Административная и дисциплинарная ответственность военнослужащего Однако ряд ученых разграничивают понятия «правовой статус» и ѻни имеют правѻ применять ѻружие, бѻевую технику и специальные средства. (​ст.

Содержание

Виды юридической ответственности. Их разделяют подобно тому, как разграничивают виды правонарушений

Председатель Комитета по государственному строительству и законодательству Павел КрашенинниковКрашенинников
Павел ВладимировичДепутат Государственной Думы избран в составе федерального списка кандидатов, выдвинутого Всероссийской политической партией «ЕДИНАЯ РОССИЯ» сообщил, что «законопроекты продолжают реформу судебной системы».

Так, по словам парламентария, законопроектом «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Верховный Суд РФ наделяется правом самостоятельно устанавливать основания для обеспечения судей ВС РФ жилыми помещениями, вести учет судей ВС РФ, нуждающихся в жилье, принимать решения о выделении единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилья. А также устанавливать основания и условия предоставления судьям ВС РФ дополнительной площади служебного жилого помещения.

«Принятие отдельного законопроекта по обеспечению жилыми помещениями судей ВС РФ связано с тем, что Верховный Суд является высшим судебным органом, который не входит в систему судов общей юрисдикции, деятельность которого регулируется отдельным конституционным законом», — пояснил Павел Крашенинников.

Другим законопроектом, внесенным Президентом РФ, уточняются правила обеспечения жилыми помещениями судей судов общей юрисдикции и судей арбитражных судов. Устанавливается порядок и основания признания судей нуждающимися в жилых помещениях, порядок принятия их на учет в качестве нуждающихся, условия получения единовременной социальной выплаты, порядок предоставления служебных жилых помещений.

«В частности, проектом закона предусматривается, что судьям, признанным нуждающимися в жилых помещениях и замещающим должность судьи не менее 10 лет, предоставляется жилое помещение в собственность или единовременная социальная выплата для приобретения или строительства жилья, — сказал Павел Крашенинников. — По действующему законодательству специальная субсидия нуждающимся судьям не предусмотрена — только предоставление жилого помещения; а также в настоящее время нет ограничения по сроку замещения должности».

Кроме того, судьям, не имеющим жилых помещений по месту нахождения суда, законопроектом предусматривается предоставление служебных жилых помещений. При этом право пользования служебным жильем сохраняется в течение трех месяцев, в случае предоставления судье субсидии или жилого помещения в собственность, отмечается в проекте закона.

В законопроекте предусматривается право судьи в отставке, имеющего стаж работы в должности судьи не менее 10 лет и не обеспечивавшегося ранее жилым помещением, на предоставление жилья или единовременной социальной выплаты. Это право возникает в том случае, если на день ухода или удаления в отставку судья мог быть признан нуждающимся в жилом помещении по указанным основаниям.

Как рассказал Павел Крашенинников, проектом закона также разграничивается порядок наделения полномочиями Председателя Верховного Суда, его заместителей и судей Верховного Суда, и порядок наделения полномочиями председателей, их заместителей и судей других судов.

Наконец, вносится изменение, исключающее полномочие председателей областных и равных им судов обращаться в квалификационную коллегию судей субъекта РФ с представлением о привлечении судей к дисциплинарной ответственности. Такое право закреплено за органами судейского сообщества.

«Данное положение направлено на повышение роли органов судейского сообщества и снижение административной нагрузки на председателей судов», — отметил Павел Крашенинников.

При этом парламентарий особо подчеркнул, что положения законопроектов, в случае их принятия, будут реализовываться без привлечения дополнительных бюджетных ассигнований федерального бюджета.

«Судьи, как носители судебной власти, обладают независимостью, несменяемостью, неприкосновенностью, и подлежат соответствующему материальному обеспечению. Предлагаемые изменения направлены на совершенствование судебной системы и будут способствовать надлежащему обеспечению жилыми помещениями судей, которые нуждаются в улучшении жилищных условий. Это особенно актуально с учетом проводимой реформы судоустройства, в рамках которой формируются новые надрегиональные апелляционные и кассационные суды общей юрисдикции, не связанные рамками административно-территориального деления РФ», — отметил Председатель Комитета по государственному строительству и законодательству.

тельно к специальной дисциплинарной ответственности в нормативных ном законодательстве они не всегда разграничиваются, в ряде случаев.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как обжаловать выговор на работе в судебном порядке и в какой срок нужно уложиться?

Вы точно человек?

Скорее всего, многие компании после проверок Государственной инспекции труда привлекались по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. С января 2015 года в нем утверждены нововведения, и теперь ответственность работодателя за несоблюдение Трудового кодекса стала зависеть от глубины несоблюдения нормы. Помимо этого, суммы штрафных санкций сильно увеличились. В данной статье мы рассмотрим ситуации, из-за которых предприятия или их руководители могут быть оштрафованы.

Предусмотренная за несоблюдение норм трудового права, охраны рабочей деятельности и уровня безопасности в ходе производственных процессов ответственность работодателя прописана в федеральном законодательстве. Различают четыре ее типа:

1. Дисциплинарная

За совершение дисциплинарного проступка

Трудовой кодекс РФ

2. Материальная

За нанесение физического ущерба в результате противоправного поведения (действий или бездействия)

Раздел ХI ТК РФ

3. Административная

За управленческие правонарушения

Кодекс об административных правонарушениях РФ

4. Уголовная

За деяния, содержащие все признаки преступления

Уголовный кодекс РФ

ТОП-5 самых нужных статей для коммерсанта:

Дисциплинарная ответственность работодателя

Права и ответственность нанимателя в области трудовых взаимоотношений должны соблюдаться физическим лицом, которое предоставляет работу, либо уполномоченными представителями юридического лица или организации. В соответствие со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может назначить дисциплинарное взыскание за проступок, подлежащий исправлению, т. е. за невыполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником его непосредственных должностных функций. Это право зафиксировано в статье 22 ТК РФ.

Если сказать по-другому, то к такому виду ответственности можно привлечь только работника предприятия. Вполне логично то, что директор компании, как и все остальные специалисты, может быть привлечен к такому виду ответа в различной степени (возможно даже увольнение с занимаемой должности). Помимо этого, в статье 195 Трудового кодекса Российской Федерации зафиксировано право привлечения к такому виду ответственности по запросу законодательного органа директора фирмы, начальника отдела, цеха предприятия и т. д., их помощников. Также возможно наказание различной степени, вплоть до увольнения с занимаемой должности.

Причиной для привлечения к ответу работодателя могут послужить различные записки любого сотрудника, требование уполномоченного специалиста законодательного органа либо решение владельца компании. Основанием для применения дисциплинарных мер к нанимателю может быть неисполнение или выполнение должностных обязанностей несоответствующим образом, невыполнение ТК или иного законодательства, в котором прописаны нормы трудового права, положений рабочего договора, различных соглашений. Наряду с этим, такого вида ответственность работодателя может наступить после отказа в оглашении кандидату причин, в связи с которыми вы не приняли его на работу, или объявление этих мотивов устным способом, что тоже является несоблюдением части 5 статьи 64 ТК РФ, т. к. там прописана форма ответа для подобного случая только в письменном виде.

Директор фирмы привлекается к дисциплинарному типу ответственности тем лицом или органом, которое нанимало его на работу в этой организации.

Нужно также учесть тот момент, что привлечь к такому ответу руководителя возможно только с учетом всех норм статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации. От начальника компании или его помощника в обязательном порядке необходимо потребовать объяснительную в письменной форме. Но необходимо помнить, что непредъявление подобного объяснения не может послужить причиной для привлечения руководителя компании к ответственности. В такой ситуации работодателю необходимо сформулировать документ, который будет подтверждать, что сотрудник не дал письменного пояснения. Дисциплинарное наказание может длиться в течение 30 дней с момента установления нарушения, не учитывая время больничного листа сотрудника, его отпуска, а также периода, который потребуется для вынесения решения по этому вопросу в представительном отделе работников.

Не забывайте, что в соответствии с разъяснениями, зафиксированными в пункте 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», датой выявления нарушения, с которого нужно отсчитывать 30 дней, является та, когда начальнику, которому в ходе трудового процесса подчиняется сотрудник, стало известно о срыве, независимо от того, имеет ли право этот руководитель привлекать специалиста к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное воздействие к работодателю невозможно применить по истечении шести месяцев с момента нарушения, а по итогам ревизионной проверки хозяйственной и материальной деятельности предприятия по истечении двух лет с момента совершения проступка. В зафиксированные сроки не входит время на производственный процесс уголовного дела.

Что касается применения к заместителям начальников компании дисциплинарного взыскания, то в большинстве фирм их просто нет, а вместо них существуют другие должности, например, помощник руководителя, директор финансового отдела и т. д. На официальном уровне подобные посты не относятся к «заместительским». В связи с этим на них не распространяются соответствующие нормы ТК РФ, включая привлечение к дисциплинарному виду ответственности в соответствии со статьей 195 Трудового кодекса Российской Федерации.

Но в уставе предприятия и прочих локальных нормативных документах можно зафиксировать должность. Например, помощник руководителя финансового отдела это заместитель начальника финансов. Это предоставит возможность руководителю при необходимости привлечь данного сотрудника к дисциплинарному ответу.

Мнение эксперта

У человека от природы должно быть чувство ответственности

Максим Фалдин,

генеральный директор компании Wikimart (г. Москва)

Вы никогда не сможете привить работнику чувство обязательности, если оно не присуще ему на генетическом уровне. В связи с этим в нашей компании еще на стадии беседы с потенциальным работником мы стараемся выяснить, присутствует ли у него это качество. Естественно, мы не просим рассказывать о реально случившихся ситуациях, в которых кандидату приходилось проявлять это чувство. Вопросы имеют отношение к его профессиональному и личному опыту, прошлому месту работы, умению находить выход из проблемных ситуаций, а также к тому, какие шаги он предпринимал для достижения необходимых целей.

В своих ответах потенциальный сотрудник обязательно расскажет об обстоятельствах, которые продемонстрируют уровень его ответственности. При этом большое значение имеет его опыт урегулирования проблемных моментов. Например, один из кандидатов на прошлом рабочем месте получил спецзадание привезти к празднованию юбилея компании три больших контейнера, каждый из которых весил более ста килограммов. За неделю до праздника они были доставлены и установлены на указанной территории. Соискатель успешно справился с поставленной задачей.

Но в день празднования выяснилось, что открыть их невозможно, так как они установлены максимально близко друг к другу, поэтому их крышки не открываются. Образовались и другие сложности. Наш потенциальный сотрудник смог решить и эту проблему, отыскав оборудование, которое передвинуло тару. Для меня, как для директора фирмы, это очень показательная ситуация. Специалист подошел к исполнению задания очень ответственно и в трудный момент смог довести начатую работу до конца. На практике я понял, что работник либо ответственен, либо нет, и другого варианта в этом вопросе не существует.

Не следует серьезно воспринимать слова о том, что служащий оказался безответственным из-за своего низкого иерархического положения в структуре компании. Чувство ответственности заложено в нас генами, и человек, обладающим им, никогда не сможет примириться с низкокачественным или неполноценным достижением своих целей. Когда потенциальный сотрудник говорит о своем прошлом многолетнем опыте работы в одной компании, где он систематически был не согласен с утверждаемыми целями и видел вред от складывающихся обстоятельств, мы смело можем говорить о том, что он не способен перевести проблему от ее озвучивания к процессу решения. В таких специалистах наша компания не нуждается.

Когда наступает административная ответственность работодателя

Привлечение руководителя к такому виду ответственности является самым распространенным случаем. Чаще всего она наступает по статье 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», которая накладывает следующие суммы штрафных санкций на работодателя за следующие отступления:

  1. за разрешение осуществлять рабочую деятельность работнику без составления с ним договора о трудовых отношениях:
  • на физлицо – от 300 рублей до пяти тысяч,
  • на должностное лицо – от 10 до 20 тысяч рублей;
  1. за нежелание оформлять или за ненадлежащее оформление трудового или гражданско-правового договора, который регулирует трудовые взаимоотношения между сотрудником и работодателем:
  • на должностное лицо – от 10 до 20 тысяч рублей,
  • на лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью, – от пяти до десяти тысяч рублей,
  • на юрлицо – от 50 до 100 тысяч рублей;
  1. за несоблюдение ТК и прочих актов, которые имеют отношение к нормам трудового права, не прописанных в пунктах 1 и 2 и не зафиксированных в статье 5.21.1 КоАП Российской Федерации:
  • на должностное лицо – от одной до пяти тысяч рублей,
  • на лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью, – от 1000 до 5000 рублей,
  • на юрлицо – от 30 до 50 тысяч рублей.

Помимо этого, в этой же статье 5.27 КоАП Российской Федерации указано, что совершение административного нарушения лицом, уже привлекавшимся за подобное деяние ранее, т. е. за многократное подобное правонарушение, приводит к дополнительным штрафным санкциям.

1. Если до этого момента было допущено несоблюдение норм в соответствии с выше прописанными пунктами 1 и 2, то дополнительные обязательства в виде штрафов несет директор как:

  • физлицо – пять тысяч рублей,
  • лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность, – от 30 до 40 тысяч рублей,
  • юрлицо – от 100 до 200 тысяч рублей.

Кроме того, за многократное подобное отступление от правил должностное лицо отстраняется от работы на срок от одного до трех лет.

2. Если до этого момента было совершено нарушение в соответствии с пунктом 3, то работодатель понесет наказание в виде административных штрафных санкций:

  • должностное лицо – от 10 до 20 тысяч рублей или отстранение от работы сроком от одного года до трех лет,
  • лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью, – от 10 до 20 тысяч рублей,
  • юрлицо – от 50 до 70 тысяч рублей.

В соответствии со статьей 5.30 КоАП РФ «Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения» беспричинный отказ от подписания такого пакета документов приводит к ответственности работодателя в виде предупреждения либо к административным штрафным санкциям в размере от трех до пяти тысяч рублей.

Статья 18.15 КоАП РФ «Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства» гласит:

1. Вовлечение в процесс рабочей деятельности на территории России лиц, которые не имеют официального разрешения на работу или патента, если наличие подобных документов установлено нормами трудового права, либо их привлечение к рабочему процессу за пределами территории РФ, на которой выдано разрешение на совершение деятельности, патент или имеется разрешение на временное проживание, влечет за собой ответственность работодателя в виде наложения административных штрафов:

  • граждане – от двух до пяти тысяч рублей;
  • должностные лица – от 25 до 50 тысяч рублей;
  • юрлица – от 250 до 800 тысяч рублей или запрет на осуществление трудовой деятельности на срок до трех месяцев;

2. При вовлечении в рабочий процесс в РФ лиц, которые прописаны в пункте 1 статьи 18.15 КоАП Российской Федерации, без имеющегося разрешения на привлечение и эксплуатацию сотрудников, не имеющих российского гражданства, если такой пункт зафиксирован в законодательных документах, работодатель платит штраф:

  • граждане – от двух до пяти тысяч рублей,
  • должностные лица – от 25 до 50 тыс. рублей,
  • юрлица – от 250 до 800 тысяч рублей или запрет на осуществление трудовой деятельности на срок до 90 суток;

3. Неуведомление или пренебрежение принятым порядком или же способом извещения Федеральной миграционной службы о заключении или аннулировании рабочего договора или гражданско-правового соглашения с иностранным сотрудником, не имеющим российского гражданства, на труд в период, который не превышает трех рабочих дней с момента подписания, если такое уведомление прописано в законодательных документах, влечет штрафные санкции для:

  • граждан – от двух до пяти тысяч рублей,
  • должностных лиц – от 35 до 50 тысяч рублей,
  • юрлиц – от 400 до 800 тысяч рублей или запрет на осуществление трудовой деятельности на срок до трех месяцев;

4. Правонарушения, описанные в предыдущих трех пунктах, совершенные на территории городов федерального значения, таких как Москва или Санкт-Петербург, влечет наложение на работодателя штрафных санкций:

  • граждане платят от пяти до семи тысяч рублей,
  • должностные лица – от 35 до 70 тысяч рублей,
  • юрлица осуществляют платеж в размере от 400 тысяч до 1 млн рублей или получают запрет на осуществление трудовой деятельности от двух недель до трех месяцев;

5. Неуведомление или игнорирование принятого порядка или же способа уведомления работодателем, нанимающим высококвалифицированных специалистов, Федеральную миграционную службу или ее уполномоченного государственного органа о выполнении обязательств по выдаче зарплаты высокопрофессиональным сотрудникам, если подобное уведомление или предоставление этой информации требуется нормами трудового законодательства, привлечет к ответственности руководителя в виде штрафных санкций:

  • на должностное лицо – от 35 до 70 тыс. рублей,
  • на юрлицо – от 400 тысяч до 1 млн рублей.

Согласно статье 13.11 КоАП РФ «Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных)», нарушение подобного порядка приведет работодателя к выплате штрафных санкций:

  • гражданина – от 300 до 500 рублей,
  • должностного лица – от 500 до 1000 рублей,
  • юрлица – от 5000 до 10 000 рублей.

Мы рассмотрели пункты, по которым чаще всего происходит привлечение нанимателя к административной ответственности. На самом деле причин, чтобы наказать его рублем намного больше. Усложняет ситуацию еще и то, в Госдуме систематически рассматриваются различные законопроекты по усовершенствованию таких мер за нарушение трудового законодательства.

Уместна ли материальная ответственность работодателя

С фразой «материальная ответственность», как правило, ассоциируются только те обязательства, которые возлагаются на плечи сотрудников компании. А работодатель стремится от них уйти. Но он тоже является стороной трудовых отношений, как и любой работник, поэтому также обязан нести такую ответственность.

Служащий перед нанимателем несет полноценную личную и групповую (коллективную, бригадную) обязанность. С такими работниками необходимо составить соответствующий договор. Если индивидуальные обязательства вычислить не представляется возможным, то работник несет групповые.

Ниже описаны ситуации, зафиксированные в главе 38 Трудового кодекса Российской Федерации, при которых перед работниками несет материальную ответственность работодатель:

  • за противоправное создание ситуации, в которой сотрудник не может исполнять свои трудовые обязанности;
  • за повреждения, которые наниматель причинил индивидуальному имуществу своего специалиста;
  • за несвоевременную выплату заработной платы подчиненным;
  • в роли компенсации причиненного морального вреда.

Давайте рассмотрим каждый случай более подробно.

1. Задержка заработной платы.

Несвоевременная выдача зарплаты является наиболее часто встречающимся на практике правонарушением, особенно это касается частных организаций. В статье 136 ТК Российской Федерации зафиксирована выдача заработанных денег один раз в полмесяца, т. е. каждые две недели. Выдача заработной платы единожды в месяц считается несоблюдением норм ТК. В связи с этим все предприятия работают по системе «аванс и окончательные выплаты». Зафиксировать конкретное число, когда будет производиться оплата, работодатель может во внутренней документации компании, в уставе или трудовом договоре.

В обращении от 25.02.2009 г. № 22-2-709 Министерство здравоохранения и социального развития обратило внимание на то, что аванс работникам должен выплачиваться до 25 числа каждого следующего месяца, а окончательные выплаты – до 10 числа каждого следующего месяца. Но Федеральная служба по труду и занятости в своем заявлении от 08.09.2006 г. № 1557-6 указывает на то, что работодатель вправе сам устанавливать сроки оплаты труда сотрудникам, но не реже одного раза в две недели.

Давайте поговорим о том, что собой представляет аванс. Если отталкиваться от определений Трудового кодекса Российской Федерации, то аванс – это часть зарплаты, которую служащий заработал в течение первой половины текущего месяца. Он может быть:

  • в размере объема, рассчитанного в соответствии с отработанным сотрудником времени по графику;
  • фиксированным, то есть составлять 40 % от зарплаты. Как правило, в роли основы для расчета берется оклад.

Обычно в организациях применяют второй вариант, учитывая сведения из рабочего графика (моменты нетрудоспособности, период отпуска и т. д.). Стоит обратить внимание и на то, что отпускные необходимо выплатить не позднее, чем за трое суток до начала отпуска, если сотрудник оформил заявление в установленный для этого период.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает право служащего на финансовую компенсацию за несоблюдение этих сроков в виде одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной суммы. Платеж начинается с того дня, который идет за фиксированным днем выдачи отпускных. Например, день выплаты зафиксирован на девятое число, следующий за ним день – это 10-е число, которое уже будет считаться просроченным днем. Именно с этого момента сотрудник может воспользоваться правом на денежное возмещение. Фактическое число осуществления платежей тоже входит в период начисления денежного компенсирования. При этом объем финансового возмещения может быть повышен и зафиксирован во внутренней документации компании.

Но в том случае, если выплата заработной платы задержалась не по вине работодателя, например, из-за проблем у сотрудничающего с вашей организацией банка, и наниматель сможет обосновать это, то выплачивать денежное возмещение персоналу он будет не обязан.

2. Незаконное лишение возможности выполнять свои должностные функции.

В соответствии с трудовым договором, внутренними документами организации и индивидуальной должностной инструкцией каждый сотрудник в обязательном порядке должен соблюдать свой личный табель рабочего процесса и добросовестно выполнять трудовые обязанности. Отсутствие на своем месте работник обязан доказать уважительными причинами: больничным листом, соответствующим документом из государственных органов, медицинских, учебных заведений и т. д. Без соответствующего подтверждения отсутствие считается прогулом, за который его могут уволить по распоряжению генерального директора организации.

Но бывают моменты, когда специалист не может начать выполнять свои трудовые функции из-за некоторых действий со стороны работодателя. К ним можно отнести:

  • неправомерное отстранение работника от труда без обоснований;
  • противозаконное увольнение;
  • нежелание нанимателя восстанавливать специалиста в должности по решению суда;
  • неисполнение сроков выдачи трудовой книжки, фиксация в документах неверных сведений, в том числе причин, в связи с которыми был уволен сотрудник.

Первые три причины еще называют вынужденным прогулом. Во всех четырех случаях работник имеет право на выплату неполученного заработка, который мог бы быть выплачен при его нахождении на рабочем месте и выполнении им трудовых обязанностей. При вынужденном прогуле служащий также может рассчитывать и на денежное возмещение морального вреда.

3. Ущерб, который нанес работодатель личному имуществу своего работника.

Не только сотрудник может нанести материальный ущерб своему руководителю. В реальной жизни часто встречается противоположная картина. Например, потеря или причинение вреда личному и ценному имуществу, утеря банковских карт или денежных средств, которые принадлежат работнику. К этому же пункту можно отнести то имущество, которое эксплуатирует в своем рабочем процессе специалист с разрешения нанимателя. При этом не играет роли тот факт, находится ли оно в специальном, созданном для него месте. В категорию таких пунктов относится рабочее место, гардероб и т. д. Материальный ущерб должен быть нанесен на территории организации, иначе полную вещественную ответственность работодатель нести не будет, так как за пределами предприятия он не отвечает за сохранность личного имущества своих кадров.

При выявлении материального ущерба служащему необходимо написать заявление в письменной форме на имя директора фирмы о случившемся инциденте. Решение должно быть вынесено в течение 10 дней. Если работник с ним не согласен, то он может привлечь работодателя к ответственности через суд.

Ущерб может быть компенсирован:

  • в натуральном виде, т. е. предоставлением такого же имущества либо вещи с согласия работника;
  • в виде денежной компенсации.

На практике у главбуха появляется вопрос: как компенсировать материальный ущерб в финансовом эквиваленте? В соответствии со статьей 235 ТК Российской Федерации при возмещении такого вида убытка принимается во внимание среднерыночная стоимость на аналогичное имущество или вещь. Ответственность работодателя за причинение материального вреда может быть установлена внутренней документацией. Например, трудовым договором с пометками об этом.

4. Возмещение нанесенного человеку морального ущерба.

Сотрудник имеет право на такую компенсацию в ряде случаев, а именно:

  • противозаконного увольнения с занимаемой должности;
  • физического ограничения доступа к его рабочему месту;
  • неправомерного назначения на другую должность или перевод в другой отдел организации;
  • уважительного отсутствия на рабочем месте;
  • иных похожих ограничений в сфере трудовых взаимоотношений.

Под объектом морального ущерба понимаются индивидуальные и моральные чувства человека, его психологические страдания. Объем подобного урона не прописан в законодательных документах. Он вычисляется сторонами в самостоятельном порядке и фиксируется в соответствующих актах. Если работодатель не согласен с размером компенсации или отказывается ее выплачивать, то сотрудник имеет право подать на него в суд.

В целях бухгалтерского и налогового учета лицо, предоставляющее работу, получает персональные данные специалиста: паспортные сведения, ИНН, СНИЛС, номера аттестатов, дипломов и другую личную информацию. Работники бухгалтерии, к примеру, главбух по расчету заработной платы и кадровики в силу своей деятельности получают доступ к подобным сведениям. Работодатель и ответственные должностные лица несут ответственность за их неразглашение.

Подводя итоги, повторимся, что материальная ответственность руководителя перед работником закреплена трудовым законодательством РФ. Наниматель, как одна из сторон трудового соглашения, так же как и работник, имеет такие обязательства. Они могут наступить в нескольких ситуациях: незаконное лишение возможности работать, задержка и нарушение сроков выдачи заработной платы, причиненный материальный (вещественный) и моральный ущерб. В каждом из этих случаев предусмотрены свои варианты денежной компенсации.

Также необходимо совместно с органами профсоюза зафиксировать во внутренней документации компании материальную ответственность работодателя, объемы и виды компенсирования.

Обязательства работодателя за невыплату заработной платы в 2017 году

Выше мы уже поднимали этот вопрос. Хотелось бы дополнить информацию пояснениями к закону № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», который вступил в силу 3.10.2016 года. Данный правовой документ вносит поправки, которые значительно увеличивают количество обязанностей директора предприятия за соблюдение сроков по выплатам заработной платы. В нормативном акте прописаны и другие коррективы, которые могут быть неприятным сюрпризом для руководителя. Далее рассмотрим их более подробно.

Ответственность работодателя за задержку зарплаты зафиксирована в статье 142 ТК РФ, согласно которой выдача заработной платы сотрудникам должна осуществляться не менее двух раз в месяц, т. е. практически каждые 15 дней. Даты, в которые производятся такие выплаты, обязаны устанавливаться конкретно, с точным указанием числа. Не разрешено применять подобные формулировки: «в срок…», «не позднее…», «после…», «до…» и т. д. Кроме того, когда зафиксированные числа совпадают с праздничными днями или выходными, платежи должны быть осуществлены заранее.

Ранее законодательные документы требовали, чтобы точные числа были отмечены во всей внутренней документации организации, которая регулирует взаимоотношения между компанией и сотрудниками, в том числе и в правилах трудового распорядка предприятия, рабочем договоре и т. д. В связи с нововведениями работодатель получает небольшую поблажку – теперь числа, в которые производятся выплаты, могут быть указаны только в одном нормативном акте – во внутреннем распорядке или в договоре.

Новый закон определяет максимальный период выдачи зарплаты. Получить конечную расплату за отработанный месяц работник должен в срок не позднее 15 числа предыдущего месяца. То есть за эти 15 календарных дней работодатель обязан осуществить расчет по результатам трудового процесса предприятия за прошедший месяц, рассчитать и осуществить выдачу заработанных денег всем работникам организации.

Ответственность за невыплату этих средств в зафиксированный срок наступает уже на следующие сутки просроченного периода. У сотрудников, которым заработную плату задерживают более чем на 15 суток, есть право со следующего дня не исполнять свои трудовые обязанности согласно пункту 3 статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации. В данной ситуации наниматель обязан не только заплатить удержанную сумму с процентами, но и оплатить все трудовые смены, в период которых должностные обязанности не исполнялись служащими по причине задержки зарплаты.

Законом № 272 прописаны дополнения к статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. В соответствии с пунктами 6 и 7 невыплата или задержка заработной платы, которая не содержит признаков уголовного деяния, может привлечь к ответственности работодателя в виде штрафных санкций в размере от 30 до 50 тысяч рублей. Подобные суммы штрафов зафиксированы и для тех ситуаций, когда зарплата работников ниже прожиточного минимума. Если руководитель привлекается по данной статье не в первый раз, то сумма будет значительно выше: должностное лицо должно будет уплатить от 20 до 30 тысяч рублей или оно может быть отстранено от трудовой деятельности, а предприятие может заплатить штраф размером от 50 до 100 тысяч рублей.

После вступления в силу закона № 272 невыплата зарплаты персоналу обходится руководителю организации очень дорого. Согласно нововведениям, пеня за каждые просроченные сутки зафиксирована на уровне 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, то есть ровно в два раза больше, чем было ранее. В данной ситуации процент за нарушение сроков выдачи заработной платы взимается с работодателя независимо от того, есть ли его личная вина в сложившихся обстоятельствах. Государственная инспекция труда может проверить организацию в результате жалобы любого работника, которому задержали зарплату, а сумма начисленных штрафных санкций за каждую подобную подтвердившуюся анонимку будет суммироваться.

Так как теперь, согласно закону № 272, действует 15-дневный период конечного расчета за подотчетный период (месяц), то у многих возникает вопрос, как быть с поощрениями, премиями, для выплат которых необходим гораздо больший временной период, чем начисление заработной платы. Собрать, исследовать и обработать сведения об итогах трудовой деятельности фирмы за две недели просто невозможно. А именно эта информация является основой начисления премии каждому рабочему.

законодательству специальная субсидия нуждающимся судьям не Как рассказал Павел Крашенинников, проектом закона также разграничивается о привлечении судей к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарная ответственность работников

Дисциплинарная ответственность — это юридическая ответственность, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания.

Таким образом, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, только если работник совершит дисциплинарный проступок.

Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий:

  • замечание (наименьшее строгое дисциплинарное взыскание);

  • выговор (более строгое дисциплинарное взыскание);

  • увольнение (самое строгое дисциплинарное взыскание).

Перечень оснований для применения дисциплинарного взыскания

Основаниями для наказания работника «дисциплинаркой» являются допущенные им проступки.

Перечень дисциплинарных проступков на законодательном уровне не определен.

При этом установлен перечень оснований для увольнения работников в качестве меры дисциплинарного взыскания.

В связи с этим такими проступками, за которые предусмотрена дисциплинарная ответственность,  могут быть:

  • неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых функций, например, игнорирование указаний руководства, несоблюдение необходимых инструкций, нарушение технологии;

  • несоблюдение трудового графика, например, опоздания, законно необоснованные неявки на место работы;

  • нарушение дисциплины, например, появление на территории работодателя в состоянии опьянения, игнорирование требований о прохождении необходимых обследований или обучения;

  • совершение противоправных виновных действий, например, имущественных преступлений (кража, порча, присвоение).

Общая и специальная дисциплинарная ответственность

Принято различать общую и специальную дисциплинарную ответственность.

Общая дисциплинарная ответственность регулируется ТК и распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор.

Специальная дисциплинарная ответственность установлена уставами и положениями о дисциплине для некоторых категорий работников отдельных отраслей экономики (транспорт, связь и др.), утверждаемыми федеральными законами.

Установление специальной дисциплинарной ответственности обусловлено, во-первых, спецификой трудовых функций, выполняемых этими работниками, а во-вторых, особо тяжелыми последствиями, которые могут наступить в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения ими возложенных на них трудовых обязанностей.

Специальная дисциплинарная ответственность предполагает более широкое понятие дисциплинарного проступка и предусматривает ряд дополнительных мер взыскания.

Например, в соответствии с Законом о государственной гражданской службе за совершение дисциплинарного проступка к гражданскому служащему могут быть применены и такие дисциплинарные взыскания, как предупреждение о неполном должностном соответствии и освобождение от замещаемой должности гражданской службы.

Дисциплинарная и административная ответственность

Дисциплинарная и административная ответственность различаются и по видам применяемых взысканий.

Виды административных взысканий предусмотрены КоАП и не могут применяться за совершение дисциплинарного проступка (например, штраф, дисквалификация и др.).

В то же время за совершение административного проступка нельзя применять взыскания, установленные ТК за совершение дисциплинарного проступка.

При этом не имеет значения, где совершен административный проступок — на территории организации, с которой работник состоит в трудовых правоотношениях, или в другом месте.

Порядок применения дисциплинарного взыскания

До начала применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан потребовать у работника письменное объяснение.

Если по прошествии двух рабочих дней работник не предоставит объяснение, то работодатель составляет акт о непредставлении письменных объяснений.

При этом не предоставление работником объяснения не может являться основанием для не применения дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

На основании представленного объяснения работника или акта о не предоставлении письменных объяснений работодатель утверждает приказ о применении дисциплинарного взыскания.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания представляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его утверждения, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, работодатель составляет акт об отказе ознакомления (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Срок применения дисциплинарного взыскания

Работодатель может применить дисциплинарное взыскание в течение месяца со дня обнаружения проступка.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации и его заместителей

Дополнительные основания и особый порядок привлечения к дисциплинарной ответственности Трудовой кодекс предусматривает для руководителя организации и его заместителей (ст. 195).

Обусловлено это, прежде всего, особенностью их правового статуса.

Руководитель организации, с одной стороны, — наемный работник, а с другой — единоличный исполнительный орган юридического лица.

Он действует от имени и в интересах работодателя, является его представителем, в том числе и по отношению к работникам организации.

Заместители руководителя организации выполняют те или иные обязанности представителя работодателя (его функции) по уполномочию руководителя.

Одной из основных обязанностей работодателя является соблюдение законов и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения (ст. 22 ТК).

От соблюдения именно этой обязанности работодателем во многом зависит состояние трудовой дисциплины в организации.

В связи с этим Трудовой кодекс установил специальные нормы, направленные на обеспечение выполнения этой обязанности, и дополнительные гарантии их реализации.

В их числе, в частности, закрепленная ч. 1 ст. 195 ТК обязанность работодателя рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения в представительный орган работников.

Получив заявление представительного органа работников, работодатель обязан проверить изложенные в нем факты.

В случае, если факты нарушений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание.

При этом он вправе сам определить меру дисциплинарного взыскания указанным работникам.

Это может быть любое дисциплинарное взыскание, предусмотренное ТК, в том числе увольнение (ч. 2 ст. 195 ТК).

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Дисциплинарная ответственность (дисциплинарного взыскание): подробности для бухгалтера

  • Работник постоянно опаздывает? Принимаем меры

    … работодатели и привлекают работников к дисциплинарной ответственности. Дисциплина труда – обязательное … договора, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности при этом была соблюдена. … была уважительной, привлечение к дисциплинарной ответственности признают незаконным.Надо отметить, … Приказ работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности был отменен (Апелляционное определение … – исключает возможность привлечения к дисциплинарной ответственности за проступки согласно приказам, …

  • Как наказать работника-грубияна

    … никаких мер воздействия. Давайте разбираться.Дисциплинарная ответственность работникаОбратимся к ст. 192 … . Получается, привлечь работника к дисциплинарной ответственности за грубость и хамство в … незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности было оставлено без изменений. … четкого нормативного регулирования привлечения к дисциплинарной ответственности за грубое поведение, сделать это … должен соблюдаться порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.А также помните, что …

  • Особенности наказания за нарушения корпоративной культуры

    … указаниями о порядке привлечения к дисциплинарной ответственности. В ряде случаев специальными … служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Оспариваемый приказ был составлен … конкретно нарушение истицу привлекли к дисциплинарной ответственности (Апелляционное определение от 05.06 … помешают работодателю привлечь его к дисциплинарной ответственности.* * *Итак, чем же полезно … работника.При привлечении к дисциплинарной ответственности важно грамотно и своевременно оформлять …

  • Штрафы сотрудников: взгляд юриста

    … одновременно с привлечением работника к дисциплинарной ответственности.При этом, основанием для невыплаты … прибегая к привлечению его к дисциплинарной ответственности (определение Челябинского областного суда от … от законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности.В случае отмены самим работодателем … с незаконным привлечением его к дисциплинарной ответственности, должны быть устранены, в том …

  • Отсутствие главного бухгалтера на рабочем месте

    … работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.Зачастую работодатели задаются вопросом о … применить к главному бухгалтеру меры дисциплинарной ответственности после его увольнения, поскольку трудовые …

  • Увольнение за прогул: спорные моменты

    … нарушит порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения (например, не …

  • Договор о конфиденциальности с работником: можно ли уволить в случае нарушения

    … работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пп … служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.Как мы уже говорили, за … , работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения (смотрите также … работников, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (ст. 90 ТК РФ).Судебная …

  • Нетактичное поведение сотрудника

    … о привлечении сотрудника сначала к дисциплинарной ответственности в виде замечания, а затем …

  • Если сотрудник не вышел из отпуска

    … , за прогул: сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. Согласно абз. 3 ст. 193 … получится соблюсти правила привлечения к дисциплинарной ответственности, в частности, предоставить два дня … строго соблюдать правила привлечения к дисциплинарной ответственности.

  • Представления и предписания контрольных органов

    … взыскания. Применение к работнику мер дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью … по привлечению виновных лиц к дисциплинарной ответственности, Верховный суд в своем Постановлении … вправе привлечь руководителя учреждения к дисциплинарной ответственности за неисполнение предписаний и представлений …

  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам с 15 октября по 15 декабря 2019 года

    … -за неправильно оформленного приказа о дисциплинарной ответственности, например Нижегородский областной суд, Мосгорсуд … деловой репутации. Значит, привлечение к дисциплинарной ответственности правомерно.Документ: Апелляционное определениеСамарского …

  • В каких случаях возможно уменьшение заработной платы?

    … ненадлежащее исполнение должностных обязанностей предусмотрена дисциплинарная ответственность.Трудовым законодательством установлены следующие виды … РФ). Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности закреплен в ст. 193 ТК … .Нарушение порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности является нарушением трудового законодательства и …

  • Если работник не хочет идти в отпуск

    … Можно ли работника привлечь к дисциплинарной ответственности? Какой документ является основным для … Можно ли работника привлечь к дисциплинарной ответственности? Право отдыхать как минимум 28 … стоит. Работника следует привлечь к дисциплинарной ответственности, например для начала объявить … актами.6. Привлечение к дисциплинарной ответственности осуществляется согласно ст. 192 и … отпуск, а работника привлечь к дисциплинарной ответственности.Некоторые работодатели оформляют работникам отпуск …

  • Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за III квартал 2019 года

    … напомнило, что можно привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, если он, ненадлежащим образом …

  • Когда за долги компании ответит бухгалтер?

    … он отвечает за долги компании. Дисциплинарная ответственностьТакая ответственность бухгалтера наступает при … требования работодателя могут также повлечь дисциплинарную ответственность. Согласно ст. 192 ТК РФ …

Отличительным признаком дисциплинарной ответственности не разграничиваются общая и специальная правоспособность.