпуск. Через некоторое время, даже после достижения детьми 15 лет, при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни социального отпуска на детей наравне с неиспользованными днями ежегодного основного отпуска.

Следует учитывать, что компенсация осуществляется в соответствии с законодательством, действовавшим на момент возникновения права, а не на момент выплаты. Например, при увольнении в 2017 году компенсация за неиспользованный в 2007 году социальный отпуск должна рассчитываться за 7 календарных дней исходя из размера заработной платы, которую получала женщина в указанный период.

В случае возникновения недоразумений с работодателем из-за социального отпуска на детей или выплаты компенсации за неиспользованные дни такого отпуска необходимо обратиться за помощью к юристу для обжалования незаконных действий работодателя в суд.

Похожие статьи:

Увольнение по собственному желанию в указанный работником срок: разъяснение юриста

Права беременных женщин: инструменты защиты

Одностороннее изменение условий трудового договора: юридические аспекты

Работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до несколько дней дополнительного оплачиваемого отпуска сверх.