2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков​.

Вы точно человек?

  Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков (ч. 2 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019).

  Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 30 календарных дней (ч. 3 ст. 46 Закона N 79-ФЗ).

 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданским служащим, в частности, за выслугу лет, за ненормированный служебный день, в связи с вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в связи со службой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Это следует из совокупного анализа положений ч. 5, 6.1, 7 ст. 46 Закона N 79-ФЗ, ч. 1 ст. 117, ч. 1 ст. 321 ТК РФ.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется с учетом положений ч. 5 ст. 46 Закона N 79-ФЗ.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день составляет три календарных дня (ч. 4 ст. 45, ч. 6.1 ст. 46 Закона N 79-ФЗ).

Далее подробно рассмотрим, как предоставляются гражданским служащим отпуска.

В число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (как основного, так и дополнительного) нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не включаются. Данное правило установлено ч. 1 ст. 120 ТК РФ.

При исчислении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо также руководствоваться положениями ч. 6 ст. 46 Закона N 79-ФЗ.

При определении стажа гражданской службы, необходимого для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, следует руководствоваться, в частности, положениями ч. 2 ст. 54 Закона N 79-ФЗ, Указа Президента РФ от 19.11.2007 N 1532, Постановления Правительства РФ от 26.06.2008 N 472.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается представителем нанимателя (ч. 9 ст. 46 Закона N 79-ФЗ).

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого в служебном году, за который предоставляется отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней (ч. 9.1 ст. 46 Закона N 79-ФЗ).

Под служебным годом понимается равный календарному году временной интервал, исчисленный с даты поступления на должность гражданской службы (назначения на нее) в соответствующий государственный орган. Если какие-либо периоды в силу ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для предоставления отпуска, то окончание служебного года отодвигается на число дней, исключенных из стажа работы. Данные разъяснения содержатся в Письме Минтруда России от 21.03.2016 N 18-4/10/В-1771.

Кроме того, в указанном Письме отмечено, что Трудовым кодексом РФ и Законом N 79-ФЗ предусмотрены случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего переносится на иной срок, утвержденный графиком отпусков. При этом отпуск может быть перенесен как по инициативе представителя нанимателя, гражданского служащего, так и в случаях, установленных законодательством РФ, при возникновении не зависящих от воли сторон обстоятельств.

По решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, допускается перенести на следующий служебный год в случаях, предусмотренных ч. 9.2 ст. 46 Закона N 79-ФЗ. Перенесенная часть отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания служебного года, за который она предоставляется. Данные выводы следуют из ч. 9.2 ст. 46 Закона N 79-ФЗ.

Согласно разъяснениям Минтруда России, приведенным в Письме от 21.03.2016 N 18-4/10/В-1771, такое решение представителя нанимателя оформляется письменно. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть включена в график отпусков на очередной календарный год с учетом того, что она будет использована не позднее указанного срока.

По письменному заявлению гражданского служащего часть ежегодного оплачиваемого отпуска сверх 28 календарных дней или любое количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией (ч. 9.3 ст. 46 Закона N 79-ФЗ).

Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала отпуска (ч. 10 ст. 46 Закона N 79-ФЗ). Если гражданскому служащему своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо он был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то по его письменному заявлению представитель нанимателя обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с гражданским служащим (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещения должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут предоставляться ему с последующим увольнением (кроме случаев освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы за виновные действия). Днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения считается последний день отпуска (ч. 13 ст. 46 Закона N 79-ФЗ).

При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. Днем освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска (ч. 14 ст. 46 Закона N 79-ФЗ).

В связи с семейными обстоятельствами и иными уважительными причинами гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Кроме того, данный отпуск предоставляется гражданскому служащему также в иных предусмотренных федеральными законами случаях. Такие положения содержатся в ч. 15 ст. 46 Закона N 79-ФЗ.

Во время указанного отпуска за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность, он не может быть уволен по инициативе представителя нанимателя. Это следует из ч. 3 ст. 37, ч. 16 ст. 46 Закона N 79-ФЗ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать дополнительный отпуск при работе с вредными (опасными) условиями труда?

Ежегодный оплачиваемый отпуск областного гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: «Отпуска. Порядок предоставления и оформления» Дмитрищук С.А.

О предоставлении отпусков государственным гражданским служащим

Какова продолжительность ежегодного отпуска гражданских служащих Министерства обороны РФ?

Валерий,

вопрос с сайта www.eg-online.ru

Согласно ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск, состоящий из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Продолжительность ежегодного основного отпуска зависит от занимаемой должности и составляет:

  • для лиц, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, – 35 календарных дней;
  • для лиц иных групп – 30 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, – 40 календарных дней.

Стаж государственной гражданской службы при определении продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет рассчитывается Комиссией по исчислению стажа государственной гражданской службы РФ в соответствии с Указом Президента РФ от 19.11.2007 № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации». Указанный стаж объявляется приказом представителя нанимателя и в период службы в Минобороны России без перерывов, при переводе на иные должности в Минобороны России комиссией не пересчитывается.

По решению министра обороны РФ в стаж гражданской службы могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей, но в общей совокупности не более пяти лет. Такие решения министр обороны РФ принимает на основании персональных обоснованных ходатайств руководителей органов военного управления, направляемых заместителю министра обороны РФ по финансово-экономической работе. Решения передаются в Комиссию для пересчета стажа гражданской службы.

По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Гражданским служащим, которым в служебном контракте установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью:

  • замещающим высшие и главные должности гражданской службы – четыре календарных дня;
  • замещающим другие должности гражданской службы – три календарных дня.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиками отпусков, составленными с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности органов военного управления и структурных подразделений центрального аппарата и наличия у гражданских служащих установленного законодательством РФ права на выбор времени их использования.

Право на использование оплачиваемого отпуска за первый год гражданской службы предоставляется гражданскому служащему по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы.

В случаях, предусмотренных ст. 122 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется до истечения шести месяцев непрерывной гражданской службы. При этом ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы гражданской службы предоставляется гражданскому служащему в любое время в течение всего рабочего года в порядке очередности, предусмотренной графиком отпусков. Однако ежегодный оплачиваемый отпуск не может предоставляться ранее начала рабочего года, за который этот отпуск предоставляется.

Ежегодно до 1 декабря руководители органов военного управления сдают представителю нанимателя через Департамент государственной гражданской службы Минобороны России проекты графиков отпусков по прилагаемой форме, согласованные с выборным профсоюзным органом.

Предоставление отпусков гражданским служащим оформляется приказами руководителей соответствующих органов военного управления.

Законодательством не предусмотрено представление гражданским служащим письменных заявлений о предоставлении отпуска. Но на практике оформление таких заявлений имеет место, тем более что вопросы начала отпуска, разделения отпуска на части, переноса, продления отпуска, денежных выплат к отпуску и т.д. без письменного заявления не решить.

Решения о переносе и разделении ежегодных оплачиваемых отпусков на части принимаются представителем нанимателя с учетом пожелания гражданского служащего, а о продлении ежегодных оплачиваемых отпусков и отзыве из них – руководителями органов военного управления только с согласия гражданского служащего.

При прекращении служебного контракта и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего вместо денежной компенсации ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности.

Гражданским служащим могут предоставляться и иные виды отпусков, предусмотренных законодательством.

Д. ПРОКОПЬЕВА, ЮРИСТ

УТОЧНЕНИЕ

В «ЭЖ» № 10 (с. 11) был опубликован ответ на вопрос, можно ли принимать на работу по совместительству (на 0,5 ставки) водителя «скорой помощи» и как оплачивать его труд. В ответе прозвучало, что этого делать нельзя. Вместе с тем ответ требует уточнения, поскольку в вопросе не содержалось исчерпывающей информации, позволяющей однозначно оценить ситуацию.

Обращаем ваше внимание, что ответ на этот вопрос зависит от того, чем занимается лицо, принимаемое на работу совместителем, по основному месту работу.

Если по основному месту работы лицо числится водителем, а значит, его труд непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, то принимать его на работу водителем по совместительству нельзя. Перечень работ, профессий и должностей, которые нельзя совмещать, утвержден постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 № 16.

Другими словами, запрет работать водителем-совместителем установлен только для тех, кто по основному месту работы также занимает должность, связанную с движением или управлением движением транспорта. Об этих лицах и шла речь в ответе, опубликованном в № 10 «ЭЖ».

Напротив, если лицо по основному месту работы не связано с управлением транспортными средствами или управлением движением транспорта, то подобное совместительство разрешается. Такой вывод следует из ст. 329 ТК РФ. Поэтому при приеме на работу водителя-совместителя работодателю следует запрашивать у него справку с основного места работы о характере выполняемой работы.

Труд водителя, работающего по совместительству, оплачивается в соответствии со ст. 285 ТК РФ: пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или других условий, обозначенных в трудовом договоре.

Водителю, работающему по совместительству в местностях, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Порядок установления других доплат и надбавок совместителям определяется действующим законодательством, коллективными или трудовыми договорами.

На лиц, работающих по совместительству, распространяются принятые в организации положения об оплате труда.

РЕДАКЦИЯ «ЭЖ»

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков​.

Прошу разъяснить порядок предоставления отпуска государственным гражданским служащим

Утратил силу — Закон Сахалинской области от 22.02.2007 г. N 12-ЗО ЗАКОН САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ Об основном и дополнительных отпусках государственных гражданских служащих Сахалинской области Принят Сахалинской областной Думой 7 апреля 2005 года Настоящий Закон в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Уставом Сахалинской области регулирует отношения, связанные с предоставлением основного и дополнительных оплачиваемых отпусков государственному гражданскому служащему Сахалинской области (далее — гражданский служащий). Статья 1. Ежегодные оплачиваемые отпуска на гражданской службе 1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. 2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков за выслугу лет, за ненормированный рабочий день, а также в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями. Статья 2. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска 1. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней в соответствии с законодательством Российской Федерации. 2. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней в соответствии с законодательством Российской Федерации. Статья 3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска 1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, исчисляемый из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы. При этом продолжительность отпуска за выслугу лет не может превышать 10 календарных дней. 2. Гражданские служащие, замещающие высшие и главные должности гражданской службы, имеют ненормированный служебный день. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, которые при необходимости, обусловленной интересами службы, в силу характера выполняемой ими работы, ее объема, сложности и срочности могут эпизодически привлекаться по распоряжению представителя нанимателя к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени. Гражданским служащим с ненормированным служебным днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и который не может быть менее 3 календарных дней и более 6 календарных дней. Представитель нанимателя ведет учет времени, фактически отработанного гражданским служащим в условиях ненормированного служебного дня. Право на дополнительный отпуск возникает независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного служебного дня. 3. Гражданскому служащему в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера — 16 календарных дней. Статья 4. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков 1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя не позднее чем за две недели до наступления календарного года. 2. Право на использование отпуска полной продолжительности за первый год гражданской службы возникает у гражданского служащего по истечении 6 месяцев его непрерывной службы в данном государственном органе. До истечения 6 месяцев непрерывной службы оплачиваемый отпуск по заявлению гражданского служащего должен быть предоставлен в случаях, установленных федеральными законами. 3. Отпуск за второй и последующий годы службы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. 4. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодных основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. 5. Часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по заявлению гражданского служащего, может быть заменена денежной компенсацией. 6. По соглашению сторон по письменному заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности. 7. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска. 8. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания с применением районного коэффициента и процентных надбавок. Установленная единовременная выплата производится гражданскому служащему при уходе в отпуск, право на который возникло после вступления в силу настоящего Закона. Статья 5. Предоставление и соединение неиспользованных ежегодных оплачиваемых отпусков за предыдущие годы службы 1. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков допускается не более чем за 2 года. 2. Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых за предыдущие годы службы, исчисляется в порядке, действовавшем на момент возникновения права на отпуск. Статья 6. Реализация права на отпуск при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы 1. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы по любым основаниям гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 2. По письменному заявлению гражданского служащего ему предоставляются неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы является последний день отпуска. 3. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением предоставляется, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы является последний день отпуска. Статья 7. Применение законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права При регулировании отношений, связанных с предоставлением отпусков на гражданской службе, в части, не урегулированной настоящим Законом, применяются федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Сахалинской области, содержащие нормы трудового права. Статья 8. Вступление в силу настоящего Закона Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования. Действие настоящего Закона распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2005 года. Губернатор Сахалинской области И.П. Малахов г. Южно-Сахалинск 14 апреля 2005 года N 17-ЗО

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Виды отпусков: кому и сколько

Начиная с этой даты, всем гражданским служащим ежегодно Минимум на 7 календарных дней дается дополнительный отпуск.