В работе дана содержательная характеристика служебно-деликтных правоотношений; исследовано понятие дисциплинарной ответственности на.

Содержание

Дисциплинарная ответственность

Частное образовательное учреждение

Среднего профессионального образования

Колледж права и экономики

Курсовая работа

по трудовому праву

на тему:

«Дисциплинарная ответственность»

Выполнил :

Студентка группы Ю-338

Кизилова Ксения Анатольевна

Проверил :

Терещенко Валентина Леонидовна

Челябинск 2009

Содержание

  1. Введение …………………………………………………………………3

  2. Понятие дисциплинарной ответственности ……………………………6

  3. Правила внутреннего трудового распорядка и дисциплина труда в организации ……………………………………………………………..17

  4. Дисциплинарные взыскания

А) понятие дисциплинарных взысканий и их виды …………………..21

Б) порядок применения дисциплинарных взысканий ……………….23

5. Заключение ………………………………………………………………31

6. Список литературы ……………………………………………………..35

1. Введение

Природа совместного труда лиц, работающих по трудовому договору, предполагает создание эффективного правового режима, в условиях которого должны выполняться трудовые обязанности. С момента заключения трудового договора работник поступает в распоряжение работодателя и несет обязанность подчиняться его воле в процессе выполнения труда. Выполнение указанной обязанности обеспечивается властными полномочиями работодателя по применению санкций за ненадлежащее выполнение работниками своих трудовых обязанностей.

Актуальность проблемы дисциплинарной ответственности обусловлена высокой степенью практической значимости вопросов регулирования трудовой дисциплины как для работодателя, так и для работника. Для работодателя эффективное регулирование дисциплины труда важно потому, что если он не добьется строгой дисциплины на предприятии, он рискует привести организацию к банкротству. Для работников же надлежащее правовое регулирование вопросов трудовой дисциплины гарантирует защиту их трудовых прав от злоупотреблений работодателя.

Соблюдение работниками дисциплины труда достигается как методами поощрения, так и методами наказания. В случае нарушения правил дисциплины труда, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарная ответственность — это одно из проявлений властных полномочий работодателя по отношению к работнику, заключившему с ним трудовой договор.

Процедура привлечения работников к дисциплинарной ответственности четко регламентирована трудовым законодательством. Однако практика показывает, что ошибки и незнание законодательства администрацией и кадровыми службами организаций создают благоприятную среду для обращения работников в суд. При этом не только работодатели нарушают трудовые права работников, но зачастую многие работники, пользуясь льготами и привилегиями, предоставленными им трудовым законодательством, попросту злоупотребляют ими.

Актуальность рассматриваемой темы заключается еще и в том, что 30 июня 2006 г. был принят Федеральный закон № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (далее – ФЗ от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ). Данный закон внес многочисленные поправки в Трудовой кодекс РФ (более трехсот). Существенным изменениям подверглись правовые нормы раздела VIII Трудового кодекса РФ «Трудовой распорядок. Дисциплина труда».* В связи с этим, автор считает необходимым обратить особое внимание на изменения, касающиеся применения дисциплинарной ответственности.

Цель настоящей курсовой работы – рассмотреть теоретические и практические аспекты в правовом регулировании вопросов дисциплины труда и дисциплинарной ответственности работников.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

— определить понятие дисциплины труда, ее значение;

— дать характеристику правового регулирования трудовой дисциплины;

— определить понятие и принципы дисциплинарной ответственности;

— рассмотреть сущность дисциплинарного проступка как основания привлечения к дисциплинарной ответственности;

— выделить виды дисциплинарной ответственности;

— проанализировать порядок наложения дисциплинарных взысканий;

— обобщить и проанализировать научные взгляды, существующие в юридической литературе по данным вопросам;

— выявить практические проблемы, возникающие в правоприменительной деятельности в обозначенной сфере, предложить собственное виденье на данные

_______________

* Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года.

проблемы и возможные пути их решения.

Объектом исследования являются трудовые отношения между работником и работодателем, касающиеся трудовой дисциплины и привлечения работника к дисциплинарной ответственности в случае ее нарушения.

Предмет исследования – дисциплинарная ответственность и ее виды.

Методология и методика исследования основывается на общенаучных методах таких как: диалектический, исторический, логический, функциональный, анализ, синтез, обобщение, сравнительно-сопоставительный, наблюдение, метод выборки, а также частнонаучных методах: сравнительно-правовой, формально-юридический.

Теоретическую основу данного исследования составили труды Н.Г. Александрова, М.А. Гончаровой, К.Н. Гусова и В.Н. Толкуновой, А.В. Колосовского, В.И Миронова, А.М. Куренного и других авторов.

Нормативную базу исследования составили Трудовой кодекс Российской Федерации, другие официальные документы и законодательные акты Российской Федерации, а также Постановление Пленума Верховного Суда РФ по вопросам трудовых отношений.

Для раскрытия поставленной темы определена следующая структура работы: введение, три главы, разделенных на параграфы, заключение и список литературы. Название глав и параграфов отображает их содержание

Теоретическая значимость исследования состоит в обобщении научного знания по указанным проблемам.

Практическая значимость заключается в возможности использования результатов исследования в правоприменительной деятельности.

2. Понятие дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарная ответственность одна из разновидностей юридической ответственности. Ее содержание составляет обязанность субъекта претерпевать за свои неправомерные действия определенные неблагоприятные последствия. Дисциплинарная ответственность применяется лишь в трудовых правоотношениях.*

Дисциплинарная ответственность – это реакция на правонарушение в сфере трудовых отношений, проявляющаяся в применении санкций неблагоприятного характера к нарушителям установленного порядка. Дисциплинарная ответственность представляет собой последствие неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей конкретным работником, то есть несоблюдения им трудовой дисциплины.**

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) закрепил право применения дисциплинарных взысканий всецело за работодателем. Конечно, вопрос о нарушении трудовой дисциплины может быть рассмотрен и трудовым коллективом с последующим общественным порицанием, однако именно работодатель по своему усмотрению решает вопрос о том, какой вид дисциплинарного взыскания применить, либо вообще отказаться от привлечения нарушителя к ответственности и ограничиться беседой, устным замечанием. Лишь в исключительных случаях, прямо предусмотренных в законодательстве, на работодателя возлагается обязанность применения мер дисциплинарной ответственности (статья 195 ТК РФ). Полномочия по привлечению к дисциплинарной ответственности могут быть возложены на руководителя или других должностных лиц, но в любом случае это право должно быть документально зафиксировано в локальных нормативных актах.

__________

* Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2004

** Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2004

Непосредственным основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит такой вид правонарушения, который именуется в трудовом праве дисциплинарным проступком. Содержание дисциплинарного проступка, как и любого другого правонарушения, предполагает наличие совокупности юридических признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона. Иными словами, формально-правовым основанием привлечения к дисциплинарной ответственности является наличие в деянии нарушителя юридического состава признаков дисциплинарного проступка.

Субъектом дисциплинарного проступка является лицо (работник), состоящее в трудовом правоотношении с конкретным работодателем и нарушившее трудовую дисциплину.

Объектом дисциплинарного проступка являются общественные отношения, складывающиеся в процессе совместной трудовой деятельности (внутренний трудовой распорядок), регулируемые нормами трудового права.

Объективную сторону дисциплинарного проступка образуют противоправное деяние (действие или бездействие), причинение вреда работодателю и наличие причинной связи между противоправным деянием и наступившим вредом.* Вредные последствия могут проявляться в виде реального имущественного вреда и (или) вреда организационного характера. Причем вред, причиненный работодателю, включает, в том числе, вред имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Примером имущественного вреда могут служить повреждение оборудования или утрата документов, в результате чего работодатель должен будет произвести дополнительные финансовые расходы на приобретение или восстановление имущества или недополучит денежные

_____________________

* Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран: Международные нормы труда. М.: Эксмо-Пресс, 2005.

средства. Чаще имеет место ущерб организационного характера, когда нарушается трудовой порядок, установленный работодателем (совершаются прогул, опоздание на работу и другое).

Субъективная сторона дисциплинарного проступка состоит в виновности нарушителя. Традиционно выделяют две формы вины: умысел и неосторожность.

Умысел — волевое действие, направленное на сознательное нарушение установленных правил трудового распорядка. Неосторожность как форма вины имеет место в тех случаях, когда работник не предвидел последствий своего проступка, хотя должен был предвидеть, либо он предвидел такие последствия, но легкомысленно надеялся их предотвратить.

В ТК РФ* содержится определение понятия «дисциплинарный проступок», под которым понимается «неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей», влекущее за собой применение мер дисциплинарного воздействия (часть 1 статьи 192 ТК РФ).

По смыслу данного определения можно перечислить основные признаки дисциплинарного проступка:

— действия или бездействие работника, которые определены в законе как неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;

Страницы: следующая →

1234Смотреть все


Загрузить файл


Похожие страницы:

Курсовая работа. Тема: Дисциплинарная ответственность. Содержание. Введение. Понятие дисциплинарного проступка. Виды дисциплинарной.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания. Ошибки работодателей. Правильное оформление

Юридическая ответственность: понятие, признаки, принципы

ВВЕДЕНИЕ

Государственные служащие являются специфической категорией работников. Эта специфика определяется своеобразием деятельности государственных органов, в которых государственные служащие работают. Они выполняют функции государственного органа, возложенные на этот орган государством, решают задачи в экономической, социальной, административно-политической сфере (законодательная, исполнительная и судебная, таможенное и банковское дело и др.). Все действия государственных служащих осуществляются ими от имени государства и по его поручению. В связи с этим к государственным служащим предъявляются особые повышенные требования, устанавливаются ограничения, и в то же время им предоставляются льготы и гарантии в качестве компенсаций за особые требования и ограничения. Государственные служащие, как и всякие работники, обязаны соблюдать дисциплину труда, добросовестно выполнять возложенные на них обязанности. За неисполнение или ненадлежащее исполнение ими своих должностных обязанностей государственные служащие несут установленную законом ответственность.

Выбранная тема курсовой работы очень актуальна в современном обществе, так как дисциплинарная ответственность государственных служащих Республики Беларусь всегда является одним из действенных средств, обеспечивающих режим законности в функционировании государственного аппарата. О дисциплине в государственных органах написано много статей и в юридической литературе, законодательство о государственной службе постоянно совершенствуется, однако этого недостаточно для того, чтобы использовать меры дисциплинарного воздействия в полной мере.

Дисциплинарная ответственность государственных служащих наступает за проступки, которые совершают лица в процессе исполнения своих должностных обязанностей. Данный институт — это специфическая область юридической ответственности в праве. Несмотря на постоянное развитие действующего законодательства в этом направлении многие вопросы дисциплинарной ответственности государственных служащих требуют правовой регламентации, научного осмысления и практической разработки.

ГЛАВА 1

ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И МЕРЫ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

1.1 Понятие и виды дисциплинарной ответственности

Дисциплинарная ответственность наступает за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок). [16 ст. 197. ]

Трудовое право различает два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную.

Общая дисциплинарная ответственность регламентируется гл. 14 Трудового кодекса Республики Беларусь, правилами внутреннего трудового распорядка организации. По сути, общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, независимо от занимаемой должности, вида и характера выполняемой работы, срока действия трудового договора. К мерам общей дисциплинарной ответственности относятся замечание, выговор, увольнение (ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь). Этот перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим и не может быть дополнен Правилами внутреннего трудового распорядка.

Сущность дисциплинарной ответственности в целом заключается в том, что она способствует обеспечению трудовой дисциплины, а общей дисциплинарной ответственности – в применении мер дисциплинарных взысканий независимо от статуса работника, предусмотренных частью 1 ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Специальную дисциплинарную ответственность несут работники с особым характером труда. В соответствии с ч. 2 ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания. В статье 204 Трудового кодекса Республики Беларусь указано, что особенности дисциплинарной ответственности работников транспорта, таможенной службы и других категорий работников с особым характером труда устанавливаются Правительством Республики Беларусь. Ответственность, установленная уставами и положениями о дисциплине — это специальная дисциплинарная ответственность. Специальная дисциплинарная ответственность может быть установлена и законами, например, о государственной службе, о прокуратуре, указами Президента Республики Беларусь, например, Дисциплинарный устав таможенных органов и др.

ГЛАВА 2

ОСОБЕННОСТИ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОТДЕЛЬНЫ КАТЕГОРИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

2.1 Дисциплинарная ответственность судей

В системе государственной службы Республики Беларусь особое место занимает судейская служба. Она признается государственной службой согласно действующему белорусскому законодательству.

Основания и порядок привлечения судей к дисциплинарной ответственности судей изложены в Кодексе Республики Беларусь о судоустройстве и статусе судей от 29 июня 2006 г. № 139-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 22 декабря 2016 года №13-З). Глава 9 Кодекса предусматривает дисциплинарную ответственность судей судов общей юрисдикции, а глава 10 предусматривает дисциплинарную ответственность судей Конституционного суда Республики Беларусь.

В соответствии со ст. 91 Кодекса судья может быть привлечен к дисциплинарной ответственности:

за нарушение требований законодательства при осуществлении правосудия;

за нарушение Кодекса чести судьи Республики Беларусь;

за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, совершение иного дисциплинарного проступка.

По общему правилу отмена или изменение судебного постановления не влекут за собой ответственности судьи, участвовавшего в вынесении указанного судебного постановления. Исключением являются случаи, когда судьей преднамеренно вынесено незаконное судебное постановление.

Судья может быть подвергнут дисциплинарному взысканию применено не позднее двух месяцев со дня обнаружения дисциплинарного проступка (не считая времени болезни судьи и пребывания в отпуске), но не позднее шести месяцев со дня его совершения, а по результатам проверки, проведенной компетентными органами, – не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Поскольку государственные служащие являются представителями государства и наделены им властными полномочиями, совершение ими проступков, в том числе дисциплинарных, является недопустимым.

Значимость и необходимость такого института, как дисциплинарная ответственность государственных служащих подтверждается особым вниманием главы государства к данной категории работников. Властные полномочия, предоставленные законом государственным служащим, многократно повышают их ответственность перед обществом за достойное выполнение своих обязанностей. Применение дисциплинарной ответственности к государственным служащим направлено на защиту правопорядка, на достижение согласия в обществе. Также дисциплинарная ответственность данной категории работников способствует формированию во всем обществе стойких привычек правомерного поведения и восстановлению справедливости.

В настоящее время государственная служба регламентируется многими нормативными правовыми актами различного уровня, которых насчитывается более 200, исключая ведомственные акты по конкретным вопросам ее осуществления в них.

Наличие большого количества специальных законов в целом является оправданным. Однако в данных видах деятельности имеется много общего, как между собой, так и с иными видами государственной службы: судейской, прокурорской, общегражданской, что соответственно требует и единого законодательного регулирования их общих основ.

В Республике Беларусь отсутствует специальный нормативный правовой акт о дисциплинарной ответственности государственных служащих. Нормы о дисциплинарной ответственности государственных служащих содержатся в Законе о госслужбе. Вместе с тем в отдельных отраслях и сферах государственной деятельности действуют уставы и положения о дисциплине отдельных категорий государственных служащих. Поскольку дисциплинарная ответственность закреплена в достаточно большом количестве нормативных правовых актов, это затрудняет применение дисциплинарных санкций, а порой приводит к неправильному их применению.

1. Вишневский, А.Ф. Обшая теория государства и права / А.Ф.Вишневский, Н.А.Горбаток, В.А.Кучннский. — Минск: Тесей, 1999. — 560 с.

2. Вишневский А.Ф., Горбаток Н.А., Кучинский В.А. Общая теория государства и права. Минск: Амалфея, 2002. — С. 483.

3. Габричидзе Б.Н., Чернявский А.Г. Служебное право: Учебник для юридических вузов. — М.: Изда-тельско-торговая корпорация «Дашков и К», 2003. — 620 с..

4. Кеник, К.И. Государственная служба (по состоянию на 14.10.2010) / К.И.Кеник // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.

5. Кеник, К.И. Государственная служба: совершенствование законодательства продолжается (по состоянию на 11.12.2009) / К.И.Кеник // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017

6. Кеник, К. И. Дисциплинарная ответственность государственных служащих: Проблемы управления/ К. И. Кеник. – Минск: ТетраСистемс, 2005. – 189 с.

7. Кеник, К.И. Правовое регулирование труда государственных служащих / К.И. Кеник. – Минск : Дикта, 2006. – 248 с

8.Кеник, К.И., Подгруша, В.В., Тиковенко, А.Г. Постатейный комментарий к Закону Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь» (по состоянию на 15.12.2009) // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017

9. Кодекс о судоустройстве и статусе судей: Кодекс Респ. Беларусь, 29 июня 2006 г., № 139-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 22 декабря 2016 г. № 13-З) // ИПС «Эталон-ONLINE» [Электронный ресурс]. — Минск, 2017.

10. Котова, Т.В. Дисциплинарная ответственность: практические аспекты / Т.В. Котова. – 2009. – 112 с.

11. Манохин В.М. Служба и служащий в Российской Федерации. Правовое регулирование. М.: Юристъ, 1997. — 296 с.

12. О государственной службе в Республике Беларусь: Закон Респ. Беларусь от 14 июня 2003 г. № 204-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 9 января 2017 г. № 14-З) // Эталон-ONLINE» [Электронный ресурс]. — Минск, 2017

13. О прокуратуре Республики Беларусь: Закон Респ. Беларусь от 8 мая 2007 г. № 220-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18 июля 2016 г. № 401-З) // Эталон-ONLINE» [Электронный ресурс]. — Минск, 2017.

14. Об утверждении Дисциплинарного устава таможенных органов Республики Беларусь: Указ Президента Республики Беларусь от 9 марта 2011 года №98 (в редакции указа Президента Республики Беларусь от 13.11.2014 г. №530) // Эталон-ONLINE» [Электронный ресурс]. — Минск, 2017.

15. Об утверждении Положения о прохождении службы в органах прокуратуры Республики Беларусь: Указ Президента Республики Беларусь от 27 марта 2008 г. № 181(в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 24 января 2014 г. № 49) // Эталон-ONLINE» [Электронный ресурс]. — Минск, 2017.

16. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 15 июля 2015 г. № 305-З) // Эталон-ONLINE» [Электронный ресурс]. — Минск, 2017.

17. Чуприс, О. И. Проблемы законодательства о государственной службе Республики Беларусь и их разрешение на основе кодификации/ О. И. Чуприс // Право в современном белорусском обществе : сб. науч. тр. Вып. 6 / редкол. : В. И. Семенков (гл. ред.) [и др.] ; Национальный центр законодательства и правовых исследований Респ. Беларусь. – Минск : ОДО «БИЗНЕС ОФСЕТ», 2011. – С. 227–234.

18. Чуприс, О. И. Служба представительных органов как вид государственной службы Республики Беларусь / О. И. Чуприс // Сац.-эканам. і прававыя даслед. – 2010. – № 2. – С. 150–157.

19. Чуприс, О. И. Судейская служба как вид государственной службы Республики Беларусь / О. И. Чуприс // Весн. Выш. Гасп. Суда Рэсп. Беларусь. – 2009. – № 17. – С. 140–148.

Работа защищена на оценку «8» без доработок.

Уникальность свыше 40%.

Количество страниц – 29.

Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нарушения трудовой дисциплины: выявление, оформление, дисциплинарная ответственность

Основания для привлечения к дисциплинарной ответственности. курсовая работа, добавлен 3. Материальная и дисциплинарная.

Дисциплинарная ответственность работника по российскому трудовому праву

Курсовая работа

  • формат doc
  • размер 47.72 КБ
  • добавлен 19 августа 2010 г.
Год сдачи февраль 2010, сдана на отлично, работа на 29 л., состоит из двух глав, раскрывающих понятие и виды дисциплинарной ответственности, дисциплинарного проступка, общую и специальную дисциплинарную ответственность, а также проблемные вопросы и пути их решения. При написании использовано 21 н. п. а, 24 источника спец. литературы и 10 документов судебной практики

Контрольная работа — Дисциплинарные взыскания

Лабораторная

  • формат doc
  • размер 107.5 КБ
  • добавлен 01 мая 2010 г.
Введение 1. Понятие ответственности 2. Дисциплинарная ответственность 2.1 Дисциплинарные взыскания 2.2 Порядок применения дисциплинарных взысканий 2.3 Снятие дисциплинарного взыскания Заключение Список использованной литературы

Контрольная работа по дисциплине трудовое право

Лабораторная

  • формат doc
  • размер 20.9 КБ
  • добавлен 27 ноября 2009 г.
Введение. Основная часть. Понятие дисциплины по трудовому праву и способы ее обеспечения. Поощрение работников. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды. Заключение. Аналитический раздел. Задача. Список использованной литературы.

Контрольная работа по трудовому праву

Контрольная работа

  • формат doc
  • размер 25.74 КБ
  • добавлен 21 января 2012 г.
ТГУ ИДПО. Сдача в сентябре 2011. Объем 16 страниц. Вариант 5. Содержит вопросы о понятии и классификации принципов трудового права и 2 задачи по темам прием на работу и дисциплинарная ответственность.

Курсовая работа — Дисциплинарная ответственность

Курсовая работа

  • формат doc
  • размер 25.67 КБ
  • добавлен 20 октября 2010 г.
МГЮА, 2009. Основания ответственности. Общая и специальная дисциплинарная ответственность. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарного взыскания. 26 стр.

Курсовая работа — Дисциплинарная ответственность: понятие и виды

Курсовая работа

  • формат doc
  • размер 40.93 КБ
  • добавлен 06 сентября 2010 г.
Понятие дисциплинарной ответственности в Российском трудовом праве Понятие, функции и условия возникновения дисциплинарной ответственности Дисциплинарный проступок как основание дисциплинарной ответственности Источники регулирования отношений в сфере дисциплинарной ответственности Виды дисциплинарной ответственности Общая дисциплинарная ответственность: понятие, субъекты, виды взысканий Специальная дисциплинарная ответственность: понятие, субъект…

Курсовая работа — Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю

Курсовая работа

  • формат doc
  • размер 37.76 КБ
  • добавлен 14 октября 2010 г.
Минск, 2006. Содержание: Материальная ответственность работников как самостоятельный вид юридической ответственности: понятие и сущность, условия наступления. Виды материальной ответственности работников. Порядок определения размера и возмещения ущерба, причиненного работником имуществу нанимателя.

Курсовая работа — Материальная ответственность сторон трудового договора

Курсовая работа

  • формат doc
  • размер 27.22 КБ
  • добавлен 19 декабря 2009 г.
Введение. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора и ее отличие от гражданско-правовой ответственности. Основания и условия наступления материальной ответственности. Материальная ответственность работника: виды ответственности, порядок определения размера ущерба и порядок его возмещения. Пределы материальной ответственности работника. Размер ущерба, причиненного работодателю работником: порядок определения и возмещения. Мате…

Курсовая работа — Понятие и виды ответственности

Курсовая работа

  • формат doc
  • размер 30.17 КБ
  • добавлен 18 ноября 2010 г.
2010г. , 23 стр. Содержание: Введение, Понятие ответственности, Дисциплинарная и материальная ответственность, Дисциплинарная ответственность работника, Материальная ответственность работника Заключение Список литературыrn

Курсовая работа — Понятие, условия и виды дисциплинарной ответственности работников

Курсовая работа

  • формат doc
  • размер 255.5 КБ
  • добавлен 04 января 2011 г.
Понятие дисциплины труда, Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка, Специальная дисциплинарная ответственность, Правовые средства обеспечения трудовой дисциплины, Особенности применения дисциплинарного взыскания в Филиале ООО «Луч». ВлГУ, 5 курс, 030501, 2011 год, 37 стр.

Курсовая работа. Административная, уголовная и имущественная ответственность в сфере трудового права

Курсовая работа

  • формат docx
  • размер 75.19 КБ
  • добавлен 02 апреля 2010 г.
Понятие ответственности за нарушение трудового законодательства в РФ. Источники правового регулирования отношений в сфере ответственности за нарушение трудового законодательства. Публично-правовая ответственность за нарушение трудового законодательства в РФ: Административная ответственность; Уголовная ответственность Частно-правовая ответственность за нарушение трудового законодательства
В третьих дисциплинарная ответственность выступает одним из главных правовых средств, которое способствует согласованности, упорядоченности и.