Административная ответственность медицинского работника — это разновидность юридической ответственности, заключающийся в применении к.

Дисциплинарные взыскания для медицинских работников

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Согласно ст. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком ст. Рассмотрим их виды и особенности применения. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание. Однако при этом необходимо обязательно учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Поэтому следует внимательно отнестись к процедуре наложения дисциплинарного взыскания, так как следствием неточного или неправильного оформления документов, обосновывающих применение дисциплинарного взыскания, как правило, является возникновение трудового спора.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему — ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания

Медицинское право

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Медицинский работник может быть привлечен к административной, дисциплинарной, гражданско-правовой или уголовной ответственности. Рассмотрим условия и особенности дисциплинарной ответственности медицинского работника, а также порядок применения дисциплинарных взысканий. Дисциплинарная ответственность — это реакция на правонарушение в сфере трудовых отношений, проявляющаяся в применении санкций неблагоприятного характера к нарушителям установленного порядка. В ходе профессиональной деятельности медицинские работники нередко допускают те или иные нарушения трудовой дисциплины.

Данные нарушения могут быть квалифицированы как дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, влекущее за собой применение мер дисциплинарного воздействия ч.

За совершение дисциплинарного проступка руководитель медицинской организации имеет право привлечь врача к дисциплинарной ответственности в виде дисциплинарного взыскания — замечания, выговора или увольнения. К дисциплинарной ответственности работник может быть привлечен за совершение дисциплинарного проступка при наличии следующих условий:.

Противоправным является такое поведение действие или бездействие медицинского работника, которое нарушает ту или иную норму права, не соответствует законам, иным нормативным правовым актам РФ, регулирующим медицинскую деятельность , в т.

Противоправное бездействие выражается в несовершении тех действий, которые работник медицинского учреждения обязан был совершить. Приказом главного врача больницы врачу ортопеду-травматологу М. Истец М. Свою позицию М. Тем не менее, М. Заведующий отделением отстранил М. Представитель ответчика заведующий отделением иск не признал, обосновав свою позицию тем, что врач М. Третье лицо — главный врач иск также не признал, пояснив, что приказ о наложении на М. Суд, выслушав объяснения сторон и проверив письменные доказательства, исковые требования удовлетворил по следующим основаниям.

В силу трудового законодательства за нарушение трудовой дисциплины администрация накладывает на виновного работника дисциплинарное взыскание. Основанием для применения дисциплинарного взыскания является дисциплинарный проступок.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

Суд не усматривает в действиях истца виновного неисполнения трудовых обязанностей, т. Перенос операции на другое число был связан с отказом больного от ее проведения. В силу ст. Истец считал, что операция в данном случае не показана больному, ухудшит его состояние, о чем проинформировал пациента, в результате чего тот отказался от проведения операции. В соответствии со ст. В связи с этим суд не согласился с доводами ответчика о том, что, проинформировав больного, истец нарушил врачебную этику.

За неисполнение или исполнение ненадлежащим образом возложенных на работника трудовых обязанностей также может последовать дисципоинарное взыскание.

Перечень общих трудовых обязанностей устанавливается ТК РФ ст. К неисполнению или ненадлежащему исполнению работником трудовых обязанностей без уважительных причин относится, в частности, нарушение требований законодательства , обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т. Врач Т. В обоснование своих требований она указала, что приказом главного врача ей был объявлен выговор за нарушения, выявленные по результатам экспертизы качества оказания медицинской помощи больным неврологического профиля, в частности: недостатки при оказании медицинской помощи по всем блокам экспертной оценки; некачественное ведение записей в медицинских картах; проведение обследования больных в неполном объеме и не в соответствии со стандартами по нозологическим формам; низкое качество медицинской помощи.

Наложенное дисциплинарное взыскание врач Т. В соответствии с ч. Согласно ст. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт». При этом «непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт». Принимая решение по делу, суд, руководствуясь приведенными нормами, пришел к выводу о том, что у главного врача МУЗ имелись достаточные основания для привлечения врача-невролога Т.

Этот вывод мотивирован, соответствует собранным по делу доказательствам, оснований для признания его неправильным не установлено. Судом было выяснено, что Т. Приказом МУЗ «. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности послужил акт по результатам экспертизы оказания медицинской помощи больным неврологического профиля врачом-неврологом Т.

По выявленным нарушениям Т. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При рассмотрении дела суд первой инстанции отказал Г.

Судом кассационной инстанции было установлено, что истица действительно в указанное время отсутствовала на работе, однако причины отсутствия следует признать уважительными. В функциональные обязанности медсестры Г. Судом также было установлено, что порядок предоставления этих списков нанимателем не регламентирован.

Из сообщения поликлиники усматривалось, что 19 ноября истица представила списки в поликлинику в первой половине дня. При наличии таких обстоятельств суд пришел к выводу о том, что истица действовала в пределах своих полномочий, поэтому вынес новое решение — о снятии дисциплинарного взыскания. Решением Губкинского городского суда отменено дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное на врача Т. С ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в сумме 2 тыс.

В кассационной жалобе МУЗ «. Однако судебная коллегия нашла суждения и выводы суда первой инстанции правильными. Как следовало из материалов дела, Т. Приказом главного врача МУЗ от Данная мера может быть применена работодателем на основании ст. Основанием к изданию приказа о совершении дисциплинарного проступка явилась служебная проверка по фактам, изложенным в письме заместителя начальника Губкинского ГРОВД, в результате которой выявлен факт отказа врача психиатра-нарколога Т.

Указанные обстоятельства истица не отрицала, но при этом утверждала, что данная работа не входит в ее должностные обязанности.

Как следовало из условий трудового договора, заключенного С целью контроля качества оказания медицинской помощи, своевременного разрешения экстренных ситуаций в нерабочее время и участия квалифицированных специалистов в медицинском обслуживании населения Губкинского городского округа, главным врачом МУЗ » Не является основанием для отмены решения суда и довод кассационной жалобы ответчика о том, что ранее Т.

Экспертизы проводились по личной инициативе истицы, данная обязанность не возлагалась на нее ни соответствующими приказами, ни трудовым договором. Во избежание обращения работников в суд с исками по поводу обоснованности их привлечения к дисциплинарной ответственности, а также для облегчения доказывания правомерности уже вынесенных решений, руководителям учреждений здравоохранения следует помнить о том, что:.

Только после этого трудовые обязанности становятся обязательными для работника и их неисполнение или ненадлежащее исполнение будет являться основанием привлечения его к дисциплинарной ответственности. Основанием для дисциплинарного наказания сотрудника медучреждения может являться факт наличия причинно-следственной связи между противоправным действием бездействием медработника и возникшим по этой причине ущербом.

Причинно-следственная связь устанавливает зависимость наступления отрицательных последствий от действий медицинского персонала. Установление причинно-следственной связи подразумевает доказательство того, что противоправное действие явилось объективной и непосредственной причиной негативного последствия. Обязательным элементом состава дисциплинарного проступка является вина работника в любой форме совершение действия умышленно или по неосторожности. Вина выражает психическое отношение нарушителя трудовой дисциплины к своему неправомерному поведению.

Критерии вины были сформулированы еще римским частным правом culpa levis и culpa levissima как проявление той меры осмотрительности, которую можно требовать «от всякого, и той меры заботливости, которая присуща доброму хозяину». Данными критериями на сегодняшний день руководствуются суды при определении факта вины причинителя вреда. Врач Б. В обоснование поданной жалобы Б. В связи с тем что у больного не обнаруживались рефлексы и сердечные тоны, Б. После этого он обратился к главному врачу со служебной запиской с требованием провести патологоанатомическое вскрытие С.

Главный врач ГУЗ Л. Выслушав стороны и проверив материалы дела, апелляционный суд посчитал требования истца обоснованными и отменил решение мирового судьи по следующим основаниям. Основанием для применения дисциплинарного взыскания является дисциплинарный проступок, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен.

Мировой судья неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела: не исследовал акт патологоанатомического вскрытия С. Суд не усмотрел в действиях истца виновного неисполнения трудовых обязанностей, поскольку при лечении больного С. Факт, что Б.

В апелляционной инстанции был произведен экспертный разбор случая смерти больного С. Актом вскрытия установлено расхождение патологоанатомического и клинического диагнозов 1-й категории, что свидетельствует о диагностической ошибке и недооценке тяжести состояния С.

Но, несмотря на это обстоятельство, полагаясь лишь на объяснения среднего медицинского персонала, главный врач не подверг экспертной оценке диагностическую ошибку, допущенную лечащим врачом, и необоснованно объявил выговор дежурному врачу. При таких обстоятельствах действия Б. За совершение дисциплинарного проступка работодатель в соответствии с ч.

Как показывает практика, несоблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности ведет к отмене в судебном порядке дисциплинарных взысканий. Поэтому работодателям следует внимательнее относиться к правилам применения норм трудового права, регламентирующих ответственность. ТК РФ закрепил право применения дисциплинарных взысканий всецело за работодателем. По общему правилу полномочиями на применение дисциплинарных взысканий в полном объеме обладает руководитель организации.

Но уставом организации, локальными нормативными актами может быть предусмотрена возможность делегирования этих полномочий другим должностным лицам. Передача полномочий должна быть надлежащим образом оформлена: приказом, доверенностью и т. Врач С. В ходе судебного разбирательства было установлено, что рассматриваемый приказ главным врачом не подписывался.

Дисциплинарная ответственность медицинских работников

Медицинские работники за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных законодательством о труде, коллективным и трудовым договорами, локальными нормативными актами медицинских учреждении, предприятий несут дисциплинарную ответственность. Неисполнение работником данных требований является основанием привлечения его к дисциплинарной ответственности. Законодательство Украины о труде регулирует трудовые отношения медицинских работников всех предприятий, учреждений, организаций, независимо от форм собственности, вида деятельности, отраслевой принадлежности, работающих также по трудовому договору с физическими лицами. На медицинских работников распространяются положения общей дисциплинарной ответственности. Перечень дисциплинарных взысканий определён ст.

Административная ответственность медицинских работников. странах дисциплинарные взыскания на медицинских пра работников накладываются .

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарная ответственность медработника может наступить только при наличии следующих факторов:. Такими основаниями могут стать неоднократное неисполнение медработником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, например, прогул, появление медработника на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашение врачебной тайны. За нарушение может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Перед тем, как наложить взыскание работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Такое объяснение может быть представлено в течение двух рабочих дней, в противном случае составляется соответствующий акт. При этом отсутствие объяснения от работника не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания, а значит решение будет принято без соответствующих разъяснений непосредственного участника событий. Сроки применения дисциплинарного взыскания — не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Дисциплинарное взыскание не применяется позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Снятие дисциплинарного взыскания происходит по истечении года со дня его наложения, если работник в этот период не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

Увольнение за дисциплинарное взыскание

Журилов Н. В дискуссионную сферу в последнее время все чаще включают медицинское право как формирующуюся отрасль российского права. Необходимость признания его в качестве структурного элемента российской системы права подчеркивалась неоднократно и уже практически не вызывает сомнений. В остальных случаях медицинский персонал несет юридическую ответственность на общих основаниях. Данные положения должны быть ключевыми при рассмотрении вопросов повышения правовой грамотности медицинских работников.

Дисциплинарная ответственность — это вид юридической ответственности, предполагающий неблагоприятные последствия для работника за совершённое им правонарушение.

Вы точно человек?

За что может быть привлечен работник к дисциплинарной ответственности? Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. В первую очередь необходимо отметить, что регулирование трудовых отношений работников и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации далее — ТК РФ. Дисциплинарная ответственность — это вид юридической ответственности, основным содержанием которой являются меры дисциплинарное взыскание , применяемые работодателем к работнику в связи с совершением им дисциплинарного проступка. Согласно статей 21, 22 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, выполнять установленные нормы труда, бережно относиться к имуществу работодателя, а работодатель в свою очередь вправе требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. В соответствии со статьей ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:.

Нарушил? Отвечай!

Метод кнута и пряника, зародившийся в глубокой древности и просуществовавший многие столетия, сегодня уже не считается достаточной мотивацией для труда. И тем не менее без принципа поощрения и наказания выстроить нормальные трудовые отношения вряд ли возможно. Это касается не только таких отраслей, как педагогика, политика, менеджмент. Льготы, система премирования и в то же время штрафы и другие наказания — кто из нас не сталкивался с таким методом воздействия на предприятии или в учреждении! Не является исключением и система здравоохранения. На нашем сайте вы можете найти статьи, рассказывающие о льготах для занятых в этой сфере сотрудниках. Как она действует в России, каковы ее формы, кто вправе ее накладывать и т. Кратко на эти вопросы мы постараемся ответить в этой статье.

Работа по теме: дисциплинарная ответственность медицинских работников дисциплинарные взыскания на медицинских работников.

В любой организации действует ряд правил и норм, которые регулируют рабочий процесс. Строгое соблюдение их работником в рабочее время — это и есть дисциплина труда. Правила и нормы дисциплины труда и требования по их соблюдению отражаются в должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка, иных внутренних нормативных актах организации.

Формы дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работникам предприятия, организации определены в ТК РФ. Это выговор, замечание и увольнение ввиду серьезных нарушений дисциплины со стороны работника. Увольнение за дисциплинарный проступок считается законным, если соблюдены формальности, указанные в ТК РФ. Закон допускает только три формы дисциплинарного взыскания. Остальные, такие как штрафы, удержания из заработной платы, лишение премии — незаконны, даже если они отражены в нормативных актах локального характера. Увольнение за дисциплинарное взыскание является крайней мерой воздействия на человека.

Привлечение работников к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарных проступков согласно статье 22 Трудового кодекса РФ является правом , а не обязанностью работодателя, следовательно, он свободен воспользоваться или не воспользоваться им.

Дисциплинарная ответственность — это юридическая ответственность, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания. Таким образом, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, только если работник совершит дисциплинарный проступок. Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. При этом установлен перечень оснований для увольнения работников в качестве меры дисциплинарного взыскания. Общая дисциплинарная ответственность регулируется ТК и распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор. Специальная дисциплинарная ответственность установлена уставами и положениями о дисциплине для некоторых категорий работников отдельных отраслей экономики транспорт, связь и др.

В своей адвокатской практике я часто встречаюсь с исками работников против работодателей, применивших к ним дисциплинарные взыскания, и поражаюсь, как часто работодатели допускают элементарные ошибки при оформлении своих действий. Надеюсь, что настоящая статья поможет руководителям органов управления и учреждений здравоохранения не допускать таких ошибок, действовать грамотно, по закону. Дисциплинарная ответственность медицинских работников — ответственность работников по правилам внутреннего трудового распорядка, в порядке подчиненности. Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок — виновное нарушение правил дисциплины и других обязанностей, возложенных на лицо в связи с его работой, учебой и иной трудовой служебной деятельностью в данной организации.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Дисциплинарная ответственность — это вид юридической ответственности, основным содержанием которой являются меры (дисциплинарное.

Медицинское право

Дисциплинарная ответственность медицинских работников.

Гнутов Станислав Александрович преподаватель

ГБПОУ «Армавирский медицинский колледж», г. Армавир, Краснодарский край.

О дисциплинарной ответственности работников подробно говорится в Трудовом Кодексе РФ, а именно в главе 30 «Дисциплина труда».

Дисциплинарная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности. Основанием для дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок. Дисциплинарный проступок — противоправное виновное нарушение трудовой или служебной дисциплины, за которое предусмотрена ответственность в дисциплинарном порядке. Дисциплинарная ответственность медицинского работника может наступить при наличии следующих проступков:

-Противоправное поведение медицинского работника, выражается в действии или в бездействии. Поведение, нарушающее нормы трудового законодательства, которое предусматривает профессиональные обязанности медицинского работника. Например: отказ работника выполнять правомерное указание работодателя, опоздание на работу, не оформление обязательной медицинской документации.

— Причинно-следственная связь между действием медицинского работника и негативных последствий наступающих за этими действиями. Работодателю нужно доказать, что именно данное действие или его бездействие медицинского работника привело к данным негативным последствиям.

— Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, установленных в Трудовом Кодексе РФ; специальных правил внутреннего трудового распорядка, а также обязанностей оговоренных в трудовым договоре. Например: нарушение должностных инструкций, приказов руководителей, неисполнение обязательств по трудовому договору.

-Виновный характер поступка — нарушение должно быть совершенное умышленно или по неосторожности. Неисполнение медработником трудовых обязанностей по независящим от него причинам, например, в связи с  состоянием здоровья, препятствующим выполнению работы не является дисциплинарным поступком, так как в данном случае вина работника отсутствует.

Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только при совокупности всех 4-х условий.

За совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание-взыскание, налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

— Замечание;

— Выговор;

— Увольнение по соответствующим основаниям.

Самым серьезным из взысканий является увольнение работника. Для любых категорий работников увольнение может применяться лишь в следующих случаях:

— появление медицинского работника в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения;

— однократное грубое нарушение медицинским работником своих трудовых обязанностей;

— совершения по месту работы хищения чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, растраты;

— неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание;

— нарушение медицинским работником требований по охране труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия;

— прогула, то есть отсутствия на рабочем месте по не уважительной причине более четырех часов подряд;

— разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовой деятельности;

В отношении отдельных категорий медицинских работников увольнение как мера дисциплинарного воздействия также может применяться:

— принятие необоснованного решения, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества или иной ущерб организации;

— в случае совершения виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, в связи с утратой доверия к нему со стороны работодателя;

— однократного грубого нарушения руководителем медицинской организации или его заместителей своих трудовых обязанностей;

— совершения медицинским работником аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Перед наложением взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Такое объяснение может быть представлено в течение двух рабочих дней, в противном случае составляется соответствующий акт. Отсутствие объяснения от работника не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания, а значит решение будет принято без соответствующих разъяснений непосредственного участника событий. Сроки применения дисциплинарного взыскания — не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Следующим этапом применения дисциплинарного взыскания являются решение вопроса о применении меры взыскания; издание приказа о наложении на работника дисциплинарного взыскания; внесение записи о взыскании в персональные документы работника.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Приказ о дисциплинарном взыскания объявляется работнику в течение трех рабочих дней со дня его издания, под роспись. Снятие дисциплинарного взыскания происходит по истечении года со дня его наложения, если работник в этот период не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

Досрочно дисциплинарное взыскание может быть снято:

  • по инициативе работодателя, 

  • по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников,

  • по просьбе самого работника. 

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания

ответственности фармацевтических или медицинских работников.

Дисциплинарная ответственность медицинских работников презентация

Дисциплина как порядок поведения людей, отвечающий нормам права и морали, сложившимся в обществе. Определение понятия «дисциплина труда». Группы трудовых обязанностей. Наказание, увольнение и виды дисциплинарной ответственности медицинских работников.

  • 1. Ответственность медицинских работников за административные правонарушения

    Права и ответственность медицинских работников. Определение вины персонала больницы. Административная и дисциплинарная ответственность работников. Противоправные действия пациентов в судебной практике. Страхование ответственности медицинских работников.

    реферат, добавлен 23.11.2017

  • 2. О юридической ответственности медицинских работников при совершении ими профессиональных правонарушений

    Понятие юридической ответственности и ее виды: гражданско-правовая, административная, дисциплинарная, уголовная. Изучение проблемы ответственности медицинских работников за нарушение ими профессиональных обязанностей, с точки зрения гражданского права.

    статья, добавлен 20.08.2013

  • 3. Правовое регулирование дисциплины труда и дисциплинарной ответственности

    Дисциплина как важнейшее условие существования и развития любого цивилизованного общества. Понятие дисциплины труда, обязанности работников как ее основное содержание. Дисциплинарная ответственность и проступок, меры взыскания и порядок его применения.

    курсовая работа, добавлен 16.04.2014

  • 4. Дисциплина труда

    Понятие и содержание дисциплины труда, ее взаимосвязь с производственной и технологической дисциплиной. Правила, определяющие трудовой распорядок организации. Применение мер поощрения работников. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.

    реферат, добавлен 19.04.2010

  • 5. Правовое регулирование дисциплины труда и дисциплинарной ответственности

    Определение понятия дисциплины труда. Рассмотрение основных обязанностей работников. Правила поощрения за труд. Понятие дисциплинарной ответственности и дисциплинарного проступка. Меры и порядок применения взыскания в современном трудовом праве.

    курсовая работа, добавлен 25.06.2015

  • 6. Проблемы становления института материальной ответственности сторон трудового договора в науке трудового права

    Нормы, регулировавшие материальную ответственность рабочих и служащих. Главные цели юридической ответственности. Дисциплина труда как институт. Поощрение добросовестных работников, дисциплинарная и материальная ответственность нарушителей дисциплины.

    статья, добавлен 29.04.2017

  • 7. Дисциплинарная ответственность

    Дисциплина труда – обязательное для всех работников (в том числе, представляющих согласно уставу организации, интересы работодателя) соблюдение правил поведения в процессе совместного труда. Понятие дисциплинарного производства; ответственность за него.

    курсовая работа, добавлен 03.05.2019

  • 8. Дисциплинарная ответственность

    Понятие и значение трудовой дисциплины, правовые методы ее обеспечения и укрепления. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды. Характерные черты убеждения, поощрения и принуждения. Права и обязанности участников трудовых правоотношений.

    реферат, добавлен 14.05.2016

  • 9. Анализ современного состояния института дисциплины труда

    Основа производственных отношений. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения. Меры поощрения работников в трудовых правоотношениях. Виды, условия наступления дисциплинарной ответственности. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.

    дипломная работа, добавлен 20.04.2018

  • 10. Нормы трудового законодательства, регулирующие трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем при выполнении ими своих обязанностей

    Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность: общие положения. Понятие, методы, правовое регулирование дисциплины труда. Дисциплинарная ответственность, предусмотренная по трудовому законодательству Российской Федерации. Порядок применения взысканий.

    курсовая работа, добавлен 03.04.2017

  • ДИСЦИПЛИНА ТРУДА и дисциплинарная ответственность Малахивская К.И. Дисциплина труда обязательное для всех работников подчинение на.